员工拓展活动总结
拓展训练活动心得体会5篇
拓展训练活动心得体会5篇拓展训练活动心得体会篇1为了激发和调动团员团队精神和工作热情，公司组织员工在拓展基地开展了一次“打造赢的团队”的拓展训练活动。
上午8点30分，沐浴着初夏的阳光，大家在笑翻天乐园内的训练场，在专业教练的带领下，每个队员对设备的运用都熟练于心。
经历一次次的自我挑战，大家在项目实施中“讨论-体验-感悟-总结-再体验”，获得了良好的沟通技巧、决策技巧以及团队领导技能的锻炼，增强员工对企业文化的认同感、归属感，极大的提高了工作热情和积极性。
半个小时后到达拓展基地，训练正式开始，第一场活动为“团结协作攻守兼备”，将大家分成两队，模拟野外军事行动，两队从不同地点出发进行攻击、防守;第二场活动为“无间风云战”，每队10人并有两个内奸，大家必须先通过协作迅速找出隐藏在队伍中的内奸，然后组织攻击对方阵地;第三场为“促膝做游戏”，经过两场活动之后，大家稍稍有点累了，大家坐在树荫下进行一集体游戏，提高大家的兴致，激发大家的积极性;经过第三场的激励，第四场活动很快就开始了，大家的兴致高到了极点，将整个活动推向了高潮。
在为时一天的场地拓展训练活动中，队员们不断地开动脑筋、攻坚克难，顺利完成了一个个看似不可能完成的任务，使全员在团队的“小家庭”里，体会到了企业“大家庭”的温暖和力量。
拓展训练活动心得体会篇29月22日和２4日，公司为了使我们的团队工作中更团结、更坚强、更具有竞争力，能够更好地适应无限变化的市场环境，特地在专业的拓展训练基地开始了此次训练，通过此次训练，我们深深理解到要想成功必须要付出怎样的努力方可站在至高点上，那胜利的喜悦是无数次的跌倒与反省凝聚而成的。
在高强度的训练中，汗水、痛苦与欢笑交织在一起，使我们都极为深刻的体验到一个团队是要经过千百万次的锤炼才会变的坚不可摧。
这次活动给我带来的感受颇深: 信任背摔———协作精神当我们每个队员站在约1.5米的高台上时心情都非常忐忑不安，因为我们是在拿自己做筹码，如果摔倒或者有其他的什么意外，就表现出团队的协作能力不好，也就是我们的团队是否具有团队精神，通过此次活动，我们每个人都陷入了深深的思考，那就是:什么样的团队才可以取胜?协作高效诚信……这些平时说了无数遍的道理在每个人的脑海里都留下了不可磨灭的深刻印象。
团建活动总结（精选18篇）
团建活动总结（精选18篇）团建活动总结篇1参加这次团队合作，让我感悟很多。
觉得团队训练是以简单的游戏，揭示了抽象的深刻的道理，让我找回了学习中被时间遗忘掉的却非常珍贵的东西，意志、激情与活力。
这使我更深刻地意识到，其实每个人都是很坚强的，每个人在平时学习和生活中都有潜在的能力未曾发挥出来，只要在特定的时间，特定的地点，只要有信心、有勇气去面对，就没有解决不了的难题。
我们都逐渐了解到“团队合作”的含义，我了解到团队合作具有“锻炼练意志、完善自我、”的内涵，是一项挑战自我的训练活动，意在锻炼我们大学生的团队合作意识，创造性的发挥个人潜力。
这次活动虽然总共只有短短两天时间，但给予我的启发和体验却是永久性的，无论将来我身处何种岗位，只要用心体会就能得到十分有益的人生感悟。
团队合作的当天早上，我带着无比高兴地心情来到了学院操场，开始准备以一天的课外团队训练生活，这次团队训练是我们沈老师专门为我们开设的团队训练课程，我将在这一天的团队活动过程中，完成老师分配的教学任务，帮助同学们更好的完成团队训练，在活动的过程中，大家都特别的积极主动，团队训练的气氛相当活跃，老师的课程内容很丰富而且具有创新性。
通过这一天的训练，我对自己有了更深的了解，我们一个组是一个团体，做事大家一起做，遇到困难大家一起解决，每个人都有不同的思考方式，我们集合大家的智慧尽量把事情做到跟好。
团队训练的我们总是充满着激情，大家都显出一股的积极应对困难。
记得刚开始大家都还很迷茫，随后大家慢慢熟悉活动流程。
首先是组队，让大家都各自明白自己该做的那一环节，相互配合，上午我们的任务就是把这个活动的标题，也就的给本组取一个队名，队名要体现出积极向上心态，接着是队训，队训几乎是一个团队号召力的语言，然后围绕队名设计出队徽，队徽要有象征性，再围绕队徽设计队旗，队旗是体现一个队伍特征的最明显的标志，一定要经过大家的共同讨论才能定下。
最后的队歌，队歌还真是有些棘手对大家来说，对我们学习汽车专业的学生，刚开始就是盲目的选曲，再把一些好的具有启发性的句子填写进去试着唱一下，看是不是流畅，然后就是不停的改进，该进。
组织团建后总结报告范文(3篇)
第1篇一、活动背景为了加强团队凝聚力，提升团队协作能力，丰富员工的精神文化生活，公司于XX 年XX月XX日组织了一次主题为“团结协作，共创未来”的团建活动。
本次活动得到了公司领导的高度重视，各部门积极响应，全体员工踊跃参与。
二、活动目标1. 增强团队凝聚力，培养员工之间的信任和默契。
2. 提升员工团队协作能力，促进跨部门沟通与交流。
3. 丰富员工的精神文化生活，提高员工的工作积极性。
4. 增强员工对公司的认同感和归属感。
三、活动内容1. 破冰活动：通过一系列趣味游戏，打破员工之间的陌生感，让大家在轻松愉快的氛围中相互认识，增进了解。
2. 团队建设游戏：包括“信任背摔”、“拔河比赛”、“接力跑”等，旨在培养团队成员之间的信任、协作和沟通能力。
3. 户外拓展训练：组织员工进行户外拓展训练，如攀岩、徒步等，锻炼员工的身体素质和意志力。
4. 团队聚餐：在活动结束后，全体员工共同参加团队聚餐，增进彼此间的友谊。
四、活动效果1. 团队凝聚力显著提升：通过破冰活动和团队建设游戏，员工之间的陌生感得到了有效缓解，团队凝聚力显著增强。
2. 协作能力得到锻炼：在各项团队活动中，员工们充分发挥个人优势，与团队成员密切配合，共同完成任务，有效提升了团队协作能力。
3. 沟通与交流更加顺畅：活动期间，各部门员工有机会相互交流，增进了了解，为今后的工作奠定了良好的基础。
4. 员工精神面貌焕然一新：通过户外拓展训练，员工们身体素质得到锻炼，精神面貌焕然一新，工作积极性明显提高。
五、存在问题1. 部分员工参与度不高，可能是因为对活动内容不够了解或对活动形式不感兴趣。
2. 部分活动组织不够严密，如活动时间安排、场地布置等方面存在不足。
六、改进措施1. 加强活动宣传，提高员工对团建活动的认知度和参与度。
2. 丰富活动形式，根据员工兴趣和需求，设计更具吸引力的活动内容。
3. 优化活动组织，确保活动顺利进行，提高员工满意度。
总之，本次团建活动取得了圆满成功，达到了预期目标。
拓展心得体会(10篇)
拓展心得体会（10篇）拓展活动心得体会篇一4月21日，天气凉爽。
经过人力资源部的精心策划和组织，公司70多名员工一早开拔蓟县盘山拓展基地，进行为期两天的拓展训练。
此次活动得到了公司领导的重视和支持，并有多为领导随性一起参加训练。
这不是一次普通的郊游或者娱乐活动，而是活泼生动而又非常具有教育和纪念意义的体验式培训。
两天的训练，使平时耳熟能详的“团队精神”变得内容丰富、寓意深刻，训练中的每个项目都给我带来了心灵的冲击，引发内心的思考。
以下我把自己印象最深刻的项目和心得和感受与所有的同仁们进行分享。
此次拓展训练首先以破冰仪式拉开帷幕，在破冰仪式上进行团队组建及团队建设成果展示（包括队名、队员昵称、队歌、队训、队旗制作等）。
之后两天分别开展了穿越电网、鼓动人心、集体木鞋、信任背摔、空中断桥、挑战NO。
1、七巧板、毕业墙七项时间实训拓展活动。
统筹规划，合力安排资源——“穿越电网”各成员必须在规定的时间内一一穿越数量有限且大小不一的网眼，特别强调的是，在穿越过程中人的身体任何部分都不能接触网线，否则便是失败。
可是有的网眼狭小无比，想要穿越简直就是不可为之事。
游戏的过程中，托举者手上承载着他人的“性命”，而被托举者又是绝对信任的把自己的“生命”交给了自己的同伴来掌握。
这就是一种彼此信任的表现。
在一个集体中，做任何事情都需要有这种信任精神，而且大家都要抱之以真心关爱的心情去对待自己的同伴，人人都要以他人为先，那样才能发挥出最大的潜质。
在工作中也是如此，首先是制定好切实可行的方案，然后齐心协力的合作，如果大家都各存异心，各自为战，关系冷漠，缺乏交流，甚至相互猜嫉，那样只能与原来争取的工作目的背道而驰。
齐心协力，合力完成目标——“集体木鞋” 集体木鞋是各成员合力配合，所有队员站到木鞋上拿起两根绳子，大家一起用力移动木鞋向前走，又有大家一起喊口号向前走、只能一名队员喊口号、都不能喊口号、奇数队员面向前、偶数队员面向后，大家一起向后倒着走多种走法。
公司团队拓展活动总结6篇
公司团队拓展活动总结6篇公司团队拓展活动总结1很高兴参加了公司组织的拓展训练活动，亲身体验了这种紧张、刺激、具有挑战的生活，训练前的热身活动从一开始便给我们带来耳目一新的感觉，大大激发出我们的兴趣和热情期待。
短短的训练只有一天，项目不算多，但每一个项目都给我们留下深刻的印象。
这里，有太多的经验要和大家一起去交流；这里，有太多的收获要和大家一起去分享。
7月13日早晨6点20分我们一行20人乘座由公司组织的一辆大巴，一路颠簸4个多小时来到了坐落在张家港地界江中心的双山岛拓展训练基地，由于路不熟到那里时已经10点多钟，一到那里教练就让我们换衣服投入了紧张的训练。
第一个项目“空中单杠”，这个项目我想策划者的目的应该主要是激发人的潜能和强化人的意志，但是我个人更重要的体会就是人对于精神力量的需求，它挑战了我们的体能和心理极限。
很高兴地看到，我们“无敌队”的每一位勇士都能成功地战胜挑战。
特别是队友的举动，队友的鼓励居然使我们的一位女队员战胜了多年的恐高心理，勇敢地蹬上了12米高的铁柱腾空抓住了横杠，战胜了自己，铸就了我们“无敌队”的辉煌。
接下来的一个个项目也分别从不同的侧面给大家以启示和感受。
“有轨电车”、“走钢丝”使我们认识到团结、协作在企业运作中的作用。
在以后的各自活动中每个队员都在挑战自己，尤其水上的几个项目虽然教练没有要求一定要做，但是每个队员所表现出来的不怕苦不怕累的精神激励着我，鼓舞着我，我想有这样的一支团队没有任何困难可以吓倒我们的，我想如果企业的每个员工都有着这样的精神和意志，实现企业的未来五年发展规划指日可待。
唯一遗憾的是因为下雨“空中跳板”和“胜利墙”没有做。
拓展训练结束了，但留在心里的震撼却是永恒的。
训练的时间虽短，收获却很大。
回顾在训练中受的挑战和磨练，感受颇深。
这次训练，是一次身心的大洗礼，进一步推动了我工作的热情。
它不仅仅是一种简单的训练，而是一种文化、一种精神、一种理念；同时也是一种思维、一种考验、一种气概。
团队拓展心得体会总结精选5篇
团队拓展心得体会总结精选5篇团队拓展心得体会总结篇1两年前，自己也参加过一次单位组织的“拓展培训”活动，但跟这次比起来，却大不相同，之前那次是在旅游的过程中，穿插了一个“拓展活动”，虽然也是“玩”，但却没有这从一次“玩”的过瘾、“玩”得精彩，真是受益匪浅，感触良深!本次拓展的目的为了提高员工的思想素质、锤炼员工的领导能力。
在这短短一天的拓展训练中,不仅把有趣的游戏同人生、工作、团队联系了在一起，更给我们全体参加训练的同事带来了无穷的乐趣、信心和思索，锻炼了大家团队协作的能力，让我深深感受到了团结就是力量。
也就是说单单靠自己的胜利的话不足以最终获胜，只有大家心往一处想，劲往一起使，那样才能同舟共济、创造奇迹!本次拓展训练中，从开始的组队、建队旗、起队歌，到后来的集体项目活动，一连串下来，感觉充实有趣。
一天里，我们上下午各做了一个活动项目，上午的“组合项目”游戏中，游戏的玩法是将六个小项目拼在一起，分成八个小组，在150秒钟内完成，在越短的时间内完成的为胜。
下午玩得是“找纸牌”游戏，从两种颜色一到十的盖住无序的纸牌中，在规定的时间内，小组成员每人每次上去只取一张牌，按颜色从小到大的顺序，最后将全部纸牌翻开。
游戏有半个小时的准备时间，这半个小时就是给个团队去开会协商游戏的策略，用集体的智慧，做出一个最佳的方案。
游戏过后，是总结讨论时间，通过看似简单的游戏，却可以从中悟出许许多多的人生道理，游戏本身有比言语更能表达深度的内涵，不用刻板的说教，而是通过自己去体会，去感悟。
拓展训练之后感觉收益颇多：一、树立起了团队精神，增强了团队意识，方能成功“人无完人”，这个道理恐怕大家都知道，但当我们这些不完美的人为了一个共同的目的走到一起来以后却能完成一件完美的事，形成一个完美的集体，这就是团队的魅力。
在上午的“组合项目”这个游戏中，通过大家的集体努力，最终取得了一个较好的成绩，让我感想很深，团队中，每人都有各自的优缺点，项目中，考运动乖巧能力的较多，而这中间发现一个人既擅长这个，也擅长那个，但时间有限，不能让一个人去完成全部任务，这就需要一个统筹的安排，充分发挥各自的长处。
2024年公司活动总结(3篇)
2024年公司活动总结2024年是公司发展的重要一年，为了增进员工之间的凝聚力和团队精神，公司组织了一系列活动，从而提高了员工的工作效率和工作满意度。
以下是对2024年公司活动的总结，以及对活动的评价和改进的建议。
一、春季团建活动活动时间：2024年3月活动地点：郊外度假村活动形式：户外团队拓展、篝火晚会、团队合作游戏等这次春季团建活动是公司今年的第一次大规模集体活动，参与人数众多，时间紧凑，任务繁重。
通过团队拓展活动，员工之间的沟通与合作得到了很大的提升，同时也增强了员工对公司的归属感和凝聚力。
篝火晚会以及团队合作游戏不仅活跃了氛围，还增进了员工之间的互动。
改进建议：1. 加大活动宣传力度，提前告知员工活动的内容和安排，以增加员工的参与度。
2. 活动中增加一些专业技能培训，以提高员工的工作能力。
二、夏季户外团建活动活动时间：2024年7月活动地点：郊外森林公园活动形式：徒步穿越、野外拓展训练、露天烧烤等夏季户外团建活动是为了让员工们在自然环境中放松身心，以缓解工作压力，增强身体素质和团队协作能力。
这次活动中，员工们参与了徒步穿越、团体拓展训练等项目，拉近了员工之间的距离，同时增强了员工的团队意识和团队合作精神。
改进建议：1. 在活动中增加一些环保意识教育，引导员工绿色出行、低碳生活。
2. 活动后进行反馈问卷调查，了解员工对活动的意见和建议，以便进一步做出改进。
三、秋季团队拓展培训活动时间：2024年10月活动地点：大型拓展基地活动形式：高空项目、团队合作挑战、领导力训练等秋季团队拓展培训是为了提升员工的团队合作能力、领导力和解决问题的能力。
通过高空项目、团队合作挑战等活动，不仅考验了员工的勇气和团队协作能力，还培养了员工解决问题的能力和应对压力的能力。
改进建议：1. 根据员工的实际需求，选择不同的拓展项目，使员工能够学到更多实用的技能。
2. 在活动中设置一些团队竞争项目，增强员工的比赛意识和团队凝聚力。
公司团建活动总结范文(3篇)
第1篇一、活动背景随着社会的发展和企业竞争的加剧，团队协作的重要性日益凸显。
为了加强公司员工的凝聚力，提升团队协作能力，促进员工之间的沟通与交流，我们公司于XX年XX月XX日组织了一场主题为“凝聚力量，共创辉煌”的团建活动。
本次活动旨在通过丰富多彩的团队游戏和互动环节，让员工在轻松愉快的氛围中增进了解，提高团队协作意识。
二、活动准备1. 活动策划：成立活动策划小组，负责活动的整体策划、组织与实施。
2. 活动场地：选择一个交通便利、设施齐全的活动场地，确保活动顺利进行。
3. 活动物资：准备活动所需的道具、奖品、饮料等。
4. 活动宣传：通过公司内部公告、微信群、邮件等形式，广泛宣传活动，提高员工参与度。
5. 活动报名：制定报名流程，收集员工报名信息。
三、活动流程1. 开场致辞：公司领导发表讲话，对本次活动表示祝贺，并对员工提出期望。
2. 团队建设：通过一系列团队游戏，让员工熟悉彼此，提高团队协作能力。
3. 团队拓展：组织户外拓展活动，如攀岩、定向越野等，增强员工的身体素质和团队精神。
4. 互动环节：设置互动游戏，如猜谜语、你画我猜等，活跃现场气氛。
5. 颁奖环节：对在活动中表现突出的团队和个人进行表彰。
6. 结束语：公司领导总结本次活动，对员工表示感谢，并展望未来。
四、活动亮点1. 丰富多彩的团队游戏：活动中的团队游戏种类繁多，既考验团队协作能力，又锻炼个人综合素质。
2. 户外拓展活动：通过户外拓展活动，让员工在紧张的工作之余，放松身心，增强身体素质。
3. 互动环节：互动游戏环节充分调动了员工的积极性，让现场气氛热烈。
4. 颁奖环节：对表现突出的团队和个人进行表彰，提高了员工的荣誉感。
五、活动效果1. 增强了团队凝聚力：通过本次活动，员工之间的了解更加深入，团队凝聚力得到了显著提升。
2. 提高了团队协作能力：活动中的团队游戏和拓展项目，让员工学会了如何与团队成员沟通、协作，提高了团队协作能力。
3. 增进了员工之间的友谊：在活动中，员工们相互关心、支持，增进了彼此之间的友谊。
年度趣味活动总结范文(3篇)
第1篇一、前言时光荏苒，岁月如梭。
转眼间，本年度的趣味活动已经圆满落下帷幕。
在这一年中，我们举办了一系列丰富多彩的趣味活动，旨在丰富员工文化生活，增强团队凝聚力，提升企业整体氛围。
现将本年度趣味活动进行总结，以期为今后的工作提供借鉴。
二、活动概述1. 活动主题本年度趣味活动以“欢乐同行，共创未来”为主题，旨在通过丰富多彩的活动，让员工在紧张的工作之余，放松身心，增进交流，提高团队协作能力。
2. 活动时间活动贯穿全年，从年初的团队建设活动到年末的总结大会，形成了持续性的活动氛围。
3. 活动形式本年度趣味活动形式多样，包括团队拓展、知识竞赛、趣味运动会、节日庆祝等。
三、活动亮点1. 团队拓展活动团队拓展活动是本年度趣味活动的重头戏，通过一系列精心设计的拓展项目，如信任背摔、穿越电网、高空断桥等，让员工在挑战中学会信任、协作和沟通。
这些活动不仅锻炼了员工的身体素质，更培养了团队精神。
2. 知识竞赛知识竞赛以寓教于乐的方式，将企业文化、专业知识等内容融入其中，激发了员工的学习热情。
竞赛分为初赛、复赛和决赛，层层选拔，最终评选出获胜团队和个人。
3. 趣味运动会趣味运动会以轻松愉快的氛围，让员工在运动中感受快乐。
活动内容包括趣味接力、拔河比赛、趣味足球等，既锻炼了身体，又增进了团队间的友谊。
4. 节日庆祝活动本年度，我们精心策划了元旦、春节、妇女节、端午节等节日的庆祝活动，通过文艺演出、亲子活动、抽奖环节等，让员工感受到节日的温暖和企业的关爱。
四、活动成果1. 增强团队凝聚力通过一系列趣味活动，员工之间的沟通与协作得到了有效提升，团队凝聚力得到了显著增强。
2. 提升员工满意度活动丰富了员工的文化生活，提高了员工的幸福感，从而提升了员工满意度。
3. 塑造企业形象本年度趣味活动得到了广大员工的一致好评，提升了企业知名度，塑造了良好的企业形象。
五、活动不足与改进1. 活动组织方面部分活动在组织过程中存在细节不足，如场地布置、物资准备等，今后需加强策划和执行力度。
团队凝聚力拓展活动总结5篇
团队凝聚力拓展活动总结5篇第1篇示例：团队凝聚力拓展活动总结一、活动背景随着企业发展的壮大，团队凝聚力变得越发重要。
而团队凝聚力拓展活动则成为了一种提升团队凝聚力的有效手段。
为了增强团队成员之间的信任、理解和协作能力，本公司决定举办一次团队凝聚力拓展活动，以增强团队成员之间的凝聚力和团结力。
二、活动内容本次团队凝聚力拓展活动共分为三个环节：团建游戏、团队拓展和团队分享。
1. 团建游戏在这个环节中，我们安排了一些富有挑战性的小组游戏，如团队拼图、传球比赛等。
通过这些小组游戏，团队成员得以亲身感受到团队合作的重要性，增强团队之间的信任和默契。
2. 团队拓展在这个环节中，我们组织了一次户外拓展活动。
团队成员在户外完成各种挑战项目，如攀岩、绳网穿越等。
这些挑战不仅考验了团队成员的身体素质，更考验了他们的团队协作能力。
团队成员们通过共同努力、相互帮助，成功地完成了所有挑战项目，使团队的凝聚力得到了进一步的加强。
3. 团队分享在活动的最后一个环节，我们安排了一个团队分享环节。
每个团队成员都有机会分享他们在活动中的心得体会，以及对团队凝聚力的看法和建议。
通过这个环节，每个团队成员都有了更深层次的沟通和交流，使团队凝聚力得到了进一步的提升。
三、活动收获通过这次团队凝聚力拓展活动，我们取得了以下几点收获：1. 团队合作意识得到提升通过活动中的小组游戏和户外拓展项目，每个团队成员对团队合作的意义有了更深入的理解。
大家在活动中不断地协作和配合，增强了团队的合作精神和团队凝聚力。
2. 团队成员之间的信任和默契得到增强在活动中，团队成员们互相信任、相互扶持，共同面对各种挑战。
通过这些共同的经历，团队成员之间的关系更加融洽，信任和默契得到了增强。
3. 团队凝聚力得到进一步加强通过这次活动，团队凝聚力得到了进一步的加强。
每个团队成员都感受到了团队的力量，认识到了团队合作的重要性。
团队凝聚力的提升将有助于团队更好地应对各种挑战和困难。
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奥立升集团第二届员工拓展活动总结 1 奥立升集团 第二届员工拓展活动总结 奥立升集团第二届员工拓展活动总结
2 目录
一、 活动综述---------------------------------------------------------------------（1-6 ） 二、活动风采及效果评估------------------------------------------------------（7-15 ） （一）《爱的传递》活动风采及效果------------------------------------（7-8） （二）《两军对擂》活动风采及效果------------------------------------（8） （三）《地雷战》活动风采及效果---------------------------------------（8-10） （四）《玫瑰之约》活动风采及效果-----------------------------------（10-11） （五）《飞夺泸定桥》活动风采及效果--------------------------------（11-12） （六）《驿站传书》活动风采及效果-----------------------------------（13-14） （七）《我是队长》活动风采及效果-----------------------------------（14-15） 三、团队和突出人物介绍--------------------------------------------------------（16-23） （一）雷声队（奥立升诺得）---------------------------------------------（16-19） （二）众志成城队（众立升）---------------------------------------------（19-20） （三）引擎梦想队（奥立升新通）---------------------------------------（21-23） 四、活动花费情况--------------------------------------------------------------------（24） 五、活动瑕疵的改善办法----------------------------------------------------------（25） 奥立升集团第二届员工拓展活动总结
3 活动综述 2014年05月09日，奥立升集团举办了第二届员工拓展活动。本次活动分别邀请了宁夏奥立升诺得汽车销售服务有限公司（简称诺得）、宁夏众立升汽车销售服务有限公司（简称众立升）、宁夏奥立升新通汽车销售服务有限公司（简称新通）三支队伍参加。 本次拓展活动各店人员都抱着锤炼老员工、凝聚新成员的心态积极参与。活动当日，诺得共参与员工数29人，众立升共参与员工数28人，新通共参与员工数28人。 三支参赛队伍在比赛前均为自己的队伍起了响亮的队名和口号，分别是： 诺得队的队名是“雷神队”，口号是“诺得，诺得，卧虎藏龙，诺得，诺得所向无敌”。 众立升队的队名是“众志成城队”，口号是“流血流汗不流泪，掉皮掉肉不掉队” 。 新通队的队员是“引擎梦想队”，口号是“放飞梦想，新通最棒，且比且第一” 。
（团队亮相） 本次活动邀请集团人资行政部经理刘宝、运营部经理吴冰洁以及集采部经理 奥立升集团第二届员工拓展活动总结 4 王丽担任本次活动的随队裁判，邀请集团财务副总担任主裁判，同时邀请集团常务副总张晓芳女士、新通店总邢占峰先生以及诺得店总潘璟女士担任顾问团。
（振臂高呼各队口号） 在响亮的队名和口号的呐喊下，各队在“友谊第一，比赛第二”的竞技氛围
下，正式启动了拓展活动。 本次拓展活动为期一天，共开展了 7个拓展活动。赛程按各项活动的累计积分评选最终的优秀团队。 经过一天精彩的竞技，最终获得本次拓展活动冠军的队伍是“引擎梦想队”。
（优秀团队及奖杯） 奥立升集团第二届员工拓展活动总结
5 同时各队分别评选出“奇思妙想家”“最佳协作队员”以及“最佳执行力队员”和本次拓展活动的“最佳队长”，他们分别获得了由开心麻花团队在凤城上演的“乌龙山伯爵”爆笑舞台剧门票。
（优秀个人合影） 最后各队每位参与拓展活动的人员均获得了丰厚的奖品。
（雷神队合影） 奥立升集团第二届员工拓展活动总结
6 （众志成城队合影） （引擎梦想队合影） 奥立升集团第二届员工拓展活动总结
7 活动风采及效果评估 《爱的传递》该活动的环节包含对您身后的队员说“我爱我的同事某某某（全名），他特别某某某（夸奖词）”，故它作为了本次拓展活动的破冰活动。
（冲入赛道）
（过程比拼） （坚持就是胜利） 奥立升集团第二届员工拓展活动总结
8 该活动要求团队所有成员必须坚持到底，统一行为准则、统一目标。在同一行为准则的原则下，不要忘记一句话“把话说透，把爱给够”，方能达到团队的终极目标，才可以获得最终的胜利。 该破冰活动最终获胜的队伍为引擎梦想队。 《两军对擂》该活动主要体现的是“激励对团队的重要性”。 通过前10轮的比拼，落后的队伍在呼喊自己团队口号的激励性下， 20轮比拼后，雷神队最终获得了该活动的最终胜利。
（激烈的抢夺） （时刻准备着） 《地雷战》该项拓展活动考察的是队员对团队的认知和信任。由对方队为自
己铺设障碍赛道，以随队裁判通过为准。 奥立升集团第二届员工拓展活动总结 9 （复杂的赛道）
（谨慎通行） 奥立升集团第二届员工拓展活动总结
10 该活动获胜的秘诀要求团队：相信我，听指挥，多思考，去执行。最终该游戏获胜的为雷神队。 《玫瑰之约》该活动延续《地雷战》的复杂赛道，考察团队里面队员与队员之间的相互默契、相互信任、相互鼓劲的作用。
本活动障碍设置稍区别于《地雷战》的环节，告知各队为对方对布置赛道，但最终他们使用自己布置的赛道进行比赛。如此变更的目的，希望告知我们的团队，在实际工作中，不可将自己的队员逼迫至最艰难的地步，因为最终自己的工作也会受到阻碍。 奥立升集团第二届员工拓展活动总结 11 《玫瑰之约》最终获胜的是引擎梦想队。 《飞夺泸定桥》该活动考察的是团队集思广益、共同协作、克服困难方可顺利实现目标的项目。 随着活动难度的三度升级，我们的三支团队使用了背人、抱人、踩脚以及相互扶持等等各种办法，均完成了比赛。最终获得胜利的是引擎梦想队。
（集思广益）
（艰难的比赛现场） 奥立升集团第二届员工拓展活动总结
12 （艰难比拼）
（胜利的喜悦） 奥立升集团第二届员工拓展活动总结
13 《驿站传书》是个非常安静的活动，要求我们的团队在团员之间创建一种所有成员均熟知的沟通模式，只有这样方可完成该活动。 该活动也是三度升级，每一次的难度升级，均给各团队留一定的时间去思考、去创建、去熟知自己团队的沟通模式。我们的团队成员最终想到了各种办法，例如触碰、吹气、击掌及手影。真正让人感受到了集思广益的作用啊。
（集思广益） 奥立升集团第二届员工拓展活动总结
14 （暗流涌动的比赛现场） 《我是队长》各团队一轮轮报数的比拼，意味着我们的队长要承受一次比一次的更严重的惩罚。
（队长宣誓） （报数比赛现场） 奥立升集团第二届员工拓展活动总结
15 我们的队员们都围着他们受惩罚的队长，为他打气，为他加油。男女队长之间的相互争抢着受惩罚，每个参赛的团员脸上严肃的，揪心的表情，无不让人动容。
（翘首企盼的队长们） （受惩罚的女队长们） （受惩罚的男队长） （越来越焦灼的比赛现场） 如我们想要体现的效果一样，团队的领导们他们表面上风光无限，坐在
高高的位置上，但他们担负着多大的责任，承担着多大的压力。有时候被抱怨，有时候被更高的领导斥责，现在的他们跟现实一样，就因为成员的一点点失误，造成了他们多大的压力，就是因为团队成员的不负责，给他们造成多大的痛苦。责任是我们生存的方式，如果我们没有责任，我们会怎么样。。。。。。
（被队员围绕的队长） 奥立升集团第二届员工拓展活动总结 16 团队和突出人物介绍 雷神队篇 “雷神队”在本次拓展活动中获得了第二名的成绩。他们是本次参加拓展活动的唯一一支在经营期的团队，队员之间的熟悉度、默契度应该是各队最高的。 队长何磊告诉我，“如果不是时间原因，“驿站传书”这个活动第四轮的传递办法我们都想好了，这样累计积分算一算，我们肯定拿第一”。这就是这个团队的风格。踏实的走好一步步，精打细算的规划着团队的未来。 男女队长的担当，队员与裁判的争辩，对每个活动求胜的渴望的眼神，无不体现着这些队伍 “越挫越勇”和“我们可以更好”的精神，这是否是这支队伍的“团队文化”吗？ 也许所有的这些来描述这支团队还不够贴切，因为只有他们自己才能给定义，因为只有他们自己才掌握着自己的命运。 这支年轻的队伍在本次活动中涌现出许多的优秀队员，我们就相对比较典型的队员做个简单的介绍。
队员----刘海燕 这个自称是个性格开朗、不拘小节的 女汉子的客服经理，通过与她简短的沟通， 我认为应该加点形容词或许会更加准确的形 容她， “性格开朗、不拘小节、漂亮的、充 满正能量的女汉子”，是不是更准确一些呢？ 三年的学生会主席，让她在懵懂的年代明白了“什么叫责任”。毕业时放弃