总工会社工
工会社工年终总结范文(3篇)
第1篇一、前言时光荏苒，岁月如梭。
转眼间，一年又即将过去。
在这一年里，我作为一名工会社工，肩负着为职工服务、维护职工权益的重任，深感责任重大。
现将我一年来的工作总结如下：二、工作回顾1.加强自身学习，提高综合素质为了更好地为职工服务，我始终把学习放在首位，努力提高自己的综合素质。
通过参加各类培训、研讨会，了解工会工作的最新动态和职工需求，不断提升自己的业务能力和服务水平。
2.深入开展职工活动，丰富职工文化生活（1）组织开展了丰富多彩的文体活动，如篮球赛、拔河比赛、歌唱比赛等，激发职工的团队精神，增强凝聚力。
（2）开展心理健康讲座，关注职工心理健康，提高职工的心理素质。
（3）举办职工技能培训，提高职工的技能水平，助力职工成长。
3.维护职工权益，助力企业发展（1）积极宣传劳动法律法规，提高职工的法律意识，维护职工的合法权益。
（2）协调处理职工与企业之间的矛盾，为职工排忧解难。
（3）参与企业民主管理，为企业发展建言献策。
4.加强工会组织建设，提升工会凝聚力（1）加强工会干部队伍建设，提高干部素质。
（2）完善工会组织架构，优化工作流程。
（3）加强工会经费管理，确保经费合理使用。
三、工作亮点1.创新活动形式，提高职工参与度在过去的一年里，我不断尝试创新活动形式，如举办线上活动、开展职工座谈会等，提高职工的参与度，使活动更具吸引力。
2.关注职工需求，提供个性化服务根据职工的实际需求，我积极为职工提供个性化服务，如为职工解决工作生活中的难题，为职工提供心理咨询服务等。
3.加强与其他部门的沟通协作，形成工作合力在工作中，我注重与其他部门的沟通协作，共同为职工办实事、解难事，形成工作合力。
四、工作不足及改进措施1.工作方法有待改进在部分工作中，我仍存在工作方法不够灵活、创新意识不足等问题。
针对这一问题，我将在今后的工作中加强学习，提高自己的工作能力。
2.与职工沟通不畅有时在与职工沟通时，未能充分了解职工的真实需求，导致工作效果不佳。
工会社工人员的个人成绩总结
工会社工人员的个人成绩总结简介本文档旨在对工会社工人员的个人成绩进行总结，以便评估其工作表现并为未来发展提供参考。
工作态度该工会社工人员在工作中展现了积极的态度和高度的责任感。
他/她对工作充满热情，并始终以诚实守信的原则为准则。
他/她对工作任务的完成始终保持专注和高效。
专业能力该工会社工人员展现出了扎实的专业知识和技能。
他/她在处理工会事务方面表现出了出色的能力，并且能够熟练运用相关法律法规进行工作。
他/她能够独立处理工作任务，并在团队合作中发挥积极作用。
人际关系与沟通能力该工会社工人员与同事之间建立了良好的合作关系。
他/她善于倾听他人的意见和建议，并能够以友善和专业的方式与他人沟通。
他/她在解决问题和处理冲突时表现出了卓越的能力。
工作成果该工会社工人员在工作中取得了显著的成果。
他/她能够按时完成工作任务，并且经常超出预期。
他/她提出的建议和方案对工会社的发展起到了积极的推动作用。
他/她的工作质量始终保持高水平，并且在工作过程中能够灵活应对各种情况。
发展潜力根据对该工会社工人员的观察和评估，我相信他/她具有很大的发展潜力。
他/她对工会事务的热情和专业能力使他/她能够在未来承担更大的责任和挑战。
建议给予他/她更多的培训和发展机会，以进一步提升其能力和素质。
结论总体而言，该工会社工人员在工作中表现出色，展现了出色的工作态度、专业能力和人际关系。
他/她的工作成果令人满意，并且具有很大的发展潜力。
我对他/她的个人成绩给予高度评价，并期待他/她在未来继续取得更大的成就。
工会社工考试题库
工会社工考试题库一、概述工会社工考试题库是为了帮助工会社工从业人员进行专业知识和技能的考核而设计的一套全面的题库。
在工会组织的日常工作中，社工承担着很多重要的职责和任务，需要具备一定的专业知识和技能。
考试题库的建立旨在帮助社工提升自己的综合素质，更好地完成工作任务。
二、题库内容1. 人力资源管理1.1 人力资源规划1.2 招聘与选拔1.3 培训与发展1.4 绩效管理1.5 薪酬管理2. 劳动法律法规2.1 劳动合同法2.2 劳动争议处理法2.3 劳动保护法2.4 社会保险法2.5 职工权益保障法3. 社会工作理论与实践3.1 社会工作概论3.2 社会问题研究方法3.3 社区社会工作3.4 家庭社会工作3.5 儿童和青少年社会工作4. 谈判与沟通技巧4.1 谈判基本理论4.2 谈判技巧与策略4.3 沟通技巧与技巧5. 心理辅导与咨询5.1 心理健康教育与辅导 5.2 心理危机干预与处理 5.3 心理咨询技巧与方法 5.4 心理测试与评估6. 社会工作案例分析6.1 婚姻家庭案例分析6.2 少年犯罪案例分析6.3 精神障碍患者案例分析6.4 老年人社会工作案例分析6.5 残疾人社会工作案例分析三、题目结构1. 单项选择题1.1 题干：问题描述1.2 选项：A、B、C、D1.3 答案：选项的字母2. 多项选择题2.1 题干：问题描述2.2 选项：A、B、C、D2.3 答案：选项的字母3. 填空题3.1 题干：问题描述或句子不完整3.2 答案：用横线表示待填空的位置4. 简答题4.1 题干：问题描述4.2 答案：简要回答问题，不限字数5. 论述题5.1 题干：问题描述5.2 答案：论述相关知识，有一定字数要求四、考试流程1. 报名工会社工根据需求报名参加考试，提供个人信息和相关证明材料，缴纳考试费用。
2. 考试安排工会组织根据报名情况和场地资源安排考试时间和地点，并通知考生参加考试。
3. 考试进行考生按时参加考试，根据考试题库内容完成试卷，遵守考场纪律和规定。
工会社工重点知识点
工会是由劳动者自愿组成的群体组织，旨在保护和维护劳动者的权益、促进劳资关系的平衡和谐。
以下是工会相关的重点知识点：
1. 工会组织形式：工会可以以行业工会、企业工会、地方工会等形式存在，根据具体情况和需要选择适合的组织形式。
2. 工会会员权益：工会作为代表劳动者利益的组织，主要职责是维护和保障会员的权益，包括工资、工时、工作条件、安全与健康等方面的权益。
3. 劳资谈判和集体协商：工会与雇主代表进行劳资谈判和集体协商，以达成双方共同认可的劳动条件和权益保障。
4. 法律法规：工会活动受到国家法律法规的保护和规范，例如《工会法》等，工会应当依法履行职责。
5. 工会活动：工会开展多种活动，如组织培训、提供法律援助、参与劳动争议调解和仲裁等，以帮助会员解决工作和生活中的问题。
6. 工会主席和委员会：工会会员通过选举产生工会主席和委员会，负责组织和管理工会事务，代表会员利益与雇主进行沟通和协商。
7. 国际工会组织：工会在国际上也有组织形式，如国际劳工组织（ILO），通过国际合作促进全球劳动者权益保护和劳动标准的制定。
以上是关于工会的一些重要知识点，工会的具体情况和实践可能因国家和地区而异，建议参考当地法律法规和相关资料深入了解。
工会社工总结范文
工会社工总结范文引言社会工作是一项具有重要意义的工作，工会社工作则是社会工作的一部分。
在过去的一段时间里，我担任工会社工，致力于为工会会员提供支持和帮助。
通过这段时间的工作经验，我深刻体会到了工会社工的重要性和责任感。
在本文中，我将总结我的工作经验和心得体会，希望能够为今后的工作提供一些参考。
工作职责作为一名工会社工，我的主要职责是为工会会员提供支持和帮助，以帮助他们解决工作和生活中的问题。
具体来说，我的工作职责包括以下几个方面：1. 信息咨询工会会员在工作和生活中遇到问题时，可以通过工会社工寻求帮助和咨询。
我要及时了解会员的需求和问题，并给予他们必要的帮助和指导。
无论是关于劳动法律法规的咨询，还是关于工会福利待遇的了解，我都要为会员提供准确和及时的信息。
2. 心理支持工会会员在工作中可能会遇到各种困难和压力，甚至可能出现心理问题。
作为工会社工，我要给予会员必要的心理支持，帮助他们排解困惑和情绪，保持积极的心态。
我可以通过心理咨询、心理辅导等方式帮助会员解决心理问题，提高他们的工作和生活质量。
3. 组织活动为了凝聚工会会员的团结和向心力，我会定期组织各种活动，如员工座谈会、文体比赛、志愿者活动等。
这些活动不仅可以丰富会员的业余生活，还可以增强团队合作意识和凝聚力。
在组织活动的过程中，我要注意满足会员的需求和兴趣，使活动能够取得良好的效果。
工作心得在工会社工的工作中，我积累了一些宝贵的心得体会，下面将分享一些重要的心得：1. 了解会员需求工会会员的需求各不相同，作为工会社工，我要尽可能了解会员的需求和问题。
只有真正了解会员的需求，才能够提供针对性的支持和帮助。
因此，我会与会员保持密切的沟通，通过与他们的交流和反馈，不断了解会员的需求，不断提高我的工作水平。
2. 保护会员权益作为工会社工，我要时刻关注会员的权益和利益，为他们争取合法权益和福利待遇。
我要积极参与工会的工作，为会员提供法律咨询和法律援助，帮助他们解决与雇主的纠纷和问题。
工会社工面试题及答案
工会社工面试题及答案一、自我介绍面试官：请您简单介绍一下自己。
应聘者：您好，我是xxx，很高兴有机会参加工会社工的面试。
我毕业于某某大学社会工作专业，并取得了社会工作硕士学位。
在校期间，我通过社会实践和实习项目，积累了丰富的社工实践经验。
我热爱这个职业，希望能将我的专业知识和技能应用于实践中，为员工们提供帮助和支持。
二、工会基本知识面试官：请问你对工会的了解有多少？应聘者：工会是职工自发组成的组织，以维护职工权益、改善工作条件和促进职工福利为核心职责。
工会旨在保护和维护职工的合法权益，推动劳动关系和谐稳定发展。
其主要工作包括与雇主协商劳动合同、参与劳资纠纷调解、提供咨询服务以及开展职工活动等。
三、工会社工的角色与职责面试官：请问你认为工会社工的角色和职责是什么？应聘者：作为一名工会社工，我的角色是为企业员工提供全方位的帮助和支持，促进员工的身心健康和工作满意度。
具体职责包括：1. 组织开展员工心理健康教育和辅导活动，提供关于工作压力管理、情绪调节、职业发展等方面的培训与咨询服务；2. 协助员工解决工作和生活中遇到的问题，如家庭困扰、人际交往、职业发展等；3. 组织各种形式的员工活动，促进员工之间的交流与团结；4. 协助工会开展工作，积极参与与雇主的谈判和协商，维护职工权益。
四、你所了解的社会工作方法与技巧面试官：在社会工作中，你认为有哪些方法和技巧是重要的？应聘者：在社会工作中，我认为以下几个方法和技巧是重要的：1. 社会调查与评估：了解个案和社会环境，明确问题与资源，制定合适的帮助计划；2. 个案管理：建立与个案的信任关系，运用社会工作技巧（如倾听、反馈等）与个案进行有效沟通和协助；3. 系统干预：通过与个案联动，整合多方资源（如家庭、学校、社区等）以实现问题的解决和改变；4. 危机干预：灵活运用危机干预理论和技巧，尽快化解并恢复个案功能。
五、如何处理工会成员之间的纠纷和冲突面试官：在工会工作中，如果出现了成员之间的纠纷和冲突，你会如何处理？应聘者：在处理纠纷和冲突时，我会采取以下措施：1. 倾听与理解：仔细聆听各方的不同观点和感受，理解他们的诉求和立场；2. 中立和公正：保持中立立场，不偏不倚地处理纠纷，确保处理结果公正；3. 协商与调解：鼓励各方进行对话和协商，促进双方找到共同利益点，寻求问题解决的方法；4. 提供咨询与支持：向纠纷双方提供专业的咨询和支持，帮助他们理解彼此的需求，并提供解决问题的建议；5. 引导与培训：开展冲突管理和解决的培训活动，提升工会成员的冲突解决能力。
工会社工人员的个人成绩总结
工会社工人员的个人成绩总结一、前言在过去的一年中，作为工会社工人员，我始终秉持着服务会员、服务工会的宗旨，努力履行社工职责，为工会的发展和会员的福祉贡献自己的力量。
现将个人工作成绩进行总结，以期为今后的工作提供借鉴和改进的方向。
二、工作成绩1. 组织活动在过去的一年中，我积极参与和组织了多次工会活动，包括职工趣味运动会、职工子女暑期夏令营、职工文化节等，共计组织活动 10 余场，参与人数达到 500 余人。
通过丰富多样的活动形式，提高了会员的凝聚力和向心力，增强了工会组织的活力。
2. 权益维护作为工会社工，我始终关注职工的权益维护工作。
在过去的一年中，我协助工会领导处理了 10 余起劳动争议和投诉案件，成功为会员争取到合法权益，得到了广大职工的认可和好评。
3. 困难帮扶针对困难职工，我积极了解他们的实际需求，协助工会开展帮扶工作。
在过去的一年中，我参与组织的困难职工帮扶活动共计 20 余次，帮助 30 余户困难家庭度过了难关。
4. 培训交流为提升职工的职业技能和综合素质，我积极参与职工培训工作。
在过去的一年中，我协助工会组织了 10 余次培训课程，涵盖技能提升、心理健康、法律法规等多个领域，累计培训人数达到 200 余人。
三、存在问题在总结成绩的同时，我也认识到自身在工作中存在的一些问题，主要包括：1. 活动组织能力有待提高，部分活动开展不够精细化，不能充分满足会员的需求。
2. 在权益维护方面，对劳动法律法规和工会业务知识掌握不够熟练，处理案件效率有待提高。
3. 在困难帮扶工作中，对会员的实际需求了解不够深入，帮扶工作的针对性和有效性有待加强。
四、改进措施针对以上问题，我将在今后的工作中采取以下措施进行改进：1. 加强活动组织能力的培养，通过参加专业培训、学习优秀案例等方式，提高活动组织水平，更好地满足会员需求。
2. 深入学习劳动法律法规和工会业务知识，提高自身业务能力，快速、高效地处理劳动争议和投诉案件。
优秀工会社工代表发言稿
优秀工会社工代表发言稿尊敬的各位领导、同事们：大家好！今天，我非常荣幸能够站在这里，代表工会社工代表团队，向大家发表重要讲话。
首先，我要感谢各位领导和同事们对我们的信任和支持，让我们有机会在这里为大家服务。
作为一名工会社工代表，我深知自己肩负着重要的责任，需要为全体员工的权益和福利努力奋斗。
在过去的一段时间里，我们团队一直在不断地探索和努力，以期能够为大家带来更好的工作环境和更好的职业待遇。
今天，我将向大家汇报一下我们团队的工作情况，并且提出一些建议和期望，希望能够得到大家的支持和配合。
首先，我想跟大家分享一下我们工会社工代表团队的工作重点和目标。
我们团队的使命是维护所有员工的合法权益，促进企业和员工之间的和谐发展。
在这个使命的引领下，我们一直在努力工作，尽力为大家争取更多的权益和福利。
我们团队的工作重点主要包括三个方面：一是关注员工的基本权益，包括工资福利、工作环境、劳动保护等方面；二是帮助员工解决问题，包括协助员工与企业沟通、协调解决纠纷、提供相关法律援助等；三是加强员工之间的沟通和协作，促进员工之间的团结和协作精神。
在这些工作方面，我们团队一直在不断地努力，希望能够让大家都能够感受到我们的用心和努力。
接下来，我想跟大家分享一下我们团队在过去一段时间里的一些工作成果。
首先，在关注员工的基本权益方面，我们通过与企业进行多次沟通和协商，成功为大家争取到了一定的工资增加和福利待遇的优化。
这些成果不仅带来了实质性的好处，也让员工们对我们团队的工作充满了信心和期待。
其次，在帮助员工解决问题方面，我们团队也为许多员工提供了法律援助和协助解决纠纷的支持，让他们在面对困难时能够得到及时的帮助和支持。
最后，在加强员工之间的沟通和协作方面，我们团队也通过举办一些员工活动和组织一些员工培训，促进了大家之间的相互了解和团结。
这些工作成果离不开所有同事们的支持和配合，也离不开领导们的信任和帮助。
虽然我们团队在过去的工作中取得了一些成绩和进展，但是我们也清醒地意识到，目前还有许多问题和困难需要我们去面对和克服。
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本报记者黄雄
引进社会工作者推动工会工作，是东莞市总工会加强和创新社会管理、拓宽工会工作服务领域、提升工会社会服务功能的重要举措。
去年4月，启动工会社工进企业试点。
经过近一年的探索、实践，工会社工成为了工会组织提供专业化、多元化社会服务的新生力量。
日前，本报记者与东莞市总工会常务副主席马凤彪就此话题进行了探讨。
初介入：
社工被误为政府“卧底”
记者：目前，专业性的企业社会工作，在我国基本没有得到推进和实施，东莞率先进行这方面的探索和实践，您认为，让企业管理者欢迎企业社会工作的专业介入难度大吗？主要难在哪？
马凤彪：社工服务作为社会管理的新生事物，在国内的落地生根，从一开始就面临着认知贫乏、知晓率低的困局，对社工及其工作性质误解和误读的现象时有发生。
目前，我们派驻企业的社工都是政府从社会工作机构购买服务的，企业社工作为“外人”，在介入企业服务过程中也遇到了较大的困难。
一是如何让企业接受社工。
企业社工遇到的最大困难，就是消除企业对社工工作的顾虑，不少企业管理层认为社工不了解企业的生产经营、规章制度及劳动关系状况，难以服务好企业和职工。
甚至有些企业认为社工是政府的“卧底”，对企业社工不信任。
二是如何让职工认识社工。
社工被派驻到企业的初期，大部分企业职工都不能区别社工和志愿者，不了解社工服务内容，不主动向企业社工寻求帮助和服务。
三是如何让社工服务企业。
由于企业社工属于工会参与社会管理的创新实践，并没有多少经验可以借鉴参考，企业社工只有在不断开展服务的过程中，总结和探索企业社会服务的工作方式。
为解决这些难题，市、镇（街）、村（社区）及企业四级工会，通过加强与企业的联系沟通，让管理层了解社工与企业促进和谐发展的一致目标；创造条件让企业社工发挥专业技能，使企业职工了解社工服务；不断加强对企业社工的业务知识培训，通过工会组织带领和引导，提高社工融入企业、服务职工的能力。
第一年：
培训678名企业志愿者
记者：社工进企业，介入劳动关系调整，可以有多种途径。
例如，有政府推动，也有工会推动等。
目前，东莞在社工进企业方面走在全省前列，已有10多名工会社工被派驻企业。
东莞工会是如何推动社工进企业的？
马凤彪：在市委、市政府的重视和支持下，去年4月，市总工会引入了第二批21名工会社工，其中16名是企业社工，分别派驻到全市8家企业以及1个社区，根据驻点社区或企业的特点，以专业的社工工作理念和方法，协助工会开展职工人文关怀活动，推动企业构建和谐劳动关系。
这些企业和社区工会组织健全、运作正常，管理层支持工会和社工工作，这样就为我们试点运用社工资源、发挥社工作用、探索企业社工模式提供了条件。
接下来，试点企业社工工作建设还要进一步加强和完善，深化社工服务成效，总结推广经验，让其发挥示范效应。
记者：目前工会社工在企业开展工作取得了哪些成效？
马凤彪：企业社工主要从企业车间、宿舍、家庭、社区四个方面构建服务网络。
一是针对职工开展服务。
主要以开展培训教育、劳动关系协调、心理辅导、困难帮扶、文体娱乐活动为切入点，帮助职工维护合法权益，提升素质，拓宽发展空间；二是针对职工家庭开展服务。
开展为企业职工子女送关爱活动，帮助职工构建和谐的家庭关系；三是针对企业开展服务。
通过开展人文关怀专题讲座、职工书屋建设、安全生产宣传等活动，推动企业营造劳资双方尊重理解、沟通合作、互利共赢的氛围，构建稳定和谐的劳资关系；四是培训招募企业志愿服务者。
探索“社工+志愿者”的联动模式，发展吸纳企业志愿者开展以服务本企业职工为主的志愿活动，扩大企业社会服务覆盖面。
工会企业社工上岗近一年来，举办专业社工活动390多场，招募培训了企业志愿者678人，受益职工超过4万人次。
大朗镇宝达日用品公司的人力资源部经理表示，在企业中引入社工服务，对企业的管理、发展都起到了积极的推动作用，企业社工发挥专业知识的特长和优势，更好地帮助年轻职工快速成长、成熟起来。
今后：
或通过补贴
鼓励企业购买社工
记者：社工进企业，目前才刚刚起步，事实上，对于东莞庞大的企业群来说，10多名工会社工介入企业，如同杯水车薪。
下一步，东莞市总在推动工会社工进企业方面有什么新举措或设想？
马凤彪：市总工会对如何充分盘活社工资源、扩大社工服务领域作出了积极思考，探索推进三大工作措施，一是推动企业自主购买社工服务。
我们集中精力做好8家试点企业社工服务，目的是在这些企业中进一步发挥社工在协调劳动关系、提升员工归属感、促进企业和谐发展等方面的作用和示范效应，为社工在企业中的发展播下种子，走出一条由政府资助到企业自主购买服务的探索之路；二是建立社区企业联动模式。
积极探索企业社工与社区联动的工作模式。
我们试点将2名社工派驻到塘厦镇蒲心湖社区，立足于社区工会联合会这个平台，面向全社区63家企业，针对社区企业中的共性问题开展活动，扩大企业社会工作服务的受益面，并积极在有意愿开展社会服务的企业，以点带面铺开工会社工服务；三是引导企业职工开展志愿服务。
在企业社工的引导下，招募、培训、建立起工会志愿服务队伍，开展以服务本企业员工为主的志愿活动。
目前，8家试点企业社工均已指导开展了本企业的志愿者服务，并取得了初步成效。
记者：在您看来，政府在政策与资源方面还应给予哪些方面的支持？
马凤彪：在政策方面，加大对工会枢纽型组织建设的支持力度，加快政府职能转变，推动更多的社会组织承接职工服务类的政府购买项目。
同时，逐步增加企业社工数量，进一步扩大职工服务领域。
接下来，我们将继续按照东莞市推进社会工作“民生导向、政府推动、民间运作、公众参与、社会监督”的发展格局，在推动政府加大对社工服务购买力度的同时，总结、推广企业社工试点成功的经验，探索以补助补贴、政策优惠等方式，为企业减轻一部分负担，鼓励更多的企业购买社工岗位，让更多的企业和职工享受到工会组织、社会组织及社工提供的专业服务。
工会社工的特点
服务贴近一线职工
记者：您对工会社工运用专业知识和方法，调动企业和社会资源，帮助员工解决个人的、家庭的和工作上的种种困扰，提高他们解决问题的能力，促进其良好的工作适应关系与职业生涯发展，促进企业和谐劳动关系和经营目标的实现，有什么看法？
马凤彪：在我看来，工会社工已经成为为工会组织提供专业化、多元化社会服务的新生力量。
由于工会社工工作在服务职工的第一线，是职工情况第一知情人，而且他们具有社会工作的专业知识和方法，所以往往能较好地协助工会组织及时掌握职工生产生活中的困难和需求。
在推动劳资双方建立良好的沟通机制，推动企业建立人文关怀、尊重理解、稳定和谐的企业文化，促进企业履行社会责任，树立良好社会形象，长远发展健康等方面，工会社工都可以发挥独特作用。
社工与企业工会的关系
相互促进而非竞争
记者：在您看来，社工的工作理念、工作方式方法，在多大程度上，刺激了企业工会改变传统的工作方式？社工是靠出售服务获得生存价值的，与企业工会存在竞争关系吗？
马凤彪：我认为，企业工会和企业社工是双方紧密结合，相互促进提高的关系。
一方面，在新形势下，企业工会工作面临更多新问题，新生代职工需求更多元，劳资矛盾产生的原因更复杂，过去企业工会传统的工作方式已经不能适应当前的发展需要。
在企业工会工作中引入专业社工及其工作理念，能帮助和激励企业工会不断创新工作模式，更好地体现企业工会职能，完善工作方法。
另一方面，社工在企业开展社会服务，也需要依托工会这个平台。
我们在试点企业中了解到，目前企业社工工作的推广，最为企业所接受的方式就是由企业工会直接管理和指导企业社工开展工作。
这与企业的科层管理经验有关，企业社工需要借助工会组织的指导和带领，才能深入企业各部门和职工队伍中，更好地发挥自身专业优势，在获得企业和职工认可的同时，也获得其生存的价值和发展的空间。