企业党建工作与企业管理融合发展研究

摘要：企业党建工作与企业管理的融合发展是指将党建工作与企业管理有机

结合，以党组织为引领，推动企业的全面发展和提升。为了助力企业党建引领与

现代企业管理理念相结合，实现党建工作与企业管理相互促进、相互支持的良性

循环的良好企业发展局面，本文分析了企业党建工作与企业管理融合发展的重要性，并围绕领导重视、建立机制、结合员工特点开展企业管理和党建工作，注重

党建活动与企业生产经营相结合等提出了党建工作与企业管理融合发展的路径。

关键词：党建工作；企业管理；融合；发展

1引言

如何更好地实现企业党建工作与企业管理的融合发展是当前许多企业关注和

实践的重要议题。党建工作作为中国特色社会主义制度的独特标志，旨在加强党

的领导、培养优秀党员、推进全面从严治党。而企业管理则关注着提高组织效能、增强竞争力和实现可持续发展。在推动企业党建工作与企业管理的融合发展过程中，需要注重制度建设、培训教育、沟通协调等方面的工作。同时，还需要加强

党的组织建设，提高党组织的凝聚力和战斗力，确保党的政治优势能够在企业中

得到有效发挥。企业党建工作与企业管理的融合发展，是实现企业的全面发展、

提高企业综合竞争力的重要路径[1]。通过党建工作与企业管理相互促进、相互协调，可以为企业的健康稳定发展提供坚实的保障。

2企业党建工作与企业管理融合发展的重要性

企业党建工作与企业管理融合发展的核心思想是将党的领导优势与现代企业

管理理念相结合，实现党建工作与企业管理相互促进、相互支持的良性循环。企

业党建工作与企业管理融合发展的重要性主要体现在以下几个方面：

（1）有助于企业的品牌和文化建设

企业党建工作注重企业价值观和文化的培育，通过塑造积极向上、诚信可靠

的企业形象，提升企业品牌知名度和声誉。党建工作能够使企业更加关注员工权

益和社会责任，体现企业的责任担当，从而赢得社会的认可和支持。

（2）有助于明确企业发展方向及思路

党建工作强调集体主义意识和团队精神，鼓励员工奋发进取、共同发展。企

业可以通过在党建活动中弘扬企业文化理念和核心价值观，促进员工的认同感和

归属感，增强员工凝聚力和士气，形成积极向上的企业文化。

（3）增强员工的职业道德和敬业精神

党组织通过开展各种培训、教育和活动，引导员工树立正确的职业道德观念

和工作态度。这有助于培养员工的敬业精神，提高工作质量和效率，进而提升企

业的竞争力和市场地位。

（4）加强内部治理和规章制度建设

党建工作与企业管理的融合可促进企业内部治理和规章制度的建设。党组织

可以在企业中发挥监督和协调的作用，推动规章制度的执行和改进，确保企业各

项决策和行为符合法律法规，并遵循道德和伦理准则，从而提升企业的透明度、

公平性和合规性。

3企业党建工作与企业管理融合路径

3.1提高党建工作的重视程度并建立相应的机制

企业党建工作与企业管理融合要提高党建工作的重视程度并建立相应的机制。企业高层领导要充分意识到党建工作对企业发展的重要性，并将其纳入战略规划

和决策过程中。党组织要与企业管理机构相互配合、相互支持，形成有效的协同

工作机制。企业要通过各种渠道和方式，加强对党建工作的宣传教育，提高全体

员工对党建工作的认识和参与度。建立党建工作考核机制，将党建工作纳入企业

绩效评估体系中，通过考核结果的反馈和奖惩机制，激励各级组织和个人更加积

极地参与党建工作，推动党建工作与企业管理的有机融合。企业要提供相关培训

和学习机会，帮助党组织成员和企业管理人员提高党建工作和管理水平，通过培

训交流，增进对党建工作理念和方法的理解和应用，促进党建工作与企业管理实

践的结合[2]。

3.2结合员工特点开展企业管理和党建工作

企业党建工作与企业管理融合要结合员工特点开展企业管理和党建工作。企

业要了解员工的需求和关切，根据员工的特点和诉求，制定相应的企业管理和党

建工作计划。例如，针对不同年龄、岗位特点和文化背景的员工，提供不同形式

的培训和发展机会，满足员工的成长和发展需求。企业要建立良好的沟通渠道，

鼓励员工参与企业管理和党建工作的决策过程。通过组织员工代表参与企业决策、建立员工议事机构等方式，充分发挥员工的智慧和创造力，增强员工的归属感和

参与度。企业必须关注员工的工作环境和福利待遇，提供良好的办公条件和人性

化的福利措施。这不仅可以提高员工的工作满意度和幸福感，还有利于营造积极

向上的企业文化，促进企业党建工作和企业管理的有机融合。企业还要提供员工

职业发展的机会和平台，重视培养高素质、专业化的人才队伍。企业要通过组织

各类党建活动，加强党员教育和培训，营造积极向上、团结协作的企业文化氛围，在企业管理中弘扬党建文化，将党的优良传统和价值观融入日常工作中。

3.3注重党建活动与企业生产经营相结合

将党建活动与企业生产经营相结合，可以充分发挥党组织的引领作用，优化

企业内部资源配置，提高员工的思想觉悟和工作能力，推动企业实现良性循环和

可持续发展。通过注重党建与企业生产经营的有机结合，企业能够提升管理水平，增强创新能力，塑造良好的企业形象，并为员工的个人发展提供更广阔的空间。

党组织要积极参与企业的决策制定和战略规划，确保党的路线方针政策贯彻到企

业的生产经营活动中，要将党建活动与员工培训结合起来，通过开展党员培训班、党建知识竞赛等形式，提高员工政治素质和业务能力。党员干部要以身作则，发

挥党员的先锋模范作用，积极参与企业的生产经营活动。通过开展创新创业等党

建活动，鼓励员工提出新的理念、思路和方法，为企业的创新发展贡献智慧和力

量[3]。

3.4坚持以党支部为中心的管理理念

党支部应在企业管理中发挥核心领导作用，负责统筹谋划党建工作和企业管

理工作。坚持以党支部为中心的管理理念，可以实现企业党建工作与企业管理的

有效融合。党支部在企业管理中发挥核心领导作用，以党支部为基础的组织架构

和内部治理机制能够推动党建工作与企业管理深度融合。同时，党支部的思想教

育和文化建设作用也有助于提高员工的思想觉悟和企业文化素质。通过坚持以党

支部为根本的管理理念，企业能够更好地发挥党建工作的引领作用，提升企业管

理的水平和效果。

4结语

企业党建工作与企业管理融合发展模式的核心思想是将党的领导优势与现代

企业管理理念相结合，实现党建工作与企业管理相互促进、相互支持的良性循环。企业党建工作与企业管理的融合发展有助于树立企业良好的形象和信誉，提升企

业品牌知名度和竞争力。同时，它还能够促进企业内部的和谐稳定和员工的职业

发展，提高企业的绩效和可持续发展能力。为了实现企业党建工作与企业管理的

融合发展，需要注重党的领导、加强组织建设、优化管理体系、弘扬党建文化以

及关注员工发展。通过这些努力，企业将能够在全面发展中实现党建工作与企业

管理的良性互动，为企业的长期发展提供坚实支撑。

参考文献

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化,2021(06):153-154.

作者简介：陈思思（1988-）女，汉族，湖北省武汉市人，硕士研究生，政

工师，从事纪检岗位，现就职于中国一冶集团有限公司湖北分公司。

浅析国企党建工作与生产经营融合的探索与实践

浅析国企党建工作与生产经营融合的探索与实践摘要：国企是我国经济发展的重要经济、物资和投资建设的基础保证，是党和国家发展的关键经济因素。国企的发展思路和意识形态是促进经济社会稳定发展的重要战略。新时代下要做好党建工作，就必须理解和认识国企党建工作与生产经营的辩证关系，坚持精准施策，把高质量党建优势转化为国有企业高质量发展优势。关键词：企业党建工作；生产经营融合；实践研究大海航行靠舵手，我国社会经济快速发展离不开党的领导和管理，国企在这一背景下运营管理水平和经济效益明显提高，为社会经济持续发展打下了重要的基础保障。在企业发展过程中党建工作发挥了极其重要的功能和作用。在企业日常经营管理活动中，将党的方针政策和工作职能进行紧密结合，不断提升和强化企业市场核心竞争力。但是，现阶段党建工作和生产经营存在一定的“两张皮”的现象，二者之间融合较少，难以充分发挥党建领航工作的功能和作用。在当前错综复杂的时代背景和意识形态环境下，党建工作者以及企业管理者需要充分认识思想建设的必要性和党建工作的重要性，分析党建工作和生产经营的主要契合点，从多角度出发推进二者深度融合，促使企业向着高质量的方向发展。一、国企党建工作与生产经营深度融合的重大意义党建工作与生产经营不是相互独立、相互矛盾的关系，而是紧密结合、有机统一、互为补益、共同发展的关系。国企党建离开生产经营就会脱离实际，而生产经营活动没有党建引领，就会偏离方向、失去动力，新时代推动党建工作与生产经营深度融合具有重大意义。推动党建工作与生产经营深度融合，是新时代坚持和加强党的全面领导的内在要求，是中华民族伟大复兴的坚强保证。

党是领导一切的。坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，没有党的坚强领导，国企改革发展就会偏离正确方向。国企应以党的政治建设为统领，充分发挥各级党组织的领导核心和政治核心作用，切实加强思想政治建设、干部人才队伍建设、基层党组织建设、党风廉政建设，推动党建工作质量和水平不断提升，为开创高质量发展新局面提供坚强的政治保障。二、当前党建工作与生产经营工作深度融合面临的问题 1、对党建工作缺乏科学认识在新形势下，国企的各类人员价值观受到来自各方因素的影响，导致党建工作在企业中的重要性被削弱。在企业的日常管理与工作事务当中，经常表现出党建引领缺乏战略性思维。同时，企业在生产经营过程中党建工作的融合常常受到经济指标等因素的困扰，过分追逐利益最大化，难以有效开展党建工作，这给企业的健康发展带来不利的影响。如何在工作实践中将生产经营与党建工作真正地深度结合起来，企业管理者必须坚持大局意识、全局视角，通过管理统筹推进各项党建工作顺利进行，将生产经验与党建工作有机融合。 2、党建工作针对性和实效性不足有些基层企业为党建而党建，举办些华而不实的活动，没有真正找准与改革发展和生产经营的融合点、契合点，没有切实解决职工群众所关心的热点问题、痛点问题，是典型的形式主义、表面功夫，使得党组织作用弱化、地位虚化、功能空化。 3、考核措施细化落实不到位部分企业党建工作考核未与生产经营业绩进行有效挂钩，存在着党建考核所占权重较小、考核双方各环节衔接不够顺畅、考核具体措施不够细化完善的问题，没有形成一套较为成熟的考评体系。其次，考核措施着重停留在书面台账是否 “漂亮”是否“整齐”的表面现象。再是由于考核制度的执行不够有力，缺乏有力有效的监管，压力传导减弱的现象也一定程度存在。三、“党建+”模式下推进深度融合的探索与实践研究

关于推进国有企业党建工作与经营发展深度融合的探讨

关于推进国有企业党建工作与经营发展深度融合的探讨摘要：推进党建工作与生产经营深度融合是贯彻落实党中央关于国有企业党建工作精神的基本要求，是确保党对国有企业全面领导的组织保障，是推动国有企业党组织政治优势转化为企业全面竞争优势的重要载体，是企业防范和化解风险挑战、破解发展难题的重要抓手。党建与业务“两张皮”是国有企业党建工作中存在的突出问题，国有企业要想实现自身的发展，那么就应当有条不紊地展开改革工作，将党建工作与经营发展的融合列为改革的主要方向，充分发挥出党建工作在企业经营发展过程中的主导作用，只有这样才能够在激烈的市场竞争中立于不败之地。基于此，本文以国有企业为研究对象，对其党建工作与经营发展的深度融合展开探讨，旨在推进国有企业党建工作与经营发展的深度融合，使得二者在发展的过程中形成互补，实现共赢目标。关键词：国有企业；党建工作；经营；发展；融合引言：习近平总书记指出，若是想要推进国有企业的发展进程，那么国有企业在发展过程中就应当尽力将党的工作理念、基本方针以及群众路线引入进来，只有将党组织的领导核心作用凸显出来，才能够真正推进国有企业的迅猛发展[1]。党的二十大以来，国有企业加快了改革步伐，竭力打造党建工作与经营发展融合的优良环境。但就目前来看，国有企业推进党建工作与经营发展深度融合的过程中还存在一定的不足，有必要展开进一步探究。本文从人才队伍建设、构建企业文化、打造评价体系等三方面对如何推进国有企业党建工作与经营发展的深度融合提出建议。一、强化人才队伍建设，提升核心竞争力

国有企业的发展离不开强大的人才队伍，而在推进党建工作与经营发展深度融合的过程中也是如此。国有企业应当将干部人才队伍的建设列为关键点，从治理结构的源头上发挥党组织的领导作用。（一）要建好班子，打造坚强过硬的战斗堡垒。按照政治强、作风硬、业务精、群众满意的标准，选好支部书记，配强支部班子，加强党务培训，提高支部班子成员抓党建能力。充分发挥党组织“把方向、管大局、保落实”作用，抓住重大关键环节，确保党的领导落到实处。（二）提高干部队伍素质，增强干事本领。一是注重思想政治引领，促动干部“想干事”。把思想政治建设放在干部队伍建设的第一位，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，认真组织学习党章党规，党的二十大精神和习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神，不断坚定干部队伍的理想信念和党性修养，引导全体党员干部发挥先锋模范作用，在企业市场拓展、科技创新、项目履约等岗位中争先创优，共同努力推动企业高质量发展。二是加强业务学习培训，培养干部“会干事”。不断加大对人才的培养和投入，制定年度培训计划，持续推进学习型企业建设，不断提高人才整体素质。三是搭建广阔舞台，激励干部“能干事”。坚持党管干部原则，按照新时代党对干部队伍的要求和德才兼备原则，实行“任人唯贤，能者上，庸者下”的用人机制，打造一支有能力、有担当、有作为的干部队伍，同时，建立健全完善容错、纠错机制，保护干部担当作为的积极性，让想干事的干部敢干事，能干事。二、构建有利于党建工作与经营发展深度融合的企业文化企业文化会影响职工的工作积极性以及理念，所以国有企业在推进党建工作与经营发展深度融合的过程中应当重视企业文化的作用，努力塑造科学、合理的企业文化，为党务干部队伍塑造先进的工作思想。具体而言，国有企业应当落实好以下几点内容：（一）建设学习型团队企业文化会随着企业的发展而产生细微的变化，所以国有企业在发展的过程中需要不断构建适用于自身的企业文化，并且对企业文化的框架进行调整，确保

企业党建与生产经营深度融合实践研究

企业党建与生产经营深度融合实践研究摘要：推动党建工作与生产经营深度融合，以企业改革发展成果检验党组织工作成效，是国有企业党建工作应当遵循的原则之一。对于基层党组织这一“神经末梢”而言，推动党建工作与生产经营的有效深度融合显得更加迫切和紧要。本文结合基层党建工作实践提出推动企业基层党建工作与生产经营深度融合的有效路径，为进一步提高企业基层党建质量，推动企业高质量发展提供参考借鉴。关键词：企业党建；生产经营；深度融合引言现阶段，石油市场发展面临着极大挑战，对于石油企业来说，要努力克服困难，突破发展障碍，健康稳定发展。党建工作的开展，能够为企业发展提供有力帮助，助力企业克服困难。通过不断加强党建工作和企业生产经营的融合，释放更多的能量，助力企业持续化发展。 1国有企业党建工作与生产经营融合的现状分析 1）顶部设计不到位。d）与党的运作和生产工作、多个阶段和长期计划有关的系统性和科学性不足、缺乏总体思考和系统性思考；体制办法更为结构化，但各机构之间的相关性仍需进一步加强。2）内部操作设置没有意义。有的公司只设立内部党组织，有的公司只设立党组织，有的公司只设立行政办公室和党组织，有的公司只设立人事办公室、党带、党委和宣传，还有一些公司在分工方面存在问题。3）重商交易方的建设依然存在。近年来，大部分国有企业对党建的重要性大大提高，但由于注重绩效评价的影响，一些企业仍将经营发展作为重点，一些企业继续将党建误认为仅仅是工作上的冗余行为，为党建提供安排，推动实施措施，文件会议次数和实际成果。4）基层党组织的作用是不够的。基层党组织没有足够的能力抓住中心，找到与中心合作的有效载体。基层党建基础薄弱，企业级建设的部分资金、体制设置和人员配置仍然不足。 2深刻把握党建工作与生产经营深度融合的重要性和必要性 2.1党建工作与生产经营深度融合，是提高新时代国有企业党的建设科学化水平的必然要求国有企业的科学地位是国家企业伙伴建设质量和规模的核心指标，也是缔约方履行职责的手段和方法有效性和进一步发展的核心指标。要抓住党在生产过程中的作用，就需要采取积极综合的创新办法和国有企业经营的有效方式，以提高企业生产力，实现更大的效益，从而在系统科学中树立党的功能的新模式。这对创新党的建设、现实党的执政基础、推进党的科学建设都至关重要。 2.2党建工作与生产经营深度融合，是提升国有企业核心竞争力的必然要求企业的核心竞争力基本上取决于人性。业务生产目标的实现最终不会由任何人来实现。党的职能活动是“人的脑袋”，也就是“人”，最终是加强队伍。党的功能与生产经营紧密结合，需要注重培养企业核心能力，注重促进全面的人的发展，准确控制党干部的职业素质，掌握技能的关键和盲点，有针对性地建设平台、创新型载体和活动，引导党干部，整合思想和措施，充分发挥个人智慧和精力。 3国有企业推动党建工作与生产经营深度融合的实践可行性

党建工作与生产经营管理的深度融合分析

党建工作与生产经营管理的深度融合分析摘要：企业党建工作是企业思想政治工作的重要组成部分，是企业日常经营与管理所离不开的，也是企业增强自身市场竞争力的重要保障。在社会经济快速发展的大背景下，我国的体制改革也在不断地深化，这就进一步促进了党建工作与企业生产经营管理的融合，只有将二者进行深度的融合，通过加强党组织建设、增强领导班子战斗力，才能够进一步提高企业的经营效益。关键词：党建工作；生产经营管理；深度融合引言国有企业作为我国经济发展的主要支撑力量，党中央关于国有企业党建工作的指导方针是：必须紧紧围绕党的基本路线，为党的中心任务服务，用完成本单位任务的实际效果来检验基层党组织的工作。在国有企业中，必须要深入贯彻落实党的十九大精神，将习近平总书记的重要讲话作为企业发展的方向指南，使党建工作能够与企业的经营管理工作进行深度融合。因此，企业基层党建工作与生产经营管理工作融为一体，是企业在市场中生存并更好更快和谐发展的必备条件。 1.推动深度融合对国企改革发展的重要意义 1.1 推动深度融合是落实全国国有企业党的建设工作会议精神的必然要求只有把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力，才能从根本上落实党对国有企业的领导，发挥党组织对国有企业改革发展的把关定向作用。 1.2 推动深度融合是完善国有企业各级党组织发挥作用体制机制的必然要求

随着国有企业改革的持续深化，国有企业党组织的地位作用、职责定位和工作方式都发生新的变化，面临新的挑战。巩固党的领导地位，保证党组织参与企业重大问题决策，迫切需要完善和创新党建工作与现代企业制度相适应、相协调的体制机制，最终实现二者的有机融合。 1.3 推动深度融合是整顿软弱涣散党组织的必然要求在全面从严治党不断向纵深发展的背景下，一些国有企业党组织暴露出战斗力、凝聚力不足的问题，集中表现在党组织活动与生产经营缺乏契合、各行其是、分开谋划，不是重经营、轻党建，就是重党建、轻经营，存在“两张皮"现象，既不利于党建工作，也不利于生产经营。出现这些问题根本原因还是党的建设定位不准确、目标不明确、方法不得当，解决这些问题还要靠深化国有企业党建优势，加大党建优势向企业核心竞争优势的转化，进而有效推动企业深化改革、转型升级和科学发展。 2.党建工作与生产经营深度融合存在的主要问题 2.1 党建工作的挑战及发展困境国有企业所面临的新的挑战，就是经营管理模式的改变，更加注重对企业员工思想政治觉悟方面的提升，使员工能够将思想政治理念全面的渗透到企业日常经营中，从而为企业的改革提供动力。目前，国有企业党建工作与生产经营管理的融合工作还处于初步阶段，并且很多机制也不够完善，只有通过贯彻十九大报告精神，强化党建工作，才能够进一步提高生产经营管理人员与广大职工之间的联系，从而发现企业生产中所面临的问题，制定可以实施的方案，全面的解决好党建工作与经营管理融合中所面临各种问题。 2.2 党建工作与生产经营结合不够紧密党建工作与生产经营脱节，融入不紧、融入不深。有的基层党组织就党建抓党建，就活动搞活动，存在“体内循环”“两张皮”现象；有的抓党建存在形式主义，虽然做到同步部署，但重业务轻党建、重安排轻落实、重表面轻结果不同程度地存在。

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国有企业党建工作与生产经营深度融合研究摘要：在国有企业的生产经营活动中，党建工作表现出关键的指导意义，国有企业高效发展与党的引领密不可分。听党指挥、服从党的领导、加强党建工作，已经成为国有企业不断做大做强、实现高质量发展的动力。党建工作与国有企业生产经营融合工作落到实处，二者融会贯通，才能加强企业实力、推动企业蓬勃发展。在此基础上，探讨深度融合的意义和实施策略。关键词：企业党建；生产经营；融合引言：在经济快速发展的新时代，国有企业必须服从党的领导，接受党的指挥，将企业生产经营工作与企业党建紧密联系在一起，才能促进国有企业壮大起来，渐渐成为拥有多种竞争优势的企业。国有企业采用的一些党建工作方法较为陈旧，缺乏创新元素，成果一般。为了顺应社会的发展，企业党建工作应当结合新的市场环境，满足时代发展要求，保持创新性和活力，注重人才培养，发挥国有企业党建工作的价值。一、深度融合企业党建与国有企业生产经营工作的意义党建工作对企业生产经营具有重要价值，是企业发展的动力和强有力的后盾。党的建设与企业生产加工、经营管理工作紧紧融合，可以促进国有企业效益稳步提高、竞争优势更加明显。国有企业作为行业领军者，被赋予了更多期待，需要执行高标准、严要求，也要不断攻克经营中遇到的难题。党建工作为企业经营提供指导思想、提供党员先锋力量，帮助企业克服重重困难，朝着精益求精的方向发展。

将企业党建工作和生产活动融会贯通，有助于企业凝聚力的提升。国有企业虽然不断发展生产力水平和技术水平，但社会要求越来越高、工艺日渐复杂，仍需要企业员工不断学习和发展，顺应时局，增强责任感，提高业务能力。通过企业党建，充分发挥党员优势力量，促进人员产生强烈责任意识，全员共同努力，充分保证企业生产经营活动高效开展，推动国有企业实现持续化发展[1]。通过深度融合，实现党的建设与国有企业生产经营的全方位优化。企业成长需要党建工作“把关”，而党建工作的进展与突破，则需要以生产经营深度融合为机遇，将党建工作贯穿于企业经营管理的各个环节，强化制度建设，完善管理机制，提升职工素质，激励员工标新立异、创造效益，实现企业长远发展目标。可以看出深度融合是国有企业党建工作的大势所趋，坚持推进国有企业党的建设工作与生产经营的融合和发展，对于实现党和国家在国有企业治理中的领导地位，充分发挥国有企业的作用，进一步提高国有企业关键时刻的抗风险能力和适应市场竞争的能力等方面，具有十分重要的意义。二、国企党的建设工作与生产经营深度融合遇到的困难和问题（一）思想认知不一致，存在偏差开展党建工作的人员，业务水平和思维观念存在差距，工作中难以实现政治思想、思维理念一致。由于内部人员思想高度不一致，限制了党建工作与生产经营实现深度融合速度，没能最大限度发挥党建的工作效率，最终只能通过传统党组织开展相关工作。党建工作与企业生产经营存在思想差异。个别国有企业过于看重经济利益，对党建工作觉悟不高，不甚在意党的建设与生产经营深度融合，造成一些企业管理者重经营轻党建，理不清企业党建的目标何在[2]。（二）党建工作与生产经营不匹配有些企业实施的党建工作和企业发展目标、生产经营方式存在偏差，党建效果不明显。一方面，有些企业虽然深知党建工作与生产经营深度融合的重大意义，但难于找到趋势平衡点，致使思想政治觉悟与企业人才培养不同步，国有企业培

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推动党建工作与企业生产经营深度融合研究摘要：坚持党的建设与领导，并且把党建与业务工作深入融会，充足的发扬党建工作作为政治堡垒以及指引职能的功效，将政治优势、人民文化和力量效果的合理整合，为烟草行业高质量发展和改革提供了坚强保障，有利于促进烟草行业健康和谐发展。本文结合单位在党建融合烟叶生产工作方面一些做法，探究几种有效做法，仅供同行参考。关键词：党建业务融合研究把党建的优势转变成企业具体的成长优势，把党的建设与具体工作深入融会，找准结合点，破解“两张皮”问题，推动党建工作和业务工作深度融合，二者同轨并向，推动行业高质量发展，是新时期做好党建工作的一道必答题。 1 党建与具体工作深入融会的必要性 1.1 党建和业务工作并非对立关系，而是辩证统一的关系。对烟草行业而言，经由党建和业务进行融会，丰富创新日常管理手段，实实在在的把党组织政治关键效用融会到现代的企业体系里，依照党组织在组织、政治以及群众工作里所拥有的优势，转变成企业在经营、文化以及创新上的优势，推动党建和业务上的工作迈向更深入的领域融会成长，是实现二者的无缝衔接，构建各尽其职、各守其位、和谐运作的烟草企业在党建工作上新的成长态势，不断夯实、巩固、强化烟草企业核心竞争力。 1.2 烟草行业高质量发展的需要。“十四五”时期，烟草行业在内在外的成长境况逐渐复杂化，面对十分关键的转型、革新以及成长任务，唯有完成党建和具体工作的充足融会，方可以更加卓有成效的运用党在组织工作方向时的意识形态指引、协调组织以及服务引导的效用；给烟草行业高水准的成长给予健康和全

面的纪律、组织以及思想保证，促进烟草企业在革新时迈向更加深入的领域成长，实现烟草行业的健康和谐发展。 2 烟草行业党建与业务融合现状 2.1 党建与业务工作融合不够深入，呈现“两张皮”情况。目前虽然很多烟草企业管理者意识到党建与业务工作融合的重要性，但在具体的融合工作中，双方缺乏主动深入沟通的的积极性，例如部分单位针对党建的工作任务、内容浅显，也仅是组织基层人员进行理论学习、做好笔记、整理档案，业务上也不够重视选择利于企业发展的内容，导致党建与业务之间存在较大差异，未能融入中心。 2.2 深入融合机制不完善。目前来说，烟草企业的党建与具体工作还没有深层次的在工作体系上进行构建，因此党建部门跟业务工作进行融会的意识也不够强烈，业务部门在“党建+”观念与思维的理解和使用上也很不充足，乃至还有着较为抵触的想法，这显然在某些程度上局限了党组织与党员榜样带头效用的具体发挥。 2.3 党建团队成员职能发挥不够。由于烟草行业业务经营战线长，任务繁重，很难真正抽出精力思考落实党建，做好先锋模范作用，没有办法较好的完成从严治党的在新时期的新需要，因而务必提高党建和业务工作深入融会里的人才团队构建，进一步促进职能作用的发挥。 3 烟叶生产经营“党建+”融合措施烟叶生产经营单位弹奏“理论学习、服务延伸、课题攻坚、烟农增收”四个和弦，唱响党建与业务深度融合“主旋律”，通过多项“党建+”措施，积极探索基层组织设置和活动方式创新，大力践行“为烟农谋幸福”的使命，聚焦烟叶“技术、经营、管理”中心任务，有效探索烟农增收途径，扎实带动烟叶产业持续发展，推动了党组织的向心力、组织力、战斗力、凝聚力不断提升，逐步打造融合共建、开放共享、联动共赢的党建工作新格局，夯实烟叶产业高质量发展基础。

企业党建与生产经营深度融合的实践分析

企业党建与生产经营深度融合的实践分析摘要:坚持发挥党建的“红色引擎”作用，坚持党建工作和业务“双轮驱动”，以“明责”为抓手，从顶层设计、捋清责任、强化考核入手，增强履责意识；以“基层”为根本，建强基层组织、建实基础管理、建优基本队伍，提高履责能力；以“融合”为目标，将党的建设融入总体规划、决策组织、执行落实、管理监督，巩固履责成果，全面构建起以责任落实为核心的党建工作体系。关键词：企业；党建工作；探索与实践引言随着经济社会与科学技术的快速发展，我国目前已经处于社会主义现代化建设过程中的重要阶段，企业作为国家经济发展中的重要组成部分，企业要时刻谨记与时俱进地走在发展前列，对我们社会主义现代化建设具有重要意义。在当前全面深化改革的背景之下，企业内党的建设工作备受关注，企业在对党建工作进行具体开展与落实时，必须做到能够在以十九大精神为指引的前提下，加强企业党建工作平台的建设工作。以党建工作推动企业的更好发展。当前中央提出了优化与改进国有企业党建工作的具体工作方针与政策，必须要将相应的方针政策逐步有序地落实到国有企业的具体管理工作之中，让企业成为党和国家重要的依靠力量，成为改善民生，壮大综合国力的重要力量。所以坚定不移地深化改革，不断强化与完善国有企业党建工作，对激发国有企业内部活力，促进企业更好发展具有重要意义。 1企业党建与生产经营深度融合的重要意义 1.1不断推动企业的依法治企

通过党建工作可以不断推动企业的依法治企工作，依法治企作为企业强企、兴企、健企的重要路径与策略，是支持企业不断发展的动力，同时也是企业稳步发展的重要基础，是企业经营发展过程中的重要推力。企业作为我国经济重要力量，一定要坚持做到依法治企。党建工作作为国有企业独特的政治资源，一定要充分发挥其对企业发展的作用，不断通过强化企业党建工作中的作风建设、廉政建设、领导班子建设、干部队伍建设、党建带团建等工作，为企业的依法治企提供坚实的思想基础和组织保证。 1.2不断提升企业的竞争力企业的党建工作可以不断提升国有企业的竞争力，企业的党组织作为党的基层组织，具有先进的理论指导和先进的价值追求，通过党建工作可以形成良好的思想基础和工作作风，有利于培养企业内部优良的工作作风和工作动力。同时，党建工作有利于树立良好的群众基础，通过党建工作可以将党员与群众集中到一起，形成良好的企业内部合力，从而使得企业的竞争力不断提高。 2企业党建工作与生产经营发展深度融合问题 1）党建与经营发展融合不足。兰州新区水库建设运营有限公司经营发展过程中面临一些问题，如党建工作与经济发展融合不足，重视业务而轻视党建，企业党建工作缺乏规范，党组织的领导作用未得到充分发挥，党建工作与企业经营管理存在“两张皮”的现象[1]。企业内部存在党建队伍建设滞后问题，党组织成员的职业素养及工作能力参差不齐，工作方式缺乏创新，经营发展理念比较落后，不利于党建与经营管理工作融合发展、一体推进。2）党内政治生活存在不足。当前，企业各支部能够认真开展“三会一课”及主题党日活动，但也存在问题，如部分基层党支部阵地建设基础不牢固，一些支部成员工作缺少积极性，日常工作存在懈怠情绪，工作敷衍，缺乏批评与自我批评意识，不利于党建工作正常开展，降低了党内生活的严肃性及活泼性，一定程度上影响了党内政治生活的质量。3）党建与企业文化建设融合不足。国有企业的发展，离不开企业文化建设。加强党建工作与经营管理有效融合，需要国企管理人员重视企业文化建设，并以党建引领企业文化建设。事实上，一些国有企业在文化建设过程中，并没有发挥好党建的引领作用，文化建设缺少“主心骨”，没有达到凝聚人心、促进企

推动国企基层党建与中心工作深度融合的研究

推动国企基层党建与中心工作深度融合的研究摘要：随着企业的发展，基层党建工作是企业把关定向、统缆各方的系统工程，涉及党的思想建设、组织建设、企业文化建设及生产经营、党风廉政建设等方方面面，事关企业的生产力、凝聚力、向心力。在企业深化改革推进高质量发展的新形势下，如何创新做好基层党建工作？笔者结合工作实践谈以下几点认识思考。关键词：国企基层党建；中心工作；深度融合引言为了增强市场竞争力，走符合时代发展需求的道路，企业必须高度重视基层党建工作的开展质量，结合党建方针政策及时代发展要求，对自身工作的开展形式及内容进行一定的改进与创新，切实解决基层党建工作中存在的“疑难杂症”，提升基层党建工作质量。 1国企基层党建工作与中心工作深度融合的意义党建工作不仅是国有企业的光荣传统与独特优势，也是国有企业改革发展的生命线，更是国有企业提升核心竞争力的根本保证。党的二十大报告指出：“我们要落实新时代党的建设总要求，健全全面从严治党体系，全面推进党的自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，使我们党坚守初心使命，始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。”这为国有企业提升党建工作质量指明了方向，提供了根本遵循。新时代，国有企业要实现以高质量党建引领保障企业高质量发展，必须牢固树立“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的理念，聚焦高质量发展这“一个中心”，提升党组织和全体党员的组织、服务、创新“三种能力”，有效发挥党建工作引领、保障、助推、聚力“四个作用”，切实将国有企业党的建设政治优势转化为发展优势。具体来说就是要把党的领导融入公司治理各个环

节，压实管党治党责任，整合党建工作资源，健全党建工作机制，增强党建工作实效，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局，用企业改革发展成果检验企业党建工作质量和成效。 2推动国企基层党建与中心工作深度融合路径 2.1强化思想建设企业紧抓基层党建工作，首先必须强化基层党组织的思想建设，对党建工作及其与企业业务工作之间的联系形成正确认识，并以此作为规划企业基层党建工作开展的前提。在工作实践中强化基层党建思想建设，坚持党的领导。笔者所在单位通过定期开展主题党日活动，积极与高校进行合作，开展党建共建，不断强化基层党组织领导干部及相关党务工作者的党建工作组织能力、知识实践运用能力以及思维创新能力。从而在实际工作的开展过程中促使基层党建工作与企业业务工作进行有机结合，不断深入探索基层党建工作发展与企业发展进行有效融合的措施，促使企业将党建工作的优势转化为企业发展的优势，在开展党建工作的过程中提升企业的发展与管理质量，在强化基层党建思想建设的同时兼顾企业的经济效益。 2.2建强基层组织，夯实发展根基创新做好基层党建工作，建强基层党组织，激发基层组织活力是关键。要突出基层党建的政治功能，以提升基层党组织组织力为重点，从职工最关切的问题入手，倾听呼声、回应诉求，尽力而为，多做惠民利民实事，切实将职工急难愁盼、安危冷暖放在心头，增进民生福祉。围绕本单位的安全生产、节支降耗、科技创新等工作，大力开展“树品牌、筑堡垒、当先锋”“党员建功立业”等活动，切实提高基层党组织工作水平，使党员模范作用在生产一线充分彰显。同时，用好党建考核“指挥棒”，以安全绩效、经营业绩等“硬指标”检验基层党组织党建“软实力”，着力破解“两张皮”问题。通过对基层党组织“过筛子”，强弱项、补短板，推动党建工作与中心工作深度融合，把基层党组织打造成思想教育的主阵地、勇担使命的急先锋、干事创业的排头兵，能征善战、攻坚克难的战斗堡垒。

企业党建工作与生产经营深度融合的四点策略

企业党建工作与生产经营深度融合的四点策略摘要：目前，在党建工作与生产经营深度融合的过程中，需要充分把握二者深度融合的重要性，结合基本原则，在此基础上构建完善的策略，充分发挥党建工作的思想教育价值。关键词：企业党建；生产经营；深度融合；四点策略引言国有企业作为中国特色社会经济的顶梁柱，为国家经济发展作出了突出的贡献。而国企党建工作是国有企业保持先进性、战斗力的重要保障，将党建工作与生产经营紧密融合起来，使企业生产经营活动始终处于党组织的指导和监督下，能够起到相互促进的效果，还能够激发企业工作人员的积极性，满足新时代发展的需要。 1企业党建工作与生产经营深度融合的重要性分析为了进一步推动企业的长期稳定发展，需要充分规范生产经营模式，确保生产经营的稳定性和可靠性，对具体的经济活动进行管理。党建工作对于企业内部的生产经营氛围有着一定的调节作用，通过党建工作的深入融合，能够进一步构建完善的生产经营模式，有利于提高企业的综合竞争力和社会影响力。党建工作作为企业的基础建设，能够有效提高企业的生产质量，明确企业的生产要求和标准，帮助企业在实际发展过程中克服各种困难，完善生产经营模式，获得更多的发展机会，占据一定的市场优势。在企业的生产经营过程中，有着各种各样的困难，针对这些困难，企业内部的党组织需要围绕中心开展具体的工作，明确指导思想和工作目标，以党的先进理念实现工作目标的深度融合，充分发挥党组织的力量，发挥党员的先锋模范作用，将党建工作与企业的生产经营深度融合，创造出更多创新力量，确保企业生产经营的经济效益得到提升。针对目前企业的实际

发展情况，由于行业的竞争压力较大，通过党建工作能够融入更多的思想观念，确保企业内部生产经营过程中的凝聚力得到有效提升，确保企业的生产能力得到有效提升，技术水平向着高质量发展，能够进一步面对较为复杂的市场环境。 2企业党建工作与生产经营深度融合的四点策略 2.1贯彻以党支部为中心的管理理念若想推进党建工作与企业管理的深度融合，首先企业在管理思想上就要做出改变，渗透以党支部为中心的思想，为党建工作的开展开拓路径，也为党建工作与企业管理的融合提供更多机会。在企业日常的经营管理中需要注重工作环境建设，选择更符合员工工作需求和精神需求的创新模式和管理思维，提高员工的幸福感，以及对企业的归属感等。同时还要将党支部为中心，领导层对党建活动的开展内容和开展形式要积极探索创新，提高党建活动的时效性、有效性，在活动中培养员工的团结互助、良性竞争思维，提高企业内部的凝聚力和向心力。党建活动是加强员工思想建设、促进企业文化建设的有效途径，因此党建工作与企业管理的融合也要注重这一目标的实现，加强员工的思想建设，培养员工的爱岗敬业意识。 2.2严格落实党建保障机制强化人员保障。认真落实“定职能、定机构、定编制”规定，深入贯彻落实全面从严治党要求，按照专人为主、专兼结合的方式，科学合理推进党的工作机构设置和专职人员配置，确保党建工作有人干、有专人干。坚持“复合型人才”培养方向，大力培养党建工作干部，为党建高质量发展提供智力支持。配强配优党支部书记，做实党建责任落实的“最后一公里”。强化经费保障。严格按照国企党建“两个1%”规定，落实党建工作经费的硬性要求，做好党建工作经费的计提和管理工作，充分保障党建工作正常开展。强化阵地保障。制定出台党务机构设置指导意见，落实好党务机构、活动阵地保障，建立了包括四建党建“初心园”、七建党建红色教育基地在内的一大批实践教育基地。强化制度保障。坚持“两个一以贯之”，推动党建与中国特色现代国有企业制度有效融合，以党的领导融入公司治理实施办法为主干，以党建工作、意识形态工作、党风廉政建设、

国企党建思想政治工作与生产经营深度融合问题研究

国企党建思想政治工作与生产经营深度融合问题研究摘要：企业管理是保证各项工作有序进行的首要前提，管理工作不仅需全面贯穿，更应保持先进性，将党建思想政治工作嵌入生产经营管理全过程，促使党建思想政治工作能够在企业生产经营中发挥作用，从而调动员工工作积极性，使其思想得到正向引导及教育，增强员工对企业的归属感，进而推动企业持续发展。因此，需明确落实党建思想政治工作的必要性，通过分析党建思想政治工作与生产经营管理深度融合中的问题，提出可行性的融合措施。关键词：基层党建；思想政治工作；生产经营管理；融合引言新时代，企业发展在竞争更为激烈的市场环境下，往往需紧跟趋势加强变革及升级，运用多元化的管理措施提高生产经营能力，但是企业员工多，每个员工作为独立个体，其思想意识及行为因人而异，要想凝聚统一员工思想，就需开展思想政治工作，对员工思想进行引导，如果基层党建思想政治工作脱离企业实况及生产经营管理，将出现缺陷性问题。因此，需将基层党建思想政治工作与生产经营管理有机结合，为企业的持续发展赋能。在企业持续发展中，党建工作的重要性愈发显著，并成为推动企业稳步发展的风向标，为取得党建工作实现，需将思想政治工作与企业的生产经营管理深度融合，确保党建思想政治工作能够在企业发展的整个流程中有效贯穿，提高发展与党建工作的协调性，找准切入点，带动其相互促进、相互发展。一、坚持问题导向，制定融合措施基层党建思想政治工作与生产经营管理看似是独立，却存在较强关联性，因工作性质及工作要点等不同，两项工作深度融合过程中，其路径和方法有所差异。基于此，将基层党建思想政治工作与生产经营管理相互融合，需先明确融合中存

党建工作与生产经营深度融合研究

党建工作与生产经营深度融合研究摘要：坚持党的领导、加强党的建设是国企的“根”和“魂”。面对新时代新局面，为更好促进和保障企业的高质量发展，进一步明确和深化企业战略方向，应该结合企业的发展特征和阶段，把加强党的领导和生产经营统一起来，形成长效化、全方位的融合机制，更好地提升企业发展水平。关键词：党建工作；生产经营；深度融合企业党建是基层组织建设的重要内容，是全面推进新时代党的建设新的伟大工程的重要组成部分。在生产经营工作实践中，面对复杂多变的市场环境，为更好地保障和推动企业发展，应该全面将党建与生产经营工作统筹协调融合起来，在融入上下功夫、在结合上求实效，切实推动基层党建与生产经营全面融合全面进步全面过硬，把政治优势转化为发展强势，最终实现党建与经营工作双融双促。一、党建与生产经营工作融合的现状分析当前，公司党建工作与生产经营工作之间的融合情况并不乐观，尚存在着较为突出的现实问题，具体表现在以下几个方面：

一是党建工作与经营工作对象不同，党建工作主要是做人的工作，经营工作主要是做事物的工作，正因为管理内容存在着显著的差异，使得在融合发展的过程中存在着较为突出的问题，容易出现“两张皮”的现象，从而造成融合度不高或融合发展受限。二是党建工作与经营工作考评体系不同，在融合过程中容易出现前后不-致的现象，同生产经营工作相比，党建工作更多是在潜移默化之中发挥作用，尤其是在思想引领以及政治素养教育等方面，但生产经营工作发展则以月、季、年为周期进行目标考核，从而造成前后不一致的现实问题。二、党建与生产经营工作融合的路径推动企业党建工作与生产经营深度融合，是企业保持正确发展方向的关键，是企业党建工作的生命力之所在。想要实现党建工作与生产经营深度融合，就要守正创新推进基层党建“三基本”建设和“三基”工作有机结合，在“融”上下足功夫。一是聚焦“思想融合”，推动学习教育一体化。坚持“抓生产从思想入手，抓思想从生产出发”，将党史学习教育、主题教育、廉洁教育搬到生产安全、技术技能的培训课堂，把安全生产知识、经营管理要点放到中心组学习、支部“三会一课”之中。

企业党建与生产经营工作的深度融合研究

企业党建与生产经营工作的深度融合研究摘要：当前，我国企业党建工作落实不到位的问题较为突出，促进企业党建与生产经营工作深度融合是解决该问题的重要举措。本文从二者融合的必要性出发，在问题导向、实事求是、目标导向的基本原则指导下，探究了指导思想、制度体系、绩效考核、工作机制四个方面的融合要点。关键词：企业党建；生产经营；深度融合 1.企业党建与生产经营深度融合的原因探析党建与生产经营是企业发展的两大支柱，推进这两大支柱的深度融合，主要是基于以下方面的考虑。第一，有效应对行业变革和社会转型。企业的发展融合于社会的整体发展当中，当前，社会各个方面的改革如火如荼地开展，作为社会发展的重要支持主体，企业受到社会转型期的影响，需要做出相应的改变。为有效应对社会转型给企业带来的各种影响，应对充分发挥党建下沉的制度优势，通过党组织的引导对企业的发展提出建设性的发展建议。第二，扩大基层党组织覆盖面，从根本上提高党建工作的质量。党建与企业业务融合的一个重要方向，就是将党组织覆盖到企业基层，将党建的重点由机关单位向经济管理领域转变。第三，畅通沟通渠道，增强员工的认同感和凝聚力。将服务意识建立在企业基层，了解职工思想动态和利益诉求，便利职工和企业高层沟通交流的渠道，建立和谐规范的劳工关系，促进生产经营的大跨步发展，这是在生产一线融入党建的有效成果。[1] 2.党建与生产经营深度融合应当遵循的原则

2.1坚持问题导向作为企业改革发展的重点和难点，党建和生产经营在融合过程中，首先要找准症结所在，无论是实施上的重理论轻实践，还是措施采取上的脱离实际，抑或是制度推进过程中的不顺畅，对症下药，才能真正解决实际问题。 2.2从实际出发党建与生产经营的深度融合，既需要借鉴先进的实践经验，也需要依据企业实际做出创新。这种深度融合，不是套路化的模板，也不是空洞的理论，而是依据本企业实际、本行业特色探索出的积极有效的融合路径。 2.3坚持目标导向企业是资本化的利益集团，最终的目的是追求营业效益，做好生产经营工作，提高企业的市场竞争力。党建工作融合到生产经营过程中，也应当坚持这种目标导向，最终要服务于企业的高质量发展。[2] 3.企业党建与生产经营工作深度融合的要点探究 3.1指导思想的融合作为企业发展的风向标，指导思想为企业的高质量发展提供了明确的生产改革重点。党建与生产经营的深度融合，不仅是企业发展理论上的创新，更是企业发展实践的经验之谈。作为企业，利益的追求也必须沿着正确的道路前行，既要摆脱党建为生产经营让路的错误思维，也要避免党建与生产经营两张皮现象的出现。在二者融合的具体举措上，企业应当坚持党的领导，注重学习党关于经济发展、企业建设的重要会议精神，并在这些会议精神的指导下对公司的生产经营进行科学决策，同时注重将马克思主义的理论方法运用到企业的生产经营过程中，处理好党建与企业治理的关系，以党建指导企业治理，以企业治理丰富党建内容，充分发挥好两者在企业发展过程中的优势。 3.2制度体系的融合

党建工作对企业管理的影响及实践机制研究

党建工作对企业管理的影响及实践机制研究摘要：企业党建工作对企业的管理有积极的影响，主要表现在提升企业的精神文明建设、提高管理水平、推动企业文化建设等方面，并提出了建立党组织、注重员工培训和学习、加强沟通和协作、激励员工积极性等实践机制。这些机制将会有助于企业党建工作的开展和提高企业管理水平，增强企业竞争力，进而促进企业的发展。本文旨在为企业实践提供参考，促进企业党建工作的发展。关键词：党建工作；企业管理；影响；实践机制引言：党建工作对企业管理的影响是显著的，这是因为党建工作可以在企业内部营造出积极向上、和谐稳定的氛围，促进企业内部员工的凝聚力、向心力及自觉性，提高企业的整体竞争力。通过党建工作，企业可以建立起一套可持续、有效的企业管理模式。 1、党建工作对企业管理的主要影响 1.1强化企业文化建设。党建工作可以加强企业文化建设，引导企业遵循先进的思想和行为准则，形成正确的企业价值观和核心价值体系。这样有助于提升企业员工的职业道德素质，增强企业的团队凝聚力和认同感，提高员工的自我意识和企业意识，从而推动企业良性发展。 1.2促进企业内部管理科学化。党建工作可以促进企业内部管理的科学化，建立和完善各项制度，推进各项管理工作标准化、信息化、规范化，从而实现企业内部各项管理工作自动化、智能化。 1.3提高企业员工思想觉悟。党建工作可以提高企业员工的思想觉悟，有助于树立良好的价值观和道德观念，增强员工的使命感和责任感，并通过思想熏陶和教育培训，提高员工的管理和业务技能，不断提升企业管理水平和竞争力。

1.4加强企业和员工的服务意识。党建工作可以加强企业和员工的服务意识，提升企业员工的综合素质和服务能力，从而增强企业的竞争力和口碑，提升企业的社会形象和信誉。总之，党建工作对企业管理具有积极的影响，可以从企业文化、内部管理、员工思想觉悟和服务意识等方面影响企业管理水平和企业综合实力的提升。 2、党建工作对企业管理影响的实践机制研究 2.1建立健全党组织企业可建立健全党委、支部等组织，确保党建工作有序开展。建立和健全党组织应当从以下几个方面入手： 2.1.1建立健全企业党组织机构和制度。企业党组织机构应当建立在公司章程、治理结构、工作实际等基础上，根据企业规模、组织架构等因素进行合理设计，确保党组织的各级机构与企业的各级管理结构相适应。同时，还应当建立健全各项制度，如入党程序及考核机制、党费管理、组织生活等制度，确保党组织运转有序、制度规范。 2.1.2加强党员干部队伍建设。企业党组织应当重视党员干部队伍建设，关心和支持党员干部个人发展、培养和提高，为企业建设提供更多的领导力量和核心人才。企业应当实行分类管理，根据不同职能或工作任务，培养不同专业领域的党员干部，加强他们的管理和业务能力。 2.1.3严格党员管理制度，强化纪律作用。企业党组织应当严格执行党员管理制度，开展党员考核、组织生活、民主评议等工作，加强党员的思想教育和行为规范。同时，企业应当依法依规处理违纪违法行为，着力打造良好的工作环境和企业文化氛围。 2.2倡导职业道德倡导职业道德的具体方法包括：（1）建立职业道德规范：企业应该建立一套明确的职业道德规范，以指导员工的行为，规范企业管理和运营；（2）例行

建筑企业基层党建与生产经营工作的融合探究

建筑企业基层党建与生产经营工作的融合探究摘要：建筑企业是一个复杂而庞大的组织，其运营与管理需要充分发挥各个层级的作用。基层党组织作为企业党建的前沿阵地，发挥着至关重要的作用。基层党建与生产经营工作的融合，对于提高企业综合实力、提升员工的凝聚力和创造力具有重要的意义。基于此，本文详细分析了建筑企业基层党建与生产经营工作的融合策略，以供参考。关键词：建筑企业；基层党建；生产经营引言：在建筑行业这个高风险和高竞争的领域，企业需要稳定的经营环境和成熟的管理机制。基层党组织可以利用党员的力量，通过入企入党、培养激励等方式，提高员工的责任感和归属感，加强团队协作，增强企业的抗风险能力和市场竞争力，从而推动企业的稳定发展。 1建筑企业基层党建与生产经营工作融合的意义 1.1可以提升企业的凝聚力和组织力党组织作为一个重要的组织形式，具有吸引力、凝聚力和战斗力。通过党组织的培养和培训，可以提高员工的组织观念和主人翁意识，同时也能够培养出一支忠诚、创新、卓越的高素质团队。在建筑企业中，党组织可以开展党员活动，组织学习交流，促进党员之间的相互了解和交流。党组织可以成为建筑企业员工心灵的港湾，提供思想的指导和精神的慰藉，从而增强员工对企业的归属感和凝聚力。 1.2可以提高企业的综合管理水平党组织在企业中具有重要的指导作用，可以通过党员先锋模范作用的发挥，推动企业发展战略的制定和执行。党员干部作为企业的骨干力量，不仅要胸怀党

的使命，还要具备各种管理技能。基层党组织可以通过组建党员干部培训小组，定期开展管理培训和技能提升，提高干部队伍的整体素质和工作能力。党组织还可以通过细致入微的服务，创造良好的工作环境，促进员工的积极性和创造力的发挥，进而提升企业的管理水平和综合竞争力。 1.3可以构建和谐劳动关系党的基层组织可以发挥政治核心作用，协调劳动者和资本家之间的关系。在建筑企业中，通过党支部的建立，可以为员工提供权益保障、矛盾调解、权威引领等方面的服务。党组织可以组织员工参与建设决策，倾听员工声音，维护员工利益。通过党组织的帮助和引导，企业能够更好地满足员工的物质和精神需求，促进劳资关系的和谐与稳定。 2建筑企业基层党建与生产经营工作融合的策略 2.1定期开展党建学习活动为了实现建筑企业基层党建与生产经营工作的融合，定期开展党建学习活动是一个关键策略。首先，需要建立健全的党建学习计划，确定学习的内容和形式。可以根据党的路线方针政策、企业发展需要和员工的具体情况，确定一定周期内的学习计划。内容包括党的理论知识、政策法规、党风廉政建设等方面的学习。可以结合学习资料、讲座、座谈会、讨论班等形式，丰富学习内容，提高学习效果。其次，根据员工的党龄、岗位特点和学习需求，定期组织不同层次的培训与教育活动。可以进行党员培训班、党性教育讲座、党课学习等形式的学习活动。也可以组织发展对象、积极分子参加入党培训，帮助他们了解党的基本知识和职责义务。再次，建立党建学习的有效平台，利用现代化的教育技术手段进行学习。可以建立党建学习网站或内部学习平台，提供学习资料、在线课程、考试测评等功能。通过网络学习平台，提供自主学习的机会，员工可以根据自己的时间和需求进行自主学习和测试。最后，学习活动不仅要注重理论学习，还应该注重实践与经验交流。可以组织党建实践活动，让党员参与到社会公益活动、志愿服务中，并从中汲取党建经验和教训。同时，可以定期组织党员进行经验交流分享，让党