谈话记录 (适用于教师离职)
离职面谈全记录(二)离职面谈问题汇总
离职面谈全记录（二）离职面谈问题汇总要想离职谈话真正起到消除误会、留住人才、暴露问题等作用，必须讲究技巧性，做到专业化。
1、明确谈话目的。
针对不同离职人员，谈话的目的和重点会有所不同：对骨干员工离职，谈话目的可能在怎样留住他；如果留不住，要弄清原因何在；了解他下一步的打算和如何保持与他的联系。
对辞退员工的谈话，谈话的目的可能在于解释和安抚工作，回应他的抱怨，结合他的特点，给出建议。
对经济不景气时候的裁员谈话，目的侧重于让员工理解政策，并在公司政策框架下，解释公司提供的帮助和补偿工作。
如果对被裁员工谈话时，用留人的那一套思路来谈，员工只能是越谈越生气，所以，离职谈话需要注意对象的不同，确立自己的谈话目的。
2、了解离职人员的背景信息。
要达到好的效果，一定要对离职人员的基本信息有事先的了解。
可以通过人事档案，对其年龄、工龄、工作经历、家庭情况以及工作表现等有一个基本的了解；也可以向上司或有关人员，了解他的工作表现、个人兴趣、有关的评价资料等。
这个工作做扎实了，在离职谈话时，就能把握谈话的主动权。
3、熟悉有关法律法规和公司有关制度。
有关法律法规，是国家和社会界定员工与企业之间利益关系的文本文件，越来越多的员工法律意识和维权意识在提高，在离职的时候，可能会提到譬如《劳动法》上有关的条款要求，对此要能从容应对。
公司政策和制度，与员工的切身利益相关，如果离职谈话人对公司的政策和制度不了解，员工在提及有关问题时，谈话人不能作为公司的代言人，那谈话是没有任何意义和价值的。
譬如，与公司裁员的离职人员谈话，需要了解公司的裁员政策、补偿方案甚至于业界形势、市场表现等信息。
4、拟定谈话提纲。
谈话提纲不一定要写在纸上，但一定要有一个谈话的要点和先后顺序。
离职员工一般都是有工作经验的，要考虑到他们的顾虑、性格、反应，设计有关的谈话问题。
谈话者要将谈话提纲与上面的谈话目的、员工的背景信息结合起来，以确保谈话不偏离自己的目的。
谈话提纲要考虑到谈话时间的控制，如何在有限的时间内达到自己的谈话目的，是需要认真准备的。
员工离职面谈记录范本
员工离职面谈记录范本日期：_________________时间：_________________地点：_________________员工姓名：_______________离职原因：_______________1. 欢迎与员工交流离职原因在离职面谈中，我们首先欢迎员工提供离职的原因和动机。
请员工详细说明离职的原因及任何对公司改善的建议。
2. 确认员工职务和离职日期鉴于员工的离职申请已经获得批准，我们在此确认员工离开公司的职务和离职日期。
请员工提供离职日期，并与公司记录进行核对。
3. 询问员工对工作环境的满意度接下来，请员工对过去在公司的工作环境以及与同事之间的合作感受进行评估。
这将有助于我们了解员工对公司文化的看法，并改进未来的工作环境。
4. 详细了解员工离职的具体原因请员工更详细地描述离职的具体原因。
我们需要了解是否有什么问题或挑战导致员工决定离开公司。
了解这些细节有助于我们改善公司的管理方式。
5. 提供职业发展指导在员工离职面谈中，我们希望能够为员工提供有关职业发展的建议和指导。
请员工详细讲述他们未来的职业目标，并就他们希望发展的领域提供指导。
6. 总结离职面谈在离职面谈的最后，我们将总结讨论的重点，并向员工表示感谢。
我们鼓励员工对公司的离职流程提出任何疑问，并向他们承诺在他们离开后提供必要的支持。
7. 签署面谈记录为保持记录的完整性，离职面谈将以双方的签字确认结束。
我们将为员工提供一份离职面谈记录副本，以便他们日后参考。
请注意，离职面谈记录是保密的，并将仅供公司内部使用。
记录中的任何信息不会被泄露或与任何无关人员共享。
特此记录并与员工确认。
____________________员工姓名（签字）____________________公司代表（签字）____________________日期。
离职谈话记录内容
离职谈话记录内容时间：20XX年X月X日地点：公司办公室与会人员：离职员工A、直属上级B、人力资源负责人C主题：离职申请及离职事宜讨论会议记录：A：首先，我想感谢公司给予我这些年的机会和培养。
经过深思熟虑，我决定离开公司，追求新的职业机会和发展空间。
B：我们都很遗憾听到这个消息。
请问，是什么原因导致你做出这个决定的呢？A：我一直秉持着追求个人发展的理念，发现目前的岗位无法满足我进一步提升自己的需求。
同时，我也希望在其他领域探索，拓宽自己的职业视野。
C：明白了，我们对你的决定表示理解。
那么，你有什么离职事宜需要商议吗？A：是的，我希望能够尽快确定离职日期，并进行交接工作。
另外，关于离职后的薪资结算和福利待遇，我也希望能够得到明确的说明。
C：离职日期可以协商，通常我们建议员工提前一个月提出申请。
至于薪资结算和福利待遇，我们会按照公司规定进行处理，你可以放心。
A：谢谢！另外，我还想了解一下离职后的办理手续和离职证明的问题。
C：离职手续包括交接工作、交还公司物品、办理离职手续等。
至于离职证明，我们会根据实际情况开具，通常会包括在职时间、岗位职责等信息。
A：好的，我会按照公司要求办理离职手续。
还有一件事，我希望能够保持与公司的良好关系，将来有机会再合作。
B：我们非常欣赏你的工作态度和职业素养，希望你能在新的职业领域取得更大的成就。
公司也会为你的离职提供必要的支持。
A：非常感谢你们的理解和支持。
我会尽力完成交接工作，并确保离职过程顺利进行。
会议结束。
以上是离职谈话的记录内容，离职员工A表达了自己的离职原因和期望，并与直属上级B和人力资源负责人C商讨离职事宜。
双方就离职日期、薪资结算、福利待遇、离职手续和离职证明等问题进行了交流和确认。
双方都表示了对彼此的理解和支持，并希望保持良好的关系。
最后，离职员工A承诺将尽力完成交接工作，确保离职过程顺利进行。
事业编辞职谈心谈话记录模板
事业编辞职谈心谈话记录模板辞职谈心谈话记录模板通常包括以下几个方面的内容：
1. 会议信息：
会议时间，记录谈话的具体日期和时间。
与会人员，列出参与谈话的人员姓名及其职位。
2. 谈话目的：
说明辞职人员的辞职意向。
确定谈话的目的是为了了解辞职原因、提供支持或寻求解决方案。
3. 辞职原因：
记录辞职人员提出的辞职原因，如个人发展、工作压力、家庭因素等。
详细描述辞职人员对当前工作环境或组织的不满或不适应之处。
4. 职业发展：
探讨辞职人员的职业发展计划，包括寻找新的工作机会、创
业或进修学习等。
讨论辞职人员的职业目标和期望，以及如何实现这些目标。
5. 支持和解决方案：
提供支持和建议，帮助辞职人员应对辞职后可能面临的挑战。
探讨可能的解决方案，如调整工作职责、改善工作环境或提
供培训机会等，以留住辞职人员。
6. 离职手续：
讨论辞职人员需要完成的离职手续，如交接工作、清理个人
物品、办理离职手续等。
提供相关指导和支持，确保离职过程顺利进行。
7. 随后行动：
记录会议结束后需要采取的行动步骤，如通知相关部门或人员、更新组织架构等。
确定后续跟进措施，如与离职人员保持联系、提供推荐信或推荐人等。
请注意，该模板仅供参考，具体的谈话记录内容可以根据实际情况进行调整和补充。
员工离职面谈记录
员工离职面谈记录员工离职面谈记录日期：[日期]地点：[地点]面谈人：[面谈人]离职员工：[员工姓名]离职原因：[员工离职原因]面谈记录：1. 介绍和问候在面谈开始时，我向离职员工介绍了自己并表示感谢他们参加离职面谈。
我向他们表达了对他们离开公司的遗憾，并希望能够了解他们的离职原因。
2. 离职原因我询问离职员工离开公司的原因。
他们提到了以下几点：- 职业发展机会有限：离职员工认为公司提供的职业发展机会有限，他们希望能够在其他公司有更多的成长空间。
- 工作环境不适合：离职员工表示他们对公司的工作环境感到不满意，包括与同事和上级的关系、工作压力等方面。
- 薪酬福利不满足期望：离职员工认为公司的薪酬福利不符合他们的期望，他们希望能够在其他公司获得更好的待遇。
3. 反馈和建议我鼓励离职员工提供对公司的反馈和建议，以便我们能够改进和提升。
离职员工提到了以下几点：- 加强职业发展支持：离职员工建议公司提供更多的培训和发展机会，以帮助员工提升自己的技能和能力。
- 改善工作环境：离职员工建议公司改善工作环境，包括加强同事之间的沟通和合作，减轻工作压力等。
- 提高薪酬福利：离职员工认为公司应该提高薪酬福利，以吸引和留住优秀的员工。
4. 离职手续和福利我向离职员工说明了离职手续和福利事宜，包括最后工资结算、年假结算、社保和公积金转移等。
我确保离职员工了解相关流程，并提供必要的支持和帮助。
5. 道别和祝福在面谈结束时，我向离职员工表示感谢他们在公司的工作和贡献，并向他们表示祝福。
我鼓励他们在未来的职业道路上取得更大的成功，并表示欢迎他们回到公司任何时候。
这是我与离职员工的面谈记录。
我将会将这些记录整理并提交给相关部门，以便他们能够了解员工的离职原因，并采取适当的措施来改进和提升公司的人力资源管理。
离职面谈记录
离职面谈记录
谈话人：XX
离职人：XX
谈话内容小结：
一、离职原因：1.对上海这样的南方城市环境不适应，感觉节奏太快，生活成本太高，还是想回离家近的烟台定居工作。
2.无法适应公司工作环境，相较于分工细、工作量大、业务流程周期长、压力大等大公司的工作特点，还是倾向于到小公司发展。
鉴于以上总总原因，我们认为对于该员工的离职是没有办法调和的，也没有考虑重新留用的可能性，故同意其离职。
二、未来去向：回到离家近的烟台工作，在那边已经联系好一家小的制药公司，但没有最后确定。
三、该离职员工急需解决入职以来的公积金、养老保险以及工资问题。
员工离职面谈记录
员工离职面谈记录员工离职面谈记录日期：[日期]地点：[地点]面谈人：[面谈人]离职员工：[员工姓名]离职原因：[员工离职原因]面谈概述：在本次离职面谈中，与离职员工进行了深入的交流和沟通，了解了他/她离职的原因和个人感受。
以下是面谈记录的详细内容。
1. 离职原因：离职员工表达了以下离职原因：[员工离职原因的详细描述]。
他/她指出了个人发展的需求、工作环境的不适应、薪酬待遇的不满等问题。
2. 工作环境和团队氛围：离职员工表示，他/她对公司的工作环境和团队氛围感到不满意。
他/她认为工作环境缺乏积极向上的氛围，团队合作不够紧密，沟通不畅。
3. 薪酬和福利待遇：离职员工提到了薪酬和福利待遇方面的不满。
他/她认为自己的工作表现和贡献没有得到充分的认可和回报，薪酬待遇与市场相比存在差距。
4. 个人发展机会：离职员工表示，他/她在公司的个人发展机会有限。
他/她希望有更多的培训和学习机会，能够提升自己的技能和职业能力。
5. 建议和意见：离职员工提出了一些建议和意见，包括改善工作环境和团队氛围、提升薪酬和福利待遇、加强个人发展机会等方面的改进措施。
6. 公司对离职员工的回应：面谈人对离职员工的离职原因和意见进行了认真的听取和记录，并表示会将这些问题反馈给公司相关部门。
同时，面谈人也向离职员工表达了对其离职的遗憾和祝福。
结论：通过本次离职面谈，我们对离职员工的离职原因和个人感受有了更深入的了解。
公司将认真对待离职员工提出的问题和意见，努力改善工作环境、加强团队建设、提升薪酬待遇和个人发展机会，以提高员工的满意度和忠诚度。
备注：在面谈过程中，离职员工表现出了一定的情绪和不满，面谈人积极倾听并尽力缓解其情绪，保持了面谈的积极和平稳。
人力资源--员工辞职谈话记录（共5则）
人力资源--员工辞职谈话记录（共5则）第一篇：人力资源--员工辞职谈话记录人力资源--员工辞职谈话记录与即将离职的员工进行坦诚的交流，可以消释彼此的误解，了解企业存在的问题，明了管理的得失。
李树新是一家电子配件公司的客户服务工程师，服务的客户都是大型电子企业。
因为李树新技术好且为人灵活，客户对他的服务都很满意，在业内也小有名气。
于是，一些客户企业和直接竞争对手A公司都许以高薪向他发出加盟的邀请。
经过一番犹豫后，李树新向公司提出了辞职，一来想看看公司对他的重视程度，二来也想找个更广阔的发展平台。
出乎意料，公司并未对他进行挽留，离职手续办得意外顺利。
这让李树新有些失落，对公司的一些依恋和感情也荡然无存。
他原来是决定去一家可称作业内巨头的客户企业，现在一赌气，去了竞争对手A公司。
不长的时间里，李树新原来服务过的大部分客户都成了A公司的合作伙伴。
虽然这与原公司的一次质量事故有关系，但李树新良好的人脉关系也起到了关键作用。
如果原来的公司重视李树新的离职，并专门进行一次离职谈话，结果将会如何呢?或许，他会留下来加强客户服务，继续把好质量关，不致出现后来的质量事故；或许，他会去客户企业工作，更加巩固与公司的关系。
如此，离职谈话不用企业额外付出成本，却可以收到很多意想不到的效果。
离职谈话好处多与即将离职的员工进行坦诚的交流，可以消释彼此的误解，了解企业存在的问题，明了管理的得失：可谓好处多多。
1．谈话留人：对一些骨干员工的离职，企业坦诚相处，花时间和员工沟通，可了解他们心里的真实想法。
有些离职决定做得比较草率的员工，或是对离职本身就犹疑不决的员工，谈话可以让其改变主意。
某企业员工小刘，因为不服从公司调动，提出辞职，在离职谈话时，谈着谈着，感受到公司对己的关注，觉得还是留在公司好，最终又决定留下来，后来成为公司开拓海外市场的功臣。
．发现制度问题：企业的某些制度，在公司内部看或许没有什么问题，但如果放在竞争环境下，可能已经为市场所淘汰，不利于企业发展。
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弥勒市第三中学辞职教师面谈记录表时间：XX年X月X日
谈话人：XX职务：XX地点：XX
谈话对象：XX职务：XXXX：您好，X校长！这是我的辞职信，我打算辞职。
X校长：为什么要辞职？
XX：因为想要考研，继续深造。
X校长：只是因为这个原因吗？我知道以三中目前的条件来说可能不是特别理想，偏僻的地理位置也导致高中部学生生源较差，使得新来的教师在岗位上很难找到成就感，但并不是说我们的教师就不能实现自己的价值，关键在于你是否肯坚持肯打拼。
三中需要新鲜血液的加入，我们需要年轻人的活力，你的辞职给我很大的震动，我很难批准。
XX：我为自己这样的行为感到十分抱歉，真的对不起，辜负了您的期望，没能以最好的成绩来回报您，愧疚于心。
初到单位，仰赖您以及其他领导的信任，有幸担任班主任之职，使我比同龄人有一个更好的起点，更好地锤炼自己。
工作至今十个月来，谈
有过欢笑，有过泪水，有过失败，有过收获，有一种信念陪我走过成长的日夜，那就是我要努力地工作，努力地学习，历练完善自我，以对得起信任我的领导，对得起我话
的身份、地位。
这种信念植根得越深，我觉得自己需要努力学习的东西就越多，本身所具备的知识及能力就越少。
今天早上三中党组织的一封短信更是让我意识到，提升内
自己知识储备及自我素养的重要性。
阿道尔夫第斯多惠说：“一个人不教育好自己，就不可能去教育别人，学生所受的教育及教养程度，取决于教师所受的教育及教养程容
度。
”“自我教育是教师的终身任务。
”的确，我的高度决定了学生所处的高度。
曾经的我自信满满，以为这三尺讲台就是我人生的舞台，任由我精彩，但两个学期工作下（
要
来，始知我之浅薄。
我不能再满足于现状。
现在脑子里还不时会回想起几个星期前，点
您在升旗仪式上慷慨激昂地奏响三中“中国梦”的情形，您说我们每一个人都应有自）
己的中国梦，为中华民族的伟大复兴肩负起自己的职责。
您的话一语惊醒梦中人。
的确，我应该唤起我内心最真实的梦，直面现实，通过寻梦来弥补自己专业知识以及能力的不足，对学生负责，对信任我的领导负责。
经过慎重考虑才决定考研。
望您理解。
X校长：我对你说三句话：一、我很难同意你辞职；二、你算是比较优秀；
三、如果你实在要辞职，也需要对学生有一个明确的交代。
希望你能再考虑一下。
XX：谢谢您的信任与肯定。
只是我自身的确有很多不足，尤其是在知识积累方面，甚少，这就导致自己在语文教学方面很难给学生拓宽知识面，找不到自己想要的感觉，也很难教育好学生。
所以想要考研，继续深造，望您理解。
X校长：你可以选择就读在职研究生。
XX：我考虑过，但班主任工作较繁杂，抽不出时间来看书，只好作此决定。
X校长：我考虑一下。
单位负责人：
签章：
XX中学辞职教师面谈记录表
时间：XX年X月X日
谈话人：XX职务：XX地点：XX
谈话对象：XX职务：XXXX：请允许我向您说一声“谢谢”，感谢您对我的信任与肯定以及对年轻人的包容，让我有机会去实现自己的梦想；同时也向您表示我深深地歉意，我的离开给学校工作带来了很多不便，也给您造成了许多困扰。
X校长：作为年轻人，在三中你可以学到很多知识，增长很多本领，可以很大限度的发挥你的聪明才智，只要你积极努力，相信你以后会有不错的前途，真诚希望你认真考虑，扎根三中，踏实工作。
XX：来到学校已近两个学期，您以及其他领导和同事给了我很大的帮助和关心，和同事们相处比较融洽，待遇也不错，只是教师这个职业很特殊，我不能明知道自身存在很多缺陷和不足，还继续留在岗位上“毁人不倦”，为了对得起爱我的学生、信任我的家长、栽培我的国家和您这样惜才爱才的领导，我必须要舍弃目前安逸的一切全力以赴去考研，通过继续深造来弥补自身不足。
谈
X校长：但你知道现在外面的工作很难找，即使研究生毕业也不一定能够再顺利找到现在这样的工作以及机遇。
话
XX：感激之情无以言表，初入社会就能遇见这样的领导是我的幸运，您为我考虑的比我自己考虑的还要周全。
只是有舍才能有得，年轻人就应该不安于现状，为实现自内
己的价值而努力奋斗。
谢谢您！
X校长：既然如此，希望你能早日实现自己的理想。
容
XX：谢谢您！感谢学校对我的培养与包容。
（
要
点
）
单位负责人：签章：。