公司职位招聘需求表
岗位招聘需求表(专业完整模板)
任职资格条件
年龄
35周岁以下；
学历要求 全日制大学本科及以上；
所学专业要求
经济、金融、财会等相关专业或工程类专 业；
熟悉银行对公信贷业务和市场营销，具备
4
参与研究和制定市场营销、客户准入等政策 或计划；
4
行业经验要求
较好的财务分析能力，从事过客户经理工 作且有电力/航空/铁路/城市基础设施等
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岗位名称
建信金融租赁公司招聘需求表
本次拟招聘人 数
岗位职责描述
负责航运行业客户营销工作。包括拓展客 1 户，采集客户需求，制定业务营销策略和项 1
目租赁方案等；
年龄
任职资格条件 35周岁以下；
2 负责公司营销渠道维护工作；
2
学历要求 全日制大学本科及以上；
船舶租赁客户经理 岗
岗位名称 客户经理
建信金融租赁公司招聘需求表
本次拟招聘人 数
岗位职责描述
负责公司客户营销工作。包括拓展客户，采 1 集客户需求，制定业务营销策略和项目租赁 1
方案等；
负责公司营销渠道维护工作。包括策划、组 2 织各类营销活动，负责与分支机构客户经理 2
接洽等；
负责项目团队的组织和管理。牵头完成租赁 3 交易，配合团队其他成员工作；参与租后管 3
参与客户信用评价工作和指标体系的设计，
上行业分析或项目评估独立工作经验；具
4 参与研究行业指引政策、客户选择及准入标 4 行业经验要求 有MBA学历、从事过客户经理工作且有电
准等；
力/航空/铁路/城市基础设施等大型项目
2
的固定资产贷款项目评估经验者优先；
5
配合内外部监管部门的业务检查，协助整改 措施的督办；
招聘需求申请表
部门经理审核
日期：
分管副总、总助审核
日期：
人力资源部填写
需求沟通记录
日期：
人力资源经理以上及职员级新增或储备需求须经分管副总、总助审核，其他需求由部门经理审核
招聘需求申请表
用人部门填写
申请部门/车间
需求岗位
岗位类别
期望到位日期
需求类型
增员人原因：
补员人原因：人员离补充
储备人原因：
岗位要求
性别
年龄
学历
专业
工作年限
工作地点
技能要求
薪资范围
其他要求
岗位职责
工作环境
工作场所
□办公室√□车间内（无空调）□户外
出差状况
工作时间
天/周（月），班倒，一般小时/天，√□需经常加班
2024年管理类岗位招聘需求计划表
安排新员工导师或培训师，指导新员工融入团队和工作
未开始
进行新员工跟踪和评估，确保新员工顺利适应工作环境
未开始
2024年管理类岗位招聘需求计划表
时间段
招聘需求计划
计划步骤和行动
完成情况
第一季度
确定招聘岗位和需求
分析公司业务发展需求，确定管理类岗位的招聘计划
进行中
与各部门沟通，了解各部门的人员需求
未开始
编制招聘岗位描述和人才招募需求
未开始
第二季度
制定招聘策略和方案
设计招聘广告和招聘信息，发布到合适的招聘平台
未开始
确定招聘流程和时间表，安排面试和评质人才投递简历
未开始
第三季度
进行招聘和面试
收集和筛选简历，邀请符合条件的候选人参加面试
未开始
进行面试和评估，与部门负责人协商确定候选人名单
未开始
向候选人发出录用通知，并完成薪酬谈判和合同签订
未开始
第四季度
新员工入职和培训
安排新员工入职培训，介绍公司文化、制度和岗位职责
岗位招聘需求计划表
岗位招聘需求计划表
以下是一个岗位招聘需求计划表的简单模板，您可以根据实际情况进行调整和扩展。
说明：
1.部门：招聘岗位所属的部门或团队。
2.岗位名称：具体的招聘职位名称。
3.招聘人数：计划招聘的人数。
4.职责描述：该岗位的主要职责和工作内容。
5.任职要求：对应岗位的基本要求和技能要求。
6.招聘周期：拟定的招聘计划开始和结束的时间。
7.备注：其他需要注意的事项，如特殊的招聘政策、福利待遇等。
根据实际需要，您可以在这个表格基础上增加或修改相应的列，以满足您组织的招聘需求。
2企业职位需求表
籍贯
文化程度
移动电话
办公电话
邮箱
备注
三、招聘职位描述（多岗位，可复制此栏填写）
职位名称
招聘人数
所属部门
直属上级
下属人数
工作地点
年龄要求
性别要求
户籍要求
学历要求
职称要求
专业要求
计算机水平
外语要求
工作职责
技能要求
其他要求（是否相关行业经验）
四、薪酬福利待遇A：税前B：税后所选（）
年薪
月薪
年终奖金或提成
股权或期权
社会保险
A：五险一金B：五险C：三险一金所选（）
住房提供或补贴
通讯提供或补贴
交通提供或补贴
假期福利
其他福利
工作制
到岗时间
五、职位情况明细（可以选填）
1、公司为什么没有通过内部提拔？
2、本岗位的流动率？有何原因？
3、本岗位的前任背景：
4、贵公司的竞争对手情况，以及所欣赏行业内企业的列举：
5、本职位直接上司个性？要求此人的性格或做事风格？
编号：
企业职位需求表
（本资料公司严格保密，请放心填写）
一、招聘企业概况
企业名称
员工人数
联系方式
成立时间
企业性质
行业类别
企业法人
上年营业收入
公司网站
公司地址
公司简介
(经营范围/
主要产品)
组织机构
(可以附件)
二、企业领导人概况
董事长或总经理姓名
性别
年龄
籍贯
文化程度
移动电话
办公电话
邮箱
备注
直属领导姓名
性别
6、面试程序：（最终面试人）？
企业招聘岗位信息表
企业介绍
科立讯通信股份有限公司是中国较早进入对讲机研发制造领域的科技企业，致力于专业移动对讲终端和应用系统集成解决方案的研发、生产、销售及服务。面向全球市场，为专业领域和商业领域提供专业化、高品质的产品和服务。以技术先进、功能齐全、质量稳定和服务可靠，为公司赢得了来自世界各地客户的称赞和信赖，成为国际领先的专业对讲机制造商之一。
或至少熟悉一种集成开发环境IDE，Keil，ADS，IAR，CCS，具有MCU开发实践经验者优先。
具有良好的沟通能力和团队协作精神，较强的动手能力。
在高级工程师及工程师的指导下，负责独立功能模块的编程，执行单元测试。达成工作目标。
深圳
4
2
区域销售经理
电子通信类专业，良好的团队合作精神，敬业；高度的工作热情，较强的观察力和应变能力。对销售工作感兴趣，能够独立开展行业销售业务，抗压能力强。能适应长期出差。
序号
职位名称
职位要求
岗位职责
工作地点
招聘人数
1
软件助理工程师
电子、通讯、计算机等相关专业。英语四级以上。
C语言、数据结构、操作系统原理、计算机原理、数字电路技术、模拟电路技术、电路原理理论基础扎实。
熟悉C/C++，有编程或项目开发经验。
熟悉MATLAB，具有TI DSP C5000/C6000芯片项目或音视频编解码算法项目实践经验者优先。
区域业务开展，项目跟进，完成区域销售任务；市场信息收集。
北京、沈阳、西安、乌鲁木齐、合肥、深圳、昆明、南宁或成都
8
3பைடு நூலகம்
技术支持工程师
电子通信类专业，良好的团队合作精神，敬业；高度的工作热情，较强的观察力和应变能力。对技术支持工作感兴趣，能够独立开展行业销售业务，抗压能力强。能适应长期出差。
招聘需求申请表模板
招聘需求申请表模板公司名称：
部门名称：
招聘岗位：
招聘人数：
需求原因：
预算限制：
基本信息：
1. 岗位名称：
2. 工作地点：
3. 招聘方式：
4. 岗位性质：
5. 薪资待遇：
6. 年龄要求：
7. 学历要求：
8. 工作经验要求：
岗位描述：
请详细描述该岗位的职责和工作内容，确保申请者能够充分理解岗位需求，并针对性地进行申请。
人员要求：
请说明该岗位所需的专业知识、技能和能力要求，确保招聘到具备相关能力的候选者。
招聘流程：
1. 简历筛选：
2. 初试/笔试：
3. 复试/面试：
4. 终试/终面：
5. Offer发放：
招聘需求的申请流程：
1. 提交申请单：
2. 部门审批：
3. 人力资源部门审批：
4. 财务部门审批：
5. 高层审批：
招聘需求的预算限制：
请列出该招聘需求的预算限制，包括招聘手续费、广告费、面试费等相关费用。
附件：
请提供相关附件，如岗位描述、职位背景、薪资标准表等，以便更好地进行招聘需求的审批。
以上为招聘需求申请表模板，根据具体的招聘需求情况进行填写。
请在申请表中尽量提供准确详细的信息，以便相关部门进行审批和招聘工作。
申请表的格式和内容可根据公司实际情况进行调整和添加。
申请人签字：
日期：。
部门人员招聘需求申请表
口新增职位（新增职位必须由所有上级审批）
口递补离职人员离职FI期1递补职位由部门负责人和人力资源部负责人审批）
口全日制口兼职口计时工（小时/H每周）
增补人数3个,薪资范围：最低元/月，最高元/月
三、审批
直接上级：核准人：日期：
部门/事业部负责人：核准人：
日期：
副总经理审批（研发部适用）：核准人：
部门人员招聘需求申请表
编号:
一、招聘需求说明
招聘岗位：
所在小组/车间：
申请部门：
工作地点：
面试官:
期望到岗时间：
详述申请/增补人员理由及增补后受益前景分析（必填）：
岗位职责：
1.
2.
3.4.5.任资格：1.学历：.2.年龄：3.性别：.
4.专业5.相关工作经验
6.其他要求
说明：详细的招聘需求有利于招聘到合适的人选
日期：
该小组或车间现有人数：人
该部门现有人数：人
人力资源部核准：日期：
总经理审批：
FI期：
四、人力资源部内部填写
招聘信息发布日期：责任人：
招聘工作接收日期：责任人：
招聘工作完成日期：人力资源部负责人确认：
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公司职位招聘需求表
公司职位招聘需求表
1. 职位名称：人力资源行政专员
- 职位描述：负责人力资源行政工作，包括员工招聘、入职手续、人事档案管理、员工福利管理等。
- 岗位要求：
- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先；
- 具备良好的沟通和协调能力，能够与各部门有效合作；
- 熟悉劳动法律法规，能够独立处理人事事务；
- 熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力。
2. 职位名称：招聘专员
- 职位描述：负责公司招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。
- 岗位要求：
- 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
- 具备良好的沟通和协调能力，能够与招聘渠道合作；
- 熟悉招聘流程，有一定的面试技巧；
- 具备较强的人际关系建立和维护能力。
3. 职位名称：员工福利专员
- 职位描述：负责员工福利管理，包括薪酬福利制定、员工关怀活动组织等。
- 岗位要求：
- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先；
- 熟悉薪酬福利制度，具备一定的薪酬测算能力；
- 具备良好的组织和协调能力，能够策划和组织员工关怀活动；
- 关心员工需求，能够积极解决员工问题。
4. 职位名称：人事档案管理员
- 职位描述：负责公司人事档案的管理和维护，包括员工信息录入、档案存档等。
- 岗位要求：
- 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
- 熟悉人事档案管理流程，具备一定的档案管理经验；
- 具备细致认真的工作态度，保证档案的准确性和完整性；
- 熟练使用办公软件，具备一定的数据处理能力。
以上是公司目前的职位招聘需求，如果您对以上职位感兴趣并符合岗位要求，请尽快提交您的简历和相关资料。
我们期待与您的合作！。