加班调休建议
员工加班调休规章制度细则
员工加班调休规章制度细则一、加班的定义和原则加班是指员工超过正常工作时间进行工作的情况。
公司鼓励员工适量加班，但同时也要保障员工的合法权益。
在安排员工加班时，公司遵循以下原则：1. 加班应为临时性工作，不能成为常态；2. 加班应符合公司业务发展和项目需求；3. 加班应提前通知，并征得员工同意；4. 加班应按规定进行补偿。
二、加班调休的基本规定1. 加班调休的原则员工的加班时间可以通过调休来补偿，以满足员工休息的需求。
公司鼓励员工积极申请调休，合理安排工作和生活。
2. 加班调休的计算方式加班时间可以按照1:1的比例进行调休，即每加一小时班，员工可以获得一小时的调休时间。
调休时间的累计不得超过60小时。
调休的时间以小时为单位计算，不得以“半天”、“整天”等形式进行调休。
3. 加班调休的申请和批准员工应提前向直接上级提交加班调休申请，并说明加班的原因和预计的加班时间。
直接上级应及时审批并回复，确保员工在加班前得到批准。
4. 加班调休的时间限制员工的加班调休应在原则上在一个月内完成。
如员工由于特殊原因无法在一个月内完成调休，需要延期调休的，应提前向人力资源部门进行申请，并说明延期的原因和调休计划。
5. 加班调休的安排加班调休的具体时间安排由员工和直接上级协商确定，双方达成一致后报告人力资源部门备案。
如因工作需要，公司有权对员工的调休进行合理的调整。
三、加班调休的限制1. 特殊情况下的加班调休在公司设立的法定节假日、员工休假日以及公司临时休假期间，不予以调休。
2. 加班调休与工资福利的关系加班调休不影响员工的基本工资和绩效工资。
员工在享受调休的同时，仍可按照公司相关政策获得相应的加班补助。
3. 加班调休与员工离职的处理员工离职前尚未休完的调休时间，可以根据员工的申请情况，在员工最后结算时以工资形式进行结算。
四、违反规定的处理措施1. 如果员工私自加班或未经批准进行加班，公司有权不予承认并不予以调休；2. 如员工提出虚假的加班申请，公司有权依法进行相应的处罚；3. 对于经常违反加班调休规章制度的员工，公司将视情况给予相应的纪律处分。
员工调休管理方案
员工调休管理方案员工的健康和工作生活平衡对于企业的长期发展至关重要。
为了保障员工的身心健康，提高生产效率，我们制定了一套科学合理的员工调休管理方案。
一、调休政策1. 调休时限：员工累计工作12个月后，可申请调休，每年最多累计调休不超过15个工作日。
2. 调休计划：员工可以根据实际情况，自行安排调休时间，但需提前一周向所属部门申请。
3. 调休期限：调休时间应在同一财年内使用，未使用完的调休时间将自动作废。
4. 调休结算：调休期满后，员工将不再享受加班费等加班福利，只按固定工资结算当月的工资。
二、调休流程1. 申请调休：员工需提前一周向所属部门书面提交调休申请，说明调休原因、日期等，并经上级主管审核。
2. 部门审批：部门主管应在48小时内对员工的调休申请进行审批，同时确保调休不影响工作进度和团队协作。
3. 调休统计：人力资源部门将统计调休申请情况，确保调休的合理性和公平性，并将调休记录纳入员工档案。
4. 调休安排：所属部门根据员工的调休需求和工作情况，合理安排员工的调休时间，确保工作流程不受影响。
5. 调休沟通：所属部门应及时通知员工调休安排，并与员工协商好调休期间的工作交接事宜。
三、调休管理1. 调休余额查询：员工可以通过企业内部系统查询自己的调休余额，及时了解和安排调休。
2. 调休记录通报：人力资源部门定期向全体员工公示调休记录，确保调休的公平性和透明度。
3. 调休调整：若员工因特殊原因无法按原计划调休，需提前向所属部门申请，并经上级主管批准。
4. 失效调休时间：员工未能在调休期限内使用完剩余调休时间将自动作废，不得延期或抵扣其他福利。
5. 调休补偿：员工在法定节假日或休息日加班，可申请抵扣相应的加班时间，以补偿调休。
四、培训与宣传1. 调休政策培训：人力资源部门应向新入职员工进行调休政策培训，确保员工了解相关政策的具体要求。
2. 宣传活动：定期组织公司内部宣传活动，提升员工对调休管理的认知和理解，增强员工积极参与调休的意识。
加班调休管理制度
加班调休管理制度第一条背景与目的为了规范员工加班和调休的相关管理，提高工作效率，保障员工身心健康，订立本加班调休管理制度。
第二条适用范围本制度适用于我公司全部员工，包含全职员工和兼职员工。
第三条加班定义加班是指员工在正常工作时间之外，依据工作需要在公司或者经过批准后自行外出连续工作的行为。
第四条加班的原则与限制1.员工应严格遵守国家相关法律法规，不得超出法定工作时间。
2.公司鼓舞合理加班，并有不同岗位的加班引导标准。
3.非特殊情况，不得布置员工连续加班时间超出3天。
4.员工每月累计加班时间不得超出公司规定的加班总时数。
第五条加班审批流程1.员工在有加班需求时，应提前向上级主管提交加班申请。
2.上级主管在了解情况后，可依据工作需要和员工个人实际情况决议是否批准加班申请。
3.加班申请应以书面形式提交，并抄送相关部门负责人和人力资源部。
第六条加班补贴1.加班不算作额外加班将不予补贴。
2.加班超出法定工作时间的部分，依照国家相关法律法规和公司的规定支出加班补贴。
3.加班补贴标准由公司订立，并及时进行调整公告。
第七条调休申请1.员工可以依据个人需要和工作布置，申请调休。
2.调休应提前向上级主管提交调休申请，并注明需调休的日期和原因。
3.上级主管在了解情况后，决议是否批准调休申请，并及时通知员工。
第八条调休计算与额度1.员工调休的计算以小时为单位，依照员工实际工作时间计算。
2.公司规定员工每月最多可累计调休时数，超出部分不予累计。
3.员工想要使用调休时，应提前与上级主管和相关部门负责人请假和布置工作。
第九条调休的使用与限制1.员工在正常工作日调休需提前3天向上级主管和相关部门负责人提出申请。
2.公司保存特殊情况下立刻布置员工调休的权力，如公司异常情况、急需调整等。
3.调休应合理布置，避开过度集中在某一段时间造成工作效率低下。
第十条违规处理1.员工未经批准擅自加班，公司有权不予以加班补贴。
2.员工未经批准擅自调休，公司有权不予批准调休申请。
员工加班调休管理制度
员工加班调休管理制度员工加班是指在正常工作日外，员工因为需完成工作任务而超过正常上班时间工作的情况。
为了保障员工的权益，提高工作效率，促进工作生活平衡，公司制定了员工加班调休管理制度。
一、加班调休的原则和适用范围1.原则（1）遵循自愿原则：员工的加班调休是自愿的，公司不得强制员工加班。
（2）公平原则：加班调休权益应平等公正，不得歧视或偏袒。
（3）及时原则：员工在加班当天应当提出调休申请，不得事后申请调休。
2.适用范围本制度适用于公司全体员工。
二、加班调休的申请和审批1.员工在加班当天应当向其直接上级提出调休申请，提前至少2小时。
2.上级审批员工的调休申请，并在24小时内向员工作出批准或否决的决定。
3.上级批准员工的调休申请后，需将该决定通知人力资源部门，并将加班时间和调休时间记录在员工的加班调休记录中。
三、加班时间和调休时间的计算1.加班时间的计算（1）工作日加班：超过正常工作时间的工作时间按照1.5倍计算。
（2）休息日加班：休息日（周六、周日）加班的工作时间按照2倍计算。
（3）法定节假日加班：法定节假日加班的工作时间按照3倍计算。
2.调休时间的计算（1）调休时间按照实际加班时间计算。
（2）调休时间最长不得超过累计加班时间的1.5倍。
四、加班调休的使用和安排1.员工可以根据自身需要和实际情况，提出加班调休的使用申请。
2.员工的调休申请应提前3个工作日提交给上级审批，并应在调休当日上班前向直接上级报备。
3.上级审批员工的调休申请，并应在24小时内向员工作出批准或否决的决定。
4.员工的调休申请得到批准后，需将调休时间提前至少2天通知直接上级，以便公司做好人员调配。
5.公司在人员安排上会尽量满足员工的调休需求，但特殊情况下可能需要根据工作需要，对调休时间进行调整。
五、加班调休的管理和记录1.公司建立加班调休记录，记录员工的加班时间和调休时间。
2.员工的加班时间和调休时间由员工的直接上级负责记录，同时员工也有责任对加班和调休时间进行核查。
调休管理规定
调休管理规定一、目的为了规范公司员工的调休管理，保障员工的休息权利，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规定。
二、适用范围本规定适用于公司全体员工。
三、调休原则1、调休应在不影响工作正常进行的前提下进行安排。
2、调休应以先加班后调休为原则，且调休时间应与加班时间相对应。
3、调休应提前申请，并按照规定的流程审批。
四、调休条件员工有下列情形之一的，可以申请调休：1、因工作需要在法定节假日、休息日加班的。
2、因公司安排在法定节假日、休息日参加培训、会议等活动的。
五、调休申请流程1、员工填写《调休申请表》，注明调休的原因、时间等信息。
2、员工将《调休申请表》提交给直接上级主管进行审批。
3、直接上级主管根据工作情况进行审批，如同意，签署意见后提交给人力资源部门。
4、人力资源部门对调休申请进行审核，确认符合调休条件后，予以批准。
六、调休时间的计算1、加班时间按照实际加班的小时数计算，不足 1 小时的部分不予计算。
2、调休时间按照加班时间同等时长计算。
七、调休期限1、员工应在加班后的 3 个月内申请调休，逾期未申请的视为自动放弃。
2、特殊情况经公司批准后可适当延长调休期限。
八、调休安排1、员工可以根据个人需求和工作安排，选择合适的时间进行调休。
2、调休应一次性使用，不得分段使用。
3、调休期间，员工享受与正常工作期间相同的待遇。
九、监督与管理1、人力资源部门负责对员工的调休情况进行监督和管理，确保调休制度的执行。
2、如发现员工存在虚假调休等违规行为，公司将按照相关规定进行处理。
十、其他1、本规定如与国家法律法规或政策相冲突，以国家法律法规或政策为准。
2、本规定由人力资源部门负责解释和修订。
3、本规定自发布之日起施行。
为了进一步说明调休管理规定的相关细节，以下为您举例说明：假设员工小李在国庆节期间加班 2 天，共 16 小时。
按照公司的调休管理规定，小李可以在接下来的 3 个月内申请 16 小时的调休。
加班调休管理制度
加班调休管理制度一、目的与依据为规范加班工作，合理安排员工工作与休息时间，提高工作效率，保障员工身体健康，制定本规定。
二、适用范围本制度适用于全体员工。
三、加班和调休方式1.加班方式员工加班分为正常加班和临时加班两种情况。
正常加班是指事先计划好的，需要在工作日之外完成任务或工作内容的情况，临时加班是指非计划内的突发情况，需要临时加班来应对的情况。
2.调休方式每位员工有权根据自身情况，向主管部门提出调休申请。
调休可以根据员工本人意愿，在规定的时间内选择连续或间隔的休息日来进行。
四、加班和调休管理规定1.加班管理（1）正常加班应提前一天向负责人申请，并经过负责人批准；（2）临时加班需向负责人报备，并得到负责人的批准；（3）加班时长原则上不超过每日工作时长的50%，且每周总工作时长不超过48小时；（4）如有特殊情况需要超过工作时长限制的加班，需提前向主管部门请示，并得到负责人的批准；（5）对于超过正常加班工时的员工，应按照加班工时进行加班费或调休的补偿。
2.调休管理（1）员工可根据自身情况选择调休或加班费形式进行补偿；（2）调休应提前一天向负责人申请，并得到批准；（3）调休时，应在规定的时间段内完成休息日的休息；（4）调休期限应在一年内使用完毕，否则作废；（5）紧急情况下，员工可以临时请假，但需请假时长不超过规定的休息时间；（6）调休期间的薪资待遇与正常工作期间一致。
五、监督和评估1.主管部门应定期对加班和调休情况进行评估，进行调查和汇总并进行统计分析；2.员工可以通过投诉、建议等方式对加班和调休管理制度提出意见和建议；3.公司对于违反加班和调休规定的行为，将会采取相应的惩罚措施，包括警告、记过、罚款等。
六、附则1.员工有权拒绝无偿加班，并向主管部门提出书面申请；2.主管部门应根据工作需要，合理安排员工的加班和调休时间；七、生效日期本规定自发布之日生效。
以上是加班调休管理制度的相关内容。
请全体员工遵守执行，如有违反将承担相应的责任。
加班与调休管理制度
加班与调休管理制度一、引言加班与调休一直是工作中常见的问题，随着工作节奏的加快和工作强度的增加，许多员工都面临着长时间的加班。
为了平衡员工的工作与生活，提升工作效率与员工福利，许多公司纷纷引入了加班与调休管理制度。
本文将对这一制度进行详细分析说明，并探讨其优点和挑战。
二、加班与调休管理制度的定义加班与调休管理制度是指公司为了保证员工合法权益，合理安排工作与休息时间，制定的一套管理规则。
通过这一制度，员工可以在完成公司规定的工作任务后选择是否加班，并根据加班情况获取相应的调休时间。
三、加班与调休管理制度的实施原因1. 提高工作效率合理的加班与调休管理制度有助于提高工作效率。
通过调动员工的积极性，鼓励他们主动加班，可以迅速完成任务，提升工作效率。
2. 维护员工权益加班与调休管理制度充分尊重员工的个人权益。
员工有充分的自主权，可以根据自身的需求和工作情况，选择是否加班，并获得相应的调休时间，使工作与生活得到平衡。
3. 提升员工满意度良好的加班与调休管理制度能够提高员工对公司的满意度。
员工会感受到公司对他们工作与生活的关心，增加员工忠诚度和工作积极性，从而对公司的发展做出更大的贡献。
四、加班与调休管理制度的具体操作方式1. 设定加班标准公司可以制定加班标准，明确加班的时间段和工资计算方式。
合理的加班标准能够避免员工出现过度加班或者拖延工作的情况，确保工作正常进行。
2. 调休申请与审批流程员工需要提前向上级主管提出调休申请，并说明加班原因和时间。
主管会根据工作情况和员工个人需求，审批申请并安排合适的调休时间。
3. 调休时间的使用和管理公司可以采用年度假期制度或灵活的调休制度，让员工有更多的选择余地。
员工可以自主安排调休时间，可以根据个人情况选择连续的假期或分散的休息时间。
五、加班与调休管理制度的优缺点1. 优点：a. 提高工作效率：通过合理加班和调休的安排，员工能够更好地平衡工作与生活，提升工作效率。
b. 维护员工权益：加班与调休管理制度保障了员工的合法权益，增加了员工的满意度和投入度。
加班调休制度
加班调休制度加班是指在正常工作时间之外，为了完成工作任务而延长工作时间的行为。
在现代社会中，加班已成为许多职场人士常见的现象。
为了保障员工权益，提高工作效率，越来越多的企业开始实行加班调休制度。
一、加班调休制度的定义和原则加班调休制度是指员工在超出正常工作时间工作一定时长后，可以获得相应的休息时间补偿。
其基本原则包括公平合理、自愿选择、精确计算和便利实施等。
下面将对每个原则进行详细阐述。
1. 公平合理：加班调休制度应公平合理，所有员工都能依据一定的规则参与其中。
不同岗位、职级的员工在加班时长和调休时长上应有相应的差异，以确保公正性。
2. 自愿选择：参与加班调休制度应基于自愿选择，员工可以根据自身情况和个人意愿选择是否加班及如何安排调休。
企业不能强制员工加班，也不能强制员工选择调休。
3. 精确计算：加班调休时长应根据实际工作时间精确计算，避免出现不公平的情况。
公司可采用电子考勤系统或手动填写加班记录等方式进行时间的准确记录。
4. 便利实施：加班调休制度应方便实施，员工可以便利地享受调休，不会给工作和生活带来过多的困扰。
企业可以建立相应的流程和机制，便于员工进行调休申请和审核。
二、加班调休制度的优势加班调休制度的实施不仅有利于员工的身心健康，还能提升企业工作效率和员工满意度。
以下是加班调休制度的几个主要优势。
1. 保障员工身心健康：长期加班容易导致员工身心疲惫和工作倦怠，影响工作效率和质量。
加班调休制度可以让员工及时休息，减轻工作压力，保障身心健康。
2. 提高工作效率：合理安排加班和调休可以使员工在工作时间内更加专注和高效地完成任务，避免出现因疲劳导致的错误和延误。
3. 增强员工满意度：加班调休制度可以提供更灵活的工作时间安排，使员工能够更好地平衡工作和生活，提高工作满意度和归属感。
4. 提升企业形象：实行加班调休制度展示了企业对员工权益的关注和尊重，有利于塑造企业良好的形象，吸引和留住优秀的人才。
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加班调休建议篇一：加班调休管理制度加班调休管理制度一、目的及适用范围为规范公司加班调休管理工作，保障员工正常作息时间，特制定本制度。
本制度适用于公司管理人员的加班调休。
二、加班原则公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作，但对于因工作需要的加班，公司实行（指周末、节假日）加班调休。
加班起始单位为半天，不足半天的不计加班。
三、加班审批程序1、计划加班：根据工作计划需加班者，须于加班前一工作日填写《加班工作记录单》，经直接上级批准后方能加班。
2、应急加班：由于特殊原因需临时加班者，须在加班日当日或次日（当日或次日为非工作日的，顺延至工作日）填写《加班工作记录单》，经直接上级补签后方能予以确认记录。
3、员工加班须经处室经理、分管领导审批签字，处室经理加班须经分管领导审批签字，分管领导加班须经总经理审批签字。
4、未按要求填写、审批或未按时提交《加班工作记录单》的，人事处不予确认记录，不计算加班。
四、调休1、经过批准的加班，公司人事处按月进行统计结算。
所有加班首先必须抵冲事假，可按1：1的比例冲抵。
员工加班以调休形式补休的，原则上在12个月之内调休完毕。
2.以调休冲抵病事假的，只能在已存在的可休假天数里冲减，如果员工请假时没有可调休假期的，则不允许用未发生假期冲抵事假。
3.原则上，所有员工调休须提前一天填写《调休申请单》，一般员工调休需处室经理签字同意，处室经理级以上人员调休需分管领导签字同意。
调休人需将签字确认后的《调休申请单》交人事处登记备案后，方可休假。
调休期间正常计算工资。
4.员工调休一次最少半天。
调休一天以内（含一天）的，由处室经理审批，连续调休两天（含两天）以上的，由分管领导审批，连续调休七天（含七天）以上的，由总经理审批。
未经批准擅自调休的，以旷工论。
五、附则1、本制度适用于公司管理人员。
2、本制度由人事处负责解释。
3、本制度自20XX年1月1日起试行。
附件：1、加班工作记录2、调休申请单加班工作记录单调休申请单篇二：加班及调休管理制度加班及调休管理制度一、总则1、为了提高员工的工作效率，保护员工的身体健康，明确加班审批程序，根据《中华人民共和国劳动法》及其相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。
2、公司原则上不提倡加班，鼓励高效率的工作，鼓励员工在8小时工作时间内完成工作任务，各部门领导有责任指导员工提高工作效率。
3、对于因工作需要的加班（周末及法定节假日），公司以调休的方式进行补偿。
二、适用范围本规定适用于公司全体人员。
三、加班的原则1、加班指在规定工作时间外，因工作需要或上级领导制定事项，必须继续工作的，称为加班。
加班分为两种：即应急加班和计划加班。
由于工作繁忙，需要在正常工作日工作时间外继续工作的，称为应急加班。
需在周末或国家法定节假日继续工作的，称为计划加班。
2、由于工作性质和工作时间的特殊性，员工在正常工作日延时工作一律视为正常上班，不算加班，周末和国家法定假日继续工作算加班。
四、加班申请、管理程序1、2、部门经理负责本部门人员加班的安排和审核。
员工加班应提前填写《加班申请单》，经部门经理签字后，送交人力资源部审核备案后，方可实施加班。
3、周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作天数或小时数，部门经理要对加班时间进行监控和评估。
4、加班人员应在规定时间之前向人力资源部递交《员工加班申请单》。
递交时间：周末加班应于本周五16:00前；出差加班的应于出差前一天递交；国家法定节假日加班则于加班一天上交；特殊情况不能按时提交者，应由加班人员所在部门经理电话通知人力资源部，在正常上班后的第一个工作日上午补交。
5、加班时，加班人员应及时记录加班开始时间和结束时间，加班结束后，如与加班时间不符的，及时与人力资源部修改。
五、加班时间计算1、加班时间以0.5小时作为起点计时单位，累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，累计12小时为1.5个工作日……以此类推（加班时间累计或累计后的零头按四舍五入），并以此作为计算加班补贴和调整的依据。
2、有下列情形之一的，延长工作时间可不受限制：（1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（2）不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间内加班。
六、加班补贴方式和调休流程1、加班补贴方式按调休方式执行，根据当时公司工作紧张程度安排调休。
2、调休（1）调休时间计算：按1:1的比例这算调休时间。
（2）加班调休应在加班当日起，两个月内使用完毕，在调休期限内未使用完按放弃处理，不累计；为保证工作顺利进行，每次调休不能连休2天以上（含2天）。
（3）调休申请流程：a根据工作进度安排，员工申请调休必须由本人履行审批手续，根据调休天数上报部门经理，调休前与相关同事做好交接工作后予以调休；B调休前一天必须将《员工调休申请单》递交人力资源部；c人力资源部依照实际加班记录确认可调休时间，对调休申请审核确认备案；七、罚则1、因工作需要而被指定派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。
2、加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付工作的员工，取消加班调休，并视情节轻重惩处。
3、利用加班机会，虚报加班天数或工时者，一经发现并核实，取消加班调休，并处于200元罚款，情节严重、影响恶劣的，给以开除处理。
八、本制度由人力资源部负责解释。
九、本制度自20XX年4月1日期实行。
附：1、《员工加班申请单》2、《员工调休申请单》人力资源部二o一四年三月十九日篇三：加班调休制度(一)目的为提高效率，兼顾公平，对员工额外劳动进行合理补偿，保障员工身体健康，保证公司各项工作的有序进行，特制定本制度。
(二)职责1、部门主管负责对本部门人员的加班管理和加班情况进行例行监督检查，同时按规定将本部门人员的加班审请提前报至行政部。
2、行政部协助各部门作好员工加班管理工作，不定期检查加班管理制度在各部门的执行情况，对加班异常情况进行监督检查。
3、部门主管负责对所管部门加班的人员、频次、时间安排进行建议，行政部和总经理进行审批。
(三)适用范围(所有)员工。
(四)原则1、效率至上原则。
各部门须有计划的组织设计工作、跟进设计流程，提高设计效率和设计质量，对加班加点从严控制。
2、健康第一原则。
各部门在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。
(五)加班认定1、设计部门只有在为完成公司下达的紧急设计工作项目，按正常设计流程无法完成的工作，才能允许员工加班：2、有下列情况之一者，不认定为加班：⑴由于正常工作任务未按要求及时完成或工作效率低而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的;⑵因客户投诉创意方案及设计质量问题，需重出方案及需重大调整的反复设计和修改工作;⑶工作时间处理日常工作1个小时以内的;⑷开会、培训、应酬、出差的;⑸内勤人员(含销售部、行政部等)日常工作处理日或接待公司客户延时工作的;(六)加班审批程序1、要求加班前，首先员工自愿提出加班，应经上级主管部门主管同意后才可执行。
2、加班前填报《加班申请表》(见附件)，写明加班时间、内容及预计完成时间，由部门主管签署审核意见。
3、下列行为不享受加班补贴：⑴核对发现没有加班记录或与加班记录不一致的行为;(无论是工作日、公休日或是节假日加班，员工均需如实记录上下班时间。
行政部核算加班工时，需将员工的加班申请与实际打卡时间统计核对)。
⑵不办加班审批手续和未经批准擅自加班的行为;⑶学徒、试用、实习等待岗人员;4、加班时限控制⑴不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班;⑵员工加班工作日一般每日不超过4小时;⑶员工每个月加班时间一般不得超过48小时。
(七)加班调休与补贴支付1、加班调休⑴员工加班后首先安排给予同等时间的调休，所在部门主管须尽量在适当时间安排员工调休。
⑵员工在不影响工作进度的前提下可以要求将加班时间累积到一起调休，但调休时间最长原则上不得超过3天(含3天)。
具体调休时间由员工所在部门主管安排，经行政部门审批。
2、加班补贴⑴确因工作任务繁忙不能调休的或经批准审批同意，按加班记录给予相转载，请保留此标记应的加班餐补和补贴。
⑵为保障员工合法休息权利，不得在法定节假日安排加班。
⑶除法定休假节日以外的其他加班，按照调休优先的原则，根据工作安排和个人申请，需要在以后的月份安排调休的，可将本月需要调休的加班单独记录，以备调休时查用;调休时限为当年休完，连续调休天数不得高于3天(含3天);因工作需要暂未计算加班补贴的加班，在半年内不能安排调休的，在确定不能进行调休的当月，将未能调休的加班按规定支付加班补贴。
⑷加班补贴分餐补和加班工资：餐补为10元/餐;加班补贴工资为：10元/小时(注：工作日延长时间加班计时自每日19:00起计时，每30分钟为整数累计，每日加班时数累计不到2小时(含2小时)只计加班补贴，不享受加班餐补)(八)罚则1、因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。
2、加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。
3、为获取加班补偿，采用不正当手段(如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等)取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班补偿，处以500元以上罚款，直至辞退。
4、在监督检查过程中，如发现虚报加班的，按照200%的加班补贴扣罚，其中50%由审批领导承担，50%由申请加班的人员承担，并根据情节轻重对有关人员进行处分。
5、在监督检查过程中，如发现本属正常工作时间完成的工作任务却安排加班的，按照200%的加班补贴扣罚，其中50%由审批领导承担，50%由申请加班的人员承担。
6、在监督检查过程中，如发现加班人员、频次、时间安排不合理，公司责令有关部门限期改正，并对主要责任人予以通报批评。
附则(一)本制度由行政部负责解释、修订;(二)本制度自发布之日起，同内容规定自行废止;如有与公司其它规定相抵触的，则以本制度为准;。