工伤保险管理和工伤事故处理办法

1、目的

为维护员工的权益，保障公司的利益，让大家更好地履行安全责任，增强责任主体的责任意识必须建立和加强有效的“安全生产”监督措施和力度，特制定本办法。

2、适用范围

本公司所有员工。

3、职责与权限

3.1总经理负责文件的审批。

3.2 公司安全主任负责文件的起草、修订。

3.3各部门管理人员负本规定的监督与执行。

3.4发生工伤事故的责任部门负责工伤申报给总务课,总务课及时对伤者作出应急处理。

3.5工伤事故原因分析，由事故部门负责填写经过,安全主负负责写事故报告及处理建议上报总经理批准执行。

3.6总务课负责工伤保险办理及员工工伤的申报及理赔、结案工作。

4、内容

4.1公司为所有员工购买工伤保险，新进员工在办理完相关入厂手续，进行初级安全教育考试合格再由相关部门进行车间及岗位教育考试合格后方能安排上岗。

4.1.1特种作业人员，必须持证上岗。

4.1.2各工种人员，未经同意不得窜岗，随意使用其他工种的机器设备，各级领导在确保安全的前提下，方可临时调整工种。

4.2工伤界定范围

4.2.1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

4.2.2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

4.2.3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4.2.4在工作时间和工作场所内，因为违反劳动纪律和操作规程发生工伤的；

4.2.5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

4.2.6上下班时间按正常所经路线在上下班途中遭非本人责任事故或其他意外事故；

4.2.7在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

4.2.8法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

4.3下列情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤

4.3.1因犯罪或者违反治安管理伤亡的；

4.3.2醉酒导致伤亡的；

4.3.3自残或者自杀的；

4.4工伤办理程序

4.4.1员工因工负伤后，由发生工伤事故部门将受伤员工及时送往社保局指定医院救治（石岩人民医院）；重伤送往（深圳武警医院），（小皮伤指定在园岭村十字路口洗车旁小诊所就诊）具体由“安全监督小组”根据伤情判定去向医院。

4.4.2发生工伤，部门班/组长应保持现场并在30分钟内通知安全负责人或公司主要领导对伤员进行处理后，事故部门应及时填写《工伤申请单》、《工伤事故原因分析及责任划定报告》上报总务课，最迟不超过24小时。

4.4.3伤者在医疗期间必需每天上午、下午持《病历本》、《诊断证明书》、工卡到总务课签到（住院者除外，但必须在出院的第一天开始签到）。总务课持以上资料半个月内到社保站工伤申报，但最长不能超过30天。

4.4.4工伤医药费用可凭发票先到财务课报销(也可按财务课借款制度借款)，住院的生活费标准为16元/天，超出部份自行承担（注：须住院的伤者才有报销生活费）。车费根据实际情况按实际乘车费用凭车票报销。（公司未经批准私自进行治疗所发生的任何费用不予报销）。

4.4.5员工因工致伤无残的，在“医疗终结”后第一时间将医疗证明材料和费用单据即时上报总务课（以便到财务课报销）；致残的在“医疗鉴定”一个月后到总务课询问结果。并配合总务课办理所有工伤结案手续。

4.4.6总务课应妥善保管员工工伤材料，并按社保局规定要求进行整理后携伤者本人身份证原件、伤者受伤部位治疗复原后的四寸照片一张、公司农业银行的“印签卡”、公司进账单及单位公章办理工伤理赔。

4.5安全生产责任制

4.5.1企业法人的安全生产职责:企业法人是安全生产的第一责任人，对本单位的安全生产负总的责任。

4.5.1.1贯彻执行安全生产方针、政策、法规和标准，审定、颁发本单位的安全生产管理制度，提出本单位安全生产目标并组织实施；定期或不定期召开会议，研究、部署安全生产工作。

4.5.1.2牢固树立安全第一的思想，在计划、布署、检查、总结、评比生产时，同时计划检查、总结、评比安全工作，对重要的经济技术决策，负责确定保证员工安全、健全的措施。

4.5.1.3审定本单位改善劳动条件的规划和年度安全技术措施计划，及时解决重大隐患，对本单位无力解决的重大隐患，应规定权限向上级有关部门提出报告。在安排和审批生产建设计划时，将安全技术、劳动保护措施纳入计划，按规定使用劳动保护措施经费；审定新的建设项目（包括挖潜、革新、改造项目）时，遵守和执行安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工和同时验收投产的“三同时”规定。

4.5.1.4组织对重大事故的调查分析，按“四不放过”即事故原因分析不清不放过，事故责任者没受到严厉处理不放过，员工没有受到安全教育不放过，没有制定出防范措施不放过的原则严肃

处理，并对所发生的伤亡事故调查、登记、统计和报告的正确发表结果负责。

4.5.1.5组织有关部门对员工进行安全技术培训和考核，坚持对新员工的岗位、车间、班组三级安全教育及特种作业人员必须持证上岗作业的培训。

4.5.1.6组织开展安全生产竞赛、评比活动，对安全生产的先进集体和先进个人予以表彰或奖励。

4.5.1.7接到安监部门发出的《安全隐患整改指令书》后，在限期内妥善解决问题。

4.5.1.8主持召开安全生产例会，认真听取意见和建议，接受各部门监督。

4.5.1.9做好女工的特殊保护工作，抓好职工个人防护用品的使用和管理。

4.5.2 经理的安全职责

4.5.2.1 贯彻上级有关安全生产方针、政策、法令和规章制度，负责组织制定本单位安全技术规程并认真执行。

4.5.2.2 定期主持召开车间、部门负责人会议，分析本单位的安全生产形式，研究解决安全隐患问题。

4.5.2.3 督促相关部门在采用新技术、新工艺时，研究和采取安全防护措施；设计、制造新的生产设备，要有符合要求的安全防护措施；新建工程项目，要做到安全措施与主体工程同时设计、同时施工、同时验收投产，把好设计审查和竣工验收关。

4.5.2.4 督促相关部门对新产品、新材料的使用、储存、运输环节提出安全要求；组织有关部门研究解决生产过程中出现的安全技术问题。

4.5.2.5 定期布置和检查相关部门的工作；协助单位负责人组织安全大检查，对检查中发现的隐患，负责制定整改计划，组织有关部门实施。

4.5.2.6 参加事故调查。

4.5.2.7 对员工进行经常性的安全教育。

4.5.2.8 有权拒绝执行上级安排的严重违反安全生产的指令和意见。

4.5.3 车间负责人安全生产职责

4.5.3.1 车间负责人负责本车间的安全工作，对本车间的安全生产负总责。

4.5.3.2 在组织管理本车间生产过程中，具体贯彻执行安全生产方针、政策、法令和本单位的规章制度。切实贯彻安全生产“五同时”，对本车间员工在生产中的安全健康负全面责任。

4.5.3.3 在经理领导下，配合制定各种安全规程，检查安全规章制度的执行情况，保证工艺文件,技术资料和工具等符合安全要求。

4.5.3.4 在进行作业时，教育员工遵守本单位制订的制度和贯彻操作规程的安全措施要求，并监督执行情况。

4.5.3.5 经常监督车间内生产建筑物、设备、工具和人员的安全，组织整理工作场所，及时排除隐患，发现危及人身安全的紧急情况，立即下令停止作业，撤出人员。

4.5.3. 6 经常负责员工进行劳动纪律、规章制度和安全知操作技术教育，对特种作业人员要经考试合格，领取操作证后，方可批准独立作业；对新工人、调换工种人员在其上岗之前进行安全教育。

4.5.3.7 发生重伤事故或死亡事故立即报告，组织抢救、保护现场、参加事故调查，负责查清原因和制定改进措施。

4.5.3. 8 教育员工正确使用个人劳动防护用品。

4.5.4班组长的安全生产职责

4.5.4.1 组织班组员工学习并贯彻执行本单位及车间各项规章制度和安全技术操作规程，教育员工遵守章纪，制止违章行为。

4.5.4.2 组织并参加班组安全活动日及其它安全活动。

4.5.4.3 负责对新员工进行岗位安全教育。

4.5.4.4 负责班组安全检查。

4.5.4.5 负责生产设备、安全装备、消防设施、防护器材和急救器具的检查维护，督促和教育员工合理使用劳动保护用品、用具，正确使用各种防护器材。负责班组安全生产工作建成设，提高班组安全管理水平，保持生产作业现场整齐、清洁，实现文明生产。

4.5.5 员工的安全生产职责

4.5.5.1 遵守劳动纪律，执行安全规章制度和安全操作规程，听从指挥，同一切违章作业的现象作斗争。

4.5.5.2 保证本岗位工作地点设备、工具的安全、整洁，不随便拆除安全防护装置，不使用自已不该使用的机械和设备，正确使用防护用品。

4.5.5.3 学习安全知识，提高操作技术水平，积极开展技术革新，提出合理化建议，改善作业环境和劳动条件。

4. 5..55.4 及时反映、处理不安全问题，积极参加事故抢救工作。

4.5.5 有权拒绝接受违章指挥，并对上级单位和负责人忽视工人安全、健康的错误决定和行为提出批评或控告。

5、工伤奖惩办法：

5.1现场管理人员督导不力而导致事故将根据员工受伤不同程度对管理人员进行记警告、小过、大过、降职等处理。

5.2 对片区责任人处罚方式根据现场院管理人员的处罚而定，现场管理人员受到降级处理，片区责任人将记大过处理（依此类推）。

5.3对违章操作又不能评残的,将根据受伤的程度对当事人进行治疗费用20%的处罚。

5.4对违章操作能评残的将依据评残级别对应的工伤理赔金额总额的5%作为处罚。

5.5对未经任何上级指令私自操作机械设备或进行其它作业导致工伤的,公司将如实向社保部门填报受伤经过及原因,由社保部门对整个事件进行处理,公司将不作任何补偿。

5.6安全奖每月由总务课根据当月工伤报告进行奖惩，并做成报表交总经理审批后，交财务部算入责任人当月工资中。

5.7 制造一课副课长安全金额为每月80元,班长为40元(副班长班长奖金平分)，工伤部门人员工伤治疗金额200元以内由公司承担全部费用，超过200元部门管理人员将尊照条例对应处罚。

5.8 巡查员由生产副总、安全主任及以上级别人员担任，进行日常不定期巡查，如发现违章现象，开具处罚单。则部门经理及其以下各管理人员均按章扣除相应奖金；如部门经理发现违章现象，开出处罚单，课长及其以下人员均按章扣奖金，以此类推。

6、相关文件

7.1 《特种作业人员管理条例》

7.2 《工伤管理条例》

7、相关记录

8.1 《工伤申请单》FS-R-620-15

8.2 《工伤事故原因分析及责任划定报告》FS-R-620-16