职业卫生基础知识
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职业卫生基础知识
一、什么叫职业病?
职业病是指在企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其它有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
二、职业病有哪些危害
《职业病危害因素分类目录》，将主要的职业病危害分10类：粉尘类，放射性物质类(电离辐射)，化学物质类，物理因素，生物因素，导致职业性皮肤病的危害因素，导致职业性眼病的危害因素，导致职业性耳鼻喉口腔疾病的危害因素，职业性肿瘤的职业病危害因素，其它职业病。
三、如何做好职业病的预防工作
1、用人单位应对劳动者进行职业卫生教育和培训工作。
对劳动者进行必要的职业病预防知识培训是减少和杜绝职业病的有效之举。
《职业病防治法》规定用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。
2、用人单位应对劳动者提供职业健康检查、职业病治疗、康复等职业病防治服务。
《职业病防治法》规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照规定出资组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者
3．其它应做好的职业病防治工作，用人单位应了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害检测结果。
在严重产生职业病危害的作业岗位，应当设置预防措施的警示牌。
载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施。
用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将职业危害如实告诉劳动者，并在劳动合同中注明，不得隐瞒或者欺骗。
同时单位应提供符合防治
职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件。
用人单位向劳动者提供的职业病防护用品不符合要求的，劳动者不得使用。
四、用人单位履行职业病防治的主要职责
用人单位应当履行的职责包括：健康保障义务，为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作场所、环境和条件；职业卫生管理义务；保险义务，用人单位应当依法参加工伤社会保险；报告义务，用人单位应当
及时如实向卫生行政部门申报职业病危害项目，报告职业病危害事故和职业病危害检测、评价结果；卫生防护义务，用人单位必须设置有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人防护用品；职业病危害检测义务，用人单位应当定期对工作场所进行职业病危害检测评价；职业病危害告知义务，用人单位应当知悉其产生的职业病危害，不得隐瞒其危害；培训教育义务，用人单位对劳动者应当进行上岗前、在岗期间的职业卫生培训和教育；健康监护义务，用人单位应当组织从事接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查；劳动者申请职业病诊断或鉴定时，用人单位应当如实提供职业病诊断所需的有关职业卫生和健康监护等资料。
职业卫生基础知识
三、毒效应（毒性效应、毒性作用、毒作用）：毒 物或药物对机体所致的、有害的生物学改变。
四、剂量-效应关系（dose-effect relationship ）是指 一种外源性化合物的接触剂量与其所产生的某种健 康效应的严重强度之间的关系。 五、剂量-反应关系(dose-response relationship)接触剂 量与人群中特定健康效应的出现频率之间的关系。
(3) 生物因素
炭疽杆菌---炭疽（处理动物尸体作业） 布氏杆菌---布鲁氏菌病（兽毛、皮革等作业）； 森林脑炎病毒---森林脑炎（伐木工人）； 艾滋病毒—艾滋病（医疗卫生人员及人民警察）； 伯氏疏螺旋体（蜱叮咬）----莱姆病； 蘑菇孢子----外源性过敏性肺泡炎。
2、劳动过程中的有害因素
2、 法定的职业病
在广义职业病的基础上，各国政府根据本 国的经济条件和科技水平，以法规形式规 定的，可以享受国家规定的劳保待遇的职 业病。国外又称需补偿的疾病 （Compensable disease）。 《中华人民共和国职业病防治法》第二条 第二款： “职业病，是指企业、事业单位和个 体经济组织等用人单位的劳动者在职业活 动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有 毒、有害因素而引起的疾病。“
刺激性气体：氯、氨、光气、氮氧化物、 二氧化硫、三氧化硫、氟化氢、甲醛、 、 硫酸二甲酯、酸等。 窒息性气体：一氧化碳、氰化物、硫化氢、 甲烷、氮气、二氧化碳等。 高分子化合物：二异氰酸甲苯酯（TDI）、 氯乙烯、含氟塑料等。 农药：有机磷农药等。
职业卫生基础知识培训
职业卫生基础知识培训职业卫生是指通过预防和控制职业病危害、保护和提高劳动者健康的一门学科。
为了使员工能够正确了解和掌握职业卫生的基础知识，提高自我保护能力，本次培训将帮助员工全面了解职业卫生的相关内容和方法。
一、职业卫生的定义和意义职业卫生是指通过科学的方法，预防和控制职业病危害的一门学科。
其重要性在于保护员工的身体健康，提高工作效率，保障企业的可持续发展。
二、职业病的种类与危害因素1. 职业病的种类职业病主要分为尘肺病、放射病、中毒病、物理病和生物病五大类，每种类别又包含多个具体疾病。
2. 职业病的危害因素职业病的危害因素包括化学因素、物理因素、生物因素以及心理和社会因素等。
在工作环境中，这些危害因素可能对员工的健康产生潜在的风险。
三、职业卫生的基本原则和管理方法1. 职业卫生的基本原则职业卫生工作应遵循预防为主、综合防治、合理布局和终身学习等原则，以最大限度减少危害，保护员工的健康。
2. 职业卫生的管理方法职业卫生管理应包括职业卫生档案管理、检测评价管理、危害因素控制管理和应急处理管理等方面，确保职业卫生工作的有效开展。
四、个人防护用品的选择和使用个人防护用品在职业卫生中起着重要的作用，员工需了解不同工作环境下的危害因素，并正确选择和使用相应的个人防护用品。
常见的个人防护用品包括防护眼镜、防护口罩、防护手套等。
五、职业健康监护与体检职业健康监护是指通过定期的职业健康体检来监测员工的身体状况及与工作相关的疾病风险。
针对不同的工种和工作环境，定期进行职业健康体检能及早发现健康问题，并采取相应的措施。
六、事故应急处理及预防在工作中，可能会发生事故，包括突发事件、职业病急性发作等。
对于这些情况，员工需要掌握基本的急救知识，了解应急预案，并采取正确的应对措施，最大限度减少事故对员工健康的危害。
七、职业卫生的法规和政策为了保障员工的职业卫生权益，国家和地方政府制定了一系列法规和政策来规范职业卫生管理。
员工需了解相关法规和政策，合法维护自身的权益。
职业卫生基础知识
疲劳的累积效应
休息
工间休息—时间短，次数多
静态作业疲劳所需时间相对较长 重体力劳动需要休息时间长，次数多 体力劳动强度不大但精神或运动器官特别紧张的作业--时间短，次数多
休息方式
重体力劳动—安静休息 轻、中体力劳动，脑力劳动—积极休息
周末、节假日
职业心理学与职业接触因素
化学因素：在生产过程中接触到的原料、中间产品、
成品和生产过程中的废气、废水、废渣中的化学毒
物
呼吸道
生产性毒物 生产性粉尘
进入人体途径 消化道 皮肤
生产工艺过程中的危害因素
物理因素：生产过程所必须，或生产过程中产生
异常气象条件（气温、气湿、气压、气流） 噪声 振动 非电离辐射（紫外线、红外线、激光等） 电离辐射
发病条件 有害因素的性质 有害因素的浓度和强度 个体的健康情况
职业病的特点 有明确的病因 职业危害的数量决定了职业病的有无、轻重、缓急，病因大多可以检测，
一般有接触水平（剂量-反应）关系 有特定的发病范围 早期发现、早期诊断、合理处理，预后较好 大多数职业病上缺乏特效治疗
电离辐射损伤 慢性 皮肤伤 造血系障碍 (职业人群)
远期 致癌 致 (基因 染色体)突变
1.中暑 2.减压病 3.高原病 4.航空病 5.手臂振动病 6.激光所致眼（角膜、晶状体、视网膜） 损伤 7.冻伤
生产工艺过程中的危害因素
生物因素：生产原料和作业环境中 致病微生物 寄生虫
屠宰、皮毛作业——接触到炭疽杆菌 畜牧业——接触到布氏杆菌 森林作业 ——能受到带森林脑炎病毒的蜱叮咬森林脑炎 医务工作者——生物传染性病源物
法定职业病目录
职业卫生基础知识
职业卫生基础知识1.界定法定职业病的4个基本条件不包括（）。
A.在职业活动中产生B.接触职业危害因素C.与劳动用工行为相联系D.必须参加工伤保险(正确答案)2.法定职业病种类有（）。
A.10类115种B.9类99种C.10类132种(正确答案)D.9类115种3.生产性噪声对人体的危害首先是对（）的损害，还可对全身其他系统或器官功能产生不同程度的危害。
A.神经系统B.听觉器官(正确答案)C.心血管系统D.泌尿系统4.未列入职业危害因素中电磁辐射的因素是（）。
A.可见光(正确答案)B.紫外线C.射频辐射D.激光5.未列入职业危害因素中异常气象条件的因素是（）。
A.高温B.强热辐射C.低气压D.高湿(正确答案)6.我国目前规定，成年妇女禁忌参加连续负重，禁忌每次负重质量超过20kg，间断负重每次质量超过（）kg的作业。
A.22B.25(正确答案)C.30D.407.用人单位对不适宜从事原工作的职业病病人，应当（）。
A.解除与其订立的劳动合同B.调离原岗位，并妥善安置(正确答案)C.终止与其订立的劳动合同D.责令其主动辞职8.职业健康检查费用由（）承担。
A.劳动者B.用人单位(正确答案)C.劳动社会保障局D.安全生产监督管理局9.用人单位应当建立、健全职业卫生档案和劳动者（）档案。
A.健康监护(正确答案)B.工伤保险C.职业病D.人事档案10.（）应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。
A.各级工会组织B.用人单位(正确答案)C.各级政府11.被确诊患有职业病的职工，职业病诊断机构应发给其《职业病诊断证明书》，并享受国家规定的（）。
A.医疗保险待遇B.工伤保险待遇(正确答案)C.商业保险待遇12.一旦发现有人晕倒在有限空间或密闭容器内，下面最适合的急救方法是（）。
A.第一时间跳下去，把中毒者背上来B.腰间系上绳子，第一时间跳下去，把中毒者拉上来C.佩戴防毒面具或空气呼吸器，在有人监护的情况下施救(正确答案)D.报警13.在电缆沟、管道内长时间作业时，因通风不良、空间温度升高，易发生（）。
(完整)职业卫生基础知识
职业卫生基础知识一、什么叫职业病？职业病是指在企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其它有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
二、职业病有哪些危害？《职业病危害因素分类目录》，将主要的职业病危害分10类:粉尘类,放射性物质类(电离辐射），化学物质类，物理因素,生物因素,导致职业性皮肤病的危害因素,导致职业性眼病的危害因素，导致职业性耳鼻喉口腔疾病的危害因素,职业性肿瘤的职业病危害因素，其它职业病。
三、如何做好职业病的预防工作?1、用人单位应对劳动者进行职业卫生教育和培训工作。
对劳动者进行必要的职业病预防知识培训是减少和杜绝职业病的有效之举。
《职业病防治法》规定用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。
2、用人单位应对劳动者提供职业健康检查、职业病治疗、康复等职业病防治服务。
《职业病防治法》规定,对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照规定出资组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者3．其它应做好的职业病防治工作，用人单位应了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害检测结果.在严重产生职业病危害的作业岗位，应当设置预防措施的警示牌.载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施。
用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当将职业危害如实告诉劳动者，并在劳动合同中注明，不得隐瞒或者欺骗。
同时单位应提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件。
用人单位向劳动者提供的职业病防护用品不符合要求的，劳动者不得使用。
四、用人单位履行职业病防治的主要职责用人单位应当履行的职责包括：健康保障义务，为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作场所、环境和条件；职业卫生管理义务；保险义务,用人单位应当依法参加工伤社会保险；报告义务，用人单位应当及时如实向卫生行政部门申报职业病危害项目,报告职业病危害事故和职业病危害检测、评价结果;卫生防护义务,用人单位必须设置有效的职业病防护设施,并为劳动者提供个人防护用品；职业病危害检测义务，用人单位应当定期对工作场所进行职业病危害检测评价；职业病危害告知义务，用人单位应当知悉其产生的职业病危害，不得隐瞒其危害;培训教育义务,用人单位对劳动者应当进行上岗前、在岗期间的职业卫生培训和教育；健康监护义务，用人单位应当组织从事接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查；劳动者申请职业病诊断或鉴定时，用人单位应当如实提供职业病诊断所需的有关职业卫生和健康监护等资料。
2024年职业卫生培训内容
职业卫生培训内容一、引言随着我国经济的快速发展，工业化和城市化进程不断加快，职业病问题日益突出。
为了提高企业职业健康管理水平，保障劳动者身体健康，我国政府高度重视职业卫生培训工作。
本文将对职业卫生培训内容进行详细阐述，以期为职业健康管理提供有益参考。
二、职业卫生基础知识1.职业病概念：职业病是指劳动者在职业活动中，接触职业性有害因素，导致的疾病。
职业病具有病因明确、发病机制明确、诊断标准明确等特点。
2.职业性有害因素：职业性有害因素包括化学因素、物理因素、生物因素、劳动生理因素和劳动心理因素等。
了解这些有害因素的种类、来源、危害和防控措施，有助于提高劳动者自我保护意识。
3.职业病危害因素识别与评价：通过对工作场所进行调查、监测和评估，识别职业病危害因素，评价其危害程度，为企业制定职业病防治措施提供依据。
4.职业病诊断与鉴定：掌握职业病诊断标准、诊断程序和鉴定方法，提高职业病诊断与鉴定能力。
5.职业病防治法律法规：了解我国职业病防治法律法规体系，熟悉相关法律法规的主要内容，增强法律意识。
三、职业卫生管理1.职业卫生管理制度：建立健全职业卫生管理制度，包括职业病防治责任制、职业病危害项目申报制度、职业病危害因素监测与评价制度等。
2.职业卫生管理机构与职责：明确企业职业卫生管理机构设置、职责分工，确保职业卫生工作落到实处。
3.职业卫生管理措施：制定职业病防治措施，包括工程技术措施、个体防护措施、职业健康监护措施等。
4.职业卫生档案管理：规范职业卫生档案的建立、保管和使用，确保职业卫生信息的完整性、准确性和可追溯性。
四、职业健康监护1.职业健康检查：了解职业健康检查的种类、周期、内容和标准，确保劳动者及时接受职业健康检查。
2.职业健康监护档案管理：建立和维护劳动者职业健康监护档案，为职业病诊断、鉴定和治疗提供依据。
3.职业禁忌症与职业限制作业：掌握职业禁忌症和职业限制作业的定义、范围和判定标准，合理调整劳动者工作岗位。
职业安全健康卫生知识
职业安全健康卫生知识(总12页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--职业安全健康卫生基本常识一、职业卫生基本常识1、什么是职业病指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
2、什么叫职业危害职业危害，是指从业人员在从事职业活动中，由于接触粉尘、毒物等有害因素而对身体健康所造成的各种损害。
3、职业危害因素的来源（1）劳动过程中的职业危害因素（2）生产过程中的职业危害因素（3）生产环境中的职业危害因素（4）职业危害因素的作用条件（5）毒物的化学结构和理化性质（6）个体危险因素4、职业病发生的条件有哪些有害因素的性质、有害因素作用于人体的量和人体的健康状况。
5、何谓法定职业病我国规定了几类几种由国家确认并经法定程序公布的职业病，称为法定职业病。
我国共规定了10大类115种职业病，其中职业中毒56种，尘肺13种，职业性物理因素疾病5种，职业性传染病3种，职业性皮肤病8种，职业性眼病3种，职业性耳鼻喉疾病3种，职业性肿瘤8种，其他职业病5种。
6、法定职业病的基本条件是什么（1）在职业活动中产生；（2）接触职业危害因素；（3）列入国家职业病范围；（4）与劳动用工行为相关联。
7、职业性有害因素分哪几类（1）生产过程中产生的有害因素，包括化学因素，如粉尘、各种毒物；物理因素，如高温、低温、高气压、低气压、噪声、振动、高频、微波、红外线、紫外线、激光、放射线等；某些生物性致病因素；（2）劳动过程中的有害因素，如劳动强度过大，劳动时间过长，精神或视力过度紧张等；（3）与一般卫生条件和卫生技术措施不良有关的有害因素，如厂房矮小狭窄，采光照明不足，通风不良，烈日下室外作业，有毒作业与无毒作业安排在一个车间内等。
8、哪些情况下用人单位不得安排劳动者从事接触职业病危害的工作（1）用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；（2）不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；（3）对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；（4）对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
职业卫生基础知识
职业卫生基础知识第一章职业性有害因素第一节概述生产工艺过程、劳动过程和工作环境中产生和（或）存在的，对职业人群的健康、安全和作业能力可能造成不良影响的一切条件或要素,统称为职业性有害因素。
职业性有害因素是导致职业性损害的致病原，其对健康的影响主要取决于有害因素的性质和接触强度（剂量）。
按其来源可分为三类：1．生产工艺过程中产生的有害因素(1)化学性有害因素:包括生产性毒物和生产性粉尘;(2)物理性有害因素:包括异常气象条件（高温、高湿、低温、高低气压等），噪声、振动、非电离辐射（可见光、紫外线、红外线、射频辐射、激光等）、电离辐射（α射线、β射线、γ射线、χ射线、中子射线等）；（3）生物性有害因素：如炭疽杆菌、布氏杆菌、森林脑炎病毒、真菌、寄生虫及某些植物性花粉等。
2．劳动过程中的有害因素不合理的劳动组织和作息制度、劳动强度过大或生产定额不当、职业心理紧张、个别器官或系统紧张、长时间处于不良体位、姿势或使用不合理的工具等。
3．工作环境中有害因素自然环境因素（如太阳辐射）、厂房建筑或布局不符合职业卫生标准（如通风不良、采光照明不足、有毒工段和无毒工段在同一个车间内）和作业环境空气污染等第二节职业病危害因素由于职业性有害因素的种类很多，导致职业性病损的范围很广，不可能把所有职业性病损的防治都纳入职业病防治法的调整范围。
根据我国的经济发展水平，并参考国际通行做法，当务之急是严格控制对劳动者身体健康危害大的几类职业性病损。
因此，职业病防治法将职业病范围限定于对劳动者身体健康危害大的几类职业性病损—职业病，并且授权国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门规定、调整并公布。
目前我国的职业病种类为10类、115种。
职业病危害因素可分为10类。
第三节生产性毒物在一定的条件下，较小的剂量即可引起机体急性或慢性的病理变化，甚至危及生命的化学物质称为毒物。
在生产过程中产生的，存在于工作环境空气中的毒物称为生产性毒物。
职业卫生基础知识
• 卫法监发[2002]63号《卫生部关于印发<职 业病危害因素分类目录>和<建设项目职业 病危害评价规范>的通知》
职业病危害因素分类（十大类）
A、粉尘类（13种） (一)矽尘(游离二氧化硅含量超过10％的无机性 粉尘)尘肺的X线表现主要是肺门改变、小阴影、大阴影 (二)煤尘(煤矽尘) (三)石墨尘 (四)炭黑尘 (五)石棉尘（石棉肺 、胸膜间皮瘤 、肺癌 ） (六)滑石尘 (七)水泥尘 (八)云母尘 (九)陶瓷尘 (十)铝尘(铝、铝合金、氧化铝粉尘) (十一)电焊烟尘 (十二)铸造粉尘 (十三)其他粉尘
B、放射性物质类(电离辐射)
女， 2岁，左脚患海绵状血管瘤，采用核素（金-198）瘤内注射。剂量 偏大，致放射性皮肤损伤（破溃）
女，48岁，患腮腺癌（采用钴60外照射）致皮肤溃疡长达7年之久未愈。 处方剂量偏大
C、化学物质类（56种） (一)铅及其化合物(铅尘、铅烟、铅化合物、不包括 四乙基铅) (二)汞及其化合物(汞、氯化高汞、汞化合物) (三)锰及其化合物(锰烟、锰尘、锰化合物)
3.职业病危害因素 :在生产过程中、劳动过程中、作 业环境中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在 作业过程中产生的其他能导致职业病的有害因素。 4.职业病 :指企业、事业和个体经济组织（统称用人 单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质 和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
5.职业禁忌证:指员工从事特定职业或者接触特定职 业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害 和罹患职业病，或者可能导致原有自身疾病病情加重，或 者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危 险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。 6.职业接触限值:指劳动者在职业活动过程中长期反 复接触，对绝大多数接触者的健康不引起有害作用的容许 接触水平。化学有害因素的职业接触限值包括时间加权平 均容许浓度、短时间接触容许浓度和最高容许浓度三类。
职业卫生科普
职业卫生科普
1.职业病防治：职业病是指劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害因素而引起的疾病。
常见的职业病包括尘肺病、职业中毒、噪声聋、振动病等。
科普内容应包含各类职业病的病因、临床表现、预防措施以及早期发现和治疗的方法。
2.工作环境改善：倡导企业改进生产工艺，采用无毒或低毒原料替代有害物质，合理布局生产场所，优化作业环境，如控制工作场所温度、湿度、噪声、光照等物理因素，减少职业危害因素的暴露。
3.个体防护：普及使用个人防护装备的重要性，如防尘口罩、耳塞、防护眼镜、防护服、防护手套等，并教会劳动者正确选择和使用这些设备。
4.定期体检与监测：提倡企业定期组织劳动者进行职业健康检查，对接触职业危害因素的人员进行定期医学监护，及时发现并处理职业相关健康问题。
5.法律法规教育：宣传《职业病防治法》等相关法律法规，让劳动者了解自身权益，督促企业在法律框架下履行职业卫生责任。
6.职业健康教育与培训：针对不同行业、岗位的特点，开展有针对性的职业健康教育培训，提高劳动者自我保护意识和能力。