浙江省金华市事业单位招聘考试面试真题及答案40套

浙江省金华市事业单位招聘考试面试真题及答案40套

目录：

考官题本：

1、事业单位结构化面试题本（考官用）(1).

2、事业单位结构化面试题本（考官用）(2).

3、事业单位结构化面试题本（考官用）(3).

4、事业单位结构化面试题本（考官用）(4).

5、事业单位结构化面试题本（考官用）(5).

6、事业单位结构化面试题本（考官用）(6).

7、事业单位结构化面试题本（考官用）(7).

8、事业单位结构化面试题本（考官用）(9).

9、事业单位结构化面试题本（考官用）(10).

10、事业单位结构化面试题本（考官用）(11)

11、事业单位结构化面试题本（考官用）(12)

12、事业单位结构化面试题本（考官用）(13)

13、事业单位结构化面试题本（考官用）(14)

14、事业单位结构化面试题本（考官用）(18)

15、事业单位结构化面试题本（考官用）(19)

16、事业单位结构化面试题本（考官用）(20)

17、事业单位结构化面试题本（考官用）(21)

18、事业单位结构化面试题本（考官用）(22)

19、事业单位结构化面试题本（考官用）(23)

20、事业单位结构化面试题本（考官用）(24)

21、事业单位结构化面试题本（考官用）(25)

22、事业单位结构化面试题本（考官用）(26)

23、事业单位结构化面试题本（考官用）(27)

24、事业单位结构化面试题本（考官用）(28)

25、事业单位结构化面试题本（考官用）(29)

历年真题：

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华市磐安县事业单位面试真题及答案.

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2018 年9 月8 日浙江金华兰溪市事业单位面试真题及答案

第 1 题：

领导让老同事带你工作，但是在工作中老同事经常批评你，你该怎么办？

审题重点本题属于人际关系题。我们应思考老同事为何要经常批评你，进而有针对的一一解决。解决完问题，还应对这次事件总结提升，确保不再发生此类事件。接下来，我们结合题干信息进一步分析。

审题点1：“领导让老同事带你工作”

一个“带”字可能给了我们身份定位的暗示，即我们可能是单位新入职的年轻人。领导这样的安排也是希望你能向老同事学习，所以在答题的时候，要有所体现这点，比如“理解老同事的用心，努力学习老同事的优点”。

审题点2：“在工作中老同事经常批评你”

“经常批评你”的背景设定可能会让你觉得委屈，感觉像是老同事在“找茬”，但是注意情绪的表达一定要适当，可以稍微提及一下自己的低落、委屈，但是不能表述为愤怒、不满等极端词语。同时，要注意解决这一矛盾，在工作中出现的问题要在工作中去解决。利用合理假设的方式，比如“新入职的工作经验欠缺、沟通方式不当等”，进而有的放矢的解决问题。综上，本题的答题思路为：调整好心态，找到问题所在——解决经常批评的问题（合理假设，层层解决）——总结提升（做好与老同事配合，努力提升能力）。

参考答案

面对老同事的经常批评，我会从以下几个方面来处理。

第一，调整心态，找出原因。面对老同事的批评，我可能会有点失落的心情，但是，要及时调整心态，虚心听取批评，更加积极认真工作。另外，我会将老同事的批评进行总结与反思，在此基础上与老同事坦诚交流，将自己困惑以及疑虑告知，找到问题根源所在。

第二，积极应对，主动解决，做好具体处理。

如果是因为工作沟通方式不恰当，那我会在今后与老同事沟通时多注意使用委婉文明用语，而且在沟通时候也要找准合适的时间，内容上要按照不同维度做好梳理；每个环节要注意全面性与细节性的把握，注意突出重点数据、主要成果。

如果是因为工作不注意细节导致批评。那我会向老同事学习做事严格态度，列明每天的工作计划，在工作中注意细节。比如在做财务报表，内控预算等工作时要注意相关数据，仔细检查对比，善于使用办公统计软件。另外，在起草一些报告、文书等公文时，要注意格式要求，比如页面设置、行间距、字体要求等。

如果是因为工作经验缺乏，暂时不能胜任老同事安排的任务。那么我会从简单的事情做起，比如从收发文件，打印复印，听取电话等，再慢慢学习复杂一点的业务知识，如党建平台的管理，集体活动

及会议的组织等。也要与老同事真诚告知，目前自己确实工作经验缺乏，也要向其表明积极进取的态度，记录工作日志，多看文件资料，遇到不懂的问题及时向其请教学习。

第三，努力学习，稳步提升。做好调整后更好的与老同事分工配合，并且在以后的工作中，我会更加提升自己能力，学习网课以及单位组织的业务培训；同时要注意与同事的沟通，多参加单位交流会议活动，做好工作交流与汇报。

第 2 题：

领导要你去送一份紧急文件，但是路上有个群众拉着你，要向你反映问题，此事你该怎么办？审题重点

本题为应急应变类题目，题干给出了两个矛盾点，并以“紧急”字样标注清楚紧急程度。考生要分清楚矛盾的轻重缓急，先解决第一个最为紧急的送文件的矛盾问题，再解决第二点围绕群众所反映的问题，最后基于本次工作发现自身不足，从深入群众、畅通渠道、提升能力三个方面进行了反思。

审题点1：“领导要你去送一份紧急文件”

通过题干我们能够提炼出两个关键信息，一是领导让我们送，这就说明了这是领导交办的任务，我们在完成后应该向领导进行反馈；其二，紧急文件，也就是说报送此文件时间要求急迫，不能暂缓。作为单位干部，完成领导交办的任务是工作职责，保障紧急文件的顺利送达是工作要求，因此，本项工作应该作为最主要、最紧急的一部分完成。

审题点2：“但是路上有个群众拉着你，要向你反映问题”

作为单位干部，有效解决人民群众反映的问题也是责无旁贷的，面对群众的诉求，我们一定要按规受理，妥善解决。在此处我们完全可以借助假设的思维，假设群众反映问题较小、反映问题较大，从而针对处理。

审题点3：“此事你该怎么办”

针对题干中的两个矛盾点，我们需要按照轻重缓急的原则进行排列，先处理好紧急文件的报送，再处理群众问题，同时灵活借助假设思维进行扩充、连接，报送文件方面可以假设能够借助外力和不能借助外力，群众反映问题方面可以从大问题、小问题切入。

参考答案维护人民群众的切身利益是公职人员工作的出发点，完成好自己的本职工作也是履职尽责的内在要求，面对题干中的情况，我会不慌不忙，有序处理：

第一，简单沟通，了解情况。面对群众急切想要反映问题的情况，我会进行紧急沟通，记录群众的姓名、身份证号、所属单位等，耐心听取群众陈述，了解清楚被反映人、线索来源、信访要求、真实动机，并对这些问题进行整合，对群众的问题进行迅速处理。

第二，分情况处理。

如果群众反应问题不属于本单位管辖范围之内，我会在领导的批准下，及时移交、转办，按照要求经常过问、督办，继而我将继续送文件。

如果群众反应的问题是当场而且能够迅速解决的，那我将会通过简单解释进行回复，感谢他对工作的关注，并为他提供反映问题的渠道，我将继续送文件。

如果群众反应的问题无法迅速解决，那么我会电话向领导进行汇报，委托与我的同事代为报送，填写好报送单，再认真交接情况，叮嘱同事做好保密工作，继续处理群众问题。如果群众反映的问题是