招聘与配置最新实用表格合集1
华为招聘管理规定和表格

3.人事行政部和用人部门应根据拟招聘职位的任职资格要求进行测评;
4.甄选包括初试和复试;
第十一条
1.初试程序:确定初试内容面试或笔试→确定初试时间→通知候选人→进行初试→评定初试结果;
附件三
人力资源需求申请更改单
编号:
申
请
职
位
职位名称
所属部门
直接负责人
联系电话
更改原因
更改
项目
部门负责人:
签字:
年月日
人事行政部总监:
签字:
年月日
总经办
签字:
年月日
备
注
1.1.补员更改由需求部门主管签署意见生效;
2.2.增员更改由总经办签署意见生效;
附件四
部门年度人力需求计划表
填制日期:
职位名称
现有人数
4.招聘需求审批权限表
需求职位性质
提出
审核
批准
增员
部门负责人
综合管理中心
总经理
补 员
直接主管
部门负责人
总经理
5. 提出人力资源需求申请表增员的招聘职位,人事行政部进行工作分析和招聘难度分析;
6.人事行政部根据人力需求,制定招聘计划和具体行动计划;
第七条
人事行政部根据公司现有人力资源状况,确定内部招聘或外部招聘,合理、有效地配置人力资源;
联系电话
工作地点
可相互转换的职位
申
请
理
由
A.原职位离职:
B.原职位调动:
C.其他:
招聘表格(2021整理)

本文为网上收集整理,如需要该文档得朋友,欢迎下载使用01年度人力需求方案表精品文档,word文档02 部门岗位人员编制情况调查表03 增员申请表05 应聘 者 须 知先生/女士:欢送来到我公司,首先非常感谢您对我公司招聘工作的支持!就您申请的 职位, 我们将对您进行考察,内容包括:1、笔试:□ 手写一篇自命题作文,字数:500字以上,时间:30分钟;□ 按照应聘岗位完成相应笔试题目〔另附考题〕,时间:按照试题规定时间; 2、面试:□ 自我介绍〔包括学习经历、工作经历、兴趣爱好、个人专长〕,时间:5分钟; □ 专题讨论〔另附讨论题〕,时间:15分钟;□ 情景模拟测试〔另附情景模拟试题〕,时间:15分钟; □ 评委提问,互动交流,时间:10分钟; 3、心理测评:□ 个性测评,时间:10分钟; □ 综合素质测评,时间:40分钟; □ PF16人格测评,时间:40分钟。
请您就以上打“√〞的内容做好准备, 10分钟之后招考将正式开始。
广州市天高有限公人力资源部2003年 月 日天高温馨提示 现代企业对人才的竞争日益剧烈,许多公司都采用非常多的人才政策抢夺人才。
但也有很多公司利用应聘者求职的这点向应聘人员进行行骗。
出门在外请多加小心。
开开心心出门!平平安安回家!●慎防以招工为由收取“面试费〞、“中介费〞进行行骗;●慎防以借 打 为名进行行骗;慎防他人用 发信息告诉你“中奖〞或“有生意业务商谈〞,从而骗你的钱财; ●切莫将钱存入陌生人指定银行帐户,慎防以“兑换外币〞的方式行骗;●慎防以“新认识的朋友〞约你洽谈生意或吃饭然后以借用你的 打 的谎话,将你的 骗走; ●如在面试期间出现意外情况请与人力资源部联系,我们将尽力提供帮助。
联系 :38730014本文为网上收集整理,如需要该文档得朋友,欢迎下载使用08 招聘面试测评表面试记录表13新入职天高员工担保书主权利人〔天高〕:广州市天高担保人〔保证人〕:_________被担保人〔被保证人〕:________保证人、被保证人均同意:已经仔细阅读并了解本担保书的全部条款及与本担保书相关的主权利人制定的规章制度,同时认可本担保书的效力及于主权利人天高的所有关联企业并同意广州天高为天高的代表具体处理与本担保书有关的一切事项。
招聘计划及招聘进度表

薪资待遇 8K/月 五险一金 双休
年假
奖金
已招聘人员
2
招聘进度
招聘岗位
售前工程师
招聘人员
5
职位描述 独立负责产品方向,从前期分析到规模商业化全部环节。
任职资格
2-3年
硕士
1、了解产品周期的各个模块,两年以上产品管理经验; 2、熟练掌握Axure、visio、ppt等工具;
薪资待遇 10K/月 五险一金 双休
产品专员
招聘人员
5
职位描述 独立负责产品方向,从前期分析到规模商业化全部环节。
任职资格
1-2年
本科
1、了解产品周期的各个模块,两年以上产品管理经验; 2、熟练掌握Axure、visio、ppt等工具;
薪资待遇 10K/月 五险一金 双休
年假
奖金
已招聘人员
2
招聘进度
招聘岗位
产品经理
招聘人员
4
职位描述 独立负责产品方向,从前期分析到规模商业化全部环节。
年假
奖金
已招聘人员
1
招聘进度
招聘岗位
产品经理
招聘人员
3
职位描述 独立负责产品方向,从前期分析到规模商业化全部环节。
任职资格
3-5年
硕士
1、了解产品周期的各个模块,两年以上产品管理经验; 2、熟练掌握Axure、visio、ppt等工具;
薪资待遇 10K/月 五险一金 双休
年假
奖金
已招聘人员
1
招聘进度
公司招聘计划及信息表
招聘岗位
产品经理
招聘人员
1
职位描述 独立负责产品方向,从前期分析到规模商业化全部环节。
任职资格
【招聘表格】公司员工招聘录用表格(最全二十九张表格)

员工招聘录用表单一、企业员工招聘申请单二、企业招聘工作计划表三、企业招聘工作时间进度表四、企业招聘方式比较表五、企业应聘人员基本情况登记表(A)六、企业应聘人员基本情况登记表(B)七、企业应聘人员甄选表八、企业招聘面谈表九、企业应聘人员面试评价表(A)十、企业应聘人员面试评价表(B)十一、企业招聘面试方式比较表十二、企业应聘人员面试通知单十三、企业应聘人员面试记录表十四、企业内部人员求职申请表十五、企业应聘人员录用通知单十六、企业员工试用期工作考核表十七、企业试用员工考核登记表十八、企业员工试用通知单十九、企业员工工作岗位申请表二十、企业员工转正考核自评表二十一、企业员工录用登记表二十二、企业员工录用承诺保证书二十三、企业新员工担保书二十四、企业人员数量增减申请书企业员工招聘申请单填表人:审核人:人力资源部经理:总经理:填表说明:此表作为用人部门向人力资源部提出招聘人员的申请,由用人部门填写后,交到人力资源部门汇总。
由人力资源部门统一组织招聘。
填写时每一岗位,填写一张表。
企业招聘工作计划表填表说明:此表用于人力资源部门开展招聘工作以前的计划,由人力资源部门填写,通知相关单位。
企业招聘工作时间进度表单位名称:填表日期:年月日填表人:审核人:总经理:填表说明:此表用于人力资源部门在进行招聘工作时,安排招聘工作的进度。
此表在招聘工作进行前两天由招聘小组负责人填定完毕,并提前发到招聘相关部门和人员手中。
企业招聘方式比较表单位名称:填表日期:年月日填表人:审核人:填表说明:此表用于人力资源管理部门确定招聘方式时,征询各部门意见、向决策部门建议或呈报领导批准之用。
企业应聘人员基本情况登记表(A)填表说明:1、此表由被录用的员工自行填写,填写时要如实填写,填写人对真实性自行负责。
2、学历一栏只填写学校教育经历,不包括名类培训经历。
3、如果纸张不够用,可另附纸张填写。
此表在人力资源部存档。
企业应聘人员基本情况登记表(B)填表说明:此表用于应聘人员在初步达成应聘意向时,由应聘人员自行填写,以便用人单位挑选。
岗位招聘需求表(专业完整模板)

任职资格条件
年龄
35周岁以下;
学历要求 全日制大学本科及以上;
所学专业要求
经济、金融、财会等相关专业或工程类专 业;
熟悉银行对公信贷业务和市场营销,具备
4
参与研究和制定市场营销、客户准入等政策 或计划;
4
行业经验要求
较好的财务分析能力,从事过客户经理工 作且有电力/航空/铁路/城市基础设施等
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岗位名称
建信金融租赁公司招聘需求表
本次拟招聘人 数
岗位职责描述
负责航运行业客户营销工作。包括拓展客 1 户,采集客户需求,制定业务营销策略和项 1
目租赁方案等;
年龄
任职资格条件 35周岁以下;
2 负责公司营销渠道维护工作;
2
学历要求 全日制大学本科及以上;
船舶租赁客户经理 岗
岗位名称 客户经理
建信金融租赁公司招聘需求表
本次拟招聘人 数
岗位职责描述
负责公司客户营销工作。包括拓展客户,采 1 集客户需求,制定业务营销策略和项目租赁 1
方案等;
负责公司营销渠道维护工作。包括策划、组 2 织各类营销活动,负责与分支机构客户经理 2
接洽等;
负责项目团队的组织和管理。牵头完成租赁 3 交易,配合团队其他成员工作;参与租后管 3
参与客户信用评价工作和指标体系的设计,
上行业分析或项目评估独立工作经验;具
4 参与研究行业指引政策、客户选择及准入标 4 行业经验要求 有MBA学历、从事过客户经理工作且有电
准等;
力/航空/铁路/城市基础设施等大型项目
2
的固定资产贷款项目评估经验者优先;
5
配合内外部监管部门的业务检查,协助整改 措施的督办;
招聘需求计划表

招聘岗位
空调维修
岗位需求人数
2
需求到岗时间
2014.02.28
岗位职责
任职资格要求
1.负责大厦空调、通风系统的日常巡视、维护、保养及计划性检修工作。2.严格遵守各项操作规程及公司各项规章制度,严禁违反操作规程。贯彻执行交接班及防火安全制度,保证所管辖内设备运行安全、正常,无安全责任事故发生。3.调整空调运行参数,采用最佳运行状况降低能量消耗,及时做好相关记录。4.清理设备及机房卫生,排查各风道、给排水管路,发现跑、冒、滴、漏及时处理。5.设备运行过程中,发生特殊情况或运行故障应立即采取必要措施,并及时上报工程主管,协助设备厂家维修人员进行检修工作。6.完成上级领导安排的其它工作任务。
任职要求:1.年龄25-45岁,工作责任心强,身体健康;2.高中或同等以上学历;3.三年以上空调/水暖系统设备运行维护经验;4.持有相关技能证书:制冷设备维修证书/管道工;5.负责住宅小区及办公楼设施、设备的巡视、维修.6.熟悉本职工作范围内设备设施的安装、维修、保养.7.具有良好的服务意识和较强的责任心;8.从事过商业行业工作者优先考虑;9.完成上级安排的其他工作。
招聘岗位水电维修岗 Nhomakorabea需求人数
2
需求到岗时间
2014.02.28
岗位职责
任职资格要求
1、熟悉水电设备的性能、主要要懂得上下水、低压用电设备的保养、维护、维修工作、懂得用电、用水设备工作原理。
2、有一年以上工作相关经验。
3、服从上级安排完成本职工作。
能吃苦耐劳,遵守公司纪律
电工、水暖专业操作证。
人事行政部: 用人部门: 工程部 制表人:
人员招聘计划表
部门
工程部
企业年度招聘计划表
根据业务需求,补充招聘软件工程师
企业年度招聘计划表
公司名称: [公司名称]
计划年度: [2024]
一、招聘需求分析
部门
职位名称招聘Biblioteka 数到岗时间招聘原因
销售部
销售经理
3
Q1, Q3
业务扩张
人力资源部
HR专员
2
Q2
员工离职替补
技术部
软件工程师
5
Q2, Q4
新项目启动
财务部
财务分析师
1
Q3
增加财务分析能力
二、招聘渠道与策略
1.内部招聘: 优先考虑内部员工晋升或转岗。
2.校园招聘: 与高校合作,吸引优秀毕业生。
3.在线招聘: 利用招聘网站、社交媒体等平台发布招聘信息。
4.猎头公司: 针对高级职位或难以招聘的职位,与猎头公司合作。
三、招聘预算
费用项目
预算金额(元)
说明
广告费用
50,000
在各大招聘网站和社交媒体平台发布广告
猎头费用
100,000
与猎头公司合作招聘高级职位
校园招聘费用
30,000
参加高校招聘会等活动
面试与评估费用
10,000
面试官的交通、住宿等费用
员工入职培训费用
20,000
新员工的入职培训
总计
210,000
四、招聘时间表
时间
活动
Q1
发布招聘广告,开始筛选简历,面试销售经理候选人
Q2
进行HR专员和软件工程师的招聘活动,包括校园招聘和在线招聘
Q3
面试财务分析师候选人,同时评估销售经理和软件工程师的绩效
99%优秀HR必备表格-招聘常用表格
部门经理_________先生(小姐):本人因:由即日起于一个月后辞去职务,本人最后到职日期为________年___ 月____ 日。
辞职员工:年月日人事部_________先生(小姐):本人同意员工__________辞职申请,该员工于_____年____月____日进公司工作,职位为______。
辞职生效日期为____年____月____日。
部门经理签字年月日部门办理结果辞职生效已于________年____ 月_____ 日进行,辞职原因:已办理领取:辞职手续辞职证明员工签字日期面试评价表面试评价表面试评价表面试评价表面试评价表面谈构成表姓名 ______________ 申请职位_____________________________1.工作兴趣•你认为这一职位涉及到哪些方面的工作?•你为什么想做这份工作?•你为什么认为你能胜任这方面的工作?•你对待遇有什么要求?•你怎么知道我们公司的?2.目前的工作状况•如果可能,你什么时候可以到我们公司上班?•你的工作单位是?工作职务?3.工作经历•目前或最后一个工作的职务(名称)•你的工作任务是什么?•在该公司工作期间你一直是从事同一种工作吗?是或不是•如果不是,说明你曾从事过哪些不同的工作、时间多久及各自的主要任务•你最初的薪水是多少?现在的薪水是多少?•你为什么要辞去那份工作?4.教育背景•你认为你所受的哪些教育或培训将帮助你胜任你申请的工作?•对你受过的所有正规教育进行说明5.工作以外的活动(业余活动)•工作以外你做些什么?6.个人问题•你愿意出差吗?•你最大限度的出差时间可以保证多少?•你能加班吗?•你周末可以上班吗?7.自我评估•你认为你最大优点是什么?•你认为你最大的缺点是什么?8.你希望的薪水是多少?9.你为什么要换工作?10.你认为你上一个工作的主要工作成绩是什么?11.你对你上一个工作满意的地方在哪里,还有那些不满?12.你与你的上、下级及同事的关系怎么样?13.你认为你有哪些有利的条件来胜任将来的职位?14.你对我们公司的印象怎样?包括规模、特点、竞争地位等。
招聘目标规划表
3站点部维护站点148个 不设编制限制,招聘目标按每月2
名助理级核定
14
市场部
业务部
合计
1
1 100%
1
1
1 100%
1
11
45 —
8
1
1
55%
1
0
-1 不定指标 不定指标 1
-0.2
1
1
1
55%
1
0
-1 不定指标 不定指标 1
-0.2
1
8
17
55%
11
-5
1
总办
1
3 300%
1
1
1
55%
-2
0
-1
-0.3 不定指标 1
-0.2
0
1
人力资源
2
1
2 200%
1
1
1
55%
-1
0
-1
-0.2 不定指标 1
-0.2
0
1
发展部
—
—
——
—
—
—
—
—
—
—
—
—
—
—
—
—
3
行政部
1
1 100%
1
1
1
55%
0
0
-1
0.0 不定指标 1
-0.2
0
1
4 发展规划部
1
1 100%
1
-21
1.7
1
1
5.3
1
1-2月招聘入职助理级成
1
员不少于2人
1-2月招聘入职助理级成 1
招聘计划表
5.具有初级及以上会计师资格证书优先。
文秘(文案写作方向)
助理
2
40周岁以下(1982年5月1日后出生)
汉语言等相关专业
本科及以上学历
1.40周岁以下,条件优秀者可适当放宽年龄条件;
2.能熟练掌握计算机WORD、EXCEL等办公软件;
3.具备一定的文字功底和档案整理工作经验;
4.有公文写作编辑经验和熟练驾驶者优先;
5.可接受双一流类院校的应届毕业生。
文秘
助理
1
40周岁以下(1982年5月1日后出生)
经济学等相关专业
本科及以上学历
1.40周岁XCEL等办公软件;
3.具有重大推介活动、协调解决企业发展问题的工作经验;
4.具备一定的文字功底,熟悉民营经济管理工作和熟练驾驶者优先;
5.可接受双一流类院校的应届毕业生。
招聘计划表
招聘岗位
岗位级别
人数/名
年龄
专业
学历
其他条件
财务管理
助理
1
40周岁以下(1982年5月1日后出生)
财务管理、会计学等相关专业
本科及以上学历
1.中共党员,40周岁以下,条件优秀者可适当放宽年龄条件;
2.具有会计、审计或财务相关工作经验1年以上;
3.具备一定的文字功底,有公文写作编辑经验和熟练驾驶者优先;
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
笔试成绩汇总表
笔试日期:______________ 监考人员:_______________ 阅卷人员:_____________
笔试管理制度
一份标准的面试结果评价表
部门用人需求申请表
电话访谈计划表
工程人力资源配置表格式
公司招聘预算表
猎头招聘管理制度
猎头招聘协议书
甲方:
地址:
联系人:
电话:
传真:
乙方:
地址:
邮编:
联系人:
电话:
传真:
双方经友好协商,根据公平公正和自愿的原则,就甲方委托乙方进行人才招聘一事于2015 年 1 月12 日达成如下一致协议:
一、甲方权力和义务
1.甲方应提供详细职位要求,各项要求应尽量明确,其中薪资待遇(年薪为税前年薪,包含车贴、房贴和其他所有甲方和候选人在劳动合同中或劳动合同之外约定的补贴和奖金)应与委托的职位相当。
2.如果甲方在收到乙方提交的候选人资料后的5个工作日内,甲方在此期间未提出书面异议,则该候选人应被视为是乙方提供的资源,否则甲方将立即通知乙方以避免重复劳动和混淆。
同时甲方要向乙方反馈面试情况,避免因时间延误给双方工作带来不便。
3.甲方若对参加面试候选人不满意应予以反馈,同时可说明原因,以便乙方即时进行必要调整,重新搜寻合适的人选,同时也便于通知落选人员。
4.甲方应按照本协议的有关约定按时、足额地支付服务费用。
5.甲方应在招聘有效期内积极地配合乙方的工作。
二、乙方权力和义务
1.乙方得到甲方的职位信息后,积极配合甲方对职位具体信息的沟通,以便按时完成招聘任务。
2.乙方公司为提供甲方人才招募服务的公司,按照甲方要求的职位推荐合适的人选。
3.乙方推荐的候选人应符合甲方的职位要求,不得有任何敷衍或是欺骗行为,乙方对每一位候选人的资料负有审慎及合理审查的义务,并承诺及保证乙方提供给甲方的信息、资料是真实、准确和完整的,因乙方故意或重大过失违反前述承诺和保证,甲方有权全额追索已支付给乙方的全部款项,乙方同时应赔偿给甲方造成的全部损失。
4.乙方有义务在协议有效期内积极协助甲方完成招聘计划。
5.乙方应对甲方提供的公司资料,包括公司背景、工作环境、薪资结构、发展策略、投资及发展状况等予以保密,不得透露给第三方。
三、收费标准及支付方式
1.委托猎头推荐服务费为:该候选职位第一年年收入(该职位被录用者录用之日起的税前12个月月薪之和,含奖金或提成)的%。
2.候选人薪资以及甲方所支付予乙方的服务费,最终以甲方确认函为准,乙方有异议的,双方协商解决。
3.如果由乙方推荐的其他人才在此合同有效期内未被聘用,而甲方或其母公司或子公司在甲方收到乙方候选人简历的壹年内又聘用了这些人才,还是视作乙方提供的资源,并且甲方同样按照协议支付费用给乙方,支付金额按合同规定执行(但如是原劳动合同执行完毕续签劳动合同或由甲方关联企业与该人才另行签订劳动合同,则甲方及/或其关联企业无须再支付任何费用给乙方)。
4.候选人到岗后40天内,甲方向乙方一次性支付该岗位人员的推荐服务费。
5.付款方式原则上以银行汇款为主,如有特殊情况,需要现金支付,则由双方另行协商确定,并由乙方出纳出具身份证和乙方授权委托书方可付款。
乙方的银行账号信息如下:公司名称:____________________________________________
开户银行:____________________________________________
公司账号:____________________________________________
甲方支付推荐服务费给乙方前,乙方应提供相应服务费发票给甲方。
四、其他规定
1.乙方将提供自候选人在甲方报到之日6个月的担保期;在候选人报到之日起的六个月内离职(含候选人因个人原因主动离职或因不胜任应聘岗位工作被甲方解聘),乙方将继续为甲方免费提供该职位的替换人选。
乙方自候选人离职之日起4个月内未提供该职位替换人选或提供替换人选不符合甲方要求的,甲方有权要求乙方继续提供或者要求乙方退还甲方已支付乙方的推荐服务费的50%。
2.担保期内,因甲方更改应聘人的待遇和职位,导致被推荐者辞职,乙方不再承担推荐的责任,并不再返还甲方已支付的费用。
3.乙方推荐给甲方的人才因故未被聘用,甲方在壹年内不得录用(含兼职或任何形式的工作介入),否则将视同乙方推荐成功,并参考协议支付猎头推荐费用。
4.若甲方将乙方推荐的候选人安排在其他职位,本协议仍然有效,但服务费按新职位年收入计算。
5.甲方不得将乙方推荐的候选人或其背景资料推荐给第三方,甲方推荐给其关联公司除外,但需由该关联公司按本协议支付相应服务费。
6.甲方有权将同一岗位的招聘需求同时发布给包括乙方在内的多家猎头供应商。
7.若不同的猎头供应商推荐了同一个候选人,候选人归属以提交推荐报告的先后顺序为准,若第一个提交该候选人推荐报告的猎头供应商在甲方提出安排面试要求三次的
情况下,仍然没有及时给予安排,甲方有权将此候选人归属权移交给其他亦推荐此人并第一个安排面试的猎头供应商。
8.合同期内,乙方不得猎取甲方及其关联公司内的任何员工。
五、违约责任
甲乙双方应严格遵守本协议之条款,一方如有违约行为,须向守约方赔偿其给守约方造成的损失。
六、其他
1.本协议一式两份,双方各执一份。
2.甲乙双方均对本协议内容完全了解,且无任何异议,双方将遵守协议中所有的条款。
在本协议签订后,若需补充或修改条款,需经双方书面确认,且作为本协议的附件,和本协议具有同等法律效力。
3.本协议自双方签字盖章后生效,有效期一年。
4.合同期满前一个月内,甲、乙方若无异议,本合同自动顺延一年。
5.未尽事宜由双方友好协商解决;如协商不成,则向甲方所在地法院提起诉讼。
甲方:乙方:
代表签名(盖章): 代表签名(盖章):
录用管理制度。