九型人格体系的研究
九型人格的主要特征
九型人格的主要特征九型人格是一种人格分类理论，由智慧学派之一的奥斯汀.伊哈兹（Don Richard Riso）和鲁塞尔.海德（Russ Hudson）开发。
九型人格理论描述了九种不同的人格类型，每一种类型都有其独特的主要特征、优势和挑战。
以下是九型人格的主要特征。
1. 完美主义者（Type 1）：完美主义者追求道德正直、伦理道德和责任感。
他们极为意识到错误和不正当行为，努力追求完美。
他们常常对自己和他人有高标准，有很强的道义感。
2. 慈善家（Type 2）：慈善家关注他人的需求，他们善于关心、支持和照顾他人。
他们认为通过帮助他人来获得满足感，但可能会因过度帮助他人而忽略自己的需求。
3. 成就者（Type 3）：成就者注重成功、成就和承认。
他们努力工作，有野心，希望成为被人认可的人。
他们常常将自己定义为自己所取得成就的结果。
4. 回避者（Type 4）：回避者内向、情感丰富、富有创造力。
他们渴望与众不同，倾向于沉溺于自我感觉和情感的世界。
他们感受到与生俱来的空虚感，寻求独特和差异化来满足自身需要。
5. 观察家（Type 5）：观察家是理性、独立和思考型的人。
他们渴望知识、理解和深度。
他们常常退缩于自己的想法和想象力，有时会避免与他人互动。
6. 勇士（Type 6）：勇士是充满焦虑和不安的人，但他们也是忠诚、勇敢和聪明的人。
他们倾向于想象事情的最糟情况，但是也会积极地为周围的人提供支持和帮助。
7. 活跃者（Type 7）：活跃者充满活力、乐观和富有创造力。
他们寻求新的经验和刺激，避免无聊和负面情绪。
他们倾向于以乐观和积极的方式看待生活中的挑战。
8. 挑战者（Type 8）：挑战者是自信、坚强、正直的领导人。
他们坚持自己的观点，喜欢主导和控制他人，以保护弱者。
他们倾向于表达真实感受，坦率直接。
9. 和平维护者（Type 9）：和平维护者平和、和善、乐观。
他们渴望建立和谐和平的环境，以避免冲突和紧张。
九型人格知识总结
九型人格知识总结
九型人格是一种心理学理论，将人们的个性分为九个不同的类型。
每个类型都具有独特的特征和行为模式。
下面是对九型人格的概述：
1. 完美主义者（完美型）- 这种类型追求完美和秩序，注重细节和规则，但可能会过于苛求自己和他人。
2. 慈善家（助人型）- 这种类型乐于助人，关心他人的需求，但可能会牺牲自己的需要，变得依赖他人的认可。
3. 达成者（成就型）- 这种类型追求成功和成就，具备高度的自我驱动力，但可能会过分追求工作和成就，导致忽视其他重要的领域。
4. 艺术家（艺术型）- 这种类型情感丰富，具有强烈的个人情感和直觉，但可能会过度沉浸于情感中，感到孤独和失落。
5. 观察者（思考型）- 这种类型喜欢独处和思考，喜欢积累知识和发现事物的真相，但可能会过分独立和追求理性，与他人关系较为冷漠。
6. 忠诚者（忠诚型）- 这种类型关注安全和稳定，对于意外和不确定性感到不安，但可能会过分依赖他人的指导和意见。
7. 实行家（活跃型）- 这种类型乐观开朗，寻求变化和刺激，但可能会不愿面对痛苦和困难，逃避问题。
8. 领袖者（挑战型）- 这种类型具有领导才能，喜欢掌控和支配，但可能会变得过于强势和冲突性。
9. 和平者（和谐型）- 这种类型温和友善，关注和谐与合作，
但可能会逃避冲突和面对现实。
以上是对九型人格的简要总结，每种类型都有其优点和局限性。
了解和认识九型人格可以帮助人们更好地理解自己和他人，促进有效的人际关系和个人成长。
九型人格--和平型,和谐型
九型人格–和平型,和谐型简介和平型，也称为和谐型，是九型人格理论中的一种类型。
和平型的人在人际关系中常常寻求和谐与平和，善于化解冲突，崇尚和睦相处，注重友善和合作。
特点内向性格和平型的人内向，不善于表达自己的情感和需求。
他们常常压抑自己的情感，倾向于把注意力放在他人身上，关注别人的需求和感受。
和谐主义者和平型的人崇尚和谐，追求和睦相处的人际关系。
他们善于化解冲突，不喜欢争吵和矛盾，更愿意通过妥协和和解来解决问题。
积极顺从和平型的人通常具有积极顺从的特点。
他们愿意听从他人的意见和指导，倾向于去迁就他人，避免摩擦和冲突。
悲天悯人和平型的人对他人的痛苦和困难感同身受，经常表现出关心和关爱他人的特点。
他们喜欢帮助他人，乐于为他人分担困难。
避免冲突和平型的人非常害怕冲突和争吵，他们倾向于避免冲突的出现。
他们不喜欢对抗和竞争，更喜欢通过合作和协商来解决问题。
能够化解冲突和平型的人具有较强的冲突化解能力，他们能够以自己友善的方式处理人际关系中的矛盾和冲突。
他们善于倾听他人的观点，并能够以妥协和和解的方式解决问题。
善于团队合作和平型的人注重团队合作，他们能够与他人和睦相处，共同追求团队的目标。
他们擅长与他人沟通和协调，能够在团队中扮演和谐的角色。
具有同理心和平型的人对他人的感受非常敏感，能够理解和体谅他人的困难。
他们乐于帮助他人，愿意为他人分担痛苦，并能够给予他人温暖和支持。
顾及自己的需求和平型的人常常过分关注他人的需求和感受，容易忽略自己的需求。
他们往往把自己放在次要的位置，不敢表达自己的意见和需求。
避免冲突过度和平型的人过分害怕冲突和争吵，往往避免掉避免冲突的极点。
在某些情况下，他们可能会过分迁就他人，而忽略了自己的利益和需求。
难以做出决策和平型的人常常追求和谐，他们对于做出决策经常感到困扰。
他们害怕做出错误的决策，担心决策会引起冲突和不和谐。
和平型的成长之路学会表达自己和平型的人需要学会表达自己的需求和观点，不要把自己放在次要的位置。
从九型人格透视中国企业家人格密码任正非、任志强、王石、王振滔、马云、..
从九型人格透视中国企业家人格密码鲜明的企业家人格是一把双刃剑。
一方面它有助于打造企业家个人品牌，提升个人和企业形象；另一方面，不加限制的性格张扬，可能会造成领导力危机，也意味着人格的不饱满或性格其他方面的缺失。
如同一个人天天狂吃一种补品而不注意其他搭配，身体出问题是迟早的事情。
尽管中国企业家群星璀璨，但大多是你登台来我谢幕。
在改革开放30年的岁月里长期屹立不倒的企业家少之又少。
这些剩余下来的精华都有一个共同的特点：说不出有什么独特的人格特质、看不到他有太多非凡之举、听不到他有什么惊人之言。
总之，人们只能感受到他源源不断而强大的人格魅力。
最有代表性的人物是联想的柳传志、海尔的张瑞敏、万向的鲁冠球等人。
任正非：我有我的标准——完美型的企业家“华为没有院士，只有院土。
要想成为院士，就不要来华为。
”任正非在一次董事会上说：“将来董事会的官方语言是英语，我自己58岁还在学外语，你们这些常务副总裁就自己看着办吧。
”任正非批复华为基本法提纲时说：“要在动力基础上健全约束机制，否则企业内部会形成布朗运动”。
有一次任正非对财务总监说：“你最近进步很大，从很差进步到了比较差”。
在新员工座谈会上，新员工问：“任正非总裁，您对我们新员工最想说的是什么？”任正非回答：“自我批判、脱胎换骨、重新做人，做个踏踏实实的人。
”任正非的行为和语言准确地勾画了一个完美主义者的生动形象：这是一个追求完美，原则性强、不易妥协、黑白分明、喜欢制定标准的人。
华为公司在任正非的领导下，成功地探索出IT企业的企业价值观体系、战略管理体系、研发管理体系、市场营销体系、干部管理体系、人力资源管理体系、财务管控体系、供应链体系，制定了《华为公司基本法》，使之成为改革开放以来第一部企业宪章，克服了中国企业头痛医头、脚痛医脚式的管理共性。
引领了中国企业对企业文化建设的实践，并为众多中国企业所仿效。
正是因为有了华为基本法，任正非的管理才底气十足。
例如，员工流失一直是影响企业发展的一大问题，这不仅在众多中小型企业普遍存在，很多大型企业也不例外。
九型人格详细概述
九型人格详细概述九型人格理论是由美国精神分析师奥斯汀·侯马提斯（Don Richard Riso）和拉斯·哈德森（Russ Hudson）共同发现和发展的。
九型人格理论认为，每个人都有自己独特的性格特点，可以根据个人的核心动机、恐惧和欲望将人们的性格划分为九种不同类型，分别为顺应型、辅导型、成就型、艺术型、观察型、忠诚型、活跃型、抗争型和和平型。
顺应型人格（The Reformer）是指那些有强烈的正义感和道德标准的人，他们渴望改善和完善世界，对自己和他人都要求很高，是九型人格中最理想主义的一类。
辅导型人格（The Helper）是指那些喜欢帮助他人，乐于奉献自己的人，他们具有很强的社交能力和同理心，总是愿意倾听别人的故事并提供帮助。
成就型人格（The Achiever）是指那些追求成功和成就的人，他们有着强烈的上进心和竞争欲望，勤奋努力，不断追求自己的目标。
艺术型人格（The Individualist）是指那些有独特审美观念和自我表达能力的人，他们热衷于追求真实和美，通常很有艺术天赋。
观察型人格（The Investigator）是指那些好奇心旺盛、喜欢思考和探索的人，他们非常理性和理智，注重知识和智慧的积累。
忠诚型人格（The Loyalist）是指那些对别人和团队忠诚的人，他们非常重视安全感，倾向于稳定和保守。
活跃型人格（The Enthusiast）是指那些充满活力、积极向上的人，他们渴望多样性和刺激，喜欢追求自己的兴趣和激情。
抗争型人格（The Challenger）是指那些富有自信和决断力的人，他们勇于面对挑战和冲突，善于坚持自己的立场和价值观。
和平型人格（The Peacemaker）是指那些喜欢和平、温和、乐观的人，他们常常努力调和矛盾，寻求和谐和平衡。
每个人都会在这九个人格类型中有一个主导类型和一个副类型，主导类型是我们最常展现出来的性格特征，而副类型则是在特定情况下会呈现出来的特点。
九型人格和领导力
中、西方在各自的两条发展之路上坚定的走了下来
也各自取得了不菲的成绩
中国人从“兵马俑”之后，开始将“黑色 ”用到了极至。中国画的特点在于描绘气 势磅礴的景色。 西方在写实的道路上越做越精细，“维纳 斯”和“大卫像”几乎是人体黄金比例！ 多一分则重，减一分则浅！
显而易见的是：
商业管理 行政管理
决策等
管理控制
国际管理
战略管理
管理哲学 管理思想史
管理实践的性质
• 普遍职能
– 社会机构特别是工商企业中领导、指挥与决策的器官； – 其基本任务是深入思考本机构的使命，为之制定目标，并为了 达到本机构必须作出的成果而组织资源。
• 实用学科
– 管理者付诸实践的不是经济学，计量方法，或行为科学，它们 只是工具； – 管理的实践以知识和责任两者为基础；
单独的依靠中、西方任何一种方式来实施“领导 ”被证明是行不通的！
在适应时代，我们要注重意义和价值，而不是技术性的处理方法； 我们要开发自身的潜能，而不是停留在某些能力之上；我们要认识 适应性工作与技术性工作的区别，并且要戒除被一再重复的缘于错 误固结的谬见。这种谬见十分普遍，它认定生活的方方面面都可以 被数字化，从而能以可确定的和可度量的形式对生活的现实加以描 述。比方说，给人类生活定一个数字价值，或者导出一个描述生活 质量的指标数。 但是，同时在中国的企业中，各种管理活动的“随意性”问题却非 常严重，这些问题已经开始严重制约或者说影响中国企业的发展。
2.
6.
3.
5.
4.
大家先看看「脑中心」、「身中心」及 「心中心」的人思想方式、情感表达及做事方 法有什么相同及不同点?
★脑中心★
比较相信抽象的知识及科学上能证明的理论，他们是实事求是的 人，冷静，对事情都用脑筋去洞察、去分析、去思考，做决定前 必深思熟虑、多方推理再归纳才实行，所以觉得知识渊博是很重 要的，因为他们喜欢多看书、多收集资料，并上一些专业的课程， 对专家的演讲也有兴趣，所以常常谈一些高深的论调，也自认为 自已有学问、有做人的价值。 他们喜欢谈理论、谈真实事件、冷眼看人生的人，所以不喜欢陪 别人谈感受，也没有办法去了解或处理身边人的情绪反应，使别 人觉得他好无聊乏味，他们的人生通常不碰感觉，只用冷静并很 客观的方法去规划、去进行，偏偏人是感情的动物，所以与人相 处，他们常不明白，为何别人的情绪、行为老是失控，弄得这些 脑中心的人很不快乐，但又不知道为什么。
九型人格之第九型
九型人格之第九型九型人格理论是由美国智慧大师奥哈斯（Don Richard Riso）和拉赖森（Russ Hudson）所提出的，他们将人的个性特征分为九种不同的类型。
每一种类型都有其独特的特点和行为模式。
而第九型人格则是整个理论中的最后一个类型，也被称为和平的和解者。
第九型人格的代表特征是对外来的需求和压力保持平静和平和的态度。
他们温和、友善、悠然自得，处事从容，不易激动。
他们喜欢和谐的环境，非常敏感于他人间的紧张气氛，因此常常成为别人情绪的调节者。
他们具有平衡性、包容性和关怀他人的特点，常常作为团体中的和谐的力量存在。
第九型人格的人通常都是和善友好的，对周围的人充满关怀和照顾。
他们善于倾听他人的烦恼和困难，愿意给予帮助和支持。
他们能够缓解紧张和冲突，通过温和的语言和柔和的态度来传达他们的意见和看法。
他们能够忍受他人的过错和错误，很少对别人发表过激的批评。
然而，第九型人格的人有时会因为过于追求内心的平静，而忽略了自己的内心需求和愿望。
他们常常把自己放在他人的需求之后，不愿意拒绝他人的请求。
他们对自己的期待并不高，常常在安逸的环境中过着生活，不愿意为了追求他们的目标和理想而主动表达自己的意见和想法。
对第九型人格的个体来说，最大的挑战是面对内心的冲突和压抑。
他们常常忽视自己的真实需求，过度取悦他人，并将他人的需求置于自己的需求之上。
这使得他们容易被忽视和遗忘，自己的价值感也会因此受到影响。
他们需要学会坚持自己的意愿和需求，表达自己的观点和感受。
为了克服这些困难，第九型人格需要意识到自己的重要性和存在感。
他们可以通过关注自己的需要和目标来建立自己的自尊和自信。
发展主动性和积极性，学会表达自己的意见和愿望，培养独立性和坚定性，对待问题和冲突时要勇敢面对，而不是逃避或回避。
第九型人格的人在组织中常常担任着和谐建设者和解决纷争的角色。
他们具有良好的社交能力和团队合作能力，对于团队的凝聚力和和谐氛围有着重要的贡献。
九型人格解读
九型人格解读九型人格解读人类是非常复杂的生物，人的性格也同样是如此。
每个人都有自己独特的性格特征和行为习惯。
近年来，九型人格理论成为了非常流行的心理学话题，被广泛用于个人成长、个性分析、团队建设等领域。
本文将详细介绍九型人格理论，以及每一种类型的个性特点和影响。
九型人格主要分为以下九种类型：1. 收集者（Perfectionist）收集者认为自己应该完美无缺，并把这种道德标准奉为生活原则。
由于怕失败，他们会花费大量时间计划和努力，又过于追求完美，所以常常无法完成任务或者过于疲劳。
他们经常过度思考，并试图做到最好，通常需要别人的肯定才能有成就感。
2. 成就者（Achiever）成就者渴望成功和被他人赏识，并且往往把自己绑架在目标和工作中，常常忽略一些重要的方面，或给自己施加过多的压力。
他们是非常有动力、为目标冲刺的人，但也会陷入困境而失去平衡，而成为工作狂。
3. 情感依存者（Helper）情感依存者乐于助人，接受、理解和满足他人的需求，渴望被他人喜欢和被照顾。
然而，在关心别人的过程中，他们往往忽略了自己的需求，人际关系也成为他们生命中的主要关注点，因此他们常常会感到失落和孤独。
4. 独立者（Individualist）独立者看待自己作为与众不同的、独特的个体，强调自己的内心体验、情感和感觉，有时独立者会有浪漫色彩的思想和想象力。
这种类型的人常常被认为是自我中心和过于情绪化，但是他们通常对自己和他人具有高度的敏感度，并且是富有创造力的人。
5. 观察者（Observer）观察者喜欢思考和分析自己和他人，以了解世界如何运作。
他们通常是聪明、好奇、独立的人，在巧妙的分析和解决问题方面非常娴熟。
观察者通常不太关注人际关系，可能看起来比较冷漠或疏离，但是他们的思维方式帮助他们成为了优秀的分析者和解决方案的提供者。
6. 忠诚者（Loyalist）忠诚者是一个忠诚、坚定的类型。
他们非常重视他们的团队和人际网络，并一直寻找可以依靠、保护他们的人。
九型人格教你认识自己
为什么每个人看待问题的角度会不同？为什么面对相同的情况不同的人会有不同反应？这些都跟人的性格有关。
“九型人格与领导”是斯坦福商学院最经典的一门课，也是本书作者海伦·帕尔默最重要的研究课题。
“九型人格”理论源于两河流域的古老智慧，后来与西方现代心理学相结合，发展成为一种深层次了解人的性格的方法和学问。
美国斯坦福商学院等工商管理名校把它作为一门重要课程向学生推介。
帕尔默在“九型人格”中引入了对直觉理论的研究，他按照人们的思维、情绪和行为，将人的性格分为9种：完美主义者、给予者、实干者、悲情浪漫主义者、观察者、怀疑论者、享乐主义者、保护者和调停者。
完美主义者比如美国礼仪专家埃米莉·波斯特，她对自己和他人都有极高的要求，被人称为“操纵自己命运和别人眼球的权力女人”。
而麦当娜在作者看来则属于给予者，她要求获得他人的好感和认同，具有很强的控制力和多样的自我。
美国前总统肯尼迪则是典型的实干者，他的至理名言就是：“我的美国同胞们，不要问你们的国家能为你做什么，而是要问你能为你的国家做什么。
”很多诗人则可以归入悲情浪漫主义者，他们容易被不切实际的幻想所吸引，敏感且具有非同一般的艺术气质。
而在感情上喜欢与他人保持一定的距离，喜欢与自己的心灵做伴，则是观察者的特征，如在菩提树下苦思冥想7天7夜终于“悟道成佛”的佛陀。
而福尔摩斯就是凭借其大胆的怀疑精神成为我们心中的完美侦探。
享乐主义者则是童话中的“小飞侠”，爱好冒险，总是希望拥有多种选择，总是希望处在情绪的高潮中。
保护者具有很强的保护能力，积极好斗，主动负责，喜欢挑战自己。
英国都铎王朝的第二代国王亨利八世为了自己的婚姻问题，不顾强烈的反对声，敢于与罗马教廷决裂。
而一般的调停者则习惯于考虑各方观点，如果觉得对方说得有理，便愿意放弃自己的观点，接受他人的建议。
“九型人格”能够帮助我们洞察自己的内心，让我们用有效的方式回应他人，并最终让我们完整“认识自己”。
九型人格的九个健康层级
九型人格的九个健康层级在唐理查德•里索的九型人格体系中，将每个型号进行了深入的分析，阐述了健康状态下、一般状态下、不健康状态下的不同特质，这个结构形成了九型人格类型的发展层级，在通常九型培训课堂上讲授的九型外在特征，更多的是对一般状态下人格体现出来的特征的一种表达，所以会出现很多人听了课程以后并不能完全理解和判断别人的一个重要原因，因为同一个类型，处于健康状态下和不健康状态下的状态，也截然不同。
应该说，要准确地认识一个人（这个人包括对自我的认识），要看他处在人格类型发展的哪个层级，这能帮助我们更好的理解同样类型人的不同表现，也为一个人的成长指明了方向。
1、2、3 三个层次都属于健康层次，是我们每个人自我完善和提升的方向；4、5、6 三个层次都属于一般状态，是我们大部分人处于的固有性格模式的状态；7、8、9 三个层次都属于不健康状态，已出现了一定的心理问题。
对于处于一般状态的我们来说，走向不健康层次比走向健康层次更容易，那正是我们每个性格的防御机制作用的结果。
也就是说，我们每个人自我完善和提升的道路是比较困难的，九型人格能够让我们认识自己的人格模式，但摆脱自己一贯的模式。
挣脱性格模式的束缚就是一条很长的路，这条提升的路会很长。
当我们能真正能够逃脱性格的枷锁，我们将能找到一条更丰富多彩的生活大道。
第一层级：解放的层级通过对抗、克服基本恐惧，个体获得解放，走向了自我超越，实现自我。
自我感觉从“人格”转向“本质”，开始整合各个类型所具有的许多健康特质。
第1层级标志本体路程的终结和开端，即我们开始感受到自己的本体，我们的精神性存在。
他们出现了特殊心灵能力和德行，这是一个理想的状态，这一层级也产生基本欲望，寻际需要。
处在最健康状态，拥有平衡和自由。
一号的九个健康层次一、健康层次：每个人自我完善和提升的方向1、睿智的现实主义者：我没有资格客观判断任何人和事2、公道的人：我是正直高尚，有良知，道德完美的人3、讲究原则导师：我会自律进取，完成我的使命二、努力强化个人理想：4、理想主义改革者：我是唯一可以做好的人5、讲求秩序人：每件事情都有一个正确的做法6、好评判的完美主义者：你们要为懒惰和不负责任，付出代价，必须要严惩三、我让你们都感到犯错，堕落7、愤世嫉俗者：对就是对，错就是错，没有例外&强迫性伪君子：我要反本能，控制自己9、惩罚性报复者：我要毁灭一切错误的人和事第二层级：心理能力的层级如果个体屈从于恐惧，某种基本欲望就会在这个层级出现。
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九型人格体系的研究
虽然九型人格在各种场合中一直被用来深入了解人的动机，然而到现在为止只出现了验证九型人格合理性的零星证据。
在这里，我们将提供一些研究九种类型的实验性证据。
1.萨拉?斯科特的博士论文研究
萨拉?斯科特，一个在弗吉尼亚大学威廉玛丽学院修读咨询教育学位的博士生，一直捍卫着她的博士论文，该论文是已有的第一个也是唯一一个将九型人格命名为九型人格类型学的实验性证据！
斯科特用因素分析法的统计方法来分析数据。
她采用了我们主要的性格测试工具RHETI （里索-哈德森九型人格类型指标）产生的测试报告，并以此作为工作的开始。
为符合规模设计工具清晰性和简洁性的标准，一些RHETI选项被重新加工，而全部选项被重新设置为李克特量表的6分制‘同意/不同意‘的格式。
然后她利用因素分析法分析了用不同方式回答每个选项的所有答案，以找出哪个选项和其他选项联系最为紧密。
这个想法是指，一个选项集群中的其中一个选项的答案也同时预测了在同一个集群中的其他选项的答案，还包括一个假设，即九种不同的大的性格集群（因素集合）将会因此而形成。
她运用设计工具收集了从6401名被试那里得到的数据。
该数据被分成两部分，利用加工后的因素分析法对数据集的第二部分进行分析得到的结论，可以用来检验第一部分数据集进行因素分析法后得出的结果的效度。
这些数据来源于大范围的人口统计，并被分成九个不同的因素集群，其中的每一个集群都是对每种类型的清晰的描述集合，且与通俗文学中描述的九型人格相同。
每个因素的克朗巴哈系数值都确定了该因素是具有内部一致性的测量标准。
因素的内部一致性并不受主体是否曾经了解过他们自己的九型人格类型的知识，以及性别的影响。
加工后的因素被一些描述性的统计数据所验证，这意味着，受试者会在某些选项得分最高，而这些受试者的人格类型恰恰就是最高分选项所对应的九型人格类型，也就是最高分选项位于的描述性因素群所对应着的九型人格类型。
第二部分数据集验证了第一部分数据集，从中得来的所有这些结论，为九型人格类型学的合理性提供了大力支持。
该论文提供的实验性证据表明，九型人格是一个有效的人格类型体系，而且在世界上的确存在九种价值观，九种类型的人，而所有这些由九种类型表现出来。
这个开创性的论文一旦被公布并可被利用，我们便提供它的链接。
注：克朗巴哈系数是一个统计量，是指量表所有可能的项目划分方法的得到折半信度系数的平均值，是最常用的信度测量方法。
2.SHL的初步研究
SHL （英国）在职业测试行业中处于全球领先的位置。
2004年，唐?里索和拉斯?赫德森被SHL邀请进行一项重大的研究项目，探讨SHL的以特质为基础的心理测试和九型人格体系之间的联系。
里索-赫德森版的阐释被SHL选中，是因为它明确，完整，并足够具体可供科学测试。
经过一年的测试后，SHL中由大卫?巴顿教授领导的独立研究人员发现，九型人格的九种人格类型是“真实客观的”，并认为它是同迈尔斯- 布里格斯体系，大五，以及其他知名且被广泛接受的心理学体系相提并论的心理测量工具。
总之，通过初步测试九型人格已被“科学验证”，并且为进一步验证九型人格的科学性，一项两年以上的研究正在计划中。