公司保洁员岗位职责和考核管理办法
公司保洁员岗位职责和考核管理办法
一、保洁员岗位职责
1、保洁员要做到管理范围清。
如：机关楼（1层至3层）地面、过道、走廊、楼梯和扶手、
门窗、男女卫生间、水池子、复印机房、大小会议室等重点部位保持干干净净。
2、保洁员要每天每人一次打扫干净机关楼内所有范围的卫生、严禁堆放垃圾。
3、保洁员要每人每个星期一次打扫、擦洗、在机关楼内的地面、过道、走廊、楼梯和扶手、
门窗、男女卫生间、水池子、复印机房、大小会议室等重点部位彻底打扫干净。
4、保洁员要每天打扫卫生完后在门卫值班室忠于职守。
严禁非工作人员（收报纸、上厕所、
捡破烂或推销商品的外部人员等）进入机关楼内。
特别是机关楼内不准养宠物。
5、保洁员机关楼内进出外来人员要进行亲自登记（身份证、工作证、驾驶证等）禁止流串
人员进入办公区作案。
特别是要保洁员职工下班后（中午或晚上）绝不允许锁机关大门离开工作岗位。
6、认真做好“五防”工作。
职工下班后，保洁员要认真检查机关楼各办公室、大小会议室、
复印机机房、库房等部位门窗，空调、照明灯、热水器是否锁好和关好。
防止发生被盗案件、火灾事故和其它治安灾害事故。
7、保洁员特别是中午时必须坚持检查机关楼各卫生间和水池子闸门开关、水龙头是否完好
防止长流水现象。
8、保洁员要每天坚持在机关各办公室按时发放各种报纸和杂志等学习资料。
9、保洁员值班期间不得迟到、串岗、睡岗、早退、顶岗、脱岗。
10、保洁员工作时间：早晨9:00点钟至下午3:00点钟，下午3:00点钟至晚上9:00点钟。
保洁员每天每人分别上午至晚上6小时工作。
11、公司决定每个月门卫值班室电话费用30元。
如果超过的电话费每月分摊到门卫4个人。
12、保洁员要每天应有交接班记录、经交接双方认真检查后、在记录本上签字生效。
如果因
不负责任、交接马虎出现问题、由接班者承担责任。
二、考核管理办法
1、发现保洁员迟到、睡岗、串岗、早退、顶岗一次罚款50元、脱岗一次罚款100元。
2、发现保洁员自己责任范围的卫生打扫不认真、不彻底的一次罚款50元。
发现养宠物一次
罚款200元。
3、如果值班时间保洁员之间、保洁员和门卫之间不按时交接班或脱岗、顶岗原因发生被盗
案件、发生火灾事故、发生长流水、所造成的损失100%的赔偿并罚款的同时严肃处理追究相关责任人员的责任。
4、公司主管领导要定期或不定期检查保洁员岗位的各项工作情况并做好记录的同时制定
表格广泛的征求公司各办公室人员每个月一次对保洁员的值班(出勤)情况，责任范围的卫生打扫情况进行监督并公平公正的综合评价、年底按效益工资挂钩硬兑现考核。
注明：本公司保洁员岗位职责和考核管理办法从2011年1月1日开始正式执行。
新疆建升工程建设有限责任公司
2010年12月31日。
保洁员管理考核制度
保洁员管理考核制度1. 引言保洁员是维护和改善环境卫生的重要角色。
为了提高保洁工作的质量和效率，建立一套科学、公正的保洁员管理考核制度至关重要。
本文将介绍一个有效的保洁员管理考核制度，旨在为保洁员提供明确的工作标准和激励机制。
2. 考核内容2.1 工作质量保洁员的主要职责是清洁和维护指定区域的卫生环境。
因此，他们的工作质量是考核的核心内容之一。
工作质量考核可以包括以下指标：•清洁度：评估保洁员完成清洁任务的彻底程度和效果。
•整齐度：评估工作区域的整体整洁度，包括摆放整齐的物品、无乱堆积的垃圾等。
•环境卫生：评估工作区域的环境卫生状况，包括无异味、无虫蚁等。
2.2 工作效率除了工作质量，保洁员的工作效率也是考核的重要内容。
工作效率考核可以包括以下指标：•工作速度：评估保洁员完成清洁任务所需要的时间，要求在规定时间内完成任务。
•组织能力：评估保洁员合理安排清洁工作，高效利用时间和资源。
2.3 工作态度保洁员的工作态度直接影响工作质量和效率。
因此，工作态度也是考核的重要方面。
工作态度考核可以包括以下指标：•责任心：评估保洁员对工作的热情和责任心，包括主动解决问题、自我要求等。
•合作性：评估保洁员与其他员工或部门的合作状况，包括团队合作、沟通能力等。
3. 考核标准3.1 考核细则为了明确考核内容，需要制定具体的考核细则。
考核细则应具体明确每个考核指标的评分标准，如清洁度标准、工作速度要求等。
同时，细则还应体现针对不同工作区域和任务的差异性，以保证考核的公平性和准确性。
3.2 考核评分根据考核细则，可以设计考核评分体系。
评分体系应具体明确每个考核指标的分值，以及不同分值对应的评级标准。
评分体系可以采用百分制、五级制等形式，根据实际情况选择最适合的方式。
3.3 考核周期考核周期是指进行一次完整的考核所需的时间。
考核周期应根据实际工作情况来确定，可以是每月、每季度或每年一次。
较长的考核周期可以更全面地评估保洁员的工作表现，但也可能导致过长的考核等待时间。
公司保洁员岗位职责和考核管理办法
公司保洁员岗位职责和考核管理办法一、公司保洁员的基本素质要求：1、遵守国家的各项法律、法规及公司的各项管理制度；2、严格执行岗位制度。
熟悉本岗位的工作任务与要求，端正劳动态度，讲究工作效率。
3、维护公司的利益、爱护公司的公共财物；4、踏实能干，不怕脏、不怕累；二、工作时间：早7：30-晚16：30三、岗位职责1、爱岗敬业，认真做好展厅内外的各项清洁工作，根据人流量多少随时做好保洁区域内进行巡视，发现垃圾、纸屑、污迹等立即清除，保持清洁，不留死角，坚持规范化服务。
2、卫生间保持无异味，无杂物堆积，及时清理，定时擦拭，做好卫生间清洁记录。
3、负责公司全部绿植的养护工作，定期浇水，清理花盆污渍，花盆花叶要保持干净。
4、负责办公室内卫生，定期擦拭玻璃门窗，保持透明无污渍。
5、随时勤倒垃圾桶，当天的垃圾当天清除，不许堆积。
6、清洁工具摆放整齐，放在指定位置，正确使用并爱护清洁工具及用品，最大限度节约资源7、工作时间不准干私活，不做与工作无关的事情。
8、一旦发现公共财产受损或丢失，有义务及时上报主管或相关领导。
9、无条件执行并有效完成上级安排的其他工作。
10、礼让三分，尊重客户，以服务客户为中心，树立公司品牌形象。
六、考核管理办法1、发现保洁员迟到、串岗、早退、顶岗一次负激励20元、脱岗一次负激励50元。
2、发现保洁员自己责任范围的卫生打扫不认真、不彻底的一次负激励10元。
3、发现人为的浪费洗刷用品和用水等资源的，一次负激励10元。
4、因不小心或工作失误等造成财产及公共设施损失的，保洁员要承担赔偿责任。
开原远东汽车销售服务有限公司。
公司保洁考核管理制度
公司保洁考核管理制度第一章总则为了规范公司保洁工作，提高保洁人员的工作效率和服务质量，特制定本保洁考核管理制度。
本制度适用于公司所有保洁人员，保洁主管负责执行和监督。
第二章工作要求1. 保洁人员应遵守公司的工作规章制度，服从管理，认真履行保洁工作职责。
2. 保洁人员应保持工作地区的整洁，保持工作工具的干净卫生，定期清洁保洁工具。
3. 保洁人员应按照工作要求，保证工作质量，按时完成工作任务，确保工作效率。
4. 保洁人员在工作中遇到问题或困难应及时向主管汇报，不得擅自处理或回避。
5. 保洁人员应保护公司和客户的财产，不得私自使用或损坏公司财物。
第三章考核标准1. 工作效率考核：保洁人员每月工作完成情况将根据工作清单和任务量进行评估，按时完工并效果显著者将得到加分。
2. 工作质量考核：保洁人员完成工作后，主管将进行质量检查，评估保洁效果，如发现质量问题将进行扣分。
3. 工作态度考核：保洁人员的工作态度将由客户进行评价，态度端正，服务周到者将受到好评。
4. 纪律考核：保洁人员应按时到岗上班，不迟到早退，违反纪律者将受到处罚。
第四章考核周期1. 考核周期为一个月，每月底进行一次考核，将会综合评估上月的工作表现。
2. 保洁主管负责汇总考核结果，编制绩效报告，并将结果反馈给保洁人员。
第五章考核奖惩1. 考核优秀者将获得荣誉证书和奖金，同时可获得晋升机会。
2. 考核不及格者将受到警告或罚款，并将进行再教育培训。
3. 多次考核不合格或严重违纪者将面临辞退处理。
第六章其他规定1. 保洁人员应接受公司安排的培训和学习计划，提升个人技能和服务质量。
2. 保洁人员应定期检查保洁工作设备，并及时报修或更换。
3. 保洁人员应保持良好的个人形象，统一着装，不得涂改或破坏工作服装。
4. 保洁人员应遵守保密条例，保护客户和公司的隐私信息。
第七章附则1. 本制度经公司管理层审议通过后自发布之日起生效。
2. 保洁主管负责解释和执行本制度，如有需要，可根据实际情况进行修订。
物业公司保洁岗位考核办法
物业公司保洁岗位考核办法本文旨在规范物业公司保洁岗位的考核办法，确保保洁工作的质量和效率，提高服务质量，满足业主和租户的需求。
以下是物业保洁岗位考核办法：一、考核内容1.1 日常清洁工作考核考核内容包括每日清洁工作，如垃圾清理、公共区域清洁、楼梯、电梯、门窗清洁、消毒等。
对岗位负责人每月反馈的保洁工作进行日常考核。
1.2 客户满意度考核通过居民投诉、表扬、意见反馈等方式进行考核，以确定保洁工作的满意度。
考核结果应该分析，反馈负责人。
1.3 维护保洁设备、用品考核保洁设备、用品如清洁剂、拖把、扫把、垃圾桶等，是保洁工作进行的基础原料。
需要维护，若工作效率和质量低，将对质量和效率产生巨大的负面影响。
对工作者使用设备、用品的规范进行考核。
1.4 紧急事件处置考核在突发情况下，保洁员需要积极有效地应对事件，如区域发生洪水，地震，突发停电等，需要保洁员与施工队共同配合。
特别是在疫情的情况下，涉及到保洁员清洁消毒的专业知识和技术，确保业主和租户的安全和健康。
考核应该针对保洁员规范化的处置程序、经验和能力。
二、岗位责任每个岗位及其负责人清楚地知道他们的职责和任务，包括工作标准和质量要求。
2.1 岗位描述负责人需提供保洁员岗位描述，说明岗位职责和任务细节。
随着岗位的不断变化和技能要求，需要对岗位描述进行更新。
2.2 培训与证书保洁员需要具备适当的技术和知识，维护好保洁设备和用品、与业主等建立良好的沟通渠道。
负责人需要提供针对保洁员的培训和考核计划，包括化学品使用和安全规范方面的培训。
2.3 任务计划和工作负担任务计划和工作负担应该提前预算，确保负责人和保洁员的协作，并在根据检查结果确定修正和调整任务的数量和工作时间。
三、考核流程3.1 考核频率考核周期为每月一次，考核实施后，由负责人记录结果并发布。
3.2 考核方案每个保洁员按每月标准化考核方案进行考核。
考核方案应确保所有问题内容合法、规范、科学、公正和公平，遵循人性化管理的要求。
保洁管理制度及规定
保洁管理制度及规定通过制度的制定和实施，人们能够更好地管理和利用自然资源，同时保护环境，维护生态平衡。
优秀的保洁管理制度及规定是什么样的？下面给大家带来保洁管理制度及规定，供大家参考。
保洁管理制度及规定篇1保洁领班岗位职责一、负责监督执行公司及部门的各项规章制度。
二、负责检查保洁员的仪容仪表和到岗情况，作好考核评估记录。
三、根据当日工作任务，负责每日工作的分配指派。
四、负责检查所辖范围各责任区的清洁卫生状况。
五、负责随时检查保洁员的工作状况，及时调整各种工具及人力的配置。
六、负责对保洁员的工作态度和工作质量作出恰当的批评、纠正、指导，并作出正确的评估。
七、负责对清洁工具、设备的使用维护进行指导。
八、负责检查设备、工具的清洁保养工作。
九、协助处理涉内外纠纷、投诉。
十、负责每日工作记录的填写及交接班工作。
十一、完成领导交办的其他任务。
保洁主管职责一、负责监督执行公司的各项规章制度，制定部门规定。
二、负责制定园区清扫管理和绿化养护管理的实施方案。
三、负责制定园区各清洁项目和绿化养护的实施执行标准。
四、负责编制人员的计划安排。
五、负责制定消杀服务实施方案。
六、负责核实工具用品的申购计划。
七、定期巡查园区，检查保洁和绿化任务完成的情况。
八、对一些专用设备进行使用指导。
九、负责处理涉内外纠纷、投诉。
十、负责各种清洁、绿化业务的接洽。
十一、负责对员工进行业务培训和考核工作。
十二、完成领导交办的其他任务。
保洁部考勤规定一、日常考勤：1、严格执行部门作息时间表，现行为：上午8：30—12、00，下午14、00—17：304、员工按规定上下班，不得无故迟到、早退。
5、员工请假请说明原因（包括病、事、婚、伤、丧、产假等）。
二、公休：1、员工采用轮休制，每周工作六天，日期当月固定。
2、节假日补休审批手续要提前填写书面补休申请，由部门审批。
3、其他休假手续均按《员工手册》有关规定执行。
4、员工须换休时可在指定范围内自找对象，并提前填写换休单，由双方签名后上交部门，待批准后方可换休。
公司办公室保洁岗位人员管理考核细则（共5篇）
公司办公室保洁岗位人员管理考核细则（共5篇）第一篇：公司办公室保洁岗位人员管理考核细则公司办公室保洁员岗位管理考核细则为加强我公司办公楼的现场文明卫生管理工作，以整洁、干爽、明亮、舒适的良好面貌为大家提供优质的服务，进一步提高我公司办公楼的对外窗口形象，现结合我公司办公楼目前的实际情况，特制定本考核细则，保洁人员务必遵照执行。
一、作业范围办公楼和停车场（含凉亭）以及办公楼其它周边附近场所二、作业时间早上9：00~13：30下午15：30~18：30（法定节假日除外）三、工作标准及要求1.机关办公楼内的走道、楼梯地面等公共区域和公司领导办公室、公司办公室每日保持全面清扫湿拖2次，要求在中午12：30开始，必须在14：00前完成，下午再作业一次，要求在18：00开始，19：00前完成。
走道、楼梯等公共活动区域上午和下午上班时间内各保持干拖一次，若遇雨天或潮湿的天气，造成各楼层公共区域容易弄赃的，则随时要对赃的地方进行干拖。
以上各项工作在作业后要保持整洁、干爽、明亮。
2.各楼层的卫生间可以在机关职工上班时间内进行清理，清理时须挂牌提醒作业。
每个卫生间每天清洁一次，整体上保持干净、无杂物、无异味，大便池无污垢，墙壁磁砖清洁。
3.各间办公室每天保持清理2次，要求现场保持整洁、干净、明亮。
4.各个作业点的垃圾桶、杂物桶每天清倒2次，并按标识定点置放，不得隔夜留存。
5.每个星期对走廊内墙壁、天花板、楼道等进行全面保洁。
总体要求做到无灰尘、水渍、烟头、痰渍、蛛网等杂物，楼梯扶手无灰尘，将垃圾和废物倒在指定地点。
及时清除楼内的废弃物，不留卫生死角。
6.办公楼停车场和鱼池以及两边的凉亭每天清扫一次，要求现场干净、整洁，无烟头、果皮、纸屑等垃圾杂物。
7.当天的工作做完后，保洁工具要定点摆放。
8.完成上级领导交办的各项工作，虚心接受机关工作人员对环境卫生的建议和意见。
9.自觉遵守办公室各项规章制度，不准擅离职守，工作时间不干私事，按时上下班。
保洁员工的考核管理规定
保洁员工的考核管理规定1.0 目的确保给项目提供优质的服务，统一并加强对保洁人员日常工作的考核管理，规范考核的标准及内容。
2.0 范围适用于项目保洁员日常工作考核管理。
3.0 职责4.0 方法和过程控制4.1 保洁员工行为准则4.1.1 遵纪守法，遵守员工手册和公司的各项规章制度；4.1.2 履行职责，按时上下班，不迟到、早退，不旷工离岗，不做本职工作无关的事；4.1.3 上班穿工服、戴工号牌、仪表整洁、精神饱满；4.1.4 文明服务，礼貌待人；4.1.5 服务态度端正，有较强的奉献精神；4.1.6 工作时间不准脱岗、串岗、大声喧哗等；4.1.7 未经许可，不得离办公场所范围内；4.1.8 不做有损公司形象的事；4.1.9 绝对服从上级的领导、团结同事、互相帮助；4.1.10 爱护公物，损坏、遗失工具照价陪偿；4.1.11 爱岗敬业，在规定时间保质保量完成任务；4.2 保洁员工着装规范4.2.1 按规定统一着装,内外衣服要干净整洁,衣扣扣好,不得卷袖,不准穿拖鞋和皮鞋,须穿软底鞋，进入非瓷砖或非水泥地面区域时须穿鞋套，进入其他需要保护的地面区域时也必须穿上鞋套，不允许把工服直接和清洁用品放在一起，避免工服被污染。
4.2.2 男职员不许烫发,留胡须,头发长不盖耳,发型整齐,女职员不留怪发型,不浓妆艳抹,不得留长指甲涂指甲油,不使用味浓的化妆品。
4.2.3 考虑到冬季天气寒冷，为此，建议保洁员在赶往工作场地的途中穿上保暖外套，到工作现场后再穿上工服。
4.3 保洁工具/用品安全使用规定4.3.1 严格实行物品领用签字确认。
4.3.2 使用保洁工具、用品前，均需按照使用说明正确操作，正确使用；配套清洁剂的使用比例及注意事项，并检查电线是否有划伤、漏电，配件是否完好，在确认其正常完好的情况下方可使用。
4.3.3 工作时应时刻注意其他不安全因素。
如：工作地点光线不足，插座脱落、漏电、操作异常等，如发现情况应及时向上级汇报，不得擅自撤拆或继续使用。
保洁员工作管理制度
保洁员工作管理制度保洁员是一个组织中负责清洁工作的员工，其工作管理制度是为了保证清洁工作的高效、有序进行而设立的。
以下是一个保洁员工作管理制度的范例：一、职责与权限：1.保洁员的岗位职责包括但不限于：清扫公共区域、办公室、洗手间等；擦拭家具和设备；清理垃圾和杂物；定期打扫和保养公共设施。
2.保洁员有权利要求其他员工配合工作，如办公室员工需清理桌面、整理文件等。
3.保洁员在执行任务过程中有权拒绝接收工作外的私人委托，如跑腿、拿快递等。
4.保洁员有义务保护公共设施的安全和完整，如发现损坏应及时报告维修。
二、工作时间：1.保洁员需严格遵守工作时间要求，不得迟到早退。
2.如需加班，应提前向主管或相关部门申请，并经批准。
3.若无特殊情况，保洁员每周休息一天。
三、工作制度：1.保洁员应按照规定的工作流程进行清洁工作，确保工作质量。
2.保洁员应按照所需的频率清扫各个区域，包括每日、每周和每月的任务。
3.保洁员应定期清理垃圾桶和更换垃圾袋，确保公共环境的整洁。
4.保洁员在工作中应注意安全，使用清洁剂时应佩戴个人防护设备，如手套。
5.保洁员应尽量避免干扰其他员工的工作，如在办公时要保持安静。
四、工作纪律：1.保洁员应保持良好的仪表仪容，穿戴整洁的工作服。
2.保洁员应遵守规定的作息时间和休息时间，不得私自调整。
3.保洁员应严格遵守保密制度，不得将工作内容泄露给外人。
4.保洁员应保持工作区域的安全和整洁，定期清理工具和设备。
五、绩效考核：1.保洁员的工作绩效将定期进行考核，绩效考核结果也将作为薪资调整的依据。
2.绩效考核的标准包括工作质量、工作效率、工作态度等方面的表现。
3.对于表现良好的保洁员，将给予奖励或晋升的机会；对于表现不佳的保洁员，将进行适当的培训或调整。
六、培训与发展：1.公司将定期组织相关培训，提升保洁员的工作技能和素质。
2.保洁员可根据自身情况和发展需求申请参加公司内部的其他岗位培训和晋升考试。
3.公司鼓励保洁员不断学习和提升自我，提供相关学习资源和平台支持。
保洁岗位职责及考核制度(共7篇)
保洁岗位职责及考核制度〔共7篇〕第1篇：保洁员岗位职责考核制度保洁员岗位职责考核制度-可以编辑的，你值得拥有，下载后想怎么改就怎么改--==== 20、墙身有积尘,有污渍发现一次扣2分。
21、会所柜、台、桌有灰尘发现一次扣2分。
22、石材地面有灰尘脚印发现一次扣2分。
23、花盆有尘、有污渍花叶有灰尘发现一次扣2分。
24、外围绿化带有明显垃圾杂物发现一次扣2分。
25、门、门框、有灰尘发现一次扣2分。
26、地脚线有积尘发现一次扣2分。
27、电梯不锈钢有积尘、有污渍、有手迹发现一次扣2分。
28、卫生间马桶不干净发现一次扣2分。
29、消防梯地面有灰尘发现一次扣2分。
30、楼梯梯扶手有灰尘发现一次扣2分。
31、小便池有尿渍、杂物发现一次扣2分。
32、洗手盆有污渍发现一次扣2分。
33、转门玻璃不锈钢有污渍、有手印扣2分保洁主管岗位职责考核制度工程考核内容分值扣分标准,本标准1分为5元。
1、未遵守作息时间发现一次扣5分。
2、擅离工作岗位发现一次扣5分。
3、不服从上级领导分配,不听从指挥发现一次扣5分。
4、未掌握火灾消防等突发事件等应急措施,未掌握消防知识扣2分未掌握火灾应急3分5、接待业主不热情礼貌,推卸责任,对业主不热情礼貌扣2分对在工作中推卸责-可以编辑的，你值得拥有，下载后想怎么改就怎么改--==-可以编辑的，你值得拥有，下载后想怎么改就怎么改--== 第2篇：保洁主管岗位职责处分考核制度官方 ://.保洁主管岗位职责处分考核制度工程考核内容分值扣分标准,本标准1分为5元。
1、未遵守作息时间发现一次扣5分。
2、擅离工作岗位发现一次扣5分。
3、不服从上级领导分配,不听从指挥发现一次扣5分。
4、未掌握火灾消防等突发事件等应急措施,未掌握消防知识扣2分未掌握火灾应急3分5、接待业主不热情礼貌,推卸责任,对业主不热情礼貌扣2分对在工作中推卸责任扣3分6、招聘保洁员未坚持标准,徇私情发现一次扣5分。
7、未对保洁员做操作培训发现一次扣5分。
保洁工作职责及考核办法参考
保洁工作职责及考核办法参考1. 保洁工作职责1.1 清洁卫生工作•负责保持办公室、公共区域、厕所等区域的日常清洁工作；•定期清扫、擦拭、打扫尘埃、清理垃圾等；•维护环境清洁整齐，确保卫生条件符合相关标准；•给员工提供清洁和卫生用品。
1.2 环境整理与布置•维护办公室及公共区域的整体布局和环境整洁；•协助安排会议室、办公室的座位组织、设备、杂志等；•维护绿植，保持植物的健康形态。
1.3 办公用品管理•负责办公室的用品管理、储备及补充；•做好用品的清点、订购和存放；•协助办公室用品的发放及回收。
1.4 设备维护与修理•负责日常办公设备的维护与保养；•跟进维修工作，及时修理损坏的设备；•协助采购新设备和设备的更换工作。
2. 保洁工作考核办法2.1 日常工作质量评估•根据清洁卫生工作，对保洁工作的质量进行日常评估；•考核标准包括清洁度、整洁度、垃圾处理等；•每天进行随机抽查，记录评估结果。
2.2 卫生用品管理考核•对保洁工是否及时补充卫生用品进行考核；•检查用品的数量、质量和摆放位置是否符合要求；•考察保洁工对于用品管理的思考和改进。
2.3 沟通和协作能力考核•考核保洁工与员工或其他部门之间的沟通和协作；•评估其与他人合作的团队精神和工作态度。
2.4 职业道德和工作纪律考核•考核保洁工是否遵守公司的职业道德和工作纪律；•评估其是否保密公司的商业机密；•是否维护公司内部秩序和安全。
2.5 学习和提升能力考核•评估保洁工是否积极学习新的清洁技能和知识；•是否参与公司提供的培训和学习机会；•考核其对自身能力的提升和改进。
结论以上是保洁工作职责及考核办法的参考内容。
通过明确工作职责，可以提高保洁工作的效率和质量。
同时，通过科学合理的考核办法，可以评估保洁工的表现并提供针对性的培训和改进措施，不断提升保洁工作的水平和质量。