妇幼保健目标考核评分细则
妇幼保健工作考核评估标准
2、有专门科室、专人负责医院妇幼保健工作，得2分，按时参加辖区妇幼保健工作例会，每年不少于4次，得4分,少一次扣1分.
3、妇幼保健相关科室有工作制度、人员职责，得2分。
妇
女
保
健
20分
1、使用全市统一的《孕产妇保健手册》作为产科门诊病历，建立《孕产妇死亡登记簿》,对院内孕产妇死亡进行登记.
项目
内容
评分标准
扣分记录
得分
产
科
建
设
10分
执行《山西省助产技术管理办法》,产科房屋设施、设备、急救基本药品、人员、产科技术及规章制度符合《二级助产技术服务医疗保健机构的基本条件》要求。
有产科规章制度得2分，产科房屋设施、设备、急救基本药品齐全得2分，人员、产科技术符合要求得3分。
产科病历和分娩登记簿，填写规范、完整，得3分。
3、有宣传计划和宣传材料，得3分，有母乳喂养宣传刊板、资料,得4分，有母乳喂养宣教室和宣教记录，得4分。
4、新生儿疾病筛查率达98%以上，得3分。
妇
幼
信
息
管
理
20分
1、有妇幼卫生信息管理工作制度及人员职责。
2、各有关科室由专人负责，按要求上报有关出生、死亡的资料和漏报线索，做到数字准确、上报及时、填写准确。
3、宣传儿童保健知识，推行科学育儿,提倡母乳喂养，做好婴幼儿早期教育工作。
4、开展新生儿疾病筛查。
1、使用全市统一的《儿童保健手册》，开展儿童保健系统化管理，得3分，管理规范，得2分，有《围产儿、5岁以下儿童死亡登记簿》，得1分，填写规范，得2分。
2、有《体弱儿管理登记簿》，得1分，填写、管理规范，得2分。
妇幼保健院内部绩效考核制度
市妇幼保健院内部绩效考核制度细则一、任务和目标的绩效考核进行的相关科室目标和任务的绩效考核。
不完成规定的任务，本单位绩效工资全盘扣减，超额完成任务，“二次分配”重点向相关科室倾斜。
二、本单位职工绩效考核总体标准本单位职工个人量化绩效总分为100分。
1、健康教育1.1、每2个月完成一次健康教育宣传活动配分2分，未完成0分。
2、保健工作2.1、儿童保健2.2、已管理0-6儿童数量95%，并都能取得联系配分3分。
2.3、2-6岁儿童使用儿童保健卡人数100%配分2分。
2.4、每季度完成儿童健康宣传活动一次配分2分。
2.5、每年组织社区儿童体检一次配分3分。
3、临床医疗3.1按时完成病例归档，甲级病例为98%以上，分配3分；3.2病例书写及疑难病例讨论书写分三级：优、良、合格；占有率高，分别分配：3、2、1分；3.3无医疗事故发生：分配5分；3.4能为科室开展新业务、新技术分配10分；3.5每名医务人员床位使用率达到或超过97以上，分配3分；3.6医师进修学习表现优良，荣获荣誉证书分配5分，4、临床护理：4.1无医疗事故发生，各项技术操作比武荣获第1、2、3名，分获6、4、2分；4.2优质护理服务分别获：优、良、合格，分配3、2、1分。
4.3能开展新的护理技术及普及开展新业务：分配5分；4.4护理文书规范、无书写错误、表达准确评：优、良，分配2、1分。
4.5能参加科普宣传活动（每季度），分配2分/次。
4.6积极参加科室及医院组织的宣传公益活动，分配2分，4.7所有医务人员在医院或社会上获得的荣誉：如见义勇为、五一劳动奖章、三.八红旗手、南丁格尔荣誉、其他优秀荣誉称号，分配10分。
6、计划生育每年至少开展一次计划生育服务，完成配分2分。
7、沟通协调7.1、尚能与人合作，达成工作要求者配分5分。
7.2、善于上下沟通平衡协调，能自动自发与人合作者配分2分。
7.3、乐意与人沟通协调，顺利达成任务者配分3分。
三、工作纪律遵守情况及工作制度执行情况的绩效考核1、实行上下班时间规定，凡是超出上班时间5分钟未到岗者视为迟到。
妇幼保健院新生儿头罩用氧操作考核评分标准
（一）工作目标
提高血氧含量及动脉血氧饱和度，纠正缺氧。
（二）工作规范要点
1.严格遵守操作规程，切实做好防火、防油、防热、防震，注意用氧安全。
氧气筒放貉阴凉处。
周围严禁烟火或放貉易燃物品，禁止在简的螺旋处涂油。
2 .持续吸氧者每日更换1次头罩，湿化瓶，内芯及湿化水。
3 .使用氧气时，应先调节流量而后使用，停用时应先拿去头罩，再关闭氧气开关，以免关错开关，大量氧气突然冲入呼吸道而损伤肺部组织。
4 .用氧过程中，应观察患者缺氧情况，按病情选择合适的用氧方法及氧浓度。
5 .对已用完的氧气筒，应悬挂“空”的标志。
以便及时调换，并避免急救使搬错而影响抢救速度。
洗手、
戴口罩
1.核对患儿姓名、住院号
2.安置体位：患儿取舒适体位，清洁鼻腔连接皮条
3.调节氧流量，氧气流出通畅
4.固定
5.婢：呼吸道、导管是否通畅，面色是否转红、TcSaO2是否
上升。
6.吸氧毕：拿掉头罩，潮量表开关，卸氧气装置
1.安！患儿
2.整理床单位、处理用物
洗手、记录（用氧时间、氧流量、患儿呼吸困难改善情况）
注：*调节氧流量：轻度峡氧为1.~21.√min、中度缺氧为2~41.∕min、重度缺氧为4~61.∕min,小
儿为1'21.Zmirio
湿化瓶内装蒸储水1/2至2/3瓶。
急性肺水肿患者吸氧时,湿化瓶内装50%酒精并贴标签注明
头罩用氧操作评分标准。
妇幼保健绩效考核标准
村卫生室张贴、发放增补叶酸、三项检测、新生儿疾病筛查、孕产妇保健、住院 分娩补助等健康教育宣传资料（10分）。
得分
霍邱县村卫生室妇幼保健工作绩效考核细则
考核 指标
被考核单位 考核内容
考核人员 指标和要求
考核时间
年月日确专职保健员（3分）；1．2有保健员工作职责并上墙（3分），
（10分）
1．3村保健员按期参加乡镇卫生院例会（4分）。
2、增补叶酸发 放项目与早孕发 现工作（20分）
村级保 新生儿访视工作 3．2访视率达80%（10分）；3．3按服务券要求提供访视内容，抽取5分产后和新
健公共 (30分）
生儿访视表，电话回访访视内容是否真实可信（10分）。
卫生服
务(100 4、妇幼卫生基 4．1基础资料（保健类6个登记本）齐全，登记内容全面及时（8分）；4．2各种
分） 础资料及台帐 台帐资料真实可信（5分）；4．3报表上报及时，并留存纸质（5分）；4．4资料
（20分）
管理分类存放，档案盒标识清晰（2分）。
5、参与孕产妇 为乡镇卫生院提供孕产妇、0-6岁儿童信息并督促宣传到乡镇卫生院参加体检（10 、0-6岁儿童保 分）。每发现一例孕产妇未建孕管手册扣1分，一例常住儿童未建保健手册扣1 健工作（10分） 分，扣完为止。
6、健康教育与 宣传动员（10 分）
2．1村卫生室张贴叶酸宣传画（1分），有宣传折页（1分）；2．2按照要求开展 叶酸发放随访工作（4分）；2．3叶酸知晓率及服用率达90%，依从率达70%(4 分)；2.4发放叶酸时签署知情同意书(2分)。2.5查看村室每季度早孕发现人数（8 分）。
3、产后访视、 3．1开展村级孕产妇及新生儿访视工作，是否有产后和新生儿访视表（10分）；
妇幼保健院新生儿光照疗法操作考核评分标准
新生儿光照疗法
（一）工作目标
1.改善皮肤黄疸情况。
2.降低血清未结合胆红素指标，使其易于从胆汁和尿液中排除体外。
（二）工作规范要点
1.对患儿皮肤进行清洁，禁忌在皮肤上涂粉或油类，以免阻碍光线照射皮肤。
3.修剪指甲以免患儿抓破皮肤，双眼佩戴不透光眼罩保护眼睛，以免光线造成视网膜受损。
4.将手套套在患儿手上，用胶布固定，注意不宜太紧以免影响循环。
5.新生儿不穿衣服，仅保留尿布保护生殖器，若使用单面光疗的患儿，一般2~4小时翻身一次，从而使全身皮肤均匀照射。
6.填好蓝光照射灯记录卡。
7.光疗期间若患儿烦躁，可给予患儿皮肤安慰或按医嘱给予镇静剂。
（三）结果标准
患儿血清未结合胆红素指标正常，皮肤黄疸有所改善。
素质要求
操作前准备 用物准备
光照疗法操作流程图
1. 光疗结束
2. 给患儿侧体重，体温
3. 脱下黑色眼罩，更换尿布，清洁全身皮肤
4. 检查患儿皮肤情况
5. 给患儿穿衣包裹
6. 整理光疗箱
7. 切断电源、清洁光疗箱，整理用物 8. 记录疗停止时间
9. 记录呼吸、脉搏、体温及黄疸等情况
光照疗法评分标准。
妇幼保健考核细则
农村孕产妇住院分娩补助完成100%得8分，下降5%扣1分，农村妇女孕前和孕早期增补叶酸口服率达80%得5分,下降10%扣1分。
7、按照规定开展儿童健康体检，儿童保健管理覆盖率≥80% 。（10分）
上班时擅自离岗、做私活等发现一次扣0.5分，投诉一次扣1.5分
3、上班时衣帽整洁，不穿拖鞋，佩戴胸卡上岗。（4分）
发现一次做不到扣0.5分
4、遵守卫生法规及医院管理制度。（4分）
违法一次扣1分
5、积极参加单位组织的政治及业务学习，以及单位组织的各项活动。（5分）
以通知、签到簿为准，无故不参加者，每次扣1分
4、规范开展儿童保健工作，建立辖区内5岁以下儿童名册和14岁以下儿童死亡名册。（6分）
每漏1人扣1分，扣完为止；儿童保健覆盖率达80%，每降5%扣1分，保健服务内容与服务卷不一致，缺一项扣2分。
5、对0—36个月儿童、孕产妇建立居民健康档案，按时随访和体检，规范建档率达到100%。（12分）
按照全乡所建立居民档案的总数比例核算，毎下降5%扣2分，扣完为止。
六十户卫生院工作人员绩效考核评价细则
被考核人：考核时间：年月考核得分：
一、公共考核项目
指标与分值
考核内容与分值
评分标准
扣分标准
扣分
实得分
劳动纪律和医德医风（35分）
1、出满勤，做到不迟到、不早退（4分）
以考勤表为准，无故迟到或早退，一次扣0.5，无故旷工一天扣4分
2、值班时坚守工作岗位，做到不脱岗、不做私活、不玩游戏等(5分)
资料不全或漏一例孕产妇督促检查扣1分；孕产妇保健覆盖率、高危孕产妇专案管理率毎下降5%扣1分，保健册规范填写缺一项扣0.5分，保健服务内容与服务手册不一致，缺一项扣0.5分。
妇幼保健院全年考核目标规则方案
妇幼保健院全年考核目标规则方案引言：妇幼保健院是专门为妇女和儿童提供医疗保健服务的机构。
为了提高医院的整体工作质量和服务水平，制定一套科学合理的考核目标规则方案至关重要。
本文将围绕妇幼保健院全年考核目标的规则方案进行详细的介绍和分析。
一、考核目标的制定原则：1. 系统性原则：考核目标需要全面覆盖妇幼保健院的各个职能部门和工作岗位，综合反映医院的整体工作情况。
2. 可衡量性原则：考核目标应具备可量化的数据指标，以便进行绩效评估和排名。
3. 公平公正原则：考核目标的制定过程应公开透明，以确保每个员工和部门在考核中都能公平参与。
4. 前瞻性原则：考核目标需要具备一定的可预测性和未来导向性，以促进医院的长期发展和改进。
二、考核目标的具体内容：1. 服务质量目标：a. 患者满意度：通过定期进行问卷调查和患者反馈等方式，评估患者对医院服务的满意度。
设立满意度得分指标，比如满意度得分在90分以上为合格，80分以上为及格，80分以下为不合格。
b. 服务时效性：评估医院各项服务流程的效率和时效性，比如门诊候诊时间、住院就诊时间、检查结果反馈时间等。
设立时效性指标，比如门诊候诊时间不超过30分钟、检查结果反馈时间不超过48小时等。
2. 学术研究目标：a. 科研项目数量：评估医院参与和承担的学术研究项目数量，包括国家级、省级和院级项目等。
设立项目数量指标，比如每年至少完成2项国家级科研项目、5项省级科研项目等。
b. 学术成果产出：评估医院在学术研究方面的发表论文数量和专利申请数量。
设立论文和专利数量指标，比如每年至少发表SCI论文3篇、申请专利2项等。
3. 人员培训目标：a. 培训参与率：评估医院员工参与培训的比率，包括医学知识、技术和管理培训等方面。
设立培训参与率指标，比如全年培训参与率不低于80%等。
b. 培训效果：评估医院员工培训后的应用效果和质量提升情况，通过考试成绩、业绩提升等来评估。
设立培训效果指标，比如培训后考试成绩提升10%以上、岗位绩效提升15%以上等。
妇幼保健院绩效考核实施方案.docx
妇幼保健院绩效考核方案妇幼保健院绩效考核方案为健全我院绩效管理体系，建立中层干部能上能下的竞争激励机制，强化岗位责任制，进一步提升中层干部的工作业绩，全面提高我院综合竞争力，根据国家和上级有关事业单位绩效考核工作要求，经院长办公会议研究决定，特制订中层干部（主任、副主任、护士长）绩效考核实施办法。
一、考核原则坚持客观、公正、透明的原则，坚持干部个人绩效与科室整体业绩相结合的原则。
二、考核组织为保证考核工作的公正性和公平性，达到持续改进工作质量和提高效率效能的目的，医院成立考核小组，成员如下：组长：朱先贵副组长：郝跃霞、闫翠芳、房秀丽、杨晓礼、赵广庆下设办公室办公室主任：赵广庆（兼）成员：闫梅红、任建英、赵明睿、孙双利。
考核小组职责：1、负责全院绩效考核管理工作。
2、对中层干部因履行职责不到位等原因发生的重大事件作出处理决定。
3、接受申诉和复议。
4、逐步完善绩效考核标准体系。
5、研究绩效考核方面其它未尽事宜。
三、考核内容及标准实行百分制考核（详见细则）。
中层干部考核的内容，按岗位说明书对团结协作、医疗安全、学科建设、科室业绩、表率作用、出勤情况、行业作风等项目进行考核，其中团结协作、医疗安全、学科建设为单项否决类，科室业绩考核得分须达到该项目分数（总分 60 分）的 60% ，即 36 分。
（一）考核方式季度考核与任期（一年）考核相结合。
（二）考核程序1、在中层干部述职基础上，考核办根据绩效考核细则，负责做好相应的考核工作。
2、在平时督查和考核中发现被考核科室或个人违反考核标准的现象后，应及时通知被考核科室负责人。
3、严重违纪违规及涉及考核标准外的违章行为，由院长指定考核办等相关职能科室组成调查小组调查取证，写出调查报告后，提请考核小组决定。
4、被考核者对处理结果不服的，可提出申诉，考核小组复议后再以书面形式告知当事科室负责人。
5、考核办每季度按时将考核结果反馈给院长，每年度对科室科主任、护士长绩效总体情况进行考核并予反馈。
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妇幼保健目标考核评分细则
妇幼保健是指针对妇女和儿童的健康需求进行综合性保健工作，旨在
提高妇女和儿童的健康水平，降低妇女和儿童的疾病发病率和死亡率。
为
了提高妇幼保健服务的质量和效果，需要对妇幼保健工作进行目标考核评分。
下面是妇幼保健目标考核评分细则的内容。
一、妇幼健康状况评估（满分30分）
1.孕产妇健康状况评估（满分10分）
评估孕产妇的健康状况，包括孕前健康指导、孕期健康监护、分娩过
程和产后恢复等方面。
评分标准：根据孕产妇的身体状况、妊娠期并发症
及处理情况，分娩情况和产后康复情况等进行评估。
2.0-6岁儿童健康状况评估（满分10分）
评估0-6岁儿童的健康状况，包括生长发育、营养状况、免疫接种和
常见疾病预防等方面。
评分标准：根据儿童的生长发育情况、营养状况、
免疫接种情况以及预防常见疾病的措施等进行评估。
二、健康教育和宣传（满分20分）
1.孕产妇健康教育和宣传（满分10分）
评估孕产妇健康教育和宣传的效果，包括孕前保健、孕期营养和保健、分娩方式选择等方面。
评分标准：根据孕产妇健康教育和宣传的内容、形
式和覆盖范围等进行评估。
2.0-6岁儿童健康教育和宣传（满分10分）
评估0-6岁儿童健康教育和宣传的效果，包括儿童饮食营养、生活习
惯养成、预防传染病等方面。
评分标准：根据儿童健康教育和宣传的内容、形式和覆盖范围等进行评估。
三、妇幼保健服务能力评估（满分30分）
1.孕产妇服务能力评估（满分10分）
评估孕产妇服务能力，包括孕前健康检查、孕产妇健康监护和产后康
复服务等。
评分标准：根据孕产妇服务的专业水平、技术能力和服务态度
等进行评估。
2.0-6岁儿童服务能力评估（满分10分）
评估0-6岁儿童服务能力，包括儿童健康检查、免疫接种和常见疾病
预防等。
评分标准：根据儿童服务的专业水平、技术能力和服务态度等进
行评估。
四、妇幼健康管理水平评估（满分20分）
1.孕产妇健康管理水平评估（满分10分）
评估孕产妇健康管理的水平，包括孕妇保健手册、健康档案管理和健
康信息录入等方面。
评分标准：根据孕产妇健康管理的规范性、科学性和
及时性等进行评估。
2.0-6岁儿童健康管理水平评估（满分10分）
评估0-6岁儿童健康管理的水平，包括儿童保健手册、健康档案管理
和健康信息录入等方面。
评分标准：根据儿童健康管理的规范性、科学性
和及时性等进行评估。
五、综合评估（满分20分）
根据以上评估指标对妇幼保健工作进行综合评估，评分标准：根据各项指标的得分情况，综合考虑妇幼保健工作的全面性、质量和效果等进行评估。
以上就是妇幼保健目标考核评分细则的内容，通过对妇幼保健工作的评估，可以进一步提高妇幼保健服务的质量和效果，以达到提高妇幼健康水平的目标。