劳动合同法关于辞退赔偿规定
劳动法辞退员工赔偿标准(1)
劳动法辞退员工赔偿标准目录一、引言 (1)二、辞退类型及适用条件 (1)协商一致解除 (2)预告性解除 (2)即时性解除 (2)经济性裁员 (3)三、经济补偿金计算方法 (3)四、违法解除劳动合同的赔偿责任 (4)五、案例分析 (4)案例1：预告性解除 (4)案例2：即时性解除 (4)案例3：经济性裁员 (4)案例4：违法解除 (4)六、注意事项 (5)一、引言在现代社会，劳动关系的稳定与和谐对于企业的发展和个人的职业生涯都至关重要。
然而，在实际工作中，由于各种原因，企业有时不得不面临解除劳动合同的情况。
根据中国《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）及相关法律法规的规定，企业在解除劳动合同时需要遵循一定的程序，并且在特定情况下还需要支付相应的经济补偿金或赔偿金。
本文将详细介绍劳动法中关于辞退员工时的赔偿标准及相关规定，旨在帮助企业和员工更好地理解和遵守相关法律要求。
二、辞退类型及适用条件在中国， 劳动法》和《 中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《 劳动合同法》）对用人单位单方面解除劳动合同的情形做出了明确规定。
根据不同的解除情形，可以分为以下几种主要类型：协商一致解除o定义：双方当事人经协商达成一致意见后解除劳动合同。
o特点：无需支付经济补偿金，但需确保协议内容合法公正。
预告性解除o定义：用人单位提前30天书面通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除合同。
o适用条件：▪劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；▪劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；▪劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
即时性解除o定义：用人单位无需提前通知即可立即解除劳动合同。
o适用条件：▪在试用期间被证明不符合录用条件的；▪严重违反用人单位规章制度的；▪严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；▪被依法追究刑事责任的；▪同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
成都劳动法2024年新规定辞退补偿有多少
成都劳动法2024年新规定辞退补偿有多少一、西安劳动法2024年新规定辞退补偿有多少一、西安劳动法新规定辞退补偿有多少单位无故辞退员工的话，应当向员工支付赔偿金，而赔偿金往往是经济补偿金的2倍。
根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、遭辞退有补偿的情况如下：根据《劳动法》规规定1、在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的；(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的；(4)被依法追究了刑事责任的。
2、在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：(1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。
除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。
(4)用人单位另行安排的工作的：劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。
除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。
劳动者遭辞退获得赔偿的情况其实并不多，几乎都是因为用人单位损害了劳动者的合法权益。
但是如果我们劳动者朋友不知道用人单位损害自己的利益，这些赔偿用人单位绝大多数是不会支付的。
二、东莞劳动法2024年新规定辞退补偿有多少一、东莞劳动法新规定辞退补偿有多少单位无故辞退员工的话，应当向员工支付赔偿金，而赔偿金往往是经济补偿金的2倍。
劳动法2023年新规定辞退员工补偿
劳动法2023年新规定辞退员工补偿1、用人单位辞退劳动者的，依据劳动者在单位工作年限和工资而定。
(1)工作满一年的，支付一个月工资;(2)超过6个月不满一年的，按一个月支付;(3)不足6个月的，按半个月支付。
2、经济补偿最长不超过12个月。
如果违法辞退的，支付双倍经济补偿3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
用工单位辞退劳动派遣人员有赔偿吗用工单位依法辞退劳动派遣人员是没有赔偿金的。
根据规定，有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：(一)用工单位有《劳动合同法》第四十条第三项、第四十一条规定情形的;(二)用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的;(三)劳务派遣协议期满终止的。
被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
劳务派遣的法律特征有哪些1、劳务派遣只能在临时性、辅助性、替代性的岗位上实施.劳务派遣和以往任何形式的劳动生产都不相同，它是一种特殊的生产组织形式。
一方面用工单位在面临日益复杂的市场需求时，其自身的员工结构配置达不到相应的要求，而这种市场需求往往是临时性的、辅助性的，并且具有多样化特征;另一方面，用工单位本身的劳动人员也可能由于自身因素暂时不能从事单位所指派的工作，而这种工作往往是可替代的。
劳动法2023年新规定辞退补偿
劳动法2023年新规定辞退补偿劳动法2023年新规定辞退补偿依据劳动合同法的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限和工资确定，工作满一年，支付一个月工资，6个月以上不满一年，按一个月支付，不满6个月，按半个月支付，工资按解除合同前12个月平均工资计算，最长不超过12个月。
劳动法新规定辞退员工补偿标准1、用人单位辞退劳动者的，依据劳动者在单位工作年限和工资而定。
(1)工作满一年的，支付一个月工资;(2)超过6个月不满一年的，按一个月支付;(3)不足6个月的，按半个月支付。
2、经济补偿最长不超过12个月。
如果违法辞退的，支付双倍经济补偿3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
辞退员工可能涉及非法解雇的情形有哪些非法解除劳动合同的情形有哪些：(1)用人单位违反劳动法规的解除劳动合同的;(2)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;(3)用人单位提前解除事实劳动关系的;(4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;(5)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;(6)用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(7)劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的;(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的;(9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的;(10)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的;(11)劳动合同期内用人单位破产或者解散的。
工作十年以上辞退赔偿标准
工作十年以上辞退赔偿标准
工作十年以上辞退赔偿标准是指，在一个公司工作十年以上，被迫离开公司并且符合解除劳动合同的条件，公司需要向员工支付一定的赔偿。
根据《劳动合同法》和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的解释》的规定，工作十年以上辞退赔偿标准主要包括以下几个方面：
1. 经济补偿金：在一个公司工作十年以上，被解除劳动合同的员工可以获得一定的经济补偿金。
具体金额应该根据员工的工龄、薪资等因素来确定。
2. 工龄补偿金：工作满十年的员工，在解除劳动合同之后，可以获得一定的工龄补偿金。
工龄补偿金的金额应该根据员工的工龄、薪资等因素来确定。
3. 未休年假的补偿金：在一个公司工作十年以上，被解除劳动合同的员工如果还有未休年假，公司应该给予一定的补偿金。
4. 社会保险补偿金：在一个公司工作十年以上，被解除劳动合同的员工可以获得一定的社会保险补偿金。
具体金额应该根据员工的社保缴纳情况来确定。
需要注意的是，工作十年以上辞退赔偿标准并没有具体的法定标准，具体的金额应该根据员工的具体情况来确定。
同时，员工如果符合解除劳动合同的条件，公司在解除劳动合同时也需要给予一定的通知期或者经济补偿等。
员工在试用期开除有赔偿吗试用期被辞退有补偿吗
员工在试用期开除有赔偿吗试用期被辞退有补偿吗一、试用期被辞退有补偿吗？一、试用期被辞退有补偿吗？如果试用期用人单位解除合同有如下情况的，用人单位不用支付经济补偿金。
《劳动法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条一款一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。
二、支付赔偿金的情况如果用人单位违反《劳动法》第四十八条规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
试用期被辞退有没有劳动补偿要看具体的情况，有的劳动者试用期被辞退，可能是因为严重违反了单位的规章制度，或者违法，同时给原单位造成了严重的经济损失。
公司裁员及公司裁员辞退员工补偿标准2023
公司裁员及公司裁员辞退员工补偿标准2023这篇公司裁员公司裁员辞退员工补偿标准2023是一篇神奇的文章，当你看到公司裁员公司裁员辞退员工补偿标准2023的时候，说明你的好运即将来临，为你加油！✅被公司裁员辞退怎么赔偿公司进行经济性裁员的，员工有权向公司要求经济补偿，该补偿按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
员工在公司工作时间为六个月以上不满一年的，则按一年计算。
工作时间不满六个月的，则公司应向员工支付半个月工资的经济补偿。
此外，如果员工月工资高于，公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则其所获得的经济补偿为职工月平均工资的三倍。
并且其获得经济补偿的年限最高不超过十二年。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：公司裁员怎么赔偿公司裁减员工的，应当向员工支付经济补偿，该经济补偿的计算标准为：根据员工在本公司工作的年限，每满一年则向员工支付一个月工资。
员工在公司的工作时长为六个月以上不满一年的，则视为一年。
工作时长不满六个月的，则员工只能获得半个月工资的经济补偿。
而且，当员工的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍时，公司向其支付的经济补偿，按照职工月平均工资的三倍进行支付。
同时，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
辞退员工补偿标准2022
辞退员工补偿标准2022一、辞退职工补偿标准怎么算法律常识：1、员工被辞退赔偿工资标准，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；3、用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限较高不超过十二年。
法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限较高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
版权声明：本平台对图文内容模式享有独家版权，未经许可不得以任何形式复制、转载。
二、劳动法规定辞退员工的补偿标准是什么一、劳动法规定辞退员工的补偿标准是什么被公司辞退员工的补偿标准有：1、劳动者在用人单位工作满一年，支付一个月工资补偿金；2、6个月以上不满一年的，按一年支付；3、不满半年的，按半个月支付。
用人单位可以解除劳动合同的情形有：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六条一款一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。
辞退员工补偿标准2023年 辞退员工补偿标准2023
辞退员工补偿标准2023年辞退员工补偿标准2023一、2023解雇员工赔偿标准是怎样的一、解雇员工赔偿标准是怎样的1、解雇员工如果需要支付赔偿金，那么单位需要以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限较高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、单位应支付赔偿金的情形有哪些根据《劳动合同法的》规定，有以下情形用人单位应当支付赔偿金：1、如果用人单位违反《劳动合同法的》规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。
违法解除或终止具体又包括用人单位违反法定程序解除；不符合法定解除条件而解除劳动合同；具有限制解除劳动合同的情形却解除合同三类。
用人单位违反《劳动合同法的》规定解除或者终止劳动合同应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、用人单位解除劳动合同后，未按照规定给予劳动者经济补偿的，责令加付赔偿金。
解除或终止劳动合同时，企业依法向劳动者支付经济补偿金是企业的法定义务，如违反该项义务要承担相应的法律责任。
劳动法2023年新规定辞退补偿
劳动法2023年新规定辞退补偿根据劳动法员工被辞退应如何补偿?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
辞退员工补偿的法律依据按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿：(1)违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。
(2)对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
对患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
(3)对“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人单位解除合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。
若劳动者工资高于社平三倍的，则最多付给12个月的经济补偿金”。
(4)对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位解除合同的;用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
劳动合冋法辞退赔偿规疋
辞退情形 辞退条件
一、在试用期间被证明不符合录用条件的 用人单位可以不 经通知即解除劳动合同
二、严重违反用人单位的规章制度的
三、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
四、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系， 对完成本单位的工作任务造成严重影响，
或者经用人单位提出，拒不改正的
五、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或 者变更劳动
合同的，致使劳动合同无效
六、被依法追究刑事责任的
一、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由 用人单位另
行安排的工作，用人单位要求解除合同
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付 劳动者
一个月工资后， 可以解除劳动合同。（额外支付的工资应
二、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位要
当按照该劳动者上一个月的工资标准确定
）
求解除合同
三、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人
单位与劳动者协商，未能就变更劳动合冋内容达成协议，用人单位要求解除合冋
一、用人单位有下列情形之一，劳动者可以解除劳动合同 用人单位应当向劳动者支付经济补偿
1、用人单位未按照劳动合冋约定提供劳动保护或者劳动条件的 （经济补偿按劳动者在本单位工作的年限， 每满一年支付一个
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的 月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年
3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工
5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订 资）
立或者变更劳动合冋的
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
二、用人单位向劳动者提出解除劳动合冋并与劳动者协商一致解除劳动合冋的
三、劳动者有下列情形，用人单位要求解除劳动合冋
1、 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事 由用人单
位另行安排的工作的；
2、 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 ；
3、 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用 人单位与
劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
四、用人单位有下列情形需要裁员，用人单位要求解除劳动合冋
1、 依照企业破产法规定进行重整的 ；
2、 生产经营发生严重困难的；
3、 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合冋后，仍需裁减人员 的；
4、 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法 履行的。
五、劳动合冋期满，用人单位终止固定期限劳动合冋的。但用人单位维持或者提高劳动 合同约定条
件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。
六、用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单 位决定提
前解散的，用人单位解除劳动合同
七、法律、行政法规规定的其他情形
一、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，
用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合冋或者劳动合冋已经不能继续履 行的
用人单位应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支 付赔偿
金。不再支付经济补偿。