提高薪酬提案
提高职工工资待遇的提案
提高职工工资待遇的提案
尊敬的领导：
最近，我们公司的职工们反映，由于生活成本的不断上涨，他们的收入已经无法满足基本日常开支，生活压力越来越大。
因此，我建议采取措施提高职工的工资待遇，以下是我提出的具体方案。
一、制定绩效考核制度
公司可以制定绩效考核制度，根据职工的表现和贡献来调整薪资。
比如，对于业绩突出的员工，公司可以适当加薪，以鼓励他们进一步提高工作业绩。
而对于绩效不佳的员工，则可以减少其薪资增长幅度，促使他们尽快提高工作能力和业绩。
二、调整薪酬结构
公司可以适当调整薪酬结构，提高基本工资部分所占的比重，这样可以让员工的收入更加稳定可靠。
另外，公司还可以给予职工一些奖金和津贴等福利，以增加职工的收入。
同时，公司可以加强与保险公司等第三方机构的合作，为职工提供更好的保险和福利待遇。
三、合理制定调薪机制
公司可以制定科学合理的调薪机制。
比如，针对市场变化、行业形势
等因素，制定调整薪资的时间节点，并根据实际情况调整薪资幅度；同时，公司还可以开展一些调查研究，分析员工对待遇的满意度，及时调整调薪机制，以达到员工满意的目的。
四、加强员工培训和发展机会
最重要的是，公司可以加强员工培训和发展机会，提高员工的综合素质和工作能力，让他们能够胜任更高职位的工作，同时也能够获得更高的薪资待遇。
这也是公司长远发展的基础，可以提高员工的福利待遇和职业发展空间，并引导员工在公司内发展。
以上是我提出的关于提高职工工资待遇的建议和方案，希望领导们考虑并尽快实施。
感谢您对公司发展的支持和关注！。
薪酬提升方案
【薪酬提升方案】
尊敬的领导：
我写信是为了提出薪酬提升方案，以表达我的工作价值和对公司的贡献的认可，并希望能够得到相应的薪酬调整。
以下是我提出的方案：
1. 详细说明工作成果：
-回顾过去一段时间内取得的关键成绩和突出表现。
-强调自己在工作中所展现的专业能力、责任心和成就。
2. 工作职责的拓展和提升：
-提供证明或例证，说明自己在岗位上的职责范围扩大或职位级别提升。
-指出新任务、项目或领域的责任和挑战，以及个人为公司带来的价值。
3. 行业市场薪酬调研：
-进行行业薪酬调研，了解同岗位或类似岗位的市
场平均薪酬水平。
-引用具体数据或报告，证明自己当前的薪酬与市场比较存在差距。
4. 能力和经验的提升：
-强调自身不断学习和成长的努力，例如参加培训、获得认证或具备特定技能。
-说明提升自身能力和经验对公司的益处，以及在工作中所展现的积极影响。
5. 其他绩效指标：
-提供其他与绩效相关的数据，如客户满意度调查结果、工作质量评估等。
-强调个人对公司目标的贡献，包括节省成本、提高效率等方面的表现。
6. 薪酬调整请求：
-根据以上论述，提出薪酬调整的建议，并说明自己期望的薪酬幅度。
-强调薪酬调整对个人激励和职业发展的重要性。
请考虑我的请求，并与我进一步讨论。
我非常乐意提
供任何额外的信息或材料，以支持我的申请。
谢谢您的关注和支持！
此致，
[您的姓名]
[您的职位]。
建议书提升员工福利待遇的方案
建议书提升员工福利待遇的方案尊敬的领导：建议书：提升员工福利待遇的方案一、引言随着社会的发展和竞争的日益激烈，员工是企业最重要的资源之一，其满意度和福利待遇直接关系到企业的稳定和发展。
为了提升员工的工作积极性和凝聚力，我公司需要考虑提升员工的福利待遇，使他们能够更好地享受工作和生活，从而在工作中发挥出更好的潜力。
在这份建议书中，我们将提出一些方案，希望能够引起领导的重视和关注。
二、方案提议1. 提升薪资水平薪资水平是员工关注的重点之一，也是企业吸引和留住人才的重要手段。
建议通过对员工薪资进行适当增加，确保员工的收入能够满足基本生活需求，并与市场水平保持一定的竞争力。
此外，可以考虑引入绩效奖金制度，根据员工的绩效表现给予相应的奖励，激励员工更加努力地工作。
2. 完善福利制度除了薪资水平，福利待遇也是员工关注的焦点。
建议在保障基本福利的基础上，进一步完善福利制度，例如提供更好的社会保险和医疗保障，提供职工住房补贴或提供购房贷款优惠政策等。
此外，可以考虑增加员工休假、带薪病假和产假等福利，以提高员工的工作满意度和生活质量。
3. 提供培训和发展机会员工的个人成长和发展对于企业的长期发展至关重要。
建议在公司内部设立完善的培训体系，为员工提供各类培训课程和专业发展机会，帮助员工提升技能和知识水平，增强个人竞争力。
此外，公司可以鼓励员工参加外部培训和学术交流活动，为员工提供广阔的发展空间。
4. 建设舒适的工作环境良好的工作环境对于员工的工作积极性和创造力有着重要的影响。
建议在办公场所进行改善，提供舒适的工作设施和良好的办公条件，例如空调、新风系统、舒适的工作座椅等。
此外，可以增加员工休息区域，提供茶水和零食，为员工创造一个放松身心的环境。
5. 加强员工关怀和沟通建议加强对员工的关怀和沟通，增加员工与企业的互动和交流。
可以定期组织员工活动，包括团建、聚餐和旅游等，提升员工之间的凝聚力和归属感。
此外，建议建立员工意见反馈机制，鼓励员工提出问题和建议，及时解决员工关注的问题，增强员工对企业的信任和认同感。
提高薪酬提案
提高薪酬提案随着经济的发展，薪酬水平逐渐成为人们关注的热点话题。
而对于企业来说，员工的薪酬水平也直接影响公司的业绩和利润。
因此，提高薪酬水平已经成为现代企业管理中的一个重要议题。
而这也反映在许多企业中员工自发提出提高薪酬的建议和方案。
本篇文档将从员工的角度出发，对“提高薪酬提案”展开探讨。
一、今天的薪酬水平是否合理？首先，我们需要想一想目前公司的薪酬水平是否足够。
这需要考虑到员工的工作业绩、市场需求、行业标准等多个因素。
如果员工的薪酬明显低于行业标准或市场需求，则需要考虑增加薪酬，否则难以留住人才或提高员工的工作积极性。
二、提高薪酬的可行性和必要性？如果考虑到提高薪酬的必要性，我们还需要考虑公司的实际情况。
企业需要考虑收入和支出的平衡。
如果当前公司的业绩稳定，而且有足够的财务支持，提高薪酬对于企业的管理是可行的。
此外，如果公司面临人才短缺问题或者市场竞争激烈，提高薪酬也是必要的。
三、建立合理的薪酬体系提高薪酬不仅仅是提高基本薪资，还需要建立起合理的绩效考核和激励体系。
这可以让员工有更好地职业发展空间和实现个人价值的机会。
在这个过程中，考核标准需要公正透明，同时需要还要设计出多样的激励方式，如实行年终奖金、员工持股计划等。
四、劳动力市场的信息对比在提出薪酬提案时，还需要考虑到企业所处的地区和行业。
如果企业位于人才竞争激烈的地区，那么员工会有更多的选择，提高薪酬则成为留住人才的关键。
而如果行业市场供应较多，企业则需要比较其薪酬与其他竞争对手相比的优劣。
五、良好的沟通最后，提交提高薪酬提案需要注意的是，需要做好良好的沟通。
员工需要清晰清楚地表达自己的想法，并提出公司的利益被尊重的请求。
另外，员工需要能够听取并理解公司的意见，沟通双方需要取得共识，并完成最终协调。
总之，拥有良好的薪酬体系是企业吸引、留住和激励员工的关键。
在提交提高薪酬提案时，员工需要仔细考虑各种因素，并与公司进行充分的沟通。
当然，企业也需要明确自身的利益和发展目标，与员工共同进步。
员工薪资福利提升建议方案1
员工薪资福利提升建议方案1在今天的竞争激烈的劳动力市场中，吸引并留住优秀的员工变得越来越重要。
薪资福利作为一种重要的激励手段，直接影响着员工的工作积极性与忠诚度。
为了提升员工薪资福利，我谨提出以下建议方案：1. 薪资调整与绩效挂钩将员工薪资与个人绩效挂钩，可以推动员工积极工作，提升业绩。
通过建立明确的绩效考核体系，将员工工作表现与薪资调整相挂钩，激励员工不断提升工作能力，从而实现薪资福利的提升。
2. 引入年终奖制度年终奖制度是一种常见的激励方式，可以在员工取得优异成绩时给予额外奖励。
通过设立年终奖制度，公司可以鼓励员工更加努力地工作，同时增加员工对公司的忠诚度和归属感。
3. 提供培训和发展机会除了经济福利，提供培训和发展机会也是一种重要的福利方式。
员工可以通过培训不断提升自己的技能和知识，提高工作能力和竞争力。
公司可以组织内部或外部培训课程，并对参加培训的员工予以奖励，如薪资调整或晋升机会等。
4. 健康保险福利为员工提供全面的健康保险福利，可以有效提升员工工作的安全感和满意度。
公司可以与保险公司合作，为员工提供包括医疗、意外伤害、重大疾病等在内的全方位健康保险，并承担部分或全部费用，以减轻员工的经济负担。
5. 弹性工作制度为员工提供弹性工作制度，可以提升员工的工作效率和个人生活质量。
弹性工作制度包括弹性上下班时间、远程办公等。
通过灵活的工作时间和地点安排，员工可以更好地平衡工作和个人生活，提升工作积极性和满意度。
6. 提供额外福利在员工薪资福利中，额外福利也是一种重要的激励手段。
公司可以提供各种额外福利，如员工生日福利、节假日礼品、员工旅游等，以增加员工的归属感和满意度。
综上所述，员工薪资福利的提升建议方案包括：薪资调整与绩效挂钩、引入年终奖制度、提供培训和发展机会、健康保险福利、弹性工作制度以及提供额外福利。
通过实施这些方案，公司可以吸引并留住优秀人才，提升员工的工作积极性和忠诚度，从而提高整体业绩。
薪酬建议书模板
薪酬建议书模板
尊敬的领导：
我谨代表公司全体员工，就薪酬福利问题向您提出以下建议：
1. 薪酬调整，鉴于生活成本的上涨和市场竞争的加剧，我们建
议对员工薪酬进行适当调整，以保持员工的工作积极性和生活质量。
2. 绩效奖金，我们建议将绩效奖金作为一项激励措施，根据员
工的工作表现和业绩贡献进行评定，以更公平地奖励优秀员工。
3. 福利待遇，我们建议增加公司的福利待遇，例如提供更好的
医疗保险、弹性工作制度和员工培训等，以提升员工的福利水平和
工作满意度。
4. 薪酬公平性，我们建议建立公平的薪酬制度，确保同等工作
量和质量的员工能够获得相对应的报酬，避免因个人因素导致的薪
酬不公。
5. 薪酬沟通，我们建议加强公司与员工之间的薪酬沟通，及时
了解员工的需求和反馈，以便更好地满足员工的薪酬期望和需求。
以上建议仅代表公司员工的共同意见，我们真诚希望领导能够认真考虑并给予支持。
我们相信通过共同努力，公司的发展和员工的福利将能够得到更好的保障。
谢谢您的关注和支持！
此致。
敬礼。
公司全体员工敬上。
提高薪酬待遇工会提案的案由和措施
在这篇文章中，我将探讨如何提高薪酬待遇工会提案的案由和措施。
提高薪酬待遇一直是劳工们关注的焦点，而工会提案是他们争取权益的重要手段。
在本文中，我将从不同的角度和层面来分析这个主题，帮助你更加全面地了解提高薪酬待遇工会提案的重要性以及实施的关键措施。
1. 要提高薪酬待遇，需要从制度和政策层面入手。
工会可通过提出改革劳动法律、推动提高最低工资标准、改善加班支付和福利待遇等措施来实现这一目标。
工会还可以积极参与薪酬谈判，争取更有利于劳工的薪酬协议。
2. 要提高薪酬待遇，需要针对不同行业和职业群体制定具体的提案。
不同行业和职业群体面临的薪酬问题各有不同，因此工会的提案需要具体针对不同情况进行调研和分析，提出针对性强的解决方案。
3. 要提高薪酬待遇，还需要加强劳工权益的宣传和教育工作。
工会可以通过举办培训班、发布宣传资料、组织示威游行等方式，让更多的劳工意识到他们的权益受到侵犯，并鼓励他们积极参与工会提案和活动。
提高薪酬待遇工会提案的案由和措施涉及诸多方面，需要全面的考虑和具体的操作。
只有工会和劳工们意识到薪酬问题的重要性，才能更好地推动相关提案的实施，并最终实现薪酬待遇的提升。
在我的个人观点和理解方面，我认为提高薪酬待遇不仅是劳工权益的问题，也涉及到社会的公平正义。
只有劳工获得合理的薪酬待遇，才能保障社会的稳定和可持续发展。
工会提案的提出和实施具有重要的意义和价值，需要得到社会各界的支持和关注。
希望通过这篇文章的撰写，你能更加全面、深刻和灵活地理解提高薪酬待遇工会提案的案由和措施，以及相关的重要性和实施策略。
让我们共同关注劳工权益，共同努力推动薪酬待遇的提升，为社会的公平正义贡献一份力量。
要提高薪酬待遇，需要从制度和政策层面入手。
工会可通过提出改革劳动法律、推动提高最低工资标准、改善加班支付和福利待遇等措施来实现这一目标。
工会还可以积极参与薪酬谈判，争取更有利于劳工的薪酬协议。
针对这一问题，劳工们需要利用工会的力量，通过集体谈判和协商，争取更加公平合理的薪酬待遇，确保劳工的基本权益得到保障。
提高疾控人员薪酬水平提案
提高疾控人员薪酬水平提案一、引言随着社会的发展和人们生活水平的提高，疾病控制与预防中心（疾控中心）的工作越来越重要。
然而，当前疾控人员的薪酬水平普遍偏低，这不仅影响了他们的工作积极性和工作质量，也不利于疾控事业的长远发展。
因此，我们建议提高疾控人员的薪酬水平，以更好地激励他们的工作热情，提升疾控工作的效率和质量。
二、当前疾控人员薪酬状况分析目前，疾控人员的薪酬普遍偏低，与他们的专业知识和技能不相匹配。
这种状况严重影响了他们的工作满意度和归属感，导致人才流失和招聘困难。
此外，低水平的薪酬也难以吸引和留住高素质的人才，制约了疾控事业的发展。
三、提高薪酬水平的必要性提高疾控人员的薪酬水平具有多方面的必要性。
首先，合理的薪酬可以激励疾控人员的工作热情，提高他们的工作积极性和效率。
其次，提高薪酬有助于吸引和留住高素质的人才，提升疾控队伍的整体素质。
最后，提高薪酬也是对疾控人员专业知识和技能的认可，有利于提升他们的职业认同感和归属感。
四、提案内容及实施计划为了提高疾控人员的薪酬水平，我们提出以下提案：1. 建立科学的薪酬体系：根据疾控人员的专业知识和技能、工作年限、职称等级等因素，建立科学的薪酬体系。
确保薪酬水平与他们的实际贡献相匹配，充分体现激励作用。
2. 调整薪酬结构：优化薪酬结构，提高基本工资的比重，降低绩效工资的比重。
保证疾控人员获得稳定的收入，降低他们对绩效的过度依赖。
3. 设立特殊岗位津贴：针对一些高风险、高强度、高责任的特殊岗位，设立特殊岗位津贴，以激励疾控人员在关键时刻发挥更大的作用。
4. 完善福利制度：除了提高薪酬水平外，还应完善福利制度，包括提供健康保险、定期培训、带薪休假等福利，增强疾控人员的工作满意度和归属感。
5. 设立激励机制：通过设立各种奖励机制，如年度优秀员工奖、创新成果奖等，进一步激励疾控人员的工作热情和创新精神。
6. 逐步推进实施：在实施计划上，建议逐步推进薪酬改革，先进行试点，总结经验后再全面推广。
关于提高普通职工工资待遇的提案回复
尊敬的各位领导：您好！感谢您对提高普通职工工资待遇这一重要议题的关注。
我们在此提出提案，希望能够引起各级领导的重视，并加以贵部门的积极支持和落实。
1. 背景分析近年来，我国经济持续增长，人民生活水平不断提高，然而与此一些地区和行业的普通职工工资水平仍未得到应有的提升，存在着收入分配不平衡的问题。
一些企业将大量资金用于高管薪酬，而忽视了基层员工的工资待遇；另一些地方政府未能出台有效的政策保障普通职工的权益，导致他们的工资水平无法与经济发展和通货膨胀相匹配。
这样的情况不仅影响了普通职工的生活质量，也会影响到社会稳定和经济可持续发展。
2.存在问题- 工资增长缓慢，与经济发展不相匹配- 高层薪酬过高，基层员工薪资偏低- 缺乏有效政策保障，导致普通职工权益无法得到保障3.解决方法综合考虑以上问题，我们提出以下解决方法：- 进一步完善工资分配机制，确保普通职工工资和经济增长相适应- 减少高层薪酬，加大对基层员工的薪资投入- 制定有力政策，落实普通职工的工资保障4.意义和影响提高普通职工工资待遇，不仅是对他们辛勤劳动的回报，也是对社会公平正义的体现。
合理的工资水平能够提高员工的生活质量，提振消费信心，促进经济发展。
也能够增强员工对企业和政府的归属感和责任感，有利于增进社会稳定和和谐。
以上是我们对提高普通职工工资待遇的提案内容，我们诚挚期待领导们能够对此提案给予关注，并提出宝贵意见和建议。
让我们共同努力，为提高普通职工的工资待遇做出更多的积极措施，为建设美好我国贡献自己的一份力量。
谢谢！敬上提案起草人：XXX公司员工代表日期：XXXX年XX月XX日以上文章根据需求进行了撰写，如需再次修改，请告诉我。
尊敬的各位领导：在上文中，我们提出了提高普通职工工资待遇的提案，以期望得到各级领导的关注与支持。
在此，我们继续阐述我们的观点，并就一些可能产生的问题做出更为深入的分析和探讨。
5. 实施措施上文提到的解决方法需要具体的实施措施来支持。
提高职工薪酬的提案
提高职工薪酬的提案尊敬的领导们：近年来，我公司持续发展，吸引了许多优秀的人才，他们为公司的进步和发展做出了巨大贡献。
然而，在这个时代，人才的流动性越来越高，在保留优秀员工方面，薪酬福利是重要的保留因素之一。
因此，我提出以下关于提高职工薪酬的提案。
一、加强薪酬激励机制为吸引优秀人才，我们应当增加薪酬激励机制。
同时，又要保持公司的长期发展并防止财务危机的发生。
因此，可以适当引入绩效制和因岗位而异的薪酬制度，将绩效、能力、岗位的要求纳入考虑范围，薪酬应当具有一定的可变性和灵活性。
同时，我们也可以考虑在薪酬上给予员工更多的选择，如灵活福利、提高基本薪资、增设安全保障等待遇，让员工更加自主地选择自己所需的福利。
二、提高员工职业视野对于普通员工，常常感到自己的时间过得过于单调乏味，而对于有成长愿望的士绅来说，更重要的是在成长过程中可以实现自我的价值。
因此，为员工提供一个良好的职业视野及发展机会非常重要，可以通过内部培训、定期培训和职位晋升等方面来实现。
这样做可以让员工感到公司非常重视自己，同时也是公司的一种长远投资，因为员工发展、壮大的同时也扩大了公司的发展空间。
三、加强员工表现及管理无论是公司规模较大还是小，管理优秀员工具有非常重要的意义。
管理员工不仅是用手中的工资来回报员工，还是对员工作用、表现及成长的关注和看重。
提出提高职工薪酬的提案，就是为了更好地管理员工，我们应该加强对员工表现的关注。
根据员工的工作质量、业绩及奉献度，为员工提供一个可以获得奖励的机制。
这样的话不仅可以激发员工的潜力，而且更能增强员工在公司发展中的身心健康。
总的来说，提高职工薪酬是公司保留优秀员工的一个重要突破口。
如果我们要在今后的发展中获得更大的成功，我们必须认真对待员工的感受及需求。
如果公司认真对待员工的需求，在未来长期的发展中，就有可能扩大公司人才队伍，共同实现公司的目标。
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提高薪酬提案
随着经济的发展，市场物价飞涨，薪酬待遇也应该适当提高，那么，以下是我给大家整理收集的提高薪酬提案，供大家阅读参考。
提高薪酬提案1
关于合理提高企业职工工资收入的提案
第一提案人苏xxx
中央经济工作会议提出，必须把改善民生作为保增长的出发点和落脚点。
保障和改善民生是发展经济的最终目的，也是实施扩大内需战略和推动经济发展方式转变的重大举措。
特别是现阶段，不断提高包括农民工在内的职工工资收入水平，对于提升城乡居民的消费层次，增强消费对经济发展的拉动作用，具有十分重要的意义。
近年来，随着社会经济的快速发展，我国职工工资逐年增长，企业职工平均工资收入水平有了较大提高。
但在企业工资分配中也出现了一些新的问题。
建立合理的收入分配制度，进一步加强对企业工资分配的宏观调控，促进企业普通职工工资合理增长，已经成为当前影响社会和谐稳定的重要因素之一，引起了社会的广泛关注。
目前，企业职工在工资收入分配中的问题主要有以下几个方面：
一是劳动报酬占初次分配的比重逐年下降，一线职工工资增长缓慢。
据有关部门统计，从xxxx年到xxxx年的年中，我国职工劳动报酬占GDP的比重，下降了13个百分点左右。
工资是企业职工的劳动所得，是广大企业职工的主要生活来源，劳动报酬占初次分配比重的逐年下降，是企业职工工资增长缓慢、总体水平偏低的原因之一。
二是企业内部工资分配差距扩大，"强资本、弱劳动"的现象更加突出。
在企业收入分配中，过多地强调资本、技术、管理作为生产要求参与分配，而劳动的地位和作用没有得到应有的重视和体现。
突出表现为，企业内部中层以上管理人员工资增长较快，而一线职工增资较慢。
以山东xx市xxxx年与xxxx年劳动力市场指导价位为例，企业中层管理人员平均工资增长在46%以上，企业专业技术人才平均工资增长在35%以上，普通职工年平均工资增长仅为10%左右。
企业管理、技术人员与普通职工平均工资差距呈逐步扩大趋势。
在调研中发现，一些
企业管理层年工资收入是普通职工平均年工资收入的十几倍、甚至几十倍者不在少数。
这也是"平均工资年年长、普通职工没感觉"的原因之一。
三是垄断行业企业和普通行业间工资收入差距不断扩大。
据国家统计局公布的数据，xxxx年，我国金融保险业比农林牧渔业职工年平均工资高出8294元;xxxx年，金融业比农林牧渔业职工年平均工资高出38349元。
四是企业职工工资收入在平均线以下人群呈扩大趋势。
调查发现，中小型非公有制企业、劳动密集型企业、部分老国有企业的职工和数量庞大的农民工，是最集中的低收入职工群体，并且随着企业收入分配差距的进一步拉大和农村劳动力的加速转移，工资收入在平均线以下的低收入职工群体所占比例加大。
五是政府对企业职工收入分配监力度还不够。
一是在指导企业确定劳动定额、劳动标准中出现管理缺位现象。
据山东省总工会调查显示，60%的企业在劳动定额的确定和调整上，未得到过主管部门和行业协会的指导。
一些企业利用管理上的真空，随意提高劳动定额，压低计件工资单价，延长劳动时间，取消艰苦岗位津贴和补贴，损害职工利益。
二是政府制定的政策规定，对企业的调控作用不明显。
相当一部分企业对政府宏观调控政策了解不全面，只有少数企业参照劳动力市场指导价位或按照工资指导线调整工资。
企业内部工资分配的随意性较大，职工民主参与工资分配的权利难以得到落实。
六是侵害职工劳动报酬权益的问题仍然存在。
超时劳动、不依法支付加班工资问题严重，实际降低了职工的劳动报酬;社会保险缺失，既影响了职工收入，又削弱了二次分配的调节作用;企业拖欠工资问题没有从根本上解决，工资支付保障机制尚待建立，拖欠农民工工资问题还时有发生，既严重侵害了农民工的合法权益，也影响到社会和谐稳定。
工资是广大职工群众的主要生活来源。
在经济发展的基础上，逐步提高广大职工的工资收入水平，确保每个职工共享改革发展的成果，既是贯彻落实科学发展观的要求，也是广大职工群众的期盼。
现提出以下建议：
一、实行积极的工资政策，不断提高普通职工特别是低收入职工工资收入水平。
一是综合考虑经济发展的速度、效益和质量，合理确定并及时提高最低工资标准，以非公企业、中小企业、劳动密集型企业职工等为重点，努力提高低收入职工工资水平。
二是在工资集体协商中，要提出工资指数化要求，即按照CPI
指数调整货币工资，保证广大职工实际收入和基本生活不下降。
三是加强劳动监察，要重点查处不执行最低工资规定和超时劳动不依法支付加班工资等违法行为，减少低收入职工因企业违法造成的工资收入损失。
四是加强劳动力市场管理，严格劳务派遣制度，规范企业用工行为。
五是完善社会保障制度，逐步扩大覆盖面，提高统筹层次和保障水平，切实发挥社会保障对工资收入的调节作用。
六是深化企业内部分配制度改革，合理确定工资分配关系，切实解决不同用工形式的职工以及新老职工同工不同酬的问题。
规范国有企业经营者收入管理办法，确定管理者与职工收入的合理比例。
二、建立健全以工资集体协商为基础的企业工资决定机制。
一是由国家制定出台文件，责成地方政府和有关职能部门，与当地工会组织密切配合，在企业中全面推行工资集体协商。
二是各级政府应从本地区实际出发，制定切实可行的工作规划和目标措施，对工资集体协商工作作出具体部署和安排，明确工作职责，有计划、有步骤地加以推进。
三是各类企业都应当按照国家规定建立工资集体协商制度;积极推行区域性、行业性工资集体协商，签订区域性或行业性工资集体协议。
三、加强政府宏观调控指导，建立健全企业工资正常增长机制。
一是将职工工资正常增长纳入国民经济和社会发展计划，制定对各级政府及其主要负责人的考核目标。
二是加快完善规范企业职工工资分配的法律法规并严格执行。
三是增强工资指导线约束力。
四是建立劳动定额管理体制，及时调整、完善行业标准，进一步强化政府监管职能，发挥集体协商在加强劳动定额管理中的作用。
五是建立随企业劳动生产率、政府工资指导线和居民消费价格指数提高而提高的企业工资正常增长机制。
四、进一步建立健全企业工资支付保障机制。
一是建立完善工资支付监控制度、信用评价制度和失信惩戒制度等长效机制。
二是进一步强化职工民主参与、民主管理、民主监督的力度，督促企业工资分配信息公开、透明。
三是加强执法监察队伍和监督网络建设。
提高薪酬提案2
关于提高低收入职工待遇建立一线职工工资正常增长机制的提案
问题：
现在，低收入职工群体所占比重很大，有70%以上的职工达不到社会平均工资水平，尤其是一线职工的工资水平更是低下。
一线职工包括生产一线的岗位工人、劳务派遣工、保安公司员工、服务行业一线员工、社区工作者等。
这些人处于工作的前沿，劳动强度及工作量较大，但工资收入一直处于低端，由于涉及面大、人多，应予以充分关注。
分析：
这些年北京市的工资水平一直处于上升趋势，但某些特殊行业及中央在京单位的工资增长过快过高，掩盖了一线职工收入太低的实际情况，从政协委员接听职工热线电话的情况来看，反映一线职工收入偏低的比例较高。
一线职工是社会物质财富的创造者，也是繁重工作的担当者，更是社会和谐稳定的保证者。
因此，建立一线职工正常的工资增长机制非常必要。
建议：
1.首先把最低月工资标准调高至00元。
然后按照每年北京市社会平均工资水平提高的比例，同比例提高最低月工资标准。
2.建立一线职工工资增长的监督机制。
划定一个一线职工收入偏低的区间00—xxxx元，把这部分一线职工的工资增长作为一个单项提出政策要求，并按要求进行监督。
一线职工收入偏低的区间可适时进行调整。
3.政府有关部门应大力推进工资集体协商，通过建立工资集体协商机制，使低收入职工群体的工资水平得以适当提高。
4.调整工资调节税起征点为2500元，保证低收入职工的工资全额所得。
提高薪酬提案3
提案人
案由
(提案的题目)
关于提高公益性岗位工资待遇的提案
建议承办单位：区政府、人社局、财政局
内容：(包括提案的理由、原因或根据、建议，办法和要求)
案据：
根据省人力资源和社会保障厅、省教育厅、省财政厅、省民政厅、省卫生
厅《关于购买基层公共服务公益性岗位重点帮扶困难家庭和就业困难高校毕业生就业的意见》(苏人社发〔xxxx〕138号)盐城市近两年来招聘困难家庭和就业困难高校毕业生进入公益性岗位工作。
1.盐城市区公益性岗位工资待遇为市区企业最低工资标准的1.5倍1920元/月，今后随企业最低工资标准调整作相应调整。
2.东台公益性岗位工资是1800元/月。
3.射阳公益性岗位工资是1700元/月。
4.亭湖区公益性岗位工资是1500元/月，市场物价飞涨，这样的工资水平养活他们自已都难，更不谈养家糊口了。
他们本来就是来自困难家庭，而这些同志也是大学生，他们有文化、有素质同样奋斗在各自的工作岗位，兢兢业业，为亭湖区各项事业作出自己的努力。
建议：
区政府充分考虑社会公平的原则，特别是考虑公益性岗位事业是一项长期的社会事业，建议提高公益性岗位的工资待遇，从而让这些为我区各项事业作出贡献的公益性岗位工作人员共同享受社会发展成果。