大学生就业形势与环境.ppt
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大学生就业指导课件(说课)
课程内容系统
课程内容应涵盖就业形势分析、职业规划、求职技巧、职场适应等 多个方面，形成完整的课程体系。
课程形式多样
采用课堂讲授、案例分析、角色扮演等多种形式，提高学生的学习 兴趣和参与度。
实践活动
模拟面试
01
组织模拟面试活动，让学生亲身体验面试流程，提高面试技巧
和应对能力。
职业规划大赛
02
举办职业规划大赛，引导学生制定自己的职业规划，提升职业
就业心理辅导
就业压力调适
帮助学生正确面对就业压力，提供有效的心理调适 方法，如放松训练、积极心态培养等。
自信心建设
通过一系列活动和训练，提高学生的自信心，克服 自卑、焦虑等负面情绪。
适应社会能力的培养
引导学生适应社会环境，提高人际交往能力、团队 合作能力等。
创业指导
创业意识培养
激发学生的创业热情，培养他们的创业意识和创 新精神。
反馈方法
通过问卷调查、实地走访等方式收集用人单位对学生专业知识、实 践能力、沟通能力等方面的评价。
反馈结果
根据反馈结果，可以帮助学生了解自己的不足之处，并有针对性地 提升自身能力，提高就业竞争力。
05
大学生就业指导的未来展望
政策支持与趋势分析
政策支持
政府将进一步加大对大学生就业 指导的支持力度，制定更多有利 于大学生就业的政策，如提供就 业补贴、税收优惠等。
企业社会责任与合作
企业社会责任
企业将更加注重人才培养和社会责任，积极参与到大学生就业指导中，提供实 习机会和职业培训。
校企合作
高校与企业将进一步加强合作，共同制定人才培养方案，开展实践教学和科研 合作，实现资源共享和优势互补。
THANK YOU
课程内容应涵盖就业形势分析、职业规划、求职技巧、职场适应等 多个方面，形成完整的课程体系。
课程形式多样
采用课堂讲授、案例分析、角色扮演等多种形式，提高学生的学习 兴趣和参与度。
实践活动
模拟面试
01
组织模拟面试活动，让学生亲身体验面试流程，提高面试技巧
和应对能力。
职业规划大赛
02
举办职业规划大赛，引导学生制定自己的职业规划，提升职业
就业心理辅导
就业压力调适
帮助学生正确面对就业压力，提供有效的心理调适 方法，如放松训练、积极心态培养等。
自信心建设
通过一系列活动和训练，提高学生的自信心，克服 自卑、焦虑等负面情绪。
适应社会能力的培养
引导学生适应社会环境，提高人际交往能力、团队 合作能力等。
创业指导
创业意识培养
激发学生的创业热情，培养他们的创业意识和创 新精神。
反馈方法
通过问卷调查、实地走访等方式收集用人单位对学生专业知识、实 践能力、沟通能力等方面的评价。
反馈结果
根据反馈结果，可以帮助学生了解自己的不足之处，并有针对性地 提升自身能力，提高就业竞争力。
05
大学生就业指导的未来展望
政策支持与趋势分析
政策支持
政府将进一步加大对大学生就业 指导的支持力度，制定更多有利 于大学生就业的政策，如提供就 业补贴、税收优惠等。
企业社会责任与合作
企业社会责任
企业将更加注重人才培养和社会责任，积极参与到大学生就业指导中，提供实 习机会和职业培训。
校企合作
高校与企业将进一步加强合作，共同制定人才培养方案，开展实践教学和科研 合作，实现资源共享和优势互补。
THANK YOU
大学就业主题班会PPT课件
展现积极主动
保持积极主动的工作态度,主动承担任务,展现自己的学习能力和工作热情。
培养创新思维
在工作中勇于创新,提出独到见解和创意点子,为企业带来新的发展机会。
提高专业技能
实践培训
通过实践操作和项目练习，掌握专业技能的实际应用。
网络学习
利用各种在线课程和教程，系统学习专业知识和技能。
职业认证
获得专业认证证书，证明您具备相关领域的专业资格。
在此次就业主题班会中,我们深入探讨了大学生就业的形势分析、提升就业竞争力的方法,并针对简历撰写、面试技巧等关键环节提供了实用建议。展望未来,希望同学们能够结合自身情况,制定明确的职业发展规划,不断提高专业技能和综合素质,勇敢地迈向属于自己的职业远景。
网络时代的求职策略
个人品牌塑造
通过在社交媒体上发布有价值的内容,建立个人专业形象,提高企业关注度。
在线简历优化
利用网络平台制作出色的电子简历,展示个人技能和经历。
主动沟通联系
主动在社交网络上关注心仪的公司和职位,与HR主动互动。
参与线上活动
积极参与线上职业论坛、行业社区等,提高行业影响力。
回顾与展望
如何提高就业竞争力
1
专业技能
不断提升自己的专业技能,以满足市场需求。
2
实践经验
通过实习、项目等积累丰富的工作经验。
3
沟通能力
善于表达自己,展现出良好的与人沟通技能。
4
创新思维
培养独立思考和创新能力,展现出自己的价值。
5
终身学习
保持学习的热情,不断完善自我,提升竞争力。
在当前竞争激烈的就业市场中,大学生需要全面提升自身的各项能力,包括专业技能、实践经验、沟通能力、创新思维和终身学习意识等,才能脱颖而出,提高自身的就业竞争力。
保持积极主动的工作态度,主动承担任务,展现自己的学习能力和工作热情。
培养创新思维
在工作中勇于创新,提出独到见解和创意点子,为企业带来新的发展机会。
提高专业技能
实践培训
通过实践操作和项目练习，掌握专业技能的实际应用。
网络学习
利用各种在线课程和教程，系统学习专业知识和技能。
职业认证
获得专业认证证书，证明您具备相关领域的专业资格。
在此次就业主题班会中,我们深入探讨了大学生就业的形势分析、提升就业竞争力的方法,并针对简历撰写、面试技巧等关键环节提供了实用建议。展望未来,希望同学们能够结合自身情况,制定明确的职业发展规划,不断提高专业技能和综合素质,勇敢地迈向属于自己的职业远景。
网络时代的求职策略
个人品牌塑造
通过在社交媒体上发布有价值的内容,建立个人专业形象,提高企业关注度。
在线简历优化
利用网络平台制作出色的电子简历,展示个人技能和经历。
主动沟通联系
主动在社交网络上关注心仪的公司和职位,与HR主动互动。
参与线上活动
积极参与线上职业论坛、行业社区等,提高行业影响力。
回顾与展望
如何提高就业竞争力
1
专业技能
不断提升自己的专业技能,以满足市场需求。
2
实践经验
通过实习、项目等积累丰富的工作经验。
3
沟通能力
善于表达自己,展现出良好的与人沟通技能。
4
创新思维
培养独立思考和创新能力,展现出自己的价值。
5
终身学习
保持学习的热情,不断完善自我,提升竞争力。
在当前竞争激烈的就业市场中,大学生需要全面提升自身的各项能力,包括专业技能、实践经验、沟通能力、创新思维和终身学习意识等,才能脱颖而出,提高自身的就业竞争力。
2024版大学生就业指导PPT完整全套教学课件pptx
位。
积极倾听
在面试官讲话时保持专注，通过点头、微 笑等方式展示对话题的兴趣。在回答问题 前先确保完全理解问题。
举例说明
在回答问题时，尽量提供具体的例子或经 历来支持自己的观点，这样可以让面试官 更好地了解你的能力和经验。
面试后的跟进与总结
感谢信/邮件 在面试结束后，及时向面试官发送感谢信或邮件，表达对 面试机会的感激之情，并再次强调自己的兴趣和适合该职 位的能力。
招聘信息获取途径和筛选方法
招聘信息获取途径
大学生可以通过校园招聘会、企业官网、招聘网站、社交媒体等多种途径获取 招聘信息。其中，校园招聘会和企业官网是获取招聘信息的主要渠道。
筛选方法
在获取招聘信息后，大学生需要根据自己的兴趣、专业背景和职业规划等因素 进行筛选。同时，还需要注意招聘信息的真实性和有效性，避免上当受骗。
网络招聘平台使用指南
网络招聘平台介绍
目前市面上有许多网络招聘平台，如前程无忧、智联招聘、拉勾网等。这些平台提供了海量的招聘信息和便捷的 求职服务，是大学生求职的重要工具。
使用指南
在使用网络招聘平台时，大学生需要先注册账号并完善个人信息，然后可以根据自己的需求搜索和筛选招聘信息。 同时，还需要注意保护个人隐私和安全，避免泄露个人信息和上当受骗。此外，还可以通过平台提供的在线沟通 和面试等功能与招聘方进行交流和互动，提高求职成功率。
着装得体
穿着符合公司文化和职位要求的服装。
注意言行举止
保持自信、礼貌和积极的态度，注意语言表达和肢体语言的协调性。
回答问题有技巧
清晰明了地回答问题，突出个人优势和适应性，同时避免过于自夸或贬低自己。
03
职业规划与发展
职业规划的意义和重要性
1
积极倾听
在面试官讲话时保持专注，通过点头、微 笑等方式展示对话题的兴趣。在回答问题 前先确保完全理解问题。
举例说明
在回答问题时，尽量提供具体的例子或经 历来支持自己的观点，这样可以让面试官 更好地了解你的能力和经验。
面试后的跟进与总结
感谢信/邮件 在面试结束后，及时向面试官发送感谢信或邮件，表达对 面试机会的感激之情，并再次强调自己的兴趣和适合该职 位的能力。
招聘信息获取途径和筛选方法
招聘信息获取途径
大学生可以通过校园招聘会、企业官网、招聘网站、社交媒体等多种途径获取 招聘信息。其中，校园招聘会和企业官网是获取招聘信息的主要渠道。
筛选方法
在获取招聘信息后，大学生需要根据自己的兴趣、专业背景和职业规划等因素 进行筛选。同时，还需要注意招聘信息的真实性和有效性，避免上当受骗。
网络招聘平台使用指南
网络招聘平台介绍
目前市面上有许多网络招聘平台，如前程无忧、智联招聘、拉勾网等。这些平台提供了海量的招聘信息和便捷的 求职服务，是大学生求职的重要工具。
使用指南
在使用网络招聘平台时，大学生需要先注册账号并完善个人信息，然后可以根据自己的需求搜索和筛选招聘信息。 同时，还需要注意保护个人隐私和安全，避免泄露个人信息和上当受骗。此外，还可以通过平台提供的在线沟通 和面试等功能与招聘方进行交流和互动，提高求职成功率。
着装得体
穿着符合公司文化和职位要求的服装。
注意言行举止
保持自信、礼貌和积极的态度，注意语言表达和肢体语言的协调性。
回答问题有技巧
清晰明了地回答问题，突出个人优势和适应性，同时避免过于自夸或贬低自己。
03
职业规划与发展
职业规划的意义和重要性
1
大学生就业形势与现状ppt课件
明德任责 好学力行
6.用人单位要求逐步提高
企业要求：大学生要提高“专业知识”
明德任责 好学力行
毕业生应具备哪些素质及能力
被大学生忽视的“品德”深受企业看重
明德任责 好学力行
企业招聘最看重毕业生 ——综合能力、潜力及品德
明德任责 好学力行
最欢迎的大学毕业生类型
第一类：思想政治素质良好的毕业生，如优秀毕业生、党员和担任过主要学生干 部的毕业生。
制造业、出口型企业也受到影响 ♪ 地产、汽车、广告等实体经济受到波及。石油石化、
能源、矿产、出口贸易、物流类也前景不明。
明德任责 好学力行
2.高校毕业生就业进入大众化时代 ☺ 精英教育培养：高级专门人才
大众教育培养：通才，应用型人才，高素质的劳动者
☺ 两条路径：高校扩招是行政化推进
学生就业是市场化进行
视 工作和事业的开拓，因此我们拒绝招收女性。”
由于工作岗位本身的特点，使男性更具有竞争优 势；——“女毕业生大多身体不强壮，精力不够充沛。 与男毕业生相比，在耐力的持久、工作的魄力和果断 方面更逊一筹！”
明德任责 好学力行
学
学历和就业就是人们争论的焦点。一方面，有人说学
历 历并不重要，关键是看重能力；另一方面，在熙熙攘攘的
本专科招生量 157万 222万 268万 …… 640万 657万 675万
研究生招生量 9.22万 12.85万 16.52万 …… 51万 53万 56万
明德任责 好学力行
2．“供给”与“需求” 近几年全国高校毕业生人数统计：
时间
2001年 2002年 2003年 …… 2009年 2010年 2011年 2012年
☺ 三对矛盾：有岗无人与有人无岗
大学生就业难问题的分析和对策PPT课件
题，创造性地解决问题。
16
⑵、建立和完善就业信息网络系统，实 现资源共享。利用准确、高效、全面的 收集、筛选、分析评估各类信息，实现 供需双方的资源共享。充分发挥网络在 毕业生就业中的作用，各级政府、教育 主管部门及各高校应抓紧就业信息网络 建设，建立全国统一的需求信息库，提 高毕业生就业工作的信息化水平和信息 资源的利用率。
地解决问题。
19
（2）、高校应该 控制生源数量， 不能盲目扩招。 要在质上下功夫， 而不是在量上。 只有高校控制住 生源，才能用同 样的精力培养出 更好更适合社会 发展的人才。
20
大学生应走出就业误区，增强自身 素质
• 大学生要努力提高自身素质，努力学好各 种相关专业知识，掌握一定的技能，增强 就业竞争力。因为大学毕业生在择业的过 程中，素质高、能力强的大学生最有可能 被录用。
力下才能走出困境。
3
关键词
大学生就业难
分析
对策
4
一、问题背景
• 近几年来，大学生就业困境越来越明显。 通过对大学生就业问题的研究和对现状的 分析，认为造成大学生就业难的原因有： 供需关系的失衡和制度的不完善，高校教 育与市场需求脱节，大学生自身的原因， 就业观念的误区。
5
二、就业难问题的原因分析
铁饭碗
14
三、解决大学生就业难的对策
• 充分发挥政府的宏观调控作用 • 高校应转变教育方式、控制生源 • 大学生应走出就业误区，增强自身
素质
15
充分发挥政府的宏观调控作用
(1)、高校办学及学科建设应与市场需求相 一致，同时各高校应该在办学的“质”上 多下功夫，要注重培养学生的实践能力和 创新能力，注重综合素质的提高。不但要 提高学生分析和解决问题的能力，同时， 还要培养了他们合作协调的精神，使学生 学会将书本知识与社会接轨，善于发现问
16
⑵、建立和完善就业信息网络系统，实 现资源共享。利用准确、高效、全面的 收集、筛选、分析评估各类信息，实现 供需双方的资源共享。充分发挥网络在 毕业生就业中的作用，各级政府、教育 主管部门及各高校应抓紧就业信息网络 建设，建立全国统一的需求信息库，提 高毕业生就业工作的信息化水平和信息 资源的利用率。
地解决问题。
19
（2）、高校应该 控制生源数量， 不能盲目扩招。 要在质上下功夫， 而不是在量上。 只有高校控制住 生源，才能用同 样的精力培养出 更好更适合社会 发展的人才。
20
大学生应走出就业误区，增强自身 素质
• 大学生要努力提高自身素质，努力学好各 种相关专业知识，掌握一定的技能，增强 就业竞争力。因为大学毕业生在择业的过 程中，素质高、能力强的大学生最有可能 被录用。
力下才能走出困境。
3
关键词
大学生就业难
分析
对策
4
一、问题背景
• 近几年来，大学生就业困境越来越明显。 通过对大学生就业问题的研究和对现状的 分析，认为造成大学生就业难的原因有： 供需关系的失衡和制度的不完善，高校教 育与市场需求脱节，大学生自身的原因， 就业观念的误区。
5
二、就业难问题的原因分析
铁饭碗
14
三、解决大学生就业难的对策
• 充分发挥政府的宏观调控作用 • 高校应转变教育方式、控制生源 • 大学生应走出就业误区，增强自身
素质
15
充分发挥政府的宏观调控作用
(1)、高校办学及学科建设应与市场需求相 一致，同时各高校应该在办学的“质”上 多下功夫，要注重培养学生的实践能力和 创新能力，注重综合素质的提高。不但要 提高学生分析和解决问题的能力，同时， 还要培养了他们合作协调的精神，使学生 学会将书本知识与社会接轨，善于发现问
大学生就业规划ppt课件
养。
02
实习经历可以弥补大学生缺 乏工作经验的不足，经历，大学生可以 了解职场环境和工作流程， 为未来的职业发展打下基础
。
如何寻找优质实习机会并积累经验
01
利用学校资源
关注学校就业指导中心发布的 实习信息，参加招聘会等活动
。
02
网络平台
利用招聘网站、社交媒体等途 径寻找实习机会。
学会有效沟通
掌握有效的沟通技巧和方法，善于倾听他 人意见和建议，积极表达自己的观点和想
法，促进团队协作和问题解决。
不断学习和进步
保持持续学习的态度，关注行业动态和前 沿技术发展趋势，不断提升自己的专业素 养和综合能力。
THANKS
关注行业发展趋势
了解不同行业的发展前景和市场需 求，选择有发展潜力的行业。
评估自身能力和条件
客观评估自己的专业技能、经验和 综合素质，选择适合自己的岗位。
咨询专业人士或前辈
向相关行业的前辈或专业人士请教 ，获取更具体的建议和指导。
05
实习经历对就业影响探讨
实习经历在求职过程中作用分析
01
实习经历是大学生求职过程 中的重要组成部分，能够体 现个人的实践能力和职业素
建立良好的时间管理、情绪管理和压力应对 机制，提高自我管理能力，保持积极向上的 工作状态。
培养良好职场适应能力方法分享
保持开放心态
积极面对职场中的变化和挑战，以开放的 心态接纳新事物和新观念，不断提升自己
的认知水平和适应能力。
主动融入团队
积极参与团队活动和交流，主动与同事建 立良好的人际关系，增强团队凝聚力和归 属感。
的主要就业挑战和压力。
03
应对策略与建议
提升综合素质、积累实践经验 、明确职业规划等是应对就业
02
实习经历可以弥补大学生缺 乏工作经验的不足，经历，大学生可以 了解职场环境和工作流程， 为未来的职业发展打下基础
。
如何寻找优质实习机会并积累经验
01
利用学校资源
关注学校就业指导中心发布的 实习信息，参加招聘会等活动
。
02
网络平台
利用招聘网站、社交媒体等途 径寻找实习机会。
学会有效沟通
掌握有效的沟通技巧和方法，善于倾听他 人意见和建议，积极表达自己的观点和想
法，促进团队协作和问题解决。
不断学习和进步
保持持续学习的态度，关注行业动态和前 沿技术发展趋势，不断提升自己的专业素 养和综合能力。
THANKS
关注行业发展趋势
了解不同行业的发展前景和市场需 求，选择有发展潜力的行业。
评估自身能力和条件
客观评估自己的专业技能、经验和 综合素质，选择适合自己的岗位。
咨询专业人士或前辈
向相关行业的前辈或专业人士请教 ，获取更具体的建议和指导。
05
实习经历对就业影响探讨
实习经历在求职过程中作用分析
01
实习经历是大学生求职过程 中的重要组成部分，能够体 现个人的实践能力和职业素
建立良好的时间管理、情绪管理和压力应对 机制，提高自我管理能力，保持积极向上的 工作状态。
培养良好职场适应能力方法分享
保持开放心态
积极面对职场中的变化和挑战，以开放的 心态接纳新事物和新观念，不断提升自己
的认知水平和适应能力。
主动融入团队
积极参与团队活动和交流，主动与同事建 立良好的人际关系，增强团队凝聚力和归 属感。
的主要就业挑战和压力。
03
应对策略与建议
提升综合素质、积累实践经验 、明确职业规划等是应对就业
就业形势分析与政策解读ppt课件
.
“就业难”内因
❖ 有业不就——劳动观念出了问题
❖ 有业难就——求职者职业素养、知识、
❖
技能与岗位不匹配
❖ 无业可就——岗位供应数量增长速度低于
❖
岗位需求数量增长速度
❖
创业不足
.
大学毕业生就业的有利方面
❖ 我国是大学生资源缺乏的国家 ❖ 大学毕业生在求职大军中，不是弱者 ❖ 各级领导高度重视高校毕业生就业 ❖ 我国良好的经济发展势头 ❖ 已建立较完善的毕业生就业市场和服务体系 ❖ 中、西部大开发战略，吸引人才西进。 ❖ 民营经济已经成为我国高校毕业生的就业主体。
.
“就业难”外因
❖ ——郎咸平：从欧美产业链6+1的阴谋分工看中国 大学生就业困难
❖ “6+1”产业链阴谋 任何行业的产业链，除了加工制造，还有六大环节： 产品设计，原料 采购，物流运输，订单处理，批发 经营，终端零售。
❖ 对中国两大负面影响： ❖ a .低利润、低工资、高污染、高资源消耗 ❖ 案例：巴比娃娃
憧憬下美好的明天
从此，你跻身为高级写字楼的“白领”，开始精彩的生活：每 日清晨，沐浴着透过树荫的明媚阳光，你的工作热情也在一点点 升温……你努力工作、尽情施展才华、积极主动拓展业务，为公 司赢来利润的同时也赢得同事的认可和领导的赏识。你的职位和 工作业绩逐年上升，才几年工夫，在这个房价居高不下的城市你 拥有了自己的小户型、小轿车……，立业安家……
❖
.
憧憬下美好的明天
即将走向更高成功的你，也许在心中早已勾画好了未来，甚至憧憬 着更多彩、精致的生活。 然而，你又可否知道现实中自己将要面临的是何等严峻的求职考验 ？你又该怎样做好合理充分的规划和准备，成功跨越就业难关？
大学生就业报告PPT模板
新一线城市
杭州、成都、武汉、南京 等新一线城市逐渐成为大 学生就业的新选择，发展 潜力巨大。
家乡城市
越来越多的大学生选择回 到家乡城市就业，为家乡 发展贡献力量。
就业行业分布
01
02
03
04
IT/互联网
随着信息技术的快速发展， IT/互联网行业成为大学生就
业的热门行业之一。
金融行业
金融行业一直是大学生就业的 重要领域之一，包括银行、证
就业市场需求与变化
随着市场需求的变化，企业对大学生的综合素质和专业技 能要求越来越高，大学生需要不断提升自身能力以适应市 场需求。
就业竞争压力与挑战
大学生就业竞争日益激烈，需要积极面对挑战，提高自身 竞争力，争取更好的就业机会。
提升大学生就业竞争力的建议
加强职业规划与指导
提升专业技能与实践能力
增强综合素质与创新能力
PART 05
大学生就业观念与心态分 析
REPORTING
大学生就业观念变化
1 2 3
从“铁饭碗”到“多元选择”
过去，大学生普遍追求稳定的“铁饭碗”工作， 如今更多学生愿意选择多元的职业发展路径，如 创业、自由职业等。
从“城市优先”到“城乡并重”
以往大学生更倾向于在城市就业，现在越来越多 的大学生愿意到农村和基层一线工作，助力乡村 振兴。
求的紧密结合。
社会层面的政策与措施
营造良好就业氛围
加强社会舆论引导，营造尊重劳动、尊重人才的良好氛围，鼓励 大学生积极就业。
提供就业援助服务
针对就业困难的大学生，提供就业援助服务，如职业介绍、技能 培训等，帮助其实现就业。
支持大学生创业创新
鼓励大学生自主创业创新，提供创业扶持、创业培训等服务，促 进大学生创业创新成果的转化和应用。
大学生就业形势与政策PPT
公开 公平 择优 自愿
大学生就业的机制
“大学生志愿效劳西部方案〞是由团 中央、教育部、人事部、财政部共同实 施的，旨在鼓励青年知识分子到实践中 去、到基层和艰苦地区去，经受磨炼， 健康成长。促进西部贫困地区教育、卫 生、农技、扶贫等社会事业的开展；弘 扬“奉献、友爱、互助、进步〞的志愿 精神，推动经济社会的全面开展。
❖ 和农村〞 的想法仍
❖ 没有得到明显改观。
❖[问题] 缺乏工作经验成为就业最大的门槛
❖[态度] 76％的学生认为“找工作的 过程是一次必要的人生历练，可以 丰富人生经验并使自己更成熟〞。
❖
近半数大学生 “骑驴找马
〞； 用人单位不甘心只
❖ 做“培训基地〞。
ห้องสมุดไป่ตู้
中国人力资源开发网"大学生就业现状及开展2006年度调查报告
“宁愿出国带光环，不在国内做 职员〞；二是“宁到外企做职员， 不到中小企业做骨干〞；三是 “创业不如就业〞；四是“就业 难不如再考研〞
2021年热门行业、整体就业率预测
2021年四大热门行业 通信业需求旺盛，营销人员比重继
续上升 汽车业人才全面紧缺 快速消费品营销人才缺口大 石油业专业人力资源匮乏
愿意在生物制药行业的列19位 愿意在保险业工作的列倒数第三 最末两位是农渔林业和采掘冶炼业
❖[薪酬] 在薪酬预期上，有六成左 右的大学生将月收入定位在1000元 － 3000 元 ， 甚 至 还 有 1.58% 的 学 生 愿意“零工资〞就业。
❖ 中国人力资源开发网“大学 生就业现状及开展2006年度调查报告
❖ 中国人力资源开发网"大学生就业现状及开展2006年度调查报告
❖ 中国人力资源开发网"大学生就业现状及开展2006年度调查报告
大学生就业的机制
“大学生志愿效劳西部方案〞是由团 中央、教育部、人事部、财政部共同实 施的，旨在鼓励青年知识分子到实践中 去、到基层和艰苦地区去，经受磨炼， 健康成长。促进西部贫困地区教育、卫 生、农技、扶贫等社会事业的开展；弘 扬“奉献、友爱、互助、进步〞的志愿 精神，推动经济社会的全面开展。
❖ 和农村〞 的想法仍
❖ 没有得到明显改观。
❖[问题] 缺乏工作经验成为就业最大的门槛
❖[态度] 76％的学生认为“找工作的 过程是一次必要的人生历练，可以 丰富人生经验并使自己更成熟〞。
❖
近半数大学生 “骑驴找马
〞； 用人单位不甘心只
❖ 做“培训基地〞。
ห้องสมุดไป่ตู้
中国人力资源开发网"大学生就业现状及开展2006年度调查报告
“宁愿出国带光环，不在国内做 职员〞；二是“宁到外企做职员， 不到中小企业做骨干〞；三是 “创业不如就业〞；四是“就业 难不如再考研〞
2021年热门行业、整体就业率预测
2021年四大热门行业 通信业需求旺盛，营销人员比重继
续上升 汽车业人才全面紧缺 快速消费品营销人才缺口大 石油业专业人力资源匮乏
愿意在生物制药行业的列19位 愿意在保险业工作的列倒数第三 最末两位是农渔林业和采掘冶炼业
❖[薪酬] 在薪酬预期上，有六成左 右的大学生将月收入定位在1000元 － 3000 元 ， 甚 至 还 有 1.58% 的 学 生 愿意“零工资〞就业。
❖ 中国人力资源开发网“大学 生就业现状及开展2006年度调查报告
❖ 中国人力资源开发网"大学生就业现状及开展2006年度调查报告
❖ 中国人力资源开发网"大学生就业现状及开展2006年度调查报告
大学生就业主题班会PPT幻灯片
的，从顶端向下，各职位层次对劳动力的技能要 求逐渐下降，数量逐渐增多。“供需矛盾”决定 着毕业生就业职位的分布与就业层次、薪酬水平 等状况。在今后相当长的一段时间内，我国GDP 增长将保持在8%左右的水平，每年能够提供的新 增职位数在600万—900万之间，而每年新增劳动 力和需要就业的人数远远高于新增职位数，在这 种情况下，大学毕业生的就业将向社会职位的 “三角形”靠近底端的方向移动，大学毕业生树 立大众化的就业观念已势在必行。
2/10/2020
10
（招工）
2020/2/10
11
（企业供求）
2020/2/10
12
2020/2/10
13
主题三（就业现状）
中国大学生就业现状 • 据报道，2014年，全国普通高校毕业生规模达到680万
人 ，就业形势依然不容乐观，再加上往届没有实现就业 的大学生，需要就业的大学生就业数量之多可想而知。本 世纪初，随着高等学校的大规模扩招的开展，越来越多的 高中学子通过自己的努力步入梦寐以求的大学，接受更加 高等的教育。同时大学生也从原来的天之骄子一落千丈， 变得越来越普通。随着改革的不断展开，我国对大学生的 就业改革也由原来的包分配转为自主择业。这就导致了毕 业大学生数量远远超了社会的需求数量，而两者之间的差 距还在呈不断扩大的趋势。大学生的数量虽然呈大规模增 长趋势，但质量却没有大的提高，很多大学生在学校没有 学到深入精通的知识，只是拿到一张文凭而已。这就导致 了中国市场上对普通职业需求的饱和和对高、精、尖端职 业的极度缺乏。国际金融危机对我国就业的不利影响还没 有消除，如果说今年是我国经济最困难的一年，那明年可 2/10/能2020是最复杂的一年，整个宏观层面就业形势更加严峻。 14
当代大学生必然的选择。
2/10/2020
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（招工）
2020/2/10
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（企业供求）
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主题三（就业现状）
中国大学生就业现状 • 据报道，2014年，全国普通高校毕业生规模达到680万
人 ，就业形势依然不容乐观，再加上往届没有实现就业 的大学生，需要就业的大学生就业数量之多可想而知。本 世纪初，随着高等学校的大规模扩招的开展，越来越多的 高中学子通过自己的努力步入梦寐以求的大学，接受更加 高等的教育。同时大学生也从原来的天之骄子一落千丈， 变得越来越普通。随着改革的不断展开，我国对大学生的 就业改革也由原来的包分配转为自主择业。这就导致了毕 业大学生数量远远超了社会的需求数量，而两者之间的差 距还在呈不断扩大的趋势。大学生的数量虽然呈大规模增 长趋势，但质量却没有大的提高，很多大学生在学校没有 学到深入精通的知识，只是拿到一张文凭而已。这就导致 了中国市场上对普通职业需求的饱和和对高、精、尖端职 业的极度缺乏。国际金融危机对我国就业的不利影响还没 有消除，如果说今年是我国经济最困难的一年，那明年可 2/10/能2020是最复杂的一年，整个宏观层面就业形势更加严峻。 14
当代大学生必然的选择。