招商银行一卡通章程一、总则

招商银行一卡通章程一、总则
招商银行一卡通章程一、总则

招商银行“一卡通”章程

一、总则

(一)为加强招商银行“一卡通”业务的管理,防范“一卡通”业务风险,维护招商银行和持卡人的合法权益,根据国家相关法律、法规、监管规定制定本章程。

(二)本章程所称“一卡通”是招商银行发行的所有借记卡系列产品的统称。持有招商银行借记卡的客户(以下称“持卡人”)和向招商银行申请借记卡的客户(以下称“申领人”)均应遵守本章程中相关的规定。招商银行“一卡通”的分类:按所加入的交易网络不同,分为银联卡、VISA(维萨)卡和MasterCard(万事达)卡;按信息载体不同分为磁条卡、IC卡;按从属关系分为主卡和附属卡;按客户总资产要求分为私人银行卡、钻石卡、“金葵花”卡、金卡和普通卡;按使用功能分为转账卡(含储蓄卡)、专用卡、储值卡,以及依附上述银行卡品种发行的联名/认同卡。

(三)招商银行向“一卡通”持卡人提供人民币/外币转账结算、存取现金、消费以及综合理财等经中国银行业监督管理委员会、国家外汇管理局等相关监管机关批准的业务和服务。

(四)“一卡通”以客户号管理方式为基础,通过招商银行的网点柜台、自助渠道(如电话银行、网上银行、自助柜员机、自助服务终端等)、银行卡组织境内外网络以及移动通讯工具等服务载体为持卡人提供业务和服务。

(五)“一卡通”密码分为查询密码、交易密码、专户/专用密码和动态密码(以下统称“密码”)。查询密码用于电话银行、网上银行、自助服务终端等自助渠道进行各类交易查询;交易密码用于网点柜台

和上述自助渠道办理取款、转账、缴费、商户消费等各类资金支付交易;专户/专用密码用于理财专户、大众版网上支付等各类专户或专用支付交易;动态密码包括手机动态验证码和优KEY动态验证码,由招商银行向持卡人手机或优KEY触发,用于自助渠道办理网上支付、自动柜员机无卡取款、手机银行转账等资金支付交易。查询密码和交易密码可通过招商银行网点柜台、电话银行、网上银行等进行修改。专户/专用密码可通过交易密码直接进行重置。

(六)“一卡通”IC卡具备电子现金功能(部分地区金融社保IC 卡不具备该功能),在持卡人办理第一笔电子现金圈存业务时招商银行自动为其开立电子现金账户,电子现金账户开立后持卡人可在带有“闪付”标识的银联特约商户上以非接触方式进行消费。电子现金账户的相关规定按照《中国金融集中电路IC卡规范》执行。

(七)持卡人持“一卡通”在境内外发生的大额本外币存款、提现或消费交易,招商银行按照监管机关的有关规定上报相关数据。

二、申领

(一)申领人必须出具符合《个人存款账户实名制规定》规定的本人有效实名制证件,按照招商银行相关规定申领“一卡通”。

(二)申领人在申请“一卡通”前应知悉并理解本章程、开户须知及收费标准的相关规定和内容,申领人应保证填写在开户申请书上的内容真实、合法、有效和完整,并签字。

三、使用范围

“一卡通”可在招商银行全国分支机构网点、自动柜员机、网上银行、电话银行等渠道和特约商户使用,也可在卡面上标识招商银行所加入银行卡组织的特约商户、自助柜员机或指定营业柜台使用。

四、计息和收费标准

(一)“一卡通”账户内的存、贷款(电子现金账户除外),按照招商银行挂牌同期同档次存、贷款利率及计息规定计付、收取利息。“一卡通”持卡人应按照个人所得税管理规定缴纳利息税(如需),并由招商银行在利息支付时代扣代缴。

(二)招商银行为“一卡通”持卡人提供服务时,对于政府定价和政府指导价以外的服务项目,招商银行按照监管要求制定收费项目和收费标准,在对外公告后根据公告内容执行。收费项目和收费标准如有变动的,以招商银行最新公告为准。

五、账户及交易管理

(一)“一卡通”个人卡人民币账户的资金以其持有的现金存入或以其工资性款项、个人合法劳务报酬、投资回报等合法款项转账存入。

(二)“一卡通”个人卡外币账户的资金以其个人持有的外币现钞存入或从境内外转账存入。该账户的转账及存款均按国家外汇管理局有关个人外汇管理的规定办理。

(三)持卡人在境内外使用“一卡通”时,不得用于我国法律法规和交易发生地法律所禁止的非法交易行为。

(四)持卡人所持“一卡通”每日在境内外自助柜员机取款和境外商户消费的最高限额均按监管机关及银行卡组织的规定执行。

(五)为保证持卡人账户资金安全,招商银行有权根据风险管控的需要对“一卡通”账户(电子现金账户除外)设定日交易限额、暂停部分交易或采取其他保护措施。持卡人可以根据招商银行规定自行设定日交易限额或账户最高可用余额,但该限额的设定不影响招商银行根据本条款对持卡人账户采取的保护措施。

(六)持卡人持“一卡通”在自助柜员机和特约商户使用发生卡

片被吞没的情况,按照招商银行及银行卡组织的有关规定办理。

(七)持卡人应当妥善保管“一卡通”账户和密码信息;使用密码进行的交易均视为持卡人本人所为。持卡人使用个人密码办理取款、转账等各类交易所产生的电子信息记录视同该项交易的有效正式记账凭证。

(八)“一卡通”不提供透支服务。但由于国际银行卡组织特有的交易模式、汇率波动等原因导致“一卡通”金卡、“金葵花”卡、钻石卡、私人银行卡等国际借记卡在扣款过程中发生透支,招商银行有权向持卡人追索透支款项及透支利息;如持卡人未按时足额清偿透支款项和相应利息的,招商银行有权停止卡片使用,直至持卡人完全归还透支款项及透支利息。透支利息自账户透支日起按日万分之五计算,此利息收取标准如有调整,以招商银行最新公告为准。

(九)持卡人在还清全部交易款项、透支本息和有关费用后,可申请办理销户。

六、持卡人的权利和义务

(一)持卡人的权利

1.享有招商银行对“一卡通”所承诺的各项服务的权利,有权监督服务质量并对不符服务质量进行投诉。

2.有权知悉“一卡通”的功能、使用方法、收费项目、收费标准、适用利率及有关的计算公式。

3.有权在招商银行规定的时间内依相关规定到银行网点,或通过自助渠道查询“一卡通”账务或打印交易清单,并要求对不符的账务内容进行查询(须遵守招商银行有关服务收费的规定)。

4.挂失正式生效后不再承担相应账户资金变动的责任(电子现金账户除外),国家法律、法规另有规定的除外。

(二)持卡人的义务

1.持卡人向招商银行提供的资料应真实、合法、有效和完整。

2.持卡人必须遵守国家法律、法规及监管机关制定的有关政策和规定,遵守招商银行“一卡通”章程、相关开户须知及其他有关业务规则。

3.“一卡通”仅限持卡人本人使用,不得出租、出借和转卖。

4.持卡人有效实名证件过期,通讯地址、联系方式、职业等个人资料发生变化后,应及时以书面或银行认可的方式通知招商银行修改。如持卡人未及时告知招商银行个人资料变更的或因持卡人其他原因导致招商银行在需要联系持卡人时无法及时联系上,由此而产生的责任和风险由持卡人自行承担。

5.持卡人应妥善保管“一卡通”及其密码。因持卡人对账户、密码的泄露、管理或使用不当而造成的一切后果和经济损失,由持卡人自行承担。若“一卡通”遗失、被盗等,持卡人应及时到招商银行网点办理书面或口头挂失,也可通过电话银行、网上银行办理口头挂失。挂失手续办妥后挂失正式生效,挂失生效前以及挂失失效后账户资金发生变动的责任由持卡人自行承担。

6.成功办理口头挂失手续后,持卡人必须在规定时间内携带本人有效身份证明到招商银行网点办理书面挂失手续,否则口头挂失自动失效。“一卡通”书面挂失解挂需持卡人持本人身份证明亲自到招商银行网点办理。

7.持卡人与特约商户发生的纠纷由双方自行解决,不得以纠纷为由拒绝向招商银行支付消费款项。

8.持卡人不得公款私存,不得以任何方式利用“一卡通”进行各种违法违规活动,否则由此造成的法律后果由持卡人自行承担。

9.持卡人对账务有疑义,应自有疑义交易发生之日起60天内向招商银行提出,否则视为持卡人确认账务内容;因持卡人未及时向招商银行反映情况而延误了异常交易调扣处理时限的,由此造成的损失由持卡人承担。

七、发卡银行的权利和义务

(一)发卡银行的权利

1.有权审核申领人的资信状况,索取申领人的个人资料,自行决定是否向申领人发卡。

2.对不遵守国家相关法律法规、本章程及开户须知的持卡人,招商银行有权无须预先通知即可取消其持卡人资格,并自行收回或委托有关单位收回“一卡通”。对由于持卡人违背本章程有关条款给招商银行造成损失的,招商银行有权申请法律保护并依法追究持卡人或有关当事人的法律责任。

3.招商银行有权对长时间不活动且账户余额为零的“一卡通”予以销户;招商银行有权在其营业场所或网站公告后,对长时间不活动且余额小于10元的账户暂停使用。

(二)发卡银行的义务

1.向持卡人提供有关“一卡通”的使用说明资料,包括章程、账户须知及招商银行相关规定。

2.公布咨询、投诉电话、收费标准。对持卡人关于账务情况查询和改正要求及时答复和办理。

3.在电话银行、网上银行等自助渠道向持卡人提供“一卡通”交易明细查询。持卡人也可预留EMAIL地址,向招商银行申请电子对账单服务,经招商银行同意后,向持卡人提供电子对账单服务。

4.对持卡人的资信资料负有保密的责任,国家法律、法规另有规

定的除外。

八、附则

(一)本章程未尽事宜,按照中国人民银行《银行卡业务管理办法》及其他有关政策法规执行。

(二)本章程由招商银行制定。招商银行保留修改本章程的权利,如招商银行修改本章程的,将提前十个工作日在招商银行一网通主站进行公告,修改后的章程自公告记载的生效日生效,修改后的条款对持卡人具有法律约束力。在公告期内,持卡人可以选择是否继续使用“一卡通”,如持卡人因对章程的修改有异议而决定不继续使用“一卡通”的,可办理销卡手续。公告期满,持卡人未办理销卡手续的视为持卡人同意接受修改后的章程条款。

(三)本章程自2014年10月15日起施行,替代原《招商银行“一卡通”章程》。

公司规章管理制度

公司规章管理制度 第一章总则 第一条、为了规范管理,保证公司规范化运营,结合公司(以下简称公司)实际,制定本制度。目的是让每一位员工清楚地了解,作为本公司一员,所应共同遵守的工作规范、行为准则和享有的权利及承担的义务。希望全体员工认真学习、自觉遵守,以此为我们共同的事业取得成功的保证。 第二条、本制度规定了公司的管理内容及要求。本制度适用于办理正式入职手续的所有人员(含试用期员工),不包括实习生、兼职员工的管理工作。 第二章员工的权利、义务和责任 第三条、员工的权利 1、有平等就业、公平竞争的权利;有获得劳动、卫生、安全保护的权利。 2、有按所付出的劳动享有报酬,以及享受公司福利待遇和奖励的权利。 3、有接受培训和职业教育,参加公司组织的文化、娱乐等各项活动的权利。 4、有参与企业管理的权利,对公司发展和工作上存在的不足有向上级或公司领导提出自己的意见或合理化建议的权利。 5、对于明显违反法律规定的指令,员工有权利拒绝执行,并有越级上报的权利。对自身利益受到侵犯时,有权向上级领导,直至向总经理提出申述,以得到公正待遇。 第四条、员工的义务 1、遵守“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的公民基本道德规范。

2、自觉遵守劳动纪律,遵守安全操作规程等各项基本和专项管理制度及标准;以及遵守公司规章管理制度的义务。 3、做到敬业爱岗,服从领导的安排,尽职尽责,完成本职工作,为公司的发展出力。 4、必须严守公司商业秘密,不做有损于公司声誉、形象和利益的事。 第五条、员工的责任 1、有责任保证所提供个人信息(资料、证件等)的真实性和准确性;并保证入职前与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系,如有虚假,由本人承担一切责任。 2、有责任定时、定期查看自己的邮寄,qq,微信等信息;及时查看公司以各种形式发布的各项规章制度,通知等文件内容。 3、有责任向下属或其他员工提供培训,以达到保护人才,发展人才并不断为本公司培训人才的目的。 4、有在标准工作时间内完成岗位职责工作的责任,并接受监督检查。 5、有责任保守公司机密信息,保证、维护公司利益,发现有损害公司利益的行为,立即制止或投诉。 6、有责任妥善使用和保管公司资产,包括各类机械设备、手提电脑、台式电脑及其配件,电话、投影仪、照相机、闪存盘、文具等。 第三章员工的行为规范 第六条、员工的行为规范 1、有强烈的责任感,工作认真,积极主动,对从事相关的工作表示兴趣和信心。并积极主动学习专业知识,提高业务水平,提升工作能力。 2、具备团队合作精神,全力以赴地完成工作任务和履行职能,不得以任何

超市收银的管理制度

关于收银的管理制度 第一条为更好地规范超市收银员的管理,提高收银效率及服务水平,保障超市营业现金的安全。特制定本制度。 第二条收银总则 一、快速:收银的整个操作过程速度快。包括收银员扫描、装袋、刷卡、找零等细节, 现金办操作、收银管理人员的现场操作过程,都有必须快速。 二、准确:收银工作每一个细节的准确度要求都非常高。每天现金的处理大到上万、小 到一角,都必须准确无误。 三、安全:保证资金的安全、保证顾客的安全、保证商品的安全,安全是收银工作的重 要保证条件。 四、优质服务:收银员服务过程做到微笑、礼貌、主动、真诚、自然,执行顾客至上、 顾客优先的服务理念,维护公司良好的服务形象。 五、三人原则:指在超市收银机没有全部开启使用的情况下,每一台收银机前排队等候 的顾客不超过3人为限。超市应合理安排开启收银机的数量、时间、位置,减少客人的等候时间,保证收银通道的畅顺。 第三条收银常识 一、零钞包:用设有编号的专用布袋装好,为每位收银员准备的,收银工作中方便找零 给顾客的零钞备用金,设定金额为500元/袋。 二、购物袋:商场提供的一种服务,为每一位购买商品的顾客提供合适的购物袋盛装已 付款的商品。 三、“暂停收银”牌:在收银员暂时下机或班结停止收银时,需要将“暂停收银”牌向着顾客排队结账的方向示出。必须提前出示,以免更多的顾客排队结账。收银员必须为最后一个排队的顾客结帐完毕后方可离开。 四、赠品:赠品是商场自身或供应商通过商场提供给顾客的免费产品,不需要通过付款程序。一般的标识是产品本身的外包装明确有:“非卖品”“试用(吃、饮)装”“赠品”等标识,或与商品进行捆绑包装销售的物品。 五、已付款商品:对家电、精品、酒类等专柜销售的部分商品,在其专柜收银机已经结款,结款的商品有收银小票凭证并符合特定的包装。 六、“孤儿”商品:指顾客在结账时因种种原因不要的商品。收银员必须将商品放置收

规章制度总则模板

规章制度总则 1

规章制度总则 南京乐翻天网络有限公司 目录 第一章总则错误!未定义书签。第二章服务守则错误!未定义书签。第三章业务、竞业禁止与商业机密维护守则错误!未定义书签。第四章员工招聘、录用与资遣错误!未定义书签。第五章、劳动合同管理错误!未定义书签。第六章、离职手续错误!未定义书签。第七章、工作时间与薪资错误!未定义书签。第八章、公司休假制度错误!未定义书签。第九章、岗位规范制度错误!未定义书签。第十章、考核与奖惩错误!未定义书签。第十一章、职业灾害之补偿与抚恤错误!未定义书签。

第十二章、福利错误!未定义书签。附则错误!未定义书签。 第一章总则 1.南京乐翻天网络有限公司( 以下简称本公司) 为健全组织及管理制度, 维系良好的工作秩序, 增强员工素质与工作效能, 规范员工的行为, 并提升本公司为具有国际竞争能力的现代化企业, 特依据<<中华人 民共和国劳动法>>、 <<劳动合同法>>等有关法律、行政法规制定 本规章制度。凡本公司所属之员工, 除法令、本公司其它规章另有 规定外, 均应遵守本规章制度。 2.本规章制度所称之员工, 系指本公司实际使用并领取劳动报酬之专职 人员而言, 对特殊职位的员工另有规定的除外。 3.本公司以「诚信至上」、「服务为先」为公司经营之原则, 并以 「真诚、信任、协同」为全体员工自我砥砺与治事之准则。 4.员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享 受社会保险和福利等劳动权利, 同时应当履行完成工作任务、遵守 公司规章制度和职业道德等义务。 5.公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供安全卫生的生产条件、保 护员工合法劳动权益等义务。 第二章服务守则 1.本公司员工于任职前应签署《劳动合同》, 到职后并应遵守本规章制 度之规定。 2.本公司员工应本诚信原则, 忠实执行职务, 并抱持以下工作态度: 3

乐购超市管理规章制度

乐购超市管理规章制度 第一章总则 第一条范围 1.本制度将指导全体员工的一切工作及与工作有关的事项。 2.超市全体人员必须严格遵守本制度内容执行。 第二条目的 本制度旨在于通过良好的工作秩序及员工关系,确保超市经营宗旨的实现。 第三条补充与修订 本制度实施后,超市有权根据情况变化作必要的修改或补充,一旦作出修订,以新修订的条款为准,超市会尽快告知全体员工。 第二章行为规范 第四条职业操守 一.员工守则 请您遵守超市的一切规章制度,维护超市秩序、信誉及形象,扮演好自己的职业角色,争取成为合格的职业员工。

1.超市希望全体员工能忠勤职守、有责任感、团结同志、和睦相处,能与超市同舟共济,与同事协同合作,并具有奉献和敬业精神。 2.请您不泄露超市机密,不接受贿赂,不结党营私。切勿利用职权或职务之便,在本超市之外从事不利于超市名义的其他活动。 3. 希望您服从领导安排,听从指挥。领导在其职权范围指派任务或履行职责,每一位员工均有服从或积极配合的义务,不得敷衍、阳奉阴为。如您对自己的职务或工作职责有不清楚或不满意的地方,可向上一级主管反映;对于上一级的指示,应全力以赴,认真执行,不得推诿违抗。除特殊情况外,严禁越级请示。 二.行为准则及日常工作 超市要求每个员工的行为准则是:一切以顾客利益、超市信誉为第一需要。 1.按作息时间要求上下班,不得迟到、早退、旷工,上班时间不得购物,所有员工在考勤之后不得私自走出店门。 2.讲究商业道德,保守商业秘密是每个员工应尽的义务和职责。员工服务时应做到主动、热情、耐心、周到,文明用语、礼貌待客、热情大方、笑脸相迎,严禁与顾客争吵、斗殴。 3员工上班必须统一着工作服,佩带上岗证,挺胸站立,保持良好的精神状态。不利于工作的话不讲,不利于工作的事不做,严禁嘻

招行住房公积金一卡通联名卡用户使用手册

北京招行住房公积金一卡通联名卡使用手册 根据《北京市实施<住房公积金管理条例>若干规定》的要求,北京住房公积金管理中心向您提供住房公积金一卡通联名卡(附带对账簿),现将有关事项通知如下: 1、住房公积金一卡通联名卡是您缴存住房公积金的有效凭证。 2、通过住房公积金一卡通联名卡,可以实时查询住房公积金账户情况,具体查询方式如下: (1)持卡在北京住房公积金管理中心各管理部查询机查询; (2)拨打北京住房公积金管理中心客服电话96155查询(按普通市话收费); (3)登陆北京住房公积金管理中心网站https://www.360docs.net/doc/9c15142269.html,查询; (4)通过招商银行北京分行各营业网点、自助银行查询机查询; (5)拨打招商银行电话银行95555查询(按普通市话收费); (6)登陆招商银行网上银行https://www.360docs.net/doc/9c15142269.html,查询; 3、持住房公积金对账簿,可在招商银行北京分行各营业网点柜台打印您住房公积金个人账户明细。 4、住房公积金一卡通联名卡具有招商银行一卡通银行卡的所有功能。办理住房公积金提取,可直接转账至住房公积金一卡通联名卡储蓄账户。 5、您的住房公积金个人登记号是您在北京住房公积金管理系统中的唯一编号,位于公积金对账簿内页上方,由20位数字组成。 6、住房公积金一卡通联名卡配有密码信封,对账簿设置的住房公积金查询初始密码为住房公积金个人登记号最后六位,遇X左移一位。为保证您个人信息安全,希望您尽快拨打北京住房公积金管理中心客服电话96155,或登陆北京住房公积金管理中心网站https://www.360docs.net/doc/9c15142269.html,,修改初始密码。住房公积金查询密码用于在北京住房公积金管理中心相关查询渠道的查询。 谢谢您的合作! (盖章) 二○一二年一月

公司规章制度 总则

公司规章制度(总则) 为加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高工作效率,制订本公司管理制度规范。 公司形象 1、员工必须清楚地了解公司的经营范围,并能向客户及外界正确地介绍产品。 2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合,应注视对方,微笑应答,切不可冒犯对方。 3、在任何场合应用语规范,语气温和,音量适中,严禁大声喧哗。 4、遇有客人进入工作场地应礼貌接待。 5、接听客户电话应及时,一般铃响不应超过三声,离之最近的职员应主动接听,重要电话作好接听记录。 6、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。 7、员工要注重个人仪态仪表,工作时间的着装及修饰须大方得体。 生活作息 1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。 2、作息时间规定 上班时间早8:30 下班时间晚 17:30 (休息时间12:00——13:30) 3、员工如因事需在工作时间内外出,要向主管经理请示获准后方可离开公司。 4、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假,事后补交相关证明及假条,没有补办手续的视为旷工。 5、事假需提前向主管经理提出申请,并填写【请假条】,经批准后方可。 6、考勤由指纹识别机、纸质考勤表、请假条三者组成,纸质考勤表由行政文员保存记录。 卫生规范 1、员工须每天注意个人工作区内的卫生,确保地面、桌面的整洁。 2、员工须自觉保持公共区域的卫生,发现不清洁的情况,应及时清理。 3、办公区域内严禁吸烟。 4、合理使用公司内的水、电、空调等设施,最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。 5、要爱护办公区域的花木。 6、具体值日安排详见值日表 物品管理

公司规章制度范本

第一章总则 第1条为规范公司和员工的行为,维护公司和员工双方的合法权益,根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定,结合本公司的实际情况,制定本规章制度。 第2条本规章制度适用于公司所有员工,包括管理人员、技术人员和普通员工;包括试用工和正式工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利,同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。 第4条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务,同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章员工招用与培训教育

第5条公司招用员工实行男女平等、民族平等原则,特殊工种或岗位对性别、年龄等情形有特别规定的从其规定。 第6条公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则,不招用不符合录用条件的员工。 第7条员工应聘公司职位时,一般应当年满18周岁,身体健康,符合岗位录用条件。 第8条员工应聘公司职位时,必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系,必须如实正确填写《员工登记表》,不得填写任何虚假内容。 第9条员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件,不得借用或伪造证件欺骗公司。 公司录用员工,不收取员工的押金(物),不扣留员工的身份证、毕业证等证件。 第10条公司十分重视员工的培训和教育,根据员工素质和岗位要求,实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育,培养员工的职业自豪感和职业道德意识。

(完整版)鑫红星生鲜超市员工管理制度总则

鑫红星生鲜超市 员工行为规范 1.目的: 『企业是始于人而只于人的事业』此说明企业非但由人所组成,由人所运作,而且其目标之有效达成,端赖全体人员之团结合作,全力以赴,否则必难期有功,而组成或集合全体员工在一起共同行动,视需有一定秩序与纪律,作为规范全体组成人员之行为准则,方能避免团体变成一盘散沙的乌合之众。为保证超市各项工作正常进行,提高超市各部门工作效率和管理水平,建立有序的工作、生活环境,特制订本制度。望全体员工自觉遵循。 2.新进人员报到: 经采用之员工于报到时,需缴交以下数据: 2.1身份证影印本1份及相片2张。 2.2办公室人员需学历证件影印本1份。 2.3经历证件影印本1份(如证照或技术检定证明)。 2.4其他应缴交之体检报告数据或证明文件或保证书。 3.超市操作规范: 3.1员工行为规范 (1)不准挪用和赊销店内财物。 (2)上班时间不允许抽烟、喝酒、吃零食。 (3)不脱岗、串岗、不聊天、不上班睡觉,不准迟到、早退、随便请假。 (4)不打架骂人、不说笑、打闹。 (5)不准乱蹲乱坐,不准衣冠不整。 (6)不准怠慢顾客,更不允许与顾客争吵。 (7)不准倚靠柜台和货架、手插进衣袋、脚踏货架,不准趴、伏、坐于柜台和卖场内。 (8)不准放个人物品在收银台和卖场(如手提包、钱包、用餐饭盒等)。 (9)不准无理取闹,顶撞领导,不服从安排。 (10)不准上班接、打私人电话不准上班会客。(特殊情况需经当班责任人同意) (11)不准透露门店任何商业信息,如遇问题,须报备组长、经理处理。 (12)提倡互相监督,相互提醒。 3.2 仪表规范 (1)头发干净,梳理整齐。 (2)女士不披散头发长发应扎整齐。 (5)面部整洁,女士不描眉纹眉。 (6)上班时间女士应化淡妆不得浓妆艳抹。 (11)不得留长指甲。 (12)女士不得涂有色指甲油或染指。 (14)衣服常换洗,不得有异味。

招商银行网上个人银行(专业版)转账、汇款到账时间及收费标准

1、向同城招商银行的个人(含: 一卡通、存折、信用卡)账户、企事业单位账户转账: 正常情况下资金实时到账,不收手续费。 2、向同城其他银行账户转账: 选择普通到账模式的,正常情况下资金可在2个工作日到账,每笔转账交易收取手续费人民币2元;选择快速到账模式的,正常情况下资金可在半小时内到账,每笔转账交易收取手续费人民币3元(专业版MG 6.0. 3.0版本及以上版本可选择快速到账模式);选择实时到账模式的,正常情况下资金可实时到账,每笔转账交易按转账金额的 0.2%收取,最低2元,最高20元(专业版MG 6.0. 3.7版本及以上版本可选择实时到账模式);如发生退票情况,手续费不退。 3、向异地招商银行的个人(含一卡通、存折、信用卡)账户、企事业单位人民币汇款: 正常情况下资金实时到账;每笔汇款交易按汇款金额 0.2%收取手续费,手续费最低为2元,最高为20元。 4、“本人招行账户互转”向异地招商银行的本人(含一卡通、存折、信用卡)账户外币汇款【需开通自助转账协议】: 正常情况下资金实时到账;每笔汇款交易按汇款金额 0.2%收取手续费,手续费最低为2元,最高为20元。按交易币种收取手续费。

5、向异地其他银行账户汇款: 选择普通到账模式的,正常情况下资金可在5个工作日到账。每笔汇款交易按汇款金额 0.2%收取手续费,手续费最低2元,最高为20元。选择快速到账模式的,正常情况下资金可在半小时内到账,每笔汇款交易按汇款金额的 0.5%收取手续费,最低2元,最高25元(专业版MG 6.0. 3.0版本及以上版本可选择快速到账模式);选择实时到账模式的,正常情况下资金可实时到账,每笔转账交易按转账金额的 0.2%收取,最低2元,最高20元(专业版MG 6.0. 3.7版本及以上版本可选择实时到账模式)。如发生退票情况,手续费不退。 6、向境外银行账户汇款: 共有三个收费项: 汇出汇款手续费,为汇款金额的 0.1%,最低人民币100元,最高1000元;汇款通讯费为人民币150元/笔;钞汇互转手续费,(美元、港币按照汇款金额的 0.8%收取,最低人民币50元,其它币种按照汇款金额的1%至3%收取,最低人民币100元,仅当汇款出款账户为现钞时收取,出款账户为现汇时不收)。费用按承担人区分有两种方式: (1)“共同SHA”方式: 我行所有费用由汇出人承担,扣款账户均为汇出人(我行客户)的人民币账户。

公司规章制度总则

公司规章制度总则 为了树立公司形象,加强和规范公司管理行为,健全和完善各项工作制度。促进公司持续,稳定,健康,快速的发展,特制定本管理制度。 一、公司全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度和决定。 二、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平,不断完善公司的经营、管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大公司实力和提高经济效益。 三、公司推行岗位责任制,实行考勤,考核制度,评先树优制度,对做出贡献者予以表彰、奖励。 四、公司员工之间要团结互助,互相尊重,同舟共济,发扬集体合作和集体创造的精神。 五、公司员工应端正工作作风,提高工作效率,禁止怠工,反对办事拖拉,不负责任的工作态度。 八、公司提倡求真务实的工作作风,提高工作效率;提倡厉行节约,反对铺张浪费。 九、员工必须维护公司纪律,对任何违反公司章程和各项规章制度的行为,都要予以追究。 员工守则 一、遵纪守法,忠于职守,爱岗敬业。 二、维护公司声誉,保护公司利益。 三、服从领导,关心下属,团结互助。 四、爱护公物,勤俭节约,杜绝浪费。 五、不断学习,提高水平,精通业务。 六、积极进取,勇于开拓,求实创新。 第一章,行政管理规章 第一节,办公制度 一、树立公司的良好形象,工作期间仪容仪表合乎规范,衣着得体,干净整洁。待人接物态度谦和,举止文明。 二、按时上下班,不得迟到,早退,无故旷工。有事需请假,外出办公者需填写外出联系单并经部门经理或主任审核批准。

三、办公时间不得从事与本岗位无关的活动,上班时间不得干私活,看与工作无关的书籍书刊网页。 四:接电话,接待来宾时一律使用文明用语并做好留言记录、讯息处理;客户进门必须站立微笑迎接,主动介绍公司情况。 五、保持办公场所,设施,仓库及个人的卫生。 六、工作期间应勤于业务,积极主动完成工作任务。 七、尽心,尽责,真诚合作,致力创造良好的集体环境,发扬团队精神,根据公司需要及职责规定积极配合同事展开工作,不得拖拉,推诿,拒绝。对他人咨询不属于自己职责范围的业务时应就自己所知告之咨询对象,不得置之不理。 第二节,公司人员职责 一、部门经理职责 1、各部门经理必须严格执行公司的规章制度,履行自己的职责。 2、各部门经理全面主持、负责本部门的日常工作。及时制订工作周、月、季度计划,并监督计划的实施、执行。 3、对本部门的工作,开展经常性的检查,堵塞管理漏洞。教育员工忠实工作,各尽其责。 4、服从公司管理,不得利用职权,从事与公司业务相竞争的行为。 5、维护公司的利益和形象,不得从事有损公司利益及形象的活动 6、进行本部门的管理,正确处理解决有关事宜。工作尽心尽力,尽职尽则。 7、保证本部门消耗及易消耗器材的安全回拢与保管及更新 8、做好办公室用品的申报、领取、购置、报修等管理工作 二、文员职责 坚守工作岗位,严守商业秘密,保持良好的精神风貌,待人和蔼具备良好的组织能力和工作协调能力。 1、处理公司的公文、传真等其它资料,并分门别类进行归类。 2、针对业务洽谈的客户资料,由业务员,工程部提供的市场信息及时对其进行归纳整理。对于有业务意向的客户资料整理并适时回访。 3、每日或每周的各种例会作详细资料记录。 4、对业务合同、员工签订协议等要严守商业信息。合同档案管理按照公司合同管理办法之规定。 5、电话销售并热情主动接听业务电话,做每个电话的记录,电话销售要有足够的销售技巧。对用户所提问题要给予快速及时的回复。 6、起草各种制度和文件及经营性提案文稿。并对公司需要的各种管理表格,汇报表格进行设计。 7、员工开每日例会,对公司突发事件或工作中最新的项目或没有做出安排的实验阶段的项目必须要主动参与。 8、负责办公室的全面办公用品、卫生等事宜。 三、会计、出纳职责 1、建全公司财务帐目,如实记录经营结果。 2、定期做好各种财务报表向公司汇报。

xx有限责任公司规章制度

******有限责任公司 管 理 制 度 二零一七年制订

目录 则??????????????????????? 2 第一章管理总 则??????????????????????? 5 第二章员工守 第三章财务管理制度????????????????????? 5 第四章人事行政管理制度???????????????????8 第五章考勤制度??????????????????????? 11 第六章安全生产制度????????????????????? 12 第一章管理总则 第一条为了加强管理,完善各项工作制度,促进公司发 展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规 定,特制订本管理细则。 第二条公司全体员工都必须遵守公司章程,遵守公司的 规章制度和各项决定。 第三条禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公 司财产。 第四条公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、 声誉的行为。

益而损害公司利益或破坏公司发展。 第六条公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平,不断完善公司的经营、管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大公司实力和提高经济效益。 第七条公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识,有条件的情况下,公司为员工提供学习的条件和机会,努力提高员工的素质和水平,造就一支思想和技术过硬的员工队伍。 第八条公司鼓励员工发挥才能,多作贡献。对有突出贡献者,公司予以奖励、表彰。 第九条公司倡导员工团结互助,同舟共济,发扬集体合作和集体创造精神。 3

第十条公司尊重员工的辛勤劳动,为其创造良好的工作条件,提供应有的待遇,充分发挥其知识为公司多作贡献。 第十一条公司为员工提供福利保证,并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。 第十二条公司实行“按劳取酬”、“绩效考评”的分配制度。 第十三条公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,端正工作作风和提高工作效率,反对办事拖拉和不负责任的工作态度。 第十四条公司提倡厉行节约,反对铺张浪费;降低消耗,增加收入,提高效益。 第十五条维护公司纪律,对任何人违反公司章程和各项制度的行为,都要予以追究。 第二章员工守则 第十六条遵纪守法,忠于职守,克己奉公。 第十七条维护公司声誉,保护公司利益。 第十八条服从领导,关心下属,团结互助。 第十九条爱护公物,节约开支,杜绝浪费。 第二十条努力学习,提高水平,精通业务。 第二十一条积极进取,勇于开拓,创新贡献。 第三章财务管理制度

超市员工管理规章制度范本2020最新

合同编号: ___________ 2020 超市员工管理规章制度范本 最新 甲方:_______________________________________ 乙方:_______________________________________ 20 年月日

(文中蓝色字体下载后有风险提示) 为了更好地经营本超市,方便管理,严格的纪律和有效的规章制度是必要的。本规章制度将超市的员工规范、奖惩办法集于一册,希望超市全体员工认真学习,自觉遵守。 第一章、总则 一、工作态度 1、热情& mdash;&mdash以热情的态度对待本职工作、对待顾客及同事。 2、勤勉& mdash;&mdash对于本职工作应勤恳、努力、负责。 3、诚信& mdash;&mdash讲求诚信,反对虚假作风。 4、服从& mdash;&mdash各位员工应服从上级主管人员的指示及工作安排,按时完成本职工作 5、整洁& mdash;&mdash各位员工应注意保持自己良好的职业形象,保持工作环境的整洁。 二、工作要求 1、开门营业前,当值的员工,应保证: (1)工作区和顾客光顾的营业区的清洁整齐,包括入口处,售货区,收银台,陈列商品,验货区,仓库。 (2)设备和设施的工作状态良好,包括照明,空调,设备和固定装置,悬挂的设备牢固。 (3)存活的补充,保证售货区货架上的商品充足,整齐。 (4)办公区的书面凭证的完整和条理性。 2、营业结束后,当值的员工,应保证: (1)向主管人员汇报设备和设施的损坏情况并记录,便于及时准确的维修。 (2)补充购物袋。 (3)确保收款机有足够小票打印用的纸卷。 (4)整理收银台和销售区。 三、行为准则 1、工作时间必须穿工作服进入卖场,仪表要端庄。 2、定位定岗,上班时不扎堆闲聊,不说笑打闹,上班时不允许睡觉。 4、待客必须有礼貌,说敬语,帮助挑选,当好顾客参谋,尽量做到顾客满意。 5、个人卫生:干净,整洁,保持头发清洁。 6员工只可在非工作时间购物。 7、上班时间不允许玩手机、听手机音乐。

招商银行香港一卡通开户流程

招商银行香港一卡通开户流程 招商银行有一个业务叫做"两地一卡通",持本人护照或港澳通行证去内地的特定招商银行就可办理(上海,深圳的招商银行可以办理),"两地一卡通"的功能如下: 两地“一卡通”,是由招商银行香港分行发行的、特别为经常往来内地/香港之人士而设计的综合理财银行卡(英文为All-In-One Card Account)。其申领对象包括内地人士及香港人士。其特点是持卡人一卡在手,即可同时拥有了内地和香港两地的银行帐户(集4种帐户于一身:香港美元往来帐户、香港港币往来帐户、内地港币活期帐户、内地人民币活期帐户)。此卡是标准的香港银行卡(属于国际银行卡的标准制式);从外观上看,应该与美国本地的银行卡制式相容。 三、内地人士如何申办自己的两地“一卡通”? 内地申领人在银行办理申请时必须同时出具以下2类证件(证件由银行接待人员复印留存): (1)本人的护照或港澳通行证(主要证件);(如果需要办理,携带户口簿、身份证,到本地公安局出入境管理处办理) (2)本人的内地身份证(参考证件)。 同时,申领人须填写一份《申请表》。由于该《申请表》一次完成、涂改无效,所以申领人最好事先确认自己的注册信息。 招商银行的接待人员会把你填的《申请表》,连同你身份证、护照或港澳通行证的复印件留下来。同时并告诉你:(1)他们会把你的资料投递到招商银行香港分行去批准; (2)待帐户批准后,会先把你的卡号告知你,通知你把55元港币的费用存入这个指定的帐户(含第一年年费50元港币)。 (3)等收到你寄的55元港币的费用后,香港招行才会去制作实体的卡片。 (4)若干天后,香港招行会把“两地卡”连同“证书关联码”寄到你指定的联系地址。注意:“证书关联码”可用于个人网上银行专业版;此证书码签发后,如果起始30天内不使用将自动实效,用户收到失效后,可以到任何招行网店去重新开通。 (5)收到实体卡片以后,你要拨打香港招行的客服电话,让他们开通你的帐户。工作人员在核实你的身份后就会开通这个帐户的各项功能。 从此,你就变成了一个两栖动物了,可以完全操控自己的两地”一卡通“帐户了。 四、在内地招行申办两地“一卡通”帐户时的注意事项 (1)提醒银行工作人员:你要办的是招商银行香港分行发行的“两地一卡通”帐号,不是普通的国内“一卡通”帐户; (2)请带好上面提及的2类身份证件; (3)如果银行工作人员问你:“你是香港居民吗?”——标准答案只有一个:“不是,我是内地居民”。 (4)如果银行工作人员问你:“作为内地居民,你为何要办理“两地一卡通”帐户?”——标准答案有2个: A) 我去香港旅游;B) 我去香港出差。(如果你到了香港去办理,估计不会问你这些问题了。) 五、内地人士到哪里申办自己的两地“一卡通”帐户? (1)招商银行并不是在每个地方都有营业网点的。 (2)即使你附近有招行的营业点,但也未必被授权接待办理香港分行的两地“一卡通”业务。所以,内地用户必须去指定的营业网点去办理此项业务。有效的办法是:在带好证件出门以前,最好先拨打招行的客服电话95555咨询——询问你所在的地区是否可以办理,如果不可以,就问清距离你所在地区最近的受理网点在哪里,等等。现已得知的办理地点: 上海市办理地址: (1)招行上海分行营业部(陆家嘴东路161号招商局广场); (2)招行上海淮中支行营业部(淮海中路398号,淡水路口)。 北京市办理地址:招行北京分行营业部(复兴门内大街156号)。 广州市办理地址:招行广州分行营业部(广州市天河体育东路138号金利来大厦首层)。 不必担心:因为“两地一卡通”是加入内地“银联”的银行卡,所以,无论你在哪里申办的卡,都可以在家门口的银联A TM机上提款,都可以通过登录互联网来实现网上银行的帐户操作。

IT内控管理制度(总则)

IT 控管理制度(总则) 1. 目的 为加强公司IT 部控制管理工作,规信息系统的开发、维护、使用等行为,提高信息系统对公司现代化管理的支撑水平,降低因部控制制措施缺失或不够完善带来的数据安全风险,特制定本制度。 2. 适用围 本制度适用千公司及下属分子公司所有外购或自行开发的信息系统及其开发、维护、使用人员。 3. 信息系统开发与变更管理 3.1信息系统变更分为三个级别系统开发( I 级)、重要系统变更( II 级)、非重要系统变更( III 级);系统开发(I 级)根据项目涉及容重要程度与紧急程度分为S级、A级、B级和C级等四个级别; 3.2系统开发必须通过立项申请,在各项目成员充分了解项目背景、重要性并确认需求后,方可开 展后续开发工作; 3.3系统的开发/ 变更、测试、上线须严格按照开发/ 变更流程规、需求方案要求进行; 3.4 系统开发或变更必须对开发人员、测试人员和上线人员进行严格分离,确保系统在功能、性能、控制要求和安全性等方面符合开发/ 变更需要,防止上线过程中对系统代码的篡改; 3.5 系统开发或变更过程中,应保留有关记录,以备查验或进行问题追溯; 3.6系统开发管理详细要求请参见《信息系统项目管理及开发管理规》;系统变更管理详细要求请参见《信息系统变更管理规》。 4. 信息系统运行维护管理 4.1 针对面向玩家的重要系统及平台,应设置系统运行情况自动监控程序,并由程序自动向运维部发出告警,如发现运行状态异常应立即查找原因并跟踪处理; 4.2 信息系统应开启操作日志记录功能,并设置异常操作自动告警,如发现异常应立即跟踪处理;

4.3 信息系统应定期执行数据备份和异地备份,如需对备份文件进行传递、转移须进行备份文件交接登记;数据备份后应执行恢复性测试或可读测试以保证备份数据的可恢复性; 4.4 信息技术故障根据《37技术中心事故等级定义V2.0 》相关规定进行分级,故障处理人员判断故障分级后应及时按照相关流程跟踪处理并进行记录; 4.5 信息系统运行维护管理详细要求请参见《信息系统运行维护管理规》。 5, 信息系统用户账号管理 5.1 信息系统应严格按照密码长度、复杂度、有效期、最多试错次数、重用次数等的相关规定设置系统密码策略,同时系统用户应注意账号密码的保管以防止账号密码外泄; 5.2信息系统账号的新增、修改、删除/ 禁用应按照规定流程进行申清审批后方可执行,同时须保留相关审批记录或文档; 5.3 信息系统管理员账号仅由获得授权人员持有,且同—账号不得由两个或以上人员待有,管理员岗位任职人员离职后应及时进行账号删除、禁用或密码修改; 5.4 与财务数据相关的信息系统应定期进行系统账号审阅,审阅过程中如发现任何异常必须及时进行跟踪处理; 5.5信息系统设定账号/ 角色与权限对应关系时,应考虑不相容职责分离的要求, 系统应强制禁止将不相容职责权限授予同—用户/ 角色,同时系统管理的关键岗位设定应严格遵从职责不相容原则; 5.6 信息系统用户账号管理详细要求请参见《信息系统用户账号管理规》. 6. 信息系统安全管理 6.1 计算机设备的使用人员应注意设备的物理安全管理,妥善保管设备并设置个人密码,针对公司配备的计算机不得私自安装、更换、拆除任何硬件或更改计算机的硬件配詈或在设备带电时插拔外接设备接口,如出现异常情况应及时报与公司IT 管理人员; 6.2 用户应遵守国家的有关法律和法规使用网络,不得利用公司系统资源进行与业务无关的互联网流量或其他网上操作;运维人员应提供杀毒软件进行电脑病毒查杀,及使用入侵检测、漏洞扫描等设备和技术定期(至少每半年一次)对网络安全情况进行监控和分析,以降低网络安全风险; 6.3 电子文档作为公司的信息资产,禁止通过网络、移动硬盘等方式发生给与工作无关的人员,同时应定期进行备份以防数据丢失; 6.4 发生重要的程序源码、工具、接口文档、报表、计划等文件时,必须经过压缩加密后方可传输传输费和接收方必

大润发超市员工守则_大润发超市员工制度

大润发超市员工守则_大润发超市员工制度 导读:本文是关于大润发超市员工守则_大润发超市员工制度,希望能帮助到您! 大润发超市员工守则范文1 第一章总则 第一条目的 为使本公司业绩蒸蒸日上,从而造就机会给每一位员工有所发展,严格的纪律和有效的规章制度是必要的。本手册将公司的员工规范、奖惩规定集一册,希望公司全体员工认真学习、自觉遵守,以为我们共同的事业取得成功的保证。 第二条公司信念 2.1 热情一以热情的态度对待本职工作、对待客户及同事。2.2 勤勉一对于本职工作应勤恳、努力、负责、恪尽职守。2.3 诚实一作风诚实,反对文过饰非、反对虚假和浮夸作风。 2.4 服从一员工应服从上级主管人员的指示及工作安排,按时完成本职工作。 2.5 整洁一员工应时刻注意保持自己良好的职业形象,保持工作环境的整洁与美观。 第三条生效与解释 3.1 本员工手册自公布之日起生效,由公司管理部门负责解释。 3.2 公司的管理部门有权对本员工手册进行修改和补充。修改和补充应通过布告栏内张贴通知的方式进行公布。

3.3 本员工手册印制成册,作为劳动合同的附件,并与劳动合同具有同等效力 第二章录用 第一条录用原则 1.1 员工的招聘将根据公司的需要进行。 1.2 本公司采用公平、公正、公开的原则,招聘优秀、适用之人才,无种族、宗教、性别、年龄及残疾等区别。 1.3 本公司的招聘以面试方式为主。 第二条录用条件 2.1 新聘员工一般实行试用期制度,试用期限按地方政府和劳动合同的有关规定予以确定。 2.2 试用期满考核 2.2.1新聘人员试用期满前,由各部门主管进行考核,考核合格者正式录用。试用期内如发现不符合录用条件的,可随时依法解除劳动合同。 2.2.2 试用人员试用合格,其工龄自试用起始之日起计算。 2.3 以下情况均将被视为不符合录用条件: 。曾经被本公司开除或未经批准擅自离职者; 。判处有期徒刑,尚在服刑者; 。被剥夺公民权力者; 。通辑在案者; 。经公司指定医院体检不合格者; 。未满16周岁者; 。有欺骗、隐瞒行为者; 。患有精神病或传染病者;

招商银行入行常识及基础知识

一、基础概念篇 1、招行客户如何分类? 普通客户:无资产限制 金卡客户:资产全折5万人民币以上 金葵花客户:资产全折50万人民币以上 钻石客户:资产全折500万人民币以上 2、什么是“两卡一网一贷”? “两卡”是指我行的“一卡通”及“信用卡”,“一网”指我行的“一网通”,也就是网上银行,“一贷”指我行的个人贷款业务。 3、一卡通是指什么? 一卡通是我行的借记卡,集定活期、多储种、多币种、多功能于一卡,是我行为客户提供一卡多户,全国通存通兑、定期存款自动转存、自助转账、商户消费、ATM存取款、多渠道业务查询、网上银行业务、网上支付、自助缴费、代发代扣、证券转账、基金买卖、国债买卖、外汇买卖及其他个人理财业务等30多项业务功能。 4、一卡通有什么品种? 我行一卡通包括“普通”一卡通、一卡通“金卡”和“金葵花卡”。 5、我行的服务理念是什么? 总行的服务理念是“招商银行,因您而变”。 6、都说招行的卡好,好在哪里? (1)持有一张卡,可办理所有个人业务,包括本、外币各储种存款;购买各类金融产品(保险、基金、理财产品、国债、黄金、外汇等);开通使用多种便捷功能(网上银行、电话银行、快易理财、三方存管、网上支付等);可缴电话费;申请办理个人贷款。 (2)我行所有一卡通均不收取年费;办卡时不收取工本费;只对资产不达标客户收取账户管理费。

(3)在大连、营口招行系统内存、取款均不收取手续费; (4)在自助设备上使用方便,例如每笔取款金额最高为3000元,每天累计可支取2万元,金卡及金葵花持卡客户在全国的招行自助设备上存、取现无手续费; (5)成为我行金卡客户,所有业务的手续费减半,金葵花客户全免。 二、电子银行业务篇 1、什么是手机银行? 个人网上银行/手机银行签约功能是指我行在个人网上银行大众版和手机银行(WAP版/HTML版/客户端)原有功能基础上,向客户提供的转账汇款等便捷金融服务。 2、手机银行怎么开通? 需要本人携带身份证及一卡通在我行任一网点柜台办理,或者是登录网上银行专业版自行开通。本业务不允许代办。 3、手机银行如何使用? 客户申请成功后,可以凭账号、密码和短信动态验证码通过个人网上银行大众版、手机银行(HTML版/Iphone客户端)向任意第三方转账汇款。客户必须填写手机号码,若客户填写的手机号码与客户资料中的手机号码不一致,需提示客户修改其客户资料。客户必须指定签约的账户,账户类型仅限一卡通。

公司的规章制度完整版

第一章总则 本公司为建立制度、健全组织与管理,制定此规章制度。本公司员工的管理,除法令及劳动契约另有规定外,悉以本规则办理。 第二章员工日常行为规范 第一条员工必须遵纪守法,自觉维护社会公共秩序,如有违反国家法规者,一律解职。 第二条员工必须严格遵守公司各项规章制度,服从上级指挥,违反者,按有关规定处罚。 第三条员工对内应善尽本份,认真工作,爱惜公物,减少浪费,提升品质; 对外应严守职务机密,维护公司形象。 第四条员工应树立主人翁精神、增强责任感。 第五条员工应树立良好的工作态度,积极上进,培养荣誉感。 第六条公司员工应合众共济,通力合作,友爱相处。不得滋生事端,扰乱秩序,不得有组织派系,搬弄是非及争吵斗殴以防碍公司士气与团 结。 第七条员工应时刻维护公司利益,勇于制止任何损害公司利益的事情。 第八条员工对职务或公事建议或请示,应循级而上,非有紧急或特殊事件不得跃级呈报。 第九条部门经理应秉承公司理念,尊重员工人格,亲切诱导,以身作则,切实执行业务,提升工作效率。 第十条公司因业务需要而调派职务时,若为能力所能胜任者,员工不得拒绝。

第十一条认真接听、转接公司电话,做好电话留言。 第十二条热情接待公司来访人员。 第十三条对上级领导安排的工作任务,及时汇报工作进程,遇困难及时汇报,做到有始有终。 第十四条对公司输出的邮件、传真、信息等必须与客户确认查询。 第十五条员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所,因而发生事故者依法论处。 第十六条在下班之后,值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑,打印机、饮水机等设备的电源关闭。 第十七条员工按照有关规定申领办公用品,所有从公司申领的用品均为公司财物,要妥善保管、正确使用,不能占位己有,离职时必须交 还。 第十八条员工上班时间内不得兼差或从事其他危害公司业务的行为。 第十九条员工承办事务不得收受馈赠或回扣,亦不得借机为自己或他人图利。 第二十条员工应奉公守法,不得假籍职权贪污舞弊,亦不得假籍公司名义在外招摇撞骗。 第二十一条公司员工在职务上,应注意下列事情: 1、确实掌握及了解本身职务与工作内容范围; 2、处理事物应明确、负责、重时效,凡事应今天事今天毕; 3、交办事情完成后,应主动报告经理或交办公部门知晓; 4、服从组织体制及规定,团结谐和,排除本位主义,以公司为重;

公司总则

公司规章制度 总则 一、为规范公司员工行为,维护公司和员工双方的合法权益,根据劳动法及其配套的法规、规章的规定,结合公司的实际情况,制定本规章制度。 二、本规章制度使用于公司的所有员工,包括管理人员、技术人员、普通工、试用工及正式工。 三、员工享有取得劳动报酬、休息休假,同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。 四、公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务,同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权,工资、奖金分配权、依法制定规章制度等权利。 第一条员工录用 (一)公司各部门需要招用新员工,由部门负责人将招聘计划上报具体负责人。经负责人进行考核,录用后书面通知财务. (二)被录用后需提交以下资料: 1、本人亲手填写《员工登记表》一份; 2、学历证明原件(备查)、复印件1张(留存); 3、身份证原件(备查)、复印件1张(留存); 4、1寸免冠照片1张。 (三)进入本公司的新员工有三个月试用期。在试用期间,员工有权不解释理由辞职(公司不予发放薪金),公司有权不解释理由辞退员工(公司按日工资悉数发放)。第二条辞职、解聘、自动离职、辞退 (一)辞职 1、本公司正式员工辞职,须以书面形式提前30天通知公司。 2、经同意后,到办公室处领取《离职单》,离职人亲自填写《离职单》,完成审批后 办理交接手续。 3、所有离职手续办妥后,财务部方可核算薪资。 (二)解聘 有下列行为之一的,将被公司解聘: 1、因工作过失给公司造成一定经济损失。 2、破坏同事之间团结,两人或多人合伙恶意累加产值、侵占公司利益。 3、有严重破坏公司形象言行。 4、将本公司业务介绍给其他公司、个人或以个人名义私自承揽业务。 5、因违法行为受到司法机关扣留及以上处罚。 6、非法侵占公司财物财产满100元。 7、未经公司法人授权,私自对外签订协议。 8、套取公司支票或现金用于个人目的或挪作他用。 9、泄露公司商业机密,利用职务之便收受与公司业务有关人士的馈赠、贿赂或向其

超市团购营销暂行管理制度

***超市团购营销暂行管理制度 试行稿 第一章总则 第一条目的:为了填补公司团购营销管理上的空白,应对日趋激烈的市场 竞争,使公司的团购营销管理工作有章可循,最大限度的为公司创造效益,特制定本暂行管理制度。 第二条适用范围:本暂行管理制度适用***超市各分公司所有正式职员及试 用期职员。 第三条团购营销定位:超市团购营销主要包括实物团购、购物券与电子消 费卡三种,其中以电子消费卡营销为主。 第二章职责指标 第四条公司营销部为团购营销工作的日常管理机构,其主要职责与指标: 1、公司团购营销直销团队组建、管理、运作。 2、各分公司团购营销管理工作的指导、监督。 3、主要节假日大型团购营销方案策划和推广。 4、公司团购直销团队全年团购营销指标:4人万元。 第五条各分公司经理为所在分公司团购营销管理工作负责,其主要职责与 指标: 1、分公司团购营销兼职(全员)团队组建、管理、运作。 2、落实主要客户档案的建立、管理及日常走访制度。 3、配合公司团购营销直销团队及公司其他部门团购业务相关政策的落 实。 4、各分公司全年团购营销指标:椒江万元;路桥万元;黄岩 万元; 温岭万元;仙居万元;天台万元;三门万元; 第六条公司其他各部门配合团购营销工作的管理和推广,其主要职责与指 标: 1、配合公司团购营销直销团队及各分公司团购业务相关政策的落实。 2、本部们团购营销工作的分解、落实。 3、重要节假日(春节、中秋)团购营销工作的执行、推广。 4、各部门根据节假日团购营销指标分解另定。 第三章团购政策 第七条实物团购, 1、定义:就是购买商品数量很大(2000元以上)要求在价格上有一定优惠。 2、让利:实物团购食品方面平均毛利率不最低于5%,百货方面平均毛利率不低于8%,综合毛利率不低于6%。 3、奖励:团购业务直接联系的职员,可享受以下扣点奖励:2000——20000元

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