【人力资源会计论文】知识经济与人力资源会计探讨
人力资源会计核算探讨
重置成本、 是以当前 的市场价格为基础 ， 法 重瓤录用职工 达到现有的工作绩效水平所 需的全部支 出作为企业人力 资 源的成本计量， 这种方法同样包括了取得和开发新员工的成 本， 不同之处在于 一定的遣散成本 ， 如今新 的劳动合 同法对 解雇员工提 出了更为严格 的规定， 散成本也成为重置成本 遣 法的主要考虑对象。 一般来说遣散成本包括补偿成本和空职 成本 。补偿成本主要是 指企业辞 退员工 或者员工 自动辞 退 时， 企业 所给予员工的一次性离职金 和安置费 用； 空职 成本 是职位空缺而造成的该职 位业绩 的减少 ， 以及 由空职影响其 他职位 的工作 而引起企 业整体效益降低 所造成的相 关业绩 的下降 。 优点是它能反映出企业在当前条件下在 现有人 员上 所支付的全部投资； 但也存在缺点， 即脱 离了传统会计模式，
支， 保持 利润 。因此， 对人力资源进行计量、 确认和报告的人 力 资源会计必将体现出更大的实际运用价值 ， 为企业应对危
机提供最为科学有效的裁 员方案， 使其在企业价值不受重大
影 响 的 前 提 下 ， 最 大 限度 地 减 少 企 业 的 直 接 的 员 工 工 资 支
出， 为企 业平稳度过危机提供最为有利的支持 。
摘
要： 随着知识 经济 时代 的到来 ， 整个社会对“ 人”的关注越来越 多， 相关新 劳动合 同法 的出台在保 障企业职 工的合 法
权 益的同时， 也保护 了企业应有的权利 ， 为人力资源会计诞生创造 了良好的生存环境。 人力资本 已逐渐取代 物质资本 的重要地 位 ， 随着科 学技术及核算方式的不断深入创新， 力资源会计终将为企业所采纳 ， 伴 人 促进 社会对“ 价值的进 一步认 识。 人” 关键词 ： 人力资产 ； 人力资本； 人力资源产权 中图分 类号 ：２ Ｆ３ 文献标识码 ： Ａ 文章编号 ： １ ４ ９一 ２ 。）— ２ ０ ０ １ ７ — ７２ （０ ９２ ０ ０ — ３ ６
人力资源会计探析
人力资源会计探析中图分类号：f230 文献标识：a 文章编号：1009-4202（2012）07-000-02摘要人力资源会计是人力资本理论在会计领域的深入和发展。
是在运用经济学、组织行为学原理的基础上，由人力资源管理学与传统会计学相互结合、相互渗透所形成的专门会计知识。
笔者经过多年的研究与学习，就如何推动人力资源会计的应用与发展提出了几点较为可行的建议。
关键词人力资源会计意义发展建议人力资源会计是会计学的一个分支，是对人力资源的成本和价值进行确认、计量、记录和报告，为企业人力资源开发与管理提供相关信息的信息系统。
一、在我国推行人力资源会计所具有的积极意义1.人力资源会计可以推进生产力不断进步。
当今社会科学技术迅速发展，生产力不断进步，人力资源的需求和竞争不断增强。
在知识经济的今天，人力资源对企业经营成败的影响越来越大，一个企业是否具有竞争力，是否具有发展前景，取决于其是否拥有丰富的人力资源，是否持续地对人力资源投资。
将人力资源作为企业的资产，运用会计的方法对其加以确认、计量和报告，以满足企业管理者和企业外部有关人士对企业信息的需求成为时代的必然要求。
2.人力资源会计可以满足财务信息使用者的需要。
知识经济时代，投资者对人力资源信息的需求不断增加，这是人力资源会计得以存在与发展的最根本的动因。
而运用人力资源会计，也可鼓励经营者保护企业的人力资产，使其在管理上保护人力资源的评价方法，消除为增加短期获利能力而去损耗长期人力资产投资的潜在危险，对企业的长期发展非常有利。
3.人力资源会计可以满足企业内部管理的需要。
市场经济条件下，企业所拥有和控制的人力资源是否得到优化配置和有效运用，对企业的经营业绩有很大的影响。
要优化配置和有效运用人力资源，企业的管理者必须掌握人力资源信息，才能将作为人力资源载体的劳动者安排在最能发挥其才能的工作岗位上。
建立人力资源会计，可以使企业管理者积极参与对企业人力的管理工作，促使管理的规范化、科学化和高效化，从而激发员工的活力和热情，增强企业发展潜力。
关于人力资源会计的理论探讨
将 成 为 ２ 世纪 的会 计主 流 ， 对相 关 难题提 出 了独到 看 法 ， １ 并 包括 ： 质 资 本 家和 人 力资 本 家将成 为 一 种 共 物 同投 资 的关 系 ； 以未来 价值 折 现 法并 分等 级确 认 劳动 者权 益 ： 于企 业投 资 应按 比例 增加 人 力 资产 ； 力 应 对 人 资产 应该 予 以摊销 以及 正 确 看待 人 力资 本 家的 工资和 投机 问题 等 等 。
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浅谈知识经济对人力资源会计的影响
成 为决定一 个企业优 劣和 一 圈经 济发展 状况 的关键 因素 。因 此 ，人 力资源会计扮演着愈来愈重要 的角色。
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知识经济的价值 取向体现在对知识 和人 才的 占有 。知识 经济不 但使人与 自然的关系 、人 社会的关 系发生 了变化 ，而且 渗透 到 自然科学 、社会科学 、管理科学和行为科学中。在知识经济 时代 ，知识 与经济的结合促进 着经济的迅速发展 ，知识将 成为
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力资源会计 的概念 。所诓 人力资源会计是指把人力资源作为社
会 或 企 业 的 人 力 资 产 ，对 其 成 本 和 价 值 进 行 确 认 、计 量 和 记
录，对其供给 与需求进仃预测 ，对其投资效益进行 分析 ，作 为 人力资源投资决策分析 ，并将其结果报告给有关各方的会计管 理方法 。它是会计学科发展 的一个新领 域 ，是在运用 经济学 、 组织行 为学原珲 的基础 ｝人 力资源管理学 与传 统会｝学相 ＿ ｝ １ ｔ －
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浅 谈 知 识 经 济 对人力资源会计 的影 响
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我国实施人力资源会计探讨
经济效果及其人 力资源 的经济价 值等各
供有用的会计信息 ， 以促使企业各 个部门
（ ） 二 建立人 力资源会 计有 利于加强 方面的信息 ， 因此无法满足在对人力 资源
一个企业是否具有竞 进行管理时对相关信 息的需求 。例如， 现 更有效地使用人力资源， 制定正确的经 营 企业 内部经营管理 ． 争力 ， 是否具有发展前景 ， 其最根本 的决 行会计在对 人力资源 的处理 时将人力资 管理 决 策 。 ．
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人 力资源会计最初起源于 ２ 世纪 ０
六 十年代 ， 随着知识经济 的兴起 ， 多会 许 计学者再次将 目光投 向它 ， 并希望用知识
经济的理论观点， 对人力资源会计 的研究
加以拓展和深化。近年来 ， 国人力资源 我 会计研究取得 了一 些成果 ， 但是 ， 在现行 人力资源会计研 究和实施 中还存 在一些
问题 。
我国 施人力 源 探 实 资 会计 讨
口文 ／ 李广文
（ ） 三 建立人 力资源会计也是 财务会
所谓的人力资源会计 ， 是指在运用经
引 实 济学 、 组织行 为学原理的基础上 ， 与人力 供 需 平 衡 ， 导 人 力 资 源 合 理 流 动 ， 现
而合理的配置能够 计核 算原则的客观要求． 从会计核算原则 资源管理学相互结合、 相互渗透所 形成 的 人力资源 的优化配置 ，
人力 资源利润 率的基础上， 结合 本单 计却 是 将 其全 部作 为 当 期 费 用入 账 ， 然 显 素。这个过程需要大量的人力资源信息 ， 率、
做 使 财 物 从遵 循 财 务 会 计 原 则 的 角 度 必然离不开人力资源会计 。 对于一个国家 位 实 际 数 据 ， 出 正确 决策 ， 人 、 、 不妥 。因 此 ， 来 说 也 是 如 此 ， 要 在 世 界 上 取 得 优 势 地 达 到最 佳 组合 ， 从整 体 上 最大 限度 地 提 高 而 言 ， 行 人 力 资 源 会 计 ， 面 计 量 企 业 推 全 此 建 位 ， 必 须依 靠 人 力 资 源 。 而对 于 人 口众 企 业 经 济 效益 。 外 ， 立 人 力资 源 会计 ， 的经 济 资 源十 分 必 要 。 就 多 的 我 国 ， 施人 力 资 源会 计 尤 为 重要 。 实 向企 业 管 理者 提 供 人 力 资源 信 息 ， 积 极 并 二、 当前 我 国 实施 人 力资 源 会 计 的 困 促 （ 建 立人 力资源会计有 利于国家 参 与对 企 业人 才 的管 理工 作 ， 使 管 理 规 难 一） 从经 济 角 度激 发 员工 的 潜 （ ） 突破 传 统 会 计 的 范 围 。 统 观 一 未 传 进行宏观调控 ，实现人力 资源的供 需平 范化 和 科 学化 ， 力 ， 强 企业 发 展 活 力 ， 为现 代 企 业 制 念束缚是实行人力 资源会计的根本障碍 ， 增 也 衡。 我国人力 资源丰富， 但分布不平衡， 人
浅议我国人力资源会计
个 案 的 特 殊 性
４我 国对 人 力 资 源 会 计 推 广 意识 不 足 ．
，
用 。 即使 在 西 方 国家 ， 力 资 源 会 计 尽 管 尝 试 性 地 实 施 已有 人
３ Ｏ多 年 ， 大规 模 地 应 用 仍 难 以进 行 。 但
会 计被 人 们 频 频 提 起 ， 业 比 以前 的任 何 时 候 都 更 迫 切 地 需 企
也 不 敢 将 人 力 资 源信 息 列 入 对 外报 表 。人 力 资源 自提 出 后 ， 未 能 形 成 一 套 切 实 可 行 的 人力 资 源 会计 制度 ， 必 会 影 响 人 势 力 资 源 会 计 在 我 国 的 推行
三 、 国 推 行 人 力 资 源 会 计 的 建议 我
人 力 资 源 会 计 方 法 的 选 取 不 符 合 实 际 以及 人 力 资 源 会 计 的
推 广 力度 不 到位 等几 个 方 面 。
人 力 资 源会 计 对 我 国应 对 知 识 经 济 时代 的挑 战 、 升 人 提
力 资 源 管 理 效 率 、 造 企 业 核 心 竞 争 力 具 有 极 为 重 要 的现 实 打 意 义 。 快在 全 国 范 围 内推 行 人 力 资 源会 计 势 在 必 行 。 此 ， 尽 因 必 须 尽 快采 取 适 当措 施 打 破 人 力 资 源 会 计 的 困境 。 笔 者 认
需调整和改进 。 应该 说 迄 今 为 止无 论 是 国 际还 是 国 内 的会 计
开 始应用经 济学理论， 究 逐步深入 ； 研 四是 结 合 中 国 实 际 的
创 新性 研 究 较 少 ， 究 成 果 尚 欠 指 导 性 ： 是 理 论 研 究 较 多 ， 研 五
人力资源会计计量方法选择论文
(1)随机报酬价值法。随机报酬价值法是用人力资源为组织提供的服务所创造的价值来计算人力资源的价值。优点是反映了企业人力资源的动态性。缺点是这种方法估计偏多,具有主观性。
(2)未来收益折现法。未来收益折现法是在人力资源的预计有效使用期限内,计算企业各年预计收益之和乘以人力资源的投资额占企业总投资额的比例。其缺点是没有考虑人力资源的交换价值。
关键词人力资源计量方法计量困难分类计量
在知识经济时代,经济的增长不仅依靠物质资料的投入,还要依靠知识。作为知识载体的人力资源不仅是推动企业生存和发展的基本因素,也是创造企业利润的源泉。然而,目前会计信息的提供仅局限于物质资源,远不能满足会计信息使用者的要求,这主要是因为人力资源的确认和计量问题一直是制约人力资源会计发展的“瓶颈”。尤其是人力资源计量方法的选择,由于人力资源的动态性,使得并不存在一种通用的计量方法可以对人力资源进行精确计量。
(二)人力资源无法单独贡献现金流量
单纯的人力资源投入在任何时候都不能单独形成生产能力,企业的效益实际是人力资源和物质资源综合作用的结果。也就是说人力资本也必须与其他资本要素通力合作才能发挥作用,这就很难把人力资源的价值与物质资源的价值准确分开,因此人力资源价值的单独计量十分困难。
(三)人力资源中的许多计量要素具有不确定性
(3)工资报酬折现法。工资报酬折现法是将一个雇员从进入到离开企业为止预计支付的全部薪金按一定的折现率折成现值作为人力资源的价值。其优点是体现了交换价值。缺点是只把补偿价值作为人力资源价值而忽视了剩余劳动所创造的价值,且其前提是员工终身服务于组织,而这个假设是不现实的。
(4)机会价值法。机会价值法是将人力资源给企业带来的自由现金流量进行贴现作为人力资源的价值。优点是突出了人力资源在企业中的不可替代性。缺点是贴现率的选择不确定。
试论知识经济背景下人力资源会计在我国的推行
Ｏｎ Ｉ ｐ ｅ ｅ ｔ ｔｏ ｆＨ ｕ ａ ｓ ｕ ｃ ｓＡｃ ｏ ｎ ｉ ｇ ｉ ｒ ｍ ｌｍ ｎ ａ ｉｎ ｏ ｍ ｎ Ｒｅ ｏ ｒ ｅ ｃ ｕ ｔｎ ｎ Ｏｕ
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价、 确认 、 记录、 计量和报告 ， 为人力资源策划、 控制和合理使用提供可靠信息。三是推行人力资源会计是 会计 核算 原则 的客 观要求 。现行 会计 将人 力资 源投 资计人 当期 费用违 背 了权责发 生制 的原则 ； 同时 ， 力 人
资 源投 资支 出的受 益期不 易辨别 ， 受益程 度难 以计 量 。所 以从 遵循 会计原 则 的角度 而言 ， 其 实行 人力 资源 会 计很有 必要 。四是推行 人力 资源会 计是 企业 加强 内部 管 理 的需要 。通 过 建立 人 力 资源 会计 ， 向企业 管 理 者提供 人力 资源信 息 ， 与企 业人 才 管理 ， 参 可促 使 管 理 规 范化 、 学 化 和 高效 化 ， 发 员工 的活 力 和热 科 激 情， 理顺 劳资关 系 ， 强企业 发 展潜力 ， 现代 企业制 度 的全 面建 立 奠定 基 础 。 同时 ， 国人 口众 多 、 质 增 为 我 素
义为 “ 力 资源会计 是 鉴别 和计 量人 力 资源 数 据 的一 种 会计 程 序 和方 法 ， 目标 是 将 企 业人 力 资 源 变化 人 其
的信 息提供 给企 业 内外 的有 关人 士使 用 。 １本 学 者若 杉 明的定 义 为 “ 力 资源 会计 是 这样 一 种会 计 ， ” ５ ｔ 人 它通 过会计 方法 和跨 学科领 域 的方法 ， 测定 和报 告有 关人 力资源 的会计 信 息 ， 以供 企业 的经 营者及其 利害 关 系者利 用 。 Ｌ综 上所 述 ， 力 资源会 计 是把 人 作 为有 价 值 的组 织 资源 ， 用 会计 方 法 和跨 学 科 领域 的 ”４ 人 运 方法 ， 对其 价值 进行计 量 和报告 ， 以提 供 给企业 的经 营者 及其利 害关 系者 利用 。 在人 力资 源会计 不断发 展 的进程 中 ， 力 资源会计 体 系也在 不 断丰 富和完善 ， 人 因此 人力 资源会计 的定
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【人力资源会计论文】知识经济与人力资源会计探讨
摘要:当前我国不断向知识经济发展，人们的生活态度、思维和工作方式也发生了重大的变化，人力资源会计属于会计的一部分，在知识经济时代研究人力资源会计具有重要的现实意义。
要想成为一名能够为不断发展经济环境服务的会计工作者，要能够对旧的会计理论、方法进行提升和创新，同时了解知识经济时代发展目标，使得人力资源会计跟随知识经济的脚步，适应不断到来的各种新挑战。
关键词:知识经济；人力资源会计；主要目标
一、人力资源会讣的产生及貝学科性质
（一）人力资源会计的产生
人力资源会计属于会计学科中正在不断健全和完善的一个分支，它的主要价值在于其计量和核算方面，对于促进企业发展提髙竞争力有着重要作用。
同时也是会计学科发展的新形式，结合人力资源管理和会计学产生的一种会计理论。
人力资源会计在1964年被首次提出，是由美国的一名会计学家在其著作《人力资源会计》想起说明的。
自此开始，美国的很多会计组织像是会让学会、政府会计师协会等都开始对人力资源会计的方法和理论进行研究。
现在，在很多会计人员的共同努力和研究下，人力资源会计正在形成完整的理论系统，在当前知识经济快速发展的推动下，为人力资源会计的成熟和完善创造很好的条件。
（二）人力资源会计的学科性质
人力资源的学科性质有两种不同看法的群体存在，一种是人力资源管理会计观，另一种是人力资源财务会计观。
站在人力资源管理会计观的立场进行问题分析时，要保证人力资源的价值可以进行计量的，同时能够表现在对外报表中；人力资源价值与企业的管理方法存在某种函数关系：人力资源管理量化的信息和泄性分析在很大程度会影响企业的决策。
它包括了对人力资源的预测和决策行为、对责任和问题的控制，对行为学说的科学研究，发现使用战略管理会计进行人力资源会计的研究。
持人力资源财务会计观的人这样认为，人力资源属于无形资产的一个分支，和商业信誉一样，其他企业在知识和技能方而占有优势地位，从而给企业创造收益提高经济效益的资产形式。
从而人力资源会讣隶属于传统财务会计。
二、人力资源会讣的左义
人力资源的泄义存在多种说法，可以分为广义和侠义的人力资源会计泄义。
广义的人力资源指社会和企业中的人力资源会计。
广义的人力资源主要是考虑社会中的因素来进行确左和管理，属于社会会计的一部分。
企业人力资源是以企业的视角进行的人力资源管理、确认和U M-平时所说的人力资源是从企业角度进行的管理，是侠义的人力资源会计。
会计文献中常见两种种形式的泄义方式：一种是把人的价值和成本为资源进行计量和报告，另一种是利用各个学科的知识对会计信息进行确定和报告，从而使企业做出对自身有利的措施。
总的来说，人力资源会计主要通过对人的价值的计量管理。
目的就在于使用人力资源能力提高企业的人力资源情况，了解局势的厉害关系，从而使企业能够正确进行决策并创造价值。
三、知识经济背景下人力资源会计的主要目标
知识经济指以已有知识结构和信息的使用为基础，把知识进行合理分配和整合来促进经济的健康快速发展，通过人的智力劳动与先进技术的结合形成人力资源会计发展的强大推力。
所以，知识经济的主要体现在高科技与知识创新的共同发展。
知识经济时代，我们将更加重视企业软实力的发展，例如知识产权和专利权等，有利于企业形成科学的未来战略规划。
以企业能够做出最佳决策为前提，我们将知识经济背景下的人力资源主要目标分为以下四方而:
（一）利用国家宏观调控人力资源信息
我国接近完善的市场经济体制，使得人力资源的特点主要表现为经济的发展特征，需要对人力资源的价值和成本进行确定。
分析人力资源带来的经济效益并形成报告，不断对人力资源进行开发和利用，结合国家的宏观调控政策保持一定的稳立状态，对人力资源会计发展和优化配置有重要作用。
（二）为企业管理人员提供充足人力资源信息
髙素质人员是在激烈经济竞争下占据优势的重要因素，同时一是的人员培训投资、工作改善环境、提高薪酬等也是必不可少的。
同时，企业最重视的还是经济效益的增加情况，通过人力资源会计进行一左的核算明确实际增加的效益情况。
随着知识经济的到来对核算提岀许多新的要求，要求企业首先认頁•分析自身实际情况，解决好人力资源的质与量的关系，对企业经济效益有重要作用.并且也显示出人力资源会il•的重要作用。
（三）掌握完整的投资者信息与债权人信息
从传统企业内的会讣工作来看，人力资源信息并不包括投资者和债券人的信息，只是对企业内的物资和财务状况和变动情况的记录情况，人力资源的成本是当期发生的损益值，不把人力资源投资表现在资产分析和管理列表中，使得不能准确了解资产的变动和损益情况。
知识经济时代重视员工的综合素质水平，人力资源信息所包含的内容从知识创新到髙新技术很多方而，需要确左物资和财产的投资比例，从而使的企业的各项决策都有足够的信息支撑。
（四）充分调动员工工作的枳极性与主动性
建立完善的人力资源会汁包括不断开发创新人力资源，通过一左的资源投入为员工创造良好的工作环境，使得员工充分发挥自身的工作热情和开发思维为企业做出更多贡献，使得企业得到更好发展。
笔者认为，人力资源会汁应该选择容易操作的发展模式，使用人力资源成本模式要以原始记录为基础，通过发生结果分析得出人力资源成本会计的相关信息：该模式与传统的财务会汁非常类似，人们熟悉流程也更加容易理解和接受；同时让人力资源成本独立计量，能够明确得岀人力资源产生的经济效益。
参考文献:
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