岗位说明书的模板5篇

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各岗位职责说明书【范本模板】

岗位职责说明书一、总经理岗位职责说明书岗位名称:总经理直接下级：副总经理、设计部经理、人事部经理、客户服务部、财务部、采购部经理本职工作：全面负责公司的经营工作的正常运转，维持公司的形象。

工作内容和目标：1、全面主持公司内部的管理工作,落实董事会决议;2、制订、落实公司年度经营计划和投资方案，实现年度经营目标;3、根据外部环境、内部情况,向董事长提出战略方针、经营计划、投资方案的调整建议;4、根据董事会决定的财务预算方案，组织制定公司的经营预算方案；5、向公司董事会建议公司的经营投资方向;6、建立健全公司工作流程，制定公司的管理机构设置及人员定编、定岗方案，报请董事长审批;7、建立健全质量体系，提供合格的产品和服务；8、提议公司副总经理级人员的聘任及解聘情况，决定公司部门经理级以下人员的聘任及解聘；9、统筹安排公司各个部门的工作并下达工作指令单，负责协调部门之间的工作配合；10、负责组织和落实工程项目的工作开展并监控工程项目的总体施工质量；11、负责工程材料采购及相关资金表格的审核，及对材料采购价格的审定；12、负责审核《预结算书》、《装饰工程施工合同》、《装饰设计委托合同》等；13、负责审核图纸，包括方案图、施工图、竣工图及设计变更；14、负责落实各部门经理的工作安排；15、完成董事长交办的其他任务;16、积极配合其他部门的工作。

管理权限：对公司所有员工的考核权、指导权、分配权;工程进度及质量的监督权；对建材、设备、易耗品等的审批权。

工作协作关系：内部协调关系：公司相关职能部门.外部协调关系: 客户及相关政府部门二、副总经理岗位职责说明书岗位名称:公司副总经理直接上级:公司总经理直接下级：设计部、工程部、财务部、采购部本职工作：协助总经理工作，有对公司日常运作的指导、指挥、监督、管理的权力，并承担执行各项规程、工作指令的义务，主持公司经营管理工作，公司各部门的管理与协调工作.工作内容和目标：1、协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划;2、协助总经理完成董事会下达的经营指标；3、组织、监督公司各项规划和计划的实施;4、负责将公司内部管理制度化、规范化，流程化、系统化;5、组织编制年度经营计划及经营利润指标等计划;6、向总经理推荐市场部经理、工程部经理、设计部经理人选;7、协调公司各部门之间工作的协作关系；8、对工程部、合同预算、采购部、设计部的工作负直接责任。

岗位配置说明书模板

岗位配置说明书模板岗位配置说明书模板一、岗位基本信息：岗位名称：岗位编号：所属部门：直接上级：下属人数：二、岗位职责：1. 主要职责：- 负责（具体工作内容）；- （具体工作内容）；- （具体工作内容）。

2. 辅助职责：- 协助（具体工作内容）；- 支持（具体工作内容）；- （具体工作内容）。

三、工作要求：1. 学历要求：- 本科及以上学历；- 硕士及以上学历；- 博士学历。

2. 技能要求：- 熟练掌握（相关技能）；- 具备（相关技能）的操作经验；- 熟悉（相关工具）的使用。

3. 经验要求：- 有（相关经验）年以上从业经验；- 无经验要求。

四、任职资格：1. 性别要求：- 男性；- 女性；- 不限。

2. 年龄要求：- 18岁以上；- 25-35岁；- 不限。

3. 其他要求：- 具有团队合作意识；- 具备良好的沟通能力；- 具备较强的分析和解决问题的能力。

五、薪酬待遇：1. 基本工资：- 根据应聘者经验和能力确定。

2. 绩效奖金：- 根据个人绩效评估结果发放。

3. 福利待遇：- 提供社保、公积金等。

六、岗位发展：1. 晋升空间：- 可晋升至（更高职位）；- 晋升空间有限。

2. 培训发展：- 提供专业培训和学习机会；- 支持参加外部培训。

以上为岗位配置说明书的基本内容，具体内容可根据岗位要求进行调整和补充。

岗位职责说明书(模板)

岗位职责说明书(模板)岗位职责说明书(模板)11、依据公司业务需要，研究组织职责及权责划分的改良方案;2、依据公司经营方案，配合公司总目标，拟订各部门的目标及工作方案;3、根据公司年度经营规划，推进各部门进行绩效目标分解，并负责落实和监督;负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改良方案。

4、配合公司经营目标，依据人力分析、人力预测的结果，拟订人力资源开展方案及人员编制数额;5、组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细那么和工作程序，并组织实施。

6、根据公司人力开展方案，筹划办理各项教育培训，制定并组织实施员工培训培养体系，根据公司开展进行骨干员工的招聘、选拔和培养，建立后备人才梯队。

7、办理公司人员的考核、奖惩、升降事项。

8、协调各类劳动管理，防范、处理法律风险以及劳动争议;9、及时处理公司管理过程中的重大人力资源管理问题。

岗位职责说明书(模板)2(一)依据国家方针政策、法律法规和国资监管的有关规定，依法履行财务监督管理职责。

发现企业违反国家法律、法规和财务会计制度的行为，及时向企业提出纠正的建议并按规定向省国资委报告。

(二)审核企业具体财务会计制度，监督检查企业财务会计制度的执行情况。

(三)监督企业财会人员工作质量和执业水平，对企业财务会计机构的设置和财务负责人的任用、奖惩有建议权。

(四)通过审核、检查企业财务会计帐册、财务报表和财务报告资料等方式，监督管理企业财务会计活动，保证企业财务会计数据的真实性、完整性、合法性;发现存在问题的，应催促企业进行整改。

1、对企业财务会计内部控制制度的健全有效性定期或不定期检查，发现企业内控机制存在问题的，提出完善的意见和建议;2、对企业财务会计资料进行定期或不定期检查，发现问题的，提出改良意见和建议;3、对企业月度财务会计报告进行审核，对年终财务决算进行审核并签署审核意见，对主要经济指标及经营业绩进行分析评价，有关重大变化要分析原因，并形成书面意见。

专业技术岗位说明书模板范文大全

专业技术岗位说明书模板范文大全全文共5篇示例，供读者参考专业技术岗位说明书模板范文大全篇11、机电技术员在机电科长的领导下，协助机电科长搞好机电设备的维修、检修、技术鉴定等工作。

2、机电技术员负责全矿先进技术的学习，先进技术的推广，以及机电技术的培训和考核工作。

3、机电技术员负责全矿机电各类图纸的绘制，存档，编写各类机电措施并贯彻、执行和考核。

4、机电技术员负责对机电事故的分析、追查及提高防范措施并提出合理化建议。

建立健全各项规章制度，确保机电设备安全运转。

5、经常地深入现场，了解掌握机电设备的运转情况。

根据机电设备的运转情况，提出并制定机电设备的检修周期。

6、机电技术员定期对全矿大型机电设备进行检查，一个月不少于三次。

对影响安全生产的隐患，必须提出处理方案及处理时间。

对不影响安全生产的隐患，限期整改。

专业技术岗位说明书模板范文大全篇2负责建筑施工工程项目的人员管理、安全施工和技术质量监管工作。

1.认真贯彻、执行国家的政策、法规和公司各项规章制度;全面负责项目工程进场前人力财力的组织工作和入场后施工现场的管理工作;主持项目部工作。

2.全面完成公司下达给工程项目的各项考核指标，确保工程质量、安全、工期的实现，认真履行施工合同。

3.参加项目施工组织设计的编制和工程预结算的会审，坚持项目过程精品，动态管理，标价分离，严格奖罚。

4.负责主持编制和组织实施施工合同内容的施工进度计划，按时向公司报送工程实物完成量，按时向业主收取工程进度款。

5.严格按公司质量管理体系工作和质量方针要求实现工程质量目标，负责组织对施工过程中的各种技术、质量、安全、成本等相关工作实施情况的考核。

6.合理统筹安排好项目工程的物资、劳动力、施工技术、设备、后勤、行政、社会治安综合治理、文明施工等的管理工作。

7.负责完成公司经理授权处理的事宜，定期或不定期将工程现状上报公司，并执行公司的指令。

8.负责与政府相关部门、业主、监理、分包单位的协调工作。

岗位说明书模板范例

岗位说明书模板范例一、岗位概述岗位名称：XXX所属部门：XXX汇报对象：XXX下属人数：XXX二、岗位职责1. XXX工作职责：- 负责XXX的规划、组织、实施和监督；- XXX的日常管理和运营，确保工作高效、有序；- 制定并执行XXX的发展战略和业务计划；- 负责XXX的预算编制和控制，确保资源的合理利用；- 管理和协调XXX的人员，包括招聘、培训、绩效考核等；- 与相关部门沟通协调，保证各项工作的顺利进行；- 监测市场动态和竞争对手，及时调整策略。

2. XXX工作职责：- 负责XXX的设计、开发和维护；- 根据需求分析，制定相应的技术方案；- 参与系统架构设计和数据库设计；- 编写高质量的代码，并进行单元测试和集成测试；- 解决系统开发过程中的技术问题和难题；- 参与项目的上线和后期运维工作；- 不断学习和研究新的技术和工具。

三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，相关专业背景优先；2. 工作经验：XXX年及以上相关工作经验；3. 技能要求：- 熟悉XXX领域的相关知识和技术，具备扎实的专业基础；- 具备良好的沟通和协调能力，能够有效地与团队成员合作；- 具备较强的问题解决能力和创新能力；- 具备较强的学习能力和自我驱动能力，能够不断学习和适应新的技术。

四、福利待遇1. 薪资待遇：根据个人能力和经验面议；2. 社会保险：提供五险一金；3. 假期福利：提供带薪年假、病假等；4. 培训发展：提供专业培训和晋升机会；5. 工作环境：提供舒适的办公环境和良好的团队氛围。

五、申请方式请将个人简历发送至电子邮箱：XXX，邮件主题注明“应聘XXX岗位”。

六、备注以上岗位说明书仅为模板范例，具体岗位职责和要求可根据实际情况进行调整和修改。

希望以上岗位说明书模板范例能够帮助您更好地编写岗位说明书，确保招聘流程的顺利进行。

如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我们联系。

祝您招聘顺利！。

岗位职位说明书模板

岗位职位说明书模板一、岗位基本信息1、岗位名称：2、岗位编号：3、所属部门：4、直接上级：5、直接下级：6、岗位定员：二、岗位设置目的简要说明该岗位存在的意义和对组织的贡献。

三、岗位职责与工作内容1、主要职责职责 1工作内容 1工作内容 2工作内容 3职责 2工作内容 1工作内容 2职责 3工作内容 1工作内容 22、日常工作工作事项 1工作流程 1工作流程 2工作事项 2工作事项 3四、工作权限1、决策权对_____事项有决策权。

2、建议权对_____事项有建议权。

3、监督权对_____工作有监督权。

五、工作关系1、内部关系与部门内_____岗位协作，完成_____工作。

与_____部门协作，共同推进_____项目。

2、外部关系与_____单位/客户保持联系，沟通_____事宜。

六、任职资格1、教育背景学历要求：＿____专业要求：＿____2、工作经验工作年限：＿____相关工作经验：＿____3、技能要求专业技能：＿____工具使用：＿____4、能力素质沟通能力团队协作能力问题解决能力5、知识储备了解_____方面的知识。

七、工作条件与环境1、工作时间正常工作时间：＿____加班情况：＿____2、工作场所办公室环境：＿____出差情况：＿____3、工作设备配备_____设备。

八、绩效考核指标1、关键绩效指标（KPI）指标 1：＿____指标 2：＿____指标 3：＿____2、工作态度考核责任心积极性3、能力考核学习能力创新能力例如，对于销售岗位，其岗位职责可能会侧重于客户开发、销售业绩达成等方面；而对于技术研发岗位，职责重点可能在于新产品的研发、技术难题的攻克等。

在任职资格方面，不同岗位对学历、专业、工作经验、技能的要求也会有很大差异。

比如，财务岗位通常要求具备相关的财务知识和证书，而创意设计岗位可能更看重创意能力和相关作品。

绩效考核指标的设定也要紧密结合岗位的工作内容和目标。

销售岗位可以以销售额、客户满意度等作为主要考核指标；行政岗位可能更关注工作效率、服务质量等方面的表现。

职位说明书范例【三篇】

【导语】职位说明书（也称职务说明书，岗位说明书）是通过职位描述的⼯作把直接的实践经验归纳总结上升为理论形式，使之成为指导性的管理⽂件。

⼀般职位说明书是由⼀线经理来制定的，⼈⼒资源经理起到辅助的作⽤，主要是提供制定职位说明书的框架格式，并提供参考性建设建议。

下⾯是整理的职位说明书范例，欢迎阅读与借鉴。

【篇⼀】岗位名称：策划专员所属部门：策划部直接上级：策划主管、策划经理直接下级：⽆岗位描述：按公司或客户要求策划、组织、实施各种项⽬活动及跟进项⽬进度，协助上级与媒体进⾏沟通，完成上级安排的其它⼯作任务。

⼯作职责与任务： 1、协助上级对公司活动的策划、组织、执⾏、跟进、总结; 2、负责活动策划的制定和实施，项⽬总体策划与定位，客户提案; 3、针对各团队活动要求进⾏项⽬策划的总体构思，并编写策划⽂案; 4、有效地与各⽅⾯开展沟通，以达到内、外⽅的⼯作要求; 5、策划后续⼯作的跟进，效果的跟踪分析和总结; 6、依公司确定的市场推⼴计划和⽅案，撰写所需宣传⽂案; 7、与媒体沟通，建⽴媒体资源，并扩展其它推⼴渠道; 8、完成上级领导安排的其他任务。

任职要求： 1、⼤专以上学历，⼀年以上相关策划或数据分析经验; 2、较强的⽂字写作能⼒; 3、具备较强的团队协作能⼒，良好的执⾏能⼒和⼈际沟通技巧; 4、具备独⽴⽂案撰写和产品包装，价值提炼经验;【篇⼆】本岗位名称：专任教师岗位类别：副教授岗位等级：7级岗位职责： 1、协助主任分管教学管理⼯作，组织贯彻执⾏上级有关教学⽅⾯的⽅针、政策、规定和任务，对本部门教学任务和分管⼯作负全⾯责任。

2、组织制定各课程教学计划及实施办法，并报学校审批后组织实施。

3、布置教学任务，审定开课教师名单，组织各教研室主任检查各个教学环节的执⾏情况，确保教学任务完成。

4、按照分⼯督促建⽴有关教务档案和⽂件。

5、按照分⼯组织、参与对教学⼈员的奖惩等⼯作并提出具体意见。

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岗位说明书的模板5篇在当今社会生活中，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。

岗位职责到底怎么制定才合适呢?下面是小编整理的岗位说明书的模板，仅供参考，希望能够帮助到大家。

岗位说明书的模板1岗位名称：策划专员所属部门：策划部直接上级：策划主管、策划经理直接下级：无岗位描述：按公司或客户要求策划、组织、实施各种项目活动及跟进项目进度，协助上级与媒体进行沟通，完成上级安排的其它工作任务。

工作职责与任务：1、协助上级对公司活动的策划、组织、执行、跟进、总结;2、负责活动策划的制定和实施，项目总体策划与定位，客户提案;3、针对各团队活动要求进行项目策划的总体构思，并编写策划文案;4、有效地与各方面开展沟通，以到达内、外方的工作要求;5、策划后续工作的跟进，效果的跟踪分析和总结;6、依公司确定的市场推广计划和方案，撰写所需宣传文案;7、与媒体沟通，建立媒体资源，并扩展其它推广渠道;8、完成上级领导安排的其他任务。

任职要求：1、大专以上学历，一年以上相关策划或数据分析经验;2、较强的文字写作本事;3、具备较强的团队协作本事，良好的执行本事和人际沟通技巧;4、具备独立文案撰写和产品包装，价值提炼经验;岗位说明书的模板2岗位名称财务部经理所在部门财务部岗位定员1人直接上级总经理所辖人员未定直接下级财务主管、融资主管本职：负责公司财务、会计及税务事宜。

依据健全的财务管理原则，发挥财务管理功能;拟订财务计划与预算制度;有效地筹划与运用公司的资金，维持账款的登录与整理;编制财务报告，供给管理决策依据职责与工作任务：职责一职责表述：按公司经营计划，提出年度财务计划，作为资金运用的依据。

工作任务根据本公司经营计划，确定公司发展的年度财务计划依年度财务计划，筹措与动用公司的资金，以确保资金的有效运用。

负责公司房地产开发项目的资金使用计划负责公司其他发展项目的资金使用计划职责二职责表述：提出财务、会计及预算等制度，并负责其施行时有关的协调与联系工作工作任务根据公司业务发展需要，提出适宜的公司财务、会计制度负责公司财务、会计制度的执行负责财务工作在具体实施过程中的相关协调与联系工作监督公司财务、会计制度的实施状况职责三职责表述：按公司年度财务计划，办理有关银行借款及往来事项工作任务负责公司的银行往来帐户的管理工作依据员工储蓄存款管理办法，核办有关员工储蓄存款事宜按会计制度规定定期进行存货盘点，以确保公司的资产，并使实际存量与账列数字彼此贴合督导所属人员，依照工作标准或要求，有效执行其工作，确保本单位目标的达成职责四职责表述：依据税法规定，处理公司各项税务事宜工作任务负责组织部门员工对税法的熟悉了解，做到依法办事负责公司各项税务事宜，做到合理避税职责五职责表述：部门内行政管理工作任务负责制定本部门的工作计划负责落实本部门的综合计划负责对下属人员业务指导、培训与考核工作权力：本部门工作计划的制订和实施权公司资金使用方案的提议权公司融资工作的执行权内部人员工作安排权、下属人员考核权工作协作关系：内部协调关系公司各部门外部协调关系银行、税务局、工商行政管理局等机构任职资格：教育水平大学本科以上学历专业财务管理专业、经济管理专业等相关经济专业培训经历财务培训、房地产业务培训及其他经验3年以上相关资金管理或融资工作经历，具备会计任职资格知识具备相应的财务会计知识、营销学知识、经济学知识、房地产专业知识、市场策划学知识技能技巧熟练使用MicrosoftOffice专业办公软件具有必须的领导本事、确定与决策本事、协调本事、人际沟通本事、影响力、计划与执行本事其他：使用工具设备计算机、一般办公设备、网络工作环境办公场所工作时间特征正常工作时间，根据工作情景加班所需记录文档公司文件、汇报文件或报告、规章制度等备注：1.受直辖本单位的副总经理指挥与监督，并向其直接报告。

2.以诚恳、友善的态度与其他单位协调、联系，并就其所提有关本单位3.工作的询问、质疑，予以解答。

4.经由直辖本单位的总经理，督导各单位的财务与会计处理事项。

5.视业务需要，对各部门等资金作有效调度。

6.与金融机构及其他有关机关维持良好的关系。

7.为达成本单位的任务，与其他有关方面，建立并坚持必要的联系。

岗位说明书的模板3岗位名称人事行政部经理岗位编号030501所在部门人事行政部岗位定员1人直接上级副总经理所辖人员2人直接下级人力资源主管、行政主管、后勤主管本职：负责全面主持公司人力资源、行政、后勤方面的管理工作职责与工作任务：职责一职责表述：加强部门间的协调配合工作，密切与供应、营销、财务等部门的工作联系工作任务负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实;负责组织制定公司人事、劳资、纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作;负责公司组织结构的设计与调整，合理配置工作岗位。

做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，杜绝劳动力的浪费;职责二职责表述：负责公司聘用、薪酬和考核工作工作任务负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、培训、差假、调动、奖惩、考核、推荐、娱乐、工会等劳动人事、行政、后勤系列化基础管理工作负责公司会议管理、文印管理工作负责抓好公司劳动纪律管理工作，严格考勤制度，定期检查劳动纪律正确预测公司为实现其目标所需人力资源的需求，制定并满足这些需要的计划负责核定各岗位的薪资福利标准，认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作职责三职责表述：负责组织公司培训工作，配合各部门做好专业技术培训教育组织工作工作任务及时察别、分析公司员工技能、态度等状况，组织有针对性的和引导和培训，保证培训效果对改善绩效发挥作用权力：本部门工作计划的制订和实施权行使对公司所有行政管理工作的权力行使公司人力资源管理工作的计划、监督、执行权力行使公司全部后勤服务管理的权力有权向上级领导提议本部下属人选，并对其工作进行考核评价工作协作关系：内部协调关系策划部、办公室、工程部、财务部等外部协调关系相关业务往来单位任职资格：教育水平大学本科以上学历专业经济管理专业、MBA优先培训经历HR管理培训、绩效、薪酬设计培训等经验3年以上相关工作经历技能技巧熟练使用MSOffice等办公软件其他：使用工具设备计算机、一般办公设备、网络工作环境办公场所工作时间特征正常工作时间，根据工作情景加班所需记录文档公司文件、汇报文件或报告、规章制度等岗位说明书的模板4岗位名称工程部经理岗位编号030301所在部门工程部岗位定员1人直接上级副总经理所辖人员1人直接下级主管工程师本职：负责公司开发项目施工计划的执行，代表公司进行施工材料的合同签订职责与工作任务：职责一职责表述：参与公司项目开发前期设计工作，负责与设计院的具体技术沟通工作工作任务参与项目前期设计，协助主管工程副总经理工作具体与设计院进行技术方面的沟通工作，参与方案论证工作职责二职责表述：负责工程具体施工计划安排工作任务具体负责项目施工计划的制订工作经主管副总、总经理、董事会领导批准后，负责具体的执行工作现场监督工程施工计划的执行情景职责三职责表述：负责施工现场的管理工作工作任务现场指挥施工工作处理施工现场的技术方面的问题对发生的紧急突发时间，及时向公司主管领导汇报，提交解决方案权力：本部门工作计划的制订和实施权项目设计方案的提议权内部人员工作安排权、下属人员考核权工作协作关系：内部协调关系策划部、办公室、工程部、财务部等外部协调关系相关业务往来单位任职资格：教育水平大学本科以上学历专业工民建专业、建筑设计专业等建筑业相关教育经历培训经历工程施工管理培训、房地产开发培训等经验3年以上相关工作经历技能技巧熟练使用AutoCAD、天正等制图软件其他：使用工具设备计算机、一般办公设备、网络工作环境办公场所工作时间特征正常工作时间，根据工作情景加班所需记录文档公司文件、汇报文件或报告、规章制度等岗位说明书的模板5中文职称：厨工部门名称：行政人事部直属上司：中级厨师直属下级：-x职务概述：协助员工餐厅中级厨师处理粗加工和烹饪工作，完善和坚持员工餐厅的厨房的场地和设备的卫生清洁。

职责范围：1、必须服从上司的工作安排，并按时完成。

2、努力学习各种专业技术知识。

3、负责每日的提货及保证货品的质量及数量。

4、坚持工作台，工具及个人卫生整洁，虚心听取上级的指导，协助上司完成每一天工作。

5、负责登记每段员工用餐的情景和相关统计数字。

6、协助完成每月盘点工作。

7、对上司和各部门同事，必定要有礼貌和尊重别人。

8、负责各类牲口宰杀、和蔬菜切割、清洗和分类等粗加工工作，并协助完成每一天烹饪工作。

9、按要求标准生产，务求高效率完成各项工作。

10、负责厨房内的清洁卫生，坚持各机械设备及用具，场地的清洁卫生。

11、必须与各部门同事坚持紧密合作。

12、在工作时，必须仪容整洁，穿着整齐制服。

13、完成上级交办的其他工作。