略论长株潭人才开发 一体化战略平台建设
长株潭一体化向长株潭一城化转型升级战略辨析
Analysis on the Strategy of "One-City" Integration of Changsha-Zhuzhou-Xiangtan 作者： 王奕婷[1];凌智勇[2]
作者机构： [1]湖南财政经济学院财政金融学院,湖南长沙410205;[2]湖南工业大学经济与贸易学院,湖南株洲412007
出版物刊名： 湖南工业大学学报：社会科学版
页码： 38-43页
年卷期： 2021年 第5期
主题词： 长株潭;"一城化";核心增长极;基础设施;产业发展
摘要：长株潭"一城化"是在长株潭"一体化"基础上与时俱进升级换代的理论构想与实践尝试,是湖南省长株潭地区紧密联系、协调发展的资源共享人才共享深层方式,是中国长江经济带城市群发展当下与未来的国家大计民族大计.过去几十年制定并实施的长株潭"一体化"发展战略,主要功能是改善长株潭三市的发展环境.长株潭"一体化"向长株潭"一城化"发展转型,有助于推动三市之间资源的有效配置,对于构建中国第五增长极、推动"三高四新"战略实施、推动我国双循环格局的形成具有重要意义.具体可从理念更新、顶层设计、基础设施和产业发展、机制建设等方面,切实推进长株潭"一城化"发展战略.。
基于“两型社会”背景下的长株潭一体化人才建设研究
株 洲 就 是 国 家 重 点 投 资 建 设 的 工 业 城 市 。 通 过 多 年 的
发 展 ， 株 潭 在 机 电 、 金 方 面 有 稳 固 的 经 济 优 势 。 长 长 冶 沙 作 为 新 兴 工 业 城 市 ， 有 三 一 重 工 、 联 重 科 、 河 拥 中 山 智 能 等 国 内 外 知 名 民 营 企 业 ； 洲 有 亚 洲 最 大 的 有 色 株
— —
Ａ ｓ ｔ ｄ ｆ Ｃｈａ ｇ ｈ Ｃａ ｅ Ｓ ｕ ｙ ｏ ｎ ｓ ａ．Ｚｈｕ ｈ ｕ ａ ａ ｔ ｎ ｚ ｏ ｎｄ Ｘｉ ｎｇ ａ
ＬＩＺｕ — ｉ ｏ ｗｅ ，ＬＩ Ｘｉ ｏ ｙ ｎ，Ｒｅ ａ — ｈ ｎ Ｕ ａ — ａ ｎ Ｘｉｎｇ ｃ ｅ
（ ｎ ｒ ｌＳ ｕ ｈＵ ｎｖ ｒ ｉ ｆＦｏ ｅ ｔｙ ＆Ｔｅ ｈ ｏｏ ｙ，Ｃｈ ｎ ｈ ０ ０ Ｃｅ ｔａ ｏ ｔ ｉｅｓｔ ｏ ｒｓｒ ｙ ｃ ｎ ｌｇ ａ ｇｓ ａ４１ ０ ４・Ｈｕ ａ ｎ ｎ，Ｃｈｎ ） ｉａ
实现 长 株 潭 人 才规 划和 政 策 、 市场 的 一 体 化 。
［ 关键词］ 两型社会； 长株潭； 人才建设
［ 中图分类号］ Ｃ６． ９１９
［ 文献标识码］ Ａ
［ 文章编号］ １７－９７（０９０－０４－０ ３ ２２２０）４ ０３ ３ ６
Ｏ ｎ ｔ ｅ Ｔａ ｅ ｖ ｌ ｐｍ ｅ ｔｉ ｈｅＣｏ ｔ ｘ ｆｔ Ｔｗｏ ｏ ｉｎ ｅ ｏ ｉｔ ｆ ｈ ｌｎｔＤｅ ｅｏ ｎ ｎ ｔ ｎ ｅ ｔｏ ｈｅ — ｒｅ ｔ ｄ Ｓ ｃｅ ｙ
第 ３卷
第４ 期
中
南
林
业
科
技
大
学
学
报
（ 社
会
科
长株潭青年人才资源开发一体化研究
Research on Integration of Young Talents Human Resources in the Integrity of Changsha Zhuzhou
and Xiangtan
作者： 胡跃福[1];宋本江[1];王文强[1];许冰凌[1];李瑞梅[2]
作者机构： [1]湖南省社会科学院人才学研究所;[2]湖南省社会科学院人才学研究所
出版物刊名： 湖南社会科学
页码： 93-96页
主题词： 长株潭地区;青年人才;经济一体化;生力军;资源开发;人才资源;第一资源;资源共享;
整体优势;重大
摘要：推进长株潭经济一体化进程,是湖南省委、省政府为加快长株潭地区和湖南整体发展作出的重大战略决策.人才资源是经济社会发展的第一资源.青年是我国改革开放和现代化建设的生力军,青年人才资源是人才资源中最有生命力、最活跃的部分,长株潭青年人才资源开发一体化是长株潭经济一体化的重要组成部分和核心推动力量.充分发挥长株潭青年人才资源的整体优势和潜能,形成资源共享、优势叠加的青年人才资源开发一体化格局,对于加速长株潭经济一体化进程,推动人才强省战略的顺利实施,具有重大意义.。
长株潭一体化工作总结
长株潭一体化工作总结
长株潭一体化工作是指长沙、株洲、湘潭三市之间的协作与合作，旨在推动区域经济协调发展，促进资源共享，实现优势互补。
近年来，长株潭一体化工作取得了显著成效，为三市的经济社会发展注入了新的活力。
首先，长株潭一体化工作加强了基础设施建设。
三市之间加强了交通、通讯、水利等基础设施的建设，大大提高了区域内部的互联互通能力，为区域经济的发展创造了有利条件。
其次，长株潭一体化工作促进了产业协同发展。
三市在产业布局上进行了合理规划，形成了一体化的产业链条，实现了资源的共享和优势的互补，提高了整个区域的产业竞争力。
再次，长株潭一体化工作促进了人才交流与合作。
三市之间加强了人才培养、引进和交流合作，为区域内部的人才流动提供了更加便利的条件，为区域经济的发展输送了源源不断的人才支持。
最后，长株潭一体化工作推动了城市规划与建设。
三市之间加强了城市规划的协调与合作，共同打造了一体化的城市发展格局，提高了城市的整体形象和品质。
总的来说，长株潭一体化工作在推动区域经济协调发展，促进资源共享，实现优势互补方面取得了显著成效。
但在未来的发展中，还需要进一步加强三市之间的协作与合作，推动一体化工作迈向更高水平，为长株潭地区的经济社会发展注入更大的动力。
长株潭地区人才集聚的问题及对策
长株潭地区人才集聚的问题及对策长株潭地区人才集聚的问题及对策发布时间：2011-8-8信息来源：《湖南工程学院学报》作者：黄江泉汪普庆近来, 长株潭地区产业结构进一步优化, 产业集群发展势头良好, 高新技术产业在整个国民经济中的占比大幅提高, 对GDP 的贡献拉动率增强, 人才也大量向该地区集聚, 特别是湖南的高层次人才基本集聚在长株潭地区, 有力的支撑了该地区产业与社会经济发展, 见表一。
但是, 在考察长株潭地区人才集聚时发现, 长株潭地区人才集聚也存在与产业发展不相协调的诸多问题, 概括起来主要为“三低三乏”。
一“三低”现象(一)低的人才环境吸引力在对2005年全国城市投资环境评价结果中, 长株潭的人力资源环境得分情况见表二。
如表二所示, 长株潭地区得分较低, 低的人才环境吸引力不仅难以吸引到外地优秀人才, 而且导致本地区优秀人才大量外流。
2000年以来, 株洲市调往外市的各类专业技术人才达1324人, 其中大多为高学历、高职称、学术拔尖的人才, 近三年, 全市考取高校的学生有45185人, 而到本市工作的仅只有6807人, 仅占13.5% , 其中研究生人数更少, 只有220人[2]。
湘潭市1995 年至2002年平均每年有300名市属单位专业技术人员调出或应聘到市外工作, 人才流入与人才流出之比达到了1:3。
央属、省属在潭单位1996年至2002年共流失各类人才1918名, 其中研究生以上学历人员占24%, 高级职称人员占15%。
虽然有些外流人员是在长株潭三市内部流动, 但是, 绝大部分都流向了深圳、广东等地。
(二)低的人才效能性通过我们对各产业从业人员创造的GDP计算,长株潭地区与武汉、郑州等地存在很大差距, 与上海、广州等地差距更大, 说明长株潭地区人才效能性很低, 人才的潜能没有得到充分发掘, 人才闲置现象严重。
据调查统计, 长株潭三市人才特长使用率不到50% , 而且人才潜能利用率也很低, 调查表明: 约有1/5 具有中级以上职称的人才, 认为只能发挥潜能的75% 以上, 2/5 的人才认为只能发挥潜能50% , 1/3 的人才认为只能发挥潜能的25%。
长株潭都市圈一体化重要论述、文章专访和建言献策等汇编(16篇)
长株潭都市圈一体化重要论述、文章专访和建言献策等汇编（16篇）1. 长株潭都市圈一体化，是实现三地共同发展、促进长江中游地区经济繁荣的需要。
三地关系密切，各自拥有着独特的经济优势。
长株潭都市圈一体化，将有利于整合资源，形成优势互补，提升区域竞争力。
2. 在长株潭都市圈一体化进程中，建设交通运输网是关键。
需要加强公路、铁路、水路、航空等交通运输设施的建设，以增强区域内部联系和对外开放的能力。
同时，应加强信息技术、智能交通等领域的发展，提升物流效率，缩短物流时效。
3. 长株潭都市圈一体化的重要性在于推进城市群可持续发展。
城市群的可持续发展需要同时满足经济、社会、环境三方面的需要。
在发展过程中要注意资源节约、生态保护等问题，同时应注重社会公正和市民参与。
4. 专访1：湖南省委常委、长沙市委书记杜家毫表示，长株潭都市圈一体化是湖南省经济建设的重中之重。
长沙、株洲、湘潭三市应加强协同发展，形成区别于京津冀、长三角和珠三角的湘中经济带。
5. 长株潭都市圈一体化对于中部地区崛起具有重要意义。
中部地区一直被认为是中国经济发展相对落后的区域，而长株潭都市圈一体化的推进，有助于改变中部地区的经济地位。
6. 专访2：长沙市人民政府市长陈文浩表示，长株潭都市圈一体化需要加强城市规划、产业发展等方面的协同，同时应注重生态环保和人民群众的生活品质，推动三地共同发展。
7. 长株潭都市圈一体化的核心在于深化产业合作。
三地在制造业、现代服务业等方面各具优势。
应建立制度化、规模化、专业化的产业合作机制，发挥三地产业协同效应，提升经济发展水平。
8. 长株潭都市圈一体化需要加强城市治理。
在三地发展过程中涉及到许多问题，需要加强政府协调，同时要提高市民对于城市治理的参与度，加强社会监督。
9. 专访3：湘潭市委书记彭宇行表示，长株潭都市圈一体化是湖南省建设富饶美丽幸福新湖南的重要契机。
湘潭将加强与长沙、株洲的联系，深化产业合作，推动全区域高质量发展。
长株潭一体化建设的积极意义
长株潭一体化建设的积极意义
长株潭一体化建设具有多方面的积极意义。
首先，长株潭一体化建设可以促进区域经济协调发展。
长株潭地区相邻，资源互补性强，通过一体化建设可以实现资源的共享和优势互补，推动产业升级和经济发展。
其次，一体化建设有利于优化区域空间布局。
长株潭地区一体化发展可以统筹规划土地利用、交通基础设施建设等，避免重复建设，提高资源利用效率，实现可持续发展。
此外，一体化建设还有利于提升区域综合竞争力。
长株潭一体化可以形成更大的市场规模，提升区域整体竞争力，吸引更多的投资和人才流动，推动区域经济社会发展。
同时，一体化建设还可以加强区域间的合作与交流，促进政治、经济、文化等方面的互动，有利于构建和谐稳定的区域发展环境。
总的来说，长株潭一体化建设对于促进区域经济协调发展、优化区域空间布局、提升综合竞争力以及加强区域间合作具有重要的积极意义。
长株潭一体化发展2023工作要点及措施
长株潭一体化发展2023工作要点及措施2023年，长株潭一体化发展的目标是进一步推动三地的协同发展，加强经济转型升级，提升区域竞争力。
以下是长株潭一体化发展2023年的工作要点及措施：一、推进产业结构升级1.加快传统产业转型升级：通过技术创新和科技支撑，推动长株潭地区的传统产业转型升级，提高产业附加值。
重点支持制造业向智能制造和新材料领域发展，推动产业链延伸与提升。
2.培育新兴产业：加大对新兴产业的扶持力度，重点培育先进制造业、高新技术产业、数字经济等领域。
建设创新创业载体，吸引高端人才和创新团队落地，不断推动新兴产业发展。
3.打造现代服务业聚集区：加强金融、文化、旅游、会展等现代服务业的发展，建设一批具有核心竞争力的服务业聚集区，提升长株潭地区的服务水平和吸引力。
二、加强基础设施建设1.交通基础设施：继续推进长株潭地区的交通基础设施建设，加快推进高速公路、高铁和城际铁路等项目的建设。
优化道路交通网络，提高交通运输效率。
2.信息基础设施：加大信息化建设力度，推动长株潭地区的数字化转型。
加强互联网基础设施建设，提高数字经济发展的支撑能力。
3.公共设施建设：加强公共设施建设，提高城市的品质和居民的生活水平。
完善教育、医疗、文化、体育等公共设施的布局和配套。
三、推动城市发展1.城市规划和建设：加强长株潭地区的城市规划和建设，优化城市布局和空间结构，提高城市的宜居性和可持续发展能力。
2.人才引进和培养：加强人才引进和培养工作，吸引高端人才和优秀人才来长株潭地区工作和生活。
建设高水平的人才培训机构和科研机构，提供良好的人才培养环境。
3.城市环境治理：加大城市环境治理力度，改善空气质量和水环境质量，提高城市的生态环境和居民的生活质量。
四、加强产业合作和协同发展1.深化产业合作：加强长株潭地区各城市之间的产业合作，推动资源共享、产业互补，提高整体区域的产业竞争力。
2.加强政策协调：设立长株潭一体化发展的政策协调机构，加强政策的制定和协调工作，促进三地的政策融合和协同发展。
长株潭人才开发一体化中的问题与政策建议的开题报告
长株潭人才开发一体化中的问题与政策建议的开题
报告
题目：长株潭人才开发一体化中的问题与政策建议
一、研究背景
随着长江经济带的发展，长株潭（长沙、株洲、湘潭）地区的经济
实力不断增强，对高素质、专业化的人才需求越来越大。
为了满足人才
需求，长株潭地区不断加大对人才的开发力度，推行人才优先发展的政策。
目前，长株潭已形成人才招、引、培、留、用的全方位、多层次的
发展格局，但在一体化过程中仍然存在一些问题需要解决。
二、研究内容
1. 长株潭人才开发的现状与问题。
分析长株潭地区人才开发的现状、特点、问题等方面，包括人才流失、人才培养质量不高、整合机制不够
完善等。
2. 长株潭人才政策的现状与问题。
对长株潭地区人才政策的现状进
行调研与分析，包括招、引、留等措施，进一步分析存在的问题，如政
策重心不够突出、政策实施不到位等。
3. 长株潭人才开发一体化的特点及其对策。
分析长株潭地区人才开
发一体化的特点，提出合理的建设方案以及人才政策等方面的对策。
三、研究意义
调查分析长株潭地区人才开发现状，针对现有问题提出可行的建议，既可以为地区的发展提供有力支持，也可以对其他类似地区的人才开发
提供有价值的参考。
四、研究方法
采用文献调研、问卷调查、实地调查、数据统计等多种研究方法，
全面获取数据，深入了解长株潭地区人才开发的现状，并对其进行比较、分析总结。
五、预期结果
预期结果为提出合理、可行的建议，促进长株潭地区人才开发的稳
步发展，并为其他类似地区提供有价值的经验和启示。
浅谈推进长株潭职业教育一体化发展策略
●２００９年第３期（上半月刊）ｌ
浅谈推进长株潭职业教育一体化发展策略
黄春来
（湖南农业大学）
２００７年，国家正式批准长沙、株洲、湘潭（简称 长株潭）城市群为全国资源节约型和环境友好型社会 （简称“两型社会”）建设综合配套改革试验区。 “两 型社会”建设的核心是改革和创新，这就要求长株潭 积极通过体制机制上的大胆创新和率先突破。率先构 筑体制优势，率先形成发展活力，在更大范围内整合 国内外、省内外的各种生产要素和创新资源．率先破 解体制机制的瓶颈制约．形成区域一体化发展。“经 济发展．教育先行”，这就要求教育特别是与经济密切 相关的职业教育必须率先进行体制的创新，加快一体 化发展进程。笔者认为，推进长株潭职业教育一体化， 需要加强以下几个方面的协调合作。 一、构建长株潭一体化的职业教育体系 长期以来，职业教育被视作地方教育事业，主要 为当地经济建设和社会发展服务。自然也就以市、县 为规划范围。地方政府虽然在统筹职业教育发展上发 挥了积极作用．但出于对自身利益最大化的追求，这 种统筹又成为职教资源流动和人才流动的重要障碍。 各市县在本区划范围内追求小而全、大而全，造成学 校布点分散、专业设置重复。这不仅浪费了大量资源， 而且影响了职业教育为经济和社会发展服务的效果。 推进长株潭“两型社会”建设，必须改变这种状况， 职业教育要突破狭隘的为地方经济服务的观念，重新 规划，努力形成多元化的办学格局。整合各种力量， 充分利用资源，激发各类职业院校的活力，形成一体 化的职业教育结构体系，这是职业教育区域一体化发 展的体系保证。一是要打破行政区划的限制．打破行
注释：
【ｌ】王天行等．高职专业设置影响因素探析【Ｊ】．职业技术教育
（教科版），２００６， （４）． 【２】邵庆祥．基于提升核心竞争力的高职专业设置理念【Ｊ】．中 国高教研究。２００５。 （５）
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
过缓 、 薪酬太低 、 组织文化冲突困难等问题均可能导致人才流动 。 容的用人 制度和人才社会化管理 、服务的人事代理制度 ．打破行 优化人才市场 ， 促进人才流动同样是长株潭人才开发的平 台建设 政职 务、专业技术职务终 身制 ． 由身份管理转 向岗位管理 。 企业 、 中的重要环节。湖南绝大部分人 才都聚集在长株潭 ．这为长株潭 事业单位 专业技术 岗位在规定 的比例内 ， 单位可根据需要 自主设 的人 才配置提供了很好 的基础 。但是 ，人 才短缺与人才积压并存 岗、 评聘公开 、评聘分离 、自主聘任 、自主管理 ． 实行高职低聘 、 的结构性失衡现象在长株潭依然比较 严重 ． 这与长株潭人 才市场 低职 高聘 、以岗定酬。二是强化激励机制。通过对研制开发新产 不成熟 、 人才流动活力不够有 着相 当的关联度。 要解决这些 问题 ， 品、推广应 用新成果获得重大经济效益 等有重大贡献的人予 以重 必须在区域范围内建立人 力资源供给与需求能够 自动衔接．自动 奖的方式 ． 形成准确 的人才导向 从而达到人才的榜样示范作用。 调节的市场化运行机制。一是在长株潭地 区建立人才数据 库和人 三是创新人才分配政策。积极推行按劳分配和按生产要素分配相 才供需信息 网络 ．并进行行业 、区域 的联网 ．定期 向社会发布各 结合的办法 ． 专利 、 明、技术 、管理等生产要素可 以参与分配 。 发 个层次的人才信息 ，为人才流动提供导向性服务 ．保证实现人 才 人才待遇 由用人单位根据贡献 大小 自行确定 ．实行一流人才 ．一 资源的最佳配置 。二是打破人力资源流动 的地域界限、所有制界 流贡献 ．一流报酬。四是建立以能力和业绩 为导 向的人才评价机 限 、身份界限 ，保证各 类人才在公正 、平等 、竞争 的条件下 自由 制。重在确 立标准 、改革方式和完善科学的评价 手段 。从规范职
维普资讯
人 力 姿 源
才开发
台建 设
舾 煮
篓 ： 均校 在
。
三 中 增 表黧 个 昆长 ； 其 明 这
古 一 … … 缸 盘
妻 长
； ：军 Ｉ ｉ Ｊ 罱 Ｉ ． 仅 量兰； 健 ： 全 ： ；
。
，
职校 比 ％， 高校所占 例：： 所占 例为 。 略 比
．
．
的 业 快速成长 大所 与 带来的规 模经济和集 聚效应
《 商场 现代 化 ２ ０ 年 １月 （ ０７ 中旬 刊 ）总第 ４ １ ９ 期
维普资讯
人 力 姿 源
非 良性产业竞争依 然有增 无减 ．比如 目前三个城市物流中心 的新 于特殊人才、紧缺人才 ，应该 肯定这些人才的价值 并给予特殊待 建 ，高科技产业的发展 ．他们并没有考虑长株潭产业一体 化的整 遇 。要吸引这些人才并留住这些人才 ．我们一方面要让他们的薪 体发展 。 如此以来 ． 我们的产业 集群仍然停留在较低的层面上 ． 集 酬水平大大高于社会平均水平 ．另一方面有必要使 用长期薪酬策 群效应远远 比不上福建 、 浙江、 广东等地。由于集群的水平较低 ． 略 ， 比如实行与经济效益挂钩的年薪制、 股份期权制等分配形式 ， 人才的洼 地效应就无法展示出来 ， 这无形之中也 降低 了对人才的 将个人的利益与组织 利益捆绑在一起 ．提高人 才利用的效能。三
选 择职 业 ． 力创 造 一 种 尊 重 知 识 、 重 人 才 、 才 合理 流动 、 努 尊 人 合 位分类与职业标准入手 ．建立以业绩为核心 ．由品德 、知识 、能
．形 一 集 竞 成 种 群争 并 集外 业
，
因 ？ 跫 亨匕高 鍪 警 素 ， 曼 ‘ ， ｔ 较 ： 墨要 ： 产 主 ： 升 ， 主 西市游校 安 Байду номын сангаас院 中 从 游 烹 箜 ， ０ ： ，种 ； 对 才 的 萱 ｔ 力 ０ 年
＿
赫
粢 ＿
４％ ２ 曼 竺 莘 苎堡 ： ００ 要 萎 。 ％ ： 墨： 毫 苎 竺 竺 壁 璺 呈 制： 一 烹 苎 矍 苎 ： 四 二。 在篓 苎
备， 军 磊 ：ｑ 有于 ＂Ｊ ｔ － ￣ 利 ＇ Ｕ ； 磊 ： … …… … 。 。 磊 … …
二 、优化长株潭人才市场 ，促进人才流动
人 才 流 动 与人 才 市 场 的蓬 勃 发 展 以促 进 人 才 资源 的开 发 可
略 ，可 以有效地吸引外来人才 。 四、加大本土人才开发力度 ，挖掘人才潜能 长株 潭本土人才资源丰 富 ．有效地建构人才服务平 台可 以更
一
满足经济结构调 整对人才结构调 整的需要 ．从而实现 了人才资源 识人才及其属性 ．破除以往人才单位私有的观 念；同时 ．人才流
吸 引 力 ，加 大 了企 业 的 人 才 成 本 ．而 且 人 才 的开 发 和 管理 也 只有 是职业生 涯发展政策 。真正对人才产生原动力的还是事业发展 ． 通过各个企业 的的单打独斗来进行 ，无法由效益高成本低的市场 他们希望在事业追求中实现个人价 值的实现 。因此 ．我们必须帮
去配置。因此 ．集群程度和集群水平 的提高 ．对于长株潭人才的 助这些人才设计职 业生涯规划 ．提供进一步 发展 的平 台，用事业 发 展 具 有十 分 重 要 的 战 略意 义 。 用成就来 留住这些人 才。通过构建这些适合人才发展 的系统化策
与其他生产要素的优化配置。人才是全社 会的 ，我们需要重新认 好地利用本土人才 ． 开发他们 的潜能 。 在长株潭人才开发过程 中． 是要 引入灵活的竞争机 制．实行直接聘任 、招标聘任 、推选聘
动 也 是 必 然 的 ．现 实 生 活 中 ，因人 才 配 置 不合 理 、职 业 生涯 发 展 用、委任等多种形式的员工聘任制 。全面推行 以聘 用制为主要内