超过法定退休年龄用工是认定劳动关系还是劳务关系
超过法定退休年龄用工是认定劳动关系
还是劳务关系
关键词：劳动关系，劳务关系，法定退休年龄，养老保险，退休金
摘要：近年来，随着进城务工人员的急剧增加及人口老龄化问题的加剧，越来越多的超过法定退休年龄的人员再次或继续就业，已经形成一个庞大的群体，这种情况在物业、保洁等岗位上较为明显。
此类人员与用人单位发生争议时，常遭遇维权困境。
由于法律规定不明确，各地做法不一。
有的按劳务关系处理，有的按照劳动关系处理，两种处理方式导致的结果相差甚远。
近年来，随着进城务工人员的急剧增加及人口老龄化问题的加剧，越来越多的超过法定退休年龄的人员再次或继续就业，已经形成一个庞大的群体，这种情况在物业、保洁等岗位上较为明显。
此类人员与用人单位发生争议时，常遭遇维权困境。
由于法律规定不明确，各地做法不一。
有的按劳务关系处理，有的按照劳动关系处理，两种处理方式导致的结果相差甚远。
按劳动关系处理，则意味着上述人员享有最低工资、休假、未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿等一系列劳动法上的权利。
按照劳务关系处理，则不享有劳动法上的相关权利。
劳动关系兼具人身性和财产性。
劳动者享受养老保险待遇或领取退休金的前提是其在原用人单位已经长期稳定的工作多年，具备了从原用人单位退休或者享受养老待遇的相应条件，退休人员的养老、医
疗保险等各项福利享受直至死亡，与原单位的人身关系不因退休而改变。
通过缴纳职工养老保险将用人单位的责任转移给了社会，此种关系的存在排除了劳动者再与其他单位建立劳动关系的可能性和必要性。
因此，已经享受养老保险待遇或领取退休金的人员与用人单位之间的争议应按劳务关系处理。
反之，未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，在其与用人单位之间建立的关系符合劳动关系的特征时，应按照劳动关系处理。
因此，应将是否已经享受养老保险待遇或领取退休金作为衡量是否具有劳动关系的依据，而不能简单的以是否超过法定退休年龄为标准：对于已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，不管其是否达到法定退休年龄，其继续或重新就业的，其与用人单位之间应按劳务关系处理；未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，即使其超过法定退休年龄，只要其与用人单位之间的关系符合劳动关系的法律特征，则应按照劳动关系处理。
其与其他劳动者一样享有最低工资、工作时间、休息休假、未签劳动合同的双倍工资、经济补偿等一系列劳动法上的权利。
当然，审判实践中，超过法定退休年龄的劳动者与其他劳动者的权利也存在一定的差别，如基于目前相关法律的规定，用人单位无法为超龄劳动者办理养老、医疗、工伤等社会保险手续，因此，审判实践中，不能因用人单位未尽上述义务而判决用人单位承担责任。
用人单位招用已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，不论此类人员是否达到法定退休年龄，双方发生用工争议的，应按劳动关系处理；用人单位招用未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，
即使超过法定的退休年龄，双方发生用工争议的，也应按劳动关系处理。
招用超龄人员用工有哪些风险呢？
【问】招用超龄人员用工有哪些风险呢？【答】招用超龄人员用工的主要风险有：用工主体工伤保险责任；劳务活动导致人身伤害赔偿责任；劳务报酬支付纠纷责任以及道义关怀义务。
1、用工关系法律性质超龄人员是指达到或超过法定退休年龄的群体，即，女满50 周岁，男满60 周岁的群体。
依据是《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》【国发〔1978〕104 号】和《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》【劳社部发〔1999〕8 号】规定。
单位招用时，未能享受基本养老保险待遇的超龄人员或已经享受基本养老保险待遇的人员，与招用单位建立劳务关系。
双方之间的权利和义务调整规范不适用于《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规体系规定。
单位在招用已经依法享受基本养老保险待遇的超龄人员时，应当认真审查其退休证明。
确定属于退休人员群体，排除企业内退人员和享受城乡社会保险待遇的人员。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》【法释（2020）26 号】第三十二条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
2、用工主体工伤保险责任根据国家相关规定，在规定的情形下，劳务关系之间，单位应当依法承担用工主体的工伤保险责任。
这是在超龄群体用工实操中，必须给予关注的焦点问题之一。
现有规定中，有下列两种情形，单位需要承担用工主体工伤保险责任。
1）招用超龄农民工，因工负伤的单位在招用未能依法享受基本养老保险待遇的超龄人员时，应当审查其户口性质，属于单位招用超龄农民工的，双方不存在法定劳动关系，但适用于《工伤保险条例》，承担用工主体工伤保险责任。
依据是《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用<工伤保险条例>请示的答复》【行他字（2010）10 号】规定，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。
超过法定退休年龄用工是认定劳动关系还是劳务关系
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此类人员与用人单位发生争议时，常遭遇维权困境。
由于法律规定不明确，各地做法不一。
有的按劳务关系处理，有的按照劳动关系处理，两种处理方式导致的结果相差甚远。
近年来，随着进城务工人员的急剧增加及人口老龄化问题的加剧，越来越多的超过法定退休年龄的人员再次或继续就业，已经形成一个庞大的群体，这种情况在物业、保洁等岗位上较为明显。
此类人员与用人单位发生争议时，常遭遇维权困境。
由于法律规定不明确，各地做法不一。
有的按劳务关系处理，有的按照劳动关系处理，两种处理方式导致的结果相差甚远。
按劳动关系处理，则意味着上述人员享有最低工资、休假、未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿等一系列劳动法上的权利。
按照劳务关系处理，则不享有劳动法上的相关权利。
劳动关系兼具人身性和财产性。
劳动者享受养老保险待遇或领取退休金的前提是其在原用人单位已经长期稳定的工作多年，具备了从原用人单位退休或者享受养老待遇的相应条件，退休人员的养老、医疗保险等各项福利享受直至死亡，与原单位的人身关系不因退休而改变。
通过缴纳职工养老保险将用人单位的责任转移给了社会，此种关系的存在排除了劳动者再与其他单位建立劳动关系的可能性和必要性。
因此，已经享受养老保险待遇或领取退休金的人员与用人单位之间的争议应按劳务关系处理。
反之，未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，在其与用人单位之间建立的关系符合劳动关系的特征时，应按照劳动关系处理。
因此，应将是否已经享受养老保险待遇或领取退休金作为衡量是否具有劳动关系的依据，而不能简单的以是否超过法定退休年龄为标准：对于已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，不管其是否达到法定退休年龄，其继续或重新就业的，其与用人单位之间应按劳务关系处理；未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，即使其超过法定退休年龄，只要其与用人单位之间的关系符合劳动关系的法律特征，则应按照劳动关系处理。
劳动法问答02-对于已达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇人员与用人单位之间的关系应该如何认定？
劳动法问答02对于已达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇人员与用人单位之间的关系应该如何认定？某高院在2023年3月的再审案件判决中分析如下：从案件事实来看，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，女工人年满50周岁应当退休，劳动者于1962年10月10日出生，其2020年5月20日入职公司时已超过我国女工人法定退休年龄50周岁，不再符合劳动法律、法规规定的主体资格，同时劳动者在入职公司之前无固定职业，并未以公司支付的报酬作为主要经济收入来源，本案中劳动者实际工作6个月时间，该工作持续时间较短，可见劳动者对公司该份工作的依赖性较低，公司招录劳动者时亦未有建立长期的固定的劳动关系的意思表示，故虽然劳动者从事的工作属于公司的业务组成部分，接受公司的安排，并由公司支付相应报酬，但是双方之间并不具备建立劳动关系的条件。
从法律规定来看，本案法律适用的一个关键问题是已达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇人员与用人单位之间的关系应该如何认定。
首先，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项规定：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”劳动合同终止。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》［以下简称《解释（三）》］第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
”而《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条第一款规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
”第五十四条规定：“本解释自2021年1月1日起施行。
”本案于2021年9月13日立案，应当适用《解释（一）》的规定。
即使按照二审判决适用的行为时有效的《解释（三）》的规定，对本案结果不产生影响。
但，上述两条法律均未对已达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇人员与用人单位之间的关系应该如何认定作出规定，二审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项及《解释（三）》第七条的规定，反推认定因劳动者未享受基本养老保险待遇，故其与公司之间形成的用工关系为劳动关系，缺乏法律依据。
超过退休年龄用工性质问题研究
第37卷第2期2021年4月吉林工商学院学报JOURNAL OF JILIN BUSINESS AND TECHNOLOGY COLLEGEV ol.37,No.2Apr.2021超过退休年龄用工性质问题研究邸振龙（吉林警察学院法律系，吉林长春130117）[摘要]正确认定超过退休年龄继续就业的用工性质不仅关系着提供劳动者的切身利益，更关系到和谐劳动关系的建立和社会经济秩序的稳定。
依目前相关劳动法律法规的规定，超过退休年龄继续就业的用工性质是属于民事调整范畴，按劳务关系处理更符合立法的本意，司法实践中不能任意扩大劳动关系的范围。
[关键词]退休年龄；用工性质；劳务关系[中图分类号]D922.5[文献标识码]A[文章编号]1674-3288（2021）02-0115-04[收稿日期]2020-10-24[作者简介]邸振龙（1972-），男，吉林农安人，博士，吉林警察学院法律系副教授，研究方向为经济法、劳动与社会保障法。
一、问题的提出对于超过退休年龄继续就业，如何确定用工性质，类似的法律问题或者法律纠纷近些年各地法院均有典型的判决。
如江苏省高院的（2018）苏民申1004号判决书、常州的（2019）苏0411民初6054号判决书，判定超过退休年龄，劳动关系终止，按民事关系处理；青州市的（2019）鲁0781民初6002号判决书、武汉市的（2019）鄂01民终12339号判决书，判定超过退休年龄，劳动关系不一定终止，有条件按照事实劳动关系处理。
涉及超过退休年龄，如何确定用工性质的问题，主要的判案依据是《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十五条、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第四十四条的规定以及《劳动合同实施条例》第二十一条以及相应的司法解释。
但是由于对法条表述文义的理解不一致，导致各地法院在审理类似案件中往往又有不同的结果。
一类是“达到退休年龄按照劳务关系”处理，另一类是“达到退休年龄有条件的按照劳动关系”处理。
超龄农民工劳动关系最新规定
超龄农民工劳动关系最新规定随着社会的发展和经济的增长，农民工群体在城市建设中发挥了重要作用。
然而，随着时间的推移，一部分农民工逐渐超龄，他们在劳动关系方面面临着一些新的问题和挑战。
为了保障超龄农民工的合法权益，相关部门出台了一系列最新规定，对超龄农民工的劳动关系进行了明确和规范。
超龄农民工，通常是指超过法定退休年龄但仍在从事劳动工作的农民工。
过去，由于法律法规的不完善和劳动市场的复杂性，超龄农民工的劳动关系常常处于一种模糊不清的状态。
这导致他们在工作中面临诸多风险，如劳动报酬难以保障、工伤赔偿困难、社会保险缺失等。
为了解决这些问题，最新规定首先明确了超龄农民工与用人单位之间的关系认定。
在一般情况下，如果超龄农民工已经依法享受养老保险待遇或领取退休金，那么他们与用人单位之间建立的是劳务关系。
但如果超龄农民工未享受上述待遇，且用人单位继续聘用，双方之间的关系则可能被认定为劳动关系。
在劳动报酬方面，规定要求用人单位应当按照双方约定或者法律法规的规定，按时足额支付超龄农民工的劳动报酬，不得拖欠或克扣。
同时，对于超龄农民工的工作时间和休息休假，也应当遵循相关法律法规的要求，保障他们的休息权利。
工伤保险是超龄农民工最为关注的问题之一。
最新规定明确，对于未享受养老保险待遇或领取退休金的超龄农民工，在工作中遭受事故伤害或者患职业病的，符合《工伤保险条例》规定情形的，应当认定为工伤，并依法享受工伤保险待遇。
这一规定为超龄农民工在工作中的人身安全提供了重要保障。
此外，对于超龄农民工的社会保险问题，规定鼓励用人单位在自愿的基础上，为超龄农民工购买商业保险，以提高他们的保障水平。
同时，政府也在积极探索建立针对超龄农民工的特殊社会保险制度，为他们提供更全面、更有效的保障。
然而，超龄农民工劳动关系的最新规定在实施过程中，可能会面临一些困难和挑战。
一方面，部分用人单位可能会为了降低成本，故意规避与超龄农民工建立劳动关系，或者不按照规定支付劳动报酬和提供保障。
超出法定退休年龄劳动者用工关系法律问题探析
超出法定退休年龄劳动者用工关系法律问题探析作者：徐卫东来源：《西部学刊》2020年第10期摘要：就超龄劳动者用工关系法律性质的界定，劳动法等相关法律法规均未对没有享受养老保险待遇的超龄劳动者的用工关系作出规定，理论界存在争议。
法律规范的缺失导致在司法实践中对很多相似的案例作出了不同甚至矛盾的司法认定。
我国应借鉴国际立法经验，将超龄劳动者的用工关系界定为特殊劳动关系，并修改相关法律，确认超龄劳动者的劳动主体资格，规定超龄劳动者之劳动权益，建立弹性退休等制度，以切实保护超龄劳动者的合法利益，从而通过立法解决目前的困境。
关键词：超龄劳动者;劳动关系;立法建议中图分类号：D922.52 文献标识码：A 文章编号：CN61-1487-（2020）10-0114-03随着人口老龄化时代的到来，超出法定退休年龄劳动者（以下简称“超龄劳动者”）逐渐成为就业主力军中重要的一部分，超龄劳动者与用人单位发生的纠纷也越来越多。
但我国目前既没有关于劳动者、劳动关系的法定概念，也没有法定判断标准，更没有关于超龄劳动者之用工关系性质的法定判断标准，由于法律规范的缺失，对于此类纠纷各地处理的结果不尽相同，甚至矛盾。
一、超龄劳动者用工关系立法现状及司法实践中存在的问题劳动合同法及其实施条例规定劳动合同在劳动者享有养老保险待遇时应终止，而社会保险法规定劳动者虽达到了法定退休年龄却不一定能够享受养老保险待遇。
这就在法律规范层面就产生了矛盾，即没有享受养老保险待遇的劳动者但其已达到了法定退休年龄，在施此情形下其劳动合同是继续有效还是终止？用人单位与此劳动者的关系是劳动关系还是劳务关系？《劳动法》等相关法律法规均未对此作出规定。
山东省高级人民法院曾就超龄劳动者的用工关系是否可以认定为劳动关系以及是否可以适用工伤问题向最高人民法院请示，2010 年 3 月 17 日，最高人民法院行政庭回复允许适用《工伤保险条例》，但没有就是否可以认定为劳動关系作出答复。
退休人员是否属于劳务关系
退休⼈员是否属于劳务关系劳动者达到退休年龄后，可以终⽌劳动合同，办理退休⼿续的，如果有缴纳社会保险满⼀定年限的，可以领取基本的养⽼⾦，⽽有些退休⼈员会继续⼯作的，那么退休⼈员是不是属于劳务关系?店铺⼩编整理相关知识，希望对⼤家有帮助。
⼀、退休⼈员是否属于劳务关系退休⼈员继续参加⼯作的，和⽤⼯单位建⽴的是劳务关系，不是劳动关系。
《最⾼⼈民法院关于审理劳动争议案件适⽤法律若⼲问题的解释(三)》第七条⽤⼈单位与其招⽤的已经依法享受养⽼保险待遇或领取退休⾦的⼈员发⽣⽤⼯争议，向⼈民法院提起诉讼的，⼈民法院应当按劳务关系处理。
⼆、社保缴够⼗五年就可以退休了吗1、男性⼲部、⼯⼈年满60周岁，⼥⼲部年满55周岁，⼥⼯⼈年满50周岁，并且连续⼯龄或作年限满10年，通常情况下适⽤这个标准。
2、年满55周岁，⼥年满45周岁，连续的⼯龄或⼯作年限满10年，适⽤于从事井下、⾼空、⾼温、繁重体⼒劳动和其他有害健康⼯种的员⼯。
3、男年满50周岁，⼥年满45周岁，有连续⼯龄或⼯作年限满10年的，适⽤于经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认后，已经完全丧失劳动能⼒的员⼯。
4、员⼯因⼯致残，经医院证明，⼯⼈并经劳动鉴定委员会确认后，已经完全丧失⼯作能⼒的。
因此，要想办理退休得满⾜上⾯的规定才可以，要是不满⾜退休条件的，光养⽼保险缴满⼗五年还是不能依法办理退休。
不过确定已经到了法定退休年龄的话需要按照下⾯步骤办理退休：1、需先到社保服务中⼼办事⼤厅办理退休审核⼿续;2、接着道⼈⼒资源和社会保障局办理退休审批⼿续。
3、经⼈⼒资源和社会保障局审批符合退休条件的，接着带上退休审批表、本⼈⾝份证到个⼈缴费窗⼝修改基础信息，确认个⼈缴费情况。
4、到社保机构指定银⾏办理养⽼⾦代发借记卡。
5、办完退休⼿续后到社保局基⾦审核科领取《基本养⽼⾦待遇计算表》。
通过上述分析知道，依据《劳动争议案件适⽤法律若⼲问题的解释(三)》的规定，⽤⼈单位与其招⽤的已经依法享受养⽼保险待遇或领取退休⾦的⼈员发⽣⽤⼯争议，按劳务关系处理。
年满60周岁仍然可以认定工伤
年满60周岁仍然可以认定工伤现实生活中，存在着大量职工虽然达到了法定退休年龄，却一直没有享受退休待遇，并且仍在工作的现象。
对于这些“超龄”劳动者，他们与单位建立的关系属于劳动关系。
一．法律法规就退休年龄的规定。
对于退休年龄，《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》和《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》做了规定，但是该办法适用的主体为全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，并不适用于所有工人。
主体上的限定，使得一些超龄劳动者排除在国务院规定的退休年龄的界限之外，不受约束。
因而，从法律的角度讲，我国并未规定这类人的退休年龄，在身体允许的情况下他们可以一直劳动。
二、是否享受养老保险待遇是认定劳动关系的标准。
《劳动合同法》第四十四条第二项规定了“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止”及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”的规定，表明享受养老保险待遇是确定劳动者与单位是否为劳动关系的依据，到达退休年龄并没有享受基本养老保险待遇的是劳动关系。
附：相关案例及最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用《工伤保险条例》请示的答复1、案例王女士生于1957年1月，1991年起到济南某制造公司工作，月工资为560元。
期间，制造公司一直未给王女士缴纳社会保险费。
2010年7月28日至30日，王女士虽到制造公司报到，但未从事生产，之后未再到制造公司上班。
2010年8月3日，王女士向济南市市中区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求制造公司支付其解除劳动合同经济补偿及实发工资低于最低工资的差额。
仲裁委以王女士已超过法定退休年龄为由裁决不予受理，王女士不服，在法定期限内诉至法院。
制造公司辩称，解除劳动合同经济补偿是建立在双方存在劳动关系的基础上，因王女士已到法定退休年龄，双方之间的法律关系已不再是劳动关系，单位不应再支付其解除劳动合同经济补偿。
关于达到法定退休年龄人员的用工认定
关于达到法定退休年龄人员的用工认定关于达到法定退休年龄人员的用工认定问题，司法实践中仍有争议，劳动争议司法解释一第32条对此作了规定。
准确理解这一条，应当注意以下两个方面：第一，关于与依法享受养老保险待遇或者领取退休金人员建立的用工关系的性质认定。
依法享受养老保险待遇或者领取退休金人员再就业情况非常普遍，对于这类人员的用工关系如何定性，目前司法实践争议不大。
依照劳动合同法第四十四条第（二）项规定，劳动者依法享受养老保险待遇，是劳动者与用人单位劳动合同终止的法定原因。
劳动者只要享受基本养老保险待遇，劳动合同即终止，不宜再建立劳动关系。
所以用人单位与这类人员建立的用工关系，不应当认定为劳动关系，否则违背劳动合同法规定，也违背基本养老保险待遇制度初衷。
因此劳动争议司法解释一第32条第1款规定，用人单位与已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金人员发生用工争议提起诉讼的，应当按劳务关系处理。
第二，关于与达到法定退休年龄但不能(未能)享受养老保险待遇人员建立的用工关系的性质认定。
一般情况下，享受养老保险待遇的人员已经达到法定退休年龄，但是达到法定退休年龄不一定能够享受养老保险待遇。
对于用人单位与已达到法定退休年龄但是不能（或未能）享受养老保险待遇人员的用工关系定性，实践中存在争议。
一种意见认为，用人单位应当继续履行劳动合同，为劳动者缴纳社会保险，当符合可以享受基本养老保险的条件时，用人单位可以终止劳动合同。
另一种意见认为，劳动者已经达到法定退休年龄而不能依法享受基本养老保险待遇的情况非常复杂，可能用人单位为劳动者缴纳了社会保险费，但是由于该劳动者累计缴费年限不满15年，因此不能享受按月支付的基本养老保险待遇；还有的地方没有把农民工等人员纳入基本养老保险覆盖范围，这些劳动者可能根本没有参加基本养老保险。
如果在这些情况下，一律禁止用人单位终止劳动合同，对其不公。
劳动合同法实施条例第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
超龄人员劳动关系问题是怎么规定的
If you don't believe in hard work and time, then time will be the first to let you down.通用参考模板（页眉可删）超龄人员劳动关系问题是怎么规定的(一)劳务关系说此种观点认为超过退休年龄的人员就不能成为劳动法所规定的劳动者,不能与用人单位建立劳动关系。
(二)劳动关系说此种观点认为法定退休年龄并非最高就业年龄,达到退休年龄不意味着劳动者丧失劳动能力,因此,超过退休年龄的人员应该能与用人单位建立合法的劳动关系。
农村养老保险生育保险报销条件意外伤害保险人身意外伤害保险医疗保险报销保险索赔退休人员再就业以后的劳动关系问题，一直到目前为止法律上没有比较明确的规定，所以也才因为用人单位招聘超龄人员而引发的针对劳动关系确认的问题是存在着较大争议的。
可实际上社会生活当中到了国家退休年龄以后，又重新寻找新的工作的人员还是比较多的。
这部分人群其实就非常的关心，超龄人员劳动关系问题是怎么规定的?超龄人员劳动关系问题是怎么规定的?我国学术界和实务界对超龄劳动者再就业之法律关系的主要观点现阶段,我国学术界及实务界对超龄劳动者再就业的法律关系存有五种不同的认识。
(一)劳务关系说此种观点认为超过退休年龄的人员就不能成为劳动法所规定的劳动者,不能与用人单位建立劳动关系。
因为,超龄劳动者已达到国家强制退出劳动过程的年龄,从法律上已丧失了成为“劳动者”的资格。
(二)劳动关系说此种观点认为法定退休年龄并非最高就业年龄,达到退休年龄不意味着劳动者丧失劳动能力,因此,超过退休年龄的人员应该能与用人单位建立合法的劳动关系。
其理由也言之凿凿:一则公民的劳动权是伴随其终身的,只要有劳动能力,就有劳动的权利,这与法定退休年龄并不矛盾。
二则退休人员参与力所能及的社会劳动、发挥余热,也是《老年人权益保障法》等相关法律赋予的一种基本权利。
既然如此,退休人员自愿被返聘重新劳动,何以断言“法律就视他们为丧失劳动能力”(三)非法用工说该说认为,招用超龄劳动关系已丧失订立劳动合同的资格,故其与童工一样,已经构成限制劳动行为能力人,不具备劳动法上的劳动法律关系的主体资格,其与用人单位形成的应当同样属于“非法用工”关系。