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室内高级设计师岗位职责

室内高级设计师岗位职责

室内高级设计师岗位职责室内高级设计师是室内设计领域中的高级职位,主要负责设计方案的策划与实施、项目的施工管理、客户沟通等工作。

具体的岗位职责如下:1. 设计方案策划:根据客户需求,制定符合设计规划和空间设计的理念,提供包括平面布置、材料选用、灯光设计等方面的设计方案。

2. 设计方案实施:按照设计方案,对空间进行实施和修改,包括墙面整理、空气质量调整、装修选择和家具安装等工作。

3. 项目施工管理:制定与施工方向相关的管理计划,确保工程施工质量符合规范,并且在预期时间内按时完成,跟进施工进度,以及协调施工方与客户。

4. 客户沟通与需求确认:充分了解客户需求并且与客户沟通。

在设计过程中,根据客户的要求做出相应的调整,并且提供建议。

5. 设计成本控制:在完成设计方案的同时,控制成本并且保证高效管理预算。

在设计方案中充分掌握规划,保证无浪费的成本控制。

6. 设计人员管理:负责团队中的管理,包括人员经验的学习、人员管理和调配,以及团队建设和沟通协调等工作。

7. 设计标准制定和规范:制定相关设计标准和规范,并且对设计合同、施工图书进行审核,以保证施工质量和效果。

8. 设计同行交流:了解同行业的设计趋势和创新,具备高度的审美和创意表达能力。

9. 项目整体管理: 从开设到项目终验收全过程积极沟通、管控,并主导以团队设计方案,协调整合CCTV、音响、照明、开关等硬装接口。

综上,室内高级设计师是室内设计领域中负责设计方案策划、项目施工管理、客户沟通等工作,以及控制设计成本和团队管理的高级职位。

他的工作涵盖领域很广,在设计成本控制、规范制定和项目整体管理等方面,都要具备极高的领导修养和丰富的经验。

全屋定制装饰设计师的薪资、奖金和奖励制度管理方法

全屋定制装饰设计师的薪资、奖金和奖励制度管理方法

全屋定制装饰设计师的薪资、奖金和奖励制度管理方法1. 引言全屋定制装饰设计师在全屋定制行业中扮演着至关重要的角色,他们的薪资、奖金和奖励制度管理方法对于公司的人力资源管理和设计师的工作积极性都具有重大影响。

本文档将详细讨论全屋定制装饰设计师的薪资、奖金和奖励制度管理方法,以帮助公司更好地吸引和留住优秀的设计师。

2. 薪资结构全屋定制装饰设计师的薪资应根据其工作经验、技能水平、所在地区和公司规模等因素进行设定。

以下是一种常见的薪资结构:- 初级设计师:月薪范围 6000-8000 元- 中级设计师:月薪范围 8000-12000 元- 高级设计师:月薪范围 12000-20000 元此外,还可以根据设计师的业绩和项目完成情况,适当增加奖金或提成。

3. 奖金制度全屋定制装饰设计师的奖金制度应与其工作绩效紧密相关,以下是一些建议:- 项目奖金:根据项目的完成质量、客户满意度及设计师的参与程度,给予一定比例的奖金。

- 销售提成:设计师参与销售环节,根据销售额的一定比例获得提成。

- 年终奖金:根据设计师全年的工作表现,给予一定金额的年终奖金。

4. 奖励制度奖励制度旨在激励设计师的工作积极性和创新能力,以下是一些建议:- 优秀设计师奖:定期评选出表现优异的设计师,给予荣誉证书和一定金额的奖金。

- 创新设计奖:鼓励设计师提出创新设计方案,对优秀设计方案给予奖励。

- 培训和晋升机会:为设计师提供专业培训和晋升机会,提升其职业技能和综合素质。

5. 薪资、奖金和奖励制度的实施与调整公司应定期评估和调整薪资、奖金和奖励制度,确保其与行业标准和公司发展需求保持一致。

同时,要注重与设计师的沟通,了解他们的需求和期望,不断优化管理方法,提高设计师的工作满意度和忠诚度。

6. 结论全屋定制装饰设计师的薪资、奖金和奖励制度管理方法是公司人力资源管理的重要组成部分。

通过合理的薪资结构、激励性的奖金制度和奖励制度,可以有效吸引和留住优秀的设计师,提高他们的工作积极性和创新能力,从而推动公司的持续发展。

全房定制装饰设计师的薪资提升和奖励机制方案

全房定制装饰设计师的薪资提升和奖励机制方案

全房定制装饰设计师的薪资提升和奖励机制方案1. 引言全房定制装饰设计师在全房定制行业中扮演着至关重要的角色。

他们不仅需要具备出色的设计能力,还需要了解材料、工艺以及客户需求等方面的知识。

为了吸引和留住优秀的全房定制装饰设计师,我们需要建立一个公正、合理的薪资提升和奖励机制。

2. 薪资结构2.1 基本工资全房定制装饰设计师的基本工资应根据其学历、工作经验和技能水平来确定。

我们可以将设计师分为初级、中级和高级三个等级,每个等级对应一个基本工资范围。

2.2 绩效奖金绩效奖金将根据设计师的业绩来发放。

业绩包括设计质量、客户满意度、项目进度和团队协作等方面。

绩效奖金的发放可以设定一定的比例,如基本工资的10%-20%。

2.3 项目奖金对于成功完成的 projects,可以设立项目奖金,以激励设计师更加投入。

项目奖金的金额可以根据项目的规模、难度和设计师的贡献度来确定。

3. 晋升机制为了激励设计师不断提升自己的专业能力,我们设立了一套晋升机制。

设计师通过参加内部培训、获得相关证书或赢得行业奖项等方式,可以提升自己的等级。

晋升后,设计师的基本工资和绩效奖金将相应提高。

4. 福利制度除了薪资外,我们还将提供一系列福利,以吸引和留住优秀的设计师。

福利包括:- 五险一金- 年假- 节假日福利- 员工体检- 培训和学习机会- 优秀员工表彰5. 激励措施为了激发设计师的创造力和工作热情,我们将采取以下激励措施:- 定期举办设计比赛,优胜者将获得奖金和荣誉证书- 提供优秀设计师参加行业交流活动的机会- 对优秀设计师进行宣传和推广,提升其个人品牌6. 总结通过建立公正、合理的薪资提升和奖励机制,我们将能够吸引和留住优秀的全房定制装饰设计师,提升公司的整体设计水平和竞争力。

同时,设计师也将得到更好的发展机会,实现个人价值。

---以上是全房定制装饰设计师的薪资提升和奖励机制方案。

请您仔细阅读,并提出宝贵的意见和建议。

如有任何疑问,请随时与我联系。

全宅定制家具设计师薪酬提成及奖金方案

全宅定制家具设计师薪酬提成及奖金方案

全宅定制家具设计师薪酬提成及奖金方案
一、背景
在全宅定制家具行业,设计师扮演着至关重要的角色。

他们不仅需要具备出色的设计能力和丰富的行业经验,还要善于沟通,以确保客户的需求得到充分满足。

因此,合理的薪酬提成及奖金方案对于激励设计师发挥其最大价值具有重要意义。

二、薪酬结构
1.基本工资
- 根据设计师的职级,设定基本工资范围。

职级越高,基本工资越高。

- 基本工资每月发放,以保障设计师的稳定收入。

2.提成比例
- 设计师的提成比例与其职级挂钩,职级越高,提成比例越高。

- 提成按照实际签单金额计算,确保设计师的收益与业绩挂钩。

3.奖金
- 设立年度奖金,根据设计师全年的业绩、签单量和客户满意
度进行评定。

- 奖金金额可根据公司利润情况和行业标准进行调整。

三、薪酬发放
- 基本工资+提成:每月发放,以保障设计师的稳定收入。

- 年终奖金:年度结束后,根据设计师的业绩和表现进行发放。

四、其他福利
- 五险一金:为公司员工提供全面的保险保障。

- 年假:员工可享受带薪年假,以平衡工作和生活。

- 培训晋升:提供丰富的内部培训和晋升机会,助力员工成长。

- 团建活动:定期组织团队建设活动,增强团队凝聚力。

五、总结
本方案旨在为全宅定制家具设计师提供具有竞争力的薪酬待遇,以激发其工作积极性和创造力。

通过设置基本工资、提成比例和奖金,以及丰富的福利保障,确保设计师在实现个人价值的同时,为
公司创造更大的效益。

请注意,本方案仅供参考,具体执行需根据公司实际情况和行
业标准进行调整。

全屋个性化装修设计师的薪酬与奖励制度方案

全屋个性化装修设计师的薪酬与奖励制度方案

全屋个性化装修设计师的薪酬与奖励制度方案1. 背景在全屋个性化装修行业中,设计师的作用无可替代。

他们不仅需要具备出色的设计能力,还需深入了解客户需求,提供符合个性化要求的装修方案。

因此,建立一套合理的设计师薪酬与奖励制度,对于激发设计师的潜能、提升设计质量具有重要意义。

2. 薪酬结构2.1 基本工资全屋个性化装修设计师的基本工资将根据其职级、经验和能力进行划分。

具体标准如下:- 初级设计师:月薪 4000-6000 元- 中级设计师:月薪 8000-12000 元- 高级设计师:月薪 15000-25000 元- 资深设计师:月薪 25000-40000 元2.2 项目奖金设计师参与的项目完成并验收合格后,根据项目规模、难度和设计师贡献度,发放项目奖金。

奖金标准如下:- 小型项目(投资额≤50万元):奖金比例 5%-10%- 中型项目(投资额≤100万元):奖金比例 8%-15%- 大型项目(投资额≤200万元):奖金比例 10%-20%- 超大型项目(投资额>200万元):奖金比例 15%-25%2.3 设计销售提成设计师在完成设计方案后,若成功说服客户购买公司产品或服务,将根据销售额的一定比例获得提成。

提成标准如下:- 产品销售提成:5%-15%- 服务销售提成:3%-10%3. 奖励制度3.1 年度优秀设计师奖每年对设计师进行年度考核,根据设计质量、客户满意度、项目完成率等多个维度评选出年度优秀设计师。

获奖者将获得以下奖励:- 奖金:5000-10000 元- 晋升机会:优秀设计师将有机会晋升为资深设计师- 荣誉证书:颁发年度优秀设计师荣誉证书,提升个人品牌价值3.2 设计创新奖鼓励设计师在设计过程中进行创新,对于优秀创新设计方案,公司将给予以下奖励:- 奖金:3000-8000 元- 荣誉证书:颁发设计创新奖荣誉证书- 项目推广:优秀创新设计方案将有机会在公司案例库中推广,吸引更多客户3.3 快速响应奖设计师在接到客户需求后,能迅速提供满意的设计方案,公司将给予以下奖励:- 奖金:2000-5000 元- 荣誉证书:颁发快速响应奖荣誉证书4. 附则本薪酬与奖励制度方案由公司人力资源部负责解释和执行,如有未尽事宜,可根据实际情况予以调整。

设计费用收取标准表

设计费用收取标准表

设计费用收取标准表一、设计师等级与收费标准根据设计师的经验、技能和资质,我们将设计师分为初级、中级和高级三个等级。

每个等级的收费标准如下:1. 初级设计师:800元/天2. 中级设计师:1000元/天3. 高级设计师:1500元/天二、设计项目类型与收费标准根据不同的设计项目类型,我们将设计费用分为以下几类:1. 品牌设计:5万元起2. 平面设计:3万元起3. 空间设计:8万元起4. 产品设计:6万元起5. 服装设计:4万元起以上费用为每个项目的起步价,具体费用根据项目复杂程度、设计师等级和工作时间等因素进行协商。

三、设计时间与收费标准设计时间是指设计师为完成项目所需的工作时间。

我们将设计时间分为以下几类:1. 5个工作日以内:免费2. 6-10个工作日:按设计师等级和项目类型收费3. 11-20个工作日:按设计师等级和项目类型收费,并协商增加费用4. 21个工作日以上:根据具体情况协商费用四、设计材料与收费标准对于需要购买设计材料的项目,我们将根据材料种类、数量和质量等因素收取一定的费用。

具体收费标准如下:1. 普通材料:按实际成本收取费用2. 特殊材料:协商确定收费标准3. 外地材料:加收运费及税费4. 样品费用:根据实际情况协商收取费用。

五、设计方案与收费标准设计方案是设计师根据客户需求进行创意构思并形成的设计文件。

我们将根据方案的复杂程度、设计师等级和工作时间等因素收取一定的费用。

具体收费标准如下:1. 简单方案:按设计师等级和项目类型收费2. 中等复杂方案:按设计师等级和项目类型收费,并协商增加费用3. 高复杂方案:按设计师等级和项目类型收费,并协商确定费用4. 特别复杂方案:根据具体情况协商费用六、其他费用其他费用包括但不限于差旅费、食宿费、样品费等,具体费用根据实际情况协商确定。

七、合计费用根据以上各项费用的计算结果,我们可以得出合计费用。

请注意,这只是一个大致的估算,实际费用可能会有所不同。

全屋个性化家居设计师薪酬和奖励机制管理方案

全屋个性化家居设计师薪酬和奖励机制管理方案

全屋个性化家居设计师薪酬和奖励机制管理方案1. 背景在全屋个性化家居设计行业,设计师的创造力和专业技能是公司最宝贵的资产。

为了吸引和留住优秀的家居设计师,并激励他们提供高质量的设计服务,我们特制定本薪酬和奖励机制管理方案。

2. 薪酬结构2.1 基本工资全屋个性化家居设计师的基本工资将根据其资历、经验和专业技能来确定。

基本工资将保证设计师的生活水平,并提供稳定的收入。

2.2 项目奖金设计师参与的项目若成功完成并达到预定的设计质量标准,将根据项目的规模和难度获得相应的项目奖金。

2.3 销售提成设计师若直接参与销售过程,并成功签单,将根据签单金额的一定比例获得销售提成。

3. 奖励机制3.1 年度优秀设计师奖每年对表现突出的设计师进行评选,评选标准包括设计质量、客户满意度、团队合作等方面。

年度优秀设计师将获得额外的奖金奖励,并在公司内部进行表彰。

3.2 设计创新奖鼓励设计师进行设计创新,对于在设计过程中提出创新方案并成功应用的设计师,将根据创新的价值和影响进行奖励。

3.3 推荐新设计师奖鼓励现有设计师推荐新设计师加入公司,对于成功推荐的设计师,将根据新设计师的表现和贡献给予推荐人一定的奖励。

4. 薪酬和奖励的发放薪酬和奖励的发放将严格按照公司的财务规定和流程进行,确保公平、透明。

5. 附则本薪酬和奖励机制管理方案的解释权归公司所有,公司保留根据实际情况对本方案进行修改和调整的权利。

以上是全屋个性化家居设计师薪酬和奖励机制管理方案的初步设想,我们期待通过这个方案,更好地激励设计师的创造力,提升设计质量,为客户提供更好的服务。

室内效果图设计师岗位职责

室内效果图设计师岗位职责

室内效果图设计师岗位职责室内效果图设计师是指为客户提供室内装修设计方案并将其转化为效果图的专业人士。

其主要职责包括:1. 进行客户需求分析:与客户进行沟通,了解其装修需求和风格要求,根据客户的意愿和实际情况提供方案建议。

2. 完成室内装修设计:设计师需要根据客户的要求和场地实际情况,利用设计软件绘制室内效果图,并给出详细的设计方案,包括平面图、立体图、材料选购等。

3. 编制报价方案:根据设计方案,设计师需要进行项目的资料整理和统计,编制出详细的装修报价方案,包括材料和人工费用。

4. 与客户进行沟通:设计师需要耐心地与客户进行沟通和交流,确保设计方案以及装修报价方案符合客户的要求和预算。

5. 熟悉室内布局规划:设计师需要具备熟练的室内布局规划技能,能够根据客户需求和场地实际情况提供最优化的房间布局方案。

6. 具备材料选购经验:设计师需要熟知并掌握各种装修材料的性能和优缺点,能够根据客户需求和预算给出合适的材料选购建议。

7. 技术架构:设计师需要掌握较高基数的设计技术和知识,对室内装修行业的新技术和流行趋势有深入研究和理解。

8. 团队协作:在完成效果图设计的过程中,设计师需要和其他团队成员进行充分的协作与配合,确保大家的协同配合能够顺利进行,达到优质的装修效果。

9. 了解预算管理:设计师需要掌握装修项目的预算管理,使得设计方案和装修报价方案能够充分利用资源,并保证装修工程的进度和质量符合项目要求。

总之,室内效果图设计师需要具备丰富的设计技术和知识,灵活运用各种软件工具,以及协调能力,同时也需要具备出众的沟通能力和良好的职业素养,提供优质的服务,满足客户的需求和期望。

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设计师
八项全能训练
谨以此教程, 谨以此教程,奉献给 在家装设计道路上苦苦 探索的人们
家装八项全能
家装材料知识 家装空间装修 家装合同知识 家装风水常识 家装工艺知识 家装流程解读 家装配套知识 家装预算核算
第一章 家装材料知识
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家装材料知识
硅钙板
硅钙板又称石膏复合板,它是一种多孔材料,具有良好的隔音、隔热性能, 硅钙板又称石膏复合板,它是一种多孔材料,具有良好的隔音、隔热性能, 在室内空气潮湿的情况下能吸引空气中水分子、空气干燥时,又能释放水分子, 在室内空气潮湿的情况下能吸引空气中水分子、空气干燥时,又能释放水分子, 可以适当调节室内干、湿度、增加舒适感。石膏制品又是特级防火材料,在火 可以适当调节室内干、湿度、增加舒适感。石膏制品又是特级防火材料, 焰中能产生吸热反应,同时,释放出水分子阻止火势蔓延, 焰中能产生吸热反应,同时,释放出水分子阻止火势蔓延,而且不会分解产生 任何有毒的、侵蚀性的、令人窒息的气体,也不会产生任何助燃物或烟气。 任何有毒的、侵蚀性的、令人窒息的气体,也不会产生任何助燃物或烟气。 硅钙板与石膏板比较,在外观上保留了石膏板的美观; 硅钙板与石膏板比较,在外观上保留了石膏板的美观;重量方面大大低于 石膏板,强度方面远高于石膏板; 彻底改变了石膏板因受潮而变形的致命弱点, 石膏板,强度方面远高于石膏板; 彻底改变了石膏板因受潮而变形的致命弱点, 数倍地延长了材料的使用寿命;在消声息音及保温隔热等功能方面,也比石膏 数倍地延长了材料的使用寿命;在消声息音及保温隔热等功能方面, 板有所提高。 板有所提高。 硅钙板一般规格为600*600,主要用于办公室、商场等场所,不适宜在家 硅钙板一般规格为 ,主要用于办公室、商场等场所, 庭装修中使用。 庭装修中使用。
集成吊顶
集成吊顶(又称整体吊顶、 集成吊顶(又称整体吊顶、 组合吊顶、智能吊顶) 组合吊顶、智能吊顶)继整体浴 室和整体厨房出现后, 室和整体厨房出现后,厨卫上层 空间吊顶装饰的最新产品, 空间吊顶装饰的最新产品,它代 表着当今厨卫吊顶装饰的最顶尖 技术。 技术。集成吊顶打破了原有传统 吊顶的一成不变, 吊顶的一成不变,真正将原有产 品做到了模块化、组件化, 品做到了模块化、组件化,让你 自由选择吊顶材料、 自由选择吊顶材料、换气照明及 取暖模块,效果一目了然, 取暖模块,效果一目了然,购物 一步到位。 一步到位。
铝扣板
铝扣板:一种 世纪 年代出现的一种新型家装吊顶材料, 世纪90年代出现的一种新型家装吊顶材料 铝扣板:一种20世纪 年代出现的一种新型家装吊顶材料,主要用于厨房 和卫生间的吊顶工程。由于铝扣板的整个工程使用全金属打造, 和卫生间的吊顶工程。由于铝扣板的整个工程使用全金属打造,在使用寿命和 环保能力上、更优越于PVC材料和塑钢材料,目前,铝扣板已经成为家装整个 材料和塑钢材料, 环保能力上、更优越于 材料和塑钢材料 目前, 工程中不可缺少的材料之一。人们往往把铝扣板比喻为: 厨卫的帽子’ 工程中不可缺少的材料之一。人们往往把铝扣板比喻为:‘厨卫的帽子’就是 因为他对厨房和卫生间具有更好的保护性能和美化装饰作用!目前, 因为他对厨房和卫生间具有更好的保护性能和美化装饰作用!目前,铝扣板行 业已经在全国各大、中型城市全面普及,并已经成熟化,全面化。 业已经在全国各大、中型城市全面普及,并已经成熟化,全面化。 家装铝扣板在国内按照表面处理工艺分类主要分为:喷涂铝扣板、 家装铝扣板在国内按照表面处理工艺分类主要分为:喷涂铝扣板、滚涂铝 扣板、覆膜铝扣板三种大类,依次往后使用寿命逐渐增大,性能增高。喷涂铝 扣板、覆膜铝扣板三种大类,依次往后使用寿命逐渐增大,性能增高。 扣板正常的使用年限为5-10年,滚涂铝扣板为 扣板正常的使用年限为 年 滚涂铝扣板为7-15年,覆膜铝扣板为 年 覆膜铝扣板为10-30年。 年
阳台木龙骨吊顶
隔墙木龙骨
吊顶木龙骨
门窗材料
现代房产大多是清水房,因此家庭装修的 一个很大的项目就是包门窗套、安装室内门。 中国过去的房子,大多以实用为主,随着室内 装饰的兴起,人们越来越关注房屋空间的美化 和装饰。因此,在门框的基础上,发展成为门 套,即将安装门后剩余的墙壁给包起来,一则 美观漂亮,二则起到对墙壁的保护作用。
吊顶材料
普通石膏板
硅钙板 铝扣板
面板
防水面板 木龙骨
铝塑板 PVC板 板
龙骨
轻钢龙骨
金属龙骨
铝合金龙骨
普通石膏板
普通石膏板是由双面帖 纸内压石膏而形成, 纸内压石膏而形成,目前市 场普通石膏板的常用规格有 1200*3000和1200*2440两 和 两 厚度一般为9㎜ 种,厚度一般为 ㎜。其特 点是价格便宜, 点是价格便宜,但遇水遇潮 容易软化或分解。 容易软化或分解。 普通石膏板一般用于大 面积吊顶和室内客厅、餐厅、 面积吊顶和室内客厅、餐厅、 过道、 过道、卧室等对防水要求不 高的地方,可以做隔墙面板, 高的地方,可以做隔墙面板, 也可做吊顶面板。 也可做吊顶面板。
Hale Waihona Puke 铝塑板铝塑板作为一种新型装饰材 仅仅数年间,便以其经济性、 料,仅仅数年间,便以其经济性、 可选色彩的多样性、 可选色彩的多样性、便捷的施工 方法、优良的加工性能、 方法、优良的加工性能、绝佳的 防火性及高贵的品质,迅速受到 防火性及高贵的品质, 人们的青睐。 人们的青睐。
铝塑板常见规格为1220*2440,颜色丰 , 铝塑板常见规格为 是室内吊顶、包管的上好材料。 富,是室内吊顶、包管的上好材料。很多 大楼的外墙和门脸亦常此材料。 大楼的外墙和门脸亦常此材料。 铝塑板分为单面和双面,由铝层与塑 铝塑板分为单面和双面, 层组成,单面较柔软,双面较硬挺, 层组成,单面较柔软,双面较硬挺,家庭 装修常用双面铝塑板。 装修常用双面铝塑板。
单边门套 双边门套
只有一面的门套,如进户门
有双面的门套,如卧室门 在普通门套上面留有 玻璃上窗的门套 哑口即是指不装门的门套, 通常哑口门套会有一些 造型设计,以求更美观 为安装推拉门而制作的门套 窗套大都是单边套, 其制作要求可转户略低于门套
门窗套
上窗门套 哑口门套 推拉门套 窗套
门窗套的制作材料很多,家庭装修中大部 分以木材为主,也有极少数使用金属材料和塑 钢材料。门窗套根据其制作工艺可分为现场制 作和工厂制作两种,根据其选材不同,又可分 为实木套和复合套两种;复合门窗套大多由底 层和面层组成,实木套则由一种实木制作而成。
樟子松门套
楸木门套
楸木集成材
底衬板
复合套所选用的大多是成品的底衬板和饰 面板。市场上销售的底衬板与饰面板的规格都 是1220*2440㎜,底衬板的厚度有18、15、12 ㎜三种,制作门窗套或柜体的底衬板厚度多采 用18 ㎜。底衬板根据材料的不同,又分为细木 工板、密度板、刨花板、三聚氰氨板等。常用 以细木工板和密度板为主。
轻钢龙骨
轻钢龙骨是现代极常用的吊顶龙骨, 轻钢龙骨是现代极常用的吊顶龙骨,除 了在吊顶时采用外, 了在吊顶时采用外,轻钢龙骨还是隔墙的好 村料,它具有坚硬、防火、施工方便等特点。 村料,它具有坚硬、防火、施工方便等特点。 一般工程隔墙、大面积吊顶使用较多, 一般工程隔墙、大面积吊顶使用较多,家庭 装修中极少采用。 装修中极少采用。轻钢龙骨吊顶架构由主龙 副龙骨和配件组成。 骨、副龙骨和配件组成。
实木套
随着人们对环保的重视和经济 条件的提高, 条件的提高,部分家庭选用实木门 窗套,实木材料具有环保、美观、 窗套,实木材料具有环保、美观、 自然等优点,但也有易变形、 自然等优点,但也有易变形、热胀 冷缩、易裂等缺点。 冷缩、易裂等缺点。根据最后上色 的不同,实木套分为原色、 的不同,实木套分为原色、错色和 混色等。 混色等。目前比较常的实木材料有 樟子松、红松、曲柳、楸木, 樟子松、红松、曲柳、楸木,另有 部分名贵材料如:榉木、楠木、 部分名贵材料如:榉木、楠木、花 紫檀等。 梨、紫檀等。 根据木材的拼接方式, 根据木材的拼接方式,分为纯实木 和集成材两种, 和集成材两种,集成材是指将细小 木材拼接成一张大板,既节省材料, 木材拼接成一张大板,既节省材料, 又方便使用。 又方便使用。
石膏板吊顶
龙骨隔墙 石膏板主龙骨 石膏板副龙骨 龙骨配件
铝扣板龙骨
铝扣板全部配套采用轻 钢龙骨, 钢龙骨,由于铝扣板分条形 和方块形两种, 和方块形两种,因此其配套 龙骨也各不相同。 龙骨也各不相同。
块型扣板龙骨 块型扣板副龙骨
条型扣板龙骨
块型扣板主龙骨
木龙骨
家庭装修吊顶常用木龙骨, 家庭装修吊顶常用木龙骨, 同时木龙骨也是隔墙的常用龙骨。 同时木龙骨也是隔墙的常用龙骨。 木龙骨有各种规格, 木龙骨有各种规格,吊顶常用木 龙骨规格为30*50㎜,常用木材 龙骨规格为 ㎜ 有白松、红松、樟子松。 有白松、红松、樟子松。
PVC板 板
PVC吊顶型材以 吊顶型材以PVC为原料 为原料, 吊顶型材以 为原料 经加工成为企口式型材,具有重量 经加工成为企口式型材 具有重量 安装简便、防水、 轻、安装简便、防水、防潮的特 点,它表面的花色图案变化也非常 它表面的花色图案变化也非常 并且耐污染、 有隔音、 多,并且耐污染、好清洗 有隔音、 并且耐污染 好清洗,有隔音 隔热的良好性能, 它成本低、 隔热的良好性能 它成本低、装饰 效果好,因此成为卫生间 厨房、 因此成为卫生间、 效果好 因此成为卫生间、厨房、 洗手间、阳台等吊顶的主导材料。 洗手间、阳台等吊顶的主导材料。 但随着铝扣板和铝塑板的出现, 但随着铝扣板和铝塑板的出现, PVC板逐渐被取代,主要是 板逐渐被取代, 板逐渐被取代 主要是PVC 板较易老化,易黄变。 板较易老化,易黄变。
细木工板
细木工板俗称大芯板, 细木工板俗称大芯板,是由 两片单板中间胶压拼接木板而成。 两片单板中间胶压拼接木板而成。 中间木板是由优质天然的木板方 经热处理(即烘干室烘干)以后, 经热处理(即烘干室烘干)以后, 加工成一定规格的木条, 加工成一定规格的木条,由拼板 机拼接而成。 机拼接而成。拼接后的木板两面 各覆盖两层优质单板,再经冷、 各覆盖两层优质单板,再经冷、 热压机胶压后制成。与刨花板, 热压机胶压后制成。与刨花板, 密度板相比, 密度板相比,其天然木材特性更 顺应人类自然的要求; 顺应人类自然的要求;它具有质 易加工、握钉力好、 轻、易加工、握钉力好、不变形 等优点, 等优点,是室内装修和高档家具 制作的理想材料。 制作的理想材料。
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