名校必备新高考背景下高三一轮复习计划策略体会

名校必备新高考背景下高三一轮复习计划策略体会
名校必备新高考背景下高三一轮复习计划策略体会

天兵下北荒,

胡马欲南饮。

横戈从百战,

直为衔恩甚。

握雪海上餐,

拂沙陇头寝。

何当破月氏,

然后方高枕

新高考背景下高三一轮复习计划·策略·体会

孔老夫子在《礼记@中庸》中告诫我们“凡事预则立,不预则废”。开国领袖毛泽东也强调“既然有目标就要有明确的计划,没有事先的计划和准备,就不能获得战争的胜利。”这都说明为了高考这个目标,一个合适的计划是必不可少的。——今天就高三一轮复习计划与策略向各位专家、老师作个汇报。一些不成熟的想法还请老师们批评指正。

一、2009学年高三一轮复习计划(我们凭什么来制定这样一个计划?)

(一)我们制定一轮复习计划的依据

1.理论依据——根本依据:《新课程高中历史教学大纲》、《浙江省2009年考试说明》静待2010年的说明、《浙江省普通高中历史学科教学指导意见》2007年版。

过去的09年高考复习,是在比较特殊的情况下进行(第一年新教材,第一年浙江省自主命题)。可以说我们的复习也是在不断的尝试中进行的。但不管怎样,这些就是我们的“纲”,是这一届高三复习计划与复习教学的根本依据。

2.专家建议——重要参考

(1)09年浙江省考高文综历史反映的趋势(2009年第7期《中学历史教学参考》上的两篇文章:朱可老师《2009年浙江卷历史试题的亮点与瑕疵》和浦江中学的王涛老师《浙江卷选择题:回归理性、贴近学生》:文章向我们一线教师揭示了浙江文综历史考查的趋势)即:

①返璞归真回归教材:如:17.中俄《尼布楚条约》……对条约中的“中国”,理解正确的是……

分析:其中的选项②④直接来自《人物评说》P16 第1、2两行,这种考查基于教材,返璞归真,对学生来说是太有亲切感了。Array

同样:我们的数据表格可以清晰的说明这个事实;

②层次分明重视能力:高考是选拔性考试,为了体现选拔性,就会尽量减少死记硬背,而是强调分析与思考:如:15.《北宋赋税结构变化表》某生分析下表,得出了四项结论,其中正确的是……分析:该题看似与教材内容没有直接的联系,实际上学生可以综合运用对数据图标的分析并结合必修2经济史专题一《古代中国的基本结构与特点》等教材内容分析得出结论。

③情景创新史观鲜明:如:20.电影《高考1977》反映了恢复高考后的第一次考试,如果让

你来设计这场考试的场景,可能出现的是。分析:呈现了一个1977年高考恢复的全新的情

景,学生在做这道考题时身处高考考场,对这个情景感同身受。

这些新高考反映出来的趋势,是我们制定计划必须要考虑的因素。

(2)“它山之石可以攻玉”——专家的建议:08年的12月20日与09年2月22日,浙大华家池连续举办了两次高考复习研讨会:省内知名专家给予我们高考复习以及时的指导,(朱可老师、朱海燕、戚金平、朱建国老师等)专家们的意见与建议给我们复习中的提供了重要借鉴,成为09年还处于摸索阶段的高三复习有了明确的思路。专家们的意见与建议,在新一届高三的复习计划制定中仍是我们主要的参考。

3.学情分析——我们的学生——计划制定的主要来源:经过暑期半个月的了解,我们的学生的情况大致如下:部分学生的学习自主性有待提高(我们有课堂实录,但部分学生……);部分历史概念(时间)有待理清(08年高考试题,有同学对“工业革命催生英国的文官制度”的理解居然是:工业革命极大的解放了生产力,推动对外探索的新航路的开辟,新航路的开辟使中国被西方殖民统治,中国古代的制度也被介绍到英国……时间全错了,因果关系不清、概念不明);知识的系统性、完整性急需整合;解题思路、技巧等存有提高空间。高三复习,是教师引领下学生的复习,只有认识学情,才能制定更合乎实际的复习计划。

(二)我们的高三一轮复习计划(高三的一轮复习计划是服务于整个高三的复习,我们对高三的三轮复习是这样看的)

1.对高三三轮复习的认识:09年8月中旬~2010年2月初是一轮复习;第一轮复习在目标上是对基础知识的全面系统复习,要求学生扎扎实实的抓好基础知识。主要特点是根据教材专题的体系,逐个进行适当的知识迁移与解题技巧、技能的渗透。2010年2月下旬~4月上旬是二轮复习;第二轮复习的目标:是在一轮复习基础上,打破教材的的编排体系的限制,重新整合知识,突出重点、突破难点,培养学生综合能力、历史学习的运用能力,力求在知识的系统性、逻辑性方面做到融会贯通。显著的特点是:打破教材的体系,重新整合知识。4月中旬~考前是三轮复习;第三轮复习的目的是查漏补缺、强化训练、适应考试。在强化综合、模拟考试、查漏补缺、强化训练基础上,留出一定时间给学生自主学习、消化的时间。

2.我们的高三一轮复习计划:(基于三轮复习不同的侧重与特点我们的一轮复习计划是……)

二、突破高三一轮复习——我们的策略(为了更好的完成一轮复习计划,实现复习的目标,我们打算这么去做,谈不上策略,只是我们努力的这么去做)

(一)关爱学生——拉近师生距离:历史学科在学生眼中并不具有十分突出的地位。同时,历史也一直被学生视为只要记记背背就可轻松搞定的学科,当然也有学生认为历史很是枯燥。作为历史老师只能通过自己的努力,去改变这些。我们采取从笔谈到面谈,多形式的师

生交流来解决这个问题。比如:利用好课堂实录。我们学校从上一届高三就引入课堂实录这

一教学辅助措施,《课堂实录》中有学科阶段计划与目标,学生阶段自查、知识结构归纳、重难点、基本概念,典题精练与学习感悟等栏目。通过教师定期的检查与反馈,可以拉近与学生的距离。如:计划的制定,教师给予一定的肯定……作业批改(老师把解题点拨或带有鼓励性话写在作业本上)、课前测试后的面批反馈(为巩固基础知识,我们形成每一专题复习完毕之后会有一个课前测试就是我们俗称的“课前五分钟的默写”。主要针对学生基础知识不扎实而采取的没有办法的办法。如果不过关,学生就要来办公室“喝茶”,教师则利用机会加以辅导)、习题纠错时的交流等。通过这些方式,拉近教师与学生的距离,解决学

生对我这门学科不重视,进而导致教师教学计划目标无法实现的问题。

(二)优化教学的过程与方法(我们采取的第二个策略是……)

我们以往的高三复习教学,往往按照这样一个模式开展教学。即:1.导入——或以复习提问,既复习上了一节课的复习内容,又提示本节的复习内容;或者以一个话题引入以赢取学生的关注;2.教学内容的整理与重新讲解,教师以多种形式帮助学生整理知识,或者是像讲新课那样破析知识点;3.典型高考题的破解——选取几个高考题作为典型试题进行学法、解题方法的渗透;4.即时训练作业巩固——最后课堂小结,作业的巩固。一节课也就结束了。在这个过程中,教师有知识的整理、学法的渗透,典型剖析、练习巩固,各个环节做到了完美。但我以为似乎少了学生的参与,教师讲的多了些。这一教学过程还是有优化与创新的余地。为了优化这一过程,我们正在尝试着这么操作。————————目标导学式的渐进教学模式,遵循学生的一般认知规律从“了解——理解——见解”的复习模式。

“了解”是历史学习第一步,是历史学习的前提和基础。即了解重要的历史人物、历史事件、历史现象和历史发展的基本脉络等。“了解”的要求一是“准”,历史是一门科学,科学要求准确严谨。这就要求历史学习要建构明确的时空观。一是“全”,即方方面面,全面掌握。

了解这一步可以放手给学生去操作,但学生的了解,学生自主的去整理并不是完全的放羊。漫无边际的让学生去自学,我们尝试着做到课内课外的两个“给”。让学生去了解,先要给足学生“目标”。“目标”是学生自主整理知识的依据,我们采用方式一:课堂教学直接

给出目标(如专题六第一二两节:民主政治的摇篮——古代希腊和卓尔不群的雅典——雅

典的民主政治),让学生在本节复习开始之前就明确学科指导意见上对本节内容的要求,即

高考要求学生掌握什么、有什么样的能力要求、在情感态度价值观上有怎样的目标,以及哪些是不做要求的等。做到有的放矢。为了弥补课堂教学中课件展现的学习目标无法记下的不

足。我们还尝试着,方法二:编制学案明确学习目标(展示专题六第一节学案,坚持在每一节复习课前都有学案,以便学生在课前即做好知识的了解与整理);为了更便于学生理解目

标我们的策略三即:详解考纲,细化目标,把学科指导意见细化学生可以理解和操作的一个一个明确的知识点。

第二个“给”是给学生以结构。由于我们的教材是以专题史的形式呈现历史知识,一些完整的历史事件被分割成多个角度进行剖析(如1978年的十一届三中全会必修1、2、3与选修4人物评说四本教材均有侧重的呈现),这给学生完整、系统掌握历史带来了一定的困难。我们的策略是,给学生“知识结构”。策略一:在课堂中用框架法要求学生去整理同一历史知识(如梭伦改革:为什么改、怎么改的,改的怎么样等),用表格法去整理不同历史知识点之间的异同(如:分封制与郡县制的比较,学生用表格法去整理一目了然,又结构清晰)。当然,学生有他的一些诸如学习自主性欠缺、自主整理的能力不足等缺点,那么老师还可以从两方面去尝试:一是课堂实录整理本节结构(出示图片:要求学生在课本中记下笔记,课后花15分钟时间去整理本节课所学知识点的结构,教师不定期的检查学生的落实情况);二是考纲详解明白整体结构(出示图片:今年上半年的萧山高考复习研讨会上我校吴金炉老师提到了对考纲的详解,我们也尝试着去完善并能够给学生也提供一份)

“理解”是历史学习第二步是历史学习的关键。历史学习要求弄清历史事件、历史现象的因果关系,揭示历史偶然性和必然性的辨证联系,理解重要的历史概念等。理解的要求是“深”。

给足学生思想与方法,如:外交关系的专题复习,就是从新旧中国几个外交片段出发,让学生归纳制约一国外交的四大因素:国家性质、国家利益、国家实力、国际环境等,决定一国外交行动成败的主要因素是国家实力,决定一国制定与采取什么样的外交政策和举动则是国家利益,……当然突破学生解题能弱等问题还需要系统的学法指导如:历史材料题的答题规范;材料题的一般解题技巧(出现图片)

“见解”是历史学习第三步是历史学习目的。读史使人明智。历史学习要从历史的成败得失中总结经验教训,从纷繁的历史现象中获得深刻的历史启迪,要善于在历史的联系比较中获取历史认识“见解”的要求是“新”,即要有新意,不可人云亦云。要去感受历史,从历史中获取人生智慧,要学以致用。

三、08学年高三复习体会与遗憾

1.教学计划的编订与执行问题。(选修三20世纪的战争与和平与选修四改革回眸——复习时间的安排);

2.1B模块的复习存在问题;

3.学生的学法指导须加强。

一些不成熟的想法,希望老师们批评指正。

新高考背景下高中数学的发展变革

龙源期刊网 https://www.360docs.net/doc/995545183.html, 新高考背景下高中数学的发展变革 作者:尹加先 来源:《赢未来》2018年第04期 摘要:高考背景下的数学发展变革探讨,需要吸收新课程理念,从内容和方法上进行变革,并让其整体性质保有一致性,这不但利于教学改革,更利于课程改革的整体性推进。本文主要概述了高中数学的培养目标以及课程改革的有效方法,希望学生能具有良好的数学学习态度,最终在高考中取得好的成绩。 关键词:新高考;高中数学;发展变革 新高考背景下高中数学的发展研究,对数学教学有着積极意义,通过研究能了解到学生的哪些技能需要提高、哪些能力需要深化、哪些学习方法需要调整。而教师则在变革发展中了解到高考数学中对数学知识的紧密性更受到重视,也要重视实际应用问题的考察,所以教师可以有意识的加大这方面的教学比重,最终让学生的数学素养得到提升。 一、新高考背景下高中数学培养目标和试卷设置概述 (一)提高知识与技能 新课标当中对于数学教学工作提出了新的要求,同时也赋予了其新的内涵。对于基础知识以及相应技能的培养提出了更高的要求。例如,高中数学当中增加了对于算法的教学工作,学生需要对数据处理掌握最基本的能力。同时还要求学生能够掌握基础性的统计知识。教学目标上出现的变化,使得教学内容变得更多,同时也使得课程设计变得更加简单。不会再出现由于人为原因而产生的对于学生掌握困难的知识点进行教学删减的问题。改革当中的关键点便在于高考试卷当中,将很多属于选修的内容也纳入了考查范围当中,使得高考试卷更加符合新课标的理念。在考查的具体方式当中,主要分为了两大点:第一,将选修课程当中的内容做为必考内容。第二,针对选修内容,在出题时可以自由选择[1]。 (二)考查应用能力 新课标要求高考在考查学生的想象能力、抽象能力以及推理和运算能力的同时,还对学生的数据处理能力也提出了考查要求。这部分内容当中,需要学生能够有效地收集数据,并对其进行有效整理和分析处理。学生需要根据数据,针对性地研究并解决相关问题。新课标当中对于统计学知识的重视程度明显提高,其考查重点便是学生对于知识点的灵活运用能力[2]。 二、课程改革需要符合国情、学情 (一)模块设置不应该是知识的堆砌更要反应数学文化的不息流变

学校管理策略

浅谈学校管理 管理好一所学校,管理水平直接关系着一所学校的发展。从管理的实际看:虽然健全了制度,把学校的各项工作量化、分工到人,层层负责,但是这种枯燥的数字化管理使得校园人文气息淡薄,缺乏应有的生机和情感。人本管理是现代管理的核心。新形势下学校管理的中心是充分调动师生的积极性和创造性,以促进师生的发展为最终目的。 一、用先进的办学思想作指导 先进的办学思想是治校之本。苏霍姆林斯基曾说过:“学校领导,首先是教育思想上的领导,其次才是行政上的领导”。也就是说一所学校的掘起,首先得益于先进的办学思想和教学理念。办学思想和理念是一所学校的灵魂。因此,应确立科学的学校教育观、管理观、教师观、学生观和质量观。作为管理者,应该是现代教育理念的倡导者;是促使教师转变教育观念的引路人;是学校教育教学改革的组织者、实施者、催生者;是带领学校改革发展的首席专家。为此,学校的办学思想和理念决定着学校的办学方向和水平。“怎样使学校可持续发展?”带着这个问题和领导班子成员一道,认真学习,深入研究,理思路、找出路,与广大教职工形成共识(此处可以提出学校的管理理念,办学目标等)。学校的教育教学应有“量”的普及进入“质”的提升,这就需要“静下心来搞教学,潜下心来抓管理”,做好管理者应该做的事,实实在在地引领学校发展,坚持用先进的理念和超前的意识组织和指导学校教育教学改革,带领教师走专业化成长之路。 二、用切实可行的规章制度作保证

规章制度是学校文化的行为规范。“没有规矩则不成方圆”,建立健全规章制度是实施依法治校的基础性工程。在办学思想的指导下,切实抓好制度建设,在了解学情、勾通师情、掌握校情的基础上,制定出切合实际的规章制度。在建制过程中,坚持从教师中来,到教师中去,使制度具有民主性和统一性;在涉及内容上,具有合法性和全面性;在发展思路上,具有时代性和科学性;在实施中具有可行性和实效性。学校的建章立制切不可说在口上、写在纸上、贴在墙上、难以落实在行动上。让制度管人、管事、管物,才能体现公平、公正、客观。问题是作为一名管理者,是把本人置于制度的管理之外,还是身先士卒,率先垂范。如果认为制度是“我”管理者制订的,是为“我”服务的,与教职工格格不入,那么在以后的工作中肯定会带来不少麻烦。如果管理者把学校的制度当作是教职工共同财富,是育人文化,谁违反就按制度办事,自始至终,这样事情办得就会很顺,管理就会走向民主。 学校管理,规章制度就是纪律,是实施教育教学、办学思想、办学目标的保证。我校在教育教学实践中修订完善了《班主任工作量化考核细则》、《教职工教育教学工作量化考核细则》、《安全管理工作实施细则》等多项管理制度,这些制度关注到教育教学的各个方面。强化了过程管理,规范教学行为,严明课堂纪律。建章立制,身体力行。凡要求教师做到的,自己一定率先做到。严于律己,一视同仁,努力创建制度面前人人平等的工作氛围,倡导管理工作“人性化”,严而不死、活而不乱。让切实可行的制度,有效促进教育教学工作的开展。 三、用情感作有效呼唤

浅谈激励机制在学校管理中的有效应用策略

浅谈激励机制在学校管理中的有效应用策略 发表时间:2019-11-28T15:44:44.197Z 来源:《教育学文摘》2020年2月总第326期作者:庞雷 [导读] 激励机制是指通过特定的方法与管理体系,将员工对组织及工作的承诺最大化的过程。 山东省淄博高新技术产业开发区第四小学255000 激励机制是指通过特定的方法与管理体系,将员工对组织及工作的承诺最大化的过程。对于学校管理者来说,恰当、合理、有效地运用激励机制可以更好地发挥学校的行政管理职能,激发教师工作的内在积极性,激励教师通过积极行动,有效提升自己的教育教学水平,完善自己的教学风格,增强教师的集体荣誉感和责任意识。那么作为学校管理者,应该怎样实施激励机制,促进教师成长、学校发展呢? 一、充分认识激励机制的积极意义 作为管理者惯用的一种有效管理手段,一套好的激励机制完全可以起到事半功倍的效果,毕竟人人都渴望得到领导的褒扬,这是人们出自本真的心理需求,所以,学校管理者能结合学校发展和教师成长的实际需要制定出有效的激励机制,必将会极大地促进学校整体工作的全面发展,很好地实现教育教学质量的全面提升。 首先,最根本的一点,也是最显而易见的一点就是有效的激励机制可以很好地调动教师工作的积极性。 众所周知,教师从事的是一项繁杂的劳动,随着时间的推移,重复性的工作势必会导致教师的工作积极性有所下降,此时如果有一套良好的激励机制就可以很好地维护教师的工作积极性,让教师的工作变被动为主动,在不断重复的教学工作中不断产生新的热情和动力,不断产生新的创造,从而有效地改善陈旧的教育教学方法,带给学生更多新奇的感受,更好地提高教育教学效率。 其次,好的激励机制可以更好地融洽干群关系,提升全体教师的凝聚力。 学校的运转需要每一个教师的参与,也需要每一个教研组、年级组的通力合作。从这个角度来说,只有全体教师都积极行动起来,全身心参与学校的教育教学工作和日常管理,才会促进学校工作蒸蒸日上、日新月异。所以,学校管理者一定要千方百计运用有效的激励机制,发挥每一个教师、每一个教研组、年级组的力量,让他们都能在自己原有的基础上更好地相信别人、团结他人,更好地协同合作,从而有效地提升他们的集体观念,促进全校教师凝聚力和向心力的形成,更好地做好个人所承担的学校工作,为学校发展保驾护航,从而更好地推动个人的成长。 第三,运转良好的激励机制能更好地促升教师个人业务成长。 前文中说过,好的激励机制可以激发教师工作的积极性,而工作积极性可以很好地激发教师工作的创造性,让一个教师看似平淡无奇的工作出现新的关注点和增长点,而这些增长点可以更好地转化成教师工作的动力,让教师的工作出现更积极的一面,这样一来,教师的业务成长就成了良性循环,教师的教育教学能力也必然会水涨船高。在这种发展态势下,业务骨干、教学能手、学科带头人、名师也必然会如雨后春笋般不断涌现了。 二、运用激励机制的有效策略 激励机制的推行,最根本的是调动教师工作的积极性,挖掘教师工作的内在潜力,有效推动学校整体工作的全面提升。所以在运用激励机制时就要采取一些行之有效的策略,确保激励机制的正常运转。 1.激励机制的制定要有针对性和前瞻性。 任何激励机制的出台都是服务于学校的整体工作的,作为学校管理者,在日常工作中都会敏锐地发现工作中出现的一些问题或教师队伍成长中出现的一些苗头,那么这时候就可以根据这些问题有针对性地制定一些激励举措,让教师队伍中出现的这些不和谐因素能够及时消弭于无形之中。当然,更高明的管理者会在制定学校发展规划的时候考虑到激发教师队伍内在潜力的问题,从而提前制定一些有效的激励措施。比如可以制定“校园月度之星”的评选办法,用来鼓励在当月中各方面表现突出的优秀教师,以此来激励更多的教师积极工作。而这就是前瞻性的激励举措,势必对教师的成长和工作产生积极深远的影响,更能有效地推动各项工作的高效实现,达成管理者的初衷。 2.把握激励的最佳时机。 激励的效能体现有时只需要一个契机,不管这个激励机制的条款多么诱惑人,它只有在恰当的时机运用才能发挥其最大的效能,所以,科学运用激励机制一定要把握最佳时机。在正常情况下,作为管理者在出台这些激励措施的时候,往往注重的是初期的鼓舞与激励,毕竟这个时候是给老师提出明确目标和要求的最佳时机,也是老师内心可以产生震荡的最佳时机。随着工作的开展,激励机制的运用也要有所侧重和变化,既要突出点,也要突出面,有时对典型人物或事迹的表扬可以更好地起到激发全体教师干劲的作用,自然也会有效提高教学质量。 3.坚持区别对待。 毕竟教师是独立的个体,所以每一个教师的需求是不尽相同的,这就要求管理者在实施激励机制的时候也要具体问题具体分析,针对不同教师的不同需求,结合不同的具体情况制定相应的激励措施,既要让他们感受到学校对他们的重视,也要感受到学校的诚意,对老师的尊重和信任,更包括对教师个体成长的期待,这样一来,教师参与学校事务的热情就会高涨许多,在面对其他教师的荣誉时就能以平常心对待,在面对别人的失败时也能及时伸出援助的手。否则,如果因为激励机制的运用不当,就会导致有些教师心理失衡,面对别人的荣誉产生不公之心,进而影响团结,导致工作出现被动,甚至影响全校整体工作的发展。 虽然激励机制的激励作用非常明显,但这也不是一劳永逸的举措,它需要管理者不断地根据工作的需要及时作出调整,为之付出更多的时间和精力,来发挥激励机制的正面引导作用,进而提高学校的整体工作全面发展。

学校管理策略浅谈

塑造积极向上的学校灵魂 ---------学校管理策略浅谈 徐良平姜山大本学校 管理好一所学校,管理水平直接关系着一所学校的发展。从管理的实际看:虽然健全了制度,把学校的各项工作量化、分工到人,层层负责,但是这种枯燥的数字化管理使得校园人文气息淡薄,缺乏应有的生机和情感。 一、用先进的办学思想作指导 先进的办学思想是治校之本。苏霍姆林斯基曾说过:“学校领导,首先是教育思想上的领导,其次才是行政上的领导”。也就是说一所学校的掘起,首先得益于先进的办学思想和教学理念。办学思想和理念是一所学校的灵魂。因此,应确立科学的学校教育观、管理观、教师观、学生观和质量观。作为管理者,应该是现代教育理念的倡导者;是促使教师转变教育观念的引路人;是学校教育教学改革的组织者、实施者、催生者;是带领学校改革发展的首席专家。为此,学校的办学思想和理念决定着学校的办学方向和水平。“怎样使学校可持续发展?”带着这个问题和领导班子成员一道,认真学习,深入研究,理思路、找出路,与广大教职工形成共识,确立了“以德立校、科研兴校、特色活校、质量强校”的办学指导思想。提出了“以人为本、创设和谐、求真务实、科学发展”的管理理念,突出了“为学生的生命质量负责,为学生的终身发展奠基”的办学目标。学校的教育教学应有“量”的普及进入“质”的提升,这就需要“静下心来搞教学,潜下心来抓管理”,做好管理者应该做的事,实实在在地引领学校发

展,坚持用先进的理念和超前的意识组织和指导学校教育教学改革,带领教师走专业化成长之路。 二、用切实可行的规章制度作保证 规章制度是学校文化的行为规范。“没有规矩则不成方圆”,建立健全规章制度是实施依法治校的基础性工程。在办学思想的指导下,切实抓好制度建设,在了解学情、勾通师情、掌握校情的基础上,制定出切合实际的规章制度。在建制过程中,坚持从教师中来,到教师中去,使制度具有民主性和统一性;在涉及内容上,具有合法性和全面性;在发展思路上,具有时代性和科学性;在实施中具有可行性和实效性。学校的建章立制切不可说在口上、写在纸上、贴在墙上、难以落实在行动上。让制度管人、管事、管物,才能体现公平、公正、客观。问题是作为一名管理者,是把本人置于制度的管理之外,还是身先士卒,率先垂范。如果认为制度是“我”管理者制订的,是为“我”服务的,与教职工格格不入,那么在以后的工作中肯定会带来不少麻烦。如果管理者把学校的制度当作是教职工共同财富,是育人文化,谁违反就按制度办事,自始至终,这样事情办得就会很顺,管理就会走向民主。 学校管理,规章制度就是纪律,是实施教育教学、办学思想、办学目标的保证。我校在教育教学实践中修订完善了《班主任工作量化考核细则》、《教职工教育教学工作量化考核细则》、《安全管理工作实施细则》等多项管理制度,这些制度关注到教育教学的各个方面。强化了过程管理,规范教学行为,严明课堂纪律。建章立制,身体力行。凡要求教师做到的,自己一定率先做到。严于律己,一视同仁,努力创建制度面前人人平等的工作氛围,倡导管理工作“人性化”,严而不死、活而不乱。让切实可行的制度,有效促进教育教学工作的开展。

新高考背景下高中生涯规划教育的实践与思考

新高考背景下高中生涯规划教育的实践与思考 与其他阶段的学生相比,高中阶段的学生处在生涯发展的重 要阶段,这一阶段既是对学生的个人价值、知识积累、综舍 能力进行自省时期,同时也是广大高中生迈步进入大学的重 要过渡阶段,尤其是对于新高考背景下的高中生涯规划教育,对于学生今后的职业生涯会造成极大的影响。所以要怎么样 才能够提高学生的生涯发展意识,在引导学生确立正确的职 业角色的同时,帮助学生做好人生未来的规划就成为了当前 亟待解决的问题。 1高中生涯规划教育的意义 我国教育部在 2016 年 10 月份推出的《国家中长期教育改 革与发展规划纲要(2016~2025)》当中着重强调了:‘处 在高中时期的学生正是性格与自主意识养成与发展的重要阶段......只有为他们提供一个完善、健全的指导思想,并强 化对高中学生的心理、课业以及未来规划等进行全面性地指导。’因此教师在帮助学生进行高中生涯规划教育的时候, 应当要适当调整并扩展一些与职业教育相关的内容,同时运 用多元化的形式来帮助高中学生提供良好、合理的职业教导。在 2016 年年底国家教育委员会所推出的《教育部关于如何 提高基础教育课程改革并深化素质教育的相关建议》里提到:“教师应当要对学生选课的过程进行指导,并帮助学生在诸 多的选择当中,选出最为合适的发展课程。”值得注意的是,在高中阶段施行生涯规划教育,并非是为了提高学生的学 习成绩,就要求学生确立相应的职业发展方向,同时还要求 学生选择之后不能够变更,而是要求学生通过生涯规划的方式,来了解并认知自身与社会之间的关系,并且从中发现自 身的兴趣、特长、以及潜力,引导学生能够将自身的兴趣与 学科优势进行相互转化,确保学生能够对选课与选专业的问

(完整版)关于新高考选科的建议

关于新高考选科的建议 一、新高考3+1+2如何选科 选科前必然要考虑未来就读的专业。在新高考改革背景下,选科其实就是把高三的高考志愿选择提前到高一来考虑了。因为高校录取专业将与选考科目密切相关,现在选科就需要考虑未来就读的专业。 选科并不是任意选择的,因为高校在录取不同的专业时,是有专业必选的科目要求的。选择科目要注意目标大学的目标专业类对高中所选科目的具体要求,这种要求大概分为下面几种:有3 门科目要求、有2 门科目要求、有1 门科目要求、不限制选考科目。 物理、化学、地理三科的组合,将来大学里99.4%的专业都可以报考,但是如果选择政治、历史、地理三门科目的组合,可以填报的专业只有52.9%。其他的学科组合可以填报的专业基本都在80%以上,所以我们可以得出这样的结论:只要不选政治、历史、地理三门科目的组合,在大学专业选择范围上都不会太受限。 二、“3+1+2”模式优点 “3”是指语文、数学、外语三门必考科目;“1”是指物理、历史两门限选科目;“2”是指在化学、生物、政治、地理以及除了必选一门以外的科目中任选2门。 在“3+1+2”模式下的选考学科中,将物理、历史作为必选科目,学生必须至少选择其中一门报考,这等于给偏文、偏理的考生指出了更简便的选择之路。 提高了物理和历史两门学科的地位。物理的知识结构对于学生大学选专业、科学思维的训练都具有重要的奠基作用。而历史在培养人文素养等方面也有着不可替代的作用。 三、选科重要的参考指标有哪些 1、能力:按自己最擅长的科目选择。 2、兴趣:根据个人兴趣,选择最喜欢、最适合自己的学科。 3、专业倾向:按目标专业对学科的要求来选;或根据专业覆盖面积,选择路径较宽的学科。 4、学校实际:考生可根据所在高中的办学条件、特色优势等进行选择。 四、3+1+2的最佳组合是什么 1、物理+化学+生物 这种选择方案是最标准、最传统、最纯净的“理科生”方案。此组合可以覆盖97.4%的专业,不能选择的2.6%专业基本为哲学类、历史类专业,对于敢于选择物理的勇士,这些专业本来也不在考虑范围内。 该种方案在“新高考”的政策,属于最有挑战性的一种选科,是纯理科思维,不想沾染一点文科的考生的必然选择。该种方案记背内容最少,理解内容最多。学科之间关联极大,互相印证,互相促进。缺点是学习难度同样很大。好在新高考体系下,这必然不是竞争最激烈的一套方案。 2、物理+化学+地理 “地理学”又称文科中的理科,大学的地理学相关专业基本只招收理科生。以理科思维去学习地理,从理解掌握的角度,极有优势。 但同样的,地理学是文科三科中难度最大的一科。从已经公布的2018广东高考数据来看,全省平均分:历史60;政治54,而地理仅为48,比最高的历史低了足足十余分,可见其学习难度之大。但若从理科学习的角度来看,少记背,多理解,反而更加符合另一些学生群体的需求。 3、历史+化学+生物 喜欢理科,但是又没有勇气和信心选物理。对于这些假的理科型选手而言,化学学科难度小于物理,确实在学习上更容易一些,但是想在理科界摸爬滚打,单靠一门化学显然略显单薄,生物和化学都是以实验为基础的学科,在学习方法和大学专业上都有相通之处,如果不选择物理,在限选物理或历史的前提下,“历史+生物+化学”可谓最佳CP! 五、“3+1+2”选科建议及适合专业有哪些? 1、选报历史学科组合: ①历史+政治+地理:

新高考背景下的学校管理

新高考背景下的学校管理 ——以学生为本、促进学生全面发展 彭州市蒙阳中学陈祖均12月4号至8号在成都市普二处石处长的带领下,我们一行53人在短短的的4天时间内聆听了杜淑贤、芮仁杰等七位专家校长的精彩讲座,参观学习了以向明中学为代表的四所高中,在学习中一次次的更新了我的教育理念,改变了我对新高考的一些不足的认识,让我对新高考有了更深的认识,也引起了我对教育改革的思考,对如何对应将要来到的2018新高考有了一些想法。 在本轮改革中,我校要以落实立德树人根本任务、充分认识推进普通高中教学和管理制度改革的重要意义,真正树立以学生为本的理念,充分尊重学生的选择,切实改变应试教育做法,把学生的全面发展和健康成长放在首位,积极推进选择性教育,积极探索适应选课走班分层教学综合育人模式下改革创新的路径,为全面深化基础教育课程改革及实施高考改革在师资、教学设施设备和信息平台等方面做好准备,为促进普通高中多样化有特色发展和提高普通高中教育质量奠定基础。

一、指导思想。 1.整体谋划,分步实施。根据深化考试招生制度改革总体实施方案,遵循教育规律,加强顶层设计,统筹安排教学管理工作,制定完善学科教学指导意见,明确工作目标、重点任务、方法步骤和主要措施。 2.研究先行,分类指导。加强教研队伍建设和教师培训,建立专业团队,开展专项研究。 3.统筹兼顾,合力推进。切实加大资源建设与保障力度。 4.立足实际,创新实践。把学校教学管理改革与学校特色发展相结合,与教育信息化相结合,通过扩大学生选择权,激发学生学习兴趣,挖掘学习潜能,促进学生全面而有个性地发展,促进学校多样化有特色发展。 二、主要措施 1、加强宣传引导。通过家长会,校讯通等方式积极营造良好的社会氛围,让每一位教师、每一位家长及学生都了解掌握新高考改革带来的新变化,主动适应改革带来的机遇和挑战。 2、加强培训指导。通过外派行政和老师外出学习、请新课改走在前面的学校专家教师到我校举办讲座,让我校的教师提前了解新课改的重要性和必要性,改变我校教师的教育理念。

新高考背景下物理核心素养的教学实践研究

新高考背景下物理核心素养的教学实践研究 发表时间:2019-08-20T17:09:11.370Z 来源:《教育学文摘》2019年10月总第314期作者:王吉强 [导读] 物理教学重在让学生通过物理知识的学习,形成从物理视角认识事物和解决问题的思想,掌握科学探究的方法,养成正确的科学研究态度和强烈的责任感。 山东省昌邑市第一中学261300 一、项目的提出 物理教学重在让学生通过物理知识的学习,形成从物理视角认识事物和解决问题的思想,掌握科学探究的方法,养成正确的科学研究态度和强烈的责任感。 爱因斯坦说:“教育就是当一个人把在学校所学全部忘光之后剩下的东西。”“剩下的东西”即学生通过学习所获得的核心素养。物理基础教育改革提出了“物理观念”“科学思维”“科学探究”“科学态度与责任”四个方面的核心素养目标。如何在课堂中落实核心素养目标,如何才能让学生在接受物理教育的过程中逐步形成适应个人终生发展和社会需要的必备品格和关键能力,是我们广大一线教师应该思考并解决的问题。 二、提升学生物理核心素养的策略 在物理教学中教师如何做到传授知识的同时提升学生的物理核心素养?我们认为改变教师的教学观念、教学方法,是提升学生物理核心素养的关键。 1.把“简单告诉”转化为“问题驱动” 实际物理教学中,教师常因某些客观原因,就会简单地把知识告诉学生,然后通过习题来巩固、强化知识。殊不知,这种“填鸭式”的灌输是很低效的,既消耗了教师大量的精力,也磨灭了学生学习物理的兴趣。为此,教师应转变教学方式,实施“以问题为中心,以问题为素材,以问题为纽带,以学生自主探索和研究”的问题驱动教学模式,为学生提供一个学习、合作、探索、发展的平台使学生在解决问题过程中学习知识,激发学生兴趣,增强合作探究能力。 例如:学习选修3-3第七章第三节《分子间的作用力》时,通过演示酒精和水混合的实验,展示石墨原子结构图,学生体验气体容易被压缩。引发学生的学习兴趣,提出问题:分子间存在间隙,大量分子却能聚集在一起形成固体和液体,这是什么原因呢?问题驱动教学实践表明,在教学中以“问题”为线索,基于问题情境探索知识,能更好地促进学生注意观察物理现象并提出物理问题,想方设法解决问题,逐渐形成探索物理规律的内在动力,进而提高课堂教学效率。 2.把“知识罗列”转化为“过程建构” 学习不是由教师把所要学习的知识简单地罗列给学生,而是要学生自己建构知识。用建构主义学习理论分析物理学习过程对我们有重要启示。首先,物理教师在进行教学设计时要以学生为中心,使其尽可能参与学习的全过程,想方设法激发学生的学习兴趣;其次,物理教师要创设符合教学内容的新情境并揭示知识间的联系,尽可能创造条件组织学生协作讨论,不时提出恰当的问题引起思考和讨论,并设法将讨论引向深入;再次,教师要引导学生自己探索发现规律,用事实证据和科学推理对不同观点和结论提出质疑、批判、检验、修正,进而提出创造性见解的能力和品格。 3.把“被动学习”转化为“主体研究” 物理学习过程本质上是一种认知过程,是学生个体在与物理环境相互作用中认识物理世界的过程。这个过程学生不是简单地、被动地接收信息,而是要主动地建构知识,这种建构是无法由他人来代替的。因此,物理教学应以学生为中心,强调学生的主体作用,让学生做知识建构的主动者。 例如:学习必修1第三章第三节《摩擦力》 (1)学习摩擦力产生的条件时,让学生用手在桌子上摩擦、用手指捏着字典上提。通过感受,总结出摩擦力产生的条件。 (2)探究影响静摩擦力大小的因素时,学生根据老师的提示,分组合作进行实验。根据实验现象,自主总结得出结论。 (3)探究影响最大静摩擦力的因素时,学生自主设计实验,自主分析得出结论。 简而言之,教师应从传统的知识传递者转变为学生学习的指导者,引导学生学习,最终使学生能够自主学习。 4.引导学生自主学习,提倡教学方式的多样化 高中物理课程通过创设学生积极参与、乐于探究、善于实验、勤于思考的学生情境,培养和发展学生的自主学习能力。通过多样化的教学方式,利用现代信息技术,引导学生理解物理学的本质,整体认识自然界,形成科学思维的习惯,增强科学探究能力和解决实际问题的能力。 例如:学习选修3-3第七章第三节《分子间的作用力》时,分子间的斥力和引力属于微观力,不易研究。因此,在讲解这部分内容时,可以采用微视频、Flash动画、模型相结合的多样教学模式。通过这种方式,提高学生的学习兴趣,帮助学生更好、更快、更深刻地掌握相关知识。 三、研究成果 1.课堂方面发生的变化 (1)构建了渗透核心素养目标的新型物理课堂模式。 (2)激发了学生学习物理的热情,课堂变得更加的生动多彩。 2.学生方面 (1)学生整节课精力高度集中,跟随着老师设置的问题,全程参与到课堂的教学环节中,对物理课更加有兴趣了。 (2)学生在课堂中,通过对探究问题的研究和思考,培养了同学们科学思维、科学推理、科学论证的能力。 (3)通过联系生活和现代科技的教学内容,创设了生动活泼的课堂氛围,让学生认识科学的本质,认识科学、技术、社会、环境之间的联系,增强了社会责任感。

学校管理策略及有效方法

学校管理策略及有效方法(7篇) 第一篇:学校管理的创新策略 摘要 新课改背景下学校管理有了很大进步,但仍存在一些问题影响了学校管理综合水平的提高,如学校管理思想缺少创新、学校校章对学校管理创新的约束等问题。这些问题的解决具有一定的复杂性和综合性,新课改背景下要促进学校管理的创新,就需要站在更高的角度,转变思想、勇于实践,在理论与实践的不断发展中实现学校管理的持续发展。 关键词新课改;学校管理;创新策略 引言 新课改背景下学校管理更加重视“以人为本”的教育理念,在学校管理中也更为突出教师、学生的个体发展,以促进人的能力培养和健康发展为根本,学校管理的创新也要围绕新课改背景下“以人文本”理念的发扬,通过思想创新、实践创新、民主化、开放化等策略,实现学校管理的持续、稳定发展,使学校在不断发展的教育事业中能够稳定提升,不断进步。 1新课改背景下学校管理的现状与问题 1.1学校管理的思想创新问题 新课改下,要求学校管理要“以人文本”,充分发挥人的主观能动性,但当前的学校管理中,思想创新的不足仍然是影响学校管理水平的最大因素。例如,在学校管理中,一些管理者仍然崇尚“分数为本”的思想,在管理过程中就容易忽略人的发展和进步,使得在新课改背景下其对学校的管理仍然保守、死板。又如,一些管理者崇尚“无为”的管理之道,认为学校管理就应顺其自然、任其发展,在管理上较为松懈,抱着谁也“不得罪”的心态,致使学校管理综合水平下滑,学校管理效果较差。再如,一些管理者保持“以权为本”的思想,认为学校管理就是“听话”、“照做”,不能够深入一线体验教学的实际情况,管理中只管听“领导”的,领导怎么说,管理就怎样进行,丝毫不能发挥学校管理者在学校发展中的纽带作用,不能很好的协调学校的管理活动和教学活动。 1.2教学管理制度问题

做好学校管理体系的策略

做好学校管理体系的策略

————————————————————————————————作者:————————————————————————————————日期:

做好学校管理的策略-校长管理论文 做好学校管理的策略 宋文永 学校管理虽然错综复杂,千头万绪,但核心都是对人的管理,其最终目的是为了摆脱“猫捉老鼠”的弊端,从而实现符合人性的管理,进而达到“经营人心”的管理境界。 一、讲求效率,要事第一 现代管理学认为,时间是管理的要素之一,能否科学地管理好自己的时间地有效地利用好时间是衡量每个管理者工作成效的重要标志之一。19世纪,意大利著名经济学家帕累托认为,生活中80%的结果几乎源于20%的活动,因此,我们要把注意力放在20%的关键事情上。这也就是著名的帕累托原则。根据这一原则,我们应当对学校里要做的事情进行轻重缓急的分类。 1.第一时间办要事,校长的时间很容易被切成小碎块,一天的时间表上往往安排着好几件事情。有时候,当你按计划做事时,很可能会被突如其来的其他事情所打断。这就需要校长想方设法集中好自己的时间,形成哪怕是最低限度的整块时间。尚未集中时,要尽快推开其他事迅速集中;已经集中时,要当机立断避免为其他事所扰,必要时可关门办公,以避免整块时间被逐渐“蚕食”。 2.黄金时间办大事。所谓的黄金时间就是指比较清净、少有人干扰、心情较好、思维比较清晰的一段时间。每个校长要结合自身特点,养成良好的工作、学习和睡眠习惯,生活尽可能规律化,以便摸索出自己思维活动的生物钟,寻找出自己思维的黄金时间,从而利用这个时间去完成一些最重要、最困难的工作,而把相对容易的工作安排到其他时间去做,以提高时间的使用效果和工作效率。

新高考背景下的高中英语课堂教学

新高考视野下的高中英语课堂教学一、省课程改革与高中英语课程的关系及对日常英语教学的影响

二、从2015年全国卷和卷的比较看2017年新高考英语命题趋势 在2014年《国务院关于深化考试招生制度改革的实施意见》公布后,恢复“全国一卷”成为改革大趋势。2014年使用全国统一命题试卷的省份有15个;2015年,又新增、、3省实行高考统一命题,增至18个,而2016年等7省市也将加入这个行列,将有25省份使用统一命题试卷。据说2017年省也将使用全国统一命题试卷。 1.从试卷结构来看(卷&全国卷)30听力+120笔试=150 2015年卷笔试部分

2015全国卷笔试部分(新课标II卷) 1)试题设题顺序发生变化(体现听(说)读写) 全国卷试题题型顺序:听力、阅读理解+语言知识的运用(完形填空+语法填空)+写作能力(短文改错+书面表达)。表明“听力领先,阅读突出,侧重运用,先‘客’(观)后‘主’(观)”特色。Intake-input-output的语言学习规律 2)单项选择改为语法填空(减少客观题,增加主观题) 3)突出语篇,淡化语法(对考生考查有单句层次过渡到篇章层次) 2.从试卷评析来看(卷&全国卷)

2015年全国卷:1. 试题紧贴《英语课程标准》,凸显新课改理念;2. 试题素材贴近生活,体现开放性,大众化;3. 试卷命题突出“活学活用”,强调知识运用的语境化 2015年卷: 2015年高考英语试题卷严格依据《英语课程标准》、《英语教学指导意见》和《考试大纲》命制,延续前几年试卷的风格,题型和要求没有改变,难度保持相对稳定。从整卷的语言材料看,真实地道,关注思想性、人文性和实用性,比较通俗易懂。从设题情况看,立足考查学生的语言基础知识和语用能力,无偏题和怪题。 从今年的英语试卷看,今后的高中英语教学应该继续关注语篇,重视语境,培养语感。同时,考生也要注重拓展阅读空间,强化生活体验,提高思辩能力。3.2017年高考英语命题总趋势 全国卷与卷在考试围和容等方面基本一致,都是根据教育部编发的《普通高中课程标准(实验)》、《普通高等学校招生全国统一考试大纲》及说明进行命题。但各学科试卷的题型结构和赋分有些许差异,具体以教育部当年编发的《普通高等学校招生全国统一考试 由于高考命题的具体容和依据都是统一的《课程标准》,《考试大纲》是依据课程标准来制定的,因此,对于我们来说,只要按照原有教学备考工作安排去做即可,不会有影响。 外语教育功能转变

现代学校管理策略

现代学校管理策略 新课程方案是在学校中通过校长领导下的教师队伍的创造性劳动实现的。学校管理者,特别是校长的管理理念及所产生的行为将直接决定新课程在学校中的实施状况,而新课程中的新教育理念与创新管理要求发生相应的变革。因此,学校管理者特别是校长必须正确认识新课程给学校管理带来的巨大变化,并通过管理创新来应对变化,确立新的学校观和管理观,以人为本,突出学校管理为学生、教师和学校的发展服务的思想,尊重广大师生,发现他们的优点,激励他们不断自我发展,从而保证新课程的顺利实施,提高学校的办学水平和教育质量。 尊重师生,并让他们学会自我尊重 时下,“以人为本”的管理,已成为广大校长的共识。“以人为本”,首先就是要尊重师生的意愿,尊重他们成长和发展的规律,按教育教学规律办事。那种见物不见人的管理,与新课程改革的精神是背道而驰的。 新课程改革从课程改革的目标,课程结构、课程标准、教学过程、课程评价、课程管理等方面都突出了对学生主体或

教师主体的关注和尊重。新课程改革基于为了中华民族的复兴,为了每位学生的发展,在突出伦理政治和适应社会生活的课程价值取向的同时,强调了个人发展的课程价值取向。这种课程价值取向的基本特点是注重课程的个人发展价值,强调课程对学生个体发展需要的适应和促进。 以上这些无疑要求我们在管理当中要体现对教育对象――学生的尊重。教育是儿童的教育,课程是儿童的课程,教育向学生生活世界的回归受到一些国家课程改革的关注。这就要求我们尊重儿童的经验,把儿童从大世界的控制下解放出来,把儿童的教育交到儿童的手中。 长期以来有这样一种观点:时间是无限的,只要我们的学生坐在教室里,就一定能出人才,多出人才,出好人才。于是,节假日也不让学生休息,安排早自习、晚自习、午自习等,整天让学生处于高度疲劳状态,而不管效果如何。这种不顾学生的实际情况,不尊重学生的意愿,不尊重客观规律,一味地强迫学生学习、学习、再学习的做法,表面上学生迫于学校及家长的压力,不得不坐在教室里学习,而实际上由于严重违背他们的意志,违反教育规律,他们只好在那里消极怠工。“长此下去,学生除了掌握课本知识外,还能知道些什么呢?” 因此,我们必须尊重客观规律,尊重学生的人格,下大力气培养他们广泛的学习兴趣,使他们积极地、主动地,又不怕困难地去学习、去研究,让他们有时间、有精力、自觉自愿地探

新高考背景下高中生涯规划教育探索

中小学心理健康教育 2019年第18期(总第401期) 18■ 生涯教育 “老师,我不会!” “我讲过多少遍了,你怎么还不会?”“您讲的时候我会了,可一做题又不会了!”这是我们常见的一段师生对话,师生在一个怪圈中循环往复,教师为什么而教,学生为什么而学,答案到底在哪里? 2014年,国务院颁布了《国务院关于深化考试招生制度改革的实施意见》,确定上海、浙江为高考综合改革试点(俗称“新高考”)。几年来,浙江、上海等地针对新高考出现的各种问题,做了研究分析。试点地区公认:生涯规划教育将助力高中学子在新高考制度中更清晰自己学习的方向,考取自己理想的学校,成就自己的梦想。2018年4月,《甘肃省深化教育考试招生制度改革实施方案》公布,甘肃省高考制度改革已进入日程表。高考制度的改革,使高中生必须根据自己的兴趣志向,提前规划自己未来求学和就业的方向。生涯规划将成为高考制度改革后高中生必须掌握的技能。 一、关于生涯规划教育 生涯规划教育是以职业生涯规划为主线,有目 的、有计划、有组织的综合性教育活动,它是需要全校全员参与的教育活动。生涯规划教育是学校素质教育的重要组成部分,是学生提高自我生涯规划的意识与技能,顺利实现从学校生活向社会、职业生活过渡的基本途径。其根本目标是为了让每一个学生获得最佳的路径选择,最大限度地实现人生理想和社会价值。 高中生职业生涯规划教育旨在帮助和引领高中学生了解自己的兴趣爱好、性格特征、擅长的学 科和未来想从事的职业,根据现有的主客观条件,设计出未来的职业生涯规划图景。 二、生涯规划教育的理论简介(一)生涯发展阶段论 继帕森斯之后,全球最有影响力的生涯发展研究者舒伯(Donald E.Super )整合了发展心理学、差异心理学、人格心理学及职业社会学的长期研究结果,汇聚成为一个完整的理论体系。 1953年,舒伯在《美国心理学家》发表文章,提出“生涯”的概念,形成生涯发展理论,打破了特质因素论一统天下的局面,成为从职业到生涯转变的标志。自我概念( Self □ 王晓梅 [摘要]面对新高考改革,高中生将面临选科和选课的全新学习模式,同时高校新的选拔方式对高中生提出了新的挑战和机遇。本文针对高中生在新高考背景下的实际需求,对高中生涯规划教育的实施进行了有益的探索,阐述了生涯规划教育的基本常识,从不同层面分析了生涯教育对高中生的意义和价值,并针对学生和学校实际,提出高中学校实施生涯规划教育的具体措施。 [关键词]生涯教育;新高考;规划 [中图分类号]G44 [文献标识码]A [文章编号]1671-2684(2019)18-0018-05

2020疫情之下民办学校管理者应对变局策略建议

2020疫情之下民办学校管理者应对变局策略建议 2020年伊始,我们度过了一个极不平凡的春节,疫情肆虐全国,确诊人数逐日攀升,超过2003年“非典”,企业复业和学校开学纷纷延迟,给各行各业带来了巨大的冲击。对于民办教育行业而言,亦是如此,在面对巨大不确定性的焦灼中,在学校此前众多常规工作势必发生变化的情形下,如何应对变局,转危为机,需要民办学校办学人和管理者更多的智慧和勇气。本期中,我们和大家分享六种有助于学校管理者在高度不确定性环境下进行有效决策和行动的思维和方法,期待与各位民办教育同仁共克时艰,突破困局。 01准备多项预案,追求满意决策而非最优决策 当前的形势变幻莫测,从各地区和各行业应对疫情举措的得失中,能为学校管理者带来不少启发。比如说,激进和迅速的举措,往往能防患于未然,但如果操之过急,也容易引发公众的恐慌,影响正常生活;但保守和缓慢的决策,又往往导致更大的疫情变化,延误最佳处理时机。 以备受关注的贺岁节目和影片为例,在疫情的影响下,2020年春节联欢晚会的两个分会场由直播改为录播形式,七部此前投入大量宣传的贺岁片临时决定春节撤档、电影《囧妈》决定放弃院线而选择头条系平台播出......以上这些重大决策都是在电光火石之间做出的,极度考验管理者的决策能

力。 与此类似,学校管理者也将面临一系列“非常状态”下的决策,除了遵守各级教育行政部门的基本规定外,还有很多决策需要学校管理者自行做出,而思维狭隘、短期情绪及过度自信等负面因素,都会影响有效的决策。 要提升决策的有效性,学校管理者需要尽可能搜集丰富的信息,把各种不确定性列举出来,针对每一项不确定性进行分析,形成针对不同情境的多项预案。 由于真实世界的复杂性,很多事情并不是非黑即白,非此既彼,而往往处在“灰色地带”,这就给决策带来了困难。需要学校管理者结合根据疫情的扩散情况、不同学段学生的特点、其他突发事件的影响范围等,设置一些临界指标,根据事态的发展,随时优化我们的决策。 对事件的认知可以设置一个缓冲区,但决策务必要雷厉风行,也就是所谓的“灰度认知,黑白决策”。 更为重要的是,学校管理者要认识到人们在决策过程中的“有限理性”,尤其是受特定时空内的局限,既无可能也没有必要追求所谓的“最优决策”,而是应当追求相对满意的决策,避免因为决策过程的冗长而贻误解决问题

学校管理的方法有哪些

学校管理的方法有哪些 学校管理方法:经济人假设认为人的行为动机均起源于经济诱因,职工基本上都是受经济性刺激物激励的,管理上主张用经济性的奖酬来获取职工的工作和服从,管理的重点是提高工作效益上,对人们的情感和士气方面不予重视,并通过加大奖励的力度来调动职工的积极性。 这样的管理策略可能导致两个不良后果:一是人们不会做超出本职工作范围的事情;二是多给钱多干,少给钱少干,不给钱不干,一切向钱看。 学校管理方法:社会人假设认为人的最大动机是社会需求,社交的需要是人类行为的基本因素,而人际关系则是形成人们身份感的基本因素。 职工们对管理方法的反应能达到什么程度,当根据主管者对下级的需要满足的程度而定。 根据社会人假设,采取的管理策略有:管理者更多注意工作人员的需要,应关心他们心理上的健康、归属感和地位感,管理者在奖励时不仅考虑个人奖酬,更应考虑集体奖酬。 学校管理方法:自我实现人假设是指人们力求最大限度地将自己的潜力能充分地发挥出来,只有在工作中将自己的才能充分表现出来,才会感到最大的满足。 根据自我实现人而制定的管理策略有:管理满足职工的社交需要,

使他们产生自豪和尊严感;管理要为职工发挥聪明才智创造条件;奖励以内在的奖励为主,即让职工在工作中获得知识、增长才干、得到满足和自尊,从而调动积极性。 管理策略:管理者要有权变论的观点,即以现实的情景为基础作出可变的和灵活的行为反应,根据各人的不同情况,灵活地采取不同的管理措施,因人而异,因事而异;管理者的管理策略不能过于简单化和一般化。 作为学校的管理者,要深入了解教职工的需要,才能正确运用激励理论。 (3)认真分析职工的需要,有针对性地采取激励措施。 行为科学理论认为人的需要是由层次的,其中马斯洛的“需要层次理论最有代表性。 马斯洛认为:人的需要可以分为生理、安全、社交、自尊和自我实现五个由低到高的层次,较低层次的需要满足之后,较高层次的需要就会出现,人在一定时间内会有多种需要,人的行为时由有时需要所支配的。 要分析并适当满足教职工的优势需要,保持旺盛的工作热情。 学校管理方法:利用目标的作用来调动人的积极性。 在激发教育人员积极性的同时,必须利用目标的作用,使教育人员认识到目标的意义,帮助他们认识目标的可能性,将个人目标和教育机构的目标结合起来。

浅谈学校有效管理的措施

浅谈学校有效管理的措施 学校管理的结果将直接影响学校的办学水准,影响到学生的培养质量。为了切实提高教育质量和实现教育目标,必须采用科学的管理原则及方法对学校进行有效管理。 一、学校管理的现实意义 在学校的日常管理中主要面对的是教师和学生两大群体,当前不少中小学教师由于工作强度大、知识技能老化等原因而引起了不同程度的职业倦怠和严重的失落感,如何在高压力的环境中保持中小学教师的工作热情和创造性是现 代教育管理中面临的一个重大挑战。 而当前的中小学生大多数是由独生子女组成,他们知识丰富、见多识广但是同时也有着心理脆弱、责任感低等特点,这些都给学校的管理带来了新的问题和难点,因此对学校实行有效管理,创造出人文的校园文化氛围,能使教师和学生充分发挥潜能,对提高学校的教育质量和水平、对社会、家庭都有着重大的现实意义。 二、影响学校有效管理的几个方面 目前中小学对教师和学生的管理中存在一些影响学校 实现有效管理的问题,首先在教师管理方面存在下述问题: 1、对中小学教师管得过严、过死,评价体系亟待改进 长期以来,中小学都是以种种规章制度对教师进行管理,力求达到整齐划一,使得教师工作中就像履行生产线上的流

程一样刻板。而且硬性的规章制度成了教师绩效考核的唯一尺度,导致教学考核完全数量化,重结果、轻过程,重成绩、轻个体及学科差异等。 2、激励体制不健全,物质与精神不统一、缺乏对教师的人文关怀 目前,我国中小学教师激励体制很不健全,在经济不发达的地区,主要是通过思想政治教育来对教师进行激励,以种种高尚的教育信念来调动教师的工作积极性。而在经济较为发达的地区,部分学校管理者则将主要精力放在提高教师的福利待遇而忽视了对教师的思想教育,形成本末倒置的奇怪现象。 除此之外,更有不少学校把学生考试分数的等级作为激励教师的唯一手段。如果学校领导不能真正从教师的内心需求上给予真挚的理解和关怀,仅仅运用单一的行政手段对教师行管理,必然会使教师与学校管理者之间在心理上产生距离,并可能抑制教师主动性、创造性,从而导致管理效率低下,影响学校各项工作的正常开展。 3、缺少自我发展平台和积极的文化氛围 随着基础教育新课程改革的推进,不断提高自身素质的愿望和终身学习的观念已成为广大中小学教师的迫切要求。但由于不少学校经费紧缺、教学任务重等原因,很多教师无

相关文档
最新文档