公司销售人员工资表

单位：深圳XX科技有限公司单位：元

月份姓名基本工资全勤前期提成后期提成高单奖岗位津贴考核工资奖金保险罚单合计签名

年月日

Excel工资表怎么做(步骤详解)

【超实用】Excel编制工资表步骤详解。 1 建立员工工资表并输入基本数据如下图：表3-2-1 员工基本工资和出勤情况表分析或说明：建立基本工资表主要是搭建工资表的框架，在工资表中列出一些有关员工工资的项目，并输入基本数据。在输入数据时为了防止出错可以进行有效性控制。步骤： 1、启动Excel应用程序，单击“文件”→“另存为”菜单项，在弹出的“另存为”对话框中，输入文件名“工资”，文件类型为“.xls”。 2、双击工作表标签，将工作表“sheet1”重命名为“2010年4月”。 3、在工作表第一行输入如下标题：职工代码、姓名、性别、年龄、所属部门、职工类别、基本工资、岗位工资、奖金、应发合计、事假天数、事假扣款、病假天数、病假扣款、扣款合计、养老金、医疗金、公积金、应发工资、所得税、实发工资。 4、参照表3-2-1中的数据输入第一列“职工代码”和第二列“姓名”。 5、光标放在C2单元格，单击“数据”→“有效性”菜单项，打开“数据有效性”对话框，如图 3-2-1所示。 6、在“允许”列表中选择“序列”，在“来源”中输入“男,女”（用英文逗号隔开），单击“确定” 按钮完成设置。 7、将光标移动到C2单元格右下角，当光标变为实心的十字形时，按住鼠标左键向下拖拉，将C2 单元格的有效性控制复制到C列其他单元格。

图3-2-1数据有效性对话框 8、根据表格3-2-1的数据输入“性别”、“年龄”“所属部门”和“职工类别”等数据，其中“所属部门”和“职工类别”两列数据采用有效性控制输入，最后结果如图3-2-2所示。图3-2-2 2010年4月工资表 2 计算“岗位工资”、“奖金”和“应发合计” 分析或说明：IF函数可以根据设定的条件在相应单元格中自动填入数据。在2010年4月工资表中，岗位工资和奖金根据每位员工的职工类别不同而有所不同，具体情况如下表3-2-2所示。本任务是先用IF函数输入岗位工资和奖金，然后用公式“应发合计=基本工资+岗位工资+奖金”计算应发合计。表3-2-2 岗位工资和奖金表步骤： 1、光标放在H2单元格，单击“插入”→“函数”菜单项，在弹出的“粘贴函数”对话框中选择 IF函数，单击“确定”按钮。 2、在弹出的“函数参数”对话框中，输入各项参数，如图3-2-3所示。图3-2-3 if函数参数对话框之一 3、用鼠标按住H2单元格右下角的填充柄向下拖拉复制函数，输入其他人员的岗位工资。 4、打开素材文件夹中的“销售额.doc”文档，单击“编辑”→“复制”菜单项，复制全部数据。 5、光标放在工作表sheet2的A1单元格,单击“编辑”→“粘贴”菜单项，将Word文档表格中的数据转换成Excel工作表，双击工作表标签“sheet2”，将其重命名为“销售表”。 6、光标放在“2010年4月”工作表的I2单元格，单击“插入”→“函数”菜单项，在弹出的“粘贴函数”对话框中选择IF函数，单击“确定”按钮。 7、在弹出的“函数参数”对话框中，输入各项参数，所图3-2-4所示。 8、用鼠标左键按住I2单元格右下角的填充柄向下拖拉复制函数，输入其他人员的奖金，结果如图3-2-5所示。 9、光标放在I5单元格，单击“插入”→“函数”菜单项，在弹出的“粘贴函数”对话框中选择

销售人员工资构成

销售员工作职责及业绩提成标准一、销售员基本职责 1、通过网络、走访等各种方式找出客户清单，通过筛选过滤，形成一份潜在客户清单； 2、对潜在客户进行跟踪、拜访，形成自己的机会客户表，并列出A、B、C类客户； 3、对A、B类客户重点跟进，了解客户需求，促成订单； 4、商务谈判、完成合同的签订、货款回收以及客户关系维护。 5、监督服务品质与产品质量，随时与业务部相关人员沟通；二、薪资标准：底薪+提成+奖金（一）、销售员底薪：试用期为基本工资3000元/月转正后为提成+学历补贴+工龄补贴+通讯补贴试用期三个月，第一个月学习产品知识，第二个月由老员工带着了解市场情况，第三个月独立开拓市场。（二）、提成标准：销售员每签一笔订单，合同执行完且货款到账后，可按规定提成。（1）独立开发的新客户，按照30元/吨提成，6个月后归为老客户，每吨提成15元. （2）公司领导层关系掌握信息，并由销售员跟进并签订合同的新客户，按20元/吨发放提成。（3）负责区域内的老客户统一按照15元/吨提成（三）、奖金： 1、为激励销售员销售热情，年销售额超过5000万元人民币，

除按销售任务提成标准提成外，另一次性奖励销售员人民币5万元，如年销售额8000万元以上，除按销售任务提成标准提成外，另一次性奖励销售员人民币10万元。三、销售费用规定公司对销售员对销售人员的市场费用大力支持。具体费用标准如下：短途出差员工只报销当天的餐费补助。超出差旅标准的费用，经总经理审批后可报销。四、提成发放合同执行过程中，在正常发货回款的情况下，销售员可按以上标准提成。每月26日至次月25日为结账期，回款截止次月10日。应收款项未收回部分按1分2扣除利息，该利息自本月提成中扣除。月度发放薪资的80%，预留20%用于综合素质考评、呆账、死账等考核项。五、相关操作制度

Excel讲解及练习员工工资表

模块三Excel电子表格制作项目一不变项目二制作员工工资表（调整了任务和素材）项目说明工资是企业在一定时间内直接支付给本单位员工的劳动报酬，也是企业进行各种费用计提的基础。工资管理是企业管理的重要组成部分，是每个单位财会部门最基本的业务之一。手工进行工资核算，需要占用财务人员大量的精力和时间，并且容易出错，采用计算机进行工资核算可以有效提高工资核算的准确性和及时性。项目分析本项目要求建立员工工资表，计算其中的相关数据，对工资数据进行查询与汇总分析，并打印工资发放条。 2010年4月份某公司员工基本工资和出勤情况如表3-2-1所示。表3-2-1 2010年4月份某公司员工基本工资和出勤情况表任务1 建立员工工资表并输入基本数据分析或说明：建立基本工资表主要是搭建工资表的框架，在工资表中列出一些有关员工工资的项目，并输入基本数据。在输入数据时为了防止出错可以进行有效性控制。步骤：

1、启动Excel应用程序，单击“文件”→“另存为”菜单项，在弹出的“另存为”对话框中，输入文件名“工资”，文件类型为“.xls”。 2、双击工作表标签，将工作表“sheet1”重命名为“2010年4月”。 3、在工作表第一行输入如下标题：职工代码、姓名、性别、年龄、所属部门、职工类别、基本工资、岗位工资、奖金、应发合计、事假天数、事假扣款、病假天数、病假扣款、扣款合计、养老金、医疗金、公积金、应发工资、所得税、实发工资。 4、参照表3-2-1中的数据输入第一列“职工代码”和第二列“姓名”。 5、光标放在C2单元格，单击“数据”→“有效性”菜单项，打开“数据有效性”对话框，如图3-2-1所示。 6、在“允许”列表中选择“序列”，在“来源”中输入“男,女”（用英文逗号隔开），单击“确定”按钮完成设置。 7、将光标移动到C2单元格右下角，当光标变为实心的十字形时，按住鼠标左键向下拖拉，将C2单元格的有效性控制复制到C列其他单元格。图3-2-1数据有效性对话框 8、根据表格3-2-1的数据输入“性别”、“年龄”“所属部门”和“职工类别”等数据，其中“所属部门”和“职工类别”两列数据采用有效性控制输入，最后结果如图3-2-2所示。

公司员工Excel工资表制作步骤

公司员工Excel工资表制作步骤公司员工Excel工资表制作步骤【超实用】Excel编制工资表步骤详解。 1 建立员工工资表并输入基本数据如下图：职工代码姓名性别年龄所属部门职工类别基本工资事假天数病假天数A001许振男57管理部管理人员3000 A002徐仁华女55管理部管理人员28002 A003张焱女36管理部管理人员2600 5B001郑昂男27销售部销售员2000 B002李帆男32销售部销售员2000 B003吴星男36销售部销售员150015 B004唐嘉男45销售部销售员1500 B005孙丽女29销售部销售员1500 20C001许涛男21生产部工人1200 2C002陈苏苏女26生产部工人1200 C003王飞飞女22生产部工人1200 16 表3-2-1 员工基本工资和出勤情况表

分析或说明：建立基本工资表主要是搭建工资表的框架，在工资表中列出一些有关员工工资的项目，并输入基本数据。在输入数据时为了防止出错可以进行有效性控制。步骤： 1、启动Excel应用程序，单击“文件”→“另存为”菜单项，在弹出的“另存为”对话框中，输入文件名“工资”，文件类型为“.xls”。 2、双击工作表标签，将工作表“sheet1”重命名为“2010年4月”。 3、在工作表第一行输入如下标题：职工代码、姓名、性别、年龄、所属部门、职工类别、基本工资、岗位工资、奖金、应发合计、事假天数、事假扣款、病假天数、病假扣款、扣款合计、养老金、医疗金、公积金、应发工资、所得税、实发工资。 4、参照表3-2-1中的数据输入第一列“职工代码”和第二列“姓名”。 5、光标放在C2单元格，单击“数据”→“有效性”菜单项，打开“数据有效性”对话框，如图3-2-1所示。 6、在“允许”列表中选择“序列”，在“来源”中输入“男,女”（用英文逗号隔开），单击“确定”按钮完成设置。 7、将光标移动到C2单元格右下角，当光标变为实心的十字形时，按住鼠标左键向下拖拉，将C2单元格的有效性控制复制到C列其他单元格。图3-2-1数据有效性对话框 8、根据表格3-2-1的数据输入“性别”、“年龄”“所属部门”和“职工类别”等数据，其中“所属部门”和“职工类别”两列数据采用有

销售人员销售激励管理办法

销售人员销售激励管理办法（讨论确定稿）第一章总则第一条为了适应集团企业改制的要求，充分调动销售人员的积极性和创造性，特制定本方案，作为公司销售系统薪酬发放标准。第二条本方案坚持公开、公正、公平与多劳多得的原则。第三条本方案适用于从片区经理到销售服务员的全体销售与服务员工，以下简称销售员工。第四条销售员工的总体薪酬由基本工资、绩效工资、销售奖金、公司年终奖四部分构成。销售员工具体薪酬构成参见《销售员工薪酬构成表》（附表一）第五条员工标准工资由基本工资和绩效工资构成，基本工资占员工标准工资的50%基本工资用来保障销售员工基本生活，根据员工的职务等级按照标准发放。员工基本工资的相关规定详见公司薪酬管理制度。第六条绩效工资占员工标准工资的50%绩效工资与员工的绩效考核成绩挂钩，用来考核员工销售任务计划内的销售任务、货款回笼、销售费用控制、产品品种结构、信息收集工作的完成情况。绩效工资分为月度绩效工资和年度绩效工资，月度绩效工资占考核工资的20%年度绩效工资占考核工资总额的80% 月度绩效工资按照员工月度绩效考核成果按月发放，年度绩效工资按照员工年度绩效考核成果年终结算，按季度预发。员工绩效考核和绩效工资的相关规定参见公司考核制度和薪酬管理制度。第七条当销售员工绩效考核成绩达到标准，并且超额完成销售量任务和回款任务

时，公司根据片区与员工超额完成的销售量确定员工销售奖金，再根据员工超额完成的回款额实际发放销售奖金。销售员工的销售奖金管理依照本方案执行。第八条公司根据年度经营情况，按照统一方案发放年终奖金。公司年终奖的相关规定详见公司薪酬管理制度。第二章销售任务确定第九条每年12 月份，市场部根据市场需求预测和去年销售统计，确定下一年的事业部的总销售任务。市场部的销售预测可以依据《销售预测模型》（附表二）进行，并且在综合销售部和片区二次预测值的基础上，提出事业部销售预测值。事业部总经理可以根据公司业绩要求对预测值进行适度调整，并与各片区经理充分沟通，将总销售任务分解到各片区。第十条市场部将年度销售任务按照片区进行层层分解，并在与销售员工充分沟通基础上确定每个销售员工的业绩指标。市场部制定销售任务计划，经公司总经理审批后作为销售员工考核奖励的依据。第十一条如果出现不可抗力导致的市场销售大幅下降，公司市场营销部和事业部可以就下降原因和影响向公司提出分析报告，并提出当年销售指标调整方案，经公司总经理审批，调整当年销售任务计划。第三章超额销售量计算第十二条销售奖金的计算要充分考虑到一次销售和二次销售的区别、配套销售和单机销售的区别、地区市场的区别、产品品种的区别，力求相对公平，最大限度地做到计算结果充分反映员工的销售努力。第十三条员工的超额销售任务采用业绩积分方法统计，积分方法如《销售业

07案例8 工资表的制作任务描述

任务1：制作工资表 1.将“职员出勤表（素材）.doc”中的内容复制到Excel中，为表格添加标题“职员出勤表”。 2.在工作表序列1中输入工号“001”并自动填充。 3.用公式“=病假*30+事假*50+旷工*100”计算所有员工的请假扣款。 4.设置标题格式为“宋体、16号、加粗”，并在A1到F1中合并居中。 5.将数据区域字体设置为“宋体、10号”并水平居中对齐，垂直居中对齐。 6.为数据区域添加边框，外边框为双细线，内框为单细线。 7.列标题区域添加浅绿色底纹，设置对齐方式为“水平居中”。 8.调节列标题行高，将病假（天）、事假（天）和旷工（天）分两行显示，并调整其列宽为最合适列宽。 9.将请假扣款以整数显示（小数点位数为0）。 10.保存文件为“工资表.xlsx”。任务2：工作表的新建、复制与删除 1.打开“工资表.xlsx”。 2.打开“基本工资（素材）.xlsx”等素材表，将其中的数据复制到工资表中，并更改工作表名。 3.删除工资表中的工作表sheet2和sheet3，并在所有工作表前插入新的工作表，命名为“职员工资表”。任务3：单元格的复制与粘贴 1.打开“工资表.xlsx”。 2.将“基本工资”工作表中的工号、姓名、基本工资列复制到“职员工资表”工作表中。 3.将“岗位津贴”、“工龄津贴”和“请假扣款”中的对应数据列复制到“职员工资表”工作表中，并调整各数据列的排列顺序。任务4：函数的使用 1.在“职员工资表”中添加“应税工资”和“名次”列标题，用公式计

算各员工的应税工资，用Rank.eq函数计算出各员工的应税工资排名。 2.在“职员工资表”工作表第一列最下端添加“平均工资”、“最高工资”和“最低工资”，并用函数计算各工资列的平均工资、最高工资和最低工资。任务5：数据排序及筛选 1.在“基本工资”工作表中以“基本工资”为主要关键字降序排列，以 “姓名”为第二关键字升序排列。 2.将“职员工资表”工作表复制一份，并改名为“自动筛选”，在其中筛选出姓“张”或姓名中最后一个字为“杰”、“名次”在前15名的记录。 3.将“职员工资表”工作表复制一份，并改名为“高级筛选”，通过 “高级筛选”筛选出岗位津贴小于等于400、应税工资小于4000元和岗位津贴大于等于800、应税工资大于8000元的记录。

销售人员薪资模式设计(DOC8)

销售人员薪资模式设计 1 适用范围界定本模式主要针对销售部内部直接从事市场开拓及产品销售的业务人员设计（含片区经理），其岗位编码为。其他诸如信息员等岗位不适用于本模式，与本系列岗位有冲突的兼职人员，如主管及高管人员沿用较高待遇水平的薪资模式。详细请参看本模式适用岗位明细表。 2 销售体系目前存在的主要问题问题表现公司解决思路配套薪资设计 1) 销售费用高居不下： 1998年： ? 将销售费用、业务费用发生情况纳入员工个人2) 业务费用黑箱操 3) 货款回收周期过? 将货款回收情况? 引入分合同考核系统，强 ? 分产品、分地区核定销售费用、业务费用与销售收入、利润额比率，列出包干明细，按人头

3产品及业务人员工作特点 1)产品特点：三德公司的产品为工业用分析仪器，不象大众消费品那样有稳定的市场需求。其产品的销售过程较为特殊，主要依靠业务人员去客户厂家上门推销，通过发掘和引导客户需求从而最终实现有效销售。因此，业务人员的营销能力和工作态度及热情是其销售成功的关键因素。 2)业务人员的工作特点： a)工作时间自由，单独行动多，公司难于掌控； b)工作绩效可由具体成果显示出来； c)工作业绩的不稳定性。 4薪资模式设计原则 1)根据以上分析销售人员的工作特点进行设计； 2)注意销售业绩的地区差异，在保护骨干人员的基础上，还应兼顾内部公平，以便于

公司客户网络的长期维护与稳定； 3)应注意长、短期激励并重，籍此来稳定一批核心销售骨干队伍，对于优秀的销售人员应设置较高的退出成本。 5方案设计 5.1 薪资结构具体薪资构成设计思路及各构成比例详见下页表-1“薪资结构表”所示。 5.2 各结构部分说明 5.2.1基本工资保证业务人员的基本生活所需。基本工资不再划分工资等级，工资标准由公司统一制定即可，且此工资标准一般仅随地区物价指数的变动而调整。基本工资工资标准暂定：350元/人月。表–1 薪资结构表构成设计思路结构比例备注

13.职工工资表的排序与筛选

课题十三：职工工资表的排序与筛选课时安排：2学时教学方法与教学手段：采用一体化教学，案例分析法。教学环境：装有Windows操作系统和广播教学软件的电脑（1台/人）。教学过程：【复习旧课】 1、创建图表的步骤？ 2、图表格式的设置。（学生到台前演示）【新课导入】 EXCEL是一个全面的表格处理工具，它为用户提供了强大的数据分析功能。这些功能可以帮助用户完成日常工作中需要进行的各类数据分析。【新课讲授】项目：职工工资表的排序与筛选 1、项目提出通过一个实际的项目，掌握如何对数据表进行排序和数据筛选操作。 2、项目要求与分析要求：（1）启动Excel2003软件，打开“素材.xls”文件。（2）在Sheet9工作表中，用公式或函数计算每个职工的月总收入；用公式或函数计算应扣的所得税，应扣所得税规定如下：月收入在2000元以下为免税部分，超过部分按7.5%缴税；用公式计算出实发数，实发数=总收入—所得税；对数据清单按职称进行降序排序。（3）在Sheet10工作表中，对数据清单按姓名的笔画进行升序排序。（4）在Sheet9工作表中，对数据清单利用高级筛选，筛选出奖励补贴大于120的讲师或者奖励补贴大于180的教授的所有记录，条件区域：建在以A24单元格起始的位臵，筛选结果放至以A28单元格为左上角的区域。（5）在Sheet10工作表中，对数据清单利用高级筛选，筛选出医生且年收入在

50000元以上的所有记录，筛选结果放至以A20单元格为左上角的区域。（6）按原文件名保存文件。分析：该项目涉及到公式与函数sum、if函数，数据排序、高级筛选操作。 3、相关知识点数据的排序（演示讲解）数据的排序就是对一个指定区域内的数据清单，根据其一些列（行）中各个单元格取值的大小按递增或递减的规则将所有行（列）重新排列其前后（左右）顺序。 1）．排序方式：（1）按单个关键字排序。（2）3个及3个以内关键字（指字段名）的排序。（3）3个以上关键字的排序：先从第2组开始排序，再排第1组。（难点）关键字：性别，系别，专业，总成绩 1组 2组（4）其它排序：除了按指定关键字进行排序外，还可按自定义序列排序、区分大小写排序、按列（行）排序、按字母（笔画）排序。 2）．练习：打开“素材.xls”文件，完成以下排序练习：（1）在Sheet1中按性别关键字进行排序，要求女生在前男生在后。（2）在Sheet2中，先按系别递增排序，系别相同的记录按专业递增排序，专业相同再按总成绩从高分到低分排序。（3）在Sheet3中，对数据清单先按性别进行递增排序，要求性别相同的情况下按系别递增排序，系别相同再按专业递增排序，若专业相同再按总成绩递减排序。关键字：性别，系别，专业，总成绩 1组 2组（4）在Sheet4中，将上例中的数据清单的记录按专业字段值为“应用、软件、微电子、自控”的顺序排列。数据的筛选（演示讲解） 1）．自动筛选：数据的筛选是从数据清单中选取出满足条件的记录。筛选的结果是将满足条件的记录行显示出来，将不满足条件的记录所在的行隐藏起来，同时筛选出来的行号以蓝色标示。上机练习：打开“素材.xls”文件，在Sheet5中，完成下列操作后以原文件名存盘：使用自动筛选选出“平均分”小于80或大于等于85分的微电子专业

销售人员(工资)薪酬管理制度

销售人员(工资)薪酬管理制度销售人员薪酬管理制度一、总则 1目的（1）激励销售团队（人员）提高工作绩效；（2）理顺各级销售人员的职责与利益关系；（3）加强销售团队内部及销售团队和公司其他部门的沟通与协作。 2适用范围（1）本制度适用于以下人员：市场部正副部长；市场部行业经理；市场部区域经理；市场部本部及各办事处销售工程师。（2）本制度不适用以下人员：市场部其他辅助人员；市场部其他之外的其他部门人员。 3管理职责（1）公司经理（总经理、常务副总经理、副总经理）；制定和维护销售人员薪酬管理制度。（2）常务副总：个人奖金（含提成）表的编制；奖金（含提成）的发放；个人工资表的审批。（3）财务部：工资表的编制、报批；薪资的发放；工资、奖金（含提成）总额的核算。

二、薪资结构 1销售人员的薪资主要由绩效工资与提成两部分组成。 2绩效工资（1）绩效考核：通过每期的绩效考核，评出员工各期所获得的等级。（2）绩效工资：与员工绩效考核成绩挂钩的工资部分，其计算公式为：绩效工资=工资标准* 绩效考核系数（3）绩效考核系数由员工当期所获得的绩效考核等级决定：绩效考核等级A 级B 级C 级D 级E 级绩效考核系数120%110%100%90%80% 3 销售提成（1）提成规则初始化规则：从本制度开始实施之前的年度销售额基数部分（B ）中统一划出对各业务团队相同的销售额部分（b2）列入本制度实施后的销售提成计算，其他部分(b1) 则不再列入，而通过工资标准的差异来保持现有总收入的差异不变。列入提成销售额基数（b2）、标准提成率（x%）以及业务员工资标准的设定过程如下：当年总年月工资标准当前销售额基扣除销售额列入提成销设定年标准提成率薪数售额基数提成额（x%） X（X-M ）/12Ba Ba-b2b2M M/b2 目标激励规则：为发挥销售额目标的导向作用、体现对超额的奖励，本制度中对业务员超出中等难度目标超额提成率计算提成，对超出高难度销售额目标的部分按照高难度目标超额提成率来提成。标准提成率中等难度目标超额提成率高难度目标超额提成率 2.5%3%4% 衰退规则：本制度开始实施后，不同性质的新增销售项目，其提

复习题1

试卷编号：10729 所属语言：计算机基础试卷方案：2016计算机基础期末考试-普通试卷总分：100分共有题型：7种一、填空共5题（共计10分）第1题（2.0分）题号:210 难度:中第2章内存中的每一个存储单元都被赋予一个唯一的序号,该序号称为【地址或Address】第2题（2.0分）题号:119 难度:中第2章液晶显示器又可简称为【LCD或lcd】. 第3题（2.0分）题号:154 难度:中第5章段落格式主要包括【对齐方式】、文本缩进和段落间距属性. 第4题（2.0分）题号:752 难度:难第1章著名的Moore定律是指单块集成电路的集成度平均每【18~24或18到24 或18-24或18个月到24】个月翻一番. 第5题（2.0分）题号:207 难度:中第1章浮点数表示法是指任何一个实数在计算机内部可以使用指数和【尾数】来表示= 二、单选共30题（共计30分）第1题（1.0分）题号:5395 难度:中第1章大数据应用需要依托的新技术有(D) A:大规模存储和技术 B:数据分析处理 C:并行计算 D:以上都是第2题（1.0分）题号:2410 难度:中第1章在Word 文档编辑中,使用哪个菜单中的"分隔符"命令,可以在文档中指定位置强行分页(B). A:编辑 B:页面布局 C:格式 D:工具第3题（1.0分）题号:5373 难度:中第1章采用下列什么手段可以防止系统出现死锁?C A:PV操作管理共享资源 B:限制进程互斥使用共享资源 C:资源静态分配策 D:定时运行死锁检测程序第4题（1.0分）题号:2443 难度:中第1章 Word 2010模板文件的扩展名为C A:doc B:docx

计算机二级office试卷26

21 刘老师正准备制作家长会通知，根据考生文件夹下的相关资料及示例，按下列要求帮助刘老师完成编辑操作： 1. 将考生文件夹下的“Word素材.docx”文件另存为“Word.docx”（“.docx”为扩展名），除特殊指定外后续操作均基于此文件，否则不得分。 2. 将纸张大小设为A4，上、左、右边距均为2.5厘米、下边距2厘米，页眉、页脚分别距边界1厘米。 3. 插入“空白（三栏）”型页眉，在左侧的内容控件中输入学校名称“北京市向阳路中学”，删除中间的内容控件，在右侧插入考生文件夹下的图片Logo.gif代替原来的内容控件，适当剪裁图片的长度，使其与学校名称共占用一行。将页眉下方的分隔线设为标准红色、2.25磅、上宽下细的双线型。插入“瓷砖型”页脚，输入学校地址“北京市海淀区中关村北大街55号邮编：100871”。 4. 对包含绿色文本的成绩报告单表格进行下列操作：根据窗口大小自动调整表格宽度，且令语文、数学、英语、物理、化学5科成绩所在的列等宽。 5. 将通知最后的蓝色文本转换为一个6行6列的表格，并参照考生文件夹下的文档“回执样例.png”进行版式设置。 6. 在“尊敬的”和“学生家长”之间插入学生姓名，在“期中考试成绩报告单”的相应单元格中分别插入学生姓名、学号、各科成绩、总分，以及各种的班级平均分，要求通知中所有成绩均保留两位小数。学生姓名、学号、成绩等信息存放在考生文件夹下的Excel文档“学生成绩表.xlsx”中（提示：班级各科平均分位于成绩表的最后一行）。 7. 按照中文的行文习惯，对家长会通知主文档Word.docx中的红色标

题及黑色文本内容的字体、字号、颜色、段落间距、缩进、对齐方式等格式进行修改，使其看起来美观且易于阅读。要求整个通知只占用一页。 8. 仅为其中学号为C121401～C121405、C121416～C121420、 C121440～C121444的15位同学生成家长会通知，要求每位学生占1页内容。将所有通知页面另外保存在一个名为“正式家长会通知.docx”的文档中（如果有必要，应删除“正式家长会通知.docx”文档中的空白页面）。 9. 文档制作完成后，分别保存“Word.docx”和“正式家长会通知.docx”两个文档至考生文件夹下。

销售人员工资管理办法

销售人员工资管理办法第一章一般规定第一条公司销售人员，包括营销总部、营销中心.销售中心、办事处所有员工的工资待遇，除有特殊规定外，均应依照本办法办理。第二条本办法由人力资源部制订，并呈报总经理核准实施，如有未尽事宜，由主管销售的副总及各销售部门经理提出，与人力资源部共同协商后修正再公布实施。第三条本办法丁?每年年底根据公司的经营情况重新修订一次。第二章工资制度第四条营销总部、营销中心、销售中心、办事处负责人的工资收入实行年薪制。（见第三章年薪制）第五条一般销售人员的工资收入实行月薪（基础工资）加绩效奖金制。（见第四章基础工资和第五章绩效奖金）

第三章年薪制第六条营销总部、营销中心、销售中心、办事处负责人的年薪标准由公司经理会确定。共分为四个等级标准，如下表：第七条年薪由基薪和风险收入两个部分构成，其中：基薪占年薪的60%,按月度发放；风险收入占年薪的40%,按年度发放。第八条基薪月度发放标准按下列公式计算：基本月薪=（年薪x60%） -12：基本月薪一经确定，年度内不再变动。第九条风险收入按年度公司销售指标完成情况和个人负责区域销售指标完成情况考核浮动发放。如下表：销售目标达成度与风险收入发放比例第十条风险收入年度发放标准按下列公式计算：风险收入=年薪x40%x风险收入发放比例。第十一条各销售部门负责人按规定领取应得年薪外，不再另外享受一般销售人员的基础工资和绩效奖金。

第四章基础工资第十二条一般销售人员的月工资为基础工资，基础工资分为四个等级标准，如下表：各等级内级差相同。第十三条公司根据各销售员的营业能力、工作实绩、劳动态度等要素，确定不同的基础工资标准。第十四条新进销售人员根据本人的技能、销售经历、销售年限确定基础工资标准。试用期两个月，试用期工资按基础工资的70%发放。第五章绩效奖金第十五条绩效奖金根据各销售员的综合业绩，每季度发放一次。考核等级与奖金标准如下表：

Excel题目和解析

【2016年9月Excel新增操作题1】每年年终，太平洋公司都会给在职员工发放年终奖金，公司会计小任负责计算工资奖金的个人所得税并为每位员工制作工资条。按照下列要求完成工资奖金的计算以及工资条的制作： 1.在考生文件夹下，将“Excel素材.xlsx”文件另存为“Excel.xlsx”（“.xlsx”为扩展名），后续操作均基于此文件，否则不得分。 2.在最左侧插入一个空白工作表，重命名为“员工基础档案”，并将该工作表标签颜色设为标准红色。 3.将以分隔符分隔的文本文件“员工档案.csv”自A1单元格开始导入到工作表“员工基础档案”中。将第1列数据从左到右依次分成“工号”和“姓名”两列显示；将工资列的数字格式设为不带货币符号的会计专用、适当调整行高列宽；最后创建一个名为“档案”、包含数据区域A1:N102、包含标题的表，同时删除外部链接。 4.在工作表“员工基础档案”中，利用公式及函数依次输入每个学生的性别“男”或“女”，出生日期“××××年××月××日”，每位员工截止2015年9月30日的年龄、工龄工资、基本月工资。其中： ①身份证号的倒数第2位用于判断性别，奇数为男性，偶数为女性； ②身份证号的第7~14位代表出生年月日； ③年龄需要按周岁计算，满1年才计1岁，每月按30天、一年按360天计算； ④工龄工资的计算方法：本公司工龄达到或超过30年的每满一年每月增加50元、不足10年的每满一年每月增加20元、工龄不满1年的没有工龄工资，其他为每满一年每月增加30元。 ⑤基本月工资=签约月工资+月工龄工资

5.参照工作表“员工基础档案”中的信息，在工作表“年终奖金”中输入与工号对应的员工姓名、部门、月基本工资；按照年基本工资总额的15%计算每个员工的年终应发奖金。 6.在工作表“年终奖金”中，根据工作表“个人所得税税率”中的对应关系计算每个员工年终奖金应交的个人所得税、实发奖金，并填入G列和H列。年终奖金目前的计税方法是： ①年终奖金的月应税所得额=全部年终奖金÷12 ②根据步骤①计算得出的月应税所得额在个人所得税税率表中找到对应的税率 ③年终奖金应交个税=全部年终奖金×月应税所得额的对应税率-对应速算扣除数 ④实发奖金=应发奖金-应交个税 7.根据工作表“年终奖金”中的数据，在“12月工资表”中依次输入每个员工的“应发年终奖金”、“奖金个税”，并计算员工的“实发工资奖金”总额。（实发工资奖金=应发工资奖金合计-扣除社保-工资个税-奖金个税） 8.基于工作表“12月工资表”中的数据，从工作表“工资条”的A2单元格开始依次为每位员工生成样例所示的工资条，要求每张工资条占用两行、内外均加框线，第1行为工号、姓名、部门等列标题，第2行为相应工资奖金及个税金额，两张工资条之间空一行以便剪裁、该空行行高统一设为40默认单位，自动调整列宽到最合适大小，字号不得小于10磅。 9.调整工作表“工资条”的页面布局以备打印：纸张方向为横向，缩减打印输出使得所有列只占一个页面宽（但不得改变页边距），水平居中打印在纸上。

全国计算机等级考试电子表格题目

第一套请在【答题】菜单下选择【进入考生文件夹】命令，并按照题目要求完成下面的操作。注意：以下的文件必须保存在考生文件夹下小李今年毕业后，在一家计算机图书销售公司担任市场部助理，主要的工作职责是为部门经理提供销售信息的分析和汇总。请你根据销售数据报表（"Excel.xlsx" 文件），按照如下要求完成统计和分析工作： 1. 请对"订单明细"工作表进行格式调整，经过套用表格格式方法将所有的销售记录调整为一致的外观格式，并将"单价"列和"小计"列所包含的单元格调整为"会计专用"（人民币）数字格式。 2. 根据图书编号，请在"订单明细"工作表的"图书名称"列中，使用VLOOKUP函数完成图书名称的自动填充。"图书名称"和"图书编号"的对应关系在"编号对照"工作表中。 3. 根据图书编号，请在"订单明细"工作表的"单价"列中，使用VLOOKUP函数完成图书单价的自动填充。"单价"和"图书编号"的对应关系在"编号对照"工作表中。 4. 在"订单明细"工作表的"小计"列中，计算每笔订单的销售额。 5. 根据"订单明细"工作表中的销售数据，统计所有订单的总销售金额，并将其填写在"统计报告"工作表的B3单元格中。 6. 根据"订单明细"工作表中的销售数据，统计《MS Office高级应用》图书在的总销售额，并将其填写在"统计报告"工作表的B4单元格中。 7. 根据"订单明细"工作表中的销售数据，统计隆华书店在第3季度的总销售额，并将其填写在"统计报告"工作表的B5单元格中。 8. 根据"订单明细"工作表中的销售数据，统计隆华书店在的每月平均销售额（保留2位小数），并将其填写在"统计报告"工作表的B6单元格中。 9. 保存"Excel.xlsx"文件。第二套请在【答题】菜单下选择【进入考生文件夹】命令，并按照题目要求完成下面的操作。注意：以下的文件必须保存在考生文件夹下小蒋是一位中学教师，在教务处负责初一年级学生的成绩管理。由于学校地处偏远地区，缺乏必要的教学设施，只有一台配置不太高的PC能够使用。她在这台电脑中安装了Microsoft Office，决定经过 Excel 来管理学生成绩，以弥补学校缺少数据库管理系统的不足。现在，第一学期期末考试刚刚结束，小蒋将初一年级三个班的成绩均录入了文件名为"学生成绩单.xlsx"的Excel工作簿文档中。请你根据下列要求帮助小蒋老师对该成绩单进行整理和分析：

模板-公司工资表格式怎么做

公司工资表格式怎么做教学目标： 1. 能编制员工工资表 2. 掌握VLOOKUP函数的嵌套使用方法 3. 掌握SUMIF的使用方法 4. 掌握利用IF函数计算个人所得税 5. 能够利用VLOOKUP函数计算个人所得税重点、难点：利用IF函数、VLOOKUP函数计算个人所得税教学过程：一、任务导入李晓是鑫源股份有限公司的会计，她希望能用Excel对公司员工的工资进行管理、统计。该公司是一家小型工业企业主要有财务部、生产部、销售部、人事部、企管办五个部门。每个员工的工资项目有基本工资、岗位工资、奖金、住房补贴、病事假扣款，养老保险扣款、医疗保险扣款，每月还要缴纳个人所得税。二、新课教学任务一制作员工工资表

新一年招聘的员工已经到岗，每月一次的工资计算工作又即将到来。在编制员工工资表前，李晓从人事部门获取了文本格式(.txt)的员工信息，以完成员工的工资表数据计算。思考1：如何将文本格式的数据导入到Excel表中方法一：直接输入员工工资表项目数据方法二：将外部数据导入到excel表中思考2：工资表中除了基本工资、岗位工资、职务津贴、奖金，还应有哪些工资项目，并添加到员工工资表中工资合计，应发工资，事假扣款，病假扣款，养老保险扣款，代扣个人所得税，实发工资等。任务二工资项目的设置鑫源股份有限公司员工工资与出勤情况工资管理要求： 1)岗位工资标准：公司经理2000元，部门经理1800元，管理人员1400元，生产人员1200元，销售人员1200元，采购人员1200元; 2)职位津贴：基本工资与岗位工资之和的10%; 3)奖金：企划部1000元，财务部800元，后勤部800元，生产部900元，销售部600元，采购部800元; 4)病假扣款：根据公司的规定，请一天病假扣款50元

二级office考试试题以及答案

1[单选题] —个栈的初始状态为空。现将元素1，2，3，A，B，C依次入栈，然后再依次出栈，则元素出栈的顺序是( )。 A.1，2，3，A，B，C ，B，A，1，2，3 ，B，A，3，2，1 D.1，2，3，C，B，A 参考答案：C 1[单选题] —个栈的初始状态为空。现将元素1，2，3，A，B，C依次入栈，然后再依次出栈，则元素出栈的顺序是( )。 A.1，2，3，A，B，C ，B，A，1，2，3 ，B，A，3，2，1 D.1，2，3，C，B，A 参考答案：C 3[单选题] 以下不属于计算机网络的主要功能的是( )。 A.专家系统 B.数据通信 C.分布式信息处理 D.资源共享

4[单选题] 根据域名代码规定，表示政府部门网站的域名代码是( )。参考答案：C 5[单选题] 计算机网络是一个( )。 A.管理信息系统 B.编译系统 C.在协议控制下的多机互联系统 D.网上购物系统参考答案：C 6[单选题] 下面对对象概念描述正确的是( )。 A.对象间的通信靠消息传递 B.对象是名字和方法的封装体 C.任何对象必须有继承性 D.对象的多态性是指一个对象有多个操作参考答案：A 7[单选题] 若网络的各个节点通过中继器连接成一个闭合环路，则称这种拓扑结构称为( )。 A.总线型拓扑 B.星型拓扑 C.树型拓扑 D.环型拓扑

8[简答题]请在【答题】菜单下选择【进入考生文件夹】命令，并按照题目要求完成下面的操作。注意：以下的文件必须都保存在考生文件夹下。某学校初中二年级五班的物理老师要求学生两人一组制作一份物理课件。小曾与小张自愿组合，他们制作完成的第一章后三节内容见文档“第3-5节”，前两节内容存放在文本文件“第1-2节”中。小张需要按下列要求完成课件的整合制作： (1)为演示文稿“第1-2节”指定一个合适的设计主题;为演示文稿“第3-5节”指定另一个设计主题，两个主题应不同。 (2)将演示文稿“第3-5节”和“第1—2节”中的所有幻灯片合并到“物理课件”中，要求所有幻灯片保留原来的格式。以后的操作均在文档“物理课件”中进行。 (3)在“物理课件”的第3张幻灯片之后插入一张版式为“仅标题”的幻灯片，输入标题文字“物质的状态”，在标题下方制作一张射线列表式关系图，样例参考“关系图素材及样例”，所需图片在考生文件夹中。为该关系图添加适当的动画效果，要求同一级别的内容同时出现、不同级别的内容先后出现。

实验48 Excel 2010的综合应用

实验4-9 Excel 2010的综合应用【实验目的】 1)掌握Excel 2010的各个知识点。【相关知识】【实验内容】 1)成绩分析小李是北京某政法学院教务处的工作人员，法律系提交了2012级4个法律专业教学班的期末成绩单，为更好地掌握各个教学班学习的整体情况，教务处领导要求她制作成绩分析表，供学院领导掌握宏观情况。请根据已有数据，帮助小李完成2012级法律专业学生期末成绩分析表的制作。具体要求如下： ①打开“年级期末成绩分析.xlsx”文件。 ②在“2012级法律”工作表最右侧依次插入“总分”、“平均分”、“年级排名”列；将工作表的第一行合并为一个单元格，并设置黑体、16磅，使其成为工作表的标题。对班级成绩区套用带标题行的“表样式中等深浅15”的表格格式。设置所有列的对齐方式为居中，其中排名为整数，其他成绩的数值保留1位小数。 ③在“2012级法律”工作表中，利用公式分别计算“总分”、“平均分”、“年级排名”列的值。对学生成绩不及格（小于60）的单元格套用格式突出显示为“黄色（标准色）填充色红色（标准色）文本”。提示：“黄色（标准色）填充色红色（标准色）文本”默认的设置格式中没有，需要进行自定义。表格工具→设计→样式→条件格式→突出显示单元格规则→小于，在“小于”对话框设置“自定义格式”，在“填充”选项卡中设置背景色为黄色（标准色），在“字体”选项卡中设置字体颜色为红色（标准色）。 ④在“2012级法律”工作表中，利用公式根据学生的学号将其班级的名称填入“班级”列，规则为：学号的第三位为专业代码、第四位为班级序号，即：提示：使用MID+IF ⑤根据“2012级法律”工作表，创建一个数据透视表，放置于表名为“班级平均分”的新工作表中，工作表的标签颜色设置为红色。要求数据透视表中按照英语、体育、计算机、近代史、法制史、刑法、民法、法律英语、立法法的顺序统计各班各科成绩的平均分，其中行标签为班级。为数据透视表格内容套用带标题行的“数据透视表样式中等深浅15”的表格格式，所有列的对齐方式设为居中，成绩的数值保留1位小数。

超实用Excel编制工资表步骤详解

超实用E x c e l编制工资表步骤详解集团文件发布号：（9816-UATWW-MWUB-WUNN-INNUL-DQQTY-

【超实用】E x c e l编制工资表步骤详解。 1 建立员工工资表并输入基本数据如下图：表3-2-1员工基本工资和出勤情况表分析或说明：建立基本工资表主要是搭建工资表的框架，在工资表中列出一些有关员工工资的项目，并输入基本数据。在输入数据时为了防止出错可以进行有效性控制。步骤：

1、启动Excel应用程序，单击“文件”→“另存为”菜单项，在弹出的 “另存为”对话框中，输入文件名“工资”，文件类型为“.xls”。 2、双击工作表标签，将工作表“sheet1”重命名为“2010年4月”。 3、在工作表第一行输入如下标题：职工代码、姓名、性别、年龄、所属部门、职工类别、基本工资、岗位工资、奖金、应发合计、事假天数、事假扣款、病假天数、病假扣款、扣款合计、养老金、医疗金、公积金、应发工资、所得税、实发工资。 4、参照表3-2-1中的数据输入第一列“职工代码”和第二列“姓名”。 5、光标放在C2单元格，单击“数据”→“有效性”菜单项，打开“数据有效性”对话框，如图3-2-1所示。 6、在“允许”列表中选择“序列”，在“来源”中输入“男,女”（用英文逗号隔开），单击“确定”按钮完成设置。 7、将光标移动到C2单元格右下角，当光标变为实心的十字形时，按住鼠标左键向下拖拉，将C2单元格的有效性控制复制到C列其他单元格。图3-2-1数据有效性对话框 8、根据表格3-2-1的数据输入“性别”、“年龄”“所属部门”和“职工类别”等数据，其中“所属部门”和“职工类别”两列数据采用有效性控制输入，最后结果如图3-2-2所示。图3-2-22010年4月工资表 2计算“岗位工资”、“奖金”和“应发合计” 分析或说明：IF函数可以根据设定的条件在相应单元格中自动填入数据。在2010年4月工资表中，岗位工资和奖金根据每位员工的职工类别不同而有所不同，具体情况如下

二级msoffice真题第6套完整解析

第六道文字处理题请在【答题】菜单下选择【进入考生文件夹】命令，并按照题目要求完成下面的操作。在考生文件夹下打开文档“”，按照要求完成下列操作并以该文件名“”保存文档。 1.调整纸张大小为B5，页边距的左边距为2cm，右边距为2cm，装订线1cm，对称页边距。 2.将文档中第一行“黑客技术”为1级标题，文档中黑体字的段落设为2级标题，斜体字段落设为3级标题。 3.将正文部分内容设为四号字，每个段落设为倍行距且首行缩进2字符。（格式刷） 4.将正文第一段落的首字“很”下沉2行。 5.在文档的开始位置插入只显示2级和3级标题的目录，并用分节方式令其独占一页。 6.文档除目录页外均显示页码，正文开始为第1页，奇数页码显示在文档的底部靠右，偶数页码显示在文档的底部靠左。文档偶数页加入页眉，页眉中显示文档标题“黑客技术”,奇数页页眉没有内容。 7将文档最后5行转换为2列5行的表格，倒数第6行的内容“中英文对照”作为该表格的标题将表格及标题居中（这里隐含相对文档居中）。 8.为文档应用一种合适的主题。 1.【微步骤】步骤1：打开考生文件夹下的文档“”。步骤2：单击“页面布局”选项卡→“页面设置”组的对话框启动器，打开“页面设置”对话框，在“页边距”选项卡中的“页边距”区域中设置页边距（左、右）为2cm，装订线1cm。在“纸张”选项卡中的“纸张大小”区域设置为“B5”。 2.【微步骤】步骤1：选中第一行“黑客技术”，然后单击“开始”选项卡→“样式”组→“标题1”按钮。步骤2：文档中黑体字的段落，然后单击“开始”选项卡→“样式”组→“标题2”按钮。步骤3：选中斜体字段落，然后单击“开始”选项卡→“样式”组→“标题3”按钮。 3.【微步骤】步骤1：选中正文部分内容，使用“开始”选项卡，进行字体设置四号字；进行段落设置，设为倍行距且首行缩进2字符。