“五险一金”的社会保障制度
五险一金的十大常识

五险一金的十大常识五险一金的十大常识:1、五险一金是国家法定的公共社会保障制度。
五险一金是指社会保险的五项主要内容,包括:养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和医疗保险;以及补充基本养老保险的住房公积金,其中,前几项由政府和企业共同承担,而住房公积金则主要由企业和职工自行承担。
2、五险一金的缴纳是企业和职工双方应当共同完成的义务。
企业在与职工互相尊重的原则下,负责根据不同省份的法律法规,将每月应该缴缴的五险一金总额,将其平均拆分一部分分配给职工,另一部分则由企业自行承担。
3、五险一金的缴纳比例多变。
通常来说,由企业部分承担的五险一金缴纳比例会产生变化,具体的比例因省份不同而异。
而住房公积金的缴纳比例则主要由行业和企业自行确定。
4、五险一金在养老金计算中有非常大的作用。
企业部分承担的五险一金缴纳,将会按照社保机构的规定,进行取消职工每月工资的一部分,而这一部分也将作为计算养老金时的“贡献月数”中的一部分。
5、因工作原因脱离社保缴费缴存范围时,也需要及时补缴五险一金。
在一定时间内,虽然脱离了社保缴费范围,但是财政部门仍然会严格查处,如果能及时补缴,将有助于立即恢复正常的社会保障关系和权益。
6、五险一金缴纳标准不同、费用不同。
由于不同省份的缴纳标准和费用水平不同,在选择工作地点时,必须全面了解当地的五险一金缴纳水平,以免出现意想不到的情况。
7、五险一金的缴纳存在一定的法律效力。
在缴纳五险一金时,企业和职工双方均有法律责任;如果有一方未按规定及时、准确地缴纳五险一金,则有可能会受到处罚。
8、五险一金的缴纳并不是永久的。
五险一金的缴纳对象及其缴纳比例可能会随着法律法规的变化而变化,因此,企业和职工双方需要随时了解法律法规变化,以便及时做出调整。
9、国家出台了五险一金改革的法律法规。
为了解决当前五险一金制度的问题,政府已经出台了一系列关于五险一金改革的法律法规,以帮助更好地实现公共社会保障的功能。
10、五险一金有助于增强企业间的竞争力。
浅析我国“五险一金”的社会保障制度

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摘要 : 建 立一 个 现 代 化 的 、 具 有 中 国特 色 的 社 会 保 障体 系 , 使 广
也 不能 单靠 制 商 的补 贴 , 把价 格 降低 , 同时 也 要对消 费 者进 行 补贴 , 使 得 级 的服 务 保障 。 不能仅 仅依 靠政府 的补贴 , 造商 的力推 。 要整 合社 会 各层 面 的积极 因素 , 加 强 对公 共 消费 者 买得 起。 对 电动 汽车 经销 商 实施更优 惠的 激 4 . 2 电动 汽 车 的基 础 服务 设 施还 比较 落后 , 充换 电站 服务 基 础 设施 的投 入 、 励 措 施 、 协 同 电力 供 应 商 共 同参 与 、 购 买 保 险公 司 的保 险 的相 关 配套 设 施 数量 太 少 ,只在 一线 城 市建 设 的较 多 , 全 服务 等诸 多措 施 多管齐 下 , 这样 才 能起 到更 好 的效 果。在 国范 围 内布局 严 重 不均衡 , 整体 数 量偏 少。 期初 设施建 设 方面 , 由于工 程较 大 , 设计 部 门单位 庞 杂 , 需 4 . 3 最 重 要 的一 个 因素 是 消 费 者 对 电动 汽 车 安 全 性 系 统指 导 , 最 大 限度 的 发 的不放 心 ,在 不 能保 证消 费 者一 定安 全 需 求 的情况 下 , 消 要 有 专 门 的政 府 机 构 总览 全 局 , 挥所 有部 门 的积极 性 。 电动汽 车和 以往 的传 统 汽车 不 同 , 费者 不 敢放 心 的购 买 电动 汽 车 , 这也 导 致 了整个 电动汽 车 充 换 电对 充换 电设 施 的 网络 布局 和 具体 操作 效 率 有 更 高 市场 上 观 望气 氛 比较 严 重。 的要求 。负责 配套 设施 的投 资建设单 位应 综合 评估科 学 设 5加快电动汽车普及的一些对策 建 立经济 高效 、 少 而精 并覆 盖运行 范 围 的充换 电网络 。 5 _ 1 最 关键 最核 心 的原 因在 于 政府 , 在 没 有 重大 几 乎 计 ,
单位五险一金的知识点总结

单位五险一金的知识点总结1. 养老保险养老保险是指为职工在退休后提供基本生活保障的社会保险制度。
在中国,企业员工的养老保险费由雇主和雇员共同缴纳,雇主按员工工资的一定比例为其缴纳养老保险费,而员工也需自行缴纳一定比例的养老保险费。
员工正常退休后,可领取养老金,用于支持自己的生活。
2. 医疗保险医疗保险是指为职工提供基本医疗保障的社会保险制度。
企业员工的医疗保险费同样由雇主和雇员共同缴纳,用以支付职工的医疗费用。
在享受医疗保险待遇时,职工需出示医保卡,并在规定的医疗机构进行就诊。
医疗保险旨在帮助员工在生病时获得及时有效的医疗救助,减轻员工医疗负担。
3. 失业保险失业保险是指为职工提供失业时的经济补偿和再就业服务的社会保险制度。
企业员工的失业保险费由雇主缴纳,作为失业金的来源,用以帮助员工在失业后维持基本生活,并提供一定的再就业帮助和技能培训。
4. 工伤保险工伤保险是指为职工因工作受到意外伤害或职业病而提供的一种社会保障制度。
雇主需为职工缴纳工伤保险费,用以支付因工伤导致的医疗费用和赔偿金。
工伤保险的建立旨在保障职工在工作岗位上的生命安全和健康,同时减少因工伤而导致的社会问题。
5. 生育保险生育保险是指为职工提供生育期间的经济保障和生育津贴的社会保险制度。
企业员工的生育保险费由雇主缴纳,用以支付职工在生育期间的生活补贴和医疗费用。
生育保险的建立旨在保障职工在生育期间的生活需要,同时保护职工的生育权益。
6. 住房公积金住房公积金是指为职工提供购房、租房和住房贷款补贴的一种社会保障制度。
企业员工和雇主都需按一定比例缴纳住房公积金,职工可根据自身需求选择用于购房、租房或住房贷款补贴。
住房公积金的建立旨在帮助职工解决住房问题,提高职工的生活质量。
总的来说,五险一金是一项十分重要的社会保障制度,对保障职工的基本生活、医疗需求、失业保障、工伤保障、生育保障以及住房需求起到了非常积极的作用。
企业雇主和员工都应该严格执行五险一金政策,认真缴纳各项社会保险和住房公积金,以保障职工的基本权益。
“五险一金”和“四五险一金”是什么

“五险一金”和“四五险一金”是什么?“五险一金”和“四五险一金”是什么?专家答疑:一般所称的“四险一金”是指养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和住房公积金。
“五险一金”是指养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、住房公积金加上生育保险。
因为生育保险不是每个劳动者都会涉及的,因此许多人用“四险一金”的说法代替“五险一金”。
“五险一金”确实与大学生就业后的利益有密切关系,但许多大学生跟小苏一样弄不清它们到底是怎么回事,不了解相关法律政策的规定。
下面本文就“五险一金”的有关法律规定做一个简要的介绍。
我国《劳动法》规定:国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:(一)退休;(二)患病、负伤;(三)因工伤残或者患职业病;(四)失业;(五)生育。
劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
具体来说,养老保险是指国家和社会根据一定的法律和法规,为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
我国的养老保险由三个部分组成:第一部分是基本养老保险,第二部分是企业补充养老保险,第三部分是个人储蓄性养老保险。
养老保险的缴纳比例,各地规定不同。
根据1998年发布的《北京市企业城镇劳动者养老保险规定》的规定:北京市基本养老保险社会统筹范围内,单位缴纳基本养老保险费的比例为本单位全部被保险人工资基数之和的20%。
被保险人以本人上一年月平均工资为缴费工资基数,按一定比例缴纳基本养老保险费。
1998年被保险人缴费比例为5%,自1999年1月起提高到6%,以后每两年提高1个百分点,最终达到8%。
公司员工五险一金管理制度

第一章总则第一条为保障公司员工的合法权益,提高员工福利待遇,增强员工的归属感和工作积极性,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规,结合公司实际情况,特制定本制度。
第二条本制度适用于与公司签订正式劳动合同的全体员工。
第三条本制度所称“五险”是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”是指住房公积金。
第二章五险一金缴纳标准及比例第四条五险一金缴纳基数以员工月平均工资为准,具体数额按照国家和地方相关政策规定执行。
第五条五险缴纳比例:1. 养老保险:公司缴纳比例为20%,员工缴纳比例为8%;2. 医疗保险:公司缴纳比例为10%,员工缴纳比例为2%;3. 失业保险:公司缴纳比例为0.2%,员工缴纳比例为0.1%;4. 工伤保险:公司全额缴纳;5. 生育保险:公司全额缴纳。
第六条住房公积金缴纳比例:1. 公司缴纳比例为5%-12%,员工缴纳比例为5%-12%,具体比例根据地方政策规定执行。
第三章五险一金缴纳及管理第七条五险一金缴纳时间:1. 养老保险、医疗保险、失业保险:自员工入职之日起,按月缴纳;2. 工伤保险、生育保险:自员工入职之日起,按月缴纳;3. 住房公积金:自员工入职之日起,按月缴纳。
第八条五险一金缴纳流程:1. 员工入职后,由人力资源部门协助办理参保手续;2. 人力资源部门每月计算员工五险一金缴纳金额,并提交财务部门;3. 财务部门按照规定缴纳五险一金;4. 人力资源部门负责员工五险一金缴纳记录的整理和归档。
第四章五险一金待遇享受第九条员工在缴纳五险一金期间,按照国家政策规定享受以下待遇:1. 养老保险:达到法定退休年龄后,可领取养老金;2. 医疗保险:在规定范围内享受医疗费用报销;3. 失业保险:符合条件者可领取失业保险金;4. 工伤保险:在工作期间发生工伤,可享受工伤赔偿;5. 生育保险:生育期间可享受生育津贴和医疗费用报销;6. 住房公积金:在规定条件下,可提取或贷款购房。
五险一金交费标准

五险一金交费标准五险一金是指社会保险和住房公积金,是国家规定的基本社会保障制度。
五险一金包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。
对于企业和员工来说,五险一金的交费标准是非常重要的,它直接关系到员工的福利和企业的成本支出。
下面将详细介绍五险一金的交费标准。
1. 养老保险。
养老保险是指国家为职工提供的基本养老保障制度,按照国家规定,养老保险费由企业和职工共同缴纳。
具体标准为,单位缴费比例为16%,个人缴费比例为8%,合计为24%。
2. 医疗保险。
医疗保险是指国家为职工提供的基本医疗保障制度,按照国家规定,医疗保险费由企业和职工共同缴纳。
具体标准为,单位缴费比例为10%,个人缴费比例为2%,合计为12%。
3. 工伤保险。
工伤保险是指国家为职工提供的工伤保障制度,按照国家规定,工伤保险费由企业全额缴纳。
4. 失业保险。
失业保险是指国家为职工提供的失业保障制度,按照国家规定,失业保险费由企业和职工共同缴纳。
具体标准为,单位缴费比例为1%,个人缴费比例为0.5%,合计为1.5%。
5. 生育保险。
生育保险是指国家为职工提供的生育保障制度,按照国家规定,生育保险费由企业全额缴纳。
6. 住房公积金。
住房公积金是指国家为职工提供的住房保障制度,按照国家规定,住房公积金由企业和职工共同缴纳。
具体标准为,单位缴费比例为7%,个人缴费比例为7%,合计为14%。
综上所述,五险一金的交费标准对于企业和员工来说都是非常重要的。
企业需要按照国家规定的标准及时足额缴纳五险一金,以保障员工的基本权益,同时也要合理规划成本,保证企业的可持续发展。
员工也要按照规定缴纳个人部分的五险一金,以保障自身的社会保障权益。
希望各方能够共同遵守规定,共同维护五险一金制度的稳定和健康发展。
五险一金指的是什么,如何购买
五险一金指的是什么,如何购买五险一金是我国特有的社会保障制度,而且针对的​对象是劳动者,劳动者作为推动社会发展的主要动力,其人身安全、工作安全都是需要进行保障的。
因此接下来将由我为您介绍关于五险一金指的是什么,如何购买及其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。
一、五险一金指的是什么,如何购买五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。
“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。
”住房公积金为“应当缴纳“项目,法律上应当即为必须,同时缴纳也表现出这是一项义务。
(1)社保、公积金开户企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。
社保开户后会拿到《社保登记证》,公积金开户后会取得单位公积金登记号。
(2)增减员单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中,并把已经离职的员工从账户中删除。
社保、公积金账户为两个独立的账户,增减员工的操作在两个账户中都必须进行。
(3)确认缴费基数单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数,以确保五险一金的正常缴纳。
五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。
(4)五险一金缴费如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议,则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。
当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。
二、社会保险和商业保险有什么区别?(1)属性不同。
社会保险的依据是国家《宪法》,是国家的基本社会政策和劳动政策,是通过国家或地方立法强制执行的。
商业保险是国家经济活动的一个方面,是人民保险公司运用经济手段进行的经营活动,这种经营活动是由保险者与被保险者双方按照自愿原则、通过签定契约来实现的。
(2)保险的对象和作用不同。
社会保险是以劳动者及其供养直系亲属为保险对象,其作用是保障劳动者在丧失劳动能力和失业时的基本生活,这种保障有利于维护社会公平和社会稳定。
北京市五险一金及养老保险缴纳比例和计算公式
北京市五险一金及养老保险缴纳比例和计算公式北京市五险一金是指社会保险缴费项目中的五险(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险)和住房公积金,是雇主和雇员共同缴纳的一种社会保险制度。
下面我们将详细介绍北京市五险一金的缴纳比例和计算公式。
一、养老保险养老保险是建立在个人缴费基础上的一种社会保障制度,用于保障参保人员退休或不再工作后的基本生活。
在北京市,养老保险的缴纳比例是个人8%、单位20%,即个人缴费工资的8%,单位缴纳工资总额的20%。
计算公式:个人缴费金额=个人缴费工资×养老保险缴纳比例单位缴费金额=单位缴纳工资总额×养老保险缴纳比例二、医疗保险医疗保险是为参保人员提供基本医疗保障的一种社会保险制度,用于报销参保人员的医疗费用。
在北京市,医疗保险的缴纳比例是个人2%、单位10%,即个人缴费工资的2%,单位缴纳工资总额的10%。
计算公式:个人缴费金额=个人缴费工资×医疗保险缴纳比例单位缴费金额=单位缴纳工资总额×医疗保险缴纳比例三、失业保险失业保险是为失业人员提供一定期限内的基本生活保障的一种社会保险制度。
在北京市,失业保险的缴纳比例是个人0.2%、单位1%,即个人缴费工资的0.2%,单位缴纳工资总额的1%。
计算公式:个人缴费金额=个人缴费工资×失业保险缴纳比例单位缴费金额=单位缴纳工资总额×失业保险缴纳比例四、工伤保险工伤保险是为因工作而受到伤害的职工提供医疗、康复和经济补偿的一种社会保险制度。
在北京市,工伤保险的缴纳比例由单位承担,不需要个人缴纳。
五、生育保险生育保险是为女职工提供生育津贴和生育医疗费用报销的一种社会保险制度。
在北京市,生育保险的缴纳比例是个人0.5%、单位1%,即个人缴费工资的0.5%,单位缴纳工资总额的1%。
计算公式:个人缴费金额=个人缴费工资×生育保险缴纳比例单位缴费金额=单位缴纳工资总额×生育保险缴纳比例六、住房公积金住房公积金是为职工提供购买住房和提取公积金的一种社会福利制度。
五险一金-解读-PPT
养老保险
国家为解决劳动 者在达到国家规 定的解除劳动义 务的劳动年龄界 限,或因年老丧 失劳动能力退出 劳动岗位后的基 本生活而建立的 一种社会保险制 度。
医疗保险
又称疾病保险, 是指劳动者由于 患病或非因工负 伤,由社会提供 医疗服务或经济 补偿的的社会保 险制度。
工伤保险
劳动者在工作中 或在规定的特殊 情况下,遭受意 外伤害或患职业 病导致暂时或永 久丧失劳动能力 以及死亡时,劳 动者或其遗属从 国家和社会获得 物质帮助的社会 保险制度。
五险一金解读
目录
社会保险概述 五项保险分述 住房公积金概述
01. 社会保险概述
1.1 什么是社会保险
社保就是社会保险的简称,是 指国家通过多渠道筹集资金,对劳 动者在因年老、失业、患病、工伤、 生育而减少劳动收入时给予经济补 偿,使他们能够享有基本生活保障 的一项社会保障制度。
1.2 社会保险的险种
部分提取 A
销户提取
因住房消费或家庭困难提取住房公积金。如购买、装修自住住房,偿还房 贷, 租住保障性住房或职工或其直系亲属患重大疾病或遇到不可预见的 事故、灾难,造成家庭生活严重困难的。
职工在丧失继续缴存住房公积金条件后 的住房公积金提取。如与单位终 止劳动关系、退休、死亡等。
3.3 住房公积金贷款条件
互济性
社会保险通过法律的形 式向全社会有交纳义务 的单位和个人收取社会 保费建立社会保障基金, 并在全社会统一用于济 助被保障对象,同时各 项社会保险基金可以从 统一基金中相互调节。
02. 五项保险分述
大家有疑问的,可以询问和交流
可以互相讨论下,但要小声点
2.1.1 什么是养老保险
所谓养老保险(或养老保险制度)是国家和社会根据一定的法律和法规, 为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或丧失 劳动能力退出劳动岗位后的保证基本生活而建立的一种社会保险制度。
国企五险一金法律规定(3篇)
第1篇一、五险一金概述五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
这些保险和公积金是国家为了保障员工的基本生活、医疗、养老等方面的权益而设立的社会保障制度。
二、国有企业五险一金法律规定1. 养老保险《中华人民共和国社会保险法》规定,国有企业应当依法参加养老保险,为职工缴纳养老保险费。
养老保险费由企业和职工共同缴纳,按照国家规定的缴费比例和基数计算。
(1)缴费比例:企业和职工的养老保险缴费比例为20%,其中企业缴费部分进入统筹基金,职工缴费部分进入个人账户。
(2)缴费基数:养老保险缴费基数根据职工的工资收入确定,按照上一年度职工平均工资的一定比例确定。
(3)缴费年限:职工参加养老保险的缴费年限满15年,达到法定退休年龄时,可以领取基本养老金。
2. 医疗保险《中华人民共和国社会保险法》规定,国有企业应当依法参加医疗保险,为职工缴纳医疗保险费。
(1)缴费比例:企业和职工的医疗保险缴费比例为8%,其中企业缴费部分进入统筹基金,职工缴费部分进入个人账户。
(2)缴费基数:医疗保险缴费基数根据职工的工资收入确定,按照上一年度职工平均工资的一定比例确定。
(3)报销范围:职工参加医疗保险后,可以享受基本医疗保险待遇,包括门诊医疗、住院医疗、特殊疾病门诊等。
3. 失业保险《中华人民共和国社会保险法》规定,国有企业应当依法参加失业保险,为职工缴纳失业保险费。
(1)缴费比例:企业和职工的失业保险缴费比例为1%,其中企业缴费部分进入统筹基金,职工缴费部分进入个人账户。
(2)缴费基数:失业保险缴费基数根据职工的工资收入确定,按照上一年度职工平均工资的一定比例确定。
(3)待遇领取:职工在失业期间,可以按照规定领取失业保险金,享受失业保险待遇。
4. 工伤保险《中华人民共和国工伤保险条例》规定,国有企业应当依法参加工伤保险,为职工缴纳工伤保险费。
(1)缴费比例:企业和职工的工伤保险缴费比例为0.5%,其中企业缴费部分进入统筹基金,职工缴费部分进入个人账户。
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在 当前 我 国 的社 会 经 济 不 断 发 展 完 善 过 程 中 , 五 险一 金 的社 会 保 障 制 度 正 逐 渐 的被 进 行 重 视 。所 以 针 对 于 我 国要 建 立 起 现 代化 、 具 有中国特色 的社会保 障体 系, 人民老有所养 、 病有 所医、 贫有 所助也是贯彻社会科 学发展观 , 构建和谐社 会的基础 , 所 以 当前 的五险一金制度 ,直接 的关 系到本地的经济体制 改革有效 性, 以及 社会 的发展和稳定 , 因此 以下 我们就 以实施 五险一金 的 社会 保障制度 的重要性 以及 如何实现 完善的社会保 障制度进行 分析 , 从而将我 国的社会保障制度进行确立和落实 。
我 国的社会保障体系的核心就是社会保险和医疗保险, 并且 在广 大的农村地区 已经 开展实施 ,而 社会 上的五 险一 金就是 围 绕这 一核心为 中心而进 行制度 的落 实和完善 的,所 说的五 险一 金 是指 : 养老 保 险、 医疗 保险 、 失业保 险 、 工 伤保 险 以及生 育保 险, 一金是指 住房 公积金 , 在 当前的房价飙 升的情 况下 , 人 们 对 于五 险一金制度 的认可度变 得更加全面 , 而且也 更加 的重视 , 其 中养老保险、 医疗保 险、 失业保险、 住房公积金是 由企业和个人共 同缴 纳 的 , 工 伤保 险和 生 育保 险完 全 是 由企 业 承 担 的 。 而 且 五 险和 金都是法律规定的, 在实施企业的 日常管理和 发展 中, 五险一金 越来越成为企业招贤纳士的主要招牌 ,因为企业提供的五险一金 是企业 自身实力 的表现也是员工工作态度端正的基础。 所以在 实施五险一金 的社会制度重视性研究中,员工 的福利 保障 、 社会保险以及公司的各项福利制度等都会被进行保障, 同时 员工的社会保险管理方法也能够有效地实现,从社会保 险制度的 管理 中, 将员工的基本福利享受进行规定, 同时也给员工应尽 的义 务 提 出了 更 多 的参考 性意 见 , 因此 才 能完 善 社会 的总 体 保 障制 度 。
建材 发展导 向 2 0 1 4年 6月
建设经济
“ 五险一金 ” 的社会保障制度
杨 玉 燕
( 尤 溪 县 国有 林 管 理 站 尤溪县 3 6 5 1 0 0 )
摘 要: 目前我 国的社会 经济发展 呈现 良好的局 面, 所 以各项经济个体正在如 雨后春笋般崛起 , 对于社会的经 济发展 结构也 实施 了完善 , 因此社会 的经济发展 不断繁荣 , 对于各部 门和企 业的五险一金保 障制度要 综合单位的发展模 式进行 科 学的定制 , 从 而给企业和单位更 多的投资发展 基础 , 给公 司或 单位 更加 准确地提 供长期发展计划 , 对于公 司和单位 的进 步发 展 运 营做 出保 障 I } 生 l 的规 划 , 所 以就 必 须要 研 究 五 险 一金 的社 会 保 障制 度 。 关键词 : 五险一金 ; 社会保障制度 ; 重要性 方法 ; 分析 中图分类号 : D 6 3 2 . 1 文献标识码 : B 文章编号 : 1 6 7 2 — 1 6 7 5 ( 2 0 1 4 ) 1 1 - 0 2 6 9 — 0 2
区的经济发展水平建立城乡分配明确 的 社会保障制度。 ⑤事业保险
的目标转向促进就业 , 改变单一的救济金模式, 并延长缴费年 限, 逐 渐的完善社会保障制度。通过五险一金的缴纳, 公平公正的对于缴 费的公民实施社会保障的实行 ,将更多的社会保障制度进行研究、 开发和推行。因此在实施针对性的社会保障制度 中的不 公平措施 时, 能够将当前社会的各种保障制度进行改革创新并予以完善。
2 办理五险一金 的社会保 障制度 的措施
2 . 1 了解 五 险一金 的政 策 以及缴 纳方 式
简 单 的介 绍五 险一 金 , 是 指 用 人 单 位 给 予 劳动 者 的几 种 保 障 性待遇 的合称 , 包括养老保险、 医疗 保险、 失业保 险、 工伤保 险和 生育保险, 还有住房公积金等 。从而针对性的解读五险一金 中的 政策 , 养老保险在社会保险的制度之 内, 社 会 保 险 是 国家 通 过立 法强制实行 的, 能够保障劳动者在年老 、 失业、 疾 病、 工伤等 失去 劳动能力的情 况下予以其基本的生活保障。除 了养老保 险, 还有 失业保 险、 医疗保 险、 工伤 保险、 女工生育保 险 以及农 村养老保 险等部分 ,所 以五 险一金 的社 会保险制度是和商业保 险的保障框架模 式,但是社会保障的 实 践中也暴 露了更多的实际问题, 例 如: 先行 社会 保障与促进就 业之 间的矛盾 中最低保 障不合理直接 的影 响就业 、社会保障制 度 内、 外对象之 间的不公平 , 因此重视五险一金的制度就需要将社 会保障制度进行完善 , 从而减少社会保障制度中的不公平现象 。 ①要实施最低保障,严格 的管控对于低保 申请人的审查步骤, 加快农村地区的生活保障制度建设,提升农村地区的社会福利待 遇。 ②推进社会保险改革, 将社会保障的覆盖面扩大, 并建立法律制 度对其进行监督和制约, 实现社保 的公平公正。③要实施统一的企 业和机关单位的社会保险制度 , 营造制度的待遇公平 。④根据本地
1 - 3 能够 减 少或 者 杜 绝我 国 的社 会保 障制 度 的不公 平
现 象
在当前的社会保 障制度实施 中, 很 多人 的合法权益得不到保 障, 虽 然经过我 国将近 2 0年 的 社 会 制 度 改 革 , 也 基本上形 成 了
1 分 析五险一金的社会保 障制度的重要性
1 . 1 能够 完 善社 会的 总体 保 障制度
系到一个人的一生,五险一金 的实 际价值 和意义更加 的被重视 起 来, 对于五 险一金 的认 识能够将 社会保障的知识进行充盈 , 而 且 能 够 扩 大 广 大 市 民对 于 劳 动 法 规 和 权 益 保 护 知 识 的 认 识 , 促 使每个 公民都能够切 实的维护 自身 的利益 ,所以在五险一金和 社保制度全面 的定位之下 , 社会 的保障制度才 能够完善起来。