大学生兼职中介管理信息系统系统分析报告
大学生兼职平台分析和改进建议
大学生兼职平台分析和改进建议随着大学生数量的增加，大学生兼职市场也变得越来越活跃。
大学生兼职平台作为联系企业和大学生的重要渠道之一，也得到了广泛的使用。
本文将对目前的大学生兼职平台进行分析，并提出改进建议。
一、平台优势大学生兼职平台的最大优势在于其便捷性和安全性。
对于想要尽早接触职场和获得实践经验的大学生而言，兼职可以为他们提供机会和实践平台。
平台上的兼职信息丰富，企业招聘需要的人才也可以快速地获取相关信息，并且在平台上筛选合适的人选。
另外，平台采用了严格的审核机制，保证了招聘信息的真实性，减少了大学生因为应聘兼职而受骗的风险。
二、平台不足1.信息匹配不足目前的大学生兼职平台职位信息众多，但是并没有太多的个性化化推荐，缺少对不同大学生的职业规划和兴趣爱好的考量。
而这些因素常常是影响大学生是否选择应聘某个兼职的重要因素之一。
2.企业认证不足除了职位信息需要审核外，企业身份和信用度的认证也非常重要。
目前大学生兼职平台上并没有加强对企业的认证和背景检查。
3.服务不及时大学生兼职平台的用户数量越来越多，但是平台并没有相应地增加服务人员。
用户的问题反馈和求助需要等待很长时间才能得到解决，这对于平台的用户体验而言非常不友好。
三、改进建议1.信息个性化推荐大学生兼职平台可以根据用户的专业、兴趣爱好、以及过去的工作经验等信息，运用机器学习等信息技术将职位信息进行智能推荐。
这样能够更好地满足不同用户的需求，更好地匹配职位信息。
2.企业认证和信用度评级机制平台可以建立企业认证和信用度评级机制，经过认证的企业可以获得认证标志和信用度评级信息，用户可以更加信任和选择评级高的企业。
3.增加服务人员综上所述，大学生兼职平台虽然有其独特的优势，但也存在不足之处。
建立信息个性化推荐、企业认证和信用度评级机制、增加服务人员这些措施，可以提高平台的竞争力，进一步满足大学生和企业的需求。
大学生兼职平台分析和改进建议
大学生兼职平台分析和改进建议大学生兼职平台是一个连接大学生和兼职岗位的重要平台，为大学生提供了寻找兼职工作，积累工作经验的机会，同时为各类企业提供了临时性的劳动力。
在目前的大学生兼职平台中，仍然存在着一些问题和不足之处。
本文将对大学生兼职平台进行分析，并提出一些改进建议。
大学生兼职平台的招聘信息不够精准。
在现有的平台上，招聘信息往往过于模糊，无法让大学生准确了解到岗位的具体要求和工作内容。
这给大学生在选择兼职工作时带来了一定的困扰，容易出现信息不匹配的情况。
为了解决这个问题，平台可以通过与企业合作，提供更加详细的招聘信息，包括工作内容、工作时间、薪酬待遇等，让大学生能够更好地了解和选择自己感兴趣、适合自己的兼职工作。
大学生兼职平台的审核机制不够严格。
目前的兼职平台中，存在着大量的虚假招聘信息和骗局，给大学生带来了一定的风险。
为了解决这个问题，平台可以加强对企业身份的审核和岗位信息的验证，确保大学生能够获取真实可信的招聘信息。
平台也可以建立用户评价和投诉机制，让大学生能够及时反馈问题和举报虚假信息，为其他大学生提供参考和警示。
大学生兼职平台的用户体验有待提升。
目前的兼职平台中，有些界面设计和功能设置不够友好和便捷，给大学生使用平台带来了一定的困扰。
为了改善用户体验，平台可以对界面进行优化和调整，提供更加简洁明了的操作流程和界面设计，提高用户的使用便利性。
平台还可以增加一些用户互动的功能，比如大学生的心得分享、岗位评价等，增加社交属性，提高用户的参与度和粘性。
目前的大学生兼职平台还存在着一些问题和不足之处。
为了提高平台的服务质量和用户体验，需要加强对招聘信息的准确性、企业身份的审核、薪酬待遇的透明性以及用户体验的优化。
只有这样，才能让大学生充分利用兼职平台这个资源，积极参与兼职工作，提升自身能力和就业竞争力。
大学生兼职平台分析和改进建议
大学生兼职平台分析和改进建议随着大学生就业压力的加大，越来越多的大学生开始寻求兼职工作。
而大学生兼职平台应运而生，为这部分需求提供了便利和支持。
但是，当前的大学生兼职平台还存在一些问题，需要进一步改进和完善。
本文将分析当前大学生兼职平台的现状，并提出改进建议。
一、现状分析1. 平台缺乏品牌优势。
目前大学生兼职市场上的平台数量众多，但是少数品牌能够具备统帅局面的品牌优势，导致市场上的品牌知名度差异很大。
2. 易流失用户。
在兼职平台上，很难针对一些学生自身特点，在平台上打出自己的品牌语言，使得用户无法产生较为强烈的归属感。
3. 服务质量参差不齐。
一些平台只是简单地完成了账号注册和信息发布，缺少对人才库的建设和招聘信息的筛选。
这会导致在平台上找工作的学生无法得到有效的帮助和保障。
二、改进建议1. 优化多样化的服务内容。
建议大学生兼职平台应以上下文化兼备作为切人点，围绕着大学生自身需求进行多元化的服务内容设置。
比如适应实习工作的需求而设置考勤、工资等服务内容，适应创业就业的需求而设置售卖店铺、策划等服务内容。
2. 开发优质的用户体验。
根据大学生在互联网上的基本行为和体验需求，将大学生视觉、语言和社交行为和平台进行一一匹配，打造出以学生为中心，彰显自我特点而具备强烈归属感的平台。
3. 优化服务质量。
建议大学生兼职平台完善人才库建设。
招聘人员可依照学生的信息完善度和实习经验程度，进行评级会员制，以推动平台的人才资源改进。
同时应对兼职信息进行筛选，以确保平台上的招募信息真实有效，避免出现花钱找工作或中介居间的不合理现象。
三、小结总的来说，大学生兼职平台在设计中应兼顾实用性和市场竞争力，提供多元化的服务内容和优质的用户体验，进一步保证服务的质量是核心竞争力的发展方向。
只有把握学生需求和平台发展方向，才能更好的提供优质的服务,保证大学生在找兼职方面提供更多的便利，改善当前平台服务不到位的问题，让平台真正地起到连接学生和实体单位的作用。
学生兼职调查的分析报告
学生兼职调查的分析报告学生兼职调查的分析报告在不了解某一情况、某一事件时，我们有必要弄明白问题情况，并详细地钻研所获的材料，最终形成调查报告。
快来参考调查报告是怎么写的吧，下面是小编为大家整理的学生兼职调查的分析报告，希望能够帮助到大家。
学生兼职调查的分析报告1一．调查背景：在当今时代，随着中国的快速发展以及科学技术的不断进步，大量就业机会不断涌现，一定程度上能够缓解我国的就业压力，但仍然满足不了社会的需求，仍然存在一个很大的缺口。
另外，随着大学扩招，每年毕业的大学生越来越多，但是留给他们的就业岗位有限，每位毕业生都面临着巨大的压力。
许多大学生甚至空有高学历而没有一份好工作，甚至待业在家。
这与现在教育重视理论关系而缺乏实践机会有一定程度的关联，大学生就业难问题也亟待解决。
值得庆幸的是，大学生们也普遍认识到了这一问题。
为了锻炼自己的能力，丰富自己的阅历，他们选择了再大学生活中从事兼职活动。
与此同时，兼职也为大学生提供了一个很好的平台，使他们从中不断发展自己，完善自己，提前进入社会，并努力去适应社会。
大学生兼职已经成为了一种普遍的社会现象。
我们应该怎样合理从事兼职，兼职的利害关系成为了我们讨论的热门话题。
为了进一步了解兼职的情况，我们调查小组开展了此次调查。
二．调查目的：1.通过调查，充分了解当前大学生的就业状况、兼职动向，以便于帮助大学生增加社会实践经验，增强社会实践能力，进而在激烈的就业大军中脱颖而出，从事一份自己满意的工作。
2.当今社会，人们对大学生有很多误解。
通过调查，我们希望社会能够从新认识当代大学生，增进对当代大学生的了解，能够为大学生提供更加有利的社会环境。
三.问卷调查结果统计及分析：调查概况：本次调查问卷发出120份，实际收回110份。
接受本次调查的男生较少，占39%左右，女生占61%。
对兼职持有的态度：76%的同学表示支持，24%的同学认为大学兼职没有必要。
所有事情都有其两面性，兼职也不例外。
大学生兼职中心调研报告
大学生兼职中心调研报告调研背景随着大学生群体规模的不断扩大，大学生兼职需求也日益增加。
大学生兼职不仅可以减轻家庭经济负担，还可以提高学生的实际操作技能和社会经验，为实践锻炼提供平台。
而大学生就业市场的竞争日趋激烈，许多大学生选择通过兼职来提升自己的就业能力和竞争力。
然而，在兼职市场日益火爆的当下，一些隐患也同时浮现。
例如，兼职中心的不规范运营，招收到不良或非法的兼职岗位，使得有些学生在兼职中遭受到一些不良的影响。
这说明大学生兼职市场管理未能达到良好的水平，需要进行深入分析、研究及调查，进而提出改进意见。
为此，我们进行了一次有关大学生兼职中心的调查，以期对大众兼职的管理和服务进行探讨和优化，从而提高大学生兼职市场管理的水平。
调研目的本次调研旨在探讨兼职中心的运营管理情况，了解大学生兼职需求数量及兼职需求类型，发掘兼职中心的不足之处，进而对此提出结合实际情况的可行性建议。
调研对象本次调研的调查对象为大学生兼职中心，我们拟通过大学生兼职需求调查、大学生兼职用人单位调查、大学生兼职市场状况调查，结合兼职中心自身情况，对大学生兼职中心进行全面的调研。
调研方法本次调研主要采用问卷调查、访谈和文献资料法，并对调查数据进行分析和处理。
•问卷调查：设计了针对大学生兼职需求和兼职中心运营情况的问卷，采用线上和线下两种方式进行调查，获取准确和全面的数据材料。
•访谈法：通过面对面座谈，与大学生和兼职中心负责人沟通交流，探讨实际情况，了解实际需求和管理情况。
•文献资料法：通过收集大学生与用人单位的相关数据、政策法规、兼职领域的新闻资讯等，增强我们对兼职市场情况的了解和分析。
调研内容及结果大学生兼职需求调研通过问卷调查和访谈，我们了解到大学生兼职需求类型主要分为以下几类：•宣传推广兼职：占比38%的大学生需要进行产品、品牌宣传，提高其品牌知名度。
•接待服务类兼职：占比33%的大学生需要进行客户咨询、接待、留店、标签整理等工作。
关于大学生兼职信息服务平台的调查报告-(2)
社会调查学院：管理学院班级：12021101姓名：刘晓楠关于大学生兼职信息服务平台的调查报告一调查背景：大学城都有一个共同的特点：离市区较远，信息相对封闭，周边娱乐饮食场所相对较少，导致大学生兼职的机会比较少，而且许多大学生在找兼职的过程中会受到不法分子的欺骗。
但对于企业来说，大学城是人才基地，劳动力成本低廉，大学生相对敬职敬业，企业可以用最低的成本提供更好的条件来吸引大学生，以在市场人力资源竞争中取得良好的优势。
而对于大学生来说，大学期间业余时间多，生活消费额外开支大等促使他们利用兼职赚外快，打发空闲时间，更重要的是锻炼个人能力，较早的接触社会，适应社会，为以后的人生道路打基础。
二调查目的为了让企业招聘到满意的临时工，大学生找到安全舒心的兼职，我特做此项调查，用于建立大学生兼职信息服务平台，大学生可以通过这个平台传达自己的意愿，了解兼职信息与资料，联谊与交流自身经验，并给与他人一些指导与建议。
综上，我相信此项调查有巨大的现实意义，并希望能发挥一定作用。
三调查组织：（1）调查时间：2013年08月15日——2013年08月20日（2）调查对象：西北工业大学长安校区在校学生（3）报告完成时间：2013年09月01日（4）调查者：刘晓楠四调查研究与方法：此次研究的数据及相关的资料主要通过问卷调查的方法取得，我们前期自己设计了调查问卷，后又借助“问卷星”这个网站在网上生成电子版的调查问卷，并借助QQ群及邮箱等渠道进行调查数据的取得。
问卷由17个问题构成，主要涉及兼职原因，获取兼职渠道，做兼职时间段，大家对兼职的态度，兼职积极与消极影响，希望外在力量提供的帮助及影响兼职的因素等。
此次调查共发放问卷200份，调查结束后首先对回收的问卷进行了仔细的逻辑检查，随后对数据加以整理进行统计分析。
结果显示同学们兼职的现状在大学校园中非常普遍。
调查发现，有34%的同学经常做兼职，58%的同学偶尔做兼职，只有8%的同学没有做过兼职。
大学生兼职平台分析和改进建议
大学生兼职平台分析和改进建议随着互联网的不断发展，大学生兼职平台的需求越来越高。
这些平台在为大学生提供便利的同时，也促进了经济的发展。
然而，随着市场需求的不断增加，平台也存在着一些问题。
下面将分析当前大学生兼职平台存在的问题，并提出改进建议。
一、问题分析1.信息真实度不高在目前的大学生兼职平台上，存在一些虚假或夸大的信息，这使得用户很难找到真正适合自己的兼职岗位。
有些雇主也可能提供虚假的工作条件和工资，使得求职者不得不接受欺骗。
2.缺乏分类标准当前大学生兼职平台中的职位分类标准不够明确，用户搜索时会出现许多与自己不相关的职位信息，这会让用户感到困惑和失望。
此外，一些职位招聘也往往没有明确的职位描述和要求，这让用户难以辨别自己是否符合要求。
3.平台推广不到位由于大学生兼职平台缺乏推广，许多求职者无法听说这类平台的存在，使得平台失去了一批潜在用户。
同时，大多数平台在推广时都采用同一种方式，导致用户无法区分不同平台之间的优劣。
二、改进建议1.加强信息审核机制大学生兼职平台应当建立严格的信息审核机制，加强对公司和求职者的身份确认，并通过协议的方式规定规范的信息发布流程，倡导用户提交真实、完整、详细的信息。
对于那些故意发布虚假信息的用户，平台应当采取惩罚措施。
为了提高大学生兼职平台的用户体验，平台可以编制职位分类标准，并根据标准对信息进行分类管理，将求职者的需求和工作机会更加精准地匹配。
同时，平台应当建立一套职位描述和招聘要求，为用户提供完整、明确的信息。
3.多角度宣传平台大学生兼职平台应当采取多角度的推广方式，例如投放广告、与大学合作推广等方式，这样可以让更多的求职者听说并关注平台的存在。
并在平台内提供良好的用户体验，以口碑吸引更多的用户。
总之，在大学生兼职平台如此繁荣的时代，平台方应该不断改进发展，提高自身的竞争力，以更加稳定的步伐发展壮大。
通过实施以上改进建议，相信可以提高大学生兼职平台的服务质量，在这个方向上迈出更远更稳固的步伐。
学生兼职--的分析报告3篇
学生兼职**的分析报告3篇学生兼职的分析报告1一．背景：在当今时代，随着的快速发展以及科学技术的不断进步，大量就业机会不断涌现，一定程度上能够缓解我国的就业压力，但仍然满足不了社会的需求，仍然存在一个很大的缺口。
另外，随着大学扩招，每年毕业的大学生越来越多，但是留给他们的就业岗位有限，每位毕业生都面临着巨大的压力。
许多大学生甚至空有高而没有一份好工作，甚至待业在家。
这与现在教育重视理论关系而缺乏实践机会有一定程度的关联，大学生就业难问题也亟待解决。
值得庆幸的是，大学生们也普遍认识到了这一问题。
为了锻炼自己的能力，丰富自己的阅历，他们选择了再大学生活中从事兼职活动。
与此同时，兼职也为大学生提供了一个很好的台，使他们从中不断发展自己，完善自己，提前进入社会，并努力去适应社会。
大学生兼职已经成为了一种普遍的社会现象。
我们应该怎样合理从事兼职，兼职的利害关系成为了我们讨论的热门话题。
为了进一步了解兼职的情况，我们小组开展了此次。
二．目的：1.通过，充分了解当前大学生的就业状况、兼职动向，以便于帮助大学生增加社会实践经验，增强社会实践能力，进而在激烈的就业大军中脱颖而出，从事一份自己满意的工作。
2.当今社会，人们对大学生有很多误解。
通过，我们希望社会能够从新认识当代大学生，增进对当代大学生的了解，能够为大学生提供更加有利的社会环境。
三.问卷结果统计及分析：概况：本次问卷发出120份，实际收回110份。
接受本次的男生较少，占39%左右，女生占61%。
对兼职持有的态度：76%的同学表示，24%的同学认为大学兼职没有必要。
所有事情都有其两面性，兼职也不例外。
总体来说兼职利大于弊，部分同学不认可兼职主要是因为兼职一定程度上影响了学习，但是如果合理把握兼职的尺度，他对于我们这些大学生还是很有必要的。
消费情况：随着现代经济的增长与发展，大学生的消费水不断提高。
只有6%的同学月消费在500元以下，将近一半的同学消费在500-1000之间，且45%的同学月消费超过1000元。
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大学生兼职中介管理信息系统系统分析报告
目录
1．引言部分 (1)
1.1项目基本信息 (1)
1.2开发背景 (1)
1.3开发目标 (1)
2．现行系统概况 (3)
2.1概况 (2)
2.2附图 (4)
3．新系统的逻辑方案 (5)
3.1新系统目标 (5)
3.2新系统拟定的业务流程及业务处理方式······错误!未定义书签。
3.3新系统拟定的数据指标体系和数据流程······错误!未定义书签。
3.4新系统的逻辑结构及数据资源分布·············错误!未定义书签。
3.5新系统拟采用的输入、输出要求和软硬件要求错误!未定义书签。
3.6与新系统相适应的管理制度和运行体制建立错误!未定义书签。
3.7系统开发资源与时间进度估计····················错误!未定义书签。
甘特图一·························································错误!未定义书签。
甘特图二·························································错误!未定义书签。
3.8其余附图····················································错误!未定义书签。
1．引言部分
1.1项目基本信息
◆开发系统名称：大学生兼职中介管理信息系统
◆产品设计者：
◆用户：
1.2开发背景
当前随着大学生数量的日益增多及社会意识的提高，许多大学生选择通过兼职来减轻家庭负担或丰富社会阅历，其中中介起着举重若轻的作用。
但是，从当前情况来看，该领域存在较多问题：许多中介结构不能为大学生提供合适的工作，收取中介费用过高，甚至未经同意从工资薪酬中克扣，同时不能保证工资薪酬的按时到账，用人单位拖欠工资，大学生也无法根据时间和地点自由选择自己满意的工作，甚至入不敷出等。
因而需要一个更为方便的系统对其进行控制管理。
其规划设计过程由公共管理学院档案学专业的张孟然、沈晓雪、李敏、向佳莹合作完成。
1.3开发目标
大学生兼职中介管理信息系统旨在为需要兼职机会的大学生群体，和需要寻找大学生做兼职的企业服务的信息管理系统，为实现大学生足不出户便可以寻找到合适的职业，保证工资薪酬的合理性、公平性、可靠性和按时到账。
本系统前端开发工具为Visual Basic6.0，后端数据库的开发工具为Access数据库。
2．现行系统概况
2.1概况
我组以“1010兼职网成都区”为现行系统进行研究，新系统是在现行系统的基础上进行了改进和构建。
（1）现行系统工作目标：使求职者通过网站找到用人企业，避免盲目求职，
浪费时间和金钱。
（2）现行系统功能架构：原有系统由业务监管平台、职业搜索系统和职业信息发布系统三部分组成。
（3）现行系统详细结构：原有系统中职业搜索系统主要按职业类别和成都市各县区进行选择分类。
（4）现行系统功能需求：减少工作负担和信息混乱，使求职者信息及企业发布的招聘信息处于一个完整的系统管理之下。
（5）现行系统用户需求及存在的问题：用户希望新的系统可以保证企业的质量和合法性，用户还希望新系统可以监督企业按时付薪；原有系统不能
保证企业发布信息的真假性及其诚信度，只是为兼职者提供了一个信息
查询平台，无法保证兼职者的合法权益，其系统功能不够完善具体。
2.2附图
原有系统功能架构图：
原有系统业务流程图：
3．新系统的逻辑方案
3.1新系统目标
改进后系统将针对原系统中暴露出的问题及用户需求，进行更加科学、合理、有序、安全的管理，使求职者找到诚信的企业，使企业找到适合的求职者。