人才测评--面试题目设计
副高职称面试题目(3篇)
第1篇一、面试概述副高职称面试是医学专业技术人员晋升过程中的重要环节，旨在考察应聘者的专业知识、临床技能、科研能力、综合素质以及适应岗位的能力。
以下是一份针对医学专业副高职称面试的题目指南，内容涵盖专业知识、临床技能、科研能力、综合素质等方面。
二、专业知识1. 基础医学知识（1）请简述细胞凋亡的概念、机制及其在疾病发生发展中的作用。
（2）阐述DNA损伤修复的主要途径及其生物学意义。
（3）解释信号转导通路中G蛋白偶联受体的作用。
2. 临床医学知识（1）请描述急性心肌梗死的诊断标准、治疗原则及预后。
（2）简述慢性阻塞性肺疾病的病理生理特点、诊断与治疗。
（3）阐述糖尿病的病因、临床表现、诊断与治疗。
3. 医学影像学知识（1）请简述X射线成像的原理及影响因素。
（2）解释磁共振成像（MRI）的原理及其应用。
（3）阐述CT扫描在颅脑疾病诊断中的应用价值。
4. 药理学知识（1）请简述药物代谢动力学的基本概念及研究方法。
（2）阐述抗菌药物的分类、作用机制及合理应用。
（3）解释抗高血压药物的分类、作用机制及临床应用。
三、临床技能1. 诊断技能（1）请描述患者出现呼吸困难、胸痛等症状时的诊断思路。
（2）简述患者出现意识障碍、抽搐等症状时的诊断流程。
（3）阐述患者出现恶心、呕吐、腹泻等症状时的诊断方法。
2. 治疗技能（1）请简述急性心肌梗死的治疗原则及治疗方案。
（2）阐述慢性阻塞性肺疾病的阶梯治疗方案。
（3）解释糖尿病的饮食治疗、运动治疗及药物治疗。
3. 急诊处理（1）请描述患者出现急性心力衰竭时的急救措施。
（2）阐述患者出现急性呼吸衰竭时的处理方法。
（3）解释患者出现急性中毒时的急救原则。
四、科研能力1. 科研选题（1）请简述选题的原则及注意事项。
（2）阐述选题的来源及意义。
（3）解释选题的可行性分析。
2. 科研设计（1）请描述科研设计的基本原则及步骤。
（2）阐述科研设计中的随机化原则及分层原则。
（3）解释科研设计中的样本量计算方法。
创新能力测评
创新能力测试题测试题1创新思维能力测试：下面是 10 个题目，如果符合你的情况，则回答“是” ，不符合则回答“否” ，拿不准则回答“不确定” 。
(1)你认为那些使用古怪和生僻词语的作家，纯粹是为了炫耀。
(2)无论什么问题，要让你产生兴趣，总比让别人产生兴趣要困难得多。
(3)对那些经常做没把握事情的人，你不看好他们。
(4)你常常凭直觉来判断问题的正确与错误。
(5)你善于分析问题，但不擅长对分析结果进行综合、提炼。
(6)你审美能力较强。
(7)你的兴趣在于不断提出新的建议，而不在于说服别人去接受这些建议。
(8)你喜欢那些一门心思埋头苦干的人。
(9)你不喜欢提那些显得无知的问题。
(10)你做事总是有的放矢，不盲目行事。
测试题2创造力测试：下面是 20 个问题，要求应聘者回答。
如符合他的情况，则让他在（）里打上“√” ，不符合的则打“×” 。
(1)听别人说话时，你总能专心倾听。
(2)完成了上级布置的某项工作，你总有一种兴奋感。
(3)观察事物向来很精细。
(4)你在说话，以及写文章时经常采用类比的方法。
(5)你总能全神贯注地读书、书写或者绘画。
(6)你从来不迷信权威。
(7)对事物的各种原因喜欢寻根问底。
(8)平时喜欢学习或琢磨问题。
(9)经常思考事物的新答案和新结果。
(10)能够经常从别人的谈话中发现问题。
(11)从事带有创造性的工作时，经常忘记时间的推移。
(12)能够主动发现问题，以及和问题有关的各种联系。
(13)总是对周围的事物保持好奇心。
(14)能够经常预测事情的结果，并正确地验证这一结果。
(15)总是有些新设想在脑子里涌现。
(16)有很敏感的观察力和提出问题的能力。
(17)遇到困难和挫折时，从不气馁。
(18)在工作遇上困难时，常能采用自己独特的方法去解决。
(19)在问题解决过程中找到新发现时，你总会感到十分兴奋。
(20)遇到问题，能从多方面多途径探索解决它的可能性。
测试题3工作创意测试：下面是 10 个题目，请在括号中的备选答案中选择一个。
南水北调国企面试题目(3篇)
第1篇一、自我介绍1. 请简要介绍一下您的个人情况，包括教育背景、工作经历、兴趣爱好等。
解析：此题旨在了解应聘者的基本情况，考察其表达能力。
回答时，应突出自己的优势，如专业知识、工作经验、团队协作能力等。
2. 您为什么选择加入南水北调集团？解析：此题考察应聘者的求职动机和职业规划。
回答时，可以从南水北调集团的企业文化、发展前景、行业地位等方面阐述原因。
二、专业知识1. 简述南水北调工程的背景、意义和实施过程。
解析：此题考察应聘者对南水北调工程的基本了解。
回答时，应阐述南水北调工程的目的、实施过程及取得的成果。
2. 请列举南水北调工程中涉及的主要技术及设备。
解析：此题考察应聘者对南水北调工程相关技术的掌握程度。
回答时，可列举南水北调工程中涉及的水利、环保、电力、通信等技术及设备。
三、综合素质1. 您认为自己在团队协作中扮演的角色是什么？解析：此题考察应聘者的团队协作能力。
回答时，可结合自身经历，阐述在团队中如何发挥自己的优势，为团队目标贡献自己的力量。
2. 请举例说明您在面对压力和困难时，是如何应对的？解析：此题考察应聘者的抗压能力和解决问题的能力。
回答时，可结合具体事例，阐述自己在面对压力和困难时的应对策略。
四、案例分析1. 假设您所在的部门负责一项南水北调工程的建设项目，但在施工过程中遇到了技术难题。
您认为应该如何解决？解析：此题考察应聘者的分析和解决问题的能力。
回答时，应阐述如何与技术团队沟通、协调，寻找解决方案，确保工程顺利进行。
2. 请结合南水北调工程的实际案例，谈谈您对“绿色发展”的理解。
解析：此题考察应聘者对南水北调工程相关政策的了解。
回答时，可结合案例，阐述绿色发展的内涵、意义及实施措施。
五、求职动机与职业规划1. 您的求职动机是什么？解析：此题考察应聘者的求职动机。
回答时，可以从个人兴趣、职业发展、企业价值观等方面阐述原因。
2. 您的职业规划是什么？解析：此题考察应聘者的职业规划。
等级保护测评面试题目(3篇)
第1篇一、基础知识与法律法规1. 请简述我国网络安全等级保护的基本原则和主要内容。
2. 《中华人民共和国网络安全法》的主要内容包括哪些方面？3. 网络安全等级保护制度在我国的发展历程是怎样的？4. 请列举我国网络安全等级保护制度中的五个等级，并简要说明每个等级的特点。
5. 网络安全等级保护测评的主要目的是什么？6. 等级保护测评的对象包括哪些？7. 等级保护测评的内容主要包括哪些方面？8. 等级保护测评的流程是怎样的？9. 等级保护测评的主要方法有哪些？10. 等级保护测评报告的主要内容有哪些？二、技术要求与实施1. 请简述等级保护测评中物理安全的要求。
（1）机房应区域划分至少分为主机房和监控区两个部分；（2）机房应配备电子门禁系统、防盗报警系统、监控系统；（3）机房不应该有窗户，应配备专用的气体灭火器、备用发电机。
2. 请简述等级保护测评中网络安全的要求。
（1）应绘制与当前运行情况相符合的拓扑图；（2）网络设备应进行安全配置；（3）应建立网络入侵检测和防御系统；（4）应定期进行网络安全漏洞扫描和修复。
3. 请简述等级保护测评中主机安全的要求。
（1）操作系统和应用程序应定期更新；（2）应安装防病毒软件，并进行定期更新；（3）应限制用户权限，并对用户操作进行审计。
4. 请简述等级保护测评中应用安全的要求。
（1）应用系统应进行安全设计；（2）应用系统应进行安全测试；（3）应用系统应定期进行安全审计。
5. 请简述等级保护测评中数据安全的要求。
（1）数据应进行分类和分级管理；（2）数据应进行加密存储和传输；（3）数据应定期进行备份和恢复。
三、案例分析1. 某企业信息系统在等级保护测评中，发现存在以下问题：（1）物理安全：机房内部分区域未设置监控设备；（2）网络安全：部分网络设备配置不合理，存在安全隐患；（3）主机安全：操作系统和应用程序未定期更新，存在安全漏洞。
请针对以上问题，提出相应的整改措施。
2. 某政府机关信息系统在等级保护测评中，发现以下问题：（1）物理安全：机房内部分区域未设置门禁系统；（2）网络安全：部分网络设备配置不合理，存在安全隐患；（3）主机安全：操作系统和应用程序未定期更新，存在安全漏洞；（4）数据安全：部分敏感数据未进行加密存储和传输。
星猿哲面试题目(3篇)
第1篇一、面试背景星猿哲，一家致力于培养未来领袖和创新人才的综合性教育机构，现面向全国招募优秀青年加入。
为了选拔出具有卓越潜力、创新精神和团队协作能力的青年才俊，特制定以下面试题目。
二、面试目标1. 考察应聘者的综合素质和综合能力。
2. 了解应聘者的价值观、思维方式和工作态度。
3. 评估应聘者的领导潜力和团队协作能力。
4. 发现应聘者的创新能力和解决问题的能力。
三、面试流程1. 笔试：包括综合素质测试、专业知识测试和创新能力测试。
2. 面试：包括个人面试、团队面试和案例分析。
3. 心理测评：评估应聘者的性格、心理素质和抗压能力。
4. 综合评定：根据笔试、面试和心理测评结果，综合评定应聘者的综合素质。
四、面试题目第一部分：综合素质测试1. 请简要介绍自己，包括教育背景、工作经历、兴趣爱好等。
2. 请谈谈你对未来领袖的定义，以及你认为具备哪些素质才能成为未来领袖。
3. 你认为在团队合作中，领导者和成员之间应该如何相互配合？4. 请举例说明你如何处理过一次团队冲突。
5. 你如何看待压力，如何应对工作中的压力？第二部分：专业知识测试1. 请解释一下人工智能的基本原理，以及它在现代社会中的应用。
2. 请谈谈你对大数据技术的理解，以及它对企业和个人有哪些影响。
3. 请简述一下云计算的发展历程，以及它对传统IT产业的影响。
4. 请举例说明一种物联网应用，并分析其技术特点和应用前景。
5. 请谈谈你对区块链技术的认识，以及它可能带来的变革。
第三部分：创新能力测试1. 请设计一款针对老年人使用的智能家居产品，并说明其功能和优势。
2. 请提出一种解决城市交通拥堵问题的创新方案。
3. 请设计一款针对中小学生的编程教育软件，并说明其教学方法和特点。
4. 请谈谈你对人工智能在医疗领域的应用前景，并举例说明。
5. 请提出一种利用互联网技术改善农村教育资源的创新方案。
第四部分：团队面试1. 请根据以下案例，讨论如何提高团队执行力：案例背景：某公司新项目组成立，成员来自不同部门，项目进度缓慢，团队执行力不足。
呼市疾控面试题目和答案(3篇)
第1篇1. 基本素质测评（1）请你自我介绍一下。
（2）你认为作为一名疾控中心工作人员，应该具备哪些基本素质？（3）请谈谈你对疾病预防控制工作的理解。
2. 疾病预防控制专业知识（1）如果你是疾控中心疫情值班员，接到疫情报告后，应采取哪些措施？（2）请简述传染病的基本特征。
（3）什么是免疫接种？请举例说明免疫接种在疾病预防控制中的作用。
3. 案例分析（1）某地区发生一起疑似手足口病疫情，作为疾控中心工作人员，你会如何应对？（2）请你谈谈在新冠疫情爆发期间，疾控中心在疫情防控中发挥的作用。
4. 职业道德与团队合作（1）作为一名疾控中心工作人员，你认为职业道德的重要性体现在哪些方面？（2）请谈谈你在团队合作中遇到过哪些困难，以及如何克服这些困难。
5. 应对突发事件的应变能力（1）假设你所在的疾控中心接到一起疑似H7N9禽流感疫情报告，作为负责人，你会如何应对？（2）请谈谈你在应对突发事件时，如何保持冷静、迅速作出决策。
6. 沟通协调能力（1）请举例说明你在工作中如何与同事、上级、下级进行有效沟通。
（2）假设你所在的疾控中心与某企业合作开展疾病预防控制工作，作为负责人，你会如何协调双方关系？二、面试答案1. 基本素质测评（1）自我介绍：您好，我叫XXX，毕业于XX大学预防医学专业。
在校期间，我积极参与各类学术活动和实践锻炼，掌握了扎实的专业知识和技能。
毕业后，我曾在一家医疗机构从事疾病预防控制工作，积累了丰富的工作经验。
（2）基本素质：作为一名疾控中心工作人员，我认为应具备以下基本素质：1）专业知识扎实，具备较强的学习能力，能迅速掌握新知识、新技术；2）具有良好的沟通协调能力，能与他人保持良好的合作关系；3）具备较强的责任心和敬业精神，对待工作认真负责；4）具备较强的应变能力和团队合作精神，能在紧急情况下保持冷静、迅速作出决策。
（3）对疾病预防控制工作的理解：疾病预防控制工作是保障人民群众健康的重要手段，旨在预防和控制疾病的发生、传播和蔓延。
民企面试题目(3篇)
第1篇一、自我介绍1. 请用3分钟的时间，简要介绍您的个人背景、教育经历、工作经历以及您的兴趣爱好。
2. 请谈谈您为什么选择加入我们公司，以及您对我们公司有哪些了解？3. 您认为自己在哪些方面具有竞争优势，能够胜任这份工作？二、职业素养1. 请结合自身经历，谈谈您在团队合作、沟通协调、问题解决等方面的能力。
2. 请谈谈您如何处理工作中的压力和挫折，保持积极向上的心态？3. 您如何看待加班，以及如何平衡工作与生活？三、专业知识与技能1. 请结合您的工作经历，谈谈您对所应聘岗位的专业知识的掌握程度。
2. 请谈谈您在工作中运用到的技能，以及如何提高这些技能。
3. 请举例说明您在工作中遇到的技术难题，以及您是如何解决这些问题的。
四、实际案例分析1. 案例一：公司产品销售遇到瓶颈，请您提出解决方案。
2. 案例二：部门内部出现矛盾，导致工作效率低下，请您提出解决方案。
3. 案例三：客户投诉产品质量问题，请您处理此事。
五、应变能力与决策能力1. 请谈谈您在面对突发事件时，如何保持冷静，迅速作出决策？2. 请举例说明您在团队中发挥领导作用，带领团队克服困难的经验。
3. 请谈谈您如何处理工作中的优先级问题，确保工作效率？六、团队合作与沟通能力1. 请谈谈您在团队合作中，如何发挥自己的优势，为团队做出贡献？2. 请举例说明您在跨部门沟通中，如何协调各方利益，达成共识？3. 请谈谈您在处理团队内部矛盾时，如何保持公正、客观的态度？七、职业规划与发展1. 请谈谈您对未来3-5年的职业规划，以及如何实现这一目标？2. 请谈谈您对我们公司未来发展的期望，以及您将如何为公司的发展贡献自己的力量？3. 请谈谈您对民企发展前景的看法，以及您如何应对行业变革带来的挑战？八、薪资待遇与工作期望1. 请谈谈您对薪资待遇的期望，以及您认为影响薪资待遇的因素有哪些？2. 请谈谈您对我们公司工作环境、企业文化等方面的期望。
3. 请谈谈您对工作地点、工作时间等方面的期望。
卫健局医院招聘面试题目(3篇)
第一部分：综合基础知识题目一：请简要介绍您对医疗卫生事业的理解及其在我国社会发展中的重要性。
解析：1. 个人理解：首先，应表达对医疗卫生事业的深刻认识，强调其在保障人民健康、提高生活质量、促进社会和谐稳定中的核心作用。
2. 重要性阐述：可以从以下几个方面进行阐述：- 保障人民健康：医疗卫生事业直接关系到人民群众的生命健康，是国家基本公共服务的重要组成部分。
- 促进经济发展：健康的劳动力是经济发展的基础，良好的医疗卫生服务有助于提高劳动生产率。
- 维护社会稳定：良好的医疗卫生状况有助于减少因病致贫、因病返贫现象，维护社会和谐稳定。
题目二：请谈谈您对我国当前医疗卫生体制改革的看法，以及您认为改革中面临的主要挑战。
解析：1. 改革看法：应肯定我国医疗卫生体制改革的成果，如新农合、城镇居民医保、分级诊疗制度等。
2. 挑战分析：可以从以下几个方面进行分析：- 资源分配不均：城乡、地区间医疗卫生资源分配不均，基层医疗机构能力不足。
- 医疗服务价格不合理：部分医疗服务价格偏高，导致患者负担过重。
- 人才流失：基层医疗机构人才流失严重，影响医疗服务质量。
第二部分：专业知识与应用题目三：请结合您所学专业，谈谈在临床工作中如何运用专业知识为患者提供优质服务。
1. 专业知识应用：根据应聘者的专业，如内科、外科、儿科等，结合具体病例进行分析。
2. 优质服务体现：可以从以下几个方面进行阐述：- 诊疗技术：熟练掌握专业诊疗技术，提高诊断准确率。
- 人文关怀：关注患者心理需求，提供温馨、人性化的服务。
- 团队协作：与同事密切配合，共同为患者提供优质服务。
题目四：请谈谈您在临床工作中遇到的难题及解决方法。
解析：1. 难题描述：描述在临床工作中遇到的具有代表性的难题，如复杂病例诊断、患者心理问题等。
2. 解决方法：阐述解决难题的具体措施，如请教上级医生、查阅文献、与同事交流等。
第三部分：情景模拟与应变能力题目五：假设您在值班期间，接到一位急症患者的电话求助，请问您会如何处理？解析：1. 安抚患者：首先，应安抚患者情绪，告知其不要紧张，医院将全力救治。
人事劳资专员面试题目(3篇)
第1篇一、个人基本信息及求职动机1. 请您做一个简短的自我介绍，包括您的姓名、年龄、学历、专业以及过往的工作经历。
2. 您为什么选择从事人事劳资专员这个职业？请谈谈您的职业规划。
3. 您在求职过程中，最看重公司哪些方面？请举例说明。
4. 您为什么选择我们公司？对我们公司有哪些了解？二、人力资源模块知识5. 请简述人力资源六大模块，并说明您对其中哪个模块最感兴趣，为什么？6. 请谈谈您对招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、劳动关系等模块的理解和看法。
7. 请举例说明您在以往的工作中，如何运用人力资源模块知识解决实际问题。
8. 请简述劳动法的基本原则，以及劳动合同法的主要内容。
9. 请谈谈您对员工离职原因的分析，以及如何降低员工离职率。
三、沟通与协调能力10. 请举例说明您在以往的工作中，如何与不同性格、背景的员工进行有效沟通。
11. 请谈谈您在处理突发事件时的应对策略。
12. 请举例说明您在团队协作中如何发挥自己的优势，并与团队成员共同完成任务。
13. 请谈谈您在解决同事之间矛盾时的处理方法。
四、问题解决能力14. 请举例说明您在以往的工作中，如何处理复杂的问题。
15. 请谈谈您在面对工作压力时的应对策略。
16. 请举例说明您在遇到困难时，如何寻求同事或上级的帮助。
五、案例分析17. 案例一：某公司因薪资问题引发员工罢工，作为人事劳资专员，您该如何处理？18. 案例二：某员工在工作中出现重大失误，导致公司经济损失，作为人事劳资专员，您该如何处理？19. 案例三：某员工在绩效考核中表现不佳，您该如何与其沟通，并提出改进建议？六、其他问题20. 请谈谈您对加班的看法，以及如何平衡工作与生活？21. 您如何看待薪酬福利制度在人力资源管理中的作用？22. 请谈谈您在以往的工作中，如何处理与上级领导之间的关系？23. 请举例说明您在以往的工作中，如何应对突发事件。
24. 您对我们公司的企业文化有哪些了解？25. 您还有什么问题要问我们吗？七、考察细节26. 请您谈谈您在以往的工作中，如何运用Excel、Word等办公软件？27. 请您谈谈您对人力资源管理软件的了解程度。
企招面试题目(3篇)
第1篇一、个人基本信息及求职意向1. 请简要介绍您的个人基本信息，包括姓名、年龄、性别、籍贯、学历、专业等。
2. 您为何选择加入我们公司？对我们公司有哪些了解？3. 您在求职过程中，最看重公司的哪些方面？4. 您对我们公司的哪个岗位感兴趣？为什么？5. 您期望的薪资待遇是多少？对工作地点有何要求？二、专业知识与技能1. 请详细介绍您的专业课程设置，以及您在该专业领域的学习成果。
2. 您认为您的专业与应聘岗位之间存在哪些联系？您如何将所学知识运用到工作中？3. 请列举您掌握的计算机技能，如办公软件、编程语言等。
4. 您在专业领域有哪些实践经验？请举例说明。
5. 您如何保持自己的专业知识更新？三、职业素养与团队合作1. 请简述您的职业规划，以及您在实现职业目标过程中的计划。
2. 您如何看待团队合作？请举例说明您在团队合作中的角色和贡献。
3. 您在遇到团队冲突时，会如何处理？4. 您如何看待工作中的压力？如何应对？5. 您认为领导者在团队中扮演什么角色？请举例说明。
四、沟通与表达能力1. 请简述一次您在公共场合发表演讲的经历，包括演讲主题、效果等。
2. 您如何向他人表达自己的观点和想法？3. 请列举一次您成功说服他人的经历，包括说服的对象、说服的方法等。
4. 您在处理客户投诉时，如何保持良好的沟通？5. 请举例说明您在跨文化沟通中遇到的困难，以及您是如何解决的。
五、问题解决与创新能力1. 请简述一次您在工作中遇到的问题，以及您是如何解决的。
2. 您如何看待创新？请举例说明您在工作中的一次创新经历。
3. 您认为创新对企业发展有何意义？4. 请列举一次您在团队中提出建设性意见的经历，包括意见的内容、实施效果等。
5. 您如何看待失败？如何从失败中吸取教训？六、抗压能力与应变能力1. 请简述一次您在高压环境下工作的经历，以及您是如何应对的。
2. 您认为自己在抗压能力方面有哪些优势？3. 请举例说明您在应对突发事件时的应变能力。
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面试题目设计
一套好的面试试题的设计，必须考虑到，既要能使被面试者比较充分的发挥出自己的水
平，又要能考核出被试的各方面能力，特别是胜任所应聘岗位的能力。出于这个目的，一般
一套好的面试试题应能包括三方面，第一，在面试开场，尽量设计一个（最多两个）能缓和
考场气氛、但又能对被试者某一方面能力如语言表达能力进行测试。第二，也是面试的关键
部分，在这部分内容中，所设计的面试试题应能涵盖被试者所应聘岗位的关键能力。第三，
也就是面试的尾声，主要设计一些有关测试被试方面的问题。
下面我们根据以上步骤对销售人员面试试题进行设计，对该岗位所需能力指标进行了提炼，
提炼指标为：口头表达能力、灵活应变能力、人际沟通能力、、专业知识能力、兴趣
爱好等。
一、口头表达能力
题目1：你是哪里人？住在哪里？坐车到这里要多久？
目的：缓解被试者的紧张情绪，为面试创造一个融洽的交流环境，同时简单了解被试者的家
庭住址等情况，从而辨别上班距离会不会成为面试成功与否的因素。
题目2：简单的自我介绍一下
目的：对被试者的学习情况，工作经历的了解，是否有相应的工作经历，测试被试者语言逻
辑，思维方式、表达及沟通能力，有没有特殊口头禅、口音等。
二、灵活应变能力
题目1：是什么原因让你离开上一家公司呢？
题目2：您在选择工作中更看重的是什么？
目的：了解被试者的价值观
三、有效的沟通技能
题目1：请讲一个你曾经遇到的最有挑战性的沟通方面的问题。为什么认为那次经历对你最
富有挑战性，你是怎样应对的？
题目2：假如你的两个同事的冲突已经影响到整个团队，让你去调节冲突，并使冲突双方能
够自己解决问题，你会怎样做？
目的：了解被试者个人工作能力及团队意识表达的思想是否具有说服力，，概念描述得是否
清楚，思路是否有条理，用词是否准确，是否能吸引听者的注意力，以及应聘者是否能保持
与对方的视线，等等。
四：销售能力
题目1：假如你遇到这样一种情况：你的产品和服务的确是某公司需要的，但那个公司内部
很多人士强烈要求购买质量差一些但价格便宜的同种产品。客户征求你的意见，你该怎样说？
题目2：给你定的销售任务很大，完成任务的时间又很短，你用什么办法以确保达到销售任
务目标
目的：考察被试者的听说能力；产品知识和人的品味；销售策略和市场渗入策略；具有说服
力，但又不使用花招的沟通能力；既有取得较好个人业绩的欲望，又有服务客户的强烈意识；
五、情绪控制能力
题目1：假如你的上司是一个非常严厉、领导手腕强硬，时常给您巨大压力的人，您觉得这
种领导方式对您有何利弊？
题目2：您的领导给您布置了一项您以前从未触及过的任务，您打算如何去完成它？
目的：了解被试者在压力状况下，能不能保持情绪稳定，个人情绪不会随环境和境遇的变化
而产生大的波动。
六、总结部分：
题目：您期望的薪资待遇是多少?
最后非常感谢您来参加面试！