部队廉政教育心得体会 篇一

部队廉政教育心得体会篇一

公安消防部队行使着行政执法权和刑事司法权，具有“三公一高”的职业特点——因担负保卫人民生命财产安全职能，具有鲜明的公共安全属性。因履行行政执法、行政许可职责，具有鲜明的公共管理属性;因服务经济和社会发展，具有鲜明的公众关注属性;因行使公共权力，具有高风险性。基于这一理性认识，故注重消防部队廉政文化建设，对强化队伍的纯洁性，打造风清气正的红门铁军，无不有着不可或缺的重大意义。

一、廉政文化建设的现实意义

廉政文化作为一种无形而潜在的力量，对人的精神思想起着导向性作用，给人的行为举止起着制约作用，对腐朽文化起着批判作用。具体到消防部队来说，廉政文化建设既是执政为民的基本要求，也是保证队伍纯洁性的基本准则。同时还是构建和谐警营的重要前提，具有重要的现实和历史意义。

(一)有利于提高消防官兵思想道德素质。加强廉政文化建设一个很重要的内容就是，要在官兵中强化理想信念教育、党的优良传统教育、社会主义荣辱观教育、法治理念教育、当代革命军人核心价值观等，引导官兵牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，继续保持谦虚谨慎、不骄不躁和艰苦奋斗的作风。提高运用创新理论指导实践的能力，强化廉洁自律、遵纪守法、依法办事的能力，达到不断提升道德修养水平的目的。

(二)有利于消防大队巩固廉政建设成果。加强廉政文化建设是党中央、中纪委为加强党风廉政建设推进反腐败斗争而做出的一项重要决定，是深入贯彻实施《公民道德建设实施纲要》的一项重要内容，是“四个全面”战略布局在党风廉政建设工作中的具体运用。从这个意义上说，廉政文化形成的过程也就是党风廉政建设不断向前推进的过程，也就是全体消防官兵学习“廉政知识、提高廉政意识、确立廉政理念”和全面深入地与腐败行为作斗争的过程。

(三)有利于提高部队的执法能力与水平。公安基层消防大队的执法能力和执法水平有相当一部分要体现在执法基础、权威和巩固执法地位上，而执法的基础最容易因为廉洁问题而削弱，执法的权威最容易因为廉洁问题而降低，执法的地位最容易因为廉洁而动摇，积极预防和坚决清除不廉现象，对于巩固和提高消防执法能力和执法水平有着至关重要的作用，廉政文化是在反腐倡廉工作中形成的先进文化，同时它又在不断地指导着反腐倡廉工作健康、有序地深入开展。

(四)有利于提高部队的凝聚力和战斗力。部队凝聚力和战斗力源于广大官兵对马克思主义的信仰、对共产主义远大理想的信念、对社会主义的信心、对党和政府的信任。历史和现实都昭示人们，腐败不除，国无宁日;腐败不除，信仰何立?信念何在?信心何来?信任何存?相反有了这些，部队就能无往而不胜。廉政文化作为社会主义先进文化，具有强大的凝聚力、感染力和塑造力，

在廉政文化建设过程中通过弘扬和倡导自律、公正与廉洁精神，抨击和贬斥以权谋私等不法行为，可以有效地预防和减少廉政问题的发生，可以进一步密切警民关系、增强部队内部的信任和团结，可有效提高对党和政府深入开展反腐倡廉工作的信心。

二、非廉问题出现的成因分析

公安消防部队是在党和政府领导下一支负有保卫国家和人民生命财产安全使命的武装力量，履行消防监督管理职能的监督机构，处在执法第一线，国家法律赋予的执法权力多，与社会各界接触多，具有一定的特殊性。在当前改革开放和市场经济条件下，市场与行政权力交织在一起，干部面临的诱惑越来越大，一些干部经不起考验，滋生了腐败和不正之风，甚至严重违法违纪。总的说来有“四失”：

(一)思想道德防线失守。少数干部忽视政治理论的学习，放松了对自己的政治要求和党性修养，自身世界观、人生观、价值观、利益观发生了变异，理想信念迷失了方向，个人私欲膨胀，个人主义代替了理想信念，个人私欲逐渐代替党的原则，在灯红酒绿和各种利益的诱惑面前失去了自我，分不清是非荣辱，辨不明善恶美丑，从而导致思想褪色，道德防线崩溃，被金钱所俘虏。

(二)管理监督制约失位。组织上，一些单位干部重业务、轻管理，重使用、轻教育，“一岗双责”的责任机制没有真正落到实处。有的甚至对主官的监督缺位，存在“上级很难监督，下级不

敢监督，群众无法监督”的现象。制度上，出台的廉政建设规章制度不少，但在贯彻执行中，一些单位还只是将制度规定挂在墙上，说在嘴上，停留在会议上，落实不到行动上。

(三)行政执法处罚失公。有的对监督对象吃、拿、卡、要、报，不给好处不办事，给了好处乱办事。有的以拉赞助费代替行政处罚，利用裁量权随意降低或提高处罚标准，分亲疏远近、看关系背景，以情代法，以权代法，办人情案、关系案。

(四)执行制度纪律失严。近年来，中共中央印发了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，中央军委又结合军队的实际制定了《军队党员领导干部廉洁从政若干规定》，公安部及消防局和湖南省消防总队也相应地出台了一系列的禁令、警规和制度，对进一步加强部队思想作风建设，规范部队党员领导干部廉洁从政的行为，推进部队党风廉政建设具有十分重要的意义。然而，我们极少数个别领导干部却丢之于脑后，目无法纪，铤而走险、滥用权力，利用职务之便大搞法外特权交易。

三、双峰消防大队的实践体会

近年，双峰消防大队为切实加强部队廉政工作，增强官兵拒腐防变和抵御风险的能力，我们做了一些努力和探索，主要体会有：

(一)制度保廉，构建廉政管控惩防体系。秉承为民尚廉理念，结合地域文化和部队实际，不断深化认识，更新理念，创新思路，

大队党委把反腐倡廉与消防工作、部队建设和班子建设等工作同部署同落实，从落实廉政制度入手，先后出台了《双峰县公安消防大队廉政文化建设实施办法》、《廉政自律十不准》等制度，坚持标本兼治、惩防并举、注重预防。着力构建了“廉政教育、风险排查、廉政督察”三项制度，常吹“廉政风”，常念“紧箍咒”，双峰县公安消防大队将党风廉政教育制度化、规范化。坚持每月定期开展廉政学习，每季度分析廉政形势，年度组织干部学习签定廉政公约。党委成员表率在先，把廉政勤政作为规范和约束行为的准则。

坚持严人先严己，严下先严上，向官兵作出“廉洁自律”的公开承诺;通过与党员干部进行廉政约谈，召开以反腐倡廉为主题的民主生活会，开展批评与自我批评，对党风廉政建设方面存在的问题进行认真查摆。为建立廉政风险防控机制，大队以领导干部、消防监督执法、人财物管理等岗位和关键环节为重点，排查岗位廉政风险，制定防控措施，完善廉政制度机制，强化干部廉政日常监管。与此同时，我们还成立了廉政督察队，加强对消防执法、后勤财务、物资采购等重点工作的监督，防范权力失控、行为失范。

尤其在消防行政许可服务方面，实现了业务受理、技术审核、工程验收“一站式办公、一条龙服务”，完成了包括设计审核、设计备案、竣工验收、竣工备案、开业前消防安全检查等办事规程的标准化建设，打通了服务群众最后一公里。同时，还坚持把评