2014金融类、IT类、咨询类、能源类等企业的工资水平
2014薪酬调查报告x
2012年度薪酬调查报告人力资源部目录一、调薪频率及范围3二、薪酬增长率31、全国平均增长率 (3)2、不同行业的增长率不同 (4)3、不同地区的增长率不同 (4)三、不同地区不同职级的薪资水平41、一线城市 (4)2、二线城市 (5)四、不同行业的薪酬比较61、不同行业的薪酬系数 (6)2、医疗器械行业 (7)五、毕业生起薪81、一线城市 (8)2、二线城市 (8)六、薪资结构9七、小结10为了更全面的了解目前国内各地适用的薪酬水平及嶄酬结构，本报告对全国一二三线城市的薪酬体系进行深入调査，分析不同职级、不同行业乃至不同岗位之间嶄酬水平及结构的差异，以期为认识公司目前的崭酬状况及对未来嶄酬福利的调整提供一立的参考价值。
一、调薪频率及范围根据正略钧策商业数据中心统汁，大部分企业每年都有其固立的涨薪讣划。
61.0%的企业选择每年调崭一次：15.6%的企业选择一年涮薪两次及以上：17.9%不泄期调崭；3.2%两年一次及以下。
只有2.3%的企业从未实施过餅酬调整。
虽然多数企业选择涨薪，但涨嶄的范伟I和幅度不尽相同。
从上对比图中可以清晰看岀，2012年仍有半数左右的企业计划对大部分人员或全员涨崭，但这一企业数量占比低于2011年10个百分点左右，说明部分企业在2012年减少了涨嶄人员的范用。
二、薪酬增长率1、全国平均增长率每年企业会根据经济环境、自身发展等多方而因素决左崭酬增长率，近年来全国平均崭酬增长率如下图：图3近年薪酬增长率2、不同行业的增长率不同按行业分类进行研究后发现，2011年医药/医疗企业崭酬调整幅度整体较高，除此之外，房地产、金融、髙科技、制造业的调薪幅度均髙于全国平均值。
但2012年，医药/医疗和房地产行业的嶄酬增长不再乐观，虽然医药市场需求在国家政策和新医改的推进下逐步加大，但2012年国家出台药价控制管理的相关政策，医药市场而临规范和整治；而房地产行业受调控政策影响，2011年下半年调控效果开始显现，2012年预计薪酬增长率降低。
券商去年人均年薪26万元兴业证券42.82万最多
券商去年人均年薪26万元兴业证券42.82万最多原标题：券商去年人均年薪26万元兴业证券42.82万最多去年下半年牛市行情启动，让券商重新成为最光鲜的行业。
2014年券商不仅业绩靓丽，员工薪酬总额也水涨船高，相关统计显示，券商去年人均年薪约为26万元，是行业中当仁不让的高富帅。
截至昨天，两市已经有13家券商发布2014年年报。
受益于证券市场的普涨行情，券商2014年的净利润大幅提升。
其中光大证券2014年净利润同比增长653.33%，中信证券、兴业证券、东北证券、国海证券、国金证券等净利润均实现翻番。
行业转热，旗下员工薪酬也随之上涨。
《证券日报》根据协会公布的券商员工人数、WIND数据以及券商年报数据估算，券商去年人均年薪达到26万元。
有数据显示，2013年上市券商的人均年薪约为11.5万元，据此看来，券商员工薪酬涨幅甚是可观。
统计显示，27家券商去年职工平均薪酬为26.30万元(非上市券商员工人数数据来源于中国证券业协会网站)，其中兴业证券、国泰君安、中信证券、广发证券、华英证券等5家券商去年职工平均薪酬超过30万元。
兴业证券以42.82万元的职工平均薪酬排名第一，国泰君安以40.64万元随后，中信证券位列第三，平均薪酬39.87万元。
总部设于武汉的天风证券以4.95万元排在最后一位。
此外，广发证券2014年应付职工薪酬32.01亿元，同比增长92%，若按去年年底9276位员工人数计算，员工平均薪酬为34.52万元；华泰证券2014年应付职工薪酬也从10.93亿元增长到17.40亿元，增幅接近六成，职工平均薪酬高达约27.1万元。
上述券商中，兴业证券以42.82万元暂时拔得头筹。
其年报显示，2014年应付职工薪酬为15.45亿元，员工人数为3608人，以此计算每位员工平均薪酬为42.82万元，较上一年度增长80.55%。
去年兴业证券实现净利润17.8亿元，同比增长166%。
从应付职工薪酬总额同比增幅来看，共有15家券商薪酬同比翻番。
2014年重庆城镇就业人员平均工资
2014年重庆城镇就业人员平均工资重庆市统计局发布消息称，去年全市城镇非私营单位就业人员年平均工资为55588元，同比名义增长11.2%;扣除物价因素后，年平均工资实际增长9.2%;全市城镇私营单位就业人员年平均工资为40139元，同比名义增长12.5%;扣除物价因素后，年平均工资实际增长10.5%。
>>城镇非私营单位 3行业年薪超过8万元2014年，重庆市城镇非私营单位和城镇私营单位就业人员年平均工资比2013年分别提高5582元和4473元，但是行业之间平均工资差距仍然突出。
去年，城镇非私营单位和城镇私营单位最高行业与最低行业平均工资分别相差79989元和20309元，2013年是69347元和18248元。
去年，城镇非私营单位有3个行业就业人员年平均工资超过8万元，分别是金融业，信息传输、软件和信息技术服务业，科学研究和技术服务业。
市统计局人士提醒，此次发布的各类平均工资数据反映的是全市或某一类单位、某个行业的平均水平。
由于工资分布是典型的偏态分布，即少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，所以多数人的工资水平会低于平均工资。
此外，市统计局开展的岗位工资统计只调查联网直报的规模以上单位。
因此，从个人角度来看，工资水平及增长速度均会因所属单位的行业、地区、性质及个人所在岗位的不同而感受不同。
三大因素支撑重庆市就业人员工资增长重庆市统计局人士认为，去年重庆市城镇就业人员工资保持较快增长，主要有三大因素支撑—一是经济增长支撑。
2014年，面对国际国内复杂形势，重庆紧紧围绕“科学发展、富民兴渝”总任务，着力稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险，国民经济实现稳定较快发展。
二是增资政策助推。
近年来，重庆持续致力于收入分配制度改革的深化和收入分配结构的优化，不断通过上调最低工资标准，推动大中型企业实行工资集体协商制度，推行事业单位绩效考核，增加乡村教师岗位生活补助等措施，促进就业人员工资的平稳增长。
不同行业的人资薪酬对比
具备系统思考能力； 5、具有较强的非HR业务学习能力。 薪酬情况 平安信托 人事部经理6000元/月 深圳国投 人事专员 3000元/月
企业规模决定人力资源年薪收入
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悉 人 力 资 源 管 理 各 项 实 务 的 操 作
:
技 能 技 巧 熟 悉 国 家 相 关 法 律 法
求 ： 年 以 上 人 力 资 源 管 理 工 作
2
源 助 理
金 融 业
金融业
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中融国际信托有限公司副总经理 任职要求： 一、教育背景：人力资源管理、工商管理、劳动经济学等相关专业，全国统招硕
信息服务业包括系统集成、增值网络服务、数据 库服务、咨询服务、维修培训、电子出版、展览 等方面
信息服务 业招聘
金融业
行业介绍：
金融业指的是银行与相关资金合作社，还有保险业， 除了工业性的经济行为外，其他的与经济相关的都是
金融业。
金融业
应聘条件： 1）应届毕业生； 2）本科（含）以上学历； 3）企业管理、人力资源管理专业； 4）英语四级水平（具备证书或考试成绩单430分以上） 薪酬情况： 人力资源专员或助理2000—3000元/月 人力资源行政总监4000—5000元/月 人力资源培训师或讲师8000—10000元/月 工行人力资源部经理8000元/月
185,634元和 156,782元，薪酬差
距不明显
从企业规模的角度 来分析，随着公司 规模的扩大，人力 资源总监的薪酬水 平也在增加
北京应届毕 业生从事有 关人力管理 的工作的薪 酬水平
2014互联网职场最新薪酬报告
2014互联网职场最新薪酬报告《2014互联网公司薪酬报告》是以40000家互联网公司、上百万个职位的真实薪资为源数据，将互联网行业的整体薪资情况做了展示和分析，希望对童鞋们有所帮助！在应届生中，薪资水平最高的职位依次有：架构师、mac、hadoop、技术经理以及算法。
最低的有vb、自动化测试、广告算法。
普通职位中，db2的工资水平最高，平均月薪28500元，接下来是u3d、搜索算法、推荐系统等职位。
单论技术来说，ios必然是个很好的选择。
苹果的系列产品能这么迅速在全球占有市场，很大成分是基于功能强大的“ios系统”，ios系统也迅速成为了很多IT产品市场竞争必备的技术，因此大量的ios技术人才缺口就此爆发。
以下为传智播客部分ios毕业学员薪资信息。
而工作经验在3-5年中的职位，数据挖掘、广告算法的薪资水平则超过了推荐系统、db2、u3d、搜索算法。
在1-3年工作经验的职位中，广告算法和数据挖掘的平均月薪能够达到19133元，比月薪垫底的功能测试(月薪：7429)、vb(月薪7500)，测试工程师等职位，高出了近10000元……在产品类职位薪酬报告中，可以看出刚入职场的应届生去做网页产品经理是最赚的，月薪比较低的分别是产品运营及商业数据分析。
如果你是一个1-3年工作经验的人，做数据产品经理(月薪：14959)和无线产品经理(月薪：12890)则比较多金，若是产品助理(月薪：6752)和产品运营(月薪：8902)赚的相对较少。
原本较为苦逼的产品运营到了5年后则会变得较为高薪(月薪：19661)，甚至超过一般的产品经理。
而在5年经验以上的产品类职位，薪水最高的则是产品总监及产品部经理，比薪资排名第三的产品运营高出近7000元。
最贵的几个职位，除了总监级别外，最值钱的是：app设计师、原画师及广告设计师。
分享完毕！请各位小猴子加油加油吧！。
2014年分地区分岗位就业人员年平均工资
2014年分地区分岗位就业人员年平均工资据国家统计局调查数据显示，2014年全部调查单位就业人员年平均工资为49969元，其中，中层及以上管理人员109760元，专业技术人员66074元，办事人员和有关人员47483元，商业、服务业人员40669元，生产、运输设备操作人员及有关人员42914元。
中层及以上管理人员平均工资最高，是全部就业人员平均水平的2.20倍;商业、服务业人员平均工资最低，是全部就业人员平均水平的81%。
岗位平均工资最高与最低之比为2.70。
分四大区域看，东部地区岗位间平均工资差距最大，岗位平均工资最高与最低之比为2.83;中部地区岗位工资差距最小，最高与最低之比为2.37。
>指标解释中层及以上管理人员：指在企业单位及其职能部门中担任领导职务并具有决策、管理权的人员。
包括单位主要负责人或高级管理人员(包含同级别及副职)、单位内的一级部门或内设机构的负责人(包含同级别及副职)，特大型单位可以包括一级部门内设的管理机构的负责人(包含副职)。
一般为企业里中层及以上管理人员。
专业技术人员：指专门从事各种科学研究和专业技术工作的人员。
从事本类职业工作的人员，一般都要求接受过系统的专业教育，具备相应的专业理论知识，并且按规定的标准条件评聘专业技术职务，以及未聘任专业技术职务，但在专业技术岗位上工作的人员。
具体包括科学研究人员、工程技术人员、农业技术人员、飞机和船舶技术人员、卫生专业技术人员、经济业务人员、金融业务人员、法律专业人员、教学人员、文学艺术工作人员、体育工作人员、新闻出版、文化工作人员、宗教职业者、其他专业技术人员。
办事人员和有关人员：指在企业中从事行政业务、行政事务工作的人员和从事安全保卫、消防、邮电等业务的人员。
具体包括行政办公人员、安全保卫和消防人员、邮政和电信业务人员、其他办事人员和有关人员。
商业、服务业人员：指从事商业、餐饮、旅游、娱乐、运输、医疗辅助服务及社会和居民生活等服务工作的人员。
2014年众达朴信中国薪酬地图
【独家】2014年众达朴信中国薪酬地图发布近日，众达朴信结合2014年全国调研的近万家企业薪酬数据，并结合国家公布的在职平均工资和最低工资标准，经过数学模型分析和计算，测算出了各地薪酬系数，并以省会和直辖市城市为基数公布了2014年中国薪酬地图。
以上海地区薪酬水平为基数（100），很明显地分出几个梯队，第一梯队指数在90-100之间的城市，主要是上海、深圳、北京、广州、杭州；第二梯队指数80-90之间有南京、天津、成都和福州；第三梯队指数70-80之间有武汉、郑州、济南、乌鲁木齐、长沙、重庆等城市；第四梯队是指数60-70之间，有南宁、长春、拉萨、哈尔滨和兰州等。
以第一梯队城市为核心形成了我国著名的长三角、珠三角和环渤海经济圈，经济方面都有自己的特点和优势。
上海连续多年位居首位，这与其是中国金融型国际大都市是分不开的，上海充分利用了特有的区位优势，发展金融、贸易、现代服务、高科技和现代物流等行业，又兼顾人才优势和资本优势，带动了整个长三角的发展，并形成泛长三角经济圈；北京作为全国的政治中心，资源、人才以及技术等方面都有着无法比拟的优势，完善的交通基础设施、优惠的政策以及广阔的市场都为城市经济发展提供了有力的支持，2014年中国企业500强中北京一个城市就占了接近20%，经济实力可见一斑；另外，广东等作为我国高科技企业集中的主要城市，也造就了整体薪酬水平领先的趋势。
广州地区以制造行业为主，汽车、电子和化工制造是其支持产业；深圳地区则以金融、生物工程、通信、新能源和互联网等高新技术产业为主，均处于“高薪”行业，这种产业结构的差异也使得后者的整体薪酬水平高于前者。
作为江苏省会城市的南京，近年来电子、石化和汽车等支柱产业都实现平稳增长，又邻近杭州、苏州、无锡和上海，人才竞争愈加激烈，薪酬水平平稳增长，2014年居于第二梯队城市首位；作为中西部地区经济领先的成都，正在努力打造成为中国中西部的金融中心和国际化都市，2014年无论是电子信息、生物医药、化学化工、会展、旅游还是航空等行业都得到很快的发展，整体经济实力和薪酬水平已经领先中西部各大城市。
2014行业薪酬排行,钢构排在那里？
2014行业薪酬排行，钢构排在那里？决定工资的因素有很多：企业性质，公司的规模，公司的效益，个人的职务，经验，学历，地区等是主要因素。
钢构行业人才的薪资水平也是如此。
现在很多版本的各行业薪资水平排行，看看钢构能排到那里，名列前茅还是拖后腿？钢结构待遇福利分析：国企一直坚挺，外资企业更上一层，民营企业高低不均。
钢结构行业刚入行新手平均工资：预算员平均工资3000左右（1年工作经验），拆图人员3500左右（一年工作经验），钢结构设计5000左右（三年工作经验），当然技术熟练程度，有结构师证书的，薪资是会翻几番，8000以上了。
福利方面，公积金80%的人反馈说没有住房公积金，工作天数66%的人每周工作6天，33%的人每周工作7天，社保85%的人反馈说有社保。
再看看各个行业的薪酬情况，金融行业：金融业独占鳌头，平均年薪达到15万以上。
IT行业：主要是这些职位，软件工程师、嵌入式开发工程师、java 工程师等，平均年薪13万元。
房地产行业：一直是业内比较高薪资的姿态，但由于今年对房地产的政策性打压，有所下降，年薪平均在10万左右。
建筑业:现代社会大力发展，城市建设的需求，建筑业也是比较吃香的，薪酬水平年薪8万元以上。
律师行业：薪资增长很快，已经达到7万元以上年薪的平均工资。
公务员：外表光鲜，但在八项规定下明显缩水，各种隐性福利全部消除，现在年薪平均工资在6万元左右。
月嫂：由于供不应求，月嫂晋升高收入阶层，平均月薪达到5000月以上，年薪6万。
新闻出版业：互联网时代，“堕落”最快的是新闻出版业。
薪资水平也是一落千丈，年薪在4——5万之间。
其他行业就不一一列举，由以上薪资范围可以看出，钢构属于建筑行业的分支，薪资水平属于中等水平。
但在政策和市场双重利好的情况下，钢构的发展是非常乐观的，我们钢构人的机会也到来了。
2014年 50个高薪职业及其对应本科的专业
金融服务销售商
4529
国际经济与贸易
金融学
工商管理
计算机系统软件工程师
4443
计算机科学与技术
软件工程
信息管理与信息系统
新账户办事员
4437
国际经济与贸易
金融学
会计学
计算机系统工程师或设计师
4412
计算机科学与技术
网络工程
通信工程
信贷面谈员和办事员
4379
金融学
国际经济与贸易
工商管理
计算机程序员
3820
计算机科学与技术
网络工程
通信工程
通讯设备的安装、修理技术员
3798
通信工程
电子信息工程
电子科学与技术
施工工程师
3791
土木工程
工程管理
建筑环境与设备工程
房地产经纪人
3789
土木工程
市场营销
工商管理
翻译员
3775
英语
日语
法语
机械工程师
3756
机械设计制造及其自动化
机械工程及自动化
车辆工程
计算机硬件工程师
3936
新闻学
广告学
传播学
网络系统和数据传递分析师
3935
计算机科学与技术
软件工程
网络工程
其他计算机专家
3918
计算机科学与技术
软件工程
信息管理与信息系统
城市及区域规划人员
3905
城市规划
资源环境与城乡规划管理
土木工程
生产及操作人员的初级主管
3883
机械设计制造及其自动化
电气工程及其自动化
英语
一线销售主管（零售）
[VIP专享]2014年城镇非私营单位就业人员年平均工资56339元
2014年城镇非私营单位就业人员年平均工资56339元来源：国家统计局发布时间：2015-05-27 15:00 2014年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为56339元，与2013年的51483元相比，增加了4856元，同比名义增长9.4%，增幅回落0.7个百分点。
其中，在岗职工年平均工资57346元，同比名义增长9.5%，增幅回落0.6个百分点。
扣除物价因素，2014年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资实际增长7.1%。
分四大区域看，2014年城镇非私营单位就业人员年平均工资由高到低排列是东部、西部、中部和东北，分别为64239元、51204元、46828元和46512元；同比名义增长率从高到低依次为东部9.7%、中部9.4%、西部9.0%和东北7.1%。
表1：2014年城镇非私营单位分地区就业人员年平均工资单位：元，%地 区2013年2014年名义增长率合 计51483563399.4东 部58561642399.7表2：2014年城镇非私营单位就业人员分行业年平均工资1.20倍；第三位是国有单位，为57296元，是全国平均水平的1.02倍。
年平均工资最低的为其他内资单位，为42224元，是全国平均水平的75%。
表3：2014年城镇非私营单位分登记注册类型就业人员年平均工资 工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的房费、个人所得税、水费、电费、住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分等。
工资总额不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。
工资总额由基本工资、绩效工资、工资性津贴和补贴、其他工资四部分组成。
工资总额不包括病假、事假等情况的扣款。
基本工资也可称为标准工资、合同工资、谈判工资。
指本单位在报告期内（季度或年度）支付给本单位就业人员的按照法定工作时间提供正常工作的劳动报酬。
各单位给个人确定的底薪可作为基本工资。
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一、金融类
1、汇丰银行：Global markets中国大陆地区外汇trader，月薪8k。
汇丰的BDP项目。
起薪8k，18个月培训后涨到12k。
2、东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。
3、花旗银行：MT 8k×13
4、高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。
5、高盛高华：固定收益部 trader，本科生：30万
6、中金IBD：本科：111kbase，sign on bonus 9250×6。
研究生：19万base，sign on bonus 19250×10。
7、嘉实基金：固定收益部研究生：基本工资11.2万，基本奖金4.8万。
绩效奖金和福利不详。
固定收益部交易员（本科）：年薪10万左右，不包括分红。
8、华安基金：研究生，助理行业分析员，基本工资12万，不过是按照8万基本工资发，另外4万按照福利名义发给刚入职的毕业生，奖金和其他待遇不详。
9、南方基金：第一年年薪大约16万，而且经常会发一两万元的沃尔马购物卡。
以后涨幅也挺大的。
行业研究员更高，在21万左右。
10、深国投：待遇比南方基金的待遇还要好，确切数字不清楚，至少20万年薪吧。
明年开始深国投采取提成的制度，估计年薪会创新高
11、巴克莱：香港sales：40万港币。
12、瑞银证券（UBSS）：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。
13、Discover Finacial Sevice：上海，Base 15w/y，福利奖金不清楚，前MorganStanly 的子公司，Discover信用卡，2008第一年在中国招人
14、KKR和Blackstone 起薪40万USD，但都是要在投行里做过一段时间的。
15、中信银行总行：平均起薪5－6万，本科和研究生差别不大。
16、农行总行软开：转正后6500/月，房补1500左右，一年12个月
17、招行管培：是管培里面待遇比较好的，年薪10万，但是去深圳的话消费比北京要高
18、深发展管培：实习的时候工资非常少，转正后年薪8－10万。
19、进出口总行：实习的时候3.5k，转正了4.5k，待遇福利一般
20、国开行总行：转正了7k以上，福利很好
二、IT类
1、IBM China：销售 (ISU，STG，SWG) 培训期6-9个月，本科4.8k，研究生6k，14个月转正后第一年 base 7500，14个月，100%完成任务发140%工资，200%完成任务大概拿340%的工资，补助：ibm为每个员工设立一个帐户，每个月往这个账户上存员工工资的15%，工作满三年后，员工才可以取这个账户的钱，三年后如果员工继续留IBM，公司会继续向帐户存15%的工资，总额满10w为止，ibm最多为每个员工存10w，这样算下来，新员工3年能拿4－5w。
2、IBM CDL CRL：前半年试用期待遇是band6，而且可以休病假、年假和探亲假，
CDL=(7500+800)*12 + 7500*2.5; CRL=(7500+800+900)*12 + 7500*2.5
3、南方基金IT部门：25w税前，另外还有一些福利不包括在内，硕士
4、摩根斯坦利IT：18万base，奖金看表现。
5、穆迪KMV ：计算机硕士：2500刀/月+绩效奖+年终奖，14个月。
在深圳14万。
岗位不同薪酬不同。
6、Microsoft base ：16.1w，什么都加起来也就19w左右，股票不是每年都给
7、腾讯：一般职位本科生起薪7万，研究生起薪10万。
广告销售部按业绩提成，有人一单就提成50w。
腾讯的研发不太透明，北大清华计算机牛人可以和hr谈工资，有专门的hr面。
研发也分部门，一个是传统的腾讯北京研发部，另一个是新搞的腾讯研究院。
前者大部分都是10w起，少数一两个特别厉害的，hr单独谈，可以谈到20w。
腾讯研究院16万起，可以谈，有把工资谈到20万的。
8、Google：软件工程师计算机硕士18万。
9、百度：应届计算机硕士：baidu se今年有好几等，17.8w，19.2，20.6w以及超牛的接近30w，都是package。
有道也有分别：web dev 15w多一点，普通dev 16w，这都是工资不算奖金
10、EMC：奖金+福利=15.5w
11、sk：去年是去韩国交流培训的职位，年薪20万左右
12、HP：sales，月薪5k－6k，其中有很大部分要自己找发票报销
13、思科：sales，月薪7k左右，这是去完美国培训一年以后回来的身价，当然去美国的时候也是有钱拿的
三、快消类
1、宝洁：本7.2k、研8.2k、博9.7k，均14个月，另有800交通补助，marketing每9个月涨20%－30%
2、玛氏：月薪1k。
据说将14个月的工资除以12得出的数据。
3、箭牌：sales:8.4k×15。
四、咨询类
1、麦肯锡：16万base，3000美元 signing bonus
2、BCG：18万
3、Bain：19万
4、Monitor：19w (summer intern招进去的20w）
5、奥纬：20w
6、罗兰贝格：15万base＋3万bonus
整体来说前三年bain和monior奖金和工资涨幅比较高，第三年加奖金能拿到50万左右。
Mckinsey和BCG在升consultant之前比较低
7、IBM咨询 (GBS)： base 6k-6.8k不等，在外地作项目每天200-250补助，14个月，补助同上。
其他IT咨询原五大分出来的如毕博、埃森哲、凯捷均可参考IBM的GBS薪水，IBM的GBS 部门是原普华永道咨询部门和IBM自身的咨询部门合并而成。
1、AC尼尔森 MT :offer letter上数据：工资4700（本科），服务满一年一次性发3600作为奖励。
2、世联地产本硕博一样，2500-5500，转正后有差别。
五、能源类
1、斯伦贝谢：FE下面的部门里面：钻井部门（DM）的工资属于中等.国内员工：14万base，上井每天100美元补助。
国际员工（IM）：Global pay，培训期间工资4.8K美元×系数×12，一般越危险的地方系数越高，从1.0－1.7不等，12个月工资。
培训期间无补助，完成培训后上井补助每天100美元。
都有奖金，工作越久奖金越多。
Wireline部门工资比DM高。
2、Shell：7500，本研博一样。
12个月工资，超过12个月的属于bonus，Sales部门完成销量有3个月bonus，销量多则bonus多；其他部门有1－5个月bonus不等。
3、法国液化空气：扬帆国际管培项目offer(签三年)的待遇.国内半年 7.8k/m;国外1年半 global pay + relocation expense.国内1年 12万+4万
4、GE Energy：普通职位：硕士5k-6k×13；CLP(Commercial Leadership Program)：6k*13，两年4个rotation，2个在美国，所有费用公司cover。
六、四大会计师事务所
本5.5k、研5.8k，均13个月，有CPA证书，普华德勤每月加500，安永、毕马威加1k，审计部每年涨30%－50%。
七、医药类
先声药业：研发是硕士60K/y，博士100K/y
八、其他
1、华为：华为本科9.5k，每月1k补助，研究生再多1k，年底3-8个月的奖金。
一般来说第一年只能拿到3个月工资的奖金。
外派海外补助很多。
2、国际纸业：sales本4k、研6k
3、新蛋：MT 本10k、研11k，均13个月。
4、三星经济研究院：研究员、硕士，11万每年，分13个月。
5、华润置地：本科4k，硕士4.3k，发14个月工资（注：以上消息来自互联网。