劳动用工管理制度.doc
公司劳动用工管理制度范文(三篇)
公司劳动用工管理制度范文第一条为了规范公司的劳动用工管理，保护劳动者的合法权益，维护公司的稳定和发展，制定本制度。
第二条公司的用工原则是公平、公正、公开、竞争。
招聘、录用和管理劳动者应当按照此原则进行。
第三条公司在进行用工管理时，应当根据国家法律法规、劳动合同和公司规章制度，确保劳动者的合法权益。
禁止任何形式的歧视、虐待和剥削劳动者。
第四条公司在进行用工管理时，应当尊重劳动者的人格权利和劳动成果权益，保护劳动者的个人隐私和商业秘密。
禁止任何形式的侵犯劳动者的隐私和权益。
第五条公司在进行用工管理时，应当建立健全的工资制度、劳动时间制度、休假制度和劳动安全保护制度。
确保劳动者享有合理的工资待遇、合理的劳动时间、充足的休假和安全的工作环境。
第六条公司在进行用工管理时，应当加强劳动者的培训和教育，提高员工的专业素质和技能水平。
建立科学的绩效评估制度，激励员工的创造力和工作能力。
第七条公司在进行用工管理时，应当建立良好的劳动关系，强化员工的团队合作意识和员工之间的互助精神。
加强对劳动纠纷的预防和处理工作，确保劳动关系的和谐稳定。
第八条公司在进行用工管理时，应当依法参加社会保险、公积金和其他福利保障，确保劳动者的社会保障权益。
第九条公司在进行用工管理时，应当遵守国家法律法规和相关政策，履行相应的社会责任。
积极参与社会公益事业，推动可持续发展。
第十条对违反本制度的行为，公司将依法采取相应的纪律处分措施，包括警告、记过、降级、辞退等。
对于涉嫌犯罪的行为，公司将移交相关部门处理。
第十一条公司将定期审查和完善本制度，以适应公司用工管理的需要和国家法律法规的变化。
本制度自发布之日起施行，公司全体员工必须遵守。
对于违反本制度的行为，公司有权采取相应的纪律处分措施。
同时，公司保留对本制度进行修改和解释的权利。
以上为公司劳动用工管理制度范文，可根据具体情况进行调整和修改。
公司劳动用工管理制度范文（二）第一章总则第一条为规范公司劳动用工管理，维护企业的正常运营与员工的合法权益，制定本制度。
劳务工管理制度(5篇)
劳务工管理制度目的规范劳务用工管理，发挥劳务人员辅助生产作用，提高劳务人员工作效率，拟定如下管理制度：职责办公楼卫生清洁劳务：负责办公楼卫生清洁；矿山现场白天劳务：负责水泥公路泥巴清铲、水沟清理，现场管理人员交办的临时任务；矿山现场大夜劳务。
负责工程设备、矿山工具器、油品看护，跟踪水泵运转及水位变化情况。
制度办公楼卫生清洁劳务：1、办公区域的卫生清洁每天至少一次，包括地板、楼梯、栏杆、办公桌、门窗、天花板。
2、办公楼周边卫生清洁每月至少一次，包括办公楼周边杂草、水沟。
3、每天必须签到考勤，上班时间为8：00-12：00，13：00-17：00。
矿山现场白天劳务：1、严禁酒后上岗，准时上班、下班；2、正确做好劳保穿戴，上班时穿好反光背心，严禁穿拖鞋上班；3、禁止在危险区域逗留(包括边坡底、平台边沿、设备作业区域)；4、服从矿山管理人员的调度、配合；5、每天必须签到考勤，上班时间为8：00-12：00，13：00-17：00，原则上中途不得无故歇息。
矿山现场大夜劳务：1、严禁酒后上岗，准时上班、下班，现场做好交接事项；2、按华润管理手册正确穿戴劳保用品，夜间巡查穿好反光背心，携带照明工具；3、禁止在危险区域逗留(包括边坡底、平台边沿、设备作业区域)；4、____水泵抽水情况，发现水泵露出或出现出水量小时，要关闭电源；6、每天必须签到考勤，上班时间为22：30—6：30，每隔半小时巡察一次，不得睡岗。
考核1、未按规定时间签到上岗，发现____次立即解除劳务合同。
2、上班期间无故缺岗、睡岗，发现____次立即解除劳务合同。
3、未按制度达到清洁次数、清洁范围、清洁标准的，未按制度穿戴劳保用品的，发现____次立即解除劳务合同。
4、因工作失误造成矿山部设备重大损失的，立即解除劳务合同。
本制度自____年____月____日起实施。
矿山部____年____月____日劳务工安全管理制度1、必须加强对民工、劳务队的安全管理。
劳务用工、外包工安全管理制度范文(4篇)
劳务用工、外包工安全管理制度范文第一章总则第一条目的和依据为了规范劳务用工和外包工的安全管理工作，确保工作人员的人身安全和财产安全，根据国家相关法律、法规和标准，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司使用劳务用工和外包工的各个单位、部门，涉及的工作岗位或职责包括但不限于以下：1. 物业管理；2. 设备维护和保养；3. 清洁卫生；4. 保安服务等。
第三条安全管理要求公司对劳务用工和外包工的安全管理要求如下：1. 符合国家相关法律法规的要求；2. 严格按照公司的安全标准和操作规程进行工作；3. 配备必要的安全防护设备和工装，保证工作人员的人身安全；4. 提供必要的培训和教育，提升工作人员的安全意识和技能；5. 定期组织安全检查和督导，及时发现和整改安全隐患；6. 建立健全事故报告和处理机制，及时处理和追究责任；7. 加强与劳务用工和外包工单位的沟通和合作，共同落实安全管理要求。
第二章岗位责任第四条公司责任公司对劳务用工和外包工的安全管理承担以下责任：1. 制定和完善安全管理制度；2. 配备必要的安全设备和工装；3. 组织安全培训和教育；4. 定期组织安全检查和督导；5. 建立健全事故报告和处理机制；6. 加强与劳务用工和外包工单位的沟通和合作。
第五条劳务用工和外包工责任劳务用工和外包工单位对本单位的安全管理承担以下责任：1. 遵守公司的安全管理制度；2. 配合公司的安全检查和督导；3. 提供必要的安全培训和教育；4. 及时报告发生的安全事故；5. 配备必要的安全设备和工装。
第三章安全培训与教育第六条培训计划公司应制定每年的安全培训计划，包括但不限于以下内容：1. 安全政策和责任；2. 安全规程和操作要求；3. 安全知识和技能；4. 紧急救援和自救措施；5. 事故案例分析和经验总结等。
第七条培训方式公司可采用以下方式进行安全培训和教育：1. 定期组织集中培训；2. 组织安全知识竞赛和演练；3. 制作和发布安全宣传资料；4. 公开课程或在线培训等。
国企劳动用工管理规章制度
国企劳动用工管理规章制度第一章总则第一条为规范国有企业的劳动用工管理行为，保障员工的合法权益，提高企业的生产效率和经济效益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于国有企业的所有职工，在企业中的劳动用工管理和劳动关系中应当遵守本规章制度。
第三条国有企业应当依据国家有关法律法规和政策规定，建立健全劳动用工管理工作制度，加强对职工的管理和服务，促进企业和职工共同发展。
第四条国有企业应当严格遵守用工合同法、劳动法等有关法律法规，保障职工的合法权益，维护劳动用工关系的稳定和和谐。
第五条国有企业应当加强对职工的政治教育和思想引导，增强职工的责任意识和使命感，促进企业的发展和壮大。
第六条国有企业应当建立和完善员工管理制度，建立健全绩效考核制度，激发职工的工作积极性和创造性，提高企业的综合竞争力。
第七条国有企业应当建立和完善职工倡议和建议制度，鼓励职工主动提出建议和意见，促进企业的良性发展。
第八条国有企业应当切实加强对职工的人文关怀和心理健康管理，充分尊重职工的人格尊严和个人权利，保障职工的身心健康。
第九条国有企业应当建立健全职工队伍建设机制，加强对职工的培训和教育，提高职工的综合素质和能力。
第十条国有企业应当严格保守职工的身份信息和个人隐私，切实维护职工的合法权益和个人隐私权。
第十一条国有企业应当及时公布本规章制度，并对职工进行宣传和培训，确保职工知晓和遵守本规章制度。
第二章用工管理第十二条国有企业用工应当严格按照用工合同法的规定，依法签订书面用工合同，不得擅自改变用工合同的条款。
第十三条国有企业应当根据用工需求和职工的能力、素质和经验等，科学制定用工计划，合理安排用工结构，促进用工管理的科学化和规范化。
第十四条国有企业应当建立健全用工选拔机制，依据职工的岗位能力和工作态度等，合理选拔适合的人员，确保用工质量和能力。
第十五条国有企业应当建立健全用工考核机制，对职工的工作表现和业绩进行定期考核和评价，及时发现和解决用工问题。
劳务用工管理制度范本(5篇)
劳务用工管理制度范本为规范和加强项目的劳务管理工作，促进劳务队伍和劳务工的稳定，打造和谐平安项目，尊重劳务工的合法权益，确保劳务工身心健康和生命财产安全，提高劳务队施工生产积极性，推进项目的施工进度，确保生产经营任务的完成。
结合项目劳务管理工作的实际情况，特制定本劳务用工管理制度。
1、项目部成立劳务用工管理领导小组，并对小组成员作具体的分工，明确各人的管理目标和责任。
2、对进场的劳务工进行逐一登记，将本人姓名、性别、年龄、籍贯、____号码等录入劳务工《花名册》，将劳务工____及《花名册》一并交项目部财务科存档。
3、劳务工自进场之日，用工单位应明确其工作及工资标准，并按项目部要求详细填写相关资料备案。
4、项目部应当督促、协助用工单位合法用工。
对于未与用工单位签订劳动合同的农民工，不得进入施工现场进行施工作业活动。
5、用工单位应安排专人负责劳务工的考勤，对劳务工每日出勤情况进行逐日登记，作为当月劳务工工资发放的依据。
6、项目部不定期的对各用工单位进行检查，对劳务人员往来情况进行核对，对工程施工中新增人员和辞退人员及时更改变动情况，实行劳务人员动态管理。
7、项目部应当督促、协助劳务用工单位按规定发放劳保用品，现场配备急救医药用品和急救人员等。
每周定期对农民工宿舍进行内务检查，改善并保持农民工有较好的生活休息环境。
8、对用工单位与农民工签署劳动合同情况要定期检查，督促、协助劳务用工单位对每一个劳务工工资的发放。
9、项目部监督并协助用工单位，根据每个农民工的工资标准和考勤记录，做到“月支付、季结算”。
工资发放时工资表上要有劳务工本人以及班组长签字，不得一人代签代领。
同时用工单位加盖公章，并定期公示工资发放情况。
部分现金发放工资的应留存发放时的影像资料。
10、项目部应当督促用工单位依法按时足额支付农民工工资，不得拖欠或克扣，所支付的工资不得低于当地最低工资标准。
项目部应当督促用工单位按照约定的标准和日期按月将工资发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的____和个人。
公司零星劳务用工管理制度
公司零星劳务用工管理制度第一章总则第一条为规范和加强公司零星劳务用工的管理，保障用工单位和参与劳务用工的劳务人员的合法权益，制定本制度。
第二条本制度适用于公司零星劳务用工管理的相关规定，适用于公司内部所有零星劳务用工的工作。
第三条公司零星劳务用工管理应遵循“公开、公平、公正、诚信”的原则，落实国家有关法律法规和政策，保护劳动者合法权益，维护用工单位和劳务人员的合法权益。
第四条公司零星劳务用工包括但不限于：临时员工、短期工、兼职工、临时工等。
第五条公司零星劳务用工管理应遵循市场化、多样化的用工原则，根据用人需求，合理利用公司内外部资源，灵活组织安排劳务力量。
第六条公司零星劳务用工管理部门应当加强与其他相关部门之间的沟通与协调，建立起一套高效的信息共享机制，保证用工信息及时更新和反馈。
第七条公司零星劳务用工管理部门应不断完善管理流程、标准化管理、提高人力资源管理水平，提高服务质量及效率。
第八条公司对零星劳务用工的经营活动实行许可制度，经有关部门批准才可办理用工手续。
第二章用工安排第九条公司应通过各种方式（企业自招、正规用工中介机构、公共就业服务机构等）进行员工招聘。
第十条公司招聘应实行公开、公正的原则，公开招聘的职位应有相应的招聘公告，明确工作性质、工资待遇、招聘条件等。
第十一条公司应根据项目工作的实际需求制定用工计划，并在招聘阶段执行招聘方式，确保人员需求的及时性、灵活性。
第十二条公司招聘工作人员应当考察目标人员的政治素质、道德素质、专业技能、工作态度及身体状况。
第十三条公司在招聘过程中，不得歧视性别、种族、年龄、宗教信仰等个人特征。
第十四条公司招聘工作人员的工资待遇，应当公平合理，依法采用劳动合同的形式确定用工关系。
第十五条公司应当加强对零星劳务用工的教育培训工作，提供良好的培训环境和培训设施，提高劳务人员的工作技能及素质。
第十六条公司应当按照国家相关劳动法规提供零星劳务用工人员应有的社会保障和福利待遇。
农民工用工管理制度
农民工用工管理制度农民工用工管理制度1. 前言本《农民工用工管理制度》（以下简称《制度》）是为规范本单位招用农民工的用工行为，维护农民工权益、促进共同发展而制定的。
本《制度》是本单位的重要管理制度之一，具有法律效力。
所有招用农民工的部门、单位、人员必须遵守本《制度》。
2. 适用范围本《制度》适用于本单位内所有招用农民工的部门、单位、人员。
本单位可以根据实际情况对本《制度》进行补充、修改或废止。
3. 招用农民工的条件和方式3.1 招用农民工的条件1. 农民工必须是年满16周岁的中国籍公民，具有实际劳动能力，符合国家法律和政策规定的其他条件。
2. 农民工的身体健康状况符合国家有关工作标准规定。
3. 无不良记录，无犯罪记录。
4. 对于女性农民工，未结婚或未生育的应当遵守国家相关规定。
3.2 招用农民工的方式1. 发布招工招聘信息：在本单位门口和公共场所张贴招工招聘信息。
同时在本单位网站、招聘网站、宣传栏、劳动力市场等媒体发布招工信息，明确招工职位、招聘数量、招聘要求、用工单位、联系方式等信息。
2. 在劳动力市场组织招聘：本单位可以在当地的劳动力市场等场所举行专场招聘会，由用工单位指定人员负责现场招聘。
3. 通讯录招聘：本单位可以通过组建团队或者使用电话、短信等方式将招聘信息传递给社区或者直接联系有意者。
4. 经纪人招聘：本单位可以委托有资质的用工市场、人才中介服务机构等招聘中介单位进行招聘。
4. 招用农民工的程序4.1 应聘程序1. 农民工查看相关招聘信息后，向本单位提出应聘。
2. 本单位根据农民工提供的个人基本信息初步筛选名单，通知进入面试。
3. 农民工到达指定面试地点，接受用工单位面试，同时向用工单位提供完整的个人基本信息。
4. 经过面试后，本单位再次筛选并确定候选人员名单。
并告知拟录取人员，要求其到用工单位集中办理相关入境手续和签署用工协议。
4.2 录用程序1. 拟录用的农民工应向用工单位提供、户口簿、健康证明、劳动合同等入职材料，用工单位在确认资料齐全无误后，为农民工提供就业岗位，发放劳动合同。
劳动用工管理制度范文(5篇)
劳动用工管理制度范文1.总则1.1为了进一步完善公司人力资源管理制度，规范劳动用工操作流程，根据《____劳动法》、《____劳动合同法》和《____市劳动合同条例》等有关法律、法规，并结合本公司实际情况，特制定本制度。
1.2本制度适用于被公司正式录用的员工，包括各类聘用员工。
2.录用与报到(详见《招聘管理制度》)3.工资、福利和劳动保险待遇____公司与员工劳动关系确立后，员工享有国家劳动法律法规、公司薪酬福利制度和标准规定的工资、奖金、津贴、养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金及综合保险等待遇；社会保险及公积金个人应缴付部分由公司根据规定每月从工资中代为扣除，行政人事部在____个月内为符合条件的员工办理缴纳手续。
3.2员工与公司签定劳动合同后，其个人的人事档案将转入公司委托的当地人才交流中心(外籍、外省市户籍的员工除外)。
3.3入司工作满一年的员工享有带薪年休假待遇，具体按《带薪年休假管理制度》执行；3.4员工因病或非因工负伤，享有政府规定的医疗期及其待遇。
3.5享有公司规定的其他福利。
4.劳动关系的确立与解除4.1宗旨。
劳动合同(协议)是用人单位与劳动者以法律形式确立劳动关系、明确双方权利和义务的合同，订立和变更劳动合同，要遵守平等自愿、协商一致的原则，符合法律、法规的规定。
(以下所指劳动合同均涵盖劳务协议)4.2劳动合同的内容包括劳动合同期限(含试用期限)，员工与公司另约定有服务期的，劳动合同期限与服务期限不应相互矛盾；工作内容；劳动保护和劳动条件；工作时间；劳动报酬；保险福利待遇；劳动纪律；劳动合同终止的条件；劳动合同的变更、续订、解除和终止；违反劳动合同的责任；其他约定事项；劳动合同文本、附件和效用。
4.3劳动合同以书面形式订立，正本一式两份，员工和公司各执一份。
合同依法订立，经平等协商，签字并加盖公司公章后合同即行生效。
合同一经生效，双方即发生合同所言明的各项权利和义务关系，受到国家劳动法律的保护和约束。
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劳动用工管理制度1
劳动用工管理制度
为促进公司安全、稳定和可持续发展，进一步规范煤矿劳动用工管理，切实保障煤矿职工合法权益，以科学发展为指导，以规范煤矿企业劳动用工管理培训，提高煤矿从业人员素质，确保煤矿安全生产为目标，采取“统一招聘、先培后用、择优上岗、相对稳定、统一管理、适当储备”的管理办法，建立一支“三懂四会”的煤炭职工队伍，现结合我公司实际，制定本制度：
1、员工要严格服从矿长的统一指挥，执行其工作指令,并向矿长负责；
2、各科室要坚决服从分管副矿长的指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向分管副矿长负责；
3、各部门要严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；
4、各科室负责分管工作的管理制度的拟订、检查、监督、控制和执行；
5、公司工会组织，保证职工的合法权益得到保障。
6、公司在每年年初复工复产前，按照所需从业人员总数的125%向培训中心提出用工申请。
7、公司无权私自招收务工人员，但公司可向培训中心推荐务工人员，推荐的务工人员必须是专业技术人员和一般从业人员。
8、未通过培训中心招聘、培训、考试合格的务工人员，公司一律不予录用。
9、公司需招收新工人时，向培训中心推荐的务工人员必须要有初中以上学历（特殊岗位的要求除外），年龄18—55周岁。
10、公司推荐务工人员前，必须对务工人员进行体检，确认务工人员身体健康，且没有职业禁忌症和生理缺陷的人员。
11、本公司保障井下采掘工月工资不低于1600元，井下辅助工月工资不低于1400元，在不低于以上标准的前提下，本矿可根据生产经营实际情况，调整井下职工的工资。
12、本公司将严格按照国家规定的工伤保险、意外伤害保险标准，及时向山西乡宁焦煤集团上报，并由乡宁焦煤集团及时给职工缴纳各项保险费用；
13、本公司需补充人员时，必须从培训中心储备库中录用。
14、以上未提到的情况，按山西省劳动用工管理制度执行。
山西乡宁焦煤集团燕家河煤业有限公司
劳动用工管理制度
二零一一年
沁园春·雪
北国风光，千里冰封，万里雪飘。
下，顿失滔滔。
山舞银蛇，原驰蜡象，欲与天公试比高。
须晴日，看红装素裹，分外妖娆。
江山如此多娇，引无数英雄竞折腰。
惜秦皇汉武，略输文采；唐宗宋祖，稍逊风骚。
一代天骄，成吉思汗，只识弯弓射大雕。
俱往矣，数风流人物，还看今朝。
沁园春·雪
北国风光，千里冰封，万里雪飘。
下，顿失滔滔。
山舞银蛇，原驰蜡象，欲与天公试比高。
须晴日，看红装素裹，分外妖娆。
江山如此多娇，引无数英雄竞折腰。
惜秦皇汉武，略输文采；唐宗宋祖，稍逊风骚。
一代天骄，成吉思汗，只识弯弓射大雕。
俱往矣，数风流人物，还看今朝。
牧歌寄谦牧翁
[ 宋] 王柏
农村创业励志电视剧有哪些草根创业励志
电视剧
农村创业励志电视剧有哪些草根创业励志电视剧
农村创业励志电视剧
《柳树屯》
讲述以复员军人申天亮为首的新一代党的农村基层带头人，带领村民在党的富民政策指引下，如何尽快脱贫致富，科学利用家乡资源，形成农工贸一体的整体提升家乡发展模式的故事，展现了农村固有的生产方式和农业观念的转变以及由此引发的冲突，向观众展示了一幅新时期农村改革的壮丽画卷。
《大商城》
一部具有农村青年独立创业代表性的作品，讲述了一群来自山东临沂从农村走出来的青年男女在各自人生道路上创业的种种磨难和成功，反映了山东农民乃至全国农民在改革开放的浪潮中不懈努力和奋斗的历程。
《女人的村庄》
讲述了一个关于新时期农村留守女人为创造幸福生活无私奉献和拼搏创业的故事。
《阳光路上》
讲述了主人公柳春香因为卖猪，开始了她的充满欢乐与艰辛的创业史故事。
《宝乐婶的烦心事》
讲述一位农村妇女为全家过上幸福生活经商创业，却历经磨难，遇上种种烦心事，在她坚强的努力下最终都化成桩桩喜事的故事。
《豆腐西施杨七巧》
讲述豆腐西施杨七巧与丈夫钱满贵路遇一弃婴，出于怜悯，夫妻俩决定收养这个孩子，一家人经历了艰难创业、生意斗争、孩子病危、身世之谜、家庭冲突等坎坷与温情的故事。
创业励志农村电视剧7、《咱们村里年轻人》
描写一个贫穷落后的村子在一帮年轻人的带领下，改变面貌、发展壮大的过程，集中塑造了董云鹏、袁芳等青年群体形象，通过描写他们在事业、爱情上的追求与抉择、付出与牺牲，体现了新一代农村青年朝气蓬勃、富有远见、勇于开拓、乐于奉献的精神。
《阿霞》
以我国北部农村居民生活为背景，以四川女青年阿霞来到山西贫困山区后被乡亲们真情感动，带领村民们一同走上富裕道路为缩影，用独特的视角讲述了当代农村妇女用双手改变农村落后面貌的感人故事。
《当家的女人》
以党的十一届三中全会前后10年为历史背景，围绕着女主人公菊香的曲折人生经历，透过几个家庭错综复杂的矛盾纠葛，展现了十一届三中全会给农村带来的巨大变化，进而揭示了中国农民在生存、生活、情感、观念上的变化
《石榴花开》
以贴近农民生活的视角，再现了宏观背景下，减免农业税、发放农业补贴、农村合作医疗等党的一系列惠农政策实施过程中，农民对土地等问题思想意识的逐渐开放，以风趣、诙谐，个性鲜明的人物语言，塑造了中国农民善良淳朴、坚韧顽强的品质和积极乐观的形象，是一部观看后令人耳目一新、轻松愉快的、不可多得的原创新农村题材电视剧。
草根创业励志电视剧
草根创业励志电视剧1、《温州一家人》
山影的最新作品，通过温州一户普通人家的草根创业史，贯穿起改革开放30年的壮阔历程。
全剧以温州人周万顺一家的命运沉浮，浓缩温州人创业奋斗历程，反映改革开放30多年的时代变迁。
草根创业励志电视剧2、《香港姊妹》
通过讲述两个一同在南丫岛长大的小姐妹在香港回归后的十年间经历的一系列的命运转折，从而折射出香港回归后十年间整个社会生活的变化。
草根创业励志电视剧3、《创世纪》
TVB出品的时装商战电视剧，讲述叶荣添、许文彪、马志强这三个好朋友白手起家的奋斗史，真实讲述资本家经常钻法律空子的创业手法，坚守原则的许文彪被残酷环境逼成罪犯，各大上市公司之间的地产和股票大战，堪称现代商战版的春秋战国。
草根创业励志电视剧4、《酒店风云》
主要围绕经营酒店集团王玉廷一家而展开的商业上尔虞我诈，勾心斗角;情感上争风吃醋，恩怨情仇等故事。
草根创业励志电视剧5、《大时代》
以20世纪60年代至90年代的香港金融市场为背景，透过两个家庭，两代情仇，展现名利与人性的纠缠。
草根创业励志电视剧6、《世纪之战》
《大时代》的续集，金融风暴再起。
一批以股坛巨人赛斯为首的欧美国际炒家，大举来袭亚洲金融市场，亚洲各国无力抵抗，经济已濒临崩溃，社会秩序大乱。
已退出股坛，隐居泰国小村的股神方新侠被邀出山，并决心放弃与丁野的恩怨，联手御敌，一场股坛世纪之战随即展开。
股坛专家方新侠与股坛奇才丁野之
间有两代家仇，他们所经营的集团公司也是一对冤家对头。
草根创业励志电视剧7、《情满珠江》
讲述的是一群知青几十年间的酸甜苦辣，七十年代下乡时的辛酸故事，八十年代返城时遇到的艰辛历程，改革开放时期创业时的喜怒哀乐。
草根创业励志电视剧8、《岁月风云》
以中国汽车业发展为骨干，通过一个大家族创业历经的起落离合，以家庭恩怨为经，商战故事为纬，讲述了时代背景下华夏子孙振兴民族工业的岁月风云。