2016江苏事业单位面试技巧：三招战胜面试紧张情绪
事业单位结构化面试技巧
事业单位面试技巧事业单位面试：结构化面试的含义及注意事项结构化面试：也称标准化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的言语交流，对应聘者进行评价的标准化过程。
其显著特征和注意事项是：1.根据工作分析的结构设计面试问题。
这种面试方法需要进行深入的工作分析，以明确在工作中哪些事例体现良好的绩效，哪些事例反映了较差的绩效，由执行人员对这些具体事例进行评价，并建立题库。
结构化面试测评的要素涉及到知识、能力、品质、动机、气质等，尤其是有关职责和技能方面的具体问题，更能够保证筛选的成功率。
2.向所有的应聘者提出同一类型的问题。
问题的内容及其顺序都是事先确定的。
结构化面试中常见的两类有效问题为：以经历为基础的问题，与工作要求有关，且求职者所经历过的工作或生活中的行为;以情景为基础的问题，在假设的情况下，与工作有关的求职者的行为表现。
提问的秩序结构通常有几种：(1)由简易到复杂的提问，逐渐加深问题的难度，使候选人在心理上逐步适应面试环境，以充分地展示自己。
(2)由一般到专业内容的提问。
3.采用系统化的评分程序。
从行为学角度设计出一套系统化的具体标尺，每个问题都有确定的评分标准，针对每一个问题的评分标准，建立系统化的评分程序，能够保证评分一致性，提高结构有效性。
结构化面试的题型包括背景性题目、知识性题目、情境性题目、智能性题目、行为性题目、意愿性题目，各有各的特点和功能，为面试内容和要素服务。
另外，结构化面试一般实行限时，7～9个考官测试1个被试人，一次一次地进行。
评价按要素打分，各个要素的分值具有科学的结构比例，成绩汇总采用体操打分法——考官评出的分数，去掉一个最高分，去掉一个最低分，剩余有效考官评定分数的算术平均值，为考生的面试成绩。
总结来说，面试有以下三方面需要注意的关键部分。
一是仪表，要整洁朴素大方，但不必打扮得过分成熟；二是要尽量让自己平静下来，不要对自己要求太高，不要苛求自己语出惊人，那样容易导致心态失衡，影响思路和语言的流畅性，能做到真实自然，让考官了解自己的真实想法就很不错了；第三，一定要诚实，说假话肯定会表现得不真诚，而且为了弥补谎言要承担巨大的心理压力。
业务员招聘面试技巧
业务员招聘面试技巧篇一：员工招聘面试技巧及注意事项员工招聘面试技巧及注意事项1、面试技巧：如何回答问题紧张情绪。
有些大学生可能由于过度紧张而导致面试失败。
因此必须设法消除过度的紧张情绪。
这里介绍几种消除过度紧张的技巧，供同学们参考。
(1)面试前可翻阅一本轻松活泼、有趣的杂志书籍。
这时阅读书刊可以转移注意力，调整情绪，克服面试时的怯场心理。
避免等待时紧张、焦虑情绪的产生。
(2)面试过程中注意控制谈话节奏。
进入试场致礼落座后，若感到紧张先不要急于讲话，而应集中精力听完提问，再从容应答。
一般来说人们精神紧张的时候讲话速度会不自觉地加快，讲话速度过快，既不利于对方听清讲话内容，又会给人一种慌张的感觉。
讲话速度过快，还往往容易出错，甚至张口结舌，进而强化自己的紧张情绪，导致思维混乱。
当然，讲话速度过慢，缺乏激情，气氛沉闷，也会使人生厌。
为了避免这一点，一般开始谈话时可以有意识地放慢讲话速度，等自己进入状态后再适当增加语气和语速。
这样，既可以稳定自己的紧张情绪，又可以扭转面试的沉闷气氛。
(3)回答问题时，目光可以对准提问者的额头。
有的人在回答问题时眼睛不知道往哪儿看。
经验证明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不诚实；眼睛下垂的人，给人一种缺乏自信的印象；两眼直盯着提问者，会被误解为向他挑战，给人以桀骜不驯的感觉。
如果面试时把目光集中在对方的额头上，既可以给对方以诚恳、自信的印象，也可以鼓起自己的勇气，消除自己的紧张情绪。
3、面试技巧：如何运用语言面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。
对求职应试者来说，掌握语言表达的技巧无疑是重要的。
那么，面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢？(1)口齿清晰，语言流利，文雅大方。
交谈时要注意发音准确，吐字清晰。
还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。
忌用口头禅，更不能有不文明的语言。
(2)语气平和，语调恰当，音量适中。
面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。
事业单位面试自我介绍技巧
事业单位面试自我介绍技巧（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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事业单位招聘面试技巧：九类80道面试题及答题辅导
事业单位招聘面试技巧：九类80道面试题及答题辅导一、应试者个人概况一般情况下，有关个人背景的材料已填写在履历表内，面试时再提问只是为了验证一下，或者以这些不需应试者思考的问题开始，有利于应试者逐渐适应展开思路，进入“角色”，尤其是对那些一进入考场就显得紧张、拘谨的应试者，更该先提一些容易回答的问题，帮助他树立信心，诱导他正常发挥出自己的水平。
这方面常问的问题有：1 请介绍一下你的家庭状况。
2 你的籍贯在哪里?3 现在你住在哪里?4 你父母分别从事什么职业?5 你有几个兄弟姐妹?分别在干什么?6 你是否结婚了?妻子或丈夫从事什么职业?7，你有孩子吗?几岁了?8 你现在的生活状况怎么样?9 你现在的居住情形怎样?是几居室、公房还是自宅?对这些问题，应试者不需怎么思考，但最重要的是一开始就要注意调整好自己的应试状态，充满自信，口齿清楚，回答全面、完整，但又要注意尽量简洁。
一开始的应试状态如何会直接影响到整个面试过程中的表现。
二、应试者的求学经历受教育的大体状况在履历表中已列出，提问这方面的情况是为了获悉更详细的情况。
1 从你的申请表中我了解到你进入××(高中)，毕业于××年，请你进一步告诉我们一些有关申请表中所述的情况，并对你的高中阶段做一个简短的详细说明，尤其是那些对你的职业生活有影响的事件。
2 您觉得您的学校是哪一类的(必要的话，说出它是大是小，在乡村还是在城市)，一般地说，你高中阶段过得怎么样?3 你学过哪些课程(一般的，技术性的或者大学先修班)?4 在学校，你都参加过什么活动?5 你的学习成绩如何?在班上所处的位置如何?你的学习习惯怎样?6 有哪些人或事件对你的职业选择产生了影响?7 你担任过什么职位?受到哪些奖励?获得过什么荣誉?取得过什么成就?8 读高中时你从事过什么社会工作?假期是怎么过的?9 高中结束时你的职业考虑是什么?10 我注意到从××年至××年你进入××学校学习，获得了××学位。
面试技巧和注意事项大全
面试技巧一、面试前的准备1．确定明确面试前的三要素-- (时间)、（地点）、 (联系人）：一般情况下，招聘单位会采取电话通知的方式。
您这时可得竖起耳朵仔细听。
万一没听清，千万别客气，赶紧问。
对于一些大单位，您最好记住联系人。
关于地点，您还是以勤为本。
若不熟悉，最好先跑去查看查看地形。
2．知己知彼a) 事先了解一些单位背景也就是先在家做一些调查具体了解的问题可包括：单位所在国家背景、单位所处整体行业情况、单位的组织结构。
若有可能最好再多了解些这个单位的人事情况。
这些足以显示出您对该企业的兴趣和向往。
在当今这个信息时代，您不妨到企业的主页中转转，一定会有很大收获。
当然尽管您暗地里为自己灌输了这么多的信息，可千万别一古脑全倒给人家，自然而然的流露出来才能达到您真正的目的，不要有卖弄之嫌，他们了解的一定比您知道的更深刻，随时会给您打分。
b) 准备问题仔细考虑：他们会问我些什么呢？想对策 ---- 迎战我想了解些什么呢？找问题---- 挑战c) 模拟面试练习3．披挂上阵a) 着装: 力求简洁大方，无论您穿什么，都必须充分体现您的自信。
一般来说，所穿的服装要保证干净，而且适合此行业穿着。
一定要穿比较职业的着装。
男士应着西装，女士应穿套装。
着装的好与坏非常能左右您的自信心。
只有您的着装与周围人相融合，您才会感到融洽放松，您的自信心自然也会提升。
那么是否一定要穿名牌呢？其实真的没必要。
单位真正看重的是您的内在素养。
b) 面试所带物品：带好简历。
也许您会问：“他们不是都有我的简历了吗？干嘛还要我再带？“1) 一般来说收您简历的人和面试您的人往往不一定是一个人。
2) 参加面试的人很多，简历容易混淆。
3) 别以为面试考官不紧张。
他一紧张把您的简历搞丢也真说不准。
4) 面试考官有时会问您要简历，倒不是因为他没有，而且您的简历可能就放在他手上。
他问您要的原因只是要看看您办事是否细心、周到，是否是有备而来。
而且您想想，考官手里的简历可能是多次复印的版本，或许已模糊不清，面目全非了。
结构化面试答题技巧与注意事项
结构化面试答题技巧与注意事项结构化面试答题技巧与注意事项（通用5篇）在结构化面试答题中，由于测评要素具有一定的客观性，所以我们需要掌握一些技巧。
那么结构化面试答题技巧与注意事项是什么呢？来看看店铺整理的结构化面试答题技巧与注意事项介绍吧。
结构化面试答题技巧与注意事项篇1案例：一些政府部门针对公务员在工作期间出现的庸、懒、散现象出台问责制度，对此请谈谈你的看法？阵亡答案：对于这个问题我认为应该辩证看待。
一方面，这种问责制度的优点在于，另一方面，问责制度的缺点在于。
因此我认为，出台问责制是有利有弊的。
点评：治理庸懒散利国利民，居然还能分析出弊端来，到底是支持啊还是反对啊？很明显，一分为二不等于各打五十大板。
高分答案：对于这个问题，我认为出台问责制度治理公务员庸、懒、散的现象，既有利于树立机关单位的良好形象，又有利于提高机关单位的办事效率，具有十分积极的意义。
当然，对于这样的一个政策，我们也应该看到，如何避免政策成为一阵风而流于形式是十分重要的。
复活详解：面试综合分析的测评要素重在测查考生多角度把握问题的能力，因此，运用辩证分析法从正反两方面看问题是一个很好的思路。
但问题在于，对于具体的问题还要看清楚主要矛盾是什么，尔后再决定是以积极看待为主还是以消极看待为主。
看问题要注意两点论和重点论的统一，这样才能向考官亮明自己的态度，回答对策时也能够更加具有针对性。
结构化面试答题技巧与注意事项篇2在面试时，你首先要沉着冷静，举止得体，思维清晰，语言表达有逻辑性，懂得商务礼仪。
许多应聘者在招聘人员面前有胆怯心理，这是很不好的表现。
你应该在招聘者面前表现出充分的自信。
面试的过程其实也是一个心理较量的过程，你如果勇于展现自己的心理素质，一定能得到对方的欣赏。
我曾经对一个胆怯的面试者说：“你为什么会怕我？其实，你的能力很好，完全不必胆怯。
全世界人都是一样的人，只不过我比你早工作几年而已。
”听了我的话，这位同学笑了，也不那么胆怯了，后来我们录取了他。
面试时会遇到的16个经典问题
面试时会遇到的16个经典问题面试过程一般是你问我答的互动过程，而一些面试问题是常见的。
今天小编就给大家盘点面试时会遇到的经典问题，欢迎大家前来参考。
面试经典问题问题一：“请你自我介绍一下”思路：1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好?”思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁?”思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么?”思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
事业单位结构化面试技巧
事业单位结构化面试技巧目前公务员（事业单位）考试采用结构化面试。
这意味着考生面对的题目都是相同的，这些题目是提前准备好的。
考生会在上午或下午随机抽签，决定要回答哪些题目，这样考生之间就相对公平了。
考试时，会有一个主考和六个或八个考官，必须是单数。
只有主考会发言，其他考官不会说话。
主考只会在开场交待时介绍考试流程，然后引导考生回答题目。
考生听完题目后回答，直到答完所有题目。
评委会去掉一个最高分和一个最低分，然后计算平均分作为面试成绩。
进入考场前，考生需要轻轻敲门，推门进入，然后走到评委前。
考生需要大声说：“尊敬的各位领导、评委，上午好。
” 请注意，考生只能说这句话，不能介绍自己。
结构化面试不允许考生介绍自己。
如果考生说了自己的名字，就会被认为违规，直接被淘汰。
考生也不需要说“各位考官好”之类的屁话。
因为评委都是同等地位的，没有考官。
考生说这些话只会让人感到紧张，说错了会给人留下不好的印象。
所以，考生最好记住这句话。
说完这句话后，评委会请考生坐下，祝贺考生，然后引导考生回答问题。
一般来说，考生会坐着回答问题。
在考生面前会有一张白纸和一支笔，考生可以在上面打草稿。
具体如何使用，我们稍后会介绍。
考生需要在15分钟内回答4道题目，时间还是比较充裕的。
对于一些书上介绍的仪表等方面的内容，通常都是废话。
考生只需要穿着得体，尽量穿职业装，女生可以淡妆。
考生不需要过分担心其他方面，只要不是长得太猥琐就可以了。
评委不会难考生，更何况考生的天生长相是无法改变的。
因为你帅点而加分是不可能的。
在我没有参加培训班之前，我和许多人一样准备了一些问题，比如“你为什么要考公务员”、“远期目标”、“近期计划”和“介绍自己”等。
我还想知道如何防止考官的偷袭。
其实，这些问题都不可能出现在考试中。
如果真的出现了，那只能说你考的那个省份可以单独派支足球队去世界杯上夺冠了——想都别想！在考场里，一张白纸和一支笔被提供给你用来打草稿。
在进入考场后，你需要先看题目，然后考官会让你回答第一题。
事业单位招聘面试技巧九类道面试题及答题辅导
事业单位招聘面试技巧：九类80道面试题含答题辅导一、应试者个人概况一般情况下,有关个人背景的材料已填写在履历表内,面试时再提问只是为了验证一下,或者以这些不需应试者思考的问题开始,有利于应试者逐渐适应展开思路,进入“角色”,尤其是对那些一进入考场就显得紧张、拘谨的应试者,更该先提一些容易回答的问题,帮助他树立信心,诱导他正常发挥出自己的水平;这方面常问的问题有：1请介绍一下你的家庭状况;2你的籍贯在哪里3现在你住在哪里4你父母分别从事什么职业5你有几个兄弟姐妹分别在干什么6你是否结婚了妻子或丈夫从事什么职业7,你有孩子吗几岁了8你现在的生活状况怎么样9你现在的居住情形怎样是几居室、公房还是自宅对这些问题,应试者不需怎么思考,但最重要的是一开始就要注意调整好自己的应试状态,充满自信,口齿清楚,回答全面、完整,但又要注意尽量简洁;一开始的应试状态如何会直接影响到整个面试过程中的表现;二、应试者的求学经历受教育的大体状况在履历表中已列出,提问这方面的情况是为了获悉更详细的情况;1从你的申请表中我了解到你进入××高中,毕业于××年,请你进一步告诉我们一些有关申请表中所述的情况,并对你的高中阶段做一个简短的详细说明,尤其是那些对你的职业生活有影响的事件;2您觉得您的学校是哪一类的必要的话,说出它是大是小,在乡村还是在城市,一般地说,你高中阶段过得怎么样3你学过哪些课程一般的,技术性的或者大学先修班4在学校,你都参加过什么活动5你的学习成绩如何在班上所处的位置如何你的学习习惯怎样6有哪些人或事件对你的职业选择产生了影响7你担任过什么职位受到哪些奖励获得过什么荣誉取得过什么成就8读高中时你从事过什么社会工作假期是怎么过的9高中结束时你的职业考虑是什么10我注意到从××年至××年你进入××学校学习,获得了××学位;你为什么选择这所学校11你能告诉我,在大学阶段对你的职业生活有影响的事件吗12一般地说,你的大学生活情况如何13你为什么选择这个专业14你都主修过什么课程选修过什么课程为什么选修这些课程15你参加什么校内团体是作为一般的成员,领导还是其他你为什么参加这些团体有什么收获16你在大学有没有工作经历如果有,工作种类是什么是在学校期间还是假期每周工作多长时间你对之有什么感受17对你选择职业有影响的因素有哪些18毕业时你的职业考虑是什么19在大学里你最喜欢哪些课程为什么成绩如何总体来说,令招聘单位感兴趣的内容可适当多谈一些,如,从事过什么社会工作有什么感受对这个问题,如果是肯定的回答,在谈感受时,应着重谈一谈有什么收获；如果没有参加过社会工作,应谈一谈校内课余时间或假期是如何度过的,从事了其他什么有意义的活动;再如,你选修过什么课程如果选修过一些和公务员工作有关的课程,如公文写作,应着重谈一下这些课程主要讲了些什么,你有什么收益,再如,曾获得什么荣誉和奖励不要仅简单地回答获得什么,还要简要叙述一下为什么被授予这个荣誉;三、应试者的工作经历1你曾从事过什么工作如果曾从事过与公务员有关的其他工作,可详细谈一谈,从中吸取了些什么对公务员工作有益的经验;2你大学毕业后的第一个职业是什么3在原来单位,你担任过什么职务4在原单位你做出了哪些自己认为最值得骄傲的成就除了简单列出成就外,可略微详细谈一下是如何取得这些成就的但叙述中不能只提及自己的功劳,同事的帮助、领导的支持都要略微提一下;5你在原单位,遇到过什么困难你是怎样处理和应付的如果你当时对问题的处理有不妥之处,还可再补充一下,如果你现在遇到类似问题会如何处理;在谈遇到过什么困难,尽量谈一下在业务上曾遇到的困难,其他方面的困难尽量少涉及或不涉及;6请你谈谈职务的升迁和工资变化情况;7你对工作的期望是什么应主要谈一下期望工作能给你带来的发展才能的机会,而不是待遇、工资等;8你的工作职责有哪些9我们每个人都会犯错误,你能谈一下在工作中所犯的错误和遭受的失败吗错误和失败举出一两例即可,不要太多;要尽量列举一些在事后有较大收获的事,并要谈一下事后你是如何弥补的,从中吸取了什么经验教训;10每一项工作都有好坏两方面,你认为自己原来的工作令人喜爱和有价值的方面是什么11你工作中最不感兴趣的是什么12在多大程度上您认为命运——你所不能控制的幸运与不幸——影响了您的工作记录和工作绩效如果是不幸影响了工作记录和工作绩效,要照实回答,绝不要把工作中的不成功完全归于客观原因,也要客观分析一下主观原因；如果幸运带来工作的成功,也不要缩小外界原因的影响单纯强调是个人努力的成果;13是什么原因促使您离开了原来的工作岗位阐明原因时不要过多强调一些物质条件,比如工资太低,住房条件差等,要着重于一些与工作有关的原因,如我认为在原单位不能发挥我的特长,等等;14为您的上级工作,感觉如何他她的长处和不足是什么15尽可能猜测您的主管上级所认为的您的长处和不足以及总的工作绩效;四、求职动机与愿望1你选择本单位的原因是什么这是个几乎每个招聘单位都会问到的问题;回答时,一般来讲,应将招聘单位的情况与自身的长处结合起来,同时应尽量具体,让人可信;如“贵单位上下级关系融洽,在这样的环境里工作,心情一定舒畅,可以充分发挥自己的才干”；“贵单位是涉外单位,我的英语水平不错,在这里工作一定能发挥自己的长处,做出成绩来;”在回答时,不要以福利待遇,工作的物质条件,工资的高额为原因,也应当避免说别人劝我来之类的原因;在以招聘单位的情况为由时,不要使用“听说”,“据说”等模糊语言;2你希望单位如何安排你的工作,待遇在这方面,不要提出过高要求,而是应表明自己愿意服从单位的适当的安排,不要单纯强调自己的要求;3你在工作中追求什么个人有什么打算你想怎样实现你的理想和抱负这时,你就可以对自己的工作做一下设计,但要注意目标和理想要切实可行,不要大而空,也不要简单地说目前还没有什么打算;如果没有什么长远的打算,可谈一下如果被录取,你将怎样去工作;4谈谈你对将要从事的工作的认识;5谈谈你对本单位的了解;6请谈谈你现在的工作情况,比如,待遇、工作性质,工作满意程度等;五、专业知识技能1你大学学的什么专业或接受过哪些特殊培训对这个问题你一定要如实回答,如果你大学的专业和你应聘的职位没有任何关系,如果你没有参加过什么特殊培训;但是你可以明确表示你对所应聘的职务非常感兴趣,你可以在实际工作中弥补以前所受教育的不足;2你在大学对哪些课程最感兴趣哪些课程学得最好对这个问题,不仅仅只回答对哪些课程最感兴趣,还要简要说一下为什么最感兴趣,通过这些课程的学习,你有什么收获,比如,为你提供了一个观察、思考问题的新角度；拓宽了你的知识面；让你学到一些比较实用的知识,同时你还应简单概括一下这门课所讲的主要内容,让主考官看到你确实修过这门课,而且确实从中有所收获;绝对不要对主考官提出的问题仅仅简单给出“是”或“不是”的回答;3询问一些专业术语和有关专业领域的一些问题;如果时间允许,你可以尽你所能更详细地解释这些专业术语,回答有关专业领域的一些问题;4询问一些专业领域的案例,要求其进行分析判断;这道题不仅可以测定应试者的专业知识的广度和深度,还可以测定其分析判断能力,口头表达能力,逻辑思维能力,所以在回答时,除了要充分运用所掌握的专业知识进行正确地分析判断外,还要注意组织自己的语言,使回答条理清晰,用词准确,既要充分表达出自己的观点,同时又要尽量做到言简意赅;5你有什么特长和具备什么资格从事该工作6请谈谈你从事该工作的优势是什么可从以下几个方面：首先,自己曾学过一些与该工作相关的课程；其次,自己曾在业余时间从事过类似的社会实践活动,如果应试者是曾有过工作经历的,可谈谈以前的工作对你应聘的职务会有所帮助；再次,你掌握了一些什么该工作所需要的技能；再次,你的气质、性格可能更适合从事该项工作；最后,不要忘记你对本工作很感兴趣,你有什么特长可以使你能更顺利地从事该工作;7你曾受过与本工作有关的训练吗8请谈谈你对该工作的认识、了解;六、能力结构1学习能力你认为自己的学习能力如何在何种情况下你学得快些或慢些2分析能力你认为你的分析能力如何除了从总体概括你的分析能力如何以外,尽量能再举出一个例子来实际证明你的分析能力;1一般人认为你是勤于钻研每一细节呢,还是你比较毛糙2你运用哪些分析方法和工具3你认为成功和失败有什么区别4你认为富和贫、美和丑有什么区别以上两个问题除了测定应试者的分析能力外,还可以测定其思维能力、口头表达能力,提一些小案例,要求其分析、判断;3判断力1你认为自己做出决定的方式怎样你是果断、迅速,但有时急躁呢,还是你想事周到但有时显得迟缓你是很敏感呢还是一味忍受现实2你最近所做的两个最困难和最富挑战性的决定是什么除了回答两个最困难和最富挑战性的决定之外,你还要回答当时为什么要那样决定,现在看来你当时的决定是正确还是错误,从中吸取了什么经验教训,如果现在再让你面临这样的情况,你会如何决定,为什么;3去年你所做的两个最漂亮和最糟糕的决定是什么4假如A单位和B单位同时录用你,你将选择哪一个A、B是另外其他两个单位; 阐明原因时,尽管避免这样一些：如,工资待遇好、工作物质条件好等,而应尽量从这样的一些角度：如,更能发挥我的特长；我对×单位的工作更感兴趣；×单位更重视人才等;4形成概念的能力你更喜欢接触实在的、明确的短语,还是抽象的、概括性的较长句子结构对这个问题要尽量给出一个特定的例子,然后再加以适当的解释;5创造力你的创造性怎样你的创造能力的最好例证是什么6口头表达能力1你如何估计自己当众讲话的能力如果我们有关于你最近露面的录相带,我们会看到什么呢2你怎样描述你在集会中的角色——是你组织别人呢还是你仅是其中一员3描述你最后一次言语失当的情形;4请描述一下你自己;5请谈谈你的优缺点;6请谈谈你的兴趣、爱好;7根据你的自我分析,最适合你的工作是什么样的口头表达能力可以单出题测定,也可以通过应试者对所有问题的回答情况给定一个分数而不再专门出题测定;在回答问题时,应试者要注意条理清晰,前后连贯,主题鲜明,语言简洁明了,逻辑清楚,具有说服力,引例、遣词用句准确,语气、发音合乎要求,同时要注意姿态、表情,可辅以适当的肢体动作;要能抓住事物的本质,分析全面,说理透彻,顺畅地表达出自己的思想、观点和看法;7书面表达能力1与他人的写作风格相比,你的写作有何特点2请描述一下你的写作方法——是先打腹稿并口授一个草稿、经过很多编辑步骤,还是其他什么方法8知识1你最喜欢读哪些类的书籍2你常读什么报纸最喜欢的报纸或栏目是什么3你每天有多少时间用于读书4你最近在看什么书有何感受5你每月用于购买图书的费用是多少七、个性特征1激励1什么能激励你同样对这个问题的回答不能着眼于工作能给你带来的较高的待遇、较好的工作的物质条件,当然这些问题也不是不可以涉及到,这毕竟是满足基本需要所必需,但更多地应着眼于一些满足更高层次的需要,比如,可以在工作中实现自身价值；这项工作可以有助于他人、有助于整个社会的发展等等;2去年你平均每周工作多少小时3描述一下你的工作步调——快、慢还是适中,以及在什么情况下会发生变化4谁对你的职业生涯有重要影响为什么2创造力1有无这种情况,你必须做某事而此事又超出了你的义务范围2你是善于独辟蹊径地做很多事还是好不容易才干完几件事3你能用哪种特定方式最大限度地改变一个组织3组织能力1你怎样描述你的工作习惯2你的组织能力怎样你怎样去组织如有可能,你觉得你应把哪些事组织得更好3描述一种没按预期计划发生的情形;除了描述这种情形外,还要谈一下当时你又是怎样应付这个意外事件的,事后看来,你当时那样处理是否妥当当时为什么要那样处理如果当时的处理有不当之处,以后如再遇到类似情况,你会怎么处理;4你参加过何种组织活动,何种职务为什么5你怎样描述你在集会中的角色是你组织别人呢还是你仅是其中的一员4独立性1你想要和需要多少监督2你喜欢别人干涉你做出决定吗3你做出决定的时候容易受到其他人的影响或暗示吗4你喜欢一个人干事还是几个人一块儿去干5在和别人一块儿干事时,你能坚持自己的主张吗6你善于服从别人吗7在处理一件棘手的事情时,你首先想到的是自己尽力去干,还是让别人来帮助你8你父母对你的事情干涉多吗5“履历”你平生最重要的一课是什么对这件事就要详细加以描述,并且谈谈你从中有什么收获或得到什么教训;6情绪稳定性1你如何在重负与压力下把握自己2用情绪控制术语描述你自己;3哪些事最易激怒你或挫败你4前两个月你有几次“失控”5你所经历的情绪起伏是归哪一类为什么高峰多高低谷多低6描述一种你的情绪控制不适当的情形;7描述一种你平生最生气的情形;8你曾最难接受的批评是什么9单位工作非常艰苦,你将如何对待10你怎么连这样的问题也不懂11你好像不太适于在本单位工作;这几道题,主考官要看的不是你回答的具体内容,而是看你对这些明显具有“不友好”、“挑衅性”的问题做何反应,进而测定应试者的情绪稳定性如何;7适应性1近年来你的生活变动情况怎样2你发现哪些组织变换得最易于和最难于适应3你改进哪些方式才会更适应下一种工作4如果你被录用,你将在第一周采取什么行动8人格完整性1你认为你的人格完整性如何2请描述一、二种你觉得人格完整性受到严重损害的情况3你认为一种完整的人格应主要包括哪几部分9自知力1你的朋友如何看待你2你认为你的长处在哪里3你认为你个性上的优点是什么4你认为你的缺点是什么5你准备如何改正自己的缺点6你认为你在多大程度上适于担任本职务7你认为你的专业学识是否符合工作要求8你认为你的独立性如何对这些问题的回答一定要实事求是,客观地分析评价自己;比如,对第八个问题,如果应试者一味地描述自己的独立性有多强,好像是独立性越强越好,但太强的独立性反而会给主考官留下一个“不好领导”的印象,这样反而于应试者不利;10兴趣爱好1你喜欢什么运动你会跳舞吗2你怎样消磨闲暇时间3你经常参加体育锻炼吗4你喜欢读什么书5你最喜欢的课程是什么6你有什么特长11性格1你认为自己的性格应属于内倾型还是外倾型2你对琐碎的工作是讨厌还是喜欢3以下两种情景你较喜欢哪一种：奔腾的骏马,平静的湖泊;4你喜欢接触一些新奇事物吗5闲暇时你是喜欢一个人呆着还是喜欢和大家一块儿玩6你是喜欢还是羞于在公众场合谈话7你容易和陌生人相处吗8你喜欢流行音乐还是古典音乐9好多人在一起时,你的谈话多还是少12品质1你认为现在社会中一个人最重要的是什么2“受人之托忠人之事”,对这句话,你怎么看待3你最不能容忍的个人品质是什么4你最喜欢的个人品质是什么5你认为自己的品质中有哪些好的方面6举出两个人,他们的个人品质分别是你最喜欢的和最不喜欢的; 13工作态度、责任心、纪律性、工作风格1对委任的任务完成不了时你会怎样来处理2你对学校的规章制度有何看法3你目前所在单位管得严吗在工作中看到别人违反制度和规定,你怎么办4你经常向领导提合理化建议吗5你在处理各类问题时经常向领导汇报吗6你认为自己所应聘职位的人员应承担哪些义务7你喜欢自己的上司是何种领导风格8你在领导和被领导之间喜欢哪种关系为什么14人生观、职业观1你有没有座右铭或比较喜欢的格言2你对应聘职位是否有持久的兴趣,会把其视为终身职业吗3你觉得自己在原工作岗位干得最出色的一件事是什么4在历史人物中,你最崇拜的是谁为什么15果断性1你如何描述你的果断程度2请举出你最近特别果断的两例——一例结果令人满意,另一例则相反; 3你是否会常常在做出决定后后悔4你是喜欢迅速做出决定还是喜欢在长时间深思熟虑后做出决定八、人际交往1你的朋友和一般人相比是多还是少2你的朋友如何看待你3你在交友时最注重什么4你喜欢和哪些人交往5你参加社交集会是由于喜欢,参加还是由于万不得已6你希望在什么样的领导手下工作7你认为自己的社交能力如何8你如何评价自己的热心与热情9请说出一种你不得不与你讨厌的人相处的情况;10估计一下你的同事在多大程度上认为你是集体的一员11描述一个你最难与之共事的人;12请说出一种你认为别人错了而自己正确的情形;九、未来计划和目标1如果你被录用,你准备怎样开展工作有什么设想2如果有其他的工作机会,你怎样看待3你打算沿着这条职业道路走下去至少五年至十年吗十年后你希望从事什么工作4进入这个单位,你认为自己的优势和不利因素是什么5你准备怎样发挥自己的优势,弥补自己的不足6你是否确定了以后的奋斗目标你准备怎样去实现自己的目标。
2016郑州市属二批事业单位面试备考三招战胜面试紧张情绪 (1)
2016郑州市属二批事业单位面试备考：三招战胜面试紧张情绪2016年郑州市属事业单位第二批招聘81人，其中管理及专业技术岗51人，工勤岗25人，教师岗5人。
报名时间：2016年9月26日9:00—9月28日18:00。
笔试时间为2016年10月22日。
面试内容。
面试工作由郑州市人力资源和社会保障局统一组织，采取结构化面试或结构化面试加专业知识测试（实际技能测试）的方式进行，满分100分。
面试中有缺考、作弊或一项成绩为零分的，均不得进入下一个环节；增加专业知识测试或实际技能测试的岗位，其专业知识测试或实际技能测试的原始成绩达不到合格分数线要求的不予录取。
更多河南事业单位考试备考资料关注：河南事业单位招聘网2016年郑州市属第二批事业单位面试备考资料更多河南事业单位考试备考资料关注：河南事业单位招聘网大部分考生在事业单位面试考试中，表现的很紧张，紧张是一种身心高度紧绷的状态，它往往会让人在关键环节失去思考的能力，出现大脑空白，发挥失常等状况。
如何在考试中尽量降低紧张状态，取得考试的胜利呢?下面，小编就给广大考生介绍应对紧张的方法。
方法一，正确认识紧张状态。
很多考生在面对考试时，每次在心里想着“我紧张怎么办”，这些反复重复的想法作为一种反向的心理暗示，将心理紧张的影响放大。
然而，不把紧张当回事的人更容易去控制紧张。
至少不会被紧张影响那么重。
其实普通人遭遇紧张都是很正常的，大家都是普通人，紧张是一定会存在的，不要妄想消除紧张，其实紧张就像天气凉了，人们感觉到冷一样。
学会接纳紧张，与紧张和谐相处而不是敌对状态，才是战胜紧张的关键之道。
方法二，掌握消除紧张的小技巧。
试着深呼吸，想象自己大口吸气，气体慢慢下沉，一直下沉到小腹，然后慢慢将气体慢慢地吐出来，就会对紧张起到一定的效果。
可以在考试之前，跟其他考生聊聊天，分散下精力也是不错的。
也可以听听自己喜欢的音乐，尤其是轻音乐抚平心态是非常重要的。
此外，容易紧张的人跟自己平时心理焦虑的积累也是有关系的。
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2016江苏事业单位面试技巧:三招战胜面试紧张情绪
【导读】
江苏人事考试网为考生提供2016事业单位面试复习资料，包括2016事业单位面试热点、
事业单位面试技巧，了解面试题目类型，掌握面试技巧顺利进军面试。
大部分考生在事业单位面试考试中，表现的很紧张，紧张是一种身心高度紧绷的状态，
它往往会让人在关键环节失去思考的能力，出现大脑空白，发挥失常等状况。如何在考试中
尽量降低紧张状态，取得考试的胜利呢?下面，小编就给广大考生介绍应对紧张的方法。
方法一，正确认识紧张状态。
很多考生在面对考试时，每次在心里想着“我紧张怎么办”，这些反复重复的想法作为
一种反向的心理暗示，将心理紧张的影响放大。然而，不把紧张当回事的人更容易去控制紧
张。至少不会被紧张影响那么重。
其实普通人遭遇紧张都是很正常的，大家都是普通人，紧张是一定会存在的，不要妄想
消除紧张，其实紧张就像天气凉了，人们感觉到冷一样。学会接纳紧张，与紧张和谐相处而
不是敌对状态，才是战胜紧张的关键之道。
方法二，掌握消除紧张的小技巧。
试着深呼吸，想象自己大口吸气，气体慢慢下沉，一直下沉到小腹，然后慢慢将气体慢
慢地吐出来，就会对紧张起到一定的效果。可以在考试之前，跟其他考生聊聊天，分散下精
力也是不错的。也可以听听自己喜欢的音乐，尤其是轻音乐抚平心态是非常重要的。
此外，容易紧张的人跟自己平时心理焦虑的积累也是有关系的。所以解决紧张的长效的
策略在于保持自己的心态平和，心情乐观。
方法三，充分的复习是关键。
除了心理素质的问题外，还有准备不充分造成的。有些考生因为工作忙，或者平日里懒
散惯了，喜欢临阵磨枪，导致临近考试慌了神，紧张也就成为一种必然的状态。所以充分的
复习才是解决绝大多数考生问题的关键。考生在备考时，最好提前做好计划，按阶段复习效
果会更好。
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