企业实行其他工作时间制度审批申请指南
特殊工时制度审批”办事指南范本
特殊工时制度审批”办事指南范本（公司名称）（部门名称）目录一、概述1.1 特殊工时制度简介1.2 相关法律法规依据二、适用范围2.1 适用对象2.2 不适用对象三、申请条件3.1 申请人员条件3.2 提交材料要求四、审批流程4.1 申请流程4.2 审批流程五、责任与义务5.1 申请人员责任5.2 主管部门责任5.3 人力资源部门责任六、申请结果通知附录：特殊工时制度申请表格范本一、概述1.1 特殊工时制度简介特殊工时制度是指根据工作需求，对员工的工作时间、工作强度、休息时间等进行灵活调整的一种工作安排制度。
特殊工时制度旨在提高工作效率、保障员工合法权益，同时满足公司和员工的工作需求。
1.2 相关法律法规依据特殊工时制度的实施需要遵守国家相关法律法规和公司内部制度，包括但不限于《劳动法》、《工时管理办法》等。
公司将根据实际情况制定特殊工时制度，并根据法律法规的要求进行审批和管理。
二、适用范围2.1 适用对象特殊工时制度适用于特定岗位或特定项目，具体适用范围由公司根据实际需要确定，并在工作岗位说明书中明确标注。
2.2 不适用对象特殊工时制度不适用于以下情况：（1）正常上班时间能够完成工作任务的岗位；（2）法定节假日和休息日的工作时间安排；（3）特殊法定劳动保护的岗位，如孕期工作时间调整等。
三、申请条件3.1 申请人员条件员工符合以下条件方可申请特殊工时制度：（1）工作时间具有一定灵活性要求；（2）工作岗位需要特殊的工时安排；（3）能够保证工作质量和工作效率。
3.2 提交材料要求申请人需要提交以下材料：（1）特殊工时制度申请表，包括个人情况、申请理由、特殊工时安排方案等；（2）相关证明文件，如工作任务量统计表、个人工作计划等。
四、审批流程4.1 申请流程（1）申请人根据需要填写特殊工时制度申请表格，并准备好相关证明文件。
（2）申请人将申请表格和证明文件提交给所在部门的主管。
（3）主管根据实际情况对申请进行初步审查，并填写相应意见。
特殊工时制度审批”办事指南范本
特殊工时制度审批”办事指南范本一、引言特殊工时制度是为了满足特定岗位或特殊工作需求而设立的一种工作时间安排方式。
为了保证该制度的合理性和公正性，特制该办事指南，以规范特殊工时制度审批流程。
二、申请程序及要求1. 申请人应向所在部门的人力资源部门提出特殊工时制度审批申请，并提供以下材料：（1）特殊工时制度申请表；（2）特殊工时制度说明，包括申请人所在岗位的特殊工作性质、需要特殊工时制度的原因、具体工时安排方案等；（3）申请人本人的个人简历及相关证明材料；（4）申请人所在部门的工作计划及相关证明材料。
2. 申请人所在部门的人力资源部门在收到申请后，应按照以下程序进行审批：（1）初步审核：人力资源部门应对申请材料进行初步审核，确认是否符合特殊工时制度的申请条件，并将初步审核结果通知申请人。
（2）内部评估：人力资源部门应组织相关部门对特殊工时制度的合理性进行评估，确保特殊工时制度不会给申请人的身心健康带来不利影响，并将内部评估结果通知申请人。
（3）审批决策：人力资源部门应根据内部评估结果，以及企业实际情况和政策规定，决定是否批准特殊工时制度，以及具体的工时安排方案，并将最终审批结果通知申请人。
三、审批原则及注意事项1. 公平公正原则：特殊工时制度的审批应遵循公平公正原则，不得对特定个体偏袒或歧视，需依据实际工作需要进行审批。
2. 保护员工权益原则：特殊工时制度的安排必须保护员工身心健康和合法权益，严禁强制加班或过度加班。
3. 安全生产原则：特殊工时制度的安排必须符合国家安全生产法规，保证员工在特殊工时条件下的安全。
4. 合理预警原则：特殊工时制度的审批应对可能出现的风险和问题进行合理预警，并采取相应措施进行风险控制。
5. 审批时效原则：特殊工时制度的审批应按照合理时限进行，避免过长的审批时间影响申请人的工作进度。
四、常见审批材料及要求1. 特殊工时制度申请表应包括以下内容：（1）申请人基本信息；（2）所在部门及岗位；（3）特殊工时制度的申请原因和目的；（4）特殊工时制度的具体工时安排方案；（5）备注。
特殊工时制度审批”办事指南模版
特殊工时制度审批”办事指南模版一、概述特殊工时制度是指对于某些具备特殊需求的员工，按照公司制定的工时安排进行工作。
为了保障员工的权益，加强对特殊工时制度的管理，公司制定本办事指南，明确特殊工时制度的申请和审批流程。
二、适用范围本办事指南适用于公司全体员工，包括但不限于以下情况：1. 需要短期、周期性加班的员工；2. 需要灵活工作时间的员工；3. 需要远程工作或异地办公的员工。
三、申请流程1. 员工填写《特殊工时制度申请表》，并注明申请人个人信息、特殊工时类型及申请理由。
2. 员工需在规定的时间内将填写完整的申请表提交至上级主管。
3. 上级主管对员工的申请进行初步审核，确保申请表填写无误。
4. 上级主管将初步审核通过的申请表转交给人力资源部。
5. 人力资源部对申请表进行综合评估，包括但不限于员工申请理由的合理性、工作安排的合理性等。
6. 人力资源部将评估结果与申请表一并提交至公司决策层。
7. 公司决策层对申请进行审批，并将审批结果及意见通知人力资源部。
8. 人力资源部根据审批结果，及时通知申请人。
四、审批标准1. 特殊工时制度申请需详细说明申请理由，理由需真实可信。
2. 特殊工时制度申请需合理，符合公司政策及相关法律法规。
3. 特殊工时制度申请需与员工具体岗位工作相关，且无法通过其他方法解决。
4. 特殊工时制度申请应合理安排工作时间，不影响正常工作秩序及其他员工利益。
五、注意事项1. 员工在填写特殊工时制度申请表时，应如实填写个人信息及申请理由，不得提供虚假信息。
2. 员工申请特殊工时制度时，应提前计划和安排好工作，确保特殊工时不影响工作质量及其他员工工作。
3. 人力资源部在审核申请表时，应严格遵守保密原则，并对申请人的个人信息予以保护。
4. 公司决策层在审批特殊工时制度申请时，应根据实际情况进行综合评估，并及时通知申请人审批结果。
六、申请表格样本特殊工时制度申请表申请人姓名：申请日期：所在部门：工作岗位：特殊工时类型：申请理由：七、结束语特殊工时制度的审批涉及员工的利益及工作效率，公司将严格按照本指南的流程和标准进行审批，并保障员工的权益和工作正常进行。
不定时工作制申请书
不定时工作制申请书不定时工作制申请书1尊敬的________区人力资源和社会保障局领导：为了规范公司的工时制度，维护员工休息休假权利，保证生产经营任务的完成，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]504号）和省劳动保障厅关于印发《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批管理办法》的通知（粤劳社发[]8号）的规定，结合公司的实际，制定本实施方案。
一、公司的信息：公司名称：广州____电子有限公司公司性质：其他有限责任公司成立日期：________年____月____日公司广州市高新技术产业开发区开源大道经营范围：研究、开发、生产、销售：电子材料、电子元器件、电子设备；从事货物进出口及技术进出口业务目前人数：77人其中签订劳动合同人数77人、缴纳社会保险人数77人，没有劳务派遣员工；已依法实行劳动用工备案制度，依法建立健全劳动合同制度和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整；已依法建立工资分配与支付制度，执行国家和《广东省工资支付条例》有关规定，按时足额支付劳动报酬；已依法申报缴纳社会保险；已依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女员工保护的规定。
二、企业生产经营特点及申请理由：因生产经营特点、工作性质特殊、工作职责范围的关系，有部份人员的工作无法按照标准工作时间衡量其工作、因工作时间不固定，需要机动进行工作，经与岗位员工协商一致特向贵局申请“不定时工作制”。
此致敬礼！申请人：__xx月x日不定时工作制申请书2尊敬的________区人力资源和社会保障局领导：为了规范公司的工时制度，维护员工休息休假权利，保证生产经营任务的完成，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]504号）和省劳动保障厅关于印发《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批管理办法》的通知（粤劳社发[]8号）的规定，结合公司的实际，制定本实施方案。
特殊工时制度审批”办事指南范文
特殊工时制度审批”办事指南范文第一章总则为了规范特殊工时制度的审批流程，提高审批效率，保障员工合法权益，制定本办事指南。
第二章申请条件1. 申请人必须是公司员工，且已经连续工作满一年。
2. 需要申请特殊工时制度的具体岗位及工作内容需满足国家相关劳动法规定的条件。
3. 申请人所在部门需给予书面同意，并提供相关证明文件。
第三章申请材料1. 申请表：包括员工的个人信息、所在部门、岗位、申请日期等。
2. 工作计划：详细列出申请人特殊工时的具体时间安排、工作内容等。
3. 部门同意书：申请人所在部门书面同意申请，并说明支持理由。
第四章审批流程1. 申请人填写完整申请表格，并准备好相关材料。
2. 提交申请表格及材料至所在部门负责人。
3. 所在部门负责人审核申请材料，如发现不符合申请条件或不合理的情况，可以直接驳回申请。
4. 如果所在部门负责人同意申请，签署并盖章在部门同意书上。
5. 所在部门负责人将申请表格及材料转交至人力资源部门。
6. 人力资源部门审核申请材料，如发现不符合申请条件或不合理的情况，可以直接驳回申请。
7. 人力资源部门经过审核后，将申请表格及材料转交至公司领导层审批。
8. 公司领导层对申请表格及材料进行审批，如发现不符合申请条件或不合理的情况，可以直接驳回申请。
9. 如申请符合要求，公司领导层签署审批意见，同时将申请表格返回人力资源部门。
10. 人力资源部门将申请表格及审批意见交回所在部门，通知申请人审批结果。
第五章审批结果1. 若申请被驳回，人力资源部门将通知所在部门负责人，并告知申请人原因。
2. 若申请被批准，所在部门负责人将告知申请人，并将审批结果记录到员工档案中。
第六章应急情况下特殊工时制度审批1. 在紧急情况下，员工可向所在部门负责人提出特殊工时制度的紧急申请。
2. 所在部门负责人将紧急申请转交至人力资源部门，人力资源部门尽快进行审批。
3. 紧急申请的审批流程与正常审批流程相同，唯一不同的是尽快完成审批步骤。
企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办事指南【模板】
4.企业内部民主程序履行情况，包括征求意见的过程、工会或职代会意见、特殊工时实施方案及公示反馈意见情况。
基本程
中央企业实行特殊工时制度审批基本流程
审批时限
20日。经批准，可延长10日
收费依据及标准
不收费
审批决定证件
无(以人社部函形式回复)
年检要求
无(审批一次时效为3年)
承办单位及办理地点
北京市东城区和平里中街12号人力资源社会保障部劳动关系司550房间
办理时间
工作日
联系电话
********
办理网址
无
注意事项
注意沟通充分 确保材料齐全准确
审批对象
中央企业
申请条件
中央企业符合《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）规定的岗位
提交材料目录及说明
1.申请函，包括企业隶属关系、经营范围、规模等基本情况，以及申请实行特殊工时制度的岗位种类、特点及原因；
2.中央企业所属法人单位目录（一般到二级），申请事项涉及的企业法人营业执照;
审批对象中央企业申请条件中央企业符合关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法劳部发1994503号规定的岗位提交材料目录及说明1
企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办事指南
设定依据
劳动法第三十九条规定：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
特殊工时制度审批”办事指南模版（2篇）
特殊工时制度审批”办事指南模版一、介绍特殊工时制度是指在正常工作时间之外，根据工作需要和员工个人情况，灵活调整工作时间和休假安排的一种制度。
本文旨在制定特殊工时制度审批办事指南，明确审批流程和要求，提高审批效率和一致性。
二、适用范围本办事指南适用于公司内所有部门和员工。
其中，特殊工时制度包括但不限于加班、调休、弹性工作制、短期工作制等。
三、申请流程1. 员工向直接上级提出特殊工时制度需求，包括工作时间调整、休假安排等。
2. 直接上级审核员工的特殊工时制度需求，根据工作需要和员工个人情况综合考虑。
3. 若直接上级认可特殊工时制度需求，将申请提交至部门负责人审批。
4. 部门负责人审批员工的特殊工时制度需求，包括审核工时、考虑部门整体工作安排等因素。
5. 若部门负责人认可特殊工时制度需求，将申请提交至人力资源部门审批。
6. 人力资源部门对特殊工时制度需求进行综合审批，包括遵守公司制度、符合法律法规等要求。
7. 人力资源部门将审批结果通知员工和相关部门，同时将记录保存备案。
四、审批要求1. 审批特殊工时制度需求时，应充分考虑员工个人情况和工作需要的合理性，避免因特殊工时制度安排对员工造成不必要的困扰或不公平待遇。
2. 审批过程中，需在规定的时间内完成审批，并确保流程的透明、公正和延续性。
3. 特殊工时制度需求的审批结果将根据公司相关制度和法律法规的规定进行最终决策，且应及时通知相关员工。
4. 特殊工时制度的审批记录应保存备案，以备日后查询和参考。
五、注意事项1. 申请特殊工时制度需求前，员工应了解和掌握公司相应的制度和流程，以免无法准确进行申请。
2. 在申请特殊工时制度需求时，员工应提前做好工作安排和调整，确保工作不受影响。
3. 特殊工时制度需求的审批结果将根据实际情况作出决策，员工应尊重和遵守公司的决策。
4. 特殊工时制度需求的审批结果并不代表无限度的调整和休假，员工应根据具体情况进行合理安排。
六、附件1. 特殊工时制度申请表格：员工申请特殊工时制度需求时使用。
特殊工时制度审批”办事指南范文
特殊工时制度审批”办事指南范文第一章介绍特殊工时制度是为了满足特定岗位或特定工作需要而设立的一种工作时间安排制度。
为了规范特殊工时制度的审批流程，提高审批效率，特制定本办事指南，以便申请人能够顺利申请和审批特殊工时制度。
第二章申请材料申请人在提交特殊工时制度审批申请时需要准备以下材料：1. 申请表：申请人填写完整的特殊工时制度审批申请表，包括个人信息、所属部门、特殊工时安排的原因和期限等。
2. 权责清单：申请人需提供一份特殊工时制度下的工作职责和权责清单，明确说明特殊工时下的岗位职责和工作内容。
3. 部门负责人意见：申请人的直接上级应填写意见表，包括对特殊工时制度申请的支持或反对意见，并签字。
4. 推荐信：如特殊工时制度涉及其他部门或岗位，申请人应提供相关部门或岗位负责人的推荐信。
5. 其他材料：根据实际情况，申请人还需提供其他相关材料，如特殊工时下的工作计划、工作成果预期等。
第三章审批流程特殊工时制度审批的流程如下：1. 申请人递交申请材料给所属部门负责人。
2. 所属部门负责人审核申请材料，出具意见表。
3. 申请材料和意见表一同提交给人力资源部门。
4. 人力资源部门审核申请材料和意见表，如符合条件，则将材料提交给人力资源部门负责人。
5. 人力资源部门负责人审核申请材料和意见表，如同意申请，则签署审批意见，并将材料提交给企业领导层审核。
6. 企业领导层审核申请材料和意见表，如同意申请，则签署最终批准意见。
7. 审批结果通知：人力资源部门将最终审批结果通知申请人和相关部门。
第四章注意事项1. 申请人在填写申请表时务必填写真实信息。
2. 申请人在编写权责清单时应具体详细，以便审批人员准确了解特殊工时下的工作职责。
3. 申请人应及时提交完整的申请材料，以免造成审批延误。
4. 申请人在提交申请后可与所属部门负责人保持沟通，了解审批进展。
5. 人力资源部门在审核申请材料时应根据公司制度和相关法律法规进行审核，并作出公正、客观的审批意见。
特殊工时制度审批”办事指南范文
特殊工时制度审批”办事指南范文特殊工时制度审批一、引言特殊工时制度是指在正常工作时间之外，根据特定情况或需要，对员工的工作时间进行灵活安排的一种工作制度。
特殊工时制度的实施对于员工个人的工作生活平衡、企业的生产经营效益以及各方面的利益都有积极的影响。
为了规范特殊工时制度的实施以及确保员工权益的保障，企业需要建立特殊工时制度的审批机制。
本文将就特殊工时制度审批的办事指南进行详细的阐述。
二、特殊工时制度审批的目的和依据特殊工时制度审批的目的是为了确保特殊工时制度的合理性和公正性，保障员工的合法权益，实现企业的生产经营目标。
特殊工时制度审批的主要依据有以下几点：1. 国家法律法规：例如《劳动法》等，对工时制度进行了明确规定。
2. 劳动合同：特殊工时制度应符合劳动合同的约定，且需要经双方协商一致。
3. 企业内部规章制度：企业可以根据自身的特点、需求和管理要求，制定特殊工时制度的具体规范，例如工时报备制度、加班补偿制度等。
三、特殊工时制度审批的程序和流程特殊工时制度审批的程序和流程应当具体明确，确保公开透明、公正公平。
一般情况下，特殊工时制度审批的流程包括以下几个环节：1. 提交申请：员工需填写特殊工时制度审批申请表，并附上相关证明文件，例如工作计划、工作任务书等。
2. 部门审批：申请表提交后，相关部门负责人需审批并签字确认，确保特殊工时制度的合理性。
3. 人力资源部审批：人力资源部门需对特殊工时制度进行审核和审批，确保特殊工时制度符合法律法规和企业内部规章制度的要求。
4. 注册备案：特殊工时制度审核通过后，应进行注册备案，确保特殊工时制度的实施合法有效。
5. 监督执行：特殊工时制度实施后，企业应对其进行有效监督，确保员工的权益得到保障。
四、特殊工时制度审批的标准和要求特殊工时制度审批的标准和要求应当明确具体，以保证各方的权益得到充分保障。
特殊工时制度审批的主要标准和要求有以下几点：1. 法定工时限制：特殊工时制度不得超过法定工时，确保员工合法权益的保护。
2023年特殊工时制度审批”办事指南范本
2023年特殊工时制度审批”办事指南范本一、背景和目的2023年特殊工时制度审批是为了适应经济发展需要和劳动者个人需求，更好地保障劳动者权益，促进企业效益和经济发展。
本办事指南的目的是为了明确特殊工时制度审批的程序和要求，确保审批过程公开、公正、透明。
二、适用范围本办事指南适用于企事业单位、个体工商户等用人单位申请特殊工时制度的审批。
三、程序和要求1. 申请材料准备用人单位在申请特殊工时制度前，应准备以下材料：- 申请表：包括申请人基本信息、特殊工时制度调整的具体内容等。
- 申请说明：详细说明特殊工时制度调整的原因、目的、影响等，并提供相关数据和分析。
- 劳动合同、劳动者同意书：确保劳动者对特殊工时制度调整有明确的认知和同意。
2. 提交材料用人单位将准备好的申请材料提交至劳动人事部门或相关管理机构。
接受申请的劳动人事部门或相关管理机构将进行初步审核，并给予提示或指导。
3. 面谈申请材料初步审核通过后，劳动人事部门或相关管理机构将与用人单位进行面谈，就特殊工时制度调整的原因、目的、影响等进行进一步了解和讨论。
4. 公示面谈结束后，劳动人事部门或相关管理机构将对特殊工时制度调整的申请进行公示，公示期一般为7个工作日。
公示期内，任何单位或个人都有权利提出异议和意见，劳动人事部门或相关管理机构将认真核查并进行综合评估。
5. 综合评估公示期结束后，劳动人事部门或相关管理机构将对特殊工时制度调整的申请进行综合评估，包括但不限于对申请的合理性、对劳动者权益的影响、与劳动法律法规的相容性等进行综合分析。
6. 审批决定综合评估完成后，劳动人事部门或相关管理机构将根据实际情况作出审批决定，并书面通知用人单位。
四、注意事项1. 本办事指南所述审批决定具有法律效力，用人单位应按照决定执行。
2. 特殊工时制度审批结果不得跨单位、跨岗位转移，用人单位须对其执行情况进行监督和管理。
3. 特殊工时制度审批结果有时间限制，在特殊工时制度调整期限届满前，用人单位应提前提交申请进行续期或进行其他调整。
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企业实行其他工作时间制度审批申请指南
一、形式标准
申请材料应当以纸质书面形式提供，打印及复印的材料，应当使用A4纸。
二、行政审批申请材料目录
序号 提交材料名称 原件/复印件 份数 纸质/电子报件 要求
1 申请表 原件 1 纸质
必须
加
盖公
章
2 企业营业执照副本 复印件 1 纸质
必须
加
盖公
章
3 企业组织机构代码证 复印件 1 纸质
必须
加
盖公
章
4 企业实行不定时工作制或综合计算工时工作制员工的工作和休息安排的计划 原件 1 纸质
必须
加
盖公
章
5 企业实行不定时工作制或综合计算工时工作制相关的职工名册 原件 1 纸质
必须
加
盖公
章
6 企业实行综合计算工时工作制相原件 1 纸质
必须
关的职工考勤记录等 加
盖公
章
备注：决定书有效期限届满，企业需要继续实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，
应当按照本规定的程序，再次提出申请。提出申请时，除递交上述规定的申请材料外，
还应递交：
1 准予企业实行其他工作时间制度的 原决定书 复印件 1 纸质 无
2 企业按原决定书执行不定时工作制或 综合计算工时工作制情况的说明 原件 1 纸质
必须
加
盖公
章
三、申请文书名称
《XX市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请表》
下载并填写《申请表》的有关说明：
（1）登录网址：http://******************/index.shtml
（2）栏目选择：“网上办事”→“表格下载”→“其他”，请注意申请综合计算
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（3）为确保《申请表》能够正常打开，请事先下载Adobe Reader，下载地址
http://******************/200912333/2009wsbs/bgxz/index.shtml
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