员工手册
公司员工手册电子版
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员工手册(简洁版)
员工手册(简洁版)新员工在进进公司之后会颁发一本员工手册，用来指导员工了解公司的规章制度和职责所在。
下面是给大家带来的新员工的员工手册，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧!最新的员工手册(一)员工手册(简洁版)第一章总则第一条本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。
第二条每们员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。
第三条公司员工应发扬;务实、取信、创效、发展;的精神，形成;团结、紧张、严厉、活泼;的八字方针，为公司的可持续发展而努力。
第四条本手册解释权属公司。
第二章细则第五条工作时间：1、公司实行每周四十小时工作制。
2、员工上放工严格实行打卡制度,严禁迟到或早退。
3、员工因公外出必须得到部分经理的许可，并在留言板上写明往向。
第六条请病、事假规定：1、员工因病不能坚持工作的，及时向部分经理请假，并持医院的病假证实到治理部办理病假手假。
2、员工如需请事假，须事先提出书面申请，说明理由及预计缺勤天数，并由部分经理审核签字，到治理部办理请假手续。
3、员工事假连续3天以上(含3天)，由部分经理审核签字报总经理批准。
4、员工因特殊情况，确实不能事先办理请假手续的，应在事后说明理由，并立即补办手续。
5、请病、事假以半天为基本单位。
6、无故不上班作旷工处理，并给予行政及相应的经济处罚。
第七条加班及调休：1、加班时间以半天为基本单位。
2、根据工作需要，由公司安排加班。
3、加班处理按国家规定处理。
第八条带薪假期国家有关规定办理第九条员工应遵守事项：1、遵守国家法律、法规，遵守中心颁布的各项规章制度。
2、热爱公司，热爱本职工作，积极进取，努力钻研业务，与公司一同成长发展。
2、心胸坦荡，光明磊落，严以律己，宽厚待人，友爱互助，相互尊重。
2、工作时间严守工作岗位，专心工作，不串岗，不闲聊，需暂时离开时应与同事交代。
3、忠诚公司，服从领导，勤奋工作，言行要体现公司的良好形象。
4、员工有责任和权力向公司高层领导提出公道化建议的情况汇报。
员工手册(全国通用版)
员工手册第一章总则第一条为保障公司经营秩序，强化劳动纪律管理，建立一支纪律严明、行为规范的员工队伍，提高劳动效率，根据国家有关规定，结合公司实际，制定本手册。
第二条本手册适用于公司全体自付费员工（包括一般员工和各级管理人员）。
第三条违纪处理坚持“法-理-情”相结合的原则。
第二章日常行为规范第四条增强时间观念，严格执行考勤。
1.严格按照公司规定的作息时间上下班，不得迟到、早退、擅离岗位。
2.严格按照公司要求签到、签退，不得委托他人或代他人签到、签退。
3.严格按照要求参加公司各种学习、会议和培训。
4.不得私自调换班次或值班脱岗。
第五条注重仪容仪表，展现公司良好形象。
1.员工上班时间应穿着工装，并保持衣服、头发干净整洁。
2.头发不可染怪异颜色，不可剃光头、留长须。
3.严禁穿凉鞋、短裤、拖鞋上班。
第六条举止得体，讲究礼仪。
1.电话铃响应尽快转、接，声音要温和、礼貌，语言简明。
4.职能部门员工对内办理业务要服务热情、态度和蔼，不得居高临下、态度冷淡、敷衍了事。
5.接待客户，态度和蔼，服务行为和语言要规范。
第七条自觉遵守办公秩序，保持清洁、安静、有序的办公环境。
1.工作时保持办公桌面干净、整洁，各类文件要摆放整齐，不得随意摊放。
6.工作时间不得进食、聊天、睡觉、玩游戏、唱歌、高声喧哗。
7.不得在办公区域、货区、更衣室、食堂、仓库等场所吸烟。
8.工作时间不得饮酒或酒后上岗（公务需要除外）。
9.工作时间不得处理私人事务或与工作无关的事务。
10工作时间不得会私客或私自将亲友带入工作场所。
第八条增强公德意识，爱护公司财物。
1.节约水电气等资源。
11禁止用办公电话、打印机、复印机、传真机等公司资源办私事。
12不得拾遗不报，据为己有。
13不得故意损坏公司财物。
14不得盗窃公司财产或他人财物。
15不得变卖公司财产获取私利。
第九条自觉维护公司形象和声誉。
1.未经许可，不得擅自张贴告示，涂抹或撕毁公告宣传栏中的内容。
16不得在墙壁、电梯、窗户等部位乱刻乱画。
公司员工手册完整版(详细)
公司员工手册详细范文第一条略第二条略第三条所有员工之人事档案由行政人事部专人管理，档案管理人员必须严格遵循保密的原则，对人事档案的内容不传阅、不散布、不议论、取阅时不在外滞留，不得将任何人的人事档案私自带出公司。
第四条其它部门经理以上级别之人员如确因工作需要需查阅人事档案，须提出书面申请，经行政人事部经理、总经理签字同意，档案管理人员将档案中无关内容撤出后，方可在行政人事部借阅;借阅人不得将档案带出行政人事部。
第五条分公司人员情况报表需月度进行上报中搜总部人力资源部。
第九章人力资源管理系统和内外网的使用第一条为提高工作效率，促进内部沟通和交流，公司建立内部办公应用系统，要求员工上班时间登录内部办公应用系统。
第二条各内部办公应用系统内发布的信息由各分公司安排人员负责维护和更新，其他部门或个人不得擅自更改。
人事部门应在员工到职或者离职的当天及时进行信息的变更。
第三条员工交流版面供员工进行产品、技术、工作经验等方面的交流和探讨;员工不得发布任何违反国家法律法规，或不利于公司稳定发展的言论;员工不得利用上班时间发布与工作无关的内容。
第四条员工不得利用互联网从事违反国家法律、危害国家安全的行为，不得侵犯国家、社会、公司利益，不得从事违法犯罪活动。
员工不得在工作时间上网进行与工作无关的活动。
第五条公司为员工设立的内部邮箱仅限用于公司业务，禁止利用公司邮箱传递与本公司业务无关的内容、注册外部网站或者与同事进行与工作无关内容的交流。
公司有权对内部邮箱进行监督和检查，并对违反规定的员工做出相应惩罚。
第六条公司内部网及互联网络均由公司有关部门负责统一维护和管理，公司有权对员工的上网情况进行监督和检查，并对违反规定的员工做出相应处罚。
第十章保密制度第一条客户资料、价格策略、商业计划、软件源代码、未公开的技术文档等涉及公司利益及知识产权的，均属于公司技术及商业机密。
公司所有员工均有责任与义务保守公司技术及商业机密。
第二条所有以公司名义对外发布的宣传推广资料、产品信息、技术资料等，必须获得管理层相关负责人的书面批准，并由综合部登记备案后，方可由指定部门委派专人对外发布。
公司员工手册完整版本
公司员工手册完整版本5篇2022最新公司员工手册完整版本篇1第一章总则1.1薪酬管理宗旨1.1.1本制度是公司关于薪酬的纲领性文件，公司所有与薪酬相关的制度、活动和行为都必须遵照并服从于本制度。
1.1.2本制度旨在为员工提供公平、合理的劳动报酬，以最大程度发挥薪酬的激励作用。
1.2薪酬管理原则1.2.1合法原则。
严格按照国家相关法律法规设计薪酬体系(最低保障工资、加班工资及社会保险等)。
1.2.2价值导向原则。
根据公司发展要求以及各岗位对公司价值贡献的大小，进行薪酬分配。
1.2.3市场化原则。
参照深圳当地劳动力市场工资和行业状况指导价合理确定薪酬标准。
1.2.4体现员工能力差异原则。
薪酬与其个人能力挂钩，相同岗位的员工，能力不同，薪酬不同。
1.2.5绩效导向原则。
薪酬与其工作业绩挂钩，相同岗位的员工，工作业绩不同，薪酬不同。
1.2.6与公司经济效益和支付能力相结合原则。
薪酬水平的确定必须保证公司有合理利润积累。
1.3薪酬分配依据公司薪酬分配的依据是：岗位价值、员工能力、工作绩效和市场水平。
1.4适用范围本手册适用于公司除生产一线员工、副总经理、部门总经理、公司总经理以外的其它所有员工。
第二章薪酬体系2.1薪酬体系该手册适用范围内所有员工的薪酬体系均为结构工资制。
2.2薪酬结构2.2.1公司的薪酬结构包括岗位工资、年度奖金、加班工资、津贴和保险五大部分。
津贴包括住房补贴、膳食津贴、话费津贴;保险包括医疗保险、工伤保险、养老保险、生育保险。
2.2.2岗位工资1)岗位工资是指每个不同岗位的基础工资，岗位工资是员工薪酬构成的基本组成部分。
2)岗位工资按月发放，即员工年度岗位工资/12.2.2.3年度奖金。
年度奖金是根据公司、部门和员工的业绩而计付的工资，首先根据部门绩效考核结果得出部门年度实得奖金，然后根据部门内员工年度考核结果对部门年度实得奖金进行分配。
1)部门年度奖金总额计算办法：部门年度实得奖金总额(B)= A ×部门年度岗位工资总额a)A =部门年度考核分数/100=(公司年度考核分数+部门总经理年度业绩考核分数)/100(0≤A≤0。
完整版)公司员工手册(通用版)
完整版)公司员工手册(通用版)欢迎加入我们公司，我们将为你提供发展的机会和成长的空间。
在这个大家庭中，你应该尽可能地展示你的学识、才能和优秀品质，以便更快地融入公司。
本员工手册是公司全体员工的基本行为准则，依据中国劳动法和劳动合同法制订，适用于所有从业人员。
公司认为全体员工的共同努力是公司取得成功的关键，每位员工都应清楚自己的权利、义务、责任和行为准则。
我们希望员工热爱公司、敬业爱岗、遵守国家法律法规、模范执行公司各项规章制度、克尽职守、勤奋务实，将公司的发展与个人的发展紧密联系在一起。
由于经营环境不断变化，员工手册中的政策规定也会相应改变。
公司会根据情况随时修订政策规定，并及时通知员工。
本员工手册归公司所有，仅供内部使用，员工在任何情况下与公司终止雇用关系都必须将手册归还给公司。
员工守则包括严格遵守国家法律法规和公司规章制度，服从指挥，服从工作分配和调动，不准无事生非、挑拨离间、起哄、闹事或停工和消极怠工、罢工等。
各级管理人员应牢固树立一切为公司着想的思想，尽职尽责，忠于职守，遵纪守法，不滥用职权、不假公济私、不徇私情、不庇护、不支持违纪违法行为。
员工应严格遵守财务制度和保密规定，维护公司安全。
公司人事管理制度包括招聘、录用、培训、晋升、调动、离职等方面的规定，旨在保障员工权益，提高员工素质和公司绩效。
为了使公司的作业规范化、制度化和统一化，提高员工的管理效率和责任感、归属感，特制定了本制度。
本制度适用于公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。
所称员工，是指公司全体从业人员。
第二章是关于招聘的规定。
公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先向公司总经理提出申请，经总经理批准后，由公司办公室统一办理招聘。
招聘流程包括初步判定、面谈、办公室面试（或总经理面试）、试用期考察和录用。
公司原则上不再录用解雇或辞职员工。
从公司辞职员工6个月以后可重新考虑其入职申请，但需原所在部门和办公室评定为业务素质较高、表现优秀的员工，且申请入职岗位与原岗位相同，经用工部门、办公室和总经理核准后方可按正常招聘程序处理。
公司员工手册(5篇)
员工手册 11：听从上级员工须听从上级工作安排，执行工作指令。
如有问题须直接向上级汇报请示。
2：仪表仪容1)员工须保持个人清洁：勤洗理、勤修指甲，不留异味。
2)男员工头发不过衣领，发角不过耳，不蓄胡子，不烫发，染彩发。
女员工保持淡雅清妆，长发须盘起，不烫怪发，不浓妆艳抹，涂指甲油。
3)工作时间内除结婚戒指外，不得佩戴任何饰物及私人移动等。
4)皮鞋须保持清洁光亮。
5)须按规定着装，并保持其干净。
3：考勤6)除部门经理级以上治理人员外，全部员工上下班出入酒店须签到、签离。
7)员工须执行上班签到、下班签离制度。
员工上、下班时间以实际到岗、离岗时间为准。
8)严禁代人、托人签到、签离。
4：工作制服1：酒店依据工作需要确定工作服的式样和发放数量，员工工作时间内须按规定着装，并要留意疼惜，不得擅自修改。
2：员工离店须将工作服交回工作服遗失或无故损坏者须酌情赔偿。
5：拾遗员工拾到任何财物，须马上向部门报告，由统一送交吧台登记、保管。
6：会见亲友员工当班时间不得会见亲友。
如有特别状况，经部门经理批准可在酒店指定地点会见。
7：和移动1：仅供客人和工作使用，严禁员工私用。
特别或紧急状况确需使用时，须先征得部门经理的同意后，方可使用。
2：员工的移动在上班时间不的开机或震惊8、小费和礼品员工不得收取客人小费和礼品，更不得公开和索要。
如客人主动赐予时，先要婉言谢绝，说明状况;如客人坚持确实不能谢绝时，先应礼貌收下并致谢，事后须向上级报告并上交登记。
9、部门规章制度除酒店规章制度外，部门经理可依据本部门治理的实际需要，制定适用于本部门的制度，全部部门的制度须经人力资源部备案，以作为酒店总规章中的局部规章，并不得与酒店总规章相抵触，否则无效。
10 薪金保密1)为鼓舞各级员工恪尽职守，并能为酒店盈利与进展乐观做出奉献，实施以奉献论酬的薪金制度;为培育凭奉献争取高薪的风气、避开优秀人员患病妒忌，特推行薪金的保密治理方法。
2)各级领导及所属人员应养成不探问他人薪金的礼貌，不评论他人薪金的习惯，形成以工作表现争取薪酬的良好气氛。
公司员工手册(完整版)
公司员工手册(完整版)公司员工手册(完整版)尊敬的公司员工：欢迎你加入我们的团队！为了使你更好地适应公司的工作环境和了解公司的规章制度，我们特编写了本手册，希望能为你提供必要的指导和帮助。
请务必仔细阅读并遵守本手册中的规定。
1. 公司简介1.1 公司背景我们公司创立于xxxx年，致力于xxxx领域的事业。
多年来，我们秉承着始终为客户提供优质产品和服务的理念，不断壮大与发展。
1.2 公司愿景我们的愿景是成为行业内的领导者，为客户带来最佳解决方案，并提供优厚的福利待遇和职业发展机会。
1.3 公司价值观- 诚信：以诚实守信为基石，与客户和员工建立互信互助的关系。
- 创新：不断追求创新和改进，提高工作效率和质量服务。
- 卓越：追求卓越，不断加强自身实力与核心竞争力。
- 团队合作：鼓励团队合作与协作精神，共同促进公司持续发展。
2. 员工权益与责任2.1 员工权益- 薪资和福利：公司将依法支付员工的工资，并提供各类福利待遇，如社会保险、带薪休假等。
- 职业发展：公司将通过内部培训、岗位晋升等方式，提供员工职业发展的机会。
- 工作环境：公司致力于为员工提供安全、健康和舒适的工作环境。
2.2 员工责任- 遵守规章制度：员工应遵守公司的各项规章制度，如工作时间、考勤制度等。
- 保守商业机密：员工应保护公司的商业机密和客户信息，不得擅自泄露。
- 提高专业素养：员工应不断学习和提高自身的专业知识和技能。
3. 工作流程与规定3.1 面试与入职流程- 面试：应聘者通过简历筛选后，将接受面试。
面试结果将根据公司需求和综合表现来决定是否录用。
- 入职手续：录用后，员工需要完成入职登记手续，提供相关证件和资料。
3.2 工作时间与休假制度- 工作时间：公司正常工作时间为每周五天，每天8小时，具体安排由部门负责人确定。
- 休假制度：员工有权享受法定节假日及带薪年假。
请提前向上级申请休假，以确保工作的正常运转。
3.3 行为准则与纪律要求- 职业道德：员工应秉持职业道德，遵循公司的行为准则，在工作中保持诚信、公正和合规。
公司员工手册全文完整版
公司员工手册全文完整版公司员工手册为了规范公司内部管理，提高员工工作效率和维护员工权益，特编制该员工手册。
员工在入职之前请仔细阅读本手册，并严格执行。
第一章职责和权益1. 关于员工1.1 入职程序1.1.1 员工需提供个人身份证明、学历证明及其他审核所需的资料。
1.1.2 入职体检合格后方可正式上岗。
1.2 离职程序1.2.1 员工如需离职，请提前一个月书面告知公司。
1.2.2 离职时需办理相应手续，并归还公司财物。
2. 工作时间和考勤2.1 工作时间2.1.1 正常工作时间为每周五天，每天8小时。
2.1.2 公司将遵守国家法定节假日及员工特殊休假。
2.2 考勤制度2.2.1 员工需按时上下班打卡，并遵守公司规定的考勤制度。
2.2.2 迟到、早退及缺勤将按公司规定进行处理。
3. 假期和休息3.1 年假3.1.1 员工入职满一年后可享受带薪年假，具体天数根据员工在公司服务时间确定。
3.1.2 年假需提前申请，并经上级批准方可休假。
3.2 病假和事假3.2.1 员工请假需提前向上级申请，请假事由必须真实有效。
3.2.2 长期病假需提供医疗证明。
第二章工作规范1. 仪容仪表1.1 员工需保持整洁干净的仪容仪表。
1.2 禁止化浓妆、涂指甲油以及佩戴过多饰品。
2. 工作纪律2.1 员工需按岗位职责认真履行工作职责。
2.2 禁止迟到、早退、旷工以及疏忽大意的行为。
2.3 员工需遵守保密协议，不得泄露公司机密信息。
3. 业务交流和沟通3.1 员工需积极与同事和上级进行业务交流和沟通。
3.2 遇到问题需及时向上级汇报，并共同寻求解决方案。
第三章薪酬及福利1. 薪酬制度1.1 薪酬结构由基本工资、绩效奖金、福利待遇等组成。
1.2 薪酬将按时发放，员工需提供准确的银行账户信息。
2. 社会保险和公积金2.1 公司将为员工缴纳社会保险和公积金。
2.2 员工需按时缴纳个人的社会保险和公积金。
3. 健康保险3.1 公司将为员工购买健康保险，保障员工的健康权益。
公司员工手册全文(完整版)
公司员工手册全文(完整版)负连带职责：一、侵占或亏空公款(物)者;二、不法毁损公物者;三、不依公司规定擅自越权处理业务，致公司发生损害者;四、不法毁损、拷贝、转移电脑软件或数据资料者;五、离职时移交不清者。
第十二条：行政人事部接到保证书应即予对保，如有不合格者，应立即通知换保。
第十三条：被保证人离职时，应将经管事物移交完毕三个月后，始得由公司发还原保证书，解除保证职责。
第十四条：人事安排公司有权依业务工作需要安排员工之工作部门、委任、调迁、奖励惩罚、解雇及考核等事项。
第十五条：工作调动一、因公司业务之需要，员工得服从公司之调动命令及其服务地点;二、员工若借故推诿、拒绝调遣服务地点时，公司将视状况决定对其终止雇用与否。
第三章：考勤第十六条：出勤时间一、每日正常之工作时间8小时，每周工作44小时;周一至周五，9：00-12：30，13：30-18：00周六，9：00-13：00二、各部门出勤及作息时间依实际需要由公司订定;第十七条：打卡一、员工每日上下班时，应亲自至打卡地点依规定打卡：打上班卡应于规定上班时间前三十分钟以内打卡;二、托人打卡及代人打卡者，经查明属实，均记大过一次。
第十八条：忘打卡一、员工于规定时间上(下)班忘打卡者(包括加班)，不得重打卡，应于行政人事部填写忘打卡证明单，呈直属部门主管或经理签证后，送行政人事部处理：二、经查忘打卡之申请如有不实情事，除当日以旷工论外，申请人记大过一次，其签证主管或经理视情节轻重酌于连带处分。
三、如忘打卡事后三天内未及时呈主管批示的，行政人事部将视本日未出勤论。
一个月内有二次忘打卡未签字的，给予警告处分一次。
每增加一次以记小过处分。
第十九条：迟到、早退、旷工本公司员工上(下)班如有迟到、早退状况依下列规定办理：一、上班时间后5分钟至30分钟始上班者视为迟到。
二、员工无正当理由提前下班者视为早退，未经主管核准一律以旷工论;三、擅自缺勤或未经主管同意，不服从加班安排者，视为旷工，并视情节给予其警告或小过处分一次;四、未经准假或假期届满未获准续假而擅自不上班者，以旷工论计，连续旷工超过3日，或全年累计旷工超过5天的。
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第一章 考勤制度 第1条 工作时间 按当月出勤天计算，每天工作八小时的标准工时制执行。 1.工作时间由公司根据业务需要决定，如果工作时间有改变，公司需提前通知员工。用餐休息时间不计入工作时间。
2．公司因生产任务、工作岗位需要，并经劳动部门批准，员工所在岗位转为综合计算工时制或不定时工作制的，以公司公布的调整公示为准，劳动合同约定的标准工作时制随之调整变更。
第2条 考勤管理 公司实行上、下班打卡制度。 员工考勤管理采用指纹考勤与管理员手工考勤相结合的方法，各部门根据公司规定做好考勤方法。
第3条 迟到、早退 员工超过规定时间十分钟以上上班和下班，为迟到或早退，根据本手册纪律管理相关条款处理。
第4条 旷工 旷工不享有劳动报酬及相关岗位津贴、补贴及其他福利待遇等，绩效奖金视情节轻重给予部分或全部扣减；旷工不满半天按半天计算，半天扣除一天工资，旷工一天扣除二天工资。扣除费用为公司安排其他员工替岗、加班的支出；每月连续旷工 2 天以上(含 2天)，或累计旷工 3 天以下者，扣发当月工资，并给予一次警告处分；累计旷工 5天以上者，予以辞退。 下列行为，视情况将未出勤日或该行为涉及日，作为旷工或视作旷工处理：
① 单日缺勤三十分钟以上不满四小时的，计旷工半天；单日缺勤四小时以上的，计旷工一天； ② 无正当理由未打卡或考勤记录不完整的，未打卡日或考勤记录不完整日视为旷工； ③ 未履行请假手续或请假未获批准而擅离工作岗位的； ④ 请假期已满，未申请续假或续假未获得批准而逾期不到岗的； ⑤ 不服从工作调动或工作分配,且在未提交书面异议的情况下不按时到岗的； ⑥ 用不正当手段，骗取、 伪造、变造休假证明的；
⑦ 因打架斗殴、违纪致伤造成休息或被公安部门拘留的； 第5条 加班管理 公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务： 1. 员工如需延长工作时间，应填写《加班申请表》，并得到部门经理的同意，否则不视为加班，公司将不予以支付加班工资。未经上述程序，仅打卡下班时间超过规定工作时间，不视为加班；
2. 申报加班的最小单位为1小时，员工加班应如实打卡记录加班时间，并在加班后与公司人力资源部核实记录实际加班时间； 3．员工休息日加班可由公司安排调休或与此后的病、事假相抵，但不可此前与发生的病、事假相抵； 4. 外派人员如有加班，必须用邮件的形式或者传真写明加班情况说明及加班时间，由运营主管确认签字后交人事部备案方可加班；
5． 以下情况不视为加班： ① 未按照公司规定履行加班申请程序延时工作； ② 实行不定时工时制员工的延时工作； ③ 公司在非工作时间组织员工自愿参加的培训、郊游等学习或娱乐活动； ④ 出差所花费的时间； ⑤ 明确安排值班的情况；
第6条 值班管理 公司安排员工值班的，可以安排调休或发给值班津贴。以下情形视为值班。 (1) 因公司安全、消防、假日等需要从事公司临时安排或制度安排的与员工本职工作无关的工作； (2) 公司安排员工从事与其本职工作有关的工作，但该工作期间可以休息的，根据主管人员审批确定加班或值班性质；
第7条 请假 员工请假项目包括：病假、事假、婚假、陪产假、丧假、产假、工伤假。 1．员工应当至少提前5个工作日申请各类假期，填写《请假申请单》，并附上有关证明，经批准并办妥有关手续后方可享受相关假期，否则按旷工处理；
2． 除事假、婚假外，员工因不可抗力未能按照上述手续事先请假的，应在当日上班时间3小时内以短信、邮件等可留存证据的方式向主管人员说明缺勤理由和预计上班的时间。经主管人员同意，可以事后补办请假手续，否则按旷工处理；
3．请假批准权限 ① 部门经理级员工请假，需经总经理批准； ② 其它员工请假，请假天数三天以内（含三天），由直接管理者批准；四天以上（含四天），由部门经理批准； ③ 请假天数以员工单次实际请假天数（包括续假天数）计算，且不同请假项目的天数合并计算；
4. 需要续假的，应在假期满前按请假程序办理新的请假手续，否则按旷工处理； 第8条 病假 员工因患病或非因工负伤，须停止工作就诊、住院或者在家休养所引起的缺勤视为病假。 1．员工须提供医保认可的医院或公司指定的二级医院开具的病假证明单及病历记录簿、医疗收费证明，填写公司规定的《请假申请单》，交人力资源部核准；
2． 因突发疾病不能提前请假的，按照本章相关规定执行；因出差等原因在外地突发急病需就地医治的，须提供当地医院的病历记录簿、医疗收费证明及人力资源部要求的其它材料，交公司上级主管或人力资源部核准方为有效；
3． 公司有权对员工提交的病假单进行查验，必要时可要求并陪同员工到公司指定的医院复查，并根据查验结果作出相应处理。如果公司所指定的医疗机构的诊断结论与员工提供的内容不同，公司只接受公司指定医疗机构的诊断结论；
4．无正当理由或虚报、捏造、谎报病情或伪造、变造相关材料申请病假，经查证属实的，公司可直接解除劳动合同，且不支付任何补偿金；
5. 员工患病或非因工负伤，可依法享受不超过法律规定最长期限的医疗期。医疗期的标准以国家劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及当地相关医疗期规定执行；
第9条 事假 员工需要因私请事假时，可申请事假。 任何原因事假均不得连续超过7天，全年累计不得超过15天，否则事假将不被批准试用期内的员工， 事假不得超过三天。事假期间无工资。
第10条 婚假 员工初次结婚:男22周岁、女20周岁以上，给予婚假 3 天；如男25周岁、女23周岁（含）以上晚婚者，则另外给予晚婚假；再婚员工给予婚假3天。 (1) 婚假自领取结婚证书之日起半年内使用完毕，婚假申请须提前15天凭结婚证书提出书面申请，并经人力资源部门核准； (2) 婚假包括双休日，如遇法定节假日则顺延； (3) 员工未在本公司任职期间领取结婚证书的，不可享受婚假； 第11条 丧假 （1）员工的配偶、父母、子女，给予3天丧假； （2）员工的配偶父母，岳父母，给予1天丧假； （3）第（1）款规定亲属去世或葬礼在外地的情况下，另给予路程假2天； 第12条 产假 女职工生育或自然流产凭当地卫生行政部门认可的医疗保健机构出具的《生育医学证明》，并且符合国家计划生育政策的情况下，享有相应产假。 1.员工请产假应提前四周向人力资源部提出书面申请，并由人力资源部与该员工所在部门协调安排人员接替其工作； 2.产假、计划生育假待遇按《南通市生育保险办法》及其他有关规定执行。未婚先孕、不符合计划生育规定的可给于产假，但公司不予支付产假工资； 3员工怀孕后应及时书面通知人力资源部及相关部门主管，收到书面通知前，公司依规章制度调整岗位、劳动报酬的，公司不承担因此而违反相关法律规定的责任；
第13条 工伤假 凡工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，凭医保认可的医院签发的《病假证明》享有停工留薪期。 (1) 停工留薪期的期限由治疗工伤的医疗机构根据工伤员工的伤情程度确定，，工伤员工医疗结束应及时回公司报到； (2) 工伤员工停工留薪期满不来上班者，如工伤员工拒不作劳动能力鉴定的，停止享受工伤待遇； (3) 工伤员工因伤情严重或者情况特殊，要求延长停工留薪期的，应当在停工留薪期满前15日内，向公司提出书面申请，并提供治疗工伤的医疗机构的诊断证明和相关材料。公司对延长停工留薪期有异议的，应当自收到工伤员工书面申请之日起7日内，向公司所在地的鉴定机构提交相应材料，要求对延长停工留薪期予以确认； (4) 为了解工伤员工的恢复情况，工伤员工应在每月月末时向公司提交指定医院的医疗诊断资料原件； (5) 对是否应认定为工伤有异议的，申请认定工伤期间暂按病假处理，经认定为工伤的，按工伤补足相应待遇； 第14条 带薪年假 员工符合以下条件，可享受不同标准的带薪年休假。 1.员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 2.员工如休带薪年假必须提前一周申请，由运营部批准，交人事部备案。如单位因工作需要不能安排员工
休年假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年假。对员工未休年假天数，单位按照员工平日工资300%支付年假工资。如单位要求员工休年假，员工本人不想休，经单位同意按照平日工资结算。
第二章 员工职责，行为准则 第15条 行为准则 员工在工作中应当遵守以下行为准则： 1.严格遵守公司一切规章制度及工作守则； 2.工作中尽忠职守，服从领导，团结同事，保守业务秘密； 3.平时爱护公司财物，不浪费，公私分明； 4.不为任何有损公司声誉的行为； 第16条 行为细则 员工务必仔细阅读以下行为细则并严格遵守： (1) 不论销售公司产品或提供服务，或向供应商购买产品或服务，应完全以品质、价格与服务为决策依据，不得给予或接受任何客户或客户代表的报酬、赠品或其他特殊待遇； (2) 员工只有在业务上有关联的公司赠与的礼品价值较小（100元以下）且无法拒绝的情况下，
才可以在公开场合接受该礼品，同时员工应确保收取该礼品不致影响与对方的业务的正常处理； (3) 员工在与业务有关联公司的交往中，应坚持合法、正当的职业道德准则，不得以贿赂或其它不道德的手段谋取利益。未经公司负责人书面批准，不得安排亲属在有可能存在利益冲突的业务上有关联公司工作，亦不得接受该公司的劳务或技术服务； (4) 员工不得利用内幕消息损害公司利益，或在相较于公司以外人士有利的情况下利用该消息谋取个人利益； (5) 员工不得挪用公款谋取个人利益或为他人谋取利益； (6) 员工对外业务联系活动中，如业务上关联公司按规定合法地给予回扣、佣金的，应立即报告并上交公司作为营业外收入或冲减成本；个人侵吞的，以职务侵占论； (7) 员工在与业务上关联公司交往过程中，对超出正常业务联系需要的交际活动，应谢绝参加； 第17条 公司是员工唯一的雇主 (1) 员工在公司任职期间不得同时在其他任何第三方从事兼职或专职工作；未经批准，员工不得为任何第三方从事商业活动，即使是无偿的； (2) 员工拟为第三方临时工作的，应取得公司事先书面批准。公司在批准后亦有权随时撤销上述批准而无需承担任何责任； (3) 未经批准而为其他第三方提供工作的，员工首次从第三方取得报酬或其他经济利益将被视为其主动向公司提出辞职。无偿为第三方工作或隐瞒报酬的，员工开始工作时即被视为其主动向公司提出辞职；
第18条 着装 公司配给统一制服的，上班时间应着统一制服；无统一制服的，着装应相对正式，不得过于花哨或过于透明、暴露。 男士不得穿背心、无领衫、沙滩裤、凉鞋或拖鞋上班。女士不得穿背心、吊带装、无袖衫、