青年安全文化建设的有形载体和具体措施研究
青年发展型城市建设政策措施
青年发展型城市建设政策措施一、优化青年发展型城市环境1. 打造青年宜居环境。
加强城市青年公寓建设，提供适合青年需求的高品质住房和配套服务，让青年在城市安居乐业。
2. 提升城市生活品质。
加强城市公共设施建设，完善青年文化、娱乐、体育设施，让青年在城市享受丰富多彩的生活。
3. 优化公共交通环境。
加强城市交通设施建设，提高公共交通覆盖率和便利性，为青年提供便捷的出行环境。
二、加强青年发展型城市服务1. 提供就业创业服务。
加强青年就业创业扶持，提供政策咨询、创业资金支持、职业培训等一站式服务，帮助青年实现就业创业梦想。
2. 加强教育医疗服务。
提高城市教育医疗水平，为青年提供优质的教育和医疗资源，解决青年的后顾之忧。
3. 完善社会公共服务。
加强城市社会公共服务设施建设，为青年提供便捷、高效、优质的社会公共服务。
三、丰富青年发展型城市文化1. 培育青年文化氛围。
加强城市文化设施建设，支持青年文化团队和文化活动，让青年在城市中感受文化的魅力。
2. 推广青年文化品牌。
鼓励和支持青年文化创新，培育和推广具有地方特色的青年文化品牌，增强城市的吸引力。
3. 加强国际文化交流。
加强与国际青年的交流与合作，举办各类国际青年文化活动，让青年在交流中开阔视野、增进友谊。
四、加强青年发展型城市治理1. 强化城市安全管理。
加强城市安全防范体系，提高城市安全管理水平，确保青年的生命财产安全。
2. 推进法治建设。
加强城市法治建设，完善青年权益保障制度，维护青年的合法权益。
3. 引导青年参与城市治理。
加强青年组织建设，鼓励和支持青年参与城市治理，提高青年的社会责任感和参与度。
青少年校外活动阵地建设的对策与建议
青少年校外活动阵地建设的对策与建议
青少年校外活动的阵地建设对于他们的全面发展非常重要。
以下是一些建议与对策。
1. 政府支持：政府应提供足够的资金和资源来建设和维护青少年校外活动阵地，包括运动场馆、文化艺术中心、青少年图书馆等。
同时，政府还应该制定相关政策，鼓励社会组织和企业参与校外活动阵地的建设和管理。
2. 学校合作：学校应积极与社会组织和企业合作，共同建设校外活动阵地。
可以开展校外实践活动、研学旅行等，为学生提供开拓视野、锻炼能力的机会。
3. 社会组织和企业支持：社会组织和企业可以提供场地、设施和专业指导，举办各类兴趣爱好班、学科辅导班等。
此外，他们还可以与政府和学校合作，提供更多的资源和支持。
4. 多样化的活动内容：校外活动阵地应提供多样化的活动内容，包括体育运动、艺术文化、科技创新等。
这样可以满足不同学生的兴趣和需求，促进他们的全面发展。
5. 安全保障：校外活动阵地的建设应注重安全保障，确保学生的人身安全。
建议加强场地的安全设施，设置安全提示牌，加强安全管理与监督。
6. 鼓励和引导：鼓励青少年积极参与校外活动，并且提供引导和指导，帮助他们选择适合自己的活动，并发展兴趣爱好。
同时，也要尊重青少年的选择，不强迫他们参与不感兴趣的活动。
通过以上措施，可以有效促进青少年校外活动阵地的建设与发展，提高青少年的素质和能力，为他们的未来发展打下坚实的基础。
青年安全工作的安排意见
青年安全工作的安排意见一、指导思想深入贯彻矿五届三次职代会暨2010年工作会议、2010年安全工作会议精神，以落实“五个到位”为统领，以积极促进班组建设为平台，以充分发挥青年安全监督岗哨兵作用为主线，实施“青岗在行动163计划”，大力提升青年安全工作水平，为加快实现本质安全筑牢青年安全防线。
实施“青岗在行动163计划”，就是要组织动员各级青岗组织积极行动起来，叫响“安全发展、班组建设、青年当先”口号，抓好文化引领、强化培训、健全机构、完善制度、严格考核、改进作风等六项重点工作，开展好三项青工安全主题活动。
二、主要工作（一）叫响口号，着力增强青年安全宣传教育实效安全生产是企业发展的基石，班组建设是安全生产的第一道防线，青工是促进安全发展和班组建设的生力军。
要在青年安全宣传教育的针对性和实效性上下功夫，让“安全发展、班组建设、青年当先”的口号深入人心，让“共青团必须抓安全、能抓好安全”的理念深入人心。
一是努力构建多种方法形式并举的宣教格局。
运用大众传媒法，充分利用广播、电视、牌板、标语、文件简报等形式，紧紧矿和本单位的安全工作部署，以落实“五个到位”、学习推广白国周班组管理法为主要内容，开展安全宣传教育。
运用安全讨论法，开展“我与安全同行”大讨论，引导青工树立“安全是我自己的切身利益，安全是我的家庭幸福，安全是我的一切”的思想。
运用案例教育法，通过正反两方面的典型事例，对青工进行安全宣传教育。
团委将在二季度组织开展“安全宣传教育创意比赛”。
二是努力营造重点突出注重实效的浓厚氛围。
在职工安全意识容易波动的时期，在节假日期间，在“百日安全活动”竞赛期间，全面开展安全宣教进区队、进班组、入一线活动，组织青年志愿者到井下开展送暖心茶水、义务劳动，到井口发放安全卡等宣传服务活动。
各团支部要坚持每季度开展一次安全理念宣传教育主题活动，通过发送平安短信、安全知识竞赛、安全座谈会、等，教育引导广大青工时刻绷紧安全弦，营造警钟常鸣的浓厚氛围。
青年安全生产示范岗实施方案样本（三篇）
青年安全生产示范岗实施方案样本一、背景随着经济社会的发展，安全生产已成为我国重要的工作内容。
为了加强安全管理，提高员工安全意识，保障员工的生命安全和身体健康，各行各业都亟需设立安全生产示范岗，起到示范引领作用。
而青年员工作为新时代的主力军，他们对于安全生产的重要性和意义具有特殊的认识和影响力。
因此，设立青年安全生产示范岗，对于加强安全管理，提高员工安全意识，具有重要的意义。
二、总体目标建立一支青年安全生产示范岗队伍，提高青年员工的安全意识和安全管理能力，通过示范引领作用，推动整个企业的安全生产工作。
三、具体内容1. 成立青年安全生产示范岗工作组：由企业安全生产部门牵头，招募青年员工中具有安全意识和安全管理能力的骨干成员组成青年安全生产示范岗工作组。
工作组负责制定、实施和评估青年安全生产示范岗工作方案。
2. 确定青年安全生产示范岗设置目标：根据企业实际情况，确定青年安全生产示范岗的设置目标和具体位置。
同时，要确定示范岗的岗位职责和职责范围。
3. 完善青年安全生产示范岗培训计划：制定青年安全生产示范岗培训计划，包括安全教育、安全培训和安全知识普及等内容，确保青年员工能够全面了解企业安全管理制度和操作规程。
4. 实施青年安全生产示范岗培训：按照培训计划，组织开展青年安全生产示范岗培训。
培训内容包括安全意识的培养、安全技能的提升、事故应急处置和复原的培训等。
同时，要及时安排定期的培训和考核，确保培训效果的落实。
5. 设立青年安全生产示范岗：根据示范岗设置目标，企业按照相应的标准设立青年安全生产示范岗。
示范岗要具备良好的工作环境和工作条件，提供必要的安全设备和工具。
各部门要积极支持和配合，确保示范岗的正常运行。
6. 定期开展青年安全生产示范岗活动：工作组定期组织开展各类青年安全生产示范岗活动。
包括开展安全演练和应急演练，开展安全知识宣传和培训，组织安全生产示范岗成员开展安全巡查和隐患排查等。
同时，要结合青年员工的实际需求，开展各类活动，增强他们的安全意识和管理能力。
浅谈企业共青团工作融入安全生产的方法与措施
浅谈企业共青团工作融入安全生产的方法与措施摘要：随着企业的发展，青年已经成为企业发展的重要支柱，他们的政治思想、科学文化素养以及劳动技能水平的提升，将会对企业的发展产生重大影响。
团员青年必须积极适应新的形势，把握机遇，努力提升自身的素养，以及在改革、创新、发展的道路上取得更大的成就，实现青年的理想和担当。
关键词:企业;安全生产;共青团;发挥作用引言:共青团组织是企业广大团员青年的重要阵地,也是党的先锋队和生力军,如何发挥共青团的优势,做好青年人的安全教育工作,对于服务现代化企业安全生产具有重要的意义。
1、共青团组织在企业中的重要作用共青团是中国共产党领导的先进青年的群众组织，具备指导和培养青年的能力，其重要的使命是将青年的正能量与社会责任融合，并为其提供全面的支持和帮助，以满足青年的需求，推动青年的发展，激发青年的思维，培养青年的创造力，推动青年实现自我价值。
通过采取多种有效的思想宣传、安全宣传和实践活动,激发团员青年的积极性,指导和帮助他们发挥最大潜能,从而有效地推动企业的安全管理。
2、当前企业青年人思想存在的问题2.1青年思想价值取向问题根据最新的统计数据，当前的青年员工的思维方式、价值观比过去显著改善，然而，他们的情况依然十分复杂，且具备不同的特征。
在青年当中，只有极少数人能够牢牢把握住党的理论，并且在实践当中不断努力，他们把握住党的理论、把握住实践当中的机遇，从而获得晋升、获得良机，达成自己的目标。
因此，我们应该对青年员工进行全面的政治理论培训，让他们清楚地认识到党的宗旨，认清自己的责任。
随着当今快节奏的生活方式的普及，许多流行的物质文化已经逐渐出现。
尽管它们可能会给青年的价值观带来一些挑战，但它们并不妨碍他们不断努力、勇敢地去探索。
在他们的心目中，不仅要追求合法的收入，还要培养他们的奉献精神、担当的态度以及与社会的协作能力。
根据调查，约60%的青年员工都希望他们的员工拥有坚强的自我意志、诚实、友爱、勤勉、乐观的性格。
2024年中原油田安全文化引领安全发展（三篇）
2024年中原油田安全文化引领安全发展安全文化建设是企业文化建设的重要组成部分，是保障员工个人正常工作、家庭幸福生活，推动企业持续有效和谐发展的重要手段。
近年，油田从行业特点和现实需要出发，牢固树立安全第一、以人为本、预防为主、科学规范、全员参与、综合治理安全文化理念，以安全文化四进为载体，开展了一系列颇有特色的安全文化建设活动，加大建设力度，丰富建设内涵，提升建设品质，借助文化的力量，推动了油田的健康发展，形成了安全生产有序可控、长期稳定的良好发展局面。
安全文化进班子，重视程度新提升领导班子是加强企业安全文化建设的决定因素。
油田各级班子认真学习贯彻党的十七届六中全会精神，并具体落实到安全生产领域，紧紧围绕安全发展这个核心，自觉带头加强安全文化建设。
各单位分别成立以党政一把手为主要责任人的领导小组，牵头组织落实安全文化建设工作；成立安全文化建设机构，制订详细的创建工作方案和实施计划，稳步推进落实措施；逐级签订目标责任书，明确主要领导与分管领导、分管领导与基层单位、基层单位与基层班组及员工的安全工作责任目标，建立安全重担人人挑，人人肩上有指标的责任体系；完善安全责任管理制度，修订安全岗位职责，细化安全管理条款，建立安全管理运行机制，形成完备的安全生产监管责任体系，坚决杜绝生产过程中的失职、失责、失控现象。
各单位定期召开年度HSE工作会议，明确安全工作任务，将安全工作指标分解到各基层单位、各岗位；坚持开展领导干部带班、盯现场和要害单位承包检查工作，对重点施工项目、关键作业环节进行现场监督指导，及时发现和排除安全隐患；落实基层干部带班制度，突出基层干部在生产运行中的管理责任，强化日常安全管理，规范员工作业行为，确保生产工作安全、高效、平稳运行。
安全文化进班组，建设层面新拓宽班组是生产运行的最小组织单位，是安全生产的关键环节，是避免和控制事故发生的最前沿。
各单位充分利用多种形式，大力宣传贯彻油田安全文化理念，在办公区域、一线井站、工作岗位等处，悬挂各种安全文化、规章制度、行为规范标牌，在重点岗位悬挂安全警示标志，大力营造安全文化氛围；开展以法律法规、规章制度、安全常识为主要内容的安全知识竞赛，组织青年安全示范岗评选、我要安全小故事和安全文化DV征集活动，使员工在潜移默化中接受安全文化教育，逐步形象人人懂安全，人人讲安全，人人保安全的生动局面；积极组织开展安全生产警示教育，组织观看安全生产系列宣传片，剖析安全事故发生原因，汲取事故教训，提升安全防范能力；强化安全技能培训，分期分批组织班组长进行安全管理、岗位技能、安全知识培训，不断提升班组安全工作整体素质。
“五位一体”安全文化体系建设的探索与实践
屯兰矿着力构建以安全理念为核心、安全行为是关键、安全素质是基础、安全管控是保障、安全帮教是支撑的“五位一体”安全文化体系，助推企业安全生产。
一、加强理念引领，实现三个转变理念文化是安全生产中企业和员工共同信守的基本信念、价值标准等，体现了安全的“心声”，是安全文化的核心和灵魂。
要在具体工作中总结、提炼、宣传和植入安全理念，实现三个转变。
（一）把对安全的表象认识转变为对安全本质的认识通过深入基层调研、理念征集等活动，总结、整合、提炼了一系列具有屯兰特点的安全理念，引导职工对本质安全认识的再提升。
一是构建以安全价值观、安全追求、安全原则、安全方略、安全誓言、干部理念、管理理念、作风理念、行为理念、宣传教育理念、培训理念和安全认识为主要内容的安全理念体系。
二是结合屯兰矿瓦斯突出矿井的实际，通过吸取事故教训、瓦斯会诊和学习借鉴先进单位的治理经验，确立“瓦斯不治、矿无宁日”“治理瓦斯就是解放生产力”“人人都是瓦检员、人人都是安全员”“高瓦斯矿井高标准管理、低瓦斯状态下生产”“瓦斯超限就是命令、瓦斯超限就是事故”“没有治不了的瓦斯只有检测不到的数据，没有卸不了的压只有打不到位的钻孔”和“煤气共采”等理念。
（二）把无形的安全理念转变为有形的教育载体持续开展安全知识竞赛、安全演讲、安全漫画展、送安全祝福短信等活动，采取违章人员现身说法、案例剖析等形式，提高安全教育的效果；发挥电子屏、广播、ＯＡ网、微信等媒体的作用，开辟专栏、滚动宣传，生动具体地解读安全理念；编写《安全文化手册》，编排安全音乐快板，制作安全理念鼠标垫，制作安装悬挂牌板、灯箱，给职工施加视觉、听觉上的冲击和影响。
（三）把抽象的理念转变为具体的活动把安全宣传教育中的抽象概念“具体化”，将具有典型意义的安全现象进行解剖分析，组织开展“我身边的安全故事”征文和演讲活动，把发生在职工身边的不同类型的事故案例，以视频的形式具体剖析事故发生的条件、过程、原因、结果、教训、对策等，通过身边人讲述身边事，用身边事教育身边人，“故事理念化，理念故事化”，使安全宣传教育更加通俗易懂、具体形象。
安全文化的研究对象(标准版)
Advocating a safety culture is to make human life and work safer and healthier under the existing technology and management conditions.（安全管理）单位：___________________姓名：___________________日期：___________________安全文化的研究对象(标准版)安全文化的研究对象(标准版)导语：倡导安全文化的目的是在现有的技术和管理条件下，使人类生活、工作地更加安全和健康。
而安全和健康的实现离不开人们对安全健康的珍惜与重视，并使自己的一举一动，符合安全健康的行为规范要求。
安全文化的研究目标是以辩证、历史、唯物的文化观，研究人类生存、繁衍和发展的历程中，在生产、生活及实践活动的一切领域内，为保障人类身心安全与健康并使其能安全、健康、舒适、高效地从事一切活动，预防、避免、控制和消除事故灾害（人为灾害及自然灾害）和风险所创造的安全物质财富和安全精神财富。
研究和发展人类的安全文化，就是要通过确立“以人为本、安全第一”的安全理念，实现人们生存权、劳动权、生命权的维护和保障。
安全文化的研究的具体对象分为：安全观念文化、安全行为文化、安全管理文化和安全物态文化四大范畴。
1、安全观念文化安全观念文化是一个组织、单位或企业全体成员一致、高度认同的安全方针、安全理念、安全意识、安全态度、安全承诺、安全价值观、安全愿景、安全使命、安全认知等精神和意识层面的总和。
安全观念文化是安全文化的核心和灵魂，是形成和决定安全行为文化、制度文化和物态文化的基础。
当代，我们需要研究如何建立组织或企业优秀的安全观念文化，包括：科学发展的观念、以人为本的观念、超前预防的观念，以及安全优先保障的观点、安全就是效益的观点、风险最小化的观点、合理与最适安全性的观点、安全管理科学化的观点等，对于企业负责人和管理者我们需要研究和建立社会责任的观念、安全也是生产力的观念、事故可预防的等观念，对于企业员工我们需要增强自责自律的观念、自我防护的观念、事故防患未然等观念和意识。
《大学生意识形态安全教育研究》
《大学生意识形态安全教育研究》一、引言随着社会的发展和全球化进程的加快，意识形态安全已经成为了国家安全的重要组成部分。
而作为社会发展的重要力量，大学生在意识形态安全方面扮演着举足轻重的角色。
因此，对大学生意识形态安全教育的研究显得尤为重要。
本文旨在探讨大学生意识形态安全教育的现状、问题及解决策略，以期为提升大学生意识形态安全教育水平提供参考。
二、大学生意识形态安全教育的现状1. 教育内容丰富但缺乏系统性：当前，大学生意识形态安全教育的内容涵盖了政治、文化、道德等多个方面，但教育内容往往零散，缺乏系统性。
2. 教育方式多样但效果参差不齐：教育方式包括课堂教学、网络教育、社会实践等，但由于教学方法和教师素质的差异，教育效果参差不齐。
3. 大学生对意识形态安全的认识有待提高：虽然大学生普遍接受过意识形态安全教育，但部分学生对意识形态安全的认识仍停留在表面，缺乏深入的理解和认识。
三、大学生意识形态安全教育面临的问题1. 外部环境的影响：全球化进程中，各种思想文化交流交融交锋，对大学生的思想观念产生了一定的影响。
2. 内部教育的不足：教育内容、方法、师资等方面存在的不足，影响了大学生意识形态安全教育的效果。
3. 网络环境的复杂性：网络环境复杂多变，网络信息良莠不齐，对大学生的思想观念产生了较大的冲击。
四、解决策略1. 完善教育内容：构建系统化的教育内容体系，将政治、文化、道德等方面的教育内容有机结合起来，形成完整的教育体系。
2. 改进教育方法：采用多种教学方法，如案例教学、互动教学等，提高教育的针对性和实效性。
同时，加强教师培训，提高教师的教育水平。
3. 加强网络监管：加强对网络信息的监管，净化网络环境，防止不良信息对大学生思想观念的冲击。
4. 增强实践环节：通过社会实践、志愿服务等活动，增强大学生的社会责任感和集体荣誉感，提高其意识形态安全意识。
5. 开展专题教育：针对大学生的特点，开展专题教育，如社会主义核心价值观教育、中华优秀传统文化教育等，帮助大学生树立正确的世界观、人生观和价值观。
青少年文化宫建设标准
青少年文化宫建设标准，是指在建设青少年文化宫时需要遵循的一系列规范和要求。
这些标准旨在为青少年提供一个良好的学习和发展环境，促进他们身心全面发展。
下面，我将从建筑设计、设施设备、教育培训和管理服务等方面介绍青少年文化宫建设标准。
首先，建筑设计方面，青少年文化宫应当符合现代化的建筑设计理念，注重功能性和美观性的结合。
建筑面积应根据当地的青少年人口规模和需求进行合理布局，通常要求不低于3000平方米。
建筑外观要简洁大方，与周围环境相协调，内部空间要合理划分，满足各个功能区的需求。
其次，设施设备方面，青少年文化宫应当配备一系列的现代化设施。
教室、多功能厅、图书馆、实验室、艺术创作区等功能区域的面积要合理，并具备适宜的装备，如以数字化为特点的教学设备、音响设备、多媒体播放设备等。
此外，文化宫还应当拥有独立的办公室、休息区、卫生间、餐饮区等配套设施，以满足青少年和工作人员的日常需求。
再次，教育培训方面，青少年文化宫应当提供全面的教育培训服务，包括学科辅导、艺术培训、体育锻炼等。
教育培训课程应当根据不同年龄段的青少年特点进行设计，注重培养学生的综合素质和创新能力。
文化宫还应当邀请专业的师资团队，并提供良好的教学资源和学习环境，确保教育培训的质量和效果。
最后，管理服务方面，青少年文化宫应当建立健全的管理制度和服务机制。
文化宫应当设立专门的管理机构和人员，负责对场馆设施、教育培训和活动管理进行监督和调度。
同时，文化宫还应当制定完善的安全管理规定和制度，保障青少年的人身安全和财产安全。
此外，文化宫应当积极与学校、社区、家长等相关方进行沟通协调，建立合作机制，共同促进青少年的健康成长。
总之，青少年文化宫建设标准的制定是为了提供一个适宜的学习和发展环境，促进青少年的身心全面发展。
这涉及建筑设计、设施设备、教育培训和管理服务等方面的要求，通过标准化的建设可以有效提升文化宫的功能和服务水平，更好地为青少年群体服务。
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政工视点青年安全文化建设的有形载体和具体措施研究王阳摘要：安全生产是港口发展的永恒主题，安全文化建设已成为企业文化建设的重要组成部分。青年职工作为企业安全生产 的生力军，毫无疑问是安全教育管理的重点群体。本文通过探讨共青团组织加强青年安全文化建设的新方法，逐步形成特色鲜 明、亮点突出的安全文化，使安全理念深入人心。关键词：安全；文化；共青团；新媒体 中图分类号:X922 文献标识码:A
作者单位：河北港口集团秦皇岛港股份有限公司电力分公司
随着经济社会的发展，港口职工逐渐从物质追求、金钱 追求向精神追求、健康追求转变，安全诉求已超越待遇诉求， 成为广大职工及家属最关注的事项，加强安全文化建设已成 为干部职工的普遍共识。青年职工是港口的生力军，也是职 工家庭的希望和支柱，青年职工安全文化建设需求更加迫切。一、 加强青年安全文化建设的重要意义
以往的安全生产事故表明，青年职工生产技术和安全意 识较为薄弱，是港口安全生产的薄弱环节。青年安全文化建 设能够使青年职工树立正确的安全意识和行为准则，正确地 认识和理解安全的价值和作用，从而用新的意识、新的观点 来指导自身的生产行动，更有效地推动安全生产。作为港口 改革发展的主力军和港口未来的主人翁，青年安全意识的提 高能够带来安全文化建设的发展和经济效益的提高。目前共青团工作已渗透到企业生产实践活动的各个环 节，更好地凝聚青年力量、服务港口发展，是共青团工作的不 懈追求。加强青年安全文化建设,是共青团组织的重要职责， 也是共青团组织的有力手段，共青团应充分履行这一职责， 紧紧围绕企业安全生产中心工作，着力提髙广大青工的安全 意识和技能水平，并把他们的意志、智慧和力量凝聚起来，发 挥出更大的力量。二、 传统安全文化建设方面的不足和改进方向安全文化建设可以说是老生常谈的话题，应用的往往是 传统的、以说教为主的宣传方法。而当代青年在复杂的社会 经济、文化背景下，具有思想活跃、个性张扬的特点，从小缺 乏挫折教育，缺乏吃苦耐劳的奋斗精神，与普通职工相比，存 在一定的叛逆心理，排斥传统的教育方式。因此，作为企业安 全文化建设洪流中的一个分支，青年职工的安全文化建设应 采用青年易于吸收的教育手段，开辟新的文化建设的方式、 方法。当代青年面临复杂的文化背景，网络时代信息传播的加 快,致使青年出现价值取向多样、价值矛盾冲突凸显和价值 判断出现分化的趋势。目前，港口青年很大部分是“90后”， 具有思想活跃、个性张扬的特点。另外，秦皇岛港青年职工中 独生子女占很大比重，从小缺乏挫折教育，使得部分青年职 工理想信念不够坚定，集体意识和团队精神淡薄，缺乏吃苦 耐劳的奋斗精神。个别青年职工渐渐偏离社会主义核心价值
观，存在一定的叛逆心理，排斥传统的教育方式。共青团组织作为凝聚企业青年职工力量的重要机构，在 青年的思想教育上存在很大的优势。目前，在秦皇岛港逆势 攻坚的大背景下，共青团工作传统的工作方法和模式越来越 难以适应和满足不同层次、不同层面的工作需求。因此，如何 创新共青团工作模式，引导和教育青年树立正确的价值观， 在秦皇岛港转型升级发展的过程中发挥积极作用，是共青团 工作研究的重要课题。共青团组织应把握青年职工的现状和 特点，结合大的时代背景，利用新媒体等创新手段，结合生产 实际情况，加强青年安全文化建设。三、利用有形载体进行青年安全文化建设的具体 措施共青团组织要将青年安全文化建设贯穿于安全生产活 动中，必须利用合适的载体，采取有效的措施，注重实效，更 好地促进企业的改革发展和青年职工的健康成长。(一）运用新媒体、提高青年职工关注度运用微博、微信等新媒体手段，积极构筑全域、全员、全 过程的安全文化建设的网络平台。一是根据青年实际之需、 青年兴趣之最，结合安全生产法规和事故案例实际，积极打 造安全文化建设特色品牌。二是在微博中讨论安全生产话 题，通过典型事故案例，组织青年进行大讨论；通过微博、微 信平台，广泛听取和收集青年的呼声，引导青年正确、积极、 有序地发表自己的安全生产方面的建议。三是做好新媒体与 传统媒体的统一结合，更好地发挥新老媒体优势，从而满足 不同人群需求，全方位地开展青年安全文化建设工作。1. 创建共青团组织网络工作平台。运用微博、微信等新 媒体手段积极构筑全域、全员、全过程的“青”字号共青团网 络平台。团组织要把最新鲜、最时尚、最符合青年口味的新颖 活动和安全文化工作项目拿到微博中来，积极打造特色工作 项目和品牌活动，设计好的工作载体和服务内容，从吸引力 人手，在实效性上下功夫,满足青年的个性和心理需求，营造 轻松、活泼的共青团网络氛围。同时，要将网络反馈的青年关 注的安全热点、青年实际之需、青年兴趣之最，折射到现实工 作中，更好地总结工作要点，提炼工作经验。实现“线上”与 “线下”共青团安全文化建设工作的全面对接。2. 运用“微力量”激发共青团活力。在微博中设立学习安
2018年第8期151全“微团课”，用言简意赅的信息传达最新团训；讨论安全“微 话题”，针对热门话题，组织青年大讨论;活动安全“微直播”， 通过各级官方微博及微信公共平台，第一时间全面、准确地 发布关于共青团活动的实时讯息；建言安全“微提案”,广泛 听取和收集青年的呼声，引导青年正确、积极、有序地发表自 己的意见建议；推广安全“微公益”，吸引青年关注生物保护 和低碳、关注扶贫帮困等公益活动。3.发挥新旧媒体优势互补。新媒体快速发展缺少不了来 自传统媒体的各项支持。传统媒体往往是新闻信息的重要出 处，新媒体只有与传统媒体统一结合，才能更好地发挥作用。 传统媒体和新媒体有各自的优势和劣势，共青团工作要充分 认识到这一点，并正确转化两者的优劣势，从而满足不同人 群需求，全方位地开展共青团安全文化建设工作。(二） 建立“青安岗”，树立安全文化建设品牌共青团组织应充分发挥企业青年安全监督岗的骨干作用，确保“青安岗”活动经常化、制度化、规范化和科学化，使 “青安岗”切实发挥作用。首先应为“青安岗”人员提供更好的 工作环境和职业晋升途径,更好地提升“青安岗”人员荣誉感 和工作积极性，为企业安全生产献计献策、贡献力量，在安全 生产中切实发挥“青安岗”的示范作用。其次应制定学习培训 计划，定期举办“青安岗”培训班，扩大“青安岗”覆盖范围和 影响力，全面提高青年职工的安全知识学习积极性和安全生 产素养。最后应通过制作悬挂安全宣传牌板、提示牌，使青年 安全宣传教育进宿舍、到餐厅，在港口关键场所和危险岗点 设立“青安岗提醒您”特色标语，使青年安全文化建设更加 有形化、具体化。(三） 开展团活动、提升青年职工安全素养共青团组织要紧密结合港口实际，制订详细的活动计 划，有重点有步骤地组织广大青年职工学习安全生产法律法 规以及港口安全生产操作规程。一是通过培训、竞赛等典型 活动，增长广大青工的安全知识，增强团员青年的安全意识 和做好安全工作的责任感、使命感，提高履行岗位职责的针 对性和时效性。二是通过调研、座谈等形式多样的宣传活动， 树立“人人讲安全、人人想安全、人人保安全”的安全观念，确 保青年员工在工作中始终绷紧安全这根弦，牢固树立安全意 识。三是针对青年职工特点，开展团队拓展训练、安全事故演 习等现场活动，在训练处理安全事故能力的同时，使团队配 合的精神在轻松活泼的训练中不知不觉得到宣贯。1.创新组建模式，实行青工项目制。新形势下，让青年职 工承担更多的生产经营任务是非常必要的。让青年职工自行 研究安全课题，分析港口如何形成高效、优质的客户服务模 式，如何使秦皇岛港在竞争中凸显优势等直接关系企业发展 的重大课题。虽然青年职工没有足够的经验，但是青年人不 怕失败，怕的是没有锻炼的机会、没有承担的勇气。共青团工 作要建立安全生产由青年职工负责、老职工指导、团组织监督的项目机制，让青年职工在实践中探索方法、学习技术，真 正成为秦皇岛港安全文化建设的中坚力量。2.服务青年职工，健全人才培养机制。新形势下，共青团 工作的主要任务是港口广大团员青年整体素质的提高，构建 育才、荐才、聚才、用才的人才培养机制，切实服务于青年职 工成长成才。共青团要重点培养政治觉悟髙、积极上进的优 秀青年职工，实行“三推”制度，即推先(推荐先进青年典型）、 推优（推荐优秀团员人党）、推岗（推荐优秀青年走上重要岗 位），落实共青团服务于青年的工作理念，为优秀青年人才的 职业发展开辟“绿色通道”。四、青年安全文化建设的最终目标通过共青团工作者和广大团员青年的共同努力，充分利 用青年安全文化建设的有形载体，加强青年职工的安全教育 管理，必将形成健康、和谐的青年安全文化，保证港口生产工 作的安全稳定进行。(一） 妒大共青团组织影响力共青团安全文化建设品牌活动是共青团组织塑造公众 形象、整合社会资源、感召广大青年、推动工作开展最有效、 最重要的载体和手段，也是长期以来共青团组织和广大团干 部在实践中摸索和锻造的精品。即使在新的社会形势下，共 青团工作仍然要围绕“青”字号工程，将“青年突击队”“青年 文明号”“青年安全示范岗”“青年创新创效”等活动全面铺 开，扩大活动的参与面和影响力，创新活动的内容和方法，降 低活动的门槛，简化活动的程序，提高活动的质量，使活动开 展更加务实、更有效果，进一步增强团组织的凝聚力和吸引 力。(二） 形成“精品型”共青团工作模式安全文化“精品型”工作模式是将共青团工作项目化、品 牌化、功能化，着力从社会需要、青年关切中找到结合点、突 破口，采用新媒体宣传方式，整合工作资源、建立科学机制， 赋予共青团传统工作以新的内涵。打造“精品型”共青团工 作模式，将进一步增强基层团组织工作的实效性，实现“创特 色、出精品”的工作目标，推动秦皇岛港共青团事业以更开阔 的视野、更扎实的作风、更有力的措施团结带领广大港口青 年，疾驰在时代的发展洪流之中，进一步开创共青团安全文 化建设工作的新局面！参考文献：[1] 陈明利.企业安全文化与安全管理效能关系研究P]. 北京：北京交通大学，2012.[2] 汪桃义.安全文化是企业的核心文化[J].中国石油企 业，2011(8) :88-89.[3] 金军哲.全生产大家谈安全文化要渗透员工内心深处 安〇].中国石油石化，2011(14):80.[4] 范海亮.浅谈企业安全文化建设〇].安全、健康和环境， 2011(4) ：55-56.
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