效能监察专题讲座
纪检监察主动约谈范文(通用3篇)
纪检监察主动约谈范文(通用3篇)第1篇:纪检监察主动约谈某某某在某某公司某某年党建纪检监察工作会议上的报告认真学习贯彻党的某某精神为全面推进公司战略目标实施提供坚强保证各位领导，同志们：大家下午好！今天，我们在这里召开公司某某年度党建纪检监察工作会议，主要任务是深入学习贯彻党的十八大精神和中纪委某某全会精神，贯彻落实集团公司年度工作会议和党建工作会议、纪检监察工作会议精神，回忆总结公司某某年党建纪检监察工作，认清形势，明确目标，安排部署某某年党建纪检监察工作。
受某某总经理委托，我代表公司党组讲三个问题。
一、围绕中心强根底，公司党建纪检监察工作取得了良好成效。
某某年，是公司不畏艰难挑战、创造良好工作业绩的一年。
一年来，在集团公司党组的正确领导下，公司党组紧密结合工作实际，以“基层组织建设年〞和“管理提升活动〞为主线，坚持围绕中心、效劳大局，扎实开展创先争优、党风廉政和效能监察活动，进一步健全党建和纪检监察工作的领导体制和工作机制，努力提升党建科学化水平，促进了公司开展改革工作的顺利进展。
〔一〕以完善体系为抓手，努力实现党建纪检监察工作的常态化。
党建、纪检监察工作是推动公司各项工作平稳健康开展的政治根底和纪律保障。
一是健全完善组织体系，年初分别召开了某某年度党建工作会议和纪检监察工作会议，把党风廉政建设责任制和稳定工作与开展经营、综合业绩考核相结合，完善了“党组统一领导、党政齐抓共管、纪委组织强调、部门各负其责、依靠群众参与和支持〞的组织体系和党风廉政建设工作体系，进一步明确了各党组织、各单位、各部门的工作职责和任务。
二是建立工作制度，制定了《某某党组织工作条例》、《某某公司效能监察工作制度》等某某部工作制度，整理编发了《某某公司纪检监察工作简报》某某期，集中开展党风廉政宣传教育月活动，各党组织对党建、纪检监察工作任务明确，整体推进。
三是标准工作程序。
召开某某年公司党支部标准化建设工作会议，印发《某某公司党支部标准化建设手册》，各党支部严格按照手册标准组织行为。
对2022年纪检监察工作建议范文(6篇)
对2022年纪检监察工作建议范文(6篇)纪检监察机关是实施党内和行政监督的专门机关，在监督别人的同时，更要注重自身的监督。
___书记在中央纪委_次全会上指出信任不能代替监督，这对纪检监察干部监督工作提出了新的更高的要求。
因此，只有深刻认识加强纪检监察干部监督工作的重要性，才能不断实现自我净化、自我完善、自我提高。
一、充分认识纪检监察机关内部监督工作的现状自恢复纪检监察机构以来，其在惩治腐败，加强党风廉政建设，维护党的威信和保护人民群众利益方面，发挥了无法替代的作用，群众对此充分肯定。
但在自身建设和内部监督方面还存在一些薄弱环节。
少数纪检监察干部主观上缺乏监督意识。
个别领导干部对内部监督工作认识不足、重视不够，对问题不敢直视，家丑不可外扬的心态导致对干部的监督管理偏宽、偏软。
个别纪检监察机关和干部特权思想比较严重，自认为是监督别人的人，不愿接受别人监督。
纪检监察干部的监督体制不够完善。
一是监督办法缺乏统一规范。
按照中央纪委转职能、转方式、转作风，用铁的纪律打造纪检监察队伍的要求，各级纪检监察机关在成立干部监督室后，各地对干部监督工作作出了有益的探索，尽管也出台了一些加强内部监督工作的文件和规定，但缺乏系统性和可操作性。
从全国来看，目前还没有相关法规文件或指导性意见。
二是监督渠道不够畅通。
《党章》规定纪律检查机关实行双重管理，但上级纪委也有具体工作，对下级不能形成常态监督；同级党委对纪检监察机关往往信任大于监督；下级对上级缺乏有效的监督途径和办法，效果不明显。
群众监督又由于信息的不对称，沟通机制的不完善，导致群众监督力量不足。
三是监督方式简单。
对纪检监察机关和纪检监察干部主要采用绩效考核、述职述廉等方式实施监督，注重工作层面的多，忽视了对思想层面的监督，监督方式不够全面直接，有待改进。
监督的力量比较薄弱。
一是监督机构设置不统一。
从目前看，各级纪检监察机关设立了纪检监察干部监督室，县级以下纪检监察机关多数没有设立干部监督室，没有形成统一的专门的干部监督机构。
在市机关作风建设动员大上的会表态发言
在市机关作风建设动员大上的会表态发言在市机关作风建设动员大上的会表态发言在市机关作风建设动员大上的会表态发言牢固树立三种意识全面加强机关作风建设各位领导、同志们：今天，市委、市政府召开机关作风建设动员大会，意义十分深远。
听了孙书记的讲话，深受启发和教育。
机关作风建设事关社会经济发展全局，是实现率先崛起的重要保障。
我们建设系统各项工作与人民群众密切相关，能不能体现良好的作风和效能，直接关系到党和政府的形象，关系到城市建设的加快推进。
我们要认真学习贯彻这次会议的精神，紧紧围绕“创效能机关，促率先崛起”的主题，以效能促作风，以作风增效能，全面加强机关作风建设，实现建设事业既快又好的发展。
会议之后，我们将及时动员部署全系统作风建设各项措施，进一步统一全体干部职工的思想，彻底消除作风建设中存在的模糊认识，牢固树立三种意识，推动城市建设取得新突破。
第一、树立“创新效能”意识，激发活力，在攻坚克难上取得新突破。
面对同样的要素制约和建设环境，要在日趋激烈的城市竞争中走在前列，压滤机滤布必须通过作风建设提高工作效能，以创新推动攻坚破难。
一是创新体制求突破。
我们要以这次作风建设为动力，坚定不移地推进改革改制，优化职能配置，构建高效便捷的管理体系，以改革改制促进效能建设，树立新形象、展现新风貌。
二是创新机制求突破。
针对拆迁难、融资难等困难，我们将及时研究制定改造、解困、安置等相联动的拆迁管理办法，积极探索城市房屋与农房相衔接的拆迁政策，从制度上推动拆迁工作。
充分利用bot、bt等多种方式，鼓励社会资本投资城建项目，发挥存量资产的最大效益，解决建设资金短缺难题。
三是创新制度求突破。
建立健全考核培训、轮岗待岗、择优聘任等选人用人方式，探索建立创新免责、一岗双职等激励制度，营造敢试敢闯的工作环境，调动一切积极因素攻坚克难。
加快建立效能监察、责任追究、末位告诫等管理制度，全程传递提高效能的压力。
继续深化完善局长接待日、12319城建热线、人大代表定向视察等制度，畅通渠道，广泛听取社会各界对建设工作的意见建议，对群众投诉做到严查快纠，切实根除“中梗阻”现象。
务虚会发言材料
务虚会发言材料3篇不知道如何撰写务虚会发言材料?没关系，下面请看CN人才网小编给大家整理收集的务虚会发言材料3篇，供大家阅读参考。
务虚会发言材料【一】同志们：今天，我们在这里召开xxx年全处中层以上干部务虚会议，主要是为了贯彻落实局系统党政负责干部会议精神，认真回顾刚刚过去一年的工作，剖析矛盾和难点，进一步统一思想，明确目标，力求在工作上进一步取得成效。
下面，我先做主题，讲三个方面的内容，请大家讨论。
一、xxx年全处工作回顾xxx年，我处统一思想，确定了走以先达公司为平台的企业发展之路，进一步强化养护的主业地位。
通过抗击雪灾、草场门广场改造、文明城市创建等几场攻坚战的展示，不仅锻炼了队伍，塑造了形象，也赢得的上级的认可与好评，为我处今后的发展打下了良好的基础。
一年来，在方方面面的关心、支持和努力下，在以下五个方面取得成绩：一、设施维护保供方面养护工作量圆满完成。
设施维护保供工作以各大节日、重大活动为节点，将日常维护与特殊维护相结合，累计完成维护工作量1902.08万元，其中日常维护工作量1618.45万元，特殊维护工作量283.63万元，上报设施完好率平均96.98%。
特殊维护工作量包括：完成机场路高架等7座桥梁伸缩缝以及中山南路高架等6座桥梁油漆大中修维护78.70万元;完成拔除废弃杆桩等指令性维护15.20万元;“双迎双创”期间完成清除牛皮癣、路名牌维护等189.73万元。
设施巡查成果明显。
加大了对设施的巡查及处置力度，各类投诉报修得到及时有效处理。
全年对30余处占用实施了现场管理，面积约5000?;对近90处挖掘现场实施了监管，面积约4000?。
共接处投诉报修359件，其中道路197件，桥梁122件，其他40件，投诉报修处理率100%，有效保障了所辖设施功能的发挥。
突发性事件处置得力。
严格执行市政设施突发事件内部应急处置预案，及时快速处置紧急事件。
圆满完成了年初的抗击特大雪灾任务，并从中总结出工作经验;快速处置了江东路应天西路道路塌陷、中山东路南京图书馆前道路塌陷及地铁二号线大行宫站道路塌陷等多起突击抢险任务。
如何提高安全监管人员廉洁从政的能力
如何提高安全监管人员廉洁从政的能力如何提高安全监管人员廉洁从政的能力淮北矿业集团选煤厂张继宽我是一名在煤炭生产一线长期从事安全监管工作的“老安全”。
煤炭行业是一个事故多发的高危行业。
安全监管工作的最大责任和目的就是全力维护工人兄弟的生命和财产安全。
实现安全生产，需要方方面面的齐心努力，更需要安全监管人员强烈的监管责任意识和监管责任落实力。
作为一名安全监管人员，我认为要做好安全监管工作，必须从廉洁自律做起，从落实监管责任入手。
结合自己20多年安全监管工作实践和体会，谈谈一些个人看法。
一、抓教育，筑牢安全监管人员的思想道德防线实际工作中，安全监管人员能否做到廉洁自律，主要取决于他的思想道德意识是否达到了“视人民的利益高于一切”这样一种境界，是否树立了一个正确的权力观，为人民掌权，为群众办事。
这是一名安全监管人员能否做到廉洁从政的基础和根本。
廉政教育就是解决廉洁从政意识和不廉洁问题的。
首先把认真学习党章、自觉遵守党章、深入贯彻党章、切实维护党章、按照党章办事，思想统一到党章上来作为廉政教育的主要内容和工作重点。
其次在创新载体上下功夫。
通过开展多种形式的廉政文化建设和网络媒体宣传等教育载体，如举办法制讲座、反腐倡廉成果展、组织观看录像片、开展知识答卷多种活动，使安全监管人员身临其境，在潜移默化中入脑、入心，使廉洁成为一种习惯，一种文化自觉。
三是进一步拓展教育思路，充分利用纪检监察信访、案件检查和综合信息等教育资源，从正反两个方面，不断加强廉政教育。
结合安全监管工作经常出现的新情况、新问题，坚持经常性教育与集中教育相结合，针对不同对象进行分层施教。
既要抓好基础教育，也要针对不同对象、不同阶段工作特点开展专题教育，不能用一个药方治所有的病。
应该针对不同对象，采用不同内容，采取不同形式、方法开展廉政教育。
抓好了廉政教育，也就解决了问题的关键——不想腐败的问题，也就从根本上筑牢了防腐拒变的防线。
廉政教育是攻心的工作。
2024年廉洁自律个人工作总结范文5篇
2024年廉洁自律个人工作总结范文5篇篇1时光荏苒，岁月如梭，转眼间，2024年已经过去，迎来了新的一年。
在过去的一年里，我在廉洁自律方面取得了显著的成绩，现将工作总结如下。
一、加强学习，提高政治素养作为一名党员干部，我深知廉洁自律的重要性。
因此，我始终把学习放在首位，认真学习党的路线、方针、政策，以及廉洁自律的相关规定。
通过学习，我不断提高自己的政治素养，增强了廉洁自律的意识。
二、严格遵守廉洁自律规定在日常生活中，我严格遵守廉洁自律规定，做到公私分明，不谋取私利。
在工作中，我始终坚持原则，不徇私情，不接受任何形式的贿赂。
同时，我也时刻提醒自己，要珍惜手中的权力，做到权为民所用、利为民所谋。
三、加强监督，防止腐败行为发生我认为，监督是防止腐败行为发生的重要环节。
因此，我积极配合有关部门的监督工作，如实报告个人有关事项。
同时，我也时刻提醒自己，要主动接受监督，做到心中有数、行中有规。
四、积极参与反腐败斗争作为一名党员干部，我认为参与反腐败斗争是自己的职责所在。
在过去的一年里，我积极参与反腐败斗争，认真履行自己的职责。
在发现腐败行为时，我及时向上级报告，并积极配合有关部门的调查工作。
五、注重个人形象，树立良好风气我认为，个人形象是树立良好风气的重要方面。
因此，我时刻注重自己的形象，做到言行一致、表里如一。
在生活中，我始终保持艰苦朴素、勤奋工作的作风；在工作中，我始终坚持原则、公正处事的态度。
六、存在不足及改进措施虽然我在廉洁自律方面取得了显著成绩，但我也清醒地认识到自己的不足之处。
例如：有时在工作中存在畏难情绪；在处理问题时有时过于注重细节而忽略了整体把握等。
针对这些问题和不足我认为应该从以下几个方面进行改进：一是加强学习不断提高自己的业务水平和能力；二是转变工作作风更加注重实效和成果；三是加强与同事之间的沟通与协作共同完成工作任务。
在今后的工作中我将继续发扬成绩、克服不足努力以更高的标准要求自己不断提高自身修养和素质为企业的稳定发展做出更大的贡献。
电力公司党风廉政建设和反腐败工作总结
20XX年，在市电力公司纪检组、监察部和公司党委的正确领导下，以科学发展观为指导，认真学习中纪委三次全会精神，坚持贯彻落实党风廉政建设责任制，切实加强党风廉政建设和反腐败工作，严格执行国有企业领导人员廉洁从业若干规定，紧紧围绕企业中心工作，以效能监察为重点，突出开展"反违章"工作，构建公司"三化三有"特色惩防体系，确保公司健康稳定发展。
（二）反腐倡廉Βιβλιοθήκη 反违章"工作开展情况为深入推进依法从严治企，进一步拓展从源头上防治腐败工作领域，国家电网公司、市电力公司要求在反腐倡廉建设中开展"反违章"专项工作，对此公司党委十分重视，一是在公司党委中心组学习传达国家电网公司和市电力公司关于在反腐倡廉建设中开展"反违章"专项工作的《工作意见》和《实施方案》；二是成立反腐倡廉"反违章"专项工作领导小组和办公室，组长由公司党政主要领导担任，办公室设在纪检监察部；三是将在反腐倡廉建设中开展"反违章"专项工作与深入学习实践科学发展观活动相结合；四是结合公司实际，制定关于在反腐倡廉建设中开展"反违章"专项工作的实施细则；五是将公司各二级单位在反腐倡廉建设中开展"反违章"专项工作，纳入党风廉政建设责任制考核内容，并与各二级单位负责人年度目标考核挂钩。
（三）制度建设及执行情况
加强制度建设，强化企业管理，完善内控机制，从源头上预防腐败。一是对公司2000年以来的管理制度进行了清理，废止不适用的管理制度33个；二是针对公司经营管理中存在的问题，制定了《公司分包商资质审查与准入管理办法》、《公司分包商考核评价管理办法》、《公司物资采购管理办法（试行）》、《公司周转性材料管理办法（试行）》、《公司废旧物资管理办法》、《公司工程剩余物资管理办法》等管理规定，形成"用制度管权、按制度办事、靠制度管人"的有效机制；三是全面贯彻落实公司各项管理制度和"三重一大"集体决策制度。纪检监察部全部参与对公司新提拔的干部和二级单位领导班子的考核考察工作，并对新提拔和试用期满的干部进行廉政谈话和廉政知识测试。今年中层领导干部轮岗交流28人/次，新聘任中层干部2人，坚持开展了集体廉政谈话和个别廉政谈话方式，并对新聘任的中层领导干部进行了廉政知识测试；四是履行好司务公开监督小组职责，充分发挥职工群众的知情权、参与权和监督权。
如何加强纪检监察系统内部监督管理
如何加强纪检监察系统内部监督管理2013年06月13日14:36 来源：中国廉政网【字号大中小】打印社区手机点评纠错E-mail推分享鲁纪干基本情况强化制度保障，内部监督管理工作进一步规范。
山东省各级纪检监察机关紧紧抓住建章立制这个关键，健全完善上下统一、基本完备的制度体系。
一是建立内部监督制度。
省纪委、监察厅先后出台《省纪委常委会关于加强自身建设的意见》、《关于加强纪检监察系统内部监督工作的意见（试行）》等制度，并汇编《山东省纪委、监察厅机关自身建设与管理规章制度选编》，印发全省纪检监察系统。
二是健全工作运行制度。
各级纪检监察机关紧抓重点部位和重要人员，进一步健全完善纪检监察机关内部管理、廉政风险防控和纪检监察业务等方面的制度规范。
临沂、泰安和滨州市纪委、监察局把规范办案程序作为重点，建立了县（市、区）纪委交叉办案、案件审理助辩等制度。
淄博和枣庄市纪委、监察局突出责任追究这一关键，制定了《错案责任追究制度》。
三是完善干部管理制度。
省纪委、监察厅制定《关于规范机关干部外出行为的规定》、《纪检监察机关工作日午间禁酒制度》等，规范纪检监察干部行为。
印发《关于进一步加强纪检监察干部队伍管理监督的通知》，严格纪检监察干部选调录用，规范纪委书记（纪检组组长）职责分工，加强纪检监察干部履职监督。
建立干部轮岗交流制度，对信访举报、案件检查、执法监察、纠风等重点岗位的工作人员，定期进行轮岗交流。
完善纪检监察干部违纪违法问题查处和情况通报制度。
创新监督方式，内部监督管理机制进一步健全。
各级纪检监察机关积极探索创新，形成了一些切实可行、特色鲜明的内部监督机制。
一是查访回访。
枣庄市山亭区、淄博市淄川区和滕州市纪委、监察局定期开展对办案纪律执行情况、纪检监察工作制度落实情况、作风建设情况的明察暗访，做到抓查访、常督促，抓回访、常提醒。
临沂市兰山区纪委、监察局推行公务活动情况监督回访反馈制度，把倾向性、苗头性问题解决在萌芽状态。
落实党风廉政建设责任制情况自查报告
落实党风廉政建设责任制汇报材料各位领导、各位同志：2009年，公司党委在党委的正确领导下，紧密联系实际认真开展党风廉政建设工作，全面落实党风廉政建设责任制。
根据省电力公司开展党风廉政检查的相关要求，我公司对照《公司党风廉政建设责任制考核评价办法》及《公司2009年度党风廉政建设管理目标和管理行为考核评价细则》进行了认真自查，现将公司一年来党风廉政建设情况汇报如下：一、党风廉政建设责任制四项考核指标完成情况及相关工作自查情况公司上半年全面完成了《公司党风廉政建设责任制考核评价办法》中规定的四项指标：一是全力推进反腐败领导体制和工作机制，公司各级管理人员严格遵守党纪国法，没有发生腐败违法案件，全面完成了上级部署的各项工作任务；二是严格执行《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和有关廉洁自律的相关规定，公司员工没有发生违规违纪问题；三是严格执行党风廉政建设责任追究的有关规定，没有发生瞒案不报的情况；四是认真做好信访工作，年初祁连分公司部分员工就历史遗留工资待遇问题上访至公司，公司严格按照信访管理办法规定程序办理，采取多次劝导、疏通，并及时向省公司党委和有关部门汇报，在省公司党委的决策下，祁连分公司员工历史遗留问题得到了彻底的解决，并实现了新老员工平稳交接。
二、党风廉政建设工作开展情况（一）切实履行职责，全面抓好党风廉政建设责任制的落实工作公司领导班子高度重视党风廉政建设工作，始终把党风廉政建设放在重要位臵，充分发挥党风廉政建设责任制的抓手作用，分工明确，责任到人，确保了党风廉政建设工作扎实有效的开展。
一是2009年公司结合实际修订完善了公司党风廉政建设责任书，进一步细化任务，明确目标，责任到人。
二是在公司年初召开的党委暨纪委工作会上，明确了全年党风廉政建设工作目标和任务，并与公司所属5个支部及7个部室签订了党风廉政建设责任书，使党风廉政建设的责任主体、责任链接、责任追溯、责任追究更加明确具体，使公司各级管理人员责任意识不断增强，“一岗双责”的责任要求在实际工作中得到了进一步落实，形成了上下联动、齐抓共管、各负其责的良好局面。
优秀党务工作者交流发言提纲
优秀党务工作者交流发言提纲（张兆刚二〇〇八年七月一日）一、注意抓好计划、协调和过程控制，平稳推进党群工作党群工作主要职责：党建、宣传、纪检、监察、审计、工会及团委工作，为更好完成落实完成党委各项批示，全面履行和完成部门职责，我作为部门经理注意抓好三个方面工作：首先，就是明确岗位分工，做好部门内部协调配合各负其责，本着分工不分家，相互协调配合。
部门本身就是一个有机的整体，每个岗位都十分重要，缺一不可的。
明确做好部门分工是做部门工作协调配合的前提。
党群工作部事务性工作较多，涉及工作面较宽，文字量也相当大，同志们常常是把一些文字性工作带回家去做，不惜牺牲个人休息时间，加班加点。
他们的工作有时不能被别人感觉到，但是很辛苦，但又不可不做。
在此，我要感谢党群工作同志们，虽然荣誉给了我，但是，许多工作成绩是同志共同努力才取得的，我只是发挥了一个班长带头作用。
在此，对同志们的努力工作表示诚挚的感谢！其次，就是要做好部门间相互勾通、协调、配合工作。
党群工作部的工作涉及到其他部门的工作较多。
组织一次活动、开好一个会、完成一次宣传报道工作往往需要各部门人员参与。
部门间的协调组织工作显得由为重要。
凡是较大型活动都是我亲自组织策划，注意统筹安排。
例1：去年我们组织策划的3个月的企业文化系列活动， 2周年庆典活动。
例2：今年初的职工技能比赛活动；北京植树节绿化活动等。
如果没有各部门领导和员工的大力支持和相互间的默契配合，那一项活动也难以进行。
在此，我十分感谢中心领导、各部门、各支部领导和员工给予的大力支持。
第三，就是注意抓好工作过程控制和工作结果反馈我作为部门经理凡是代表本部门出台的计划、总结、报表及相关重要文件资料注意尽可能做好方案、文字把关工作，有些材料也常常亲自动手操作，不用别人代劳。
重点难点工作主动承担管理者责任。
交待部门人员或其他人员办理的事情，尽可能做到过程跟踪，本着工作有交代，事儿有人管，工作完成后有回音，抓一件成一件。
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目录
一
效能监察的定义和目的
二
效能监察项目的运作管理
三
效能监察项目成果发布
四
效能监察工作的考核
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第四章
效能监察工作的考核
运作考核
项目自评 办公室考评 领导小组考评
考核
基础
资料 齐全 按时 提交
发布评分
评委评分 超时扣分
兑现
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第二章 效能监察项目的运作管理
制订方案
项目现 状分析
确定项
选目题目标 立项
项目小组对 项目（课题）以 前和现在的现状 进行深入细致的 调查研究，广开 言路，集思广益， 在广泛研讨的基 础上，全面分析 出产生问题（项 目或课题）的各 种因素，并把分 析的各种因素分 类归集，统计出
具体数据；
结束语
取得 实效
认真考核 成功运作 制订考核方案 编制管理办法
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效能监察专题讲座
目录
一
效能监察的定义和目的
二
效能监察项目的运作管理
三
效能监察项目成果发布
四
效能监察工作的考核
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第一章 效能监察的定义和目的
定义
效能监察是企业管理的重要组成部分，是企业监察 机构针对影响企业效能的有效业务事项或活动过程，监 督检查相关生产经营管理者履行职责行为的正确性，发 现管理缺陷，纠正行为偏差，促进企业规范管理和自我 完善，提高企业效能的综合性管理监控工作。
在项目（课 题）现状分析比 较清晰、依据充 分的情况下，结 合自身情况制定 出切合实际的项 目目标，并填写 《效能监察项目 目标审核表》报 效能监察领导小 组批准；
寻找主 要因素
制订 方案
制订对 策措施
责任落 实到人
制订保 证措施
运作流程
项目目标
根据找出
批准后，召集
主要因素，进
相关人员对影
行认真的分析，
响因素进行认
逐一提出有针
真分析研究，
对性的解决问
从“人、机、
题的对策措施
料、法、环”
并提出质量、
成果 等方面找出诸
多影响因素，
进度和完成时 间要求，对策
处理 制定项目的关
联图表并找出
措施要具体， 有可操作性；
主要因素；
实施
检查 制定对
策措施后， 已明确了进 度、时间以 及质量要求、 需要人去执 行和负责， 必须明确责 任人，越细 责任越清楚， 工作才能越 到位。
未实现
时限检查
因素查找
实施 时限检查
检查
第二次 循环
过程跟踪
成果 处理
补充措施 安排实施
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第二章 效能监察项目的运作管理
成果处理
制订
项目
方案
完成
选题
整理归档
立项
运作流程
实施
落实长检效查
成果收集
规律提炼成果
经验总结
处理
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目录
一
效能监察的定义和目的
二
效能监察项目的运作管理
三
效能监察项目成果发布
整个方案 制订完善后， 必须制订相应 的保证措施， 对人的问题关 键是解决执行 力问题，制订 队人的考核措 施，奖勤罚懒； 另外，财和物 的保证措施也 要考虑，否则 影响积极性。
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第二章 效能监察项目的运作管理
项实目施结检项查
选题 立项
安排实施
第一次 循环
过程跟踪
制订 方案
成果认定
运作流程
目的
实施效能监察，是解决生产经营过程中的重点、难 点问题以及薄弱环节，堵塞漏洞，为企业减少或挽回经 济损失；是为提高管理人员和员工分析问题、系统管理 和统筹能力，提高执行力，树立严谨务实、求精求细的 工作作风；也是培养干部的一种途径。
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目录
一
效能监察的定义和目的
二
效能监察项目的运作管理
三
运提出作效流能监程察项
目，填写《效能监察 立项审批表》,组建 项目（课题）小组， 明确项目负责批 效能监察领导小组 办公室根据肥厂当期
工弱作点中、实的焦重点施点、、员难工点关、 心各的 单热 位检点 上问 报查题 的， 效审 能查 监
察项目，提出审核意 见报效能监察领导小 组审议，效能监察领 导小组组长签字同意 盖章生效，项目正式 立项。
效能监察项目成果发布
四
效能监察工作的考核
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第二章 效能监察项目的运作管理
选题 管理现状立分项析
根据自身情况，基 层单位党政班子认真 研究经上级交办、集 体研究发现或群众提 出三种渠道提供的管 理薄弱环节，找出工 作中的重点、难点、 弱点、焦点、员工关 心的热点问题；
选题立项
制订 方案
确定效能监察项目
四
效能监察工作的考核
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第三章 效能监察项目成果发布
幻发灯布制效作效果果
思路清晰
幻灯 逻辑性制强作
效果
要求
主线明显
现场 发表言简意赅 效果
颜色搭配合理
突出重点内容
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第三章 效能监察项目成果发布
现发发场布布发效效布果效果果
要求
临危
素心质理高幻灯
不乱
制作做到
效果
吐词
充满
手稿
清楚
信心