在领导干部大会上的讲话提纲
在干部选拔任用和职级晋升工作动员会上的讲话提纲

在干部选拔任用和职级晋升工作动员会上的讲话提纲尊敬的领导、各位同事:大家好!今天我们召开干部选拔任用和职级晋升工作动员会,目的是为了推动公司的干部选拔任用和职级晋升工作,确保干部队伍的稳定和建设。
一、干部选拔任用是公司发展的重要保障;二、干部选拔任用必须坚持公正、公开、公平的原则;三、职级晋升是激励干部积极进取的重要手段;四、职级晋升必须与业绩挂钩,考核严格、标准严格。
在今后的工作中,我们将坚决贯彻落实公司的各项干部选拔任用和职级晋升工作制度,并不断加强学习,提高能力,争取在公司的发展中发挥更大的作用。
希望所有干部同志一起努力,为公司的发展做出更大的贡献!谢谢大家!各位领导、同事:在当今社会,企业的竞争已经不再是以单一的技术、产品为核心的时代,更多的是以人力资本为主导的时代。
企业的发展离不开拥有一个能力强、素质高、负责任的干部队伍。
因此,干部选拔任用和职级晋升工作就显得尤为关键和重要。
第一,干部选拔任用是公司发展的重要保障。
企业不同于其他机构,它要不断发展、不断壮大,而这离不开一个稳定的干部队伍的建设。
企业当中的干部队伍就像一支人性化与组性化高度融合的军队,他们不仅要有高超的技术,而且还要有历练,有责任心,有团队精神。
因此,干部选拔任用成了公司发展的重要保障。
第二,干部选拔任用必须坚持公正、公开、公平的原则。
在领导干部选拔任用工作时,企业必须建立完善的选拔体系,严格执行干部选拔任用常规程序。
公开、公正、公平的原则是干部选拔任用常规程序的要求,也是保证选拔出来的人才是企业发展的重要保障。
不管是否是内部推荐,每位干部都应当公开透明进行,让大家都能够了解他们的能力、潜力和施展空间。
干部选拔任用的公正、公开、公平将发挥很大的推动作用。
第三,职级晋升是激励干部积极进取的重要手段。
在企业的干部队伍建设中,职级晋升是激励他们积极进取的重要手段。
它通过相应的激励措施,激发干部的积极性和工作热情,改善干部队伍素质,提高工作效率。
组织部长送干部报到会上的讲话提纲

在干部报到会上的讲话提纲同志们:受市委干部调整拉动,同时根据工作需要,下午县委召开了常委会,对我县部分干部职务进行了调整,今天召集大家开会,主要是宣布县委关于XX镇有关同志职务调整的决定;会议共有三项议程,一是由我宣布县委决定,二是请相关同志发言,三是由我代表县委给大家提几点意见;下面进行第一项议程,由我宣布县委决定;经区委研究,决定:XX同志任XX镇党委副书记、镇长,XX同志不再担任原任职务;受县委委托,今天送XX同志来报到;XX同志我简单介绍下,该同志XXXX年XX月出生,XXXX年XX月参加工作,中共党员,历任XX镇党委副书记、XX镇党委副书记、镇长等职务,XX同志大局意识和工作原则性较强,执行工作落实有力;县委作出上述任职决定,希望大家能够支持并积极拥护;下面进行第二项议程,请XXX同志发言;发言结束后下面,请XX同志发言;发言结束后下面,请XXX同志发言;发言结束后听了几位同志的发言,讲的都很好,我也很受感染;XXX同志任XXX镇镇长以来,能够与XXX同志一起带领全镇干群抓经济、搞建设,为XX经济社会的发展作出了自己的贡献,县委对XXX同志的工作是满意的;希望XX同志到任之后,要迅速熟悉情况,与XXX同志协力配合,推动XX工作再上新台阶,不辜负县委的厚望;借此机会,我代表县委给大家提几点意见,与大家共勉;一是要强化团结意识,形成强大的工作合力;团结协作、和谐共事是干好事业的基础,是提升一个单位战斗力的关键所在;希望我们XX的班子成员要进一步强化大局观念和协作意识,要认真履行好各自职责,心往一块想、劲往一处使,多沟通、常协调,同心同德、群策群力地做好工作,充分发挥好班子的整体功能,切实维护班子的团结和整体形象;二是要不断加强学习,提高谋划发展的能力;学习是一项任务,也是一项工作,作为一个领导班子,首先要有过硬的知识素能,要有超前的思维、开阔的眼界、先进的理念,唯有这样才能使洋北的各项工作走在全区的前列;希望大家能够不断强化学习意识,不断提升学习成效,提升自身的理论素养,只有这样才能站在更高的角度,用更广阔的视野去谋划工作,带动乡镇的经济社会发展水平不断提高;三是要加强作风建设,保持廉洁从政的良好风范;作风建设事关一个单位的工作成效,事关一地的发展大局,而乡镇工作又直接面对广大人民群众,需要直接与广大人民群众面对面交流,希望同志们要始终保持求真务实、脚踏实地的工作作风,提高工作效率,富有成效地开展工作,做诚信政府,为民办实事、办好事,把惠民政策用足,切实为广大群众谋福祉,同时也向县委交上一份满意的答卷;四是要强化纪律意识,保持廉洁从政的良好风范;廉洁从政是干事创业的基础,也是前提,更是我们每名干部需要严格遵守的规定;希望同志们要严格要求,依法从政,廉洁从政,保持朴实的作风,自觉加强党风廉政教育,保持高尚的道德情操,时刻警醒自己,提高自己,切实维护好个人和集体的良好形象,为广大干部群众树好榜样;区委相信,新一任领导班子,一定能够带领好洋北镇的全体同志团结奋进,务实苦干,把各项工作提高到一个新的水平;。
在新提拔领导干部任前集体廉政谈话会上的讲话提纲

在新提拔领导干部任前集体廉政谈话会上的讲话提纲同志们:廉政谈话是党内监督的一项基本制度,也是落实全面从严治党的一项重要措施,更是党委对大家政治上的一种关心和爱护。
下面我讲四个意见,也是对你们提出的四个方面的要求。
一、提高政治站位,自觉做讲政治上的〃明白人”旗帜鲜明讲政治,是党员干部的基本要求,要把旗帜鲜明讲政治贯穿干部“选用管带育”全过程,切实建设忠诚担当的高素质干部队伍。
重点做到“三个要”:一要加强政治理论学习,提高政治站位。
要深入学习×X等政治理论,坚持经常学、跟进学、系统学、持久学,不断从中汲取强大的真理力量、思想力量、实践力量。
二要严守党的政治纪律和政治规矩,自觉抵制不良习气侵蚀。
要时刻保持政治清醒,尤其对政治段子和杂音,必须练就一双政治慧眼,廊清思想迷雾,澄清模糊认识;要坚决贯彻落实上级决策部署,决不允许有令不行、有禁不止。
三要树牢“四个意识”,坚决践行“两个维护”o要锤炼对党忠诚的政治品格,强化党性修养,力戒形式主义和官僚主义,真正把“两个维护”贯彻落实到日常的工作和生活中。
二、严格履职尽责,自觉做队伍管理的“当家人”抓业务、带队伍是领导干部的职责所在,领导干部要主动履行全面从严管党的职责使命,切实做好“局中人”“当家人”,而不是“局外人”“旁观者”,更不能是“看客”;也不能有差不多、缓一缓的念头,更不能有歇歇脚、喘口气的思想,要以永远在路上的坚韧和决心全力抓好党风廉政建设责任制的落实,抓实“一岗双责乙具体要做到“三个抓”:一要坚持自觉性,做到“想抓”O要树牢责任意识,种好队伍管理的“责任田”,守好队伍不出问题的“主阵地”,切实增强抓党风廉政建设工作的自觉性。
二要坚持原则性,做到“敢抓”o对队伍中的不正之风和违法违纪苗头隐患,要敢于坚持原则,敢于动真碰硬,尤其是在制度执行上,不仅要带头执行做表率,还要敢于坚持原则,真管长管。
三要坚持科学性,做到“会抓”O要坚持谈话提醒,及时把问题解决在苗头隐患之前;要注意方式方法,搞好组织协调,层层落实责任制。
XX县公开推荐正副县级后备干部大会讲话提纲

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同志们:根据宜宾市开推荐县级后备干部工作方案的要求,下面召开XX县开推荐正副县级后备干部大会,主要内容是对符合正副县级后备干部资格条的干部进行无记名开推荐。参加今天推荐大会的人员有我县县级领导干部含调研员,乡镇县级部门党政一把手和县属企事单位主要负责人,部分离退休老同志代表党代表人民代表和政协委员约人。市委组织部党政干部科副科长青年干部科副科长陶小波,党政干部科蒋廷清专程到会指导,让我们以热烈的掌声对他们的到表示欢迎。为做好今天的民主推荐工作,下面我讲四点意见:一充分认识开展开推荐县级后备干部的重要意义。开推荐正副县级后备干部工作是按照市委和市委组织部的要求,根据《四川省党政领导班子后备干部工作规定》和《宜宾市县级后备干部工作暂行办法》的要求具体实施的。开展开推荐正副县后备干部工作是全面落实全国全省全市人才工作会议精神,切实推进”人才立市”战略的重要举措之一,也是大力推进干部人事制度改革,进一步落实群众在干部工作的”四权”的重要内容。开展这项工作最根本的目的就是把干部放到群众这座天平上,让群众识别,让群众评判,让群众更多地参与对干部的选拔管理和监督,真正选拔出”群众认并有政绩的干部”。开推荐正副县级后备干部工作,是党管干部原则和坚持群众路线的有机结合,有利于扩大民主提高群众对干部工作的参与度,有利于强化对县级领导干部的监督,有利于为优秀人才脱颖而出创造出良好的社会环境,有利于我们的干部树立科学的发展观和正确的政绩观,有利于加强县级领导班子的建设,有利于建立一支素质优良数量充足结构合理,能够担当重任的经得起风浪考验的年轻优秀的后备干部队伍。因此,搞好这项工作,意义重大,希望同志们从讲政治的高度,以饱满的热情,以对党对人民的事业高度负责的精神,严肃认真地对待这次开推荐县级后备干部工作。二开推荐正副县级后备干部的资格和条正副县级后备干部除了应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的党政领导干部的基本条外,还应当具备以下资格条:一正县级后备干部资格条具有大学专科以上学历。同时,注意选拔符合条的具有中高级职称的专业技术人才和复合型党政领导人才。年龄在周岁以下年月日以后出生。在副县级领导岗位有周年任职年限截止时间为年月日以上的任职经历。对妇女少数民族非中共党员干部和博士硕士研究生的任职年限放宽到周年以上。身体健康。二副县级后备干部资格条大学专科以上化程度;在党政群等机关担任正科级领导职务或在企事业等单位担任经组织认定相当于正科级职务;优秀的非党干部妇女干部少数民族干部,可放宽到担任副科级领导职务年以上。年龄在岁以下年月日以后出生。身体健康。三推荐程序及方式。一会儿,组织部工作人员将发三套表给大家。一是XX县符合正县级后备干部资格条人选名册;二是XX县副县级后备干部民主测评表和民主推荐表;三是XX县符合副县级后备干部资格条人员名册。推荐正县级后备干部时,请大家直接在作为正县级后备干部人选后面的”是否赞成列为正县级后备干部”栏内划”“,推荐名额不限。符合正县级后备干部条人员名册是由市委组织部提供的。副县级后备干部按市委组织部要求,主要是对去年的人选进行调整补充。我县副县级后备干部的常数是名,因工作调动人张勇樊玉良,现有名。因此,首先是对我县去年的名副县级后备干部进行民主测评,看是否同意继续将其列为副县级后备干部,并在民主测评表上表明是否同意的意见,这人的名单顺序是按姓氏笔划为序排列的。如果不同意把某位同志继续列为副县级后备干部,则本着淘汰一名补充一名的原则,可在附后的空白民主推荐表上重新推荐一名。总之,赞成和重新推荐的副县级后备干部总数不能超过名,若超过名,组织部门将按顺序取前名。同时,重新推荐的人选,必须在提供的符合副县级后备干部资格条的名册之中推荐。四坚持标准,严格条,实事求是地推荐,确保”推”后备干部的质量。开推荐正副县级后备干部工作,是XX县领导班子建设中的一大事,大家要站在班子建设事业发展的高度,严格按照推荐的标准和条,认真负责地推荐。一是要以严肃认真的态度和对党对人民高度负责的精神,积极参加”推”工作。要从大局出发,破除陈旧观念,胸襟宽阔,拓宽视野甘当人梯,把符合条的优秀干部推荐出;二是要客观正,实事求是。我们每一个参加这次”推”工作的同志能否做到实事求是,直接关系到推结果的真实可信程度和推荐干部质量的高低,因此,大家一定要正确行使民主权利,实事求是地向组织推荐好干部;三是要严格遵守组织纪律,注意保密。开推荐后备干部是一项十分严肃的工作,我们每一位同志都要增强纪律性和保密性,要独立认真思考,严肃慎重地向组织推荐,不要相互商量,会后也不要将推荐的情况外传,以免造成不好的影响和不必要的矛盾。下面,请工作人员发民主推荐和民主测评表。推荐表投入票箱后,请将其余资料留在会议桌上,由工作人员统一收回。
在民主推荐(干部)会议上的讲话提纲【精选】

在民主推荐(干部)会议上的讲话提纲在民主推荐会议上的讲话提纲 (2015年4月) 同志们: 按照xx党委的统一部署,今天xx党委干部考察组到XXX进行民主推荐干部工作。
下面我讲三点意见: 一、推荐人选 请大家在XXX干部中推荐XXX人选1名。
(具体情况由考察组长掌握) 二、条件和资格 总的要求是坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备、以德为先,注重实绩、群众公认的原则,符合好干部的标准,就是要“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”,推荐的人选要具备以下条件: 1、政治素质好。
能够讲学习、讲政治、守规矩,在思想上、政治上、行动上同党中央、省委、总局党委保持高度一致。
顾大局、识整体,具有较强的政治敏锐性和政治鉴别力,在大是大非问题上立场坚定,旗帜鲜明,经得起各种风浪考验。
2、工作能力强。
敢于担当,想干事、能干事、能干成事,能够打开工作局面,有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。
3、工作作风扎实。
坚持原则,敢抓敢管,勤政为民,以身作则,坚持党的群众路线,密切联系群众,讲党性、重品行、作表率,能够始终做到自重、自省、自警、自励,群众威信高。
4、工作政绩突出。
埋头苦干,求真务实,能够认真履行工作职责,积极完成组织上交给的各项工作任务,在本职工作岗位上做出了比较突出的贡献。
5、廉洁自律。
认真遵守中央八项规定、省委九项规定、总局党委九项规定和领导干部廉洁自律的有关规定,对自身要求严格,清正廉洁,得到大多数干部群众的认可和拥护。
推荐人选除具备以上条件外,还应具备《干部任用条例》规定的基本资格。
三、几点要求 一要出以公心。
民主推荐的结果,对干部的提拔使用,有着较大的影响,事关事业的发展,也事关大家的切身利益,因此,大家在填票时,一定要坚持党性原则,出以公心,本着对组织、对事业、对干部高度负责的精神,客观公正,实事求是地填票,正确行使自己的民主权利。
二要坚持标准。
要站在全局的高度,从工作实际出发,坚持干部的标准和条件,全面衡量人选的德才表现、工作能力和工作实绩。
领导讲话提纲格式和范文(合集4篇)

领导讲话提纲格式和范文第1篇讲话是一门学问,一门艺术,也是一个工具。
尤其作为领导者,处于重要位臵,肩负重要职责,具有特殊身份,讲话是各级领导宣传政见、安排部署工作的有效形式,同时,讲话也是充分展示一个领导的能力水平的重要方面。
正因为如此,领导讲话稿的起草历来为各级领导所看重,也是办公室工作人员发挥参谋作用和加速人才成长的有效途径。
说实在的,写好领导讲话稿不是一件容易的事。
无论是比起文学创作和通讯、消息的写作,还是比起一般性的汇报材料及公文,写领导讲话稿的要求要高得多!因为文学创作、通讯、消息的写作灵活得多,可以凭自己的思路写,凭事实写,一般性的汇报材料和公文也可以凭事情发展经过、领导授意或者集体研究的意见写。
而写领导讲话稿,又没有什么定式可循,也不能按照你个人的主观臆想填充文字、应付交差,大家对此一定有较深的体会。
虽然在座的大多数不直接领导秘书工作,也许对写领导讲话稿接触不是很多,认为与己无关,或者认为学习这方面的知识作用不大。
其实不然!打一个不太恰当的比如:如果说搞新闻报道是跳板,可提高自己的知名度;那么,写好领导讲话稿等应用性文章则是撑竿,可提高自己的理论修养和内涵。
况且,学好这方面的知识,不说今后硬要成为秘书,说不定你自己走上领导岗位后,也可以为你自己的讲话润色添彩,如果你平时注重写作,还可以提高自身修养,提高口才和社会应变能力,只有好处,没有坏处。
领导讲话稿依据不同的场合、对象和用途,可以分为会议、宣传、礼仪3大类22种。
结合我切身的体会,我认为,写好领导讲话稿,要打好“两个基础”,突出“三个重点”,把握“十个技巧”。
领导讲话提纲格式和范文第2篇有些领导讲话,语言死板,枯燥乏味,如念噪经;有些只对准稿件念念,念罢闭嘴,再无其他啥话;有的领导怕失官威,讲话时表情严肃,神态庄重,不苟言笑,僵硬死板;这些都不能给人一种愉悦感,这样的会议效果能有多好呢?下面我们具体来看一例讲话套路的典型——看看它有啥效果:在有上级领导参加的会议上,主要领导讲话后,常听到很多领导都会有这样的讲话,听得多了,几乎能都能背下来了,往往开头这样说:“xxx(职务)的讲话很重要,我再补充几句,供大家参考(引子)。
中层干部队伍建设工作会议总结讲话提纲

中层干部队伍建设工作会议总结讲话提纲中层干部队伍建设工作会议总结讲话提纲尊敬的各位同事们:大家好!今天,我们召开这次中层干部队伍建设工作会议,旨在总结过去一段时间的工作,分析存在的问题,并制定下一步的发展方向和具体措施。
首先,我要向大家表达我的诚挚感谢和崇高敬意。
正是在大家的辛勤努力和专业精神的引领下,才使得我们的工作取得了显著的成绩。
同时,我也要特别提醒大家,当前形势依然严峻复杂,我们依然面临着许多挑战。
因此,我们必须时刻保持警醒和紧迫感,不断加强自身建设,提高工作质量,推动工作再上新台阶。
一、过去一段时间工作总结1.坚决贯彻落实党的路线方针政策,充分发挥领导核心作用。
在过去的一段时间里,我们全面贯彻党的路线方针政策,紧密围绕中央的决策部署,积极开展各项工作。
我们充分发挥自身的优势和作用,始终坚守党的领导核心地位,引领带动全体中层干部的工作。
2.加强中层干部队伍的建设,提升全体干部的能力素质。
我们高度重视中层干部的培养和选拔工作,通过开展各种培训和学习活动,不断提升中层干部的综合素质和专业能力。
我们始终坚持德才兼备、以德为先的原则,全面提高中层干部的政治素质、业务素质和组织能力。
3.加强对中层干部的监督和考核,严肃整治工作中的不正之风。
我们强化对中层干部的监督和考核工作,建立健全了严格的考核制度和监督机制。
对于不认真履行职责、工作不力、违法违纪等行为,我们毫不姑息,坚决予以整治。
二、当前存在的问题分析1.中层干部队伍建设仍然存在一些不足。
虽然我们在中层干部队伍建设上取得了一定的成绩,但仍然存在一些问题。
一是选拔机制不够科学,造成一些不合格的干部过度提拔;二是中层干部的培训机会不均衡,部分干部缺乏系统的培训;三是一些中层干部对于党的理论和政策不够了解和理解,影响到工作的开展。
2.工作中出现了一些不正之风。
在过去一段时间的工作中,我们发现一些中层干部在工作中存在“形式主义”、“官僚主义”等不正之风。
领导干部万能讲话稿【六篇】

领导干部万能讲话稿【六篇】篇一一、提高认识注:1、任何工作要搞好,没搞好,要再上一个台阶,要全面完成任务,都有一个提高认识的难题,都有一个再提高认识的问题。
认识高与低,认识好不好,对搞好工作有直接关系。
2、讲认识,就是讲此项工作的重要性。
对教育工作重要性认识不足,工作就没有主动性,更不会有创造性。
3、认识提高了,认识明确了,工作的目标就明确了,这样才能少走弯路,这样才能干在点子上,才能干出党务工作成绩。
4、标题可以变换,例:中央组织部充分认识计划生育基层工作在构建和谐社会中的作用。
二、加强领导注:1、立即层层传达会议精神;2、成立相应的领导小组机构;3、制定出本单位的工作方案,抓工作的措施;4、领导要掌握下情,要深入基层,要工作在第一线。
三、夯实责任注:一讲敲定工作的时限;二讲其他工作任务要层层分解,落实责任;三讲组织工作中要齐心协力,上下联动,相互配合;四讲工作要分步推进,稳步实施;五讲要注意工作解决工作中出现的缺陷,要创造性地开展管理工作。
四、搞好宣传注:1、宣传是搞好工作的先导;宣传是工作的舆论氛围;2、就是宣传群众。
群众的理解、广泛支持是我们搞好工作的积极响应基础;3、要调动一切宣扬手段;4、不搞宣传,上级来检查工作,表面上没有可看的;5、搞宣传,要舍得花钱;搞宣传,决不是做表面文章。
五、狠抓落实注:1、可以讲,时间紧,任务重;形势严峻,任务艰巨之类的话;2、讲时间过半、任务过半;必须确保全年任务的完成;必须成功通过检查验收;必须拿下先进的牌子。
3、要做到人员到位、措施到位、投入到位、工作到位;4、要掌握第一手金属材料,制定好工作预案,注意解决工作中碰到的矛盾当心问题;5、要做好检查、督促、督办工作。
六、奖罚分明注:1、搞得好的表彰奖励,搞得糟的通报批评;2、实行一票否决,五次好与差决定部门年终评议等次;3、此项工作是考验、考察干部的七次很好机会;4、实行戒勉谈话,直至追究责任。
以上讲话提纲,绝大多数的领导都是党委这样讲的,秘书也是这样上写的。
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在领导干部大会上的讲话提纲在领导干部大会上的讲话提纲同志们:刚才,***同志代表市委宣读了关于***\***两位同志职务任免的决定,***\***同志分别作了很好的表态发言,新任刘庄镇党委书记***同志与市委签订了《科学发展责任承诺书》,就刘庄镇今后5年的经济和社会发展目标,向市委、向刘庄镇广大干群作出了郑重的承诺。
可以说,这次刘庄镇党委书记的产生,是我市实行领导干部公推公选的又一成功实践。
我相信,在新的领导班子的团结带领下、经过全镇广大干部群众的共同努力,刘庄镇的经济建设和社会事业一定会取得新的长足发展。
借此机会,我讲四个方面的问题:一、实行领导干部公推公选的重要意义今年以来,市委根据中央颁布的《干部选拔任用工作条例》、《深化干部人事制度改革纲要》等有关文件精神和上级的要求,进一步解放思想,加大改革力度,拿出了刘庄镇党委书记等一些较为重要的科级领导干部岗位,面向全市公推公选,这是深化干部人事制度改革的重要举措,是选拔党政领导干部的新尝试和新探索,目的就是在更大的范围内发现人才,让更多的干部群众来评判人才,在竞争中选拔人才,把最优秀的人才选拔到重要领导岗位上来,为强市富民、跨越发展,实现“三先”目标提供坚强的组织保证和人才支撑。
首先,公推公选有利于营造良好的选人风气,进一步树立正确的用人导向。
公推公选旗帜鲜明地坚持党的干部路线和用人标准,放开视野选贤举能,给想干事、能干事、干成事的人以一显身手的机会和舞台,必将极大地激发广大干部干事创业的热情,在坚持正确的用人标准上树立良好的导向。
公推公选把坚持群众公认作为最重要的选任依据,把公平竞争作为最主要的选任方式,把民主的机制、竞争的机制贯穿于全过程,是干部选拔任用方式的重要突破,必将有力地推动干部人事制度改革的深化,在改进干部选任方式上树立良好的导向。
公推公选坚持组织考核和举贤荐能相结合,把对干部的评判权、选择权更多地交给基层干部和群众,必将更好地促进领导干部进一步增强宗旨意识,真正把对上负责和对下负责统一起来,始终做到情为民系、权为民用、利为民谋,在坚持立党为公、执政为民上树立良好的导向。
其次,公推公选有利于建立健全干部选拔任用工作的科学机制,进一步深化干部人事制度改革。
公推公选既扩大了推选者的范围,又扩大了被推选者的范围,使群众满意的干部能够有展现自己才能的机会。
这次刘庄镇党委书记公推公选过程中,报名参加竞选的达70人,首次公开推荐时,全市正科级领导干部及部分市以上党代表、人大代表、政协委员和先进模范人物代表等共155人参加了推荐大会。
这种做法的实质,就是坚持以公开、公平、公正来克服“少数人选人、在少数人中选人”的弊端,以注重实绩、鼓励竞争来调动广大干部的积极性,以民心拥护、民意公认来引导干部用权为民,使所有符合条件的干部都有同等的机会参与竞争,让党员、群众广泛参加到干部的选拔任用中来,在形成优秀人才脱颖而出的用人机制上迈出了重要一步。
第三,公推公选有利于扩大干部工作中的民主,进一步推进社会主义政治文明建设。
建设社会主义政治文明,是党的十六大提出的一项重要任务。
公推公选就是在坚持党的领导和依法办事的前提下,以扩大民主为基本方向,以充分落实党员、群众在干部选拔任用中的知情权、参与权、选择权和监督权为主要内容,力求最大限度地调动党员、干部的参与热情。
其意义不仅在于干部选拔中民主程度的进一步扩大,还充分反映了广大基层干部群众对政治生活的有序的民主参与,可以使大家普遍受到一次干部人事制度改革氛围的强烈熏陶,受到一次生动而深刻的民主政治教育,是社会主义政治文明不断进步的具体体现。
二、刘庄镇党委书记公推公选的基本情况刘庄镇党委书记公推公选工作,自5月12日市委常委会研究决定,至今天为止,历时2周,在市委的领导下,经过各方面努力和共同配合,取得了圆满成功。
概括起来,主要有以下特点:高度重视,组织领导工作坚强有力市委对刘庄镇党委书记公推公选工作非常重视,市委组织部在大量调查研究、广泛征求意见的基础上,根据上级有关文件精神,提出了公推公选的初步实施方案,5月12日经盐城市委组织部过堂后,市委常委又召开会议,根据盐城市委组织部的过堂意见,对方案作了进一步的研究和规范、完善。
成立了大丰市公推公选工作领导小组,负责整个公推公选工作的组织指挥、协调指导。
根据有关规定和要求,市纪委参与,对公推公选的各个环节进行了全方位的跟踪、监督,保证了整个组织凳┕ぷ鞯摹肮⒐健⒐薄?BR>广泛动员,推荐报名工作进展顺利5月12日,公推公选方案经市委常委会研究通过后,市委组织部迅速通过新闻媒体和全市领导干部大会,公开发布了《大丰市公推公选刘庄镇党委书记简章》,向全社会公布了公推公选的对象范围、基本条件、程序步骤等。
要求全市所有符合条件的干部要积极报名,主动接受广大干部群众的评判和组织的挑选。
全市组织推荐和个人自荐报名的共70人,经资格审查,59名同志符合条件。
三)精心运作,具体推进实施规范有序整个公推公选的具体推进实施工作,特别是公开推荐、四套班子差额推荐、驻点调研、常委会差额提名、全委会差额票决等关键的程序步骤,在市委的领导下,领导小组具体负责,严格按简章规定的程序步骤,精心运作,规范有序。
一是公开推荐。
5月15日下午2:30,召开了全市民主推荐大会,市四套班子领导,各镇、市直各部门党政正职,部分市以上党代表、人大代表、政协委员和先进模范人物代表等共155人参加了会议,对符合条件的59名同志进行了公开推荐。
根据得票和个人自荐报名情况,领导小组研究确定了规划建设局党委副书记、副局长仇宏伟,计生委副主任冯晓晴,刘庄镇党委副书记、镇长李东前,西团镇党委副书记、镇长罗强,三龙镇党委副书记、镇长施德明,大桥镇党委副书记夏文锦等6名同志作为候选人,提市交四套班子领导会议差额推荐。
二是四套班子领导会议差额推荐。
5月15日下午5:00,召开了市四套班子领导会议,市四套班子全体领导和法院院长、检察院检察长、公安局局长以及其他科级领导岗位上的副处级干部共27人出席了会议,对6名候选人进行了差额推荐。
根据得票情况,仇宏伟、李东前、罗强、施德明等4名同志被确定为下一阶段驻点调研、组织考察人选。
三是驻点调研。
5月16日—18日,市委组织部蒋红萍副部长带队,纪委、组织部各派1名工作人员,与4名候选人一同赴刘庄镇进行了为期3天的半封闭式的驻点调研,调研期间,召开了镇基本情况通报会和工业经济、农业农村工作、社会事业发展、基层组织建设、老干部和党代表、人大代表等5个专题座谈会,座谈了解45人次,同时,还集体走访了部分村组、农户和重点企事业单位。
调研结束后,4名候选人分别形成了竞职演讲报告。
四是市委常委会差额提名。
5月19日上午8:30,市委召开常委会,所有市委委员列席。
4名候选人分别在会上进行了15分钟的竞职演讲。
演讲结束后,市委组织部向常委会汇报了4名候选人的考察情况,与会常委进行了充分的讨论和审议,然后根据竞职人员演讲情况、平时掌握了解的情况和组织考察情况,进行了差额推荐。
根据投票表决情况,仇宏伟、李东前2名同志作为刘庄镇党委书记提名候选人,提交市委全委会差额票决。
五是市委全委会差额票决。
5月19日上午10:30,常委会结束后,市委召开全委会,市委组织部汇报了2名候选人的考察情况,与会市委委员根据候选人的竞职演讲情况、平时掌握了解的情况和组织考察情况,对2名候选人进行差额投票表决。
根据得票情况,全委会决定李东前同志任刘庄镇党委书记。
会后,按程序上报盐城市委组织部过堂后,进行了为期一周的任前公示,公示期间没有收到不良反映。
(四)综合分析,考核考察工作客观公正驻点调研期间,市委组织部组成了4名同志参加的考察组,对4名候选人进行了全面的考察。
为全面准确地掌握了解考察对象的基本情况,客观公正地评价考察对象的综合素质,市委组织部分别从德、能、勤、绩、廉以及总体评价等6个方面,细化考察标准、量化评价分值,并合理设置比分权重,对民主测评和征求意见结果,按各分项的得票率实行了百分制量化积分。
考察组广泛听取了各方面的意见,全面了解了考察对象的德才表现、工作实绩、廉洁自律和群众公认程度。
根据考察了解的情况,结合量化积分,在综合分析的基础上,公推公选领导小组集体研究,分别对4名候选人作出了较为客观公正的考察评价意见。
三、李东前、钱江同志的基本情况近年来,刘庄镇在市委、市政府的正确领导下,全面贯彻落实“三个代表”重要思想,结合刘庄的实际,解放思想、与时俱进、求真务实、开拓进取,全镇经济建设和社会事业取得了比较明显的成效,特别是小城镇建设、财政收入、工业技改扩能、维护社会稳定等方面取得了较好的成绩。
市委认为,刘庄镇的工作是富有成效的。
成绩的取得,是镇党委、政府认真贯彻上级部署的结果,是全镇各级党组织和广大干群齐心协力、扎实工作的结果,是刘庄镇党委充分发挥领导核心作用和镇三套班子全体同志共同努力的结果,也是与同志的辛勤工作分不开的。
同志在刘庄的工作是卓有成效的。
现因工作需要,同志不再担任刘庄镇党委书记、人大主席职务,调任市民政局党委书记。
经过公推公选,同志被任命为刘庄镇党委书记。
对同志,大家都很熟悉,该同志1991年8月从江苏农学院农学系毕业后,先后在沈灶镇政府、市政府办公室工作,1999年1月任市政府办公室副主任,2001年12月任刘庄镇镇长。
调刘庄工作2年多来,为刘庄镇的经济建设和社会发展做了大量富有成效的工作。
李东前同志学历层次较高,思维比较敏捷,有较高的组织领导水平;讲究工作方法,工作思路清晰,能突出项目推进和财政税收等重点工作,推进工作的措施扎实有力;为人坦诚正派,对基层同志既严格要求,又关心爱护,相容性较好,现已为刘庄人民所接受。
于刘庄镇镇长人选问题,市委从加强全市领导干部交流和领导班子建设的大局出发,统筹考虑,慎重研究,决定调裕华镇镇长钱江同志任刘庄镇镇长。
在裕华配合党委书记蔡东同志,为裕华镇的经济和社会发展付出了辛勤的劳动,作出了积极的贡献。
市委认为,两位同志作为刘庄镇党政正职人选是合适的。
希望两位同志继续发扬成绩,克服不足,谦虚谨慎,扎实工作,严于律己,廉洁奉公,尽快进入新的角色,从刘庄的实际出发,牢固树立科学的发展观和正确的政绩观,与时俱进,开拓进取,全面推进刘庄经济建设和社会发展再上新台阶。
四、对新的领导班子和刘庄镇今后工作的几点要求刘庄镇新的领导班子从今天起已经产生,为确保领导班子的顺利交接和平稳过渡,维护全镇改革、发展、稳定的大局,市委对新的领导班子和刘庄镇今后的工作提出以下几点要求:(一)要加强团结协作,凝聚刘庄加快发展的强大合力。
团结就是力量,团结就是胜利。
在团结的氛围中,才能聚精会神地干事业;在团结的旗帜下,才能凝聚起万众一心的力量。
“道相同则心相知,心相知则力相合”,希望新书记、新镇长两个“一把手”要党政同心,默契配合,以大局为重,以发展为重,带头增进团结。