大学生村官生存现状思考

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1 大学生村官生存现状思考

摘要：解决好农业、农村、农民问题事关全面建设小康社会大局。为了推进社会主义新农村建设，统筹城乡发展，解决农村人才匮乏的困境，2008年“大学生村官计划”以国家战略的形势在全国乡村正式推行。面对着各种压力，许多大学生在厘清现实的仔细斟酌的情况下毅然投身于社会主义新农村建设，如今他们已经经过了五年时间的考验，目前他们的生存状况如何，他们面临的问题有哪些，他们如何更好的深入到农村去，这些是值得我们思考的问题。

关键词：大学生村官生存现状长期有效机制

大学生生存现状

（一）待遇标准偏低

工资待遇水平在较大程度上决定着大学生村官对自身生活状况的满意度。就全国范围来看，仅有一部分经济较发达地区大学生村官工资待遇水平相对较高，例如，北京市的大学生村官平均月工资2500元；其余大部分地区的待遇水平偏低，例如，平顶山市大学生村官的工资待遇水平基本维持在450 元左右，而鹤壁市的更低，基本上在250 元左右。对于这样的待遇，大学生村官自身和村民都普遍认为偏低。通过调研得知，61.73%的大学生村官对当前的工资水平不满意（满意度为有些低和很低），45.93%的村民认为偏低（满意度为有些低和很低）。

（二）身份处境尴尬

较多大学生村官遭遇经济窘迫、身份尴尬的难题。如果说工资水平说明了待遇状况的话，那么身份问题则道出了待遇问题的实质。在大学生村官看来，他们最需要的是一个明确的身份。“我们是什么？如果是农民，可我们没有土地。如果是工人，可我们不享受工人待遇。百度文库 - 让每个人平等地提升自我

2 如果是政府工作人员，可我们没有编制，工资跟他们相差一两倍”，许多大学生村官在不同时间接受调查时，说出了几乎同样内容的话。甚至有一些“大学生村官”在接受调查时表示，他们感觉以自己现在的身份，走在大街上都不好意思抬头。

（三）工作推动艰难

大学生村官的工作繁杂，绩效难显现。农村工作复杂繁琐，村民素质参差不齐，村民观念“百花齐放”，对大学生村官的要求，对农村各项政策的理解支持也就千差万别。问卷调查结果显示，高达66.84%的大学生村官觉得自己所面临的工作难度很大，仅有1.53%的大学生村官认为容易。同时，大学生村官反映最大的困难是有些很好的项目和想法由于缺乏资金和技术支持而无法付诸于实践。

（四）专业技能偏离

大学生村官的专业技能偏离了农村发展的需要，难以有效发挥其才干。大部分大学生村官的专业技能在农村工作实践中很难有效应用，有54.96%的大学生村官认为自己所学知识在农村发挥的作用较低，甚至很低。

表一大学生村官的专业知识在农村发挥作用程度单位：%

发挥程度很低较低一般较大很大

比例 13.08 41.88 36.95 5.01 3.08

大学生村官的专业结构很杂，与农村所需错位。调查问卷中关于“大学生村官具备哪种能力最重要？”的调查数据显示：41.84%的大学生村官认为实用技术最重要。

表二农村最需要大学生村官具备的能力单位：%

能力分类策划能力交际能力使用能力组织能力其它

比例 17.04 20.30 41.84 19.29 1.53 百度文库 - 让每个人平等地提升自我

3 而对大学生村官专业知识调查结果显示，仅有4%的大学生村官是农学专业，经管类的也只占22%。人才的所供与农村的人才需求发生了偏离。

（五）前途发展困惑

在农村发展前途不明朗，多数大学生村官决定离开农村。调查结果显示， 54.08%的大学生村官明确表示准备离开，而34.69%的大学生村官表示没有决定，决定留下来的大学生村官仅有11.23%。前途暗淡使得大学生村官离开农村，将不利于改变当前新农村建设中人才匮乏的现状，不利于建立输送农村人才的长效机制。大学生村官的心声“女孩子将来做公务员也不错，就暂且先到基层锻炼锻炼吧。“金融危机发生后，很多小型设计公司不招人了，就考虑先找到一份工作再说，别什么都没有。或多或少的被逼无奈，成了很多大学毕业生选择村官一职的共同理由。朱敏刚到薛城村不久，碰上农田缺水，村民找上门来，朱敏不厌其烦地问了半天情况后却不知道采取行动，这下把村民惹火了。村支书赶到现场“救火”，联系水泵打水抗旱，事后告诉朱敏，种田是农民的大事，决不能拖延。朱敏于是把自己的网络签名改成“在农大读硕士，在农村读博士”。他说：“要当一名称职的村官，我才刚刚起步。“有些村民反映我们长期住镇上不到村里。得承认，的确有些大学生村官不做实事，但多数人并非如此。”大学生村官小晶反映，“一些比较富裕的村不愿让你多知道事情，每次去他们都是说‘回去吧，有事儿我们再叫你来’上面来检查就临时叫我们赶过去应付应付。”确实有些地方的村干部不但无视大学生村官的存在，甚至还会制造难题为难他们驱赶他们。“有些村里领导怕你做得好影响他的选举，你表现太好了就有篡权夺位之嫌。”一位地方“十佳大学生村官”说。“第一次签合同签3年，到期后可以续签一年，再以后呢？我们将来的路到底百度文库 - 让每个人平等地提升自我

4 在何方？”大学生村官小光说，“虽然我们县有200多名大学生村官，占全市大学生村官的半数以上，但在招考公务员或事业单位人员时，名额跟其他县区一样，很多人可能就搭不上这趟车了。在北方某省农村担任村党支部书记兼村委会主任的大学生村官小李说，“双肩挑”肯定要忙得多，但享受的考试加分待遇却大家都一样，“村务和接待工作忙不完，有时考前一天都还有事，哪有时间复习？”小李有些伤感，“我们愿意在农村干，也愿意好好干，把青春都奉献了，但社会就这么现实，我们总得为今后留条后路吧？”在犹豫与彷徨中他们应该坚持自己的方向，但是如今他们更需要一个坚持自己方向的理由。3年后往哪里去？”高淳团县委书记许强认为，3年后会怎样并不重要，重要的是，这3年的农村工作经历对他们来说是一笔丰厚的财富。如果不好好干，得不到组织上的认可，起码是对青春无情的浪费。

新一代大学生要想更好地适应社会，形成更为健全的人格，农村就是一座很好的熔炉。在犹豫与彷徨中坚持方向的理由——建立大学生村官政策的长期有效机制

（一）打造大学生村官岗位的事业平台

在对人力资源的激励因素中吸引和留住人才的首要因素是事业平台。但是就我国目前的农村乃至三农的现状和发展趋势农村尤其是西部或欠发展的农村地区并不具备吸纳大学生这一人才群体的环境和条件。然而，在以行政主导为特色的我国经济和社会事业的发展模式中，农村的领导班子和管理队伍的水平和素质对农村各项事业的发展起着决定性的作用。因此以政府需求的方式搭建一个村官的事业平台，首先在农村村级领导层中引进具有高层次的文化知识和专业技能的大学生人才作为农村吸纳人才的突破口，百度文库 - 让每个人平等地提升自我

5 无论从成本与效用的比较还是从可行性考虑都不失为一种立足现实的择优设计。

（二）完善大学生村官人力资源交易的报酬机制

作为一种人力资源交易的大学生就岗村官，公平、合理的报酬待遇是必不可少的。就目前情况来看由大学生村官的使用村来承担其薪酬显然是不现实的，一般的村集体收入缺乏根本无力支付大学生村官的报酬，即使是现任职的村干部的津贴往往也是由上级财政拨付的。因此,现在的大学生村官的报酬都是由省级政府拨款的。陕西省每年每一大学生村官2.1万元的津贴。除了现金报酬以外,政府对大学生村官还附加有若干非经济报酬的条件，诸如考研加分、考公务员优先等,重庆市规定到农村岗位工作满两年的大学生村官可以直接转正为公务员。纵观这些对于大学生村官的报酬和待遇附加,不难看出具有很强的暂时性和应急性的特征。在陕西,每年2.1万元,对于目前就业状况不佳的大学生来说,考虑先解决目前短期的就业问题,还是有一定的吸引力,但是这种一刀切政策,能否长期执行以吸引优秀的大学生到农村创业和奉献才能,都是存在疑问的;对于大学生村官所附加的考研、考公务加分或优先的条件,更是与设计大学生村官的实际意义相去甚远。因为如果大学生村官立志于考研、考公务员,他(她)们根本就不会去就应招村官,因为农村根本就不具备考试的学习或复读环境,加那么一点点分数,根本抵不了留在城市或学校复读取得的进步的幅度。再说,到农村去,每天都复习考试课程了,那还有时间和精力承担村官的工作;对于工作几年后能够直接转正为公务员,这倒是具有很强的吸引力,如果这种政策能够长期实施,无疑,大学生村官队伍肯定会壮大和发展。因此,大学生村官的报酬机制必须要有一种长效机制,否则,现行大学生村安排,也就是毫无意百度文库 - 让每个人平等地提升自我

6 义地解决了一些大学生的临时就业,与真正意义上新农村建设中的知识、技能型人才的需求相去甚远。

（三）大学生村官的职业生涯发展通道

除事业和待遇外,吸引和留用人才的重要因素是职业生涯发展通道。其考虑的主要内容有事业发展前景、职位提升的阶梯、收入增加的预期,以及家庭、婚姻和生活环境。对于受市场经济环境熏陶,越来越讲求现实的大学生来说,这些职业生涯发展通道必然在其抉择村官的考虑之中。然而,在事业、职位和收入的未来预期不明,个人生活环境明显差于城市的条件下,就职村官只可能是一种短期的或者是权宜的选择。因此,对于大学生村官的需求,从长远考虑,必需为他们的事业发展和生活前景设计出适合其预期的安排,只有这样才能吸引更多、更优秀的大学生人才为新农村建设做贡献。

（四）大学生村官的选拔与考核

大学生村官作制度安排,只有将其纳入公务员管理范畴,才可能成为一种长效机制。在这种长效安排中,对大学生村官的选拔和考核必须体现为建设和发展新农村事业,以及为了加快我国农村的转型与变迁选拔农村行政管理人才的初衷。在选拔大学生的过程中,首先明确其目的是为农村村级管理选拔行政干部,必须使应聘的大学生清楚,村官岗位设置不是政府应对大学生就业困难的应急举措,同时就岗村官不应成为择业的过度跳板和再选择的镀金过程,它是奉献新农村建设事业的职业选择。其次大学生村官的选拔必须体现出不同地区农村经济社会发展对村级行政管理的人才需求特点。在大学生村官选拔过程中以政府主导，岗位的设置要依据地方特色，最好安排村民参与大学生村官面试环节，以使村民了解当代的大学生知识、技能和信仰品格,大学生了解百度文库 - 让每个人平等地提升自我

7 农村和农民生活状况,双方进行深入、有效的沟通,确保在随后村官工作中的融合基础。对大学生村官的业绩评价应形成融管理、培育与考核为一体的评价体系。大学生业绩评价体系应包括目标责任、岗位要求、发展通道,评价方式,以及奖励措施等完整的激励内容。使大学生村官具有明确的奋斗目标和职业发展前景。同时,业绩评价体系要既能够保证大学生村官的个人发展和个人权益的保护,也要能够确保村官的工作促进农村的发展与建设,以及与经济社会发展相适应的转型与进步。对于大学生村官的业绩考评,必须更多地考虑村民的意见表达。大学生村官的去留、升迁、奖励等,都应以村民的意见作为主要依据。这样,既能够对大学生村官的业绩和作为进行客观、有效的评价,又能够促使大学生真正努力服务农村、服务农民,为新农村建设事业做出贡献。

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_上山下乡_大学生村官后续发展的思考

Vol.28No.52009年9月

第28卷第5期重庆文理学院学报（社会科学版）

JournalofChongqingUniversityofArtsandSciences（SocialSciencesEdition）Sep.2009

“上山下乡”———大学生村官后续发展的思考

杨和森

（重庆市奉节县冯坪乡人民政府，重庆奉节404600）

【摘要】大学生村官制度对于大学生自身的发展和推动农村经济发展都有着重要的意义。目前，大学生村官制

度的实践还存在着一些问题，还需建立大学生村官的后续发展机制，使大学生在农村发挥更好的作用。

【关键词】上山下乡；大学生村官；后续发展

中图分类号：G913.2文献标识码：A文章编号：1673-8004（2009）05-0117-03

收稿日期：2009-04-08

作者简介：杨和森（1985-），男，重庆奉节人

，大学生村官。一、前言

吃不饱，饿不死；能人不愿干，庸人干不了；年纪大没激情，后备弱没经

验；能干事的选不上，选上的人不干事……

这是农村基层干部情况的真实写照。然而，要破解“三农”难题，加快社会

主义新农村建设步伐，就必须拥有一支有胆有识、有勇有谋、年富力强的后备

干部队伍。如何破解这一难题呢？

选聘高校毕业生到村任职是党中央作出的一项战略决策，这将有利于农

村干部队伍结构的优化和为新农村建设提供智力支持。“上山下乡”是全面加

强干部队伍建设的一项长远大计，这将有利于大学生村官体现人生的价值和

积累基层实践经验。为激发新上任“大学生村官”为本地经济社会发展做贡献

的积极性，使他们能尽快进入工作角色，应完善大学生村官的后续制度，使之

能够快速适应基层工作实践，工作能够让农民满意；使之能够愿意把农村发

展真正当成事业去做，带领群众致富奔小康。

二、大学生村官现状分析

目前全国至少有20万名大学生村官，从到村任职的特点、优势、自身能

力、队伍建设等方面讲，在当前严酷的就业环境下，大学生村官已成为大学生

的现实选择。

选聘大学生村官工作存在的问题及建议

朱哲;周慧;李冰梅

【摘要】选聘高校毕业生到村任职,是加快社会主义新农村建设的现实需要.面对建设社会主义新农村这一重大历史任务,大学生村官计划的实施取得了很大成效,同时也存在一些需要解决的问题:大学生村官身份不明确、思想不稳定、出口不明确、融入农村难专业不对口对于大学生而言,应当摆正价值观,加强自己的兴趣素质和知识技能的培养,做好为建设社会主义新农村做贡献的各项准备;对于全社会而言,在正确认识和定位大学生村官的同时,配套推出相应的方针、政策,如提高财政补贴、拓展成才出路等,为大学生村官计划的实施营造更好的环境氛围.

【期刊名称】《学术交流》

【年(卷),期】2010(000)010

【总页数】4页(P49-52)

【关键词】大学生村官;农村干部;新型农民

【作者】朱哲;周慧;李冰梅

【作者单位】吉林大学,马克思主义学院,长春,130012;吉林大学,马克思主义学院,长春,130012;吉林大学,马克思主义学院,长春,130012

【正文语种】中文

【中图分类】D630.3

当前，选聘大学生到村任职工作正在全国进一步开展，为了鼓励大学生奔赴农村第一线做村官，各地纷纷出台了一系列优惠政策，这一人才工程自实施以来，在缓解大学生就业压力、提升农村干部队伍素质以及加快新农村建设方面发挥了积极作用。

经党中央同意，中央组织部等有关部门决定，从2008年开始，用五年时间选聘10万名高校毕业生到农村任职。选聘优秀大学生到村任职是巩固农村基层政权的历史选择，是培养造就党政后备干部队伍的重要途径，是加快社会主义新农村建设的现实需要。

围绕为农村经济社会发展提供有力的人才支持，以“学会一门技能、开发一个项目、培养高素质新型农民”为培养目标，早在2005年，作为试点省份之一，吉林省在全省组织实施了“一村一名大学生”项目，力争用5年时间，财政出资6230多万元，为全省每个行政村培养1名“有知识、懂技术、留得住、用得上”的大学生。4年来已招收学员5000多名。

大学生村官个人思想工作总结6篇

1 / 13 大学生村官个人思想工作总结6篇

大学生村官个人思想工作总结 (1)

我有幸成为了X县20xx年度XX名村官中的一员。在这一年的时间里我感受到了农村的风土人情，熟悉基层事务，逐步适应和习惯这里的生活和工作方式，基本完成了从大学生到村官的转变。在这期间，我认真学习业务知识，努力工作，较好地完成了本职工作和领导交给的各项任务。现将自己一年来的实际工作情况向组织作以工作总结：

一、思想政治表现

工作以来，我在村委干部和同事的关心和支持下，牢固树立大局观念，强化服务意识，各项工作均取得了一定的成绩，得到了领导和同志们的认可，在今后的工作中我想我会努力做到以下两点：

1、明确责任，认清形势，坚定信心。作为一名共产党员，既然选择了大学生村官，我就应该为农民服务，这是我的工作也是我的责任。

2、加强学习，内强素质，外塑形象。学习是青年干部生存和成长的需要，是卓有成效开展工作的前提和基础。要想深植在新农村建设热土，首先要当一名“学习型”干部。一是向书本学习，学习三农的政策方针、法律法规;二是向群众学习，学习他们的勤劳朴实、诚实守信;三是向同事学习，学习他们的工作经验、方式方法。通过以上的学习和实践，一是不断提高自己的知识水平办事能力，二是进一步树立村干部的良好形象。

二、工作态度及工作情况

农村的大事小事都需要村干部去处理。我作为村主任助理，主要的工作是配合村主任把村里的工作干好。“先做人后做事”这是工作中领导给出的建议，并让我不断提醒自己坚持以诚待人、严于律己、认真做事。在农村，了解村情感受百姓疾苦是我们开展工作的前提，和百姓做好沟通和交流是我们工作的基础，因此沟通交流就成了我这百天工作的主旋律，沟通交流的对象包括电脑里的村情资料、生活中的干部群众，以达到尽快熟悉村情村务。 2 / 13 学习是持续的，尤其是面对不熟悉的事物，学习的作用就愈加重要。来到农村我们两眼一抹黑，待人接物、工作方法、专项技能等我们都很生疏，不少事情都要从头学起。只有不断观察、细心思考、勇于实践，我们才能尽快适应工作，做到在学习中持续进步。

大学生村官走访调研报告【最新5篇】

第 1 页共 19 页大学生村官走访调研报告【最新5篇】

（经典版）

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序言

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大学生村官工作状态的调查

◎李会钦　

摘要：河南省自２００２年启动“大学生村官”工程以来，经过１０年的探索和发展，已　

经取得了显著的成绩，但也存在一些亟待解决的问题。我们对此进行了专题调查与研　

究，并在对调查结果进行分析研究的基础上，提出了思考和建议。　关键词：农村大学生村官工作　

中图分类号：Ｇ４０　文献标识码：Ａ　

２００２年，鹤壁市选聘２０５名大学生到农村基层担任村官，拉开了河南省大学生村官工　程的序幕。特别是自２００８年３月中央全面启动选聘大学生到村任职工作以来，河南省的大　

学生村官工程得以快速发展。目前，已基本实现了“一村一官（指大学生村官）”的目标。在大　

学生村官给新农村建设带来一系列“利好”的推动下．有的地市甚至确立了“未来５到１０年　要力争实现每个行政村有２至３名大学生村官”的目标。那么，经过１０年的探索和发展。目　

前，这些大学生村官的工作、生活、学习等基本状况如何？给“三农”问题的解决提供了怎样的　支持？这项意义重大的福民工程还面临哪些困难与挑战？　

一、调查的基本情况　２０１１年１月中旬，调查组随机选择洛阳、南阳、平顶山、新乡、安阳、驻马店、许昌等１１　

个市、２０个乡镇进行了调查访问。整个调研工作分为两大部分：一是查阅受访市、县、乡镇有　

关大学生村官工作的文件与政策；二是深入基层了解大学生村官的实际工作状态。查阅文件　与相关材料是在县、乡的政府部门。主要了解当地政府有关大学生村官工作的相关文件和有　

关政策；对大学生村官的实际工作状态的了解则是深入乡镇、村、组，通过发放调查问卷、进　

行个人访谈等方式开展工作。调查对象包括乡镇及村干部、村民以及大学生村官。根据不同　

的调查对象，调查组设计了Ａ、Ｂ、Ｃ三份针对性较强的问卷。Ａ卷旨在了解乡镇、村干部对大　

学生村官的认知、评价及期望等；Ｂ卷旨在了解大学生村官自身的生存现状、工作状态等；Ｃ　卷旨在了解村民对大学生村官的认知程度、基本评价及其期待等。本次调查历时半个月，查　

做好大学生村官工作的调研报告

20xx-04-5 选聘高校毕业生到村任职，是党中央作出的一项重大决策，对于加快推进社会主义新农村建设具有重大而深远的战略意义。为深入了解大学生村官基层工作状况，团区委通过发放调查问卷、召开座谈会、下村走访等方式，对17名大学生村官的工作情况进行了全方位的摸底调查。现将有关情况总结如下：

一、大学生村官基本情况

资阳区20xx年、20xx年先后接收17名高校毕业生到村任职，其中长春镇6名，新桥河镇3名，迎风桥镇3名，沙头镇2名、张家塞乡2名，茈湖口镇1名。17名大学生村官分别毕业于全国15所高校，涉及公共事业管理、工商管理、给排水工程、会计学、农学、林学、法学、计算机、英语、新闻等10个专业门类。全区大学生村官基本信息详见下图：

二、大学生村官的积极作用

在调研中我们发现，我区的大学生村官大部分工作积极肯干，能充分发挥自己的优势，协助村两委做好村里的工作和当地乡镇交办的事项，使农村工作呈现出新气象。具体表现在以下几个方面：

1 .改善了农村干部队伍结构。选拔优秀大学生到农村担任村官，打破了人才的城乡壁垒，有效地推动了人才资源向农村的流动和倾斜，弥补了一些村干部年龄偏大、文化较低、观念陈旧的缺陷，为农村基层干部队伍增添了新鲜血液，注入了新的生机和活力，有效改善了农村基层干部队伍结构，提升了基层组织的创造力、凝聚力和战斗力，夯实了党在农村的执政基础。在走访中，各村的村干部几乎一致认为，大学生村官的到来整体提高了村两委班子的文化知识水平，工作质量得到有效的改善。

2.推动了农村经济发展。大学生村官入村任职后，充分利用自身优势，发挥农村远程教育网络作用，通过会议宣传、专题讲座等形式，积极普及科学知识，大力推广农业实用技术，主动为群众提供致富信息和市场信息，强化农民的市场意识，把先进的知识和技术带到了农村。他们在如何实施农村产业结构调整和选择经济发展模式等问题上，积极开展调研活动，为乡镇和村委会出谋划策，为农民出点子，想办法，寻求致富门路。如沙头镇忠义村的大学生村官向佳围绕本村的主导产业，充分利用远教设备为蔬菜种植户定期播放远程教育课件和最新农业科技节目视频，并定期在网上发布本村无公害绿色蔬菜的供求信息，吸引了益华园艺等公司长期优价大量收购该村蔬菜基地的拳头产品—无公害“甘溪”牌长白丝瓜，为村民致富拓宽了销售渠道。迎风桥镇鲜鱼塘村是苗木大村，该村大学生村官郭灿充分结合自己的园艺专业知识，经常为村里的苗木大户提供技术指导，并为村民救活了一批濒死的贵重苗木，切实为村民带来了经济效益，挽回了经济损失。

2023大学生村官个人年终思想总结范文-通用5篇

2023大学生村官个人年终思想总结范文共五第一篇(1330)字

在大学生村官的岗位上已经有5年的时间了，今年根据组织安排，来到XX镇XX村担任村委主任助理，并担任报账员工作。在镇党委和政府的精心培养下，我由一名刚刚毕业的大学生迅速成长，并逐渐适应、融入到基层的生活中，在平凡的岗位上辛勤耕耘，牢记上岗前各位领导和前辈的谆谆教导：少说话，多做事；多看，多问。在工作中做到虚心向老前辈们学习，生活中与同事们打成一片，取得了较好地工作成绩，得到了领导和同事的认可。现将一年来的学习、工作、生活汇报如下：

一、加强理论学习，不断充实自己

一年来，为了应对好新的工作要求，不管在工作中，还是在日常生活中，我努力做到自学与工作对接，不断提升自己的综合能力与水平。一是学政策，努力做到思想与理论对接。我坚持做到每天看新闻、报纸，并充分利用网络资源，掌握最新的方针、政策，特别是各种惠农政策。二是学业务，努力做到工作与实践对接。我经常向领导同事们请教并进行研讨，还主动要求和领导、同事们深入到村组进行调研，不断丰富完善自己。三是勤动笔，每天坚持写村官日志，每周一小计，每月一汇总，记下生活中的点点滴滴，写下基层工作的感悟心得。

二、踏实努力工作，热情服务群众

农村工作是琐碎的、繁忙的，每天都是紧张忙碌但又有条不紊的开展中。我积极主动，对领导安排的工作仔细听并做好详细的记录，及时到村组传达会议精神，不折不扣完成党委政府安排的各项工作。

1、了解民情，调研农村

刚到XX村不久，我积极的到村里体验生活，了解民情。通过走访村里的老党员、老干部以及群众代表了解村里的情况，听取他们对村建设的看法与意见努力向他们学习农村工作的方法与经验；通过走访村里贫困户，帮助解决一些力所能及的事；通过拜访村里的大户、能手，了解他们致富的方法并帮助他们解决致富过程中遇到的困难，尽量给予他们方便，让他们能够带动身边的群众共同富裕起来。

大学生“村官”作用发挥情况的调研报告

博学

大学生“村官”作用发挥情况的调研报告

选聘大学毕业生到村任职，是党中央为加强基层基础工作，加快推进社会主义新农村建设的一项重大举措。这项工作实施已近一年。通过对牛村镇大学生“村官”发挥作用情况进行调研，发现大学生“村官”到村任职对改善村干部结构、促进农村经济发展、活跃农村文化起到较大作用，但也存在一些不容忽视的问题。

一、大学生“村官”作用发挥情况

牛村镇现有大学生“村官”30名。他们分别在牛村30个村任职，党员担任村支部书记助理，非党员担任村委会主任助理。经过近一年实践锻炼，他们大多较快地实现了知识“链接”和角色转换，在新农村建设中找准位置，发挥了积极作用。博学

一是利用文化水平高的优势，做好学习实践带头。全镇30名大学生“村官”在镇党委的统一组织下，深入系统地学习了党的十七届三中、四中全会精神、《科学发展观重要论述摘编》、“四议两公开工”作法及县重要的文件精神。除保证自身参加学习外，还主动帮助村党支部组织开展好学习实践活动，通过学习充分认识了学习实践科学发展观在加强基层党组织建设，推动农村经济社会不断发展的重要性和必要性，进一步的把握了科学发展观的内涵，用科学发展观思考本村新农村建设问题，牢固树立了真心实意爱民、科学发展亲民、发展经济富民、稳定社会安民的意识和理念，进一步增强了工作的责任感和使命感,充当了村两委参谋好助手，推动了本村建设，做了勤奋好学，学以致用的表率。

二是发挥干劲足的优势，当调处农村矛盾的“协调员”。农村矛盾成因复杂，调处难度较大。为练好“内功”，大学生“村官”主动向老同志学习经验，向书本学习政策，向实践学博学

习技巧，边学边干，积极参与农村矛盾排查和调处，在工作实践中提高处理农村实际问题的能力。

三是大学生“村官”自身素质高，对待工作的态度十分端正，做事积极性高，对镇、村交代的各种工作都能尽心尽力、一丝不苟的去完成。在精神传达、资料上交、沟通上下级等方面的工作做出了不可忽视的贡献，是当之无愧的村、镇两级的“联络员”。

为何大学生村官没有土村官吃香？

------一位大学生村官向我诉苦后而引发我的思考！

文/汪华斌

昨天在一个酒会上碰见了一位认识的大学生村官，于是我们就聊天；谁知他似乎是受了委屈那样，竟然向我诉起苦来了。他说‘我们的确想为农村做点什么，也有满腔热情；可就是没有人支持，而且还经常受到误解’。由于当时我还没有这方面的思想准备，所以也就没有说出这里面究竟是什么原因；后来回来后一想，顿时明白了这里面的原因；于是就将自己对这个问题的认识简单扼要的述说如下：

首先是文化与观念上的差异，使得大学生村官的思维超前；而今天的农民别说思维超前，就连脚背上的利益都看不见；因为他们只有眼前利益，而不会有什么长远打算。而我们的土村官更是眼前利益的带头人，因而农民当然相信土村官而不相信大学生村官。现在我也在思考为什么我这么多年这么多项目也没有引进家乡，原来核心问题就在这里。试想我在1998年就要乡亲们走生态之路，而且还是城乡一体化的产业链项目。谁理解，到现在我们老家的县级领导都没有认识；更何况我早在1998年就引进这样的项目。正因为文化和观念上的差异，所以他们不仅抵制而且还要把问题推到我身上。所以我引进项目没有成功，竟然没有一个乡亲埋怨土村官；因为这就是文化与观念合拍的原因。

其二是今天的农民再也不会走集体之路，所以谈整合实际也是没有共同语言的话题。看今天的土村官干什么，就是到处卖土地；然后再对农民分钱。而大学生村官肯定不一样，因为创业是他们的主题意识。所以如果钱在大学生村官手里，肯定是想引进项目或招商引资。然而农民不管今后能给他们的子孙后代多大利益，但是用自己的眼前利益去办事就不行。如我老家小队卖土地得了几十万，于是我说办一个饲料加工厂；这样乡亲们搞养殖业就有龙头。结果没有一个人同意，全部是反对；而土村官把这钱拿去修祖堂，竟然没有一个乡亲们反对；而且全部积极支持。后来祖堂修好了，这几十万也就吃喝而花完了。

其三是现在的农民早就不想搞农业了，所以对发展农业很反感；而土村官不一样，反而帮忙农民骗取国家的农业补贴费；结果既没有种田的农民，又从国家这里得到农业补贴费。如果是大学生村官肯定不一样，起码不会弄虚作假。正因为如此，所以农民自然喜欢农村的土村官；而并不喜欢不站在自己这一边的大学生村官。

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