年度安全工作总结ppt课件

(一)完善管理架构，落实安全责任
在各种会议上 及时总结、通 报安全工作， 形成了人人讲 安全、事事讲 安全、时时讲 安全、处处讲 安全的良好氛 围。
(一二)完大善力管宣理贯架教构育，落提实升安全全员责意任识
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(一二)完大善力管宣理贯架教构育，落提实升安全全员责意任识
2016年公司开展的各类安全教育，总培训 课时达到1562.5小时，培训人次达到34612人次。 培训内容涵盖了安全操作规程、以往典型事故 案例、习惯性违章知识、危险预知训练、危险 化学品知识、有限空间作业知识、消防逃生常 识、冬季五防常识等，有效提高了员工的安全 意识和发现、解决隐患的能力。
(八)开(五展)狠应抓急异预常案管演理练，强化措全员施实落实战能力
为进一步推动和完善 公司应急救援体系，加强 应急预案管理，提高全体 员工紧急避险、事故预防、 事故救援和应急处置能力， 公司在本年度先后开展了 防汛、消防、防暑、逃生 等一系列应急预案的培训、 演练、总结评估等活动， 评估完善了《停电应急预 案》、《消防应急预案》 等。通过演练活动，检验 了我公司应急预案的可行 性、操作性，使演练人员 清楚了自己的职责和应急 行动程序，锻炼了应急队 伍的协同配合和实战能力。
2016年度安全工作 总结
前言
2016年，三门峡戴卡在河南煤化集团的正确领导下， 紧紧团结在以曹士强董事长为中心的领导班子周围，牢牢 把握“持续提升、稳重求进”的总基调，以科学发展观、 安全发展理念为统领，以抓好安全稳定为基础，以扩产改 造项目为切入点，认真贯彻“安全第一、预防为主、综合 治理”的方针，以安全“零”理念为指导，在坚持“四条 主线，一个确保” 安全工作思路的基础上，创新“安全 风险揭示”、“亲情嘱托”、“一日安全员”等活动形式 ，结合“6S”管理活动，全面推进安全管理自主化、管理 过程精细化、工作现场标准化工作，努力打造本质安全企 业。通过全员的共同努力，公司2016年在安全生产方面顺 利达成了年初制定的安全工作目标。
由王华利同志兼任，具体负责公司消防安全工作综合监督管理。
为完善公司安全管理体系，确保管理组织的时效性，公司结合人事 变动情况，对安全委员会组成人员进行了调整。
(一)完善管理架构，落实安全责任
“安全生产第一，安全才是效益”， 这句话是公司曹士强董事长在各种重要会 议上必讲的一句话。为将“生命至高无上， 安全生产第一”的安全工作信条深入到每 个员工的脑海，落实到每个员工的工作当 中，公司始终坚持落实安全工作行政一把 手为第一责任人的安全责任制，通过层层 签订责任状、责任书和承诺书，强化各级 人员的安全意识和责任意识。曹士强董事 长、李国伟总经理在各种安全会议，如： 每月领导班子会议、每周安全生产调度会 议上及时总结、通报、评估、安排安全工 作，时刻保持安全的高压态势。
(一五)完狠善抓管异理常架管构理，落强实化安措全施责落任实
由于公司厂区道路北高南低，许多货车存在半坡卸货的情 况，为确保车辆及人员的安全，公司制定了《半坡停车管理规 定》，在卸货处存放卸车专用的刹车挡板。
(六)加(强五三)狠项抓人异员常管管理理，，确强保化资措质施技落能实双保险
1
2
3
企业负责人
安全管理人员
特种作业人员
鉴证资料
“三项人员”是安全管理中需重点关注的人群，强化 “三项人员”管理工作也是国家对2016年安全管理工作的 一项要求，公司本年度严格遵照《特种作业人员管理标准 》，持续更新“三项人员”名录，并以此为依据对无证上 岗等违章现象进行了纠正，对于转岗无证的人员，及时联 系培训办理操作证；对于在岗且证件到期的员工，及时安 排培训复审，确保人员资质与技能的双具备。2016年度共 新办理新证6个，复审和换证15个。
三、工作亮点
（二）60万只技改项目之安全保障
今年是公司扩产提效的一年，为确保60万只扩产项目的安 全、顺利实施，针对施工、改造项目多、施工地点多、施工人员 多等复杂情况，公司采取了一系列的特别管理手段和措施。第一， 安全管理部门严格落实备案及异常作业许可证办理工作。第二， 要求项目主管部门、项目所在部门在各个施工点设置了安全督导 牌和安全风险揭示牌，让施工方和安全管理人员提前做好风险评 估和事故预防，严格落实安全措施，坚持施工前培训，施工中监 督提醒，施工后安全小结。第三，安全管理部门人员采取定期检 查和排班轮流巡查的方式，坚持每人每天下现场3次，循环到生 产现场和各施工点进行安全督察，规范人员作业，纠正违章行为， 确保了生产与施工的双安全。
2016年度总结-目录
一
二
三
四
五
安
主
工
工
下
全
要
生
开
作
作
步
不
简
产
展
亮
足
要
形
工
势
作
点
之
计
处
划
一、安全生产形势
公司2016年度共发生人身伤害事故1起，较去年减少 7起；三级非伤亡事故2起，较去年减少4起，总体安全生 产形势较去年有较大改观。
一、安全生产形势
人员事故档案
序 号
姓名
1 董旭
岗位
部 门 事故时间
(五七)狠强抓化异项常目管监理管，强推化进措安施全落建实设
2016年是公司扩产提效的一年，为确保60万只技改扩产 项目的安全、顺利实施，安全管理部门在四月份专门下发了 《关于加强项目安全施工管理的通知》，提出了明确要求。 针对施工、改造项目多、施工地点多、施工人员多等复杂情 况，采取了一系列行之有效的管理手段和措施，加大安全督 察频次，确保了生产与施工的双安全。
2.“一日安全员”活动
“一日安全员”活动，一方面能够强化每一位员工 的自身安全意识和责任意识，通过亲身说安全、亲身管 安全、亲身做示范等，达到自我规范、自我提高的目的； 另一方面可以锻炼员工发现问题和解决问题的能力，保 证员工个体不出事故，不“亲情嘱托”活动，每个员工从内心筑牢“ 安全墙”，时刻想着亲人的嘱托，使讲安全成为大家 的自觉行为。自从设立“亲情墙”后，作业员工的安 全意识得到很大提高，由过去“要我安全”转化为现 在的 “我要安全”。员工每天上下班时，都能看见自 己与家人幸福的笑脸，想起亲人温馨严厉的嘱托，从 而牢记安全。此举凝聚了人心，让员工从内心深处认 识到了安全对家庭、对企业的重要性。
（二） 60万只技改项目之安全保障
制定具体通知要求
异常作业前办理许可证
安全管理人员定期、不定期到施 工现场进行检查
施工前制定安全施工方案
在各施工点设置安全 督导牌和风险揭示牌
（二） 60万只技改项目之安全保障
对于大型的吊装作业，安精部人员到现场进行培训、指导、监督。
(一五)完狠善抓管异理常架管构理，落强实化安措全施责落任实
为降低登高作业带来的风险，公司将所有登高梯进行了摸排，统 计出具体数量（69个），制定计划逐一添加了护网。
(一五)完狠善抓管异理常架管构理，落强实化安措全施责落任实
对于夏季使用的风扇、风机和冬季用的取暖煤炉、小太阳，公司采用了许可证 制度，严把使用条件审查关，确保特殊用具的使用安全。对于特种设备（天车、 叉车）组织检查合格后，均张贴安全检验合格证。
热工车间现场
叉车车座下部电瓶处线路着火
二、主要开展工作
“四条主线， 一个确保”
完善管理构架，落实安全责任
大力宣贯教育，提升全员意识 完善管理制度，健全管理机制
加大隐患治理，降低事故风险 狠抓异常管理，强化措施落实 加强“三项人员”管理，确保资质技能双保险 强化项目监管，推进安全建设 开展应急预案演练，强化全员实战能力
1.“安全风险揭示”活动
设计、制作安全风险点 揭示牌
组织对各部门主管、 安全员班组长就如何 开展安全风险揭示活 动进行培训。
现场持续辅导
人员按要求认真填写
“安全风险揭示”活动是我公司在安全管理方面的一项创新，它主要是以安全 “零事故”为目标，以现场员工为主体，融入了安全“五自”管理模式，遵循“事 故可防可控”的理念，提出了全员、全过程、全方位的安全预防管理思路。此项活 动通过作业前的安全风险评估、安全风险公示、安全措施制定等，使人员在作业前 清楚本班、本岗位存在的安全风险和预防措施，有效降低了事故的发生频率， 是实 现安全“零事故”目标的一项新的举措。
三、工作亮点
工作亮点
安全管理创新之“三项活动” 60万只技改项目之安全保障 安全专项课题活动
三、工作亮点
（一）安全管理创新之“三项”活动
2013年，公司坚持“四条主线，一个确保”的安全工 作思路，结合“每月安全活动主题”活动，一举扭转了往 年事故频发的不良局面。但随着随着时光的推移，固有的 管理模式已不能符合当前公司发展的需要，安全活动形式 不足，人员的思想意识出现滑坡，小伤害又有抬头趋势， 阻碍了公司前进的步伐。另外，现场管理人员、作业员工 危险预知和风险管控的技能不足，无法有效减少并杜绝事 故的发生，安全管理的创新工作势在必行。
(一四)完加善大管隐理患架治构理，落降实低安事全故责风任险
公司采取部门自查 互查、安管部门巡查、 公司专项检查、安全督 导等形式多样的检查方 式，最大程度地将现场 的隐患深挖并消除。本 年度共组织大检查、专 项检查69次，检查的项 目涵盖了设备电气安全、 消防安全、风扇安全、 电柜线路、防暑降温、 雨季“三防” 、冬季“五 防”、危险化学品、有 限空间、燃气安全等， 共查找一般隐患1499项， 整改1495项，整改率达 到99.7%；发现事故隐 患4项，下达整改通知书 4份，全部整改到位。
(一)完善管理架构，落实安全责任
三门峡戴卡轮毂制造有限公司消防安全委员会
主
任：曹士强