配产配注方法培训
制药设备配液培训计划
制药设备配液培训计划一、培训目的制药设备配液是制药领域非常重要的一环，关系到药品的质量和安全。
本培训旨在使参训人员全面了解制药设备配液的相关知识和操作技能，提高其在生产实践中的实际操作能力，提高生产效率，保障药品质量。
二、培训对象1. 制药企业生产部门相关人员；2. 制药设备维护人员；3. 制药质量管理部门相关人员；4. 制药设备配液操作人员。
三、培训内容1. 制药设备配液操作规范；2. 制药设备的结构和工作原理；3. 制药设备的保养和维护；4. 配液操作中的安全注意事项；5. 配液操作中的常见问题及处理方法；6. 配液操作中的质量控制要点。
四、培训时间和地点时间：本培训计划为期2天地点：制药企业内部培训室或者制药设备配液操作车间五、培训方式本培训采用理论教学和实际操作相结合的方式进行。
教学内容由专业教师进行讲解，辅以实际操作演示和参训人员实际操作。
六、培训教材1. 制药设备配液操作规范；2. 制药设备配液操作手册；3. 制药设备维护保养手册；4. 制药设备配液安全操作手册；5. 配液操作中的常见问题及处理方法手册；6. 配液操作中的质量控制规范。
七、培训师资本次培训教师来自制药企业内部的专业技术人员和相关部门负责人，具有丰富的生产实践经验和教学经验。
八、培训评估培训结束后，将对参训人员进行考核，通过考核的参训人员将颁发合格证书。
九、培训后续对于培训后需要深入学习和提高的参训人员，还可以进行进阶培训，学习更深层次的制药设备配液知识和操作技能。
十、培训费用培训费用将由制药企业内部承担，培训期间的交通和食宿费用由参训人员自行承担。
以上就是本次制药设备配液培训计划的主要内容。
希望本次培训能够为参训人员提供全面系统的制药设备配液知识和实践技能，帮助他们在生产实践中做好配液操作，保障药品质量，提高生产效率。
静配用药调配中心培训计划
静配用药调配中心培训计划一、培训目标静配用药调配中心是医院中非常重要的一个环节，它直接关系到患者用药的安全性和有效性。
因此，针对静配用药调配中心工作人员在工作中所面对的种种挑战和问题，我们需要建立完善的培训体系，以提高他们的知识水平和实际操作能力。
本培训计划的目标是：提高静配用药调配中心工作人员的专业知识和操作技能，提升他们的责任感和主动性，确保静配用药的安全性和有效性。
二、培训内容1. 静配用药的基本知识1.1 静配用药的定义和意义1.2 静配用药的流程和标准操作程序1.3 静配用药的安全性控制1.4 静配用药的质量评价和监控2. 静配用药的常见药物和配伍禁忌2.1 常见的静配用药药物种类和特点2.2 静配用药的常见配伍禁忌和相互作用2.3 静配用药的处理措施和应急处理3. 静配用药的技术操作3.1 静配用药的设备和器材的使用和维护3.2 静配用药的技术操作规范和要点3.3 静配用药的质量控制和记录管理4. 静配用药的风险评估与预防4.1 静配用药的风险因素和预防措施4.2 静配用药的事故处理和应急处置5. 静配用药的质量管理5.1 静配用药的质量管理体系和标准5.2 静配用药的质量控制方法和手段5.3 静配用药的质量审核和改进机制三、培训目标群体本培训计划主要面向静配用药调配中心的医务人员、药学专业人员和相关管理人员。
他们是静配用药调配中心工作的核心群体，他们的知识水平和操作技能直接关系到静配用药的安全性和有效性。
四、培训方法本培训计划采用多种培训方法，包括讲座、案例分析、模拟操作、实地操作等。
通过多种培训方法的结合，让学员在轻松、愉快的氛围中学习，提高学习的积极性和主动性。
五、培训流程1. 培训前期准备1.1 确定培训目标、内容和群体1.2 制定培训计划和教学大纲1.3 确定培训时间、地点和场所2. 培训中期实施2.1 采用多种培训方法，开展多元化的培训活动2.2 针对不同的培训内容，采用不同的教学方法2.3 加强培训的实操环节，提高学员的操作技能3. 培训后期总结3.1 对培训效果进行评估和总结3.2 针对培训过程中的问题和不足，进行改进和提高3.3 给予学员合适的反馈和建议，激发他们的学习动力和积极性六、培训成果评价1. 学员考核1.1 开展培训考核，考核学员的知识水平和操作技能1.2 制定相应的考核标准和评分机制1.3 对考核成绩进行统计和分析，得出培训成果评价2. 培训效果考核2.1 采用问卷调查等方式，对学员的培训效果进行评价2.2 对学员的学习兴趣和学习动力进行考核2.3 对培训流程和培训方法进行评价，得出培训效果和改进方案七、培训师资本培训计划将邀请具有丰富实践经验和教学经验的专家学者，以及从事静配用药调配中心工作多年的优秀人员，担任培训讲师。
静脉配液中心培训培训课件
静脉配液中心的功能与职责
进行药品库存管理和订货；
开展临床药学服务，如用药指导 、疗效评估等；
审核和调配医生开具的静脉输注 医嘱；
制备和配送静脉输注药物；
监控药物使用过程，及时反馈不 良事件。
静脉配液中心的日常工作流程
01
02
03
04
05
医嘱审核
对医生开具的静脉输注医 嘱进行审核，确认药物配 方、给药途径、剂量等是 否合理；
静脉配液常见药物及作用
抗生素
如青霉素、头孢菌素等，主要用于 抗菌、抗炎治疗。
抗病毒药
如阿昔洛韦、利巴韦林等，用于抗 病毒治疗。
抗肿瘤药
如环磷酰胺、顺铂等，用于抗肿瘤 治疗。
心血管药物
如多巴胺、多巴酚丁胺等，用于心 血管疾病的治疗。
静脉配液的基本流程
审核处方
准备药品
配制溶液
核对药品
贴标签
药师审核静脉配液处方 ，确认药品名称、规格 、用法用量等信息的准 确性。
药师根据处方要求准备 药品，同时进行药品的 质量检查和确认。
药师将药品加入适当的 稀释剂、溶媒等，按比 例混合，配制成静脉注 射液。
药师对配制好的静脉注 射液进行核对，确认药 品名称、规格、用量等 信息。
药师将药品标签贴在静 脉注射液瓶上，填写药 品名称、规格、用法用 量等信息。
03
静脉配液中心工作介绍
讨论
分析以上两个病例出现的 原因，提出改进措施和注 意事项。
实战演练：模拟实操与角色扮演
演练内容
模拟真实医院静脉配液中 心工作场景，学员进行实 际操作，包括药品审核、 配液、核对等环节。
角色扮演
学员扮演药师、护士、医 生等角色，模拟处理真实 病例的配液需求。
配液人员培训计划
配液人员培训计划一、培训背景近年来，随着医疗技术的不断发展，配液人员在医院中的作用变得越来越重要。
配液人员负责制备各种药物的配液工作，直接影响着患者的用药效果和安全性。
因此，良好的配液人员培训计划对于医院的药物安全和患者的用药效果至关重要。
二、培训目标1.提高配液人员的专业知识和技能，确保其能够准确、安全地进行配液工作。
2.培养配液人员的责任意识和团队合作意识，使其能够与其他医疗人员协作，确保患者的用药安全。
3.提高配液人员的问题解决能力和应急处理能力，使其能够在突发情况下有效应对。
三、培训内容1.基础知识培训（1）药物的性质和分类（2）药物的稀释和配制方法（3）药品的储存和保管（4）医疗器械的使用和维护2.操作技能培训（1）配液设备的操作（2）药物的配制和稀释操作（3）质量控制和质量评价标准3.安全管理培训（1）药品安全知识和操作规范（2）药物灭菌和消毒操作（3）应急处理和事故应对4.团队合作培训（1）与其他医疗人员的沟通和协作（2）责任意识和团队意识培养四、培训方法1.理论讲解配液人员将接受一系列的理论讲解，包括药物知识、法规知识、操作规范等方面的内容，从而建立起扎实的理论基础。
2.案例分析通过真实的案例分析，让配液人员了解实际工作中可能遇到的问题并学会解决方法。
3.实操演练配液人员将进行一系列的实操演练，熟悉并掌握各类配液设备的操作，以及药物的配制、灭菌、消毒等操作。
4.实地考察安排配液人员到相关的药房或者医疗设施实地考察，让他们亲身感受真实的工作环境和流程。
五、培训考核1.理论考核配液人员将接受相关理论考核，包括选择题、简答题等形式，以考核其对于药物知识和法规知识的掌握情况。
2.实操考核配液人员将接受一系列的实操考核，包括操作设备、配制药物、灭菌消毒等环节，以考核其操作技能情况。
3.综合考核综合理论和实操考核，对配液人员进行全面的综合考核，以确定其是否可以独立进行配液工作。
六、培训资质1.证书发放通过培训考核合格的配液人员将获得相应的证书，并被批准从事配液工作。
产房安全用药培训计划
产房安全用药培训计划一、培训目的产房是孕妇分娩的重要场所，药物使用在产房中扮演着重要的角色。
良好的用药管理可以提高孕妇分娩的安全性和质量，减少不良事件的发生。
因此，本次培训旨在加强产房医护人员的药物知识和用药技能，提高其用药安全意识和能力，确保产房用药的安全和合理性。
二、培训对象产房护士、助产士、医生、药剂师等相关医务人员。
三、培训内容1. 药物知识培训(1) 培训对象的药物知识要求：包括药物的分类、作用、用法、用量、不良反应、禁忌症、注意事项等。
(2) 常用产房药物的介绍：如促进宫缩的药物、止血药物、镇痛药物、抗生素等。
重点介绍各类药物的适应症、使用方法、剂量和不良反应。
2. 用药技能培训(1) 药品的正确配制和使用方法：如静脉注射、肌肉注射、口服给药、外用药物等。
(2) 用药设备的正确操作：如输液泵、注射器、分装器等。
(3) 药品的正确标签、储存、处置等。
3. 用药安全管理(1) 药品的存储和储存：防潮、防晒、防污染等。
(2) 药品的质量控制：包括药品的检查、过期药品的处理等。
(3) 药品的溶液配制和使用：注意配制的操作流程，避免发生药品配制错误。
4. 药品管理规范(1) 药品采购管理：选择正规的供应商，保证采购的药品符合标准。
(2) 药品使用记录：详细记录药品的使用情况，包括用量、时间、效果等。
对于重要药物要进行二次确认。
(3) 药品的使用计划：根据患者的实际情况进行合理的药品使用计划。
四、培训方式1. 理论讲座：通过专家讲座、案例分析等形式，传授药物知识和用药技能。
2. 实地演练：配合模拟器材或真实情境，进行药物的正确操作演练，加强技能训练。
3. 现场指导：由专业人员对培训对象进行现场指导和辅导，提高用药的安全性。
4. 考核评定：定期进行考核和评定，客观评价参加培训人员的学习情况和用药技能，促进培训效果的落实。
五、培训时间和地点时间：每年至少进行一次培训，培训时间不少于2天。
地点：可选择医院内的培训室或模拟产房进行培训。
王53单元配产配注方案
２ ５ ７ ０ ６ ８ ）
针对 王 ５ ３块层系非均质性严重、 平面矛盾突 出、 油水井井况差、 水淹水 窜和供液不足现状并存等 问题 ， 对王
１ 单元简况
为５ ８ ． ５ × １ ０ ， 采收率为 １ ５ ％。
展布影响 ， 平面非均质性严重 ， 物性差异大 ， 导致水驱不均衡 。
（ ３ ） 储层特征 。主力油层沙三下为含油层系， 为深水相水 集 中在王 ５ ３ ． ８ 、 一 １ ５ 、 － １ １ 三 口油井上 ， 而边部水驱效果差 ， 主要 下扇沉积 ， 油藏厚度较大 ， 中部被不稳定隔层 分隔 ， 可划分为 ３ 集 中在 ： 王 ５ ３ － ５ 、 一 ５ ０ ４ 、 一 ５ ０ ６ 、 － ２ 、 － ３ 、 一 １ ８ 、 ． １ ４ 、 ． ７ 。在断块两个井
井， 西 临王 ３ ９井， 南部被断层遮挡 ， 含油面积 ３ ． ８ ｋ ｍ２ ， 地质储 量３ ９ ０ ｘ １ ０ ｔ ， 可采储量为 ５ ８ ． ５ ｘ １ ０ ４ ｔ ， 采收率为 １ ５ ％。
层 由西北 向南东抬升 ， 东部有－ｄ ， 断层 ， 北部地层倾角 ８度 ， 南部倾角 ３度 。
的５ ７ ． ７ ％。
４ ． １下步工作方向
王５ ３断块沙三下的储层中部厚度大 ， 边部逐渐变薄， 物
（ ４ ） 基本参数表 。王 ５ ３油藏类 型为异 常高压 、 低渗透、 中 性也随之变差， 平面矛盾突 出， 水淹水窜和供液不足现象并存 。 孔、 低饱和 、 稀油岩性 油藏 。到 ２ ０ １ ３年 １ ２月 ， 油井 １ ７口， 开 主攻方 向是平面上进一步完善注采井 网， 通过局部打新水井、 井１ ２口， 日产液水平 ９ ８ ． ５ ｔ ／ ｄ ， 日产油水平 １ ２ ． ４ ｔ ／ ｄ ， 含水 ８ ７ ． ４ ｏ ／ ｏ ， 更新水井， 提高油水井对应率； 纵 向上对有潜力 的油井实施压 平均动液面 １ ５ ９ ７ ｍ， 采 油速度 ０ ． １ ７ ％， 采 出程度 １ ４ ． ７ ２ ％， 含水 裂等措施 ， 提高水趋波及面积 ； 对水淹水窜区实施控水稳油 ， 上升率 ７ ． １ ％， 水井 ８口， 开井 ７ Ｅ ｌ ， 日注水平 １ ０ ９ ｍ３ ／ ｄ ， 月注采 主要通过油井封堵 、 水井调配等工艺手段 ， 控制油井含水上升 比１ ． １ ０ ， 累注采 比 ０ ． ５ ２ ， 自然 递减 ４ ２ ． ９ ％， 综合递减 ４ ２ ． ９ ％， 累 速度 ； 同时严格资料录取及动态对比分析 ， 保持 区块在合理 的 积采 油 ３ ９ ． ８ ９ １ ５ ｘ １ ０ ｔ ， 可采储 量采 出程度为 ６ ８ ． ２ ％。 ２ ２ ０ １ ３年所作的主要工作及指标完成情 况 实时对该单元进行 动态 分析 ，论证油藏开发过程中的矛 盾， 水井治理为注 ， 及时对油水井进行 调整 ， 不断改善油藏开 发效果。 ２ ０ １ ３年共实施水井措施 ３口， 初增水量 ７ ３ ｒ Ｉ １ ３ ， ｄ ， 累计 增水量 １ ． Ｏ × １ ０ ｍ 。新井年产 油 ０ ． ０ ６ ４ １ Ｘ １ ０ ４ ｔ ，老井 自然产油
特高含水期井组配产配注方法研究
特高含水期井组配产配注方法研究【摘要】油藏储层平面非均质严重，在长期的注水开发过程中剩余油分布复杂，平面动用不均衡。
通过油水井合理的配产配注，可以改变不均衡的状况。
针对油藏中一注两采井组和两注一采井组在特高含水期两注采井间动用不均衡的状况，提出了特高含水期均衡驱替的标准，并在不同的储层非均质情况下，开展了井组的配产配注优化研究，建立了不同非均质储层情况下，两种井组在给定的调控时间内达到均衡驱替的注水量或液量分配比例，为油藏注采结构调整提供指导。
【关键词】高含水井组配产配注方法研究1 均衡驱替标准均衡驱替是指在地层各个方向上的驱替程度都相同。
实际油藏无法实现完全均衡驱替，而只能实现部分均衡驱替。
若地层各个注采井连线方向上的驱替程度都相等，这种驱替称为（部分）均衡驱替。
油藏开发主要采用的井网模式为三角形井网，具体可分解为多个一注两采和两注一采井组。
对于这两种井组，均衡驱替的标准为两注采井间连线上平均含油饱和度相等。
2 油藏地质模型及平面动用状况根据某油藏的地质特征参数，建立一注两采及两注一采井组地质模型。
当井组综合含水率为90%时，在两注一采井组中，当两注水井点渗透率级差为2时，两注采井间连线上平均含油饱和度之比为1.14，当两注水井点的渗透率级差为4时，平均含油饱和度之比为1.27，在一注两采井组中，当两油井点渗透率级差为2时，两注采井间连线上平均含油饱和度之比为1.1，当两油井点渗透率级差为4时，平均含油饱和度之比为1.2。
可以看出，储层非均质越严重，水驱开发越不均衡。
3 特高含水期配产配注优化研究3.1 一注两采井组采油井配产优化研究对于一注两采井组，在不同储层渗透率级差下，当井组综合含水率为90%时，注水井注水量一定，改变两采油井的液量分配比例，计算5年后两注采井间连线上平均含油饱和度之比，结果如图1所示。
图2 不同综合含水率下采油井液量分配比例油藏配产配注优化达到均衡驱替状态还与给定的调控时间有关，图3为渗透率级差为3，井组综合含水率为90%时，不同调控时间下两采油井不同液量分配比例对应两注采井间连线上的平均含油饱和度之比。
静脉用药调配人员培训计划
静脉用药调配人员培训计划一、培训目的静脉用药调配人员在医院中扮演着至关重要的角色，他们需要具备扎实的专业知识和技能，确保医疗过程的安全和有效性。
本培训计划旨在提升静脉用药调配人员的专业水平，规范其工作流程，保障医疗质量。
二、培训内容1. 静脉用药基础知识•静脉用药的定义与意义•静脉通路的选择与管理•静脉穿刺技术及注意事项2. 药物知识•常用静脉用药的特点与用法•药物相互作用及注意事项•不良反应的预防和处理3. 调配与输注•静脉用药的调配方法及质量控制•输液泵的使用和配置•输液速度的调整与监测4. 安全管理•静脉用药安全管理制度•不良事件的报告和处理•应急情况处理流程三、培训方式1. 理论培训•通过课堂讲授、案例分析等方式，传授相关知识和技能。
2. 实践操作•在模拟环境下进行静脉用药调配和输注操作演练，提高实操能力。
3. 实地实习•安排实习生到临床科室进行跟岗学习，熟悉实际工作流程。
四、培训时间安排•总培训时长：40小时•每周培训时长：8小时•培训周期：5周五、培训考核•考核内容：理论知识考核、实操技能考核、实地实习考核•考核形式：笔试、操作技能考核、综合评定六、培训师资•老师：具有丰富静脉用药调配经验，持有相关专业资质证书。
七、培训效果评估•结业考核合格率•参训人员满意度调查•毕业后工作表现评价八、培训总结静脉用药调配人员培训计划的实施，不仅提升了人员的职业素养和工作技能，也增强了医院的医疗服务质量和安全管理水平。
今后将持续改进培训方案，确保持续提升人员素质，为患者提供更安全、高效的医疗服务。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
一、配产方法
5、油藏数值模拟法
一、配产方法
5、油藏数值模拟法
一、配产方法
二、配注方法----以产配注
二、配注方法----以产配注
1、合理地层压力确定
二、配注方法
合理注采比应有效的恢复和 保持地层压力，同时不应造 成含水上升过快。
2、合理注采比确定
二、配注方法
2、合理注采比确定
二、配注方法
1）将各层理论配注量，根据各层得动态特征，进行动态调整，再按划分得注水层 段相加，得层段配注量。
公式：Qwi= （qw1+ qw2+…+ qwi ）±Di Qwi----井组内注水井某一层段的注水量m3 qwi----井组内某一小层的理论配注量m3 Di----注水层段的动态调整量 m3
(i=1、2、3…)
3、合理注入量确定
二、配注方法
油井产量----折算地下体积（油、气、水）
合理注采比
合理注入量确定
三、分层注水配注方法
1、以注水井为中心、确定受效井，组成注采井组
2、计算井组中各层连通厚度百分数 连通厚度百分数= 连通厚度/井组内同层总的油层厚度*100%
3、根据生产井是否多向受效，确定受效方向数、受效百分数
3）井组单井分层分向液量地下体积的计算： ｑ单层单向＝ｑ单层/受效方向数
ｑ单层单向-生产井单层分向地下体积
2、井组分层理论配水量计算：
1）将井组油水井间相互连通同一小层个生产井的单向日产液（地下体积）相加， 得井组某小层日产液量
公式：∑q1=q1+q2+q3+……+qi (i=1、2、3…)
∑q1----井组中某一小层日产液量（地下）m3 qi----井组中某一口生产井在某一小层的日产液量（地下）m3
44*6*2
一、配产方法
1
2
3
4
5
一、配产方法
一、配产方法
1）水驱特征曲线法
一、配产方法
一、配产方法
1）水驱特征曲线法
一、配产方法
1）水驱特征曲线法
一、配产方法
1）水驱特征曲线法
一、配产方法
一、配产方法
一、配产方法
一、配产方法
一、配产方法
4、递减法
一、配产方法
4、递减法
一、配产方法
4、递减法
一、配产方法
4、递减法
一、配产方法
4、递减法
一、配产方法
4、递减法
一、配产方法
4、递减法
一、配产方法
4、递减法
一、配产方法
4、递减法
一、配产方法
4、递减法
一、配产方法
4、递减法
一、配产方法
4、递减法
一、配产方法
4、递减法
一、配产方法
3、注水井层段及全井配注量计算
2）将各层段配注量之和，为全井地质配注量 。
公式： ∑ Qw=Qw1+Qw2+…+ Qw4 ∑ Qw----全井地质配注量m3
计算实例
-斜２１
-斜13 -斜8
-斜11
-斜10
-斜9 -斜5
-斜1 -斜4
-斜２
-斜3
-斜１７ -斜１５
-斜６ 王５８
王58断块位于牛庄洼陷东坡缓坡带构造上。该断块为一被两条断层切割形成的“ 地垒”断块。含油面积2.0平方千米，地质储量120万吨，可采储量30×104t，预测 采收率25%。
三、分层注水配注方法
1、 井组单井及分层日产液的确定 2、井组分层理论配水量计算 3、注水井层段及全井配注量计算
1、井组单井及分层采出地下体积确定：
1）井组单井及分层日产液确定：
①根据开发配产确定 ②根据油井分层测试资料确定 ③根据分层流动系数确定
如果没有上述三项资料，简要处理也可以按油层厚度确定 具体方法： 列出油井所有小层生产厚度、渗透率、粘度，计算每层流动系数。如果粘度相 差不大，可以只考虑地层系数（生产厚度乘渗透率） 。 Q单层＝Q*ｈ１K１/（ｈ１K１ +ｈ１K１ +．．．hｉKｉ ）
W58-X1 、 W58-X2、 W58-X10 、 W58-X13。
区块井组油井生产情况
井组 W58-X1 W58-X13 W58-X2 W58-X10
井号
生产层位
王58-斜3 王58-斜4 王58-斜5 王58-斜8 王58-斜11 王58-斜11 王58-斜8 W58-X21
W58-X9 王58-斜5 王58-斜3
沙四3 沙四1+3 沙四1+3 沙四1+3 沙四1+3 沙四1+3 沙四1+3 沙四3 沙四3 沙四1+3 沙四3
W58-X6
沙四3
W58-X17. W58-X15
W58-X9
王58-斜11
沙四3 沙四3 沙四1+3
工作制度
44*4.8*4 44*6*1 44*4.8*4 44*4.2*2 44*4.2*2 44*4.2*2 44*4.2*2 44*6*2 44*6*2 44*4.8*4 44*4.8*4 44*4.6*2
2、井组分层理论配水量计算：
2）将井组中某小层日产液量乘以某小层所确定的注采比，得某小层理论配水量。
公式：qwi= ∑q1* Ii (i=1、2、3…) qwi----井组内某一小层的理论配注量m3 ∑q1----井组中某一小层日产液量（地下）m3 Iｉ----某一小层的注采比
3、注水井层段及全井配注量计算
(i=1、2、3…) Q单层-合采生产井单层日产液m3 Q-生产井日产液m3 hｉ-某层油层厚度m3 Kｉ -某层渗透率m3
1、井组单井及分层采出地下体积确定：
2）井组单井分层液量地下体积的计算：
ｑ单层＝ Q单层*(1-fw*0.01)*Bi+ Q单层*fw*0.01 ｑ单层-合采生产井单层地下体积m3 Q单层-合采生产井单层日产液 Bｉ-体积系数 fw -生产井含水率
配产配注方法简述
2018.3.26
配产配注定义： 注水油田投入开发时，生产井产油 量和注水井注水量的确定和调配。
• 原则：按照油田总产量和压力保持水平的
要求，从注采平衡的原则出发，确定井
、层的注采压差、产油量和注水量。
目
录
• 一、配产方法简述 • 二、配注方法简述 • 三、分层注水配注方法 • 四、井组配产配注方法
区块现状 王58断块2005年4月投入开发，2006年10月注水,主 力砂体沙四1和沙四3，到2008年4月:总油井11口，水 井4口，日液89.9吨，日油63.1吨，综合含水25.64%， 平均动液面大于1700米，累计注采比0.3456。
井组划分情况：
该块有10口油井形成注采井网，1口(W58井)没有注水, 以水井为中心划分四个注采井组：