公司员工手册
员工手册 1 目 录 前 言………………………………………………………………………………………2 员工的权利和义务…………………………………………………………………………3 员工守则…………………………………………………………………………………3/4 员工形象礼仪………………………………………………………………………………5 第一章 公司简介…………………………………………………………………………5 第二章 招聘管理制度………………………………………………………………… 6/7 第三章 培训管理制度………………………………………………………………… 8/9 第四章 薪酬管理制度…………………………………………………………… 10-12 第五章 考勤管理制度……………………………………………………… 13-17 第六章 奖惩管理制度………………………………………………………… 18-22 第七章 劳动合同管理制度………………………………………………………… 23-27 第八章 电脑管理制度……………………………………………………………………28 第九章 安全生产管理制度………………………………………………………………29 第十章 劳动保护管理制度………………………………………………………………30 第十一章 员工福利制度………………………………………………………………… 31 第十二章 宿舍管理制度………………………………………………………………… 32 第十三章 办公用品管理制度…………………………………………………………… 33 第十四章 员工意见反馈程序…………………………………………………………… 34 第十五章 “6S”管理制度……………………………………………………………… 35 第十六章 保密制度……………………………………………………………………… 36 第十七章 考核制度……………………………………………………………………36-37 附 则…………………………………………………………………………………… 38 员工手册
2 前 言 欢迎您加入***公司！ 这本《员工手册》主要内容为本公司人事行政规章制度及员工行为规范，帮助你迅速了解公司，明确自己的权利和义务，尽快熟悉和适应工作。
本手册作为劳动合同的附件，与之具有同等法律效力。公司将视需要修订本手册中的有关内容，若有修改，相关部分不会低于国家法律规定的最低标准。
员工依法享有获得劳动报酬、休息休假、劳动保护、卫生保健、社会保险等权利，同时应当履行完成岗位职责、遵守公司规章制度和保持良好的职业道德等劳动法所规定的义务。
我们的企业文化奉行“求精、务实、团结、创新”的理念，倡导员工自觉努力地工作，若员工违反了公司的规章制度，将会作为不良记录记入其人事档案，并影响其薪酬的提升和绩效考核、劳动关系的存续。
公司的发展与未来目标的实现需要全体员工的共同努力；员工薪酬福利的获得、个人价值的体现，必须依靠公司整体目标的实现，全体员工需以主人翁的精神对待工作。
***公司 人事行政部 编制 员工手册
3 员工的权利和义务 员工的权利： 一、平等就业和自由选择职业的权利。 二、取得劳动报酬的权利。 三、休息、休假的权利。 四、获得劳动安全、卫生保护的权利。 五、享受社会保险和福利的权利。 六、其他法律所规定的权利。
员工的义务： 一、遵守公司的规章制度和保持良好的职业道德的义务。 二、爱护公司形象，维护公司利益，保护公司商业秘密不被外泄的义务。 三、服从合理工作安排的义务。 四、严格按照生产工艺及技术资料进行作业的义务。 五、执行劳动安全、卫生规程的义务。 六、改进生产工艺、提高产品质量的义务。 七、适应工作需要而接受教育培训的义务。
员工守则 一、树立诚信、团结、创新、求实、守法、廉洁、敬业的职业道德。 二、员工在工作中的一切职务行为，都应该以维护公司利益、对社会负责为原则。任何不正当的私人理由都不能成为其职务行为的动机。 三、对因违反职业道德给公司造成经济损失者，公司将依法追究其经济赔偿的责任；情节严重涉嫌犯罪者，将提交司法机关追究法律责任。 四、员工未经公司领导批准，不得超越本职业和职权范围，进行经营活动。 五、员工除本职业务外，未经公司法定代表人授权或批准，不能从事下列活动； 1、以公司名义提供担保、证明。 员工手册 4 2、与公司供应商或业务竞争对手从事跟公司有关的活动。 3、私自使用公司印章。 六、员工在经营管理活动中，不准索取或者收受业务关联单位的利益，否则将以企业人员受贿处理。只有在对方馈赠的礼物价值较小，接受后不会影响正确处理与对方的业务关系，而拒绝会被认为失礼的情况下，才可以在公开的场合下接受，但不论价值多少，均需向公司报告。 七、员工在与业务关联单位的交往中，应坚持合法、正当的职业道德准则，反对以贿赂及其它不道德的手段取得利益。 八、员工不得利用个人掌握的公司信息，在损害公司利益的情况下谋取个人利益。 九、员工不得挪用公款谋取个人利益或为他人谋取利益。 十、员工对外业务联系活动中，遇业务关联单位按规定合法支付拥金的，一律上缴公司作为营业外收入；个人侵吞的，以企业人员受贿论处。 十一、当员工个人资料，如身份证资料、入职填写的紧急联系人、通讯电话等发生变化时，应自变化之日起3天内书面通知行政部，以免意外发生时，公司无法给予保障。 十二、不过问他人工资、奖金及其它公司经营的保密性事宜，不传递小道消息，对他人进行污蔑、谩骂、肢体语言等人身攻击。 十三、严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位职责。 十四、禁止当众发牢骚或通过电子邮件等形式表达对公司的不满情绪，若有问题，可单独与所在部门负责人、行政部或其他公司领导反映，经过沟通达成谅解，不能因个人影响自己或同事的工作情绪。 十五、有主人翁意识，注意维护公司形象，遇到不良现象主动处理或报告上级。 十六、自觉学习新知识，工作时间不从事或谈论与工作无关的事。 十七、努力提高工作效率，今天能办好的事绝不拖到明天。 十八、尽职尽责，尽力而为，不敷衍了事，混天聊日。 十九、遵守公司保密制度，不泄露公司的商业秘密。 二十、各部门之前、员工间应相互配合，真诚合作、齐心协力做好工作。 二十一、每日留意公司内公告栏内发布的信息，有疑问者当天咨询，无疑问者切实执行。 员工手册 5 员工形象礼仪 一、员工在工作时间内，应保持服装整洁、大方得体、精神饱满；工作期间，不得穿背心、拖鞋。 二、公司员工都要注意仪容仪表，注重自身形象庄重，女员工可以化淡妆；男性员工蓄发不得过耳，不得留长胡须，不蓄长指甲，不得将头发染成过于前卫、艳丽的颜色。 三、同事间提倡团结、合作，反对搬弄是非、侮辱诽谤他人。 四、在办公区域不得大声喧哗，交流工作应低声细语。 五、进入他人办公室应先敲门，经允许后方可进入，未经允许不得随意查阅他人的资料。
第一章 公司简介 简介略 我们相信强强联手将是时代发展的必然选择，但我们更相信一路走来风雨同舟互相扶持的客户依然最值得信赖。
第二章 招聘管理制度 2.招聘管理制度 2.1招聘申请 2.1.1用人部门提交《人力需求表》，需在申请上注明辞职人员信息及增补人员原因。 2.1.2行政人事部对招聘申请相关内容予以协调、复核。 2.1.3总经理（副总经理）对行政复核后的《人力需求表》予以审批。 2.1.4人事部发布招聘信息。 2.2招聘方式、流程 2.2.1招聘方式分为：内聘和外聘。 优先考虑内部招聘，内聘信息将按统一公告、统一征集、统一面试原则，内聘人选可适当放宽学历、资质要求，着重于应聘者的实际技能经验。内聘三天如无合适人选，则安排外聘人员面试。 员工手册 6 2.2.2招聘流程： 2.2.2.1人事行政部收集应聘者资料进行筛选，预约面试。、 2.2.2.2人事行政部安排求职者填写求职申请表，并审核求职者相关证件及入职资质。 2.2.2.3人事行政部对候选人进行初试，初试合格后安排用人部门进行复试。 2.2.2.4面试合格求职资料及背景调查信息（文职管理技术人员）递交总经理审批。 2.2.2.5人事部通知录用人员入职并办理相关入职手续。 2.3入职手续办理 2.3.1新入职人员提供本人有效身份证、学历证或特殊岗位资格证（如：电工证、会计从业资格证、驾驶证等）。 2.3.2当年免冠一寸正面相片两张。 2.3.3管理职务或特殊岗位、办公文职岗位的人员需提供前任单位出具的《解除或终止劳动关系证明书》或相关背景调查。 2.4应聘员工守则 2.4.1公司公开发布招聘信息，招收录用实行公正公平，不分民族、种族、宗教、政治观念等，一律平等。 2.4.2无论内部候选人，还是外部候选人，都应按公司招聘程序考虑和评价。 2.4.3求职者不得隐瞒本人属孕期、产期、哺乳期之事实，不隐瞒其曾患过职业病、或其他重大疾病之事实，不隐瞒已丧失或部分丧失劳动力之事实。 2.4.4录用员工不得与其他用人单位有劳动关系。 2.4.5应聘人员按本人实际资历、身份填写《员工入职申请表》，并保证所填内容真实、合法、有效。 2.4.6公司实行亲属回避制，员工与其亲属不能有工作上、下级关系。员工入职后因结婚出现工作汇报关系的，公司经与员工协商可以调整相关岗位。 2.4.7新入职员工自入职日起开始为试用期，试用期根据双方所签劳动合同的期限依法予以确定。 2.4.8试用期满前7天用人部门进行考核，同时员工本人需按公司要求作书面的工作总结。考核合格正式录用。试用期内如发现不符合2.5录用条件的，可依法解除劳动合同。 2.4.9试用期内用事例证明业绩“优异”，如：证明业绩超过前任或同职级人员，或证
公司员工手册电子版(通用8篇)
公司员工手册电子版(通用8篇)公司员工手册电子版篇1一、总则及范围1、总则为增加全体员工的凝聚力和工作责任感，激发员工的工作积极性和创造性，体现奖惩有据、奖罚分明的原则，对员工出现的不符合行为规范的行为，将给予相应的纪律处分。
2、范围本规定适用于超市杂货处所有员工。
二、对于有以下表现之一或类似行为的员工，将给予口头警告或书面警告处分，视情节轻重罚款和通报批评，记入员工个人档案1、当月迟到、早退达3次或未签退超过3次;2、无故旷工半日以内;3、未按排班上下班、私自调休;4、借用他人工装、胸卡;上班时间不按规定佩带工作牌，经指出仍未改进;5、不遵从部门领导安排的上、下班及用餐时间;6、工作时间超出工作范围到其他部门闲逛，擅离工作岗位接待亲友或处理私事;7、工作时间倚靠商品堆头或货架、嘻笑打逗、扎堆聊天、擅自串岗离岗脱岗;8、工作时间吃零食、阅读非工作需要的的刊物、写读个人信件及听广播、看电视、玩游戏、哼唱歌曲等做与工作无关事情;9、非购物时间购物;10、在工作场合喧哗、打闹，影响正常工作秩序;11、工作开始时不能进入工作状态或下班时间之前就收拾准备离岗;12、员工出入员工通道不主动出示随身物品及不接受检查;13、不服从工作安排或工作调动，影响工作秩序;14、对同事、领导使用不礼貌语言;15、所辖区域卫生不佳、故意破坏环境卫生，在公共场所乱写、乱画;16、未经许可将私人物品带入店内或办公区域;17、无理由不参加部门会议;18、服务意识差，在顾客询问时，推诿责任，造成顾客投诉;19、工作时间遵守仪容仪表规范(包括着装、仪容、举止)及佩带胸卡;20、着浓妆、涂指甲油、用浓烈香水;21、奇异发型、染发、蓄胡须;22、奇异服饰，着装暴露，穿无领、低领、无袖服装、裙装过短，穿拖鞋;佩带夸张饰物;23、工服或衣着不整有失端庄、干净整洁、稳重;24、佩带胸卡位置不正确、胸卡无照片或信息不完整;25、工作时间精神倦怠、无精打采;26、长时间不接听电话或接听电话态度不佳;27、滥用敬称或不规范称谓;28、在其他管理制度中明确规定应予以警告的其他不良行为。
公司员工手册 全文(完整版)-员工手册
公司员工手册全文(完整版)-员工手册公司员工手册前言本手册旨在为您提供一些关于公司的基本信息，以及公司的规章制度、福利待遇、工作流程等方面的指导。
请您子细阅读本手册，并遵守其中的规定。
如果您有任何疑问或者建议，欢迎随时与人力资源部门或者您的直属经理沟通。
请注意，本手册并不构成任何形式的合同或者协议，也不涵盖所有可能浮现的情况。
公司保留随时修改、增加或者删除本手册内容的权利，并会及时通知员工。
公司简介我们的公司是一家专业从事XX领域的创新型企业，成立于XX年XX 月，总部位于XX市。
我们的使命是XX，我们的愿景是XX，我们的核心价值观是XX。
我们相信，惟独通过团队合作、持续创新、客户至上、诚信负责等方式，才干实现我们的目标和愿景。
入职流程- 个人信息表- 身分挣复印件- 学历证书复印件- 工作经历证明- 保密协议- 其他相关文件- 公司介绍：了解公司的历史、文化、组织结构、业务范围等-岗位培训：了解您所在部门的职责、目标、流程等，并接受相关技能和知识的培训-导师指导：分配给您一位有经验的导师，为您提供日常工作上的指导和支持-试用期评估：在试用期结束前，进行一次绩效评估，确定是否转正- 熟悉公司的各项规章制度，并遵守之- 熟悉公司的各项福利待遇，并按时享受之- 熟悉公司的各项工作流程，并按要求执行之- 熟悉公司的各项安全措施，并注意防范风险规章制度工作时间-公司的正常工作时间为每周五天，每天八小时，即周一至周五，上午9 :00至下午6:00，中间有一小时的午休时间。
-公司实行弹性工作制，员工可以根据工作需要和个人情况，在一定范围内调整上下班时间，但必须保证每天的工作时长不少于八小时，每周的工作时长不少于四十小时。
-如果员工需要加班，必须事先向直属经理申请并获得批准，加班时间不得超过每天四小时，每周十六小时。
加班费按照国家规定和公司政策发放。
请假制度-如果员工因为病假、事假、婚假、产假、丧假等原因需要请假，必须事先向直属经理申请并获得批准，填写请假单并交由人力资源部门备案。
公司员工手册范本(5篇)
公司员工手册范本（5篇）公司员工手册范本（5篇）员工手册作为一份法律依据，确保了组织和员工的权益得到保护。
手册中包含了员工的权利和义务，规定了组织对员工的责任和义务。
以下是带来的公司员工手册范本，欢迎大家一起来收看！公司员工手册范本（精选篇1）报到程序1、接到录用通知后，应在指定日期到录用部门报到。
报到程序包括：（1）到人力资源部办理报到登记手续，领取考勤卡、工作用品和资料等；（2）与部门负责人见面，接受工作安排。
2、加入公司时，员工须向公司人力资源部提供身份证、相关学历证明原件和免冠近照，特殊工种同时出具相关上岗证，并亲笔填报准确的个人资料。
3、当个人资料有以下更改或补充时，应及时通知人力资源部，以确保与你有关的各项权益：（1）姓名；（2）家庭地址和电话号码；（3）婚姻状况；（4）出现事故或紧急情况时的联系人；（5）培训结业或进修毕业。
4、公司保留审查你所提供的个人资料的权利。
如有虚假，一经核实，公司保留开除的权力。
员工体检5、凡被聘的员工，须经公司指定的医院进行体检。
公司定期或不定期安排员工体检，遵循职业病防治规范。
对因病无法胜任岗位者，公司有权视其病情劝其停职治疗或调换工作岗位。
试用与转正6、试用期根据劳动合同签订期限为依据。
试用开始时，人力资源部和所在部门主管有责任介绍本部门职能、人员情况，讲解本职工作内容和要求，帮助新进员工了解公司有关规章和规范。
任何有关工作的具体事务，如确定具体工作岗位、领取工作用品、使用工作设备、用餐等等，尽可咨询本部门负责人。
7、如在试用期内请假，试用期结束时间将会被顺延；原则上请假时间不得超过一周。
如超假则作自动离职处理。
8、在此期间，如果感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职申请，并按规定办理辞职手续。
相应的，如果试用期员工工作表现无法达到要求，公司也将会终止试用，解除劳动合同。
9、试用期满后由所在部门负责人出具是否录用的。
公司员工手册通用(5篇)
公司员工手册通用(5篇)公司员工手册通用精选篇1第一章基本劳动用工政策1.1 基本用工政策公司录用员工将根据应聘者的工作经验、技术熟练程度、性格、能力、学历背景，配合公司发展需要择优录用。
公司与员工遵循平等自愿、协商一致原则订立书面劳动合同，并严格履行劳动合同规定的义务。
公司以工作实绩和劳动纪律作为考核员工的基本准则，奖优罚劣，奖罚分明。
1.2 录用履行公司《员工招聘管理制度》被录用的员工，会收到新员工报到通知单，该通知单将包含公司所聘用的岗位说明和聘用待遇，新员工必须在到职时与公司签署《劳动合同》，并同时收到由公司人力资源部签署及发给的正式到职通知单。
公司根据员工的工作经验、工作能力及表现和个人特长，为内部员工提供优先填补职位空缺的机会。
任何部门的调职或晋升，经与员工协商一致后，将按公司管理层的决策执行，员工应服从公司的工作调整安排。
所有被聘用的员工在办理录用手续前，必须提供原单位解除劳动关系证明书及其它相关证明，如身份证、毕业证、职称证书、劳动手册等证明文件，并通过公司指定医院的健康检查。
公司将视具体情况向其前公司进行核实。
所有入职员工年龄必须达到16周岁或以上,且具有合法的有效身份证明。
1.3 劳动合同新员工在正式试用前，必须与公司签订书面的劳动合同。
《劳动合同书》由人力资源部参照政府劳动管理部门标准《劳动合同书》格式和公司实际情况，在双方平等自愿、协商一致原则基础上确定统一拟定。
劳动合同一经订立即具有法律约束力，公司和员工双方都必须履行合同规定的义务。
合同期满，双方同意可以续签。
合同期满没有续签，或合同载明的终止条件出现时，合同即行终止。
在签订《劳动合同》的同时，公司将与所有涉密岗位员工签订《保密协议》，与核心岗位员工签订《竞业限制协议》。
任何一方变更劳动合同，必须征得对方同意，书面明确。
任何一方擅自违反合同规定，给对方造成损失，必须承担由此产生的一切后果和责任。
1.4 新员工培训每一个新员工在上岗之日起三个月内，都要参加由公司培训部门组织的岗前培训和由所在部门举办的岗位业务知识培训。
公司员工手册范本
公司员工手册范本员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范。
包含企业规章制度和企业文化，并涵盖企业的发展信息。
下面作者给大家带来关于公司员工手册范本5篇，希望会对大家的工作与学习有所帮助。
公司员工手册范本篇1员工手册前言欢迎您加入____有限公司!____有限公司成立于一九九七年，乃____公司之属下企业，主要制造销售各类漆包线产品。
真诚期望您以成为“__×”一员而引以为荣，发挥自己最大的工作潜能，更期望公司与您会有一个长久又互利的合作，务求公司与员工的共同利益达到最大的交集，“__×”将与您共同成长。
《员工守则》是员工工作的指导书，帮助你更快地了解“__×”，明确自己的基本责任、义务和权利。
熟悉并遵从《员工守则》的要求和规定，不仅是“台一”发展所必需的，也是个人成长所必需的。
你所承担的义务和贡献我们事业成功的关键，亦是未来至胜的契机。
───── 与“__×”员工共勉!总经理：__________第一章组织架构 (略)第二章聘用制度1. 招募公司内部若有空缺或有新职时，可能由内部晋升或调职，出现下列情形进行对外招募。
1.1 公司内部无合适人选时;1.2 需求量大，内部人力不足;1.3 需特殊技术或专业知识须对外招募人才时。
2. 甄选员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定，并以该职位所需的实际知识及应聘者所具备的素质工作态度、工作技能及潜质和工作经验等为准则，经所属部门考核合格任用。
3. 录用手续3.1 员工任用由人事课发出录取通知书，凭通知到人事单位报到办理手续，并缴验下列证件资料：3.1.1 录用通知书;3.1.2 居民身份证;3.1.3 最高学历证书原件;3.1.4 资历、资格证书(或上岗证);3.1.5 体检合格证明(区以上医院血液肝功能体验证明);3.1.6 非本市户口需携带外出就业证明、未婚证(计生证);3.1.7 一寸相片三张。
3.2 填写《人事资料卡》，它将记录你在“__×”的成长过程。
公司员工手册(完整版)
员工手册目录一．公司的八项基本原则 (1)二．聘用规定 (2)三．入职规定 (3)四．工资报酬 (3)五．工作时间及法定假期 (6)六．福利 (7)七．合同解除 (10)八．工作纪律 (11)九．财务管理 (19)十．奖罚规定 (22)十一.解释权 (22)一．公司的八项基本原则1.1客户原则客户永远是对的—名人员工在与客户交往时一定要牢牢切记！客户是名人的衣食父母,须绝对尊重,尽心服务。
名人员工无论对待任何客户，必须耐心、友善、诚恳、负责任，珍惜客户的每一分钱。
名人员工必须时刻保持危机感，齐心协力地用更好的服务全力争取客户。
1.2实效原则“做实效的网站”是名人网络的公司的使命。
名人的一切活动必须永远围绕做实效的事情这一标准进行；做实效的事情必须深入名人员工心中；做实效的事情必须成为名人员工的行为准则。
1.3敬业原则敬业精神—敬业乐业是名人网络人的必备素质。
名人网络人对人对事必须有责任感。
名人网络人对每一项业务必须充满激情，激发智慧，勤奋工作，不断创新，决不言输，做到更好。
1.4团队原则团队精神—协作、沟通、配合、协调一致地达成团队的共同目标，团队的利益高于一切，是名人网络人的行为准则。
名人所有员工都是名人大团队中的一员，人格平等，分工合作，维护团队利益，为团队的集体荣誉共同奋斗不惜。
1.5文明原则名人网络人是文化人，有教养的、文明的人。
名人特别强调诚实正直，尊重他人，心胸开阔，坦诚相处，互帮互助。
名人倡导礼貌行为，待人接物，必具礼貌态度，用礼貌语言，采取礼貌行为。
1.6勤俭原则勤俭节约是中华民族的美德。
名人网络人应尊重人的智慧、爱惜财物、决不浪费。
一点一滴的财力、物力、人力的浪费和损害公私财物都是可耻的行为。
1.7环境原则名人网络是每一位员工共有的事业空间，任何个人偏好或行为均不得影响他人的工作状态、创作气氛及身心健康，不得有损公共环境。
工作时间聊天睡觉，室内吸烟，桌面乱扔乱放杂物等行为一律禁止。
公司员工手册范本(精选3篇)
公司员工手册范本（精选3篇）公司员工手册范本篇1员工手册前言欢迎您加入有限公司!有限公司成立于一九九七年，乃公司之属下企业，主要制造销售各类漆包线产品。
真诚期望您以成为"'一员而引以为荣，发挥自己最大的工作潜能，更期望公司与您会有一个长期又互利的合作，务求公司与员工的共同利益达到最大的交集，"'将与您共同成长。
《员工守则》是员工工作的指导书，关心你更快地了解"'，明确自己的基本责任、义务和权利。
熟识并遵从《员工守则》的要求和规定，不仅是"台一'进展所必需的，也是个人成长所必需的。
你所担当的义务和贡献我们事业胜利的关键，亦是将来至胜的契机。
───── 与"'员工共勉!总经理：__________第一章组织架构 (略)其次章聘用制度1. 招募公司内部若有空缺或有新职时，可能由内部晋升或调职，消失下列情形进行对外招募。
1.1 公司内部无合适人选时;1.2 需求量大，内部人力不足;1.3 需特别技术或专业学问须对外招募人才时。
2. 甄选员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定，并以该职位所需的实际学问及应聘者所具备的素养工作态度、工作技能及潜质和工作阅历等为准则，经所属部门考核合格任用。
3. 录用手续3.1 员工任用由人事课发出录用通知书，凭通知到人事单位报到办理手续，并缴验下列证件资料：3.1.1 录用通知书;3.1.2 居民身份证;3.1.3 最高学历证书原件;3.1.4 资格、资格证书(或上岗证);3.1.5 体检合格证明(区以上医院血液肝功能体验证明);3.1.6 非本市户口需携带外出就业证明、未婚证(计生证);3.1.7 一寸相片三张。
3.2 填写《人事资料卡》，它将记录你在"'的成长过程。
3.3 人事单位会告知你有关公司的规章制度、福利待遇及所属部门的主管上司，发给《员工手册》及《平安手册》，并与你签定《试用同意书》和《保证书规约》4. 试用办妥以上入职手续后，你将接受至少三个月的试用期，在这期间你会得到主管上司的悉心指导及接受岗位培训，试用期内打算你是否适合这份工作。
(完整word版)公司员工手册(完整版)
编号：****** ******有限公司员工手册内部资料妥善保管目录欢迎辞 (3)第一章总则 (4)第二章公司简介 (5)第三章公司组织机构图 (6)第四章公司文化 (7)第五章员工理念 (8)第六章员工行为规范 (9)第七章人事管理制度 (11)第一节人才引进管理规定 (11)第二节离职管理规定 (13)第三节考勤管理规定 (15)第四节奖惩管理规定 (19)第八章薪酬管理制度 (22)第九章绩效管理制度 (24)第十章保密制度 (26)欢迎辞各位亲爱的伙伴：你好！欢迎你加入**大家庭，愿**的工作成为你事业新的起点。
这是你的手册，也是我们**公司对人员管理的基本准则，它的目地是帮助你在新的工作中不感到拘束，并且告诉你一些必须要了解的信息，请你仔细阅读。
经常重温本手册会有助你在**充分发挥自己的才能。
政策对公司的经营来讲是必不可少的，尤其象**这样的公司，政策有助于大家卓有成效、井井有条地工作。
当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家共同受益的规则。
我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。
为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点。
你的直属上司是你工作的主要指导人，他（她）将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。
当你在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与你的直属上司沟通，当他（她）无法帮你解决问题时，请咨询公司行政部负责人。
**团队的成员信奉“激情敬业、锐意进取、诚信协作、坚毅执着”的精神，愿你和所有的伙伴一起与**共同发展。
欢迎你加入**并将其作为你的事业。
祝：工作愉快、事业成功！*******有限公司总经理:二 一三年十月第一章总则1.本手册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策、法规及**公司(以下简称本公司)的各项规章制度编制而成的，员工手册阐述了公司的基本政策和员工基本行为准则，它与公司的其它政策一样，用于指导员工的行为。
2.本手册制定的目的是为了指导和规范公司全体员工的行为和职业道德，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，维护正常的工作秩序，促使公司从经验管理模式向科学管理的模式转变。
公司员工手册(完整版)-28页
员工手册_HRxx有限公司员工手册本文档介绍了公司员工手册管理思路和内容,对公司员工管理有借鉴意义,便于学习和使用,下载后可查阅详细内容。
员工手册内部资料妥善保善目录欢迎辞 (4)第一章总则 (5)第二章公司简介 (6)第三章公司组织机构图 (7)第四章公司文化 (8)第五章员工理念 (9)第六章员工行为规范 (10)第七章人事管理制度 (13)第一节人才引进管理规定 (13)第二节离职管理规定 (15)第三节考勤管理规定 (17)第四节奖惩管理规定 (21)第八章薪酬管理制度 (24)第九章绩效管理制度 (26)第十章保密制度 (28)欢迎辞各位亲爱得伙伴:你好！欢迎你加入**大家庭,愿**得工做成为你事业新得起点。
這昰你得手册,也昰我们**公司对人员管理得基本准则,它得目地昰帮助你在新得工做中不感到拘束,并且告诉你一些必须要了解得信息,请你仔细阅读。
经常重温本手册会有助你在**充分发挥自己得才能。
政策对公司得经营来讲昰必不可少得,尤其象**這样得公司,政策有助于大家卓有成效、井井有条地工做。
当我们在一起工做時,为了一个共同得目标,我们必须建立保护大家共同受益得规则。
我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实得工做环境。
为此我们相信本手册将会帮助你做到這一点。
你得直属上司昰你工做得主要指导人,他(她)将负责你得训练、工做安排及你得个人发展。
当你在工做上有疑问或遇到困难時,请首先与你得直属上司沟通,当他(她)无法帮你解决问题時,请咨询公司行政部负责人。
**团队得成员信奉“激情敬业、锐意进取、诚信协做、坚毅执着”得精神,愿你和所有得伙伴一起与**共同发展。
欢迎你加入**并将其做为你得事业。
祝:工做愉快、事业成功！***** 有限公司总经理:第一章总则1.本手册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策、法规及**公司(以下简称本公司)得各项规章制度编制而成得,员工手册阐述了公司得基本政策和员工基本行为准则,它与公司得其它政策一样,用于指导员工得行为。
公司员工手册 全文(完整版)
公司员工手册全文公司员工手册全文第一条为明确公司与员工双方的权利与义务，促进公司各项经营活动正常、健康、有序的开展，本着公司与员工之间互惠互利、平等协商的原则，依据《中华人民共和国劳动法》和公司实际情况制定本手册。
第二条本手册所称员工系与公司建立劳动关系的所有员工。
第三条一般规定一、公司经营管理者有权依照公司各项现行管理规定，指派或分配员工工作;二、员工对于公司指派或分配的各项工作，均有义务履行，不得无故拒绝;三、凡员工行为违反本《员工手册》的规定，公司可视该行为情节轻重及对公司利益造成损害的程度给予相应处罚;四、本《员工手册》载明的有关规定适用于公司全体员工。
第二章员工聘用第四条公司根据发展需要聘用员工，由人力资源部依据实际需求情况编制定岗定编报告和人员聘用方案，呈总经理批准后，负责执行内部调配工作或实施公开招聘。
第五条员工的聘用分首次进公司的招聘和续聘等情形。
第六条公司采取逐层聘用的方式聘用员工，即部门负责人以上员工由总经理决定聘用;部门员工由部门负责人决定聘用。
第七条凡应聘人员有下列情形之一者，公司不予录用或续聘：一、《劳动法》规定不得雇佣者;二、有违法、违纪行为者;三、曾在本公司及相关企业工作，后被开除或未经批准而擅自离职者;四、经审查认定学历和工作履历有故意欺骗行为者;五、不符合公司规定的其他有关条件者。
第八条首次进公司的招聘可采取公司自行招聘或委托中介方招聘等方式。
自行招聘时公司须组织实施笔试和面试等考核录用程序;委托中介方招聘时，相关择录标准和程序等事项按双方约定执行。
第九条公司对首次签订劳动合同的人员，均实行叁个月的试用期。
试用期计入劳动合同年限。
试用期间，公司将指定人员帮助新员工尽快了解公司概括，熟悉将从事的业务工作，具体内容主要以本《员工手册》为准。
第十条员工试用期间，如果感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按双方签订的《劳动合同书》办理解除劳动合同手续;相应的，如果员工无法达到公司要求，公司将按有关规定解除或终止劳动合同。