乡镇干部走读
乡镇干部走读问题自查报告
2018年乡镇干部走读问题自查报告乡镇干部走读问题自查报告按照《关于对解决乡镇干部“走读”问题进行督促检查的工作方案》要求，我乡党委高度重视，认真组织安排开展“走读”问题自查自纠，现将我乡自查自纠情况报告如下：1、辽组通字[2015]19号文件在北甸子乡的贯彻落实情况。
接到县委组织部转发《关于解决乡镇干部“走读”问题的暂行办法》通知后，我乡党委立即召开会议，落实文件精神，提倡乡镇干部以岗为家，住在乡里。
成立了解决“走读”问题领导小组，明确党委书记为第一责任人，副书记为具体负责人，相关工作由组织委员牵头开展。
纪委和组织牵头制定了《北甸子乡机关管理制度》，严格执行考勤制度、请销假制度，建立落实了值班值宿制度并严格按照制度执行，要求乡镇干部24小时开机，保持联系畅通。
改造了食堂、宿舍，妥善解决了干部就餐、住宿等实际问题。
积极落实带薪休假制度，每年组织一次体检，大大改善了我乡职工的工作生活条件。
2、领导干部带头住宿情况。
班子成员带头在乡里住宿，除在本地居住的工作人员外，每天保证至少5名同志在乡住宿，方便遇到问题及时解决，为百姓服好务。
3、考勤制度执行情况。
制定了考勤制度，严格执行工作纪律及作息时间，由乡纪委和乡党政办共同组织检查，对发现问题在全乡范围内通报批评，比较严重的，将视情况予以诫免谈话、组织处分等措施。
全年旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天的情况，按照《行政机关公务员处分条例》和《事业单位工作人员处分暂行规定》的规定，按程序上报，予以辞退。
4、请假销假制度执行情况。
制定了请销假制度，要求因事、因病请假，必须事前提出口头或书面申请，报主管领导批准。
请假一天以内可口头向分管领导申请同时报党政办。
请假两天以上必须向主要领导书面申请，经批准后，将假条交由党政办公室登记备案。
上班后，请假人必须向请假批准人销假，并向党政办报告，未销假的超期时间按旷工处理。
5、值班值宿制度建立和落实情况制定了值班值宿制度及值班表，班子成员带头严格执行。
乡镇干部“走读”现象的弊端与对策
乡镇干部的“走读”现象，在我市沿江平原乡镇已出现多年。
但近几年来，又出现了部分山区乡镇干部“走读”增多、公费“走读”增多等新的不良趋势。
“走读”现象的普遍化，以致产生了一系列的问题：一是“走读”走没了干部耐心，干部工作的责任心减弱了，耐心没了，甚至连上级精神也不肯及时传达；二是“走读”走丢了干部热心。
每到下午4点钟和周五下午，心里就急着要往城里赶，有的对群众反映问题不闻不问，推诿扯皮，以致突发事件得不到及时处理，真正与群众接触的机会减少了；三是“走读”走低了干部能力。
乡镇干部名为驻村但不下村，或者“脚”下村“心”不下村，做起工作来无的放矢，缺乏针对性、实效性；四是“走读”走坏了干部形象。
群众真正有困难时，却找不到乡镇干部，老百姓没能得到实实在在的服务，尤其是“雪中送炭”式的救助。
此外，所衍生的上下班不按时等现象，严重损害了干部本人和部门形象；五是“走读”走失了集体资金。
“走读”现象不可避免地产生公车折旧、油费增多以及办公室失窃等现象。
分析乡镇干部“走读”的原因，一是当前社会和经济的发展被某些干部当成“走读”的便利条件。
譬如，交通条件的改善，使县(区)、乡(镇)之间距离缩短，快的只需二三十分钟，远的也不过个把小时的车程；通信条件的改善，无论发生什么事情均可在第一时间找到需要找到的人；二是一些干部思想认识不到位。
有些干部认为，机关工作人员每天都可以回家，而乡镇工作条件相对还差一些，文化生活枯燥，不“走读”，心理上觉得不平衡；有的脱离了自身乡镇工作的实际，认为白天已完成工作任务，晚上再住乡镇没必要；还有的认为八小时之外属于个人支配，“走读”是绝对的个人自由。
三是乡镇领导干部异地交流频繁。
如此一来，对3－5年左右时间就有可能被交流的干部来说，在某一乡镇安家感到不现实。
这样，就出现了“既然不安家，就得走回家”的附属问题。
要纠正乡镇干部“走读”现象，笔者认为可以从这几个方面着手：首先要对乡镇干部加强“全心全意为人民服务”的宗旨教育，自觉实践“三个代表”。
关于解决乡镇干部“走读“现象的对策和建议(一)
关于解决乡镇干部“走读“现象的对策和建议（一）提高认识，加强教育1、充分认识解决干部“走读”的重要性，从加强和改进党的作风建设的高度，改善党群干群关系。
2、加强对乡镇干部的思想教育。
强化政治理论、相关政策法规的学习、培训，加强对乡镇干部的公仆意识、责任意识、服务意识培养和教育，努力提高乡镇干部的思想政治素质、理论水平和依法办事能力，教育干部热爱农村、以乡为家，安心基层工作，强化乡镇干部的事业心和责任心。
（二）加强对乡镇干部制度化管理制度化管理+人性化管理=规范化管理。
建立健全具有可操作性乡镇干部学习、上下班、值班、住宿、请销假等制度，坚决按制度进行考核和奖惩。
同时，要加强对乡镇干部的监督管理和责任追究。
（三）改善乡镇工作、生活和住宿等条件一方面要搞好干部宿舍、食堂、卫生等设施建设和改造，着力解决干部用水难、住宿难、吃饭难等实际问题。
开辟图书阅览室、娱乐室、健身房等活动场所，经常开展一些丰富多采的文体活动，为乡镇干部提供幽雅的生活环境。
丰富乡镇干部八小时以外的文化生活，为干部营造一个“家”的环境，激发了干部的工作热情和活力。
（四）充分调动乡镇干部的工作积极性1、尽量提高乡镇干部待遇，让他们感受到“干有所值”。
可以根据“按劳取酬、联责联绩”的原则，对干部实行“基本报酬”与岗位责任、“浮动报酬”与工作实绩、“实得报酬”与考评结果“三挂钩”。
2、切实解决乡镇干部的实际困难。
3、加强与乡镇干部的思想交流。
一方面了解其对工作和上级的想法、意见和建议及当前的思想状况，另一方面传达党委的意图、政府的工作，增强其责任心和自信心，提高乡镇干部的主动性和积极性。
4、加强对乡镇干部的激励。
制定和落实切合各乡镇实际的工作目标管理考核办法，形成“千斤重担人人挑，人人手上有指标”机制；建立激励制度，把“走读”情况与评先评优挂钩，与奖金福利挂钩，与干部使用挂钩。
（五）加强乡镇干部之间、乡镇干部和和城区干部之间的交流彻底打破干部交流的界线，在工资、编制等不变的条件下，有计划、有组织、有目的、有期限地采取见习、培训、工作组、挂职等形式切实加大乡镇之间、乡镇与上级部门之间干部的交流，建立健全乡镇干部合理流动的机制。
心得体会-浅谈乡镇干部走读问题的对策思考 精品
浅谈乡镇干部“走读”问题的对策思考现在有不少的乡镇干部家住城里，有些干部早上去乡镇，下班回城里，来回车接送，群众称他们为走读官。
乡镇干部走读问题，是一个老话题，各地都不同程度地存在，长期以来没有得到有效解决。
据调查了解，乡镇干部大部分异地有房子,我县沿江乡镇领导干部走读问题比较严重,群众反映，许多乡镇干部虽然工作在农村，但心在城里，想找乡镇干部办点事很不容易。
乡镇是我国最基层的一级政权组织，乡镇工作直接面对群众，具有直接性、群众性和实践性的特点。
乡镇干部的"走读"问题说到底是作风问题，如果任其蔓延不解决，将严重影响基层党群干群关系，影响基层政权的巩固，阻碍农村三个文明的协调发展。
那么如何解开这个问题的症结，找到一个切实可行的办法？本文试就有关问题结合工作实际谈一点粗浅看法。
一、乡镇干部走读问题的成因分析乡镇干部走读现象可以说是由来已久，起于9年代初,时间久、数量多，农村干部群众对此反映也比较强烈。
各地领导机关多年来也曾抓过这个问题，但为什么成效不明显呢？原因归纳起来主要有以下三个方面一从思想认识上看，主要表现在一是对解决乡镇干部走读问题的重要性认识不一致，找不准解决问题的症结，决心不够大。
有的认为，现在是信息社会，交通发达，来去方便，干部没有必要吃住在农村；有的认为，乡镇干部长年奉献在农村，把家安在城里，来回上下班也情有可愿；有的认为，解决乡镇干部走读问题，涉及干部及其家属、子女的实际问题，怕影响乡镇干部队伍的稳定等等。
因此，有些领导同志对这个问题不想抓、不敢抓，在整治走读现象时，瞻前顾后，心慈手软。
二是一些乡镇干部群众观念淡薄。
他们摆不正自己的公仆位置，做工作不走群众路线，不愿深入基层和群众，。
乡镇干部走读规章制度
乡镇干部走读规章制度一、总则为进一步加强乡镇干部队伍建设，提高干部能力素质，推动乡镇经济社会发展，特制定本规章制度。
二、走读范围乡镇干部走读范围包括农村基层单位、机关、企事业单位等，走读时间为一个月至半年不等。
三、走读安排1. 走读期间，乡镇干部需按照上级安排的计划，定期到指定单位进行实地走访学习。
2. 走读安排需提前向乡镇干部进行通知，并做好相关准备工作。
3. 走读期间，乡镇干部需严格遵守走读单位的规章制度，服从管理，认真学习工作。
4. 走读期间，乡镇干部需认真完成走读任务，对所学知识要及时总结、应用。
四、走读内容1. 学习培训：乡镇干部在走读期间将接受相关培训，包括政策法规、管理技能等方面的知识。
2. 调研实践：乡镇干部需深入走读单位了解实际情况，掌握实际工作经验。
3. 经验交流：乡镇干部需要与走读单位的工作人员进行交流互动，分享工作经验，互相学习提升。
五、走读制度1. 请假：乡镇干部在走读期间如需请假，需提前向上级领导请示，得到批准后方可离开走读单位。
2. 资料归档：乡镇干部在走读期间需及时汇总总结所学知识，形成档案备查。
3. 走读总结：乡镇干部在走读结束后需提交走读总结报告，总结工作经验、提出建议。
六、监督管理1. 乡镇干部走读工作由上级主管部门进行统一管理和监督。
2. 走读期间如有违规行为或工作不力情况，将严肃处理。
七、附则1. 本规章制度解释权归乡镇干部管理部门所有。
2. 本规章制度自颁布之日起生效。
以上为乡镇干部走读规章制度，望各乡镇干部认真执行，努力学习提高，为乡镇经济社会发展贡献自己的力量。
整治乡镇干部“走读”情况汇报
优质文档在您身边/双击可除整治乡镇干部“走读”情况汇报整治乡镇干部“走读”情况汇报20XX年8月11日晚，***县委主要领导带领相关人员，对周巷、小河等乡镇干部值守情况进行了暗访，暗访组到达乡镇后，要求乡镇领导班子成员在十分钟内报到，以确认其是否按规定在乡镇住宿。
县纪委监察局对暗访发现的问题进行了处理。
县纪委对全县乡镇干部明确以下纪律，要求严格落实责任，防止出现“为官不为”的现象发生,对上述问题要深刻反思，引以为戒。
1、严格执行工作纪律。
一是严格执行驻勤制度。
干部除外出参加会议、出差等工作需要外，法定工作日必须按时到岗，不得迟到、早退、擅离职守。
法定工作日无特殊情况必须在任职所在地居住。
二是严格执行值班制度。
实行24小时值班制度，每天（含公休日、节假日）至少有1名领导干部带班。
明确值班人员职责，公开值班安排表，方便群众办事，接受群众监督。
三是严格执行请销假制度。
因工作需要或特殊情况在法定工作日需要离开工作地时，必须按干部管理权限履行请假手续。
请假期满，应办理销假手续。
2、严格加强干部管理。
各单位主要负责人，特别是乡镇党委书记要切实履行主体责任，率先垂范，带好班子，管好队伍，其他班子成员要以身作则，层层抓好落实，确保政令畅通。
对这次暗访发现的问题，各单位要落实责任，认真整改，制定整改措施。
3、严肃处理违规问题。
各单位要进一步加强领导，明确职责，带班领导、值班人员严禁擅离职守，切实维护制度的严肃性。
县纪委监察局将继续不定期地对干部值守问题和全县干部在岗不在工作状态的问题进行明察暗访，对发现的问题将严肃处理，严格追责问责，并对典型问题公开曝光。
***县委组织部20XX年9月18日。
干部走读问题专项整治工作总结6篇
干部走读问题专项整治工作总结6篇第1篇示例：干部走读问题专项整治工作总结近年来，随着我国经济社会的不断发展，干部走读问题逐渐凸显出来，严重影响了党风廉政建设和干部队伍的形象。
为有效整治干部走读问题，各级党委政府采取了一系列措施，开展了专项整治工作。
通过持续努力，取得了一定成效，但问题依然存在，需要继续加强整治力度。
一、问题存在的原因分析干部走读问题的存在，主要是由于干部自身素质、思想意识以及管理制度等多方面因素共同作用的结果。
具体表现在以下几个方面：1.思想意识滑坡：部分干部思想意识淡薄，对党的纪律和规矩缺乏敬畏之心，以个人利益为中心，丧失了为民务实的宗旨。
2.管理制度不够完善：一些单位管理体制宽松，对干部走读问题缺乏有效监管和约束，导致一些干部投机取巧，违规走读。
3.利益驱动心态：部分干部受到物质利益的诱惑，为谋求个人利益，选择走读，以获取不法之财。
二、整治工作的主要举措为有效整治干部走读问题，各级党委政府出台了相关措施，采取了一系列举措来加大整治力度：1.强化教育引导：加强对干部的思想政治教育，提高其政治觉悟和党性修养，增强纪律意识和责任意识。
2.加强监督管理：建立健全监督机制，加大对干部走读行为的监督力度，发现问题及时处置，严格追责问责。
3.加强制度建设：完善相关规章制度，明确走读行为的界定和处罚依据，规范干部工作行为。
4.强化宣传引导：通过多种形式的宣传，营造良好的舆论氛围，引导广大干部增强自律意识，健康向上。
5.加大惩治力度：对违规走读的干部进行严肃查处，依法依纪追究责任，坚决遏制行为的蔓延势头。
三、整治工作取得的成效经过一段时间的努力，干部走读问题得到了一定程度的遏制和改喎，具体表现在以下几个方面：1.干部走读现象明显减少：通过专项整治工作，部分干部走读现象得到了有效遏制，违规行为得到了一定程度的减少。
2.干部思想得到提升：通过教育引导，部分干部的思想境界有了一定的提高，对党的纪律和规矩有了更深刻的认识。
干部走读问题整治方案(3篇)
干部走读问题整治方案按照省委、和市委___开展“四风”突出问题专项整治工作部署及市干部“走读”问题专项整治工作实施方案要求，结合刁镇实际，现就干部“走读”专项整治工作，制定本方案。
一、指导思想和工作目标镇党委认真贯彻落实市委教育实践活动办公室有关专项整治任务的部署，着力整治领导于部“走读”问题，确保活动有序推进。
领导干部要以身作则、率先垂范，教育和引导全体机关干部准确把握作风建设要求，认清“走读”危害和开展专项整治工作的重要意义，主动参与、支持、配合专项整治工作，逐步形成层层带动的良好工作格局。
通过专项整治建立健全相关制度，使广大干部切实转变作风、安心基层工作，主动联系服务群众，密切党群干群关系，做好发展稳定各项工作。
真正做到深入群众，解决问题、推动发展，为刁镇加快建设市域次中心提供有力保证。
二、整治任务和措施要求1、解决干部工作在基层、住在城市的问题。
措施要求：实行领导干部夜间轮流值班制度，根据班子情况划分三个值班组，实行每周值班“三二二”模式,节假日、双休日白天根据实际情况轮流值班。
保证有___名班子成员___小时在岗。
党政办公室、财政所、安监所及办事处、农委（防火、防汛办）等按规定需要夜间值班的部门要严格执行值班制度，将当月值班表经分管领导签字后于每月___日报党政办公室备案。
值班期间领导干部和各部门值班人员不得擅自离开值班岗位，随时保持通讯畅通。
遇有___，要立即妥善处置，并按规定及时、准确上报。
2、解决干部不遵守工作纪律、迟到早退，群众办事找不到人、见不到面的问题。
措施要求：领导干部和全体机关干部在工作日期间，除因公出差、开会或特殊情况经批准请假外，必须坚守工作岗位，不得迟到早退，不得擅自离岗、无故旷工、请假期满逾期不归或无正当理由长期不到岗工作。
严格落实干部外出请假制度。
副局级领导干部因公或因私离镇外出，向镇党委、政府主要领导请假。
镇直部门负责人离镇外出向分管领导请假，经批准后抄送党政办公室；其他机关干部离镇外出，向各部门负责人请假，经批准后报送分管领导留存。
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乡镇干部走读
乡镇干部走读自查报告关于开展干部走读专项整治情况的报告根据***文件要求，我单位积极开展专项整治活动，加强内部管理，进一步建立健全规章制度，严格落实各项制度。
现将基本情况报告如下：一、人员编制基本情况有机关行政编制工作人员**名；事业编制工作人员**名，三支一扶、进村进社、大学生村官等无编干部**名，工勤人员**人。
二、清理清查干部走读情况乡党委安排乡纪委在全乡认真开展了干部走读专项整治活动。
经过清理清查，我乡不存在干部走读现象，没有走读干部。
三、采取的措施为进一步强化我乡工作纪律，切实加强干部作风建设，密切党群、干群关系，增强干部的组织纪律观念，真正形成干部坚守岗位、服务群众的良好氛围，促进我乡经济社会和谐发展，我乡结合党的群众路线教育实践活动和效能风暴行动，采取多种措施从源头上治理干部走读现象。
（一）抓思想转变，从观念上拒走读。
乡党委、政府结合效能风暴行动和党的群众路线教育实践活动，引导干部充分认识走读的危害性和住读的必要性，切实解决密切联系群众的作风问题，在全乡干部中开展了讨论，对走读的危害进行深入剖析，使干部对如何扎根乡村干事业，实现自己的人生价值进行重新认识，增强干部的责任心和事业心，奠定干部安心住读的思想基础。
（二）抓制度创新，用制度管走读。
一是要求党政班子成员和乡干部每周在乡住宿不少于4个晚上，入村调研和解决实际问题不少于3天。
二是实行签到制度。
干部上下班、值班实行签到制度。
签到时间为早上8:30，签到地点为值班领导办公室。
并派专人管理，记录存档。
三是严格执行周通报制度。
在次周例会上，对全乡干部上周考勤情况予以通报。
四是实行责任追究制度。
坚持谁主管，谁负责，班子成员对下属走读要负连带责任。
要求班子成员在每月召开分管站、办、中心干部会议，加强思想教育，管好自己的人。
（三）抓监督检查，严格管理查走读。
要求乡纪委（监察室）定期不定期地对落实住宿制度等情况进行抽查、暗访；并要求每月不少于两次进行专项检查；检查时如遇干部下村，则通过电话或派专人进行核实。
对发现的问题，及时提醒，及时调查，及时查处。
对有令不行、有禁不止并多次出现走读或因脱岗给工作造成重大损失的，按照相关规定，除追究当事人党政纪责任外，视情况追究其分管领导的责任。
走读干部住乡了干部都住在乡里，办事人好找、速度快；有事没事还来家里串门、摆龙门阵，干部跟我们这么近，我们的生产生活更安心！苍溪县山区群众对乡镇干部不再走读的新变化交口称赞。
今年以来，苍溪县致力推行环境留人、制度拴心、政策鼓劲等举措，乡镇干部走读现象渐渐消失。
好环境让干部开心留下来凌晨一点发大水，全镇11500余名居民在两个多小时内安全转移，多亏了镇村干部坚守抗洪一线……今年7月17日，苍溪县歧坪镇遭遇百年一遇的暴雨，但全镇群众无一伤亡。
当地百姓对干部坚持留住乡镇，第一时间帮助抢运物资、转移安置群众的迅速反应、靠前指挥、敢于冲锋拍手称好。
如何让干部自愿留下来？苍溪县从改善乡镇干部工作环境、生活条件着手，通过对全县39个乡镇伙食团、周转房和文化体育设施的统一改造，实现了乡乡都有廉政灶，镇镇都有活动场，人人都有温馨房，硬件和软件齐备，保证了乡镇干部吃得省心、住得温馨、锻炼得舒心。
以前乡镇生活环境差，夏天热、冬天冷，吃饭难、洗澡难，大家都不愿住在乡镇。
现在生活条件大变样，再也不用三天两头来回跑了！在乡镇工作了近20个年头的苍溪县歧坪镇党政办主任淳树林说。
好制度让干部安心干工作如何让乡镇干部的心留下来？苍溪县采取制度定心。
将治理干部走读作为作风效能建设的重点，明确规定除县委、县
政府统一安排或按规定程序请假外，各乡镇党委书记、乡镇长上班期间一律不得离开本辖区，并把落实情况纳入干部年终考核和评先评优。
这些措施很及时、很有针对性，老百姓很欢迎。
不用三天两头来回跑，心也随之稳定下来了。
苍溪县三川镇党委书记邱远平对此深有感触。
苍溪县还加强了明察暗访力度，通过电话查询、现场督查等方式，对乡镇干部跑通学情况进行检查。
截至目前，全县共有3名乡镇党政主要领导因上班期间晚上擅自离开所在乡镇，被通报批评。
好政策让干部放心创业绩今年，苍溪县出台了《边远乡镇工作人员激励管理办法》，坚持德才兼备、凭实绩论英雄的用人导向，干得好的，优先提拔重用；科级职位出现空缺优先在本乡镇推荐产生拟任人选；享受职级待遇同等条件下任职年限放宽3年。
优先给边远乡镇配备了10辆公务用车，落实了10个边远乡镇干部每人每月300元补助；年度考核评优比例提高5%；在职研究生教育学费由财政报销三分之二。
这些举措，有效解决了边远乡镇干部不愿去的局面。
县委注重从评选表彰、提拔任用、职级待遇、解决工作生活困难等方面完善政策，树立向基层一线、艰苦地方倾斜的鲜明导向，我们基层干部更受鼓舞、更加振奋、更有斗志。
因实绩突出、被县委从边远乡镇调整到中心镇担任党委书记的辜
锡泉如是说。