公司团建活动管理规定
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公司团建活动管理规定
为促进团队的沟通与协作，提升团队凝聚力，增进团队成员之间
沟通交流，感受公司大家庭的和谐、温暖，丰富广大同事的业余生活，
完善公司福利，增强友谊，体现公司对全体成员的关爱。现根据公司
目前的情况，特针对团建活动作以下规定：
一、团建时间及
各部门，原则上每月一次,如无特殊情况，必须举行。
二、团队建设经费适用范围
“团队建设经费”是指在公司各部门专项设置的，部门负责人有
权直接支配的部门内部活动费用，采用费用报销形式，先申请后审批
的流程。适用于：
1、团队建设经费用于以部门为单位组织的有积极意义的团队活
动，活动应有益于身心健康、促进工作交流开展，符合企业文化要求；
2、团队活动内容包括但不限于参观、学习、读书会、沙龙、茶
话会、联谊会、座谈会、内部竞赛、聚餐等，要充分发挥每位员工的
积极性与参与性；
3、团队建设经费要专款专用，不得以实物、现金、奖金、提成、
绩效等形式进行分配。
三、管理职责
1、人力资源部：负责团队建设活动审核及监督管理。
2、财务部：负责“团队建设专项经费”的账务管理。
3、各部门负责人：团队建设专项经费的申请、使用、报销；部
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门活动的策划、组织及实施；本部门月度费用的控制与管理。
四、团队建设专项经费使用及报销流程
1、活动部门拟定活动实施方案，填写《团队建设专项经费申请
表》（见附表），内容包含参加人员、活动意义、预算费用等。
2、团队建设实际费用由团队先行垫付或按照借款流程申请借
款。
3、团队活动结束后三个工作日内，由组织部门对活动进行总结，
并凭有效支付凭证（票据）按财务报销流程报销。
4、团队建设专项经费的报销需提供与活动时间相符的有效票
据，按照规定标准金额报销。超出报销标准部分由活动团队自行负担。
5、团队活动要求全体成员参加，组织团建活动，部门负责人必
须参加，如遇特殊原因不能参加，应安排其他部门负责人。
6、团建活动时间及行程由各部门自行决定，本着不影响公司正
常业务工作为原则，团建活动尽量安排在晚上或休息时间。
五、费用管理
1、根据上月业绩目标完成情况作如下分档说明：
（1）完成业绩目标，按部门在职人员，每人30元的标准；
（2）未完成业绩目标，按部门在职人员，每人20元的标准；
（3）业绩排名第一的团队，团建活动经费在原标准加10元；
文化贡献排名第一的团队，团建活动经费在原标准加10元；
（4）未完成业绩目标，且业绩排名在本系统倒数第一的团队，
团建活动经费在原标准减10元；
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（5）品牌部内部单独排名；除品牌部外其他团队进行排名。
2、财务部以部门合计费用的形式预算出活动总费用，并按照
上月底在职员工数分摊至各部门。
3、团建活动经费采取多不退少需补的原则，多出部分按参加
人员数量平均分摊，公司将不承担多出部分费用；
4、当月未使用的团队建设经费不可累计到次月使用。
以上规定自下发之日起执行，请各部门严格执行！
泰安影响力电子商务有限公司
人力资源部
附：《团队建设专项费用预算明细表》
《团队建设专项经费申请表》
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附表：
团队建设专项费用预算明细表
部门 部门负责人 预算金额 备注
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团队建设专项经费申请表
组织部门 活动主题
活动时间 活动地点
活动内容
活动意义
参加部门 参加人数
参加人员：
未参加人员：
预算费用
部门负责人
审批
人力资源部
审核
备案栏
团建规章制度
第一章总则第一条为加强公司团队建设，提高员工凝聚力，促进员工之间的沟通与交流，增强员工对公司的认同感和归属感，特制定本团建规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生及兼职人员。
第三条团建活动应遵循积极向上、健康文明、安全有序的原则，注重员工参与度和活动效果。
第二章团建活动组织与管理第四条公司设立团建活动领导小组，负责团建活动的策划、组织、实施和监督。
第五条团建活动领导小组应定期召开会议，研究团建活动方案，确保活动内容丰富、形式多样。
第六条团建活动经费由公司财务部门负责，严格按照预算执行，确保活动顺利进行。
第七条团建活动的时间、地点、内容等应提前通知员工，并做好相关准备工作。
第八条团建活动应遵循自愿原则，鼓励全体员工积极参与。
第三章团建活动内容与形式第九条团建活动内容应涵盖团队建设、企业文化、专业技能、身心健康等方面。
第十条团建活动形式包括但不限于以下几种：1. 主题团建活动：围绕公司发展、企业文化、团队协作等主题开展活动；2. 亲子活动：组织员工及其家属参与，增进员工与家人之间的感情；3. 户外拓展：通过户外运动、探险等，增强员工的团队协作能力和身体素质；4. 专题讲座：邀请行业专家、心理辅导师等开展专题讲座，提升员工综合素质；5. 庆祝活动：举办生日会、节日庆典等，增强员工归属感。
第十一条团建活动应注重实际效果，避免形式主义，确保活动质量。
第四章团建活动参与与考核第十二条员工应积极参与团建活动，主动承担责任，发挥个人特长。
第十三条公司对参与团建活动的员工进行考核，考核内容包括：1. 参与度：积极参与活动，发挥团队精神；2. 贡献度：为活动提出建议、协助组织、提供资源等；3. 执行力：按照活动要求，完成工作任务。
第十四条对在团建活动中表现突出的员工，公司给予表彰和奖励。
第五章团建活动安全与纪律第十五条团建活动期间，员工应遵守活动纪律，服从组织安排。
第十六条团建活动期间，公司负责为员工购买意外伤害保险，确保员工安全。
公司团建聚餐管理制度
第一章总则第一条为加强公司团队建设，增进员工之间的沟通与交流，提高团队凝聚力，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工及临时工等。
第三条公司团建聚餐活动旨在营造和谐、积极向上的企业文化，提升员工幸福感，促进公司发展。
第二章活动组织第四条团建聚餐活动由公司人力资源部负责组织，具体实施部门根据实际情况安排。
第五条团建聚餐活动原则上每季度举办一次，特殊情况可适当调整。
第六条团建聚餐活动形式可包括但不限于以下几种：1. 主题聚餐：围绕特定主题，如节日、庆典等，增进员工之间的情感交流；2. 部门聚餐：以部门为单位，加强部门内部沟通与协作；3. 全员聚餐：全体员工共同参与，增强公司整体凝聚力。
第七条团建聚餐活动地点选择应考虑交通便利、环境舒适、安全可靠等因素。
第三章活动经费第八条团建聚餐活动经费由公司承担，具体预算由人力资源部根据活动规模和预算标准制定。
第九条活动经费使用应遵循以下原则：1. 合理使用，确保活动效果；2. 严格执行预算，控制成本；3. 透明公开，接受监督。
第四章参与人员及注意事项第十条公司全体员工均有权参与团建聚餐活动，活动期间应遵守以下规定：1. 活动当天按时参加，不得无故缺席；2. 活动期间保持文明礼貌，尊重他人；3. 不得饮酒过量，严禁酒后驾车；4. 自觉维护活动秩序，不进行任何有损公司形象的行为。
第五章活动评价第十一条活动结束后，人力资源部应收集员工对活动的反馈意见，对活动效果进行评价。
第十二条根据活动评价结果，人力资源部对团建聚餐活动进行总结，提出改进措施，不断提高活动质量。
第六章附则第十三条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十四条本制度自发布之日起实施。
第七章违规处理第十五条对于违反本制度规定的行为，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职等处理。
第十六条对于恶意破坏活动秩序、损害公司形象的行为，公司将依法严肃处理。
第十七条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责解释和修订。
公司团建拓展规章制度内容
公司团建拓展规章制度内容第一章总则第一条为进一步加强公司凝聚力，提升员工团队合作能力和凝聚力，促进员工健康生活，公司制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工参加公司组织的团建拓展活动。
第三条公司团建拓展活动应当与公司的企业文化和员工发展规划相结合，旨在提升员工凝聚力和团队合作能力。
第四条公司团建拓展活动应当注重安全性、绿色环保、文明礼仪、健康快乐的原则。
第五条公司团建拓展活动应当根据参与人数、活动内容、预算等具体情况进行合理规划和组织。
第六条参加公司团建拓展活动的员工应当遵守相关规定，确保活动顺利进行。
第二章组织形式第七条公司团建拓展活动的组织形式包括集体户外拓展、旅游度假、文化体验、座谈交流等。
第八条公司团建拓展活动的具体形式由公司团建委员会或组织者根据实际情况确定。
第九条公司团建拓展活动的时间、地点、费用等相关信息应提前向员工公布，确保员工充分了解活动内容。
第十条参加公司团建拓展活动的员工应按时到达活动地点并服从组织者的安排。
第十一条公司团建拓展活动的组织者应确保活动的安全性和有效性，做好活动前期准备工作。
第三章安全管理第十二条公司团建拓展活动中涉及安全风险的项目应经过专业人员评估和审批，并做好应急预案。
第十三条参加公司团建拓展活动的员工应严格遵守安全规定，不得擅自冒险或违规操作。
第十四条在户外拓展活动中，员工应穿着合适的服装和鞋袜，携带必要的防护用品。
第十五条在水域活动中，员工应根据自身能力选择适合的水域项目，并遵守相关安全操作规程。
第十六条在高空项目中，员工应正确使用安全装备，严格按照教练指导操作，切勿随意行动。
第四章文明礼仪第十七条在公司团建拓展活动中，员工应遵守文明礼仪，尊重他人，维护良好的团队氛围。
第十八条在活动中，员工不得使用粗言秽语、冷嘲热讽等不文明行为影响其他人。
第十九条在用餐环节，员工应遵守用餐礼仪，不得浪费食物，保持用餐场所清洁。
第二十条在交流座谈环节，员工应积极参与，发表合理言论，不得攻击他人或损害团队形象。
公司总部工会娱乐活动团队管理规定
公司总部工会娱乐活动团队管理规定 目的 本管理规定旨在规范公司总部工会娱乐活动团队的组织和管理，提高团队效率，保障员工的娱乐需求。
团队成员 1. 团队成员由总部工会成员自愿报名，并经总部工会审核通过后加入。 2. 团队成员应具备积极向上的工作态度和良好的团队合作精神。
团队职责 1. 组织和策划公司总部的娱乐活动，包括但不限于聚餐、户外游戏、团建活动等。 2. 负责活动预算的编制和管理，确保活动费用的合理使用。 3. 协调各部门之间的合作，确保活动的顺利进行。 4. 监督活动过程中的安全和秩序，保障参与员工的权益。
活动安排 1. 团队应根据员工的需求和意见，定期组织娱乐活动。 2. 活动内容应多样化，包括但不限于文化艺术活动、体育竞技活动等，以满足不同员工的兴趣和爱好。 3. 活动时间和地点应提前通知员工，并做好相关准备工作。 4. 活动期间，团队成员应积极配合，确保活动的顺利进行。
资金管理 1. 活动资金由总部工会提供，团队成员应妥善管理和使用资金，确保公正、透明。 2. 活动支出应按照预算进行，如有需要超支的情况，需提前向总部工会申请并经批准后方可执行。
安全责任 1. 活动期间，团队成员应关注参与员工的人身安全和财产安全，并采取必要的安全措施。 2. 如发生意外事故或安全问题，团队成员应及时报告总部工会，并配合处理。
违规处理 1. 如团队成员违反本管理规定或其他公司规定，经核实后，将被取消团队成员资格。 2. 违规行为包括但不限于擅自使用活动资金、违反安全规定等。 附则 1. 本管理规定自发布之日起生效，并适用于公司总部工会的娱乐活动团队。 2. 如有需要对本规定进行修改，应经总部工会审批后方可生效。
团建活动规章制度怎么写
团建活动规章制度怎么写为了加强团队协作能力，促进员工之间的互相了解和交流，使团队更加团结和融洽，公司决定组织团建活动。
为了确保团建活动的顺利进行，特制定以下规章制度：一、活动宗旨本次团建活动的宗旨是加强团队建设、促进员工之间的交流与合作，增进团队凝聚力和向心力，提升团队整体的综合素质。
二、活动时间和地点1. 活动时间：团建活动的具体时间由公司统一安排，通常安排在工作日之外，以便员工能够全身心参与。
2. 活动地点：由公司统一决定，通常在郊外或旅游景点举行，保证环境安全和舒适度。
三、参与对象本次团建活动面向全体员工，参与活动的员工需全程参加，不能擅自离开活动现场。
四、责任分工1. 组织者：公司指定相关部门负责团建活动的组织和策划工作。
2. 参与者：全体员工需积极参与活动，服从组织者的安排和要求。
五、行为规范1. 遵守规章制度：所有参与活动的员工都必须严格遵守规章制度，不得擅自违反规定。
2. 尊重他人：在活动过程中，要尊重他人的意见和行为，保持良好的沟通和合作。
3. 文明礼貌：参与者要注意言行举止，不能有辱人格和道德，要保持良好的团队风气。
4. 安全第一：在活动中要注意安全，遵守相关规定，不得做危险和不良行为。
5. 爱护环境：在活动地点要爱护环境，不得破坏景观和设施，保持整洁和美观。
六、活动流程1. 报名参与：员工需按照公司要求提前报名参与团建活动，确定人数和名单。
2. 准备工作：公司组织者需提前做好活动策划和准备工作，确保活动的顺利进行。
3. 活动执行：在活动开始前，公司组织者需做好活动的安排和指导工作，确保活动的有序进行。
4. 活动总结：活动结束后，需要对活动进行总结和评估，收集反馈意见，为下次活动做好准备。
七、奖惩制度1. 奖励：对于在团建活动中表现突出的员工，公司将给予适当的奖励和表彰。
2. 处罚：对于违反规章制度的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处罚和警告。
八、其他事项1. 本规章制度由公司制定，参与团建活动的员工都必须遵守并执行。
员工团建公司内部管理制度
一、总则为加强员工团建公司的内部管理，提高员工凝聚力，激发员工工作热情，促进公司和谐发展，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、实习员工、临时员工等。
三、组织架构1. 成立员工团建管理小组，负责制定、实施、监督本制度。
2. 员工团建管理小组由公司领导、人力资源部、各部门负责人及部分员工代表组成。
3. 员工团建管理小组下设办公室，负责具体事务的执行。
四、管理制度1. 定期举办员工团建活动（1）公司每年至少组织两次大型员工团建活动，如年度旅游、团队拓展等。
（2）各部门每月至少组织一次小型团建活动，如部门聚餐、文娱活动等。
2. 建立员工关怀机制（1）关心员工生活，定期了解员工需求，为员工提供必要的帮助。
（2）关心员工成长，为员工提供培训、晋升等机会。
3. 建立员工激励机制（1）设立员工积分制度，对在工作和生活中表现优秀的员工给予积分奖励。
（2）设立优秀员工评选制度，对在年度内表现突出的员工给予表彰和奖励。
4. 加强沟通与交流（1）定期召开员工大会，通报公司发展状况，听取员工意见和建议。
（2）建立员工意见箱，鼓励员工提出合理化建议。
5. 保障员工权益（1）严格执行国家法律法规，保障员工合法权益。
（2）为员工提供良好的工作环境，确保员工身心健康。
五、监督检查1. 员工团建管理小组定期对团建活动进行监督检查，确保活动质量。
2. 各部门负责人对本部门团建活动进行监督，发现问题及时整改。
3. 员工有权对团建活动提出意见和建议，员工团建管理小组应及时处理。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度由员工团建管理小组负责解释。
3. 本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。
公司团建规则制度内容范本
公司团建规则制度内容范本一、总则第一条为加强公司团队建设，提高员工凝聚力和向心力，促进员工之间的沟通与合作，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本规则。
第二条公司团建活动应遵循以人为本、注重实效、公平公正、安全第一的原则，确保活动丰富多彩、寓教于乐。
第三条公司团建活动由公司人力资源部负责组织实施，各部门积极配合，确保活动的顺利进行。
第四条公司团建活动经费按照公司财务规定合理预算，确保资金使用效益。
二、团建活动内容第五条团建活动内容包括但不限于以下几个方面：1. 团队建设培训：通过专业培训师授课、团队游戏、案例分析等方式，提升员工团队协作能力和沟通技巧。
2. 户外拓展活动：组织员工参加徒步、登山、露营、拓展训练等户外活动，培养员工勇敢、坚韧、团队精神。
3. 企业文化活动：举办员工座谈会、知识竞赛、歌唱比赛、趣味运动会等，增进员工对企业的认同感和归属感。
4. 员工福利活动：定期举办员工福利活动，如节日庆祝、生日聚会、亲子活动等，关心员工生活，增进员工之间的感情。
5. 社会公益活动：组织员工参加志愿者服务、爱心捐赠等公益活动，践行企业社会责任。
三、团建活动组织与实施第六条人力资源部应提前制定团建活动方案，明确活动目的、内容、时间、地点、费用等，报公司领导审批。
第七条团建活动通知应提前至少一周发放至各部门，各部门负责人负责组织员工参加活动。
第八条人力资源部应做好活动过程中的沟通协调工作，确保活动顺利进行。
第九条团建活动结束后，人力资源部应收集员工反馈意见，对活动效果进行评估，为公司领导提供改进建议。
四、团建活动纪律与安全第十条员工应积极参加团建活动，如有特殊情况不能参加，需提前向部门负责人请假。
第十一条员工在团建活动中应遵守活动纪律，服从组织者安排，如有违反，视情节轻重给予相应处理。
第十二条团建活动期间，员工应注重个人安全，遵守活动规定，如有安全事故发生，应立即报告人力资源部，并按照公司安全事故处理规定进行处理。
公司团建内部管理制度
一、目的为加强公司团队建设，提高员工凝聚力，增强团队协作能力，营造积极向上的企业文化，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生及兼职人员。
三、组织架构1. 成立公司团建工作领导小组，负责制定、实施和监督本制度的执行。
2. 设立团建活动策划小组，负责团建活动的策划、组织和实施。
3. 设立团建活动执行小组，负责团建活动的具体执行。
四、团建活动类型1. 定期举行团队拓展活动，如户外徒步、拓展训练等，提高员工团队协作能力。
2. 定期举行团队建设会议，如分享会、经验交流会等，促进员工间的沟通交流。
3. 定期举行文体活动，如篮球赛、足球赛、羽毛球赛等，丰富员工业余生活。
4. 定期举行节日庆祝活动，如春节、中秋节等，增强员工归属感。
五、团建活动实施流程1. 团建活动策划小组根据公司实际情况和员工需求，制定团建活动方案。
2. 团建活动方案经公司团建工作领导小组审批后，由团建活动执行小组组织实施。
3. 团建活动执行小组提前做好活动准备工作，包括场地预订、物资采购、活动流程安排等。
4. 活动当天，团建活动执行小组负责现场组织、协调和保障工作。
5. 活动结束后，团建活动执行小组收集员工反馈意见，总结经验教训，为今后活动提供改进方向。
六、团建活动经费管理1. 团建活动经费由公司统一安排，纳入年度预算。
2. 团建活动经费主要用于活动策划、组织、实施以及奖品、物资采购等。
3. 团建活动经费使用需严格遵守财务管理制度，确保经费合理、合规使用。
七、团建活动考核与评价1. 团建活动结束后，团建活动执行小组对活动效果进行评估。
2. 评估内容包括活动组织、活动效果、员工满意度等。
3. 评估结果作为团建活动策划小组和团建活动执行小组绩效考核的依据。
八、附则1. 本制度由公司团建工作领导小组负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
集团公司及部门团建费用管理规定
集团公司及部门团建费用管理规定一、目的为促进团队的沟通、交流与协作，提升团队凝聚力，提高工作效率，规范团队建设经费管理，促进团建费用合理有效使用，特制定此管理规定。
二、适用范围全体员工。
三、费用标准（一）公司级团建1.公司级团建每年度、半年度组织实施，人事行政部负责策划、组织总部职能人员，销售管理部负责策划、组织国内外销售中心省区/国家经理级及以上业务人员。
公司级团建是以公司整体团队建设为目的的大型集体活动，如：拓展、旅游、文体活动、年会等。
费用标准以年度、半年度团建方案预算为准。
（二）部门级团建1.团建组织部门级团建，集团总部以部门为单位，国内外阜业务以省区/国家为单位，组织安排以团队沟通和交流为目的的活动，如：季度会、聚餐、生日会、文体活动、拓展等。
2.团建次数总部、外阜人员每上/下半年任意时间可申请团建，每半年团建次数可为1次或多次，但每半年团建总费用不能超出团建费标准，标准见第3条。
3.团建费用标准注：总部每次团建人数须≧10人，小于10人部门自行合并团建，外阜业务以省区/国家为单位。
部门合并团建的，半年内不得更换其他部门合并。
4. 团建申请部门团建前需填写《团建申请表》附团建人员名单，经中心负责人、管理副总审批后方可团建。
5. 其他要求部门团建时邀请其他领导或HR或工作衔接紧密人员共同参加，多出人员按照团建实际人数标准核算。
四、费用使用1.报销流程团建费按标准报销结算，超出标准的部分，由部门承担；若特殊情况导致超出标准，需提前由中心负责提报董事长审批后，可实报实销。
团建费仅限每半年内使用，不可累计、叠加至其他半年，半年指：1月1日-6月30日，7月1日-12月31日。
2.报销要求团建费须在团建结束后7天内申请报销，报销时需据实提供发票，禁止出现替票，并附《团建申请表》、参与团建全员照片，做为报销金额的依据。
五、附件附件1：《团建申请表》附件1：《团建申请表》团建申请表申请：审批：。
公司团建聚餐管理制度模板
一、目的为了加强公司团队建设，增强员工之间的沟通与交流，提高团队凝聚力，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工参加的团建聚餐活动。
三、组织与管理1. 职责分工（1）人力资源部负责统筹策划和组织实施团建聚餐活动。
（2）各部门负责人负责组织本部门员工参加团建聚餐活动。
（3）财务部负责团建聚餐活动的经费预算和报销。
2. 活动策划（1）人力资源部根据公司实际情况，制定年度团建聚餐活动计划。
（2）各部门负责人根据活动计划，提出本部门员工参加团建聚餐活动的具体需求。
（3）人力资源部结合各部门需求，确定团建聚餐活动的主题、时间和地点。
3. 活动实施（1）各部门负责人提前通知本部门员工参加团建聚餐活动，并确保员工按时参加。
（2）人力资源部负责协调餐厅、车辆等资源，确保活动顺利进行。
（3）活动当天，各部门负责人负责组织本部门员工签到，并确保活动秩序。
四、经费管理1. 经费预算（1）人力资源部根据活动计划，制定团建聚餐活动的经费预算。
（2）经费预算应包括餐饮、交通、场地租赁、活动用品等费用。
2. 经费报销（1）活动结束后，各部门负责人将活动费用明细单提交给财务部。
（2）财务部审核费用明细单，确保费用合规后，予以报销。
（3）报销流程按照公司财务管理制度执行。
五、活动纪律1. 参加团建聚餐活动的员工应自觉遵守活动纪律，服从组织安排。
2. 活动期间，员工应保持文明礼貌，尊重他人，不得酗酒、打架斗殴。
3. 活动结束后，各部门负责人负责清理现场，保持环境卫生。
六、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。