TB-员工-考勤-管理制度
(完整版)员工考勤管理制度
(完整版)员工考勤管理制度员工考勤管理制度本文档旨在规范和管理公司员工的考勤情况，确保员工按时出勤，提高工作效率。
1. 考勤规定1.1 上班时间- 每日上班时间为早上9点，员工应准时到达工作岗位，做好准备工作。
- 员工应遵守公司的工作时间安排，不得擅自提前下班或迟到。
1.2 请假申请- 员工需要请假时应提前至少3天向直接上级或人事部门提交请假申请。
- 请假申请应明确请假起止时间，并注明请假原因。
1.3 考勤记录- 公司将使用电子考勤系统记录员工的上班和下班时间。
- 员工每日上班前应在电子考勤系统上签到，下班后应签退。
2. 考勤处罚2.1 迟到处罚- 员工迟到时，每次将扣除当日工资的1%作为处罚。
- 迟到超过3次的员工将被视为严重违规行为，将面临进一步的纪律处罚。
2.2 旷工处罚- 员工无故不到岗位上班将被视为旷工，将扣除当日工资的50%作为处罚。
- 连续旷工3天的员工将被视为严重违规行为，将面临解雇。
3. 考勤奖励3.1 良好考勤奖- 每月考勤良好（无迟到、早退、旷工）的员工将获得额外的奖金。
- 具体奖金数额将根据公司业绩和员工表现进行评定。
3.2 考勤统计- 公司将定期对员工的考勤情况进行统计分析，并根据结果进行考勤奖励和处罚。
- 员工可以通过电子考勤系统查询自己的考勤记录和奖罚情况。
4. 其他规定- 员工在考勤制度中应遵守公司的各项规定和相关法律法规。
- 员工应保护个人的签到信息和密码安全，不得将签到卡或密码透露给他人。
以上为员工考勤管理制度的完整版。
请各位员工严格遵守，并与公司共同营造良好的工作环境和文化。
日期：[日期][公司名称]。
员工考勤管理制度范本(5篇)
员工考勤管理制度范本第一章总则为了严肃公司劳动纪律，维护正常工作秩序，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际状况，特制定本制度。
适用范围：本制度适用于公司全体员工。
第二章考勤管理规定第一条上班时间及指纹管理规定1、上班实行六天工作制，具体上班时间如下：周一至周六，上午08：30--11：30，下午14：30—17：302、(1)全体员工一律实行每一天上下班____次打卡制度。
具体打卡时间为：周一至周六，在上班时间8：30和14：30前，下班时间11：30和17：30后打卡;3、上班时间因个人原因外出，应办理请假手续，否则以旷工进行处理。
第二条公出：指因公司相关业务及事务外出。
如客户拜访、会议、培训、出差等。
公出视为出勤状态。
如因公出原因无法准时到达公司，须告知部门负责人，使用钉钉软件异地打卡并备注外出事项.1、员工公出应至部门经理处据实填写纸质版的《员工外出登记表》，方可外出。
2、各部门经理/主管应于每周一将《员工外出登记表》交至综合事务部，以备考勤之用。
若每周内综合事务部未收到相关材料，上述状况视为迟到/早退，旷工等按相关规定处理。
若虚造外出理由，一经发现，按旷工进行处理。
第三条漏考勤：指员工上下班未按公司制度进行指纹考勤。
也未告知综合事务部。
1、员工上班或者下班无打卡记录的，但依据人员证明能证明有在司状况的，应及时告知综合事务部。
若不能证明有在司状况，则计为旷工。
第四条迟到、早退1、迟到：在工作时间后打卡的视为迟到。
A、在上班时间后半个小时内打卡，视为迟到。
迟到次数每到达三次按旷工半天处理。
B、在上班时间超过一个小时打卡者，按旷工半天处理。
C、注意事项：员工迟到，入司的时候也务必打卡，否则找不到记录，按旷工处理。
2、早退：在下班时间前打卡的视为迟到。
注：每人每月能够有三次迟到的机会不予计算。
第五条旷工1、指员工未办理任何请假、续假手续、未出勤或迟到、早退、无故离岗到达一小时以上。
关于员工考勤管理制度(精选5篇)
关于员工考勤管理制度（精选5篇）员工考勤管理制度1第一条：考勤考勤以各部门为单位，由部门经理指定一名人事干部做考勤记录，详细记录员工的出勤情况，记录时间为每月日至次月日。
每月日前考勤员将上月考勤情况报部门经理审阅签字后报人事部。
并于每月日核法薪资，如遇假日则顺延发薪日。
第二条：管理部职员工作时间一、上班时间：周一至周五：09：00-12：00;13：00-18：00中午12：00-13：00为用餐时间二、如属该月之正常休假或特殊假(事、病、年、公)均应比照正常各类假别之相关规定办理，以兹凭证。
第三条：营业部职员工作时间一、上班时间：实行每周四十小时工作制，具体根据公司排班而定。
二、如属该月之正常休假或特殊节假日(事、病、年、公)均应比照正常各类假别之相关规定办理，以兹凭证。
三、日、夜班各单位人员应全力配合营运状况所需人力，部门主管有权延长调整当日之工作时数，以慰同仁之辛劳。
第四条：打卡管制事项一、适用对象：本公司除经理级(含)以上人员免打卡外，其所属职员出勤皆以考(出)勤卡表为薪资计算，月份考核之依据，故所属人员均应遵照相关规定办理上下班打卡事宜。
二、漏打卡之处理：凡非因公不打卡者，皆将其视为漏打卡之记录，无论何种情况，当事人均应在当日主动持卡说明原委，呈请其部门主管签核，未及时办理手续者以旷职论。
1、因公出差者，主管直接签章公即可。
2、因个人疏忽导致漏打卡者，隔日须请主管则在卡表该处填注漏字以示区别，并签章。
3、若卡表空白处无主管签章，则当月全勤奖不予核发。
三、卡表管制：1、任何人均不得委托或代替他人打卡，违反之双方概依本规章奖惩办法处理。
2、各部门经(副)理、主管，对于辖属人员之考勤，应予以督促严格执行，如有未按规定按时办理或其他隐瞒蒙混等事情，一经查明，均以情节轻重予以处分。
3、遇调迁时，考(出)勤卡一并转移。
4、本公司各职员不得任意涂改，伪造毁损卡表，违反者以旷职一日论。
5、如正常损坏第五条：外出公司职员除经理级(含)以上主管外，其余人员因公事外出应填具外出申请单经部门主管核准后，方可外出并于隔日将外出申请单呈交人事部以利备查。
关于员工考勤管理制度（精选21篇）
关于员工考勤管理制度（精选21篇）关于员工考勤管理制度篇11.总则1.1考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据。
1.2公司的考勤管理由人事部负责，各部的考勤管理应指派专人负责，并报人事部备案。
1.3各部、处(班组)必须指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真记录考勤。
2.考勤员职责2.1按规定及时、认真、准确地记录考勤情况;2.2如实反映本单位考勤中存在的问题;2.3妥善保管各种休假凭证;2.4及时汇总考勤结果，并做出报告;3.考勤记载符号出勤：∨事假：×病假：○旷工：◎婚假：+ 丧假：±产假、探亲假：□工伤假、夜班、休假、看病、倒休：△。
4.各部门应在28日前将当月考勤汇总报财务部门核算工资奖金，季初5日前将该季度考勤汇总报公司人事部。
5.事假5.1员工遇事须于工作日亲自办理的，应该事先请假。
如不能事先请假的，可用电报、电话、书信、口信等方式请假。
如果假期不够应提前办理续假手续。
5.2一般员工请假4日内，由其直接主管审批，5日以上由部门主管审批，一般主管请假，由部门主管或总经理审批;部门主管请假，由公司总经理审批。
事假期间不发工资。
5.3员工每季度累计事假不足4日者照发工资，同时带薪事假日数可累计使用，但不得提前或跨年度使用。
带薪事假的日数假定：2月底前到公司工作者为11日，3月至5月底到公司工作者为8日;6月至9月底到公司工作者为5日;9月至11月底到公司工作者为2日;12月到公司工作者不享受带薪事假，全年事假日数不足应享受带薪事假日数者，不足的日数按加班处理。
6.病假6.1因病或因公受伤，凭合同医院病休证明，准病假。
非合同医院的病休证明经主管领导批准，也可给予病假。
6.2年累计病假超过半年，其工龄满9年的员工按75%计发工资;工龄满4年(合4年)的员工按70%计发工资;工龄不满4年的员工按65%计发工资。
6.3到医院看病，给假半日，记“看病”考勤，不影响工资，超过半日记事假考勤。
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武汉思远顾问有限公司质量管理体系文件 文件名称： 员工考勤管理制度 文件编号：TB-AS03 版本：2.1
生效日期：2006-05-25 页次：1/7 签发：曾云 复核：徐云沫 编制：刘宁
员工考勤管理制度 为了完善公司内部管理，使员工考勤有章可循，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司具体情况，制定本制度。
1 工作时间 1.1 公司非工勤类员工（下文中“员工”如无特别说明，均指非工勤类员工）实行每周40小时工作制。
1.2 员工每天正常工作时间为7小时。 1.3 员工每周享有1-2个休息日。正常工作的休息日依照公司《工作年历》的规定。 2 考勤管理 2.1 人力资源部负责组织员工考勤管理，按照各分支机构、各部门的工作特点，分配考勤区，在每个考勤区指定专人担任考勤责任人，并将考勤区和考勤责任人登记于【办公室分配表】。人力资源部负责对考勤责任人进行培训，使其具备考勤记载和统计的能力。
2.2 每个考勤区设置【员工考勤登记表】，由考勤责任人登记员工的出勤情况。暂没设置考勤机的区域，员工每个工作日上班前到考勤责任人处签到，下午下班后再到考勤责任人处签退；设置考勤机的区域，员工每个工作日上下班时打卡（午休不用打卡）。员工正常出勤但不在工作岗位（包括外出公务、出差、外派、培训）时，均需提前向考勤责任人报备，由考勤责任人将外出情况用简要文字在【员工外出登记表】上详细记载，以备抽查，否则按旷工处理。
2.3 每个考勤区设置【员工轮岗登记表】，由轮岗员工及时将轮岗情况通知考勤责任人，考勤责任人登记在【员工轮岗登记表】，经部长级领导确认后，通知轮岗区域考勤责任人做好考勤管理工作的衔接。
2.4 外出到设置考勤机的区域去履行公务或上课者，除在所辖考勤区提前报备外，在履行公务或上课地点应有到达和离开时间的打卡记录。
2.5 员工如遇特殊情况不能事先办理报备外出手续，必须通过电话或其它方式向其直接上级和考勤责任人报备。
2.6 员工按时到岗未打卡（忘记打卡、卡遗失、未带卡），应于当天8：30之前到所辖区考勤责任人报备。否则，按迟到处理。为加强员工考勤纪律意识，凡累计未打卡且未报备2次/月，视同旷工半天处罚；累计未打卡且未报备4次/月，视同旷工1天处罚，以此类推。
2.7 员工代打卡情形一经发现，对代打卡人除扣除当月全勤奖外，同时给予行政处罚100元；对应打卡人除扣除全勤奖外，同时按迟到处理。
2.8 各考勤区考勤责任人在月度末对出勤情况进行统计，计算时间为上月26日至本月25日，登记于【考勤区汇总表】中。【员工考勤登记表】和【考勤区汇总表】经部长级领导确认后连同 武汉思远顾问有限公司质量管理体系文件 文件名称： 员工考勤管理制度 文件编号：TB-AS03 版本：2.1
生效日期：2006-05-25 页次：2/7
【员工外出登记表】，在当月28日下班前提交给考勤统计员。公司考勤统计员对【员工考勤登记表】和【员工外出登记表】的完整性与真实性进行复核，并统计，于当月28将统计结果提交人力资源主任审核。
2.9 外地办事处的【员工考勤登记表】、【员工外出登记表】纸质记录须由办事处负责人签字确认后，于当月28日前交由所属部门考勤区考勤责任人统计。
2.10 人力资源主任按照本制度的规定，在核算工资时对全勤员工给予50元的奖金，对缺勤员工进行扣罚。全勤系指员工在当月未发生任何非正常出勤，也未享受除法定公休假以外的有薪假期。全勤的详细规定参见《员工薪酬和福利管理制度》。
2.11 运营督导和人事专员不定期对各考勤区考勤情况进行抽查，抽查次数每月每岗不少于2次。如发现实际在岗情况与考勤记录不符，除对当事人按考勤纪律扣罚外，对考勤责任人处以每次50元的处罚。
3 请假手续 3.1 员工请假须事先填写【请假申请单】，按权限进行审批，得到批准后方可休假。员工休假前应将【请假申请单】提交考勤责任人，必要时考勤责任人应及时将资料报给人事专员备案。 3.1.1 主管及以下员工请假3天以内（含3天），由其所属主任批准；请假4天-7天（含7天），由其所在部门部长级领导批准，7天以上的，由人力资源部部长批准，1个月以上的，经人力资源部部长审核后，交分管副总批准。 3.1.2 主任级员工请假在3天以内（含3天），由其所在部门部长级领导批准；请假3天以上的，由人力资源部部长批准，请假10天以上的，经人力资源部部长审核后，交分管副总批准。 3.1.3 部长级领导请假10以内（含10天）由分管副总批准，请假10天以上的，经分管副总审核后，交公司总经理批准。
3.2 员工如遇特殊情况不能事先填写【请假申请单】，必须通过电话或其它方式，按上述批准权限及时报告，获准后方可休假，并同时向考勤责任人报备，必要时考勤责任人应及时将资料报给人事专员备案，待回到工作岗位的当天应补办请假手续。
3.3 员工试用期间，请假1个月（含1个月）以上的，原则上终止试用；请假10天至1个月以内的，延长一个月试用期。
3.4 员工未按上述规定履行请假手续而自行休假，按旷工处理。 4 有薪假期 4.1 法定公休日 4.1.1 所有员工均享受国家规定的法定公休日。 节日名称 休假天数 休假时间 说 明 元旦节 1天 公历1月1日 春节 3天 农历正月初一～初三 妇女节 0.5天 公历3月8日下午 仅女员工享受 武汉思远顾问有限公司质量管理体系文件 文件名称： 员工考勤管理制度 文件编号：TB-AS03 版本：2.1
生效日期：2006-05-25 页次：3/7
劳动节 3天 公历5月1日～3日 国庆节 3天 公历10月1日～3日
4.2 婚假 4.2.1 凡符合国家法律法规领取结婚证的新婚员工，享有3天婚假。晚婚员工，另享受7天晚婚假。休婚假期间除岗位工资之外的其他工资正常发放。 4.2.2 员工享受婚假，须提前7天申请。 4.2.3 婚假须于领取结婚证起半年内一次性享受。
4.3 产假、陪产假 4.3.1 凡依照国家计划生育政策领取了“准生证”的女员工可享受带薪产假，一般产假为90天（产前15天，产后75天），难产或生育多胞胎（含双胞胎）者凭医院证明增加产假15天。休产假期间除岗位工资之外的其他工资正常发放。 4.3.2 女员工休产假应提前30天申请，并相应安排好工作。 4.3.3 男员工在妻子生产时，可享受3天陪产假。休陪产假期间除岗位工资之外的其他工资正常发放。 4.3.4 女员工怀孕流产凭医院证明享受带薪病假。休流产假期间除岗位工资之外的其他工资正常发放。
4.4 哺乳假 4.4.1 有不满一周岁婴儿的女员工可享受哺乳假。 4.4.2 哺乳假每日1小时。员工可以选择每日一次性享受或分两次享受（即上午上班时间的头30分钟和下午下班前30分钟）。 4.4.3 女员工怀享受哺乳假，全部工资正常发放。
4.5 丧假 4.5.1 员工直系亲属（包括父母、配偶、子女）去世，享有5天有薪丧假。 4.5.2 旁系亲属（包括祖父母、兄弟姊妹、配偶父母）享有3天有薪休假。 4.5.3 丧假期间除岗位工资之外的其他工资正常发放。 4.6 公休假 员工转正之后在公司一年以上可以享受公休假，公休假天数为3天，详见如下： 4.6.1 公司在春节期间集体安排公休假。 4.6.2 公休假一年度内只能享受一次，不可分次享受。 4.6.3 如春节期间未享受公休假，经部长级领导批准，可在该年度其它时间享受，时间不得超过公司集体安排的假期。
5 缺勤 5.1 病假 5.1.1 员工请病假须预先向直接上级和所辖区域考勤责任人通报，特殊情况须及时向直接上级通报，该员工所辖区域的考勤责任人接到其直接上级请假确认后，予以记录在【员工考勤登记表】，员工请病假半天以上须出示市级以上医院病假证明、病历、医院就医收费单等证明材料。否则不作为病假处理。 武汉思远顾问有限公司质量管理体系文件 文件名称： 员工考勤管理制度 文件编号：TB-AS03 版本：2.1
生效日期：2006-05-25 页次：4/7
5.1.2 外地办事处员工的病假证明，因特殊原因不能在当月月度考勤汇总时间内到达公司统计员处时，由相关考勤责任人跟踪收集，必须在次月的月度考勤汇总前到达公司统计员处。否则，对相关考勤责任人按照《事故评级标准》进行处理。 5.1.3 病假2天以内（含2天），除岗位工资之外的其他工资按100%发放；病假2天以上10天以内（含10天），除岗位工资之外的其他工资按50%发放；病假10天以上1个月以内者，按照300元/月发放基本生活费；病假超过1个月者按劳动法有关规定处理。 5.1.4 员工因工伤病假，按国家相关规定执行。 5.1.5 一个月内请假天数累积计算。一年内享受有薪病假天数不超过10天。
5.2 事假 5.2.1 员工请事假，需提前2天提出申请（突发事件、特殊情况除外）。 5.2.2 员工每月事假2天内（含2天）扣发事假期间全部工资；超过2天的部分扣发超过事假期间全部工资的150%。 5.2.3 事假无手续者按旷工处理。事后补办手续者，扣发事假期间全部工资的200%。
5.3 迟到、早退 5.3.1 迟到指员工未按规定时间到岗。早退指员工未按规定时间提前离岗。 5.3.2 员工迟到或早退15分钟内，扣罚10元/次； 15分钟以上1小时内的，扣除半天薪金； 迟到或早退时间在1至4小时者，视同旷工半天； 超过4小时者，视同旷工1天。 5.3.3 员工迟到或早退一月内累计达3次，无论时间长短，以旷工半天计，一月内累计达6次，以旷工1天计，以此类推。员工迟到或早退一年内累计达36次，按辞退处理。
5.4 旷工 5.4.1 旷工指员工擅自未到岗，时间超过1小时。旷工计算单位为半天，不足半天按半天计。 5.4.2 员工旷工，扣发旷工期间三倍工资。 5.4.3 员工连续旷工2天或一年累计旷工达6天，按辞退处理。
6 公务外勤 6.1 外出公务、出差、外派、培训等公务外勤，为正常出勤。 6.2 员工公务外勤，必须提前以下列方式之一，向考勤责任人进行报备。报备时须说明事由、去处和预计返回时间，由考勤责任人记载于【员工外出登记表】。 6.2.1 提前当面报备。 6.2.2 亲自打电话报备。 6.2.3 用手机短信方式报备，且收到对方回复。
6.3 未按以上规定履行外出报备手续的，作迟到或旷工处理。 6.4 出差申请及工作管理 6.4.1 出差人详细填写【员工出差申请表】，说明出差任务、目的地、访问单位、计划起止时间、简要日程安排、拜访人、所需费用等，报其直接上级领导和所在部门部长级领导审批。