2019加班费怎么算？
工资的加班费计算公式是什么
Don't think that doing something that seems trivial with your whole heart is a waste. Small things are done handily, and big things will come naturally.精品模板助您成功（页眉可删）工资的加班费计算公式是什么导读：劳动者平时延长工作时间的加班费的计算比例是150%，计算方法是：月工资20.83天：8×加班时间(小时)×150%;休息日加班费的计算比例是200%，双休日加班日工资计算方法是月工资20.83天×200%;法定节假日加班费的计算比例是300%，法定节假日加班日工资计算方法是：月工资÷20.83天×300%。
一、工资的加班费计算公式是什么《中华人民共和国劳动法》第44条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
”也就是说，劳动者平时延长工作时间的加班费的计算比例是150%，计算方法是：月工资20.83天：8×加班时间(小时)×150%;休息日加班费的计算比例是200%，双休日加班日工资计算方法是月工资20.83天×200%;法定节假日加班费的计算比例是300%，法定节假日加班日工资计算方法是：月工资÷20.83天×300%。
如是“不定时工作制”，则法定节假日加班费的计算比例是300%，如是“综合计算工时工作制”，则除法定节假日加班费比例是300%，平时或双休日加班，加班费比例均为150%。
固定加班费的计算公式都有哪些
固定加班费的计算公式都有哪些单位安排职工加班就需要支付加班费，以补偿劳动者的休息权，那固定工资的加班费是怎么算的?有什么计算公式?以下是店铺为你整理的固定加班费的计算公式都有哪些相关资料，希望大家喜欢!固定加班费的计算公式平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。
但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。
正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。
目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时，而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时，职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。
计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点：1、标准工时制度的加班费计算。
按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
2、综合计算工时制度的加班费计算。
按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。
加班费计算方法及标准
加班费计算方法及标准
加班费计算方法一般是按照加班时长和加班费率来进行计算的。
加班时长一般是以小时为单位进行计算，而加班费率则根据法律或公司规定来确定。
一般情况下，平时加班的费率是工资的1.5倍至2倍不等，而节假日或休息日加班的费率可能会更高。
具体的计算方法是将加班时长乘以加班费率，得到加班费的金额。
例如，如果某员工平时加班3个小时，加班费率为工资的1.5倍，那么加班费就是3小时*1.5=4.5小时的工资。
而如果
是在节假日或休息日加班，加班费率可能会是工资的2倍甚至更高，按此类推计算加班费。
在实际计算加班费时，还需要考虑税收、社保等相关因素，具体的标准和规定可以参考当地劳动法规定或公司规章制度。
加班费计算方法及标准是什么
加班费计算⽅法及标准是什么加班费的计算⽅法是：法定节假⽇加班费=⽉⼯资平均基数÷21.75天×300%×加班天数，休息⽇加班费=⽉⼯资平均基数÷21.75天×200%×加班天数。
计算标准是：周中晚上加班费是本⼈⼯资的150%，周末是200%，国定假⽇是300%。
关于加班费计算⽅法及标准是什么的问题，下⾯由店铺⼩编为您详细解答。
⼀、加班费计算⽅法及标准是什么1、加班费计算⽅法是：法定节假⽇加班⼯资=⽉⼯资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息⽇加班⼯资=⽉⼯资基数÷21.75天×200%×加班天数。
2、法律依据：《劳动合同法》第三⼗⼀条【加班】⽤⼈单位应当严格执⾏劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
⽤⼈单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者⽀付加班费。
⼆、加班费的标准和算定⽅法1、加班费的标准平时晚上的加班费是本⼈⼯资的150%，双休⽇是200%，国定假⽇是300%。
但这只是国家规定的⽐例，加班 费发放额的关键是⼯资基数2、算定⽅法劳动合同中对⼯资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本⼈所在岗位相对应的⼯资标准确定。
在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。
正常情况下，⽤⼈单位按⽉发放的⼯资中不包括休息⽇的⼯资。
⽬前，职⼯全年⽉平均⼯作天数和⼯作时间分别为20.83天和166.64⼩时，⽽全年⽉平均计薪⽇和计薪时数分别为21.75天和174⼩时，职⼯的⽇⼯资和⼩时⼯资按计薪时间进⾏折算。
三、加班费的分类计算确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下⼏点：1、⽤⼈单位依法安排劳动者在⽇法定标准⼯作时间以外延长⼯作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本⼈⼩时⼯资标准的150%⽀付劳动者⼯资;2、⽤⼈单位依法安排劳动者在休息⽇⼯作，⽽⼜不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本⼈⽇或⼩时⼯资标准的200%⽀付劳动者⼯资;3、综合计算⼯时制度的加班费计算。
加班费计算方法及公式
加班费计算方法及公式
加班费是指根据劳动者实际加班工时，按照一定比例向劳动者支付的报酬。
加班费的计算方法和公式可根据不同国家和地区的法律法规进行调整，下面介绍的是中国劳动法规定的加班费计算方法及公式。
在中国，加班费的计算方法主要有两种，分别是按照工时计算和按照工资计算。
1.按照工时计算：
加班费=加班工时×每小时工资×加班系数
其中，加班系数为1.5，表示加班工资的倍数。
举例说明：
公司员工每天的工作时间为8小时，每月工资为8000元，每小时工资为8000/(22天×8小时)≈45.45元。
若该员工每月加班20个小时，则加班费为20小时×45.45元×1.5≈1363.64元。
2.按照工资计算：
加班费=加班工时×每小时工资
不同于按照工时计算，按照工资计算的加班费没有加班系数。
举例说明：
公司员工每天的工作时间为8小时，每月工资为8000元，每小时工资为8000/(22天×8小时)≈45.45元。
若该员工每月加班20个小时，则加班费为20小时×45.45元≈909.1元。
需要注意的是，加班费的计算基数有时会根据法律法规、公司规章制度或劳动合同进行调整。
另外，加班费的支付时间和方式也有所不同，一般是与工资一起结算并支付给员工。
加班费计算方法
加班费计算方法加班费是指员工在超出正常工作时间后所获得的加班工资，它是维护劳动者权益的重要一环。
在规范加班费计算方法的基础上，既能保护员工的合法权益，也能提升企业的工作效率和员工的积极性。
本文将介绍几种常见的加班费计算方法。
一、固定加班费计算法固定加班费计算法是最简单直接的计算方法，即根据员工的基本工资和规定的加班补贴比例来计算加班费，不考虑具体加班时长。
例如，某员工的基本工资为每月5000元，加班补贴比例为20%，那么每月的固定加班费为5000元 × 20% = 1000元。
二、按小时计算法按小时计算法是根据员工实际加班时长来计算加班费。
一般情况下，超出正常工作时间的加班工作将按不同倍率计算。
例如，员工的基本工资为每小时30元，规定加班时间超过8小时的将按1.5倍工资计算，超过12小时的将按2倍工资计算。
如果员工这个月共加班20小时，那么加班费为(20小时 - 8小时) × 1.5倍工资 + (8小时 - 0) × 2倍工资，即12小时 × 1.5倍工资 + 8小时 × 2倍工资。
三、按次计算法按次计算法是根据员工实际的加班次数来计算加班费。
一般情况下，每次加班的工资都是固定的。
例如，公司规定每次加班需支付50元，某员工这个月加班了12次，那么加班费为12次 × 50元 = 600元。
四、综合计算法综合计算法是将固定加班费、按小时计算法和按次计算法进行综合计算，以照顾员工在不同情况下的加班情况。
例如，公司规定晚上7点后加班需支付1.5倍工资，每次加班需支付50元，并且规定每月加班超过20小时后将按1倍工资计算。
某员工这个月共加班30小时，其中晚上加班16小时。
根据规定，晚上加班的时间算作按小时计算法，超过20小时的部分按照1倍工资进行计算。
加班费为 (16小时 × 1.5倍工资) + (30小时 - 20小时) × 1倍工资 + 按次计算法的加班费。
工资的加班费计算公式是什么
工资的加班费计算公式是什么
1.平时加班费的计算公式：
平时加班费计算公式通常是按照劳动者正常工资的一定比例进行计算，通常情况下是按照工资的150%或200%进行计算。
平时加班费=劳动者正常工资×加班时间×加班系数
例如，一名员工的正常工资为每月5000元，加班时间为2小时，加
班系数为150%：
2.法定休息日加班费的计算公式：
法定休息日加班费的计算通常是按照劳动者正常工资的一定比例进行
计算，通常情况下是按照工资的200%进行计算。
法定休息日加班费=劳动者正常工资×加班时间×加班系数
例如，一名员工的正常工资为每月5000元，加班时间为4小时，加
班系数为200%：
3.法定节假日加班费的计算公式：
法定节假日加班费的计算通常是按照劳动者正常工资的一定比例进行
计算，通常情况下是按照工资的300%进行计算。
法定节假日加班费=劳动者正常工资×加班时间×加班系数
例如，一名员工的正常工资为每月5000元，加班时间为8小时，加
班系数为300%：
需要注意的是，加班费的计算公式可能会随着不同地区、不同行业和
不同公司的规定有所不同。
另外，加班费的计算还可能受到加班时间限制、弹性工作制度等因素的影响。
因此，具体的加班费计算公式需要根据企业
的具体情况进行调整。
最新-2019年国庆节加班工资怎么算 精品
2019年国庆节加班工资怎么算篇一：2019节假日加班工资怎么算2019节假日加班工资怎么算初入职场的应届生对于节假日加班这块肯定不甚了解。
法定节假日是每个工作者的合法权利，是每个上班族都应该享有的。
那么，如果遇上特殊情况需要加班，节假日加班工资怎么算呢？本期乔布简历小编将为大家介绍的就是2019节假日加班工资怎么算，不清楚的小伙伴们快来了解一下吧~按照《劳动法》第四十四条规定，法定节假日加班，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
计算方式为：节假日加班工资=工资基数2175×300%×加班天数。
那么，法定节假日有哪些呢？全体公民休息的法定节假日包括：元旦（放假1天）、春节（放假3天）、劳动节（放假1天）、国庆节（放假3天）清明节（放假1天）、端午节（放假一天）和中秋节（放假一天）。
在这些日子里如果加班的话，用人单位则需要支付员工3倍薪资，不得以调休、补休等方式拒付加班费。
乔布简历小编认为特别值得一提的是，今年（2019年）的9月3日（九三抗战胜利纪念日）也被定为法定节假日，如需加班也按3倍工资计算加班费。
当然，以上内容都是针对于实行标准工时制的用人单位而言。
对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。
对事业单位加班情况不了解的可以阅读《事业单位加班制度事业单位加班费标准》~本文来源简历篇二：中秋国庆加班能拿多少加班工资？这几大误区你清楚吗？中秋国庆加班能拿多少加班工资？这几大误区你清楚吗？2019-09-13腾讯财经中秋当天加班可拿三倍工资根据国务院办公厅《关于2019年部分节假日安排的通知》，2019年中秋节放假安排为：9月15日至17日放假调休，共3天；其中，9月15日（星期四）为法定节假日，9月16日、9月17日（星期五、星期六）为休息日（公休日）；9月18日（星期日）正常上班。
劳动法加班费计算方法及标准
劳动法加班费计算方法及标准
劳动法规定了加班费的计算方法和标准，雇主应当按照相关规定支付加班费。
加班费的计算方法和标准对于雇主和雇员都非常重要，了解这些规定可以帮助双方维护自己的合法权益。
本文将详细介绍劳动法中关于加班费的计算方法及标准，希望能够对大家有所帮助。
首先，根据劳动法的规定，加班费的计算方法是根据加班工作时间来确定的。
一般情况下，加班工作时间以小时为单位计算，超过工作时间的部分视为加班时间。
加班工作时间的计算方法是按照正常工作时间的倍数来确定的，具体倍数由国家规定。
在计算加班费时，雇主应当按照加班工作时间的不同倍数来支付相应的加班费。
其次，劳动法规定了加班费的标准。
一般情况下，加班费的标准是在正常工资
的基础上进行适当提高。
具体的加班费标准由国家规定，雇主应当按照国家规定的标准来支付加班费。
此外，劳动法还规定了特殊情况下的加班费标准，如法定节假日、休息日等特殊情况下的加班费标准会有所不同，雇主在支付加班费时应当根据具体情况来确定标准。
总之，劳动法对于加班费的计算方法及标准进行了明确的规定，雇主和雇员都
应当遵守相关规定，确保加班费的合理支付。
雇主应当按照国家规定的加班费标准来支付加班费，而雇员也应当了解自己的权益，确保能够获得合理的加班费待遇。
希望本文能够对大家有所帮助，让大家对劳动法中关于加班费的规定有更清晰的认识。
工作日加班费计算方法及标准
工作日加班费计算方法及标准加班费是指在规定工作时间外，单位安排员工加班工作时支付的工资报酬。
加班费的计算方法及标准对于员工来说是一个非常重要的问题，也是单位管理人员需要重点关注和合理安排的问题。
本文将就工作日加班费的计算方法及标准进行详细介绍，希望能够对大家有所帮助。
一、加班费的计算方法。
1. 加班费的计算方法一般是按照加班工作的时间长短来确定的。
一般来说，加班工作时间在工作日的晚上加班、周末加班和法定节假日加班的计算方法是不同的。
在工作日的晚上加班，一般是按照每小时工资的1.5倍来计算加班费；周末加班一般是按照每小时工资的2倍来计算加班费；法定节假日加班一般是按照每小时工资的3倍来计算加班费。
2. 对于加班时间不满1小时的，一般按照1小时来计算加班费；超过1小时不满4小时的，按照实际加班时间计算；超过4小时的，按照4小时来计算。
3. 对于连续加班的情况，一般是按照每天的加班时间总和来计算加班费，而不是按照每次加班的时间来计算。
二、加班费的标准。
1. 根据《劳动法》的规定，单位应当按照国家规定的加班工资标准支付加班工资。
具体标准可以参考《劳动法》相关规定或者当地人力资源和社会保障部门的规定。
2. 一般来说，不同行业、不同岗位的加班费标准是不同的，单位可以根据自身的实际情况和当地的政策规定来确定加班费的标准。
但是需要注意的是，单位确定的加班费标准不得低于国家规定的最低标准。
3. 对于加班费的支付时间，一般是在当月的工资结算中一起支付给员工，也可以根据单位的规定在下一个月的工资中支付。
三、加班费的相关注意事项。
1. 单位应当建立健全加班费的管理制度，明确加班费的计算方法和标准，并严格按照规定支付加班费。
2. 员工加班的时间应当经过单位的书面审批，加班记录应当真实可靠。
3. 对于单位不支付或者少支付加班费的，员工可以向劳动监察部门投诉，维护自身的合法权益。
总之，加班费的计算方法及标准是一个涉及到员工切身利益的问题，单位应当严格按照相关规定和政策来支付加班费，保障员工的合法权益。
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2019加班费怎么算？
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
在经济高速发展的当今时代，上班族们三不五时的加班加点工作是在所难免的事情，不论是主动的还是被动的加班，作为劳动者都有权获得相应的加班补偿，也就是我们所说的加班费。
为了能更好的保障自己的权益，我们对于加班费怎么算这一问题要有所了解才行。
下面就由小编为大家详细介绍加班费的计算方法。
一、法律依据
中国人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
二、关于加班费的法规条文
1、劳动法第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、劳动合同法第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数；小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
三、劳动法规定的加班费计算基数
1、如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。
应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。
2、如果劳动合同中有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数。
凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。
但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。
3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，以每月工作时间为20.92天和167.4小时进行折算。
4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。
5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。
四、劳动法规定关于加班费计算方法
1、标准工时制度的加班费计算。
按照劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》，应按以下标准支付工资：
(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
2、综合计算工时制度的加班费计算。
按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。
而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。
3、不定时工时制度的加班费的计算。
一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。
但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。
4、实行计件工资制度的加班费计算。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
日工资计算方法：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算) 小时工资计算方法：小时工资=月工资收入
÷(21.75×8)
5、节假日加班费计算节假日加班三薪(月工资收入
÷21.75×300%)、公休日加班双薪(月工资收入÷21.75×200%)。
春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3 月工资收入
÷21.75×200%×4。
五、劳动法对加班费发放时间的规定
1、加班费属于劳动法中的工资范畴。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2、按《工资支付暂行规定》工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作
日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
3、如果不能协商解决，你可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。
六、不予拒绝加班情形
1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的；
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；
4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
作为用人单位必须根据规定向劳动者发放加班费用，而劳动者要根据自己实际的加班时长来领取加班费。
如果用人单位拒不发放或者少发放，劳动者不妨先与之协调，如果难以达成一致意见的再请求劳动仲裁部门的帮助。