中层干部综合素质能力测试题
度中层管理人员年终综合素质测评试卷

20XX年度中层管理人员年终综合素质测评试卷(适用于机关、金海公司)一、单项选择题(每题2分,共20分)1、拿破仑说过:“只有糟糕的将军,没有糟糕的士兵”,这主要是指领导的(D)十分重要:A指挥作用B协调作用C激励作用D A和C2、公司最近打算从基层选拔一批人员担任中层管理职务,你作为部门负责人,在他们上岗之前你认为应重点采取哪种培训举措?( C )A总结他们各自在基层工作的经验教训,提出建议B促进他们重新认识管理职能的重点所在C帮助他们完成管理角色的转变D掌握公司有关中层管理人员新的奖惩制度3、日本松下电器公司的创始人松下幸之助曾有一段名言:当你仅有100人时,你必须站在第一线,即使你叫喊甚至打他们。
但如果发展到1,000人,你就不可能留在第一线,而是身居其中。
当企业增至10,000名职工时,你就必须退居到后面,并对职工们表示敬意和谢意。
这段话说明:( C )A企业规模扩大之后,管理者的地位逐渐上升,高层管理者无须事必躬亲B企业规模的扩大是全体同人共同努力的结果,对此,老板应心存感激C企业规模扩大之后,管理的复杂性随之增大,管理者也应有所分工D管理规模越大,管理者越需注意自己对下属的态度4、在一个组织结构呈金字塔状的企业内,对于其上层管理的描述(与中层管理相比),哪一种是恰当的?( C )A管理难度与管理幅度都较小B管理难度较小,但管理幅度较大C管理难度较大,但管理幅度较小D管理难度与管理幅度都较大5、沟通是企业中每时每刻都在进行的活动。
没有良好的沟通,企业的运营就不可能顺畅,甚至可能中断。
为此管理者必须要想方设法建立畅通的沟通渠道。
在下列四种沟通做法中,最不可取的是:( A) A通过建立各种沟通渠道,让企业的所有员工随时随地了解企业的全部情况B通过下达指令和文件的方式让企业的员工了解企业的使命目标和战略C经常利用口头沟通的方式和下属交流D策略地利用非正式组织在沟通中的作用6、强化职业责任是( D )职业道德规范的具体要求。
中层干部和管理者能力素质测试题大全测试答案.docx

中层干部和管理者能力素质测试题大全题一认识你的管理能力提二你了解自己的生活节奏吗题三你能支配自己的时间吗题四沟通能力测试题五你了解激励吗题六需要层次调查问卷题七你能正确地评估下属的工作吗题八领导风格问卷(经理用)题九领导风格问卷(下属用)题十教练技能评估题十一团队角色问卷题十二团队冲突方式测试题十三你领导部门的能力如何测试指导部分用于指导你对“题本部分”的分析,从中你可以得到相应的测试结果。
题一管理潜能测试指导题一的测试,如果你的得分:>90 你已经是一名成功的中层经理了76-90 高于平均水平,但是还有提高的空间66-75 合格,但仅仅是合格而已,也可以成为“凑合”<60努力也够呛题二“你能支配自己的时间吗”测试指导回答“是”得5分,“否”得0分。
80-100分你能最充分地利用自己的时间,从而不必因完不成任务而加班加点或将工作带回家。
60-80分你基本上能够有效地支配时间,只在某些方面仍须改进,可参考测试结果对照检查。
30-60分由于做事计划性差,效率低,你给自己增加了很多工作压力,你的问题主要集中在三个方面:主次不分,眉毛胡子一起抓;不能充分相信下属,大胆放权;精力分散,易受不速之客干扰。
只要下决心改正以上不足,你一定能在有限的时间里取得更高效益。
30分以下你即将面临严重的健康问题或被解职,除非你立即全力以赴提高效益,后果不堪设想。
题三沟通能力测试指导如何计分第1、2题,计算共选择了多少项,每选一项得1分:每3—8题:第9题:与下列答案一致的,每项得1分:a.是 b.是c.是d.否e.是f.否结果分析60-80分无论你是老板、同事还是下级,你都表现得非常好,在各种社交场合都表现得大方得体。
你待人真诚友善,不狂妄虚伪,在原则问题上,你既能善于坚持并推销自己的主张,同理还能争取和团结各种力量。
你自信心强,部下也信任你,整个部门中充满着团结协助的气氛。
30-60分你的交流能力较强,在大多数社交活动中表现出色,只是有时尚缺乏自信心,你还需加强学习与锻炼。
度中层管理人员年终综合素质测评试卷(A)

20XX年度中层管理人员年终综合素质测评试卷(A)(适用于公路公司、铁路公司、八甲口上站煤、能兴公司)一、单项选择题(每题2分,共20分)1.强化职业责任是(D )职业道德规范的具体要求。
A.团结协作B.诚实守信C.勤劳节俭D.爱岗敬业2.关于勤劳节俭的说法,你认为正确的是(C)A.阻碍消费,因而会阻碍市场经济的发展B.市场经济需要勤劳,但不需要节俭C.节俭是促进经济发展的动力D.节俭有利于节省资源,但与提高生产力无关3.下列关于创新的论述,正确的是(C )A.创新与继承根本对立B.创新就是独立自主C.创新是民族进步的灵魂D.创新不需要引进国外新技术4.下列哪一项没有违反诚实守信的要求?(A )A.保守企业秘密B.派人打进竞争对手内部,增强竞争优势C.根据服务对象来决定是否遵守承诺D.凡有利于企业利益的行为5.某客户在办理业务时,态度非常蛮横,语言也不文明,并提出了许多不合理的要求,如果你是当时的业务员,你认为应该如何处理?(A)A.坚持耐心细致地给客户作解释,并最大限度地满足客户要求B.立即向领导汇报C.对客户进行适当的批评教育D.不再理睬客户6.当你的同事把公司的实际情况告诉客户,使得即将签定的一份合同丢失时,你认可以下哪一种说法?(C )A.损害了公司的利益,是一种不敬业的表现B.损害了公司的的名誉,是一种严重的泄密行为C.虽然损害了公司的的名誉,但是一种诚信行为D.虽然损害了公司的的利益,但维护了公司信誉7.沟通是企业中每时每刻都在进行的活动。
没有良好的沟通,企业的运营就不可能顺畅,甚至可能中断。
为此管理者必须要想方设法建立畅通的沟通渠道。
在下列四种沟通做法中,最不可取的是:(A )A.通过建立各种沟通渠道,让企业的所有员工随时随地了解企业的全部情况B.通过下达指令和文件的方式让企业的员工了解企业的使命目标和战略C.经常利用口头沟通的方式和下属交流D.策略地利用非正式组织在沟通中的作用8.决策是企业管理的核心内容,企业中的各层管理者都要承担决策的职责。
最新中层管理人员年终素质测评试卷

中层管理人员年终素质测评试卷一、单项选择题1、拿破仑说过:“只有糟糕的将军,没有糟糕的士兵”,这主要是指领导的(D)A.指挥作用B.协调作用C.激励作用D.A和C2、公司最近打算从基层选拔一批人员担任中层管理职务,你作为部门负责人,在他们上岗之前你认为应重点采取哪种培训措施?(C)A.总结他们各自在基层工作的经验教训,提出建议。
B.促进他们重新认识管理职能的重点所在。
C.帮助他们完成管理角色的转变。
D.掌握公司有关中层管理人员新的奖惩制度3、日本松下电器公司的创始人松下幸之助曾有一段名言:“当你仅有100人时,你必须站在第一线,即使你叫喊甚至打他们。
但如果发展到1000人,你就不可能留在第一线,而是身居其中。
当企业增至10000名员工时,你就必须退居到后面,并对职工们表示敬意和谢意。
”这段话说明:(C)A.企业规模扩大之后,管理者的地位逐渐上升,高层管理者无需事必躬亲。
B.企业规模的扩大是全体同仁共同努力的结果,对此,老板应心存感激。
C.企业规模扩大之后,管理的复杂性随之而来,管理者也应有所分工。
D.管理规模越大,管理者越需注意自己对下属的态度。
4、沟通是企业中每时每刻都在进行的活动。
没有良好的沟通,企业的运营就不可能顺畅,甚至可能中断。
为此管理者必须要想法设法简历畅通的沟通渠道。
在下列四种沟通做法中,最不可取的是:(A)A.通过建立各种沟通渠道,让企业的所有员工随时随地了解企业的全部情况。
B.通过下达指令和文件的方式让企业员工了解企业的使命目标和战略。
C.经常利用口头沟通的方式和下属交流。
D.策略地利用非正式组织在沟通中的作用。
6、强化职业责任是(D)职业道德规范的具体要求。
A.团结协作B.诚实守信C.勤劳节俭D.爱岗敬业7、下面关于以德治国与依法治国的关系的说法中正确的是(D)A.依法治国比以德治国更为重要B.以德治国比依法治国更为重要C.德治是目的,法治是手段D.以德治国与依法治国是相辅相成,互相促进。
商场中层管理人员综合素质测试试卷(含答案和解析)

商场中层管理人员综合素质测试试卷(含答案和解析)A商场中层管理人员综合素质测试试卷说明:请仔细阅读下列题目,然后请在您认为最佳的答案选项打钩;整个答题时间为90分钟。
1.一看到别人违反规定,立即向公司领导反映。
A.不同意B.同意C.有点同意/有点不同意2.自己有对本公司有利的意见或方法,都提出来,不管自己是否能得到领导回应。
A.不同意B.同意C.有点同意/有点不同意3.只为本公司工作,不兼职其他公司的工作。
A.不同意B.同意C.有点同意/有点不同意4.把公司的目标放在与工作无关的个人目标之上。
A.不同意B.同意C.有点同意/有点不同意5.为了完成工作,在工作时间以外,自行加班加点。
A.不同意B.同意C.有点同意/有点不同意6.是否掌握部门的实际情况及下属的行为,并且应用在任务的执行上?A.是B.尚可C.否7.用业余的时间研究与工作有关的信息。
A.不同意B.同意C.有点同意/有点不同意8.购买本公司的产品或服务,不买竞争者的产品或服务。
A.不同意B.同意C.有点同意/有点不同意9.保证本人家庭成员也采取有利于本公司的行动。
A.不同意B.同意C.有点同意/有点不同意10.凡是支持本行业和本行业的人的行为,均投赞成票。
A.不同意B.同意C.有点同意/有点不同意11.在工作中,您愿意:A.和别人合作B.不确定C.自己单独进行12.在接受困难任务时,您总是:A.有独立完成的信心B.不确定C.希望有别人的帮助和指导13.您希望把您的家庭设计成:A.拥有自身活动和娱乐的个人世界B.邻里朋友交往活动的一部分C.介于A、B之间14.您解决问题,多借助于:A.个人独立思考B.和别人展开讨论C.介于A、B之间15.您青春年少时,和异性朋友的交往:A.较多B.一般C.比别人少16.在社团活动中,您是否是积极分子?A.是的B.那要看我有没有兴趣C.不是17.当别人指责您古怪不正常时,您:A.非常生气B.有些生气C.我行我素18.到一个新城市找地址,您一般是:A.向别人问路B.自己看地图C.介于A、B之间19.在工作中,您喜欢独自筹划而不愿别人干涉:A.是的B.说不准C.我喜欢与人共事20.您的学习多依赖于:A.阅读书刊B.参加集体讨论C.介于A、B之间21.是否试过制造与相关人员交谈的机会,从而促进相互了解和意见沟通?A.是B.尚可C.否22.是否与相关人员交换信息、资料?A.是B.尚可C.否23.是否有一套向相关人员询问现场状态或问题的方法?A.是B.尚可C.否24.是否指导相关人员有关现场专业的技能或经验,并给予建议?A.是B.尚可C.否25.是否向相关人员讨教专业知识、技术、技能并请其提供建议?A.是B.尚可C.否26.是否经常就其它部门的制度及其它工作流程的设计、制定等,发表意见?A.是B.尚可C.否27.假定有人告诉你说,你的上司好像有使你和你的下属或上司之间互不信任的意思。
中层领导干部角色转换及能力提升试卷

中层领导干部角色转换及能力提升试卷单位:姓名:成绩:判断题部分(每小题3.0分,共30.0分)第1 题. 情商是一个人做人的本领和能力A. 正确B. 错误标准答案:A第2 题. 在我国,中层干部是指司局级和县处级两个层次A. 正确B. 错误标准答案:A第3 题. 国际管理学界推出公式:20%情商(EQ)+80%智商(IQ)=100%成功A. 正确B. 错误标准答案:B第 4 题. 人的情商由道德、控制、意志、诚信、学习、自知、感情七方面构成。
这些情商均是先天的,不可测量的A. 正确B. 错误标准答案:B第5 题. 智商很重要,情商更重要;最终决定一个人成功与否的关键,是情商而不是智商A. 正确B. 错误标准答案:A第6 题. 人的先天智商比后天智商更为重要A. 正确B. 错误标准答案:B第7 题. 成为一个称职的中层领导干部,要经过长期的职业实践,并且有着不同岗位的职业实践A. 正确B. 错误标准答案:A第8 题. 管理工作和领导工作的区别为管理工作的对象是人,领导工作的对象是事A. 正确B. 错误标准答案:B第9 题. 法律是强制的,道德是自愿的,当道德已变为人们的共识和习惯,形成一种自觉的行动时,它比法律的强制性更具力量A. 正确B. 错误标准答案:A第10 题. 以智商量变为标准,在测试者中智商能高于110以上的人数极少A. 正确B. 错误标准答案:B单选题部分(每小题2.0分,共40.0分)第1 题. 职业道德的特主要体现在具有规范性和()两个方面A. 特殊性B. 必要性C. 文化性D. 灵活性标准答案:C第2 题. 在我国管理活动中,( )环节是管理活动的开始A. 计划实施B. 组织发动C. 调研决策D. 指挥协调标准答案:C第3 题. 领导工作的第一原则是()A. 抓大事B. 要过细C. 要宽放D. 严控制标准答案:A第4 题. 我国管理体制分为三个层次,其中执行层主要包括()A. 机关中层干部B. 领导班子C. 科级与基层干部D. 科级干部标准答案:C第5 题. 在智商量表中,评定为“生活能够自理,执行力不佳,无创造性。
2019年中层干部素质测评-推荐word版 (10页)

本文部分内容来自网络整理,本司不为其真实性负责,如有异议或侵权请及时联系,本司将立即删除!== 本文为word格式,下载后可方便编辑和修改! ==中层干部素质测评篇一:中层干部和管理者能力素质测试题汇编大全中层干部和管理者能力素质测试题汇编大全第一题认识你的管理潜能请在答题纸上填写入相应的分数。
选“总是”填3,选“有时”填2,选“从不”填11、我可将个人和公司目标清楚地写出来,并且每天使其不断结合。
2、我将我的目标按重要程度排序以使不断提醒自己应该前进的方向。
3、从下属处我知道工作对他们的重要程度。
4、对于下属的工作指导我有信心。
5 、我对于做的决定有信心6、我同雇员的沟通通畅。
7 、我同上级的沟通通畅8 、我关注于提高下属的工作能力9、我在制订会影响甚至改变不属的有关决定时,我听取他们的反应。
10、对于工作的争执我不是走开不理。
11、当我做决定时,我会考虑其影响。
12、我通过说服而不是压服让下属接受我的想法。
13、当执行新的决定时,我留心它所产生的效应。
14、我会向同事解释决定产生的原因,而不仅仅是决定本身。
15、对于新工作方式的实行,我有耐心听取下属的反馈。
16、对于新工作,我有相应的应急措施,防止其一旦受阻不致影响全局17、对于每天的工作我都有相应的计划。
18、我会仔细的听从下属的想法。
19、对于不同文化背景的人,我会有同意目标但不同方法的工作方式。
20、对下属的沟通,我可以做到清楚且能很好的理解他们的想法。
21、对于主持会议,我事先会将有关议程交给与会者,并且让他们知道会议的目地22、无论是同个人还是同小组成员的会议,我都会提前准备。
23、当下属的工作取得成绩时,我及时表扬他们。
24、我避免将表扬和批评混为一谈。
25、工作中我对事不对人。
26、对于批评只在私下进行。
27、对于批评只在私下进行。
28、对下属批评前我能认真听取他们的观点。
29、我经常将有关工作授权给下属。
30、我会仔细认真的将有关工作分配给最适当的人选。
中层管理人员综合素质测评题

中层管理人员素质测评一、请选择你认为最佳的答案,单选题,(单选题,每题2分,共20分)1.请公寓的房东粉刷墙壁()A.我们已经住3年了,多少也照顾一下我们吧B.比起我们付的房租,这点费用真是微不足道C.最近我有二三个朋友要来做客,他们很想在这里住一段时间,如果欣赏这里也许会住下来呢D.如果我是你的话,一定二话不说就大大粉刷一番的。
这里又不是你一个人有房子2.在宴会中想使一个醉鬼安静下来()A.刚才听说你在最近的高尔夫球赛里得到优胜,可以告诉我一下详情吗B.那边有个漂亮小姐在看呢,安静一点吧,我来介绍介绍C.你还不知道吗?大家都在看你呢D.安静一点,不要那么大声好不好3.你儿子的成绩不及格,他的任课老师知道大部分的课业都是你代做的,可是你却和他商量要求让你儿子及格()A.可是我的儿子确实是用功的,请给他加点分奖励奖励吧B.只要这科让他及格,他就会进人好大学的C.是我糊涂,怪我不是,请给他一个发愤图强的机会吧D.我那位当明星的弟弟最近要来,我给你介绍介绍4.你正在为一慈善事业募捐,对方却是个吝啬成性的人()A.这是十分有意义的慈善活动B.我想本地的问题由本地人来共同解决,不要让官方插手进来加税,不知贵意如何C.请你了解,这是身为市民应尽的义务D.如果你能捐款,就够给我赏面子5.暴徒拿枪顶着你的背,你不想让他抢你的钱()A.我的皮夹子在裤子后面的口袋里,尽管拿去吧B.小心点吧,我是空手道三段的高手C.老天爷,这是我一周来的血汗哪D.拜托拜托!没有钱叫我怎么回家见老婆呢6.你比老资格的同事高升了,却需要他的携手合作()A.这份工作只有靠你的协助才能进展B.上司快要退休了,我接了他的缺后,就升你为科长吧C.真惭愧,他们把我提升了,其实你才是最合适的一位D.现在我是上司,今后请听我的命令行事7.你的儿子想看电视,你却想要他练钢琴()A.不练琴,那学费不是都白交了B.好孩子该听话的,每个人都不得不做些不喜欢做的事呀C.我们来约好吧,我让你看完这个节目,你就乖乖练琴,不要再啰唆了D.你把琴练好了,会很讨人喜欢的8.你的秘书有个约会,你却不得不请她加班工作()A.把约会取消吧。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
中层干部综合素质能力测试题
答案:
(5)现场负责人的姓名及联系电话;
(6)消防车辆进入通道等;
(7)切莫慌张,语述中等,吐字清晰, 表达准确。
返回
中层干部综合素质能力测试题
10、我司现有将现有大厦和小区管 理处基础管理工作划分为几级?每一 级界定标准是什么?
中层干部综合素质能力测试题
自选题
中层干部综合素质能力测试题
题库(二)
20分题目
30分题目
40分题目
50分题目
返回
中层干部综合素质能力测试题
抢答题
中层干部综合素质能力测试题
题库(三)
第一组(12题) 第五组(12题) 第二组(12题) 第六组(12题) 第三组(12题) 第七组(12题)
第四组(12题) 第八组(12题)
良好、合格及不合格又是如何区分的?
中层干部综合素质能力测试题
答案: 员工考核总分90分以上为优秀; 80--89分为良好; 60--79分为合格; 59分以下为不合格。
返回
中层干部综合素质能力测试题
20、我司员工领取结婚证的,可依 法享受婚假,符合晚婚晚育年龄的且为 第一次结婚的,婚假可休多少天?
中层干部综合素质能力测试题
答案: 2014年在南京主办,14-18岁。
返回
中层干部综合素质能力测试题
17、冬季将至,为何要在树干上涂
上白色,请问是什么材料,为什么?
中层干部综合素质能力测试题
答案: 材料:100斤水中加入20斤40斤生石灰 调成的石灰水。 作用:第一、石灰可以杀菌消毒的。 也可以杀虫作用,可以杀死寄生在树 干上一些越冬的真菌、细菌和害虫;
答案:
三级:大厦类管理处年终基础管理
综合考核得分不低于88分;小区类
管理处年终基础管理综合考核得分
不低于80分。
返回
中层干部综合素质能力测试题
11、简述公司服装领用制度。
中层干部综合素质能力测试题
答案:
(1)每月25日前向综合治理部上报
次月物品采购计划;(2)各部门制
定专门领料员;(3)领料物资需填
放到河道中,防止水质直接污染, 影响人们的身体健康。
返回
中层干部综合素质能力测试题
8、对遭遇突发事件及紧急情况出
现需要加班的应如何处理?
中层干部综合素质能力测试题
答案:
必须由单位负责人在48小时内出具书面
报告呈报综合管理部,未在规定时间内
出具书面报告的,公司一律不承认。
返回
中层干部综合素质能力测试题
返回
中层干部综合素质能力测试题
11、员工请假最小单位是多少? 加班最小单位是以多少为限?
中层干部综合素质能力测试题
答案: 半天。加班最小单位是以2小是为限。
返回
中层干部综合素质能力测试题
12、2010年8月28日,公司组织主管以
上培训的内容是什么?
中层干部综合素质能力测试题
答使用空调的温度设定,夏冬季 分别是如何规定的?
中层干部综合素质能力测试题
答案:
夏季不低于26度、冬季不高于18度。
返回
中层干部综合素质能力测试题
25、《员工手册》中对头发如何规定的?
中层干部综合素质能力测试题
答案:
(1)干净、梳理整齐;
(2)不可梳怪异发型、不可黑色以外头发;
(3)不可使用较浓香味的摩丝或发胶;
中层干部综合素质能力测试题
答案: 可休15天。
返回
中层干部综合素质能力测试题
21、如推荐安保人员入司的,公 司有何奖励?
中层干部综合素质能力测试题
答案:
(1)对推荐者奖励现金100元/人。
(2)对本年度内连续推荐新员工6
人(含6人)以上者,公司在原基础上
再给予50元/人的奖励。
返回
中层干部综合素质能力测试题
中层干部综合素质能力测试题
答案:
它“将物质的工作场所与人和机构的工作任
务结合起来。它综合了工商管理、建筑、行
为科学和工程技术的基本原理”。设施管理
这一行业真正得到世界范围的承认还只是近
几年的事。越来越多的实业机构开始相信,
保持管理得井井有条和高效率的设施
中层干部综合素质能力测试题
答案:
对其业务的成功是必不可少的。提供不动产
写领料单,注明所要领用物品名称、 数量、型号、规格等,由部门负责人 签字确认;
中层干部综合素质能力测试题
答案:
(4)领料员周一、四上午到公司领
取办公物品;(5)各部门严格按照
计划合理领用物资;(6)领用后物
资按照有关规定进行保管、发放、使 用;(7)如有特殊情况,需提前通 知,待批准后方可领用所需物资。
返回
中层干部综合素质能力测试题
12、什么是设施管理?
中层干部综合素质能力测试题
答案: 设施管理(Facility Management,简称 FM),按照国际设施管理协会(IFMA)和美 国国会图书馆的定义,是“以保持业务空 间高品质的生活和提高投资效益为目的, 以最新的技术对人类有效的生活环境进行 规划、整备和维护管理的工作”;
中层干部综合素质能力测试题
答案:
第二、由于害虫一般都喜欢黑色、
肮脏的地方、干净的地方。树干涂
上白石灰水,土壤里的害虫便不会
沿着树干爬到树上来;
中层干部综合素质能力测试题
答案:
第三、冬天夜里的温度很低,到了
白天受到阳光的照射,气温升高,
而树干的黑褐色,易于吸收热量 ,
树干温度也上升很快。这样一冷一
9、用什么擦拭可保持电话机身、听
筒及按键或手机洁净。
中层干部综合素质能力测试题
答案: 用纸巾蘸少许花露水。
返回
中层干部综合素质能力测试题
10、员工手册中,对饰物佩戴是 如何规定的?
中层干部综合素质能力测试题
答案: (1)不可佩戴样式及色彩夸张的手表。 手腕、脚腕不可佩戴任何饰品;(2) 工作期间不可佩戴戒指和耳环;(3) 除工牌、公司徽章及公司配发的饰物外, 工作服上不得佩戴其他任何饰物。
返回
中层干部综合素质能力测试题
15、如接到电梯困人报警电话,你
应如何处理?
中层干部综合素质能力测试题
答案:
立即通知工程部,以便迅速执行电梯紧
急救援程序。通过电梯对讲机与被困人
员取得联系,使其保持镇静。
返回
中层干部综合素质能力测试题
16、2014年青奥会在何地主办?参
加青奥会运动员的年龄应是多少?
(4)男中工:长不过眉,侧不过耳,后不过领;
(5)女员工:留过肩头发者,工作时需用发卡扎
起来或盘起来。
返回
中层干部综合素质能力测试题
1
6
2
7
3
8
4
9
5
10
11 12 13 14 15
16
17 18 19
返回
中层干部综合素质能力测试题
1、常见的5A智能化是指哪“5A” 并适当举例。
中层干部综合素质能力测试题
(物业)“有效率”的达成其设置或使用目
的机能的管理服务。设施管理服务除了基本
的物业管理外,服务内容往往涉及设置或使
用目的机能的“作业流程规划与执行、效益
评估与监督管理”。
返回
中层干部综合素质能力测试题
13、你作为主任,每天主要干什么
工作?请详细说明。
中层干部综合素质能力测试题
时交给物业买受人的物业,物业服
务费用由开发建设单位全额交纳,
中层干部综合素质能力测试题
答案: 业主办理入住手续后长期(连续性 六个月以上)未入住的空置物业及 入住后长期未使用的空置物业,业 主应向物业管理企业书面备案,按 规定或约定公共服务费标准的70%交 纳空置物业管理费。
返回
中层干部综合素质能力测试题
答案:
办公(OA)、通信(CA)、楼宇(BA)、
消防(FA)、保安(SA)。
返回
中层干部综合素质能力测试题
2、某住宅小区一住宅楼屋面漏雨,
导致顶层某业主家中受损。该业主要求
物业公司赔偿其经济损失,你认为是否
该赔?为什么?
中层干部综合素质能力测试题
答案: 不应该。屋面如在质保期内,开发 商具有维修义务并承担责任;如超 过了维保期,由业主自行承担。
8、大厦内消防箱内通常有哪些物 件?其中水袋的内径是多少毫米?
中层干部综合素质能力测试题
答案:
灭火器、消防水带、水枪头、消防
锤。其中消防水袋内径是尺寸通常
是100毫米。
返回
中层干部综合素质能力测试题
9、火情发生时,如何向119报警?
中层干部综合素质能力测试题
答案:
(1)单位的名称、地址;
(2)燃烧物的类型;
返回
中层干部综合素质能力测试题
3、在管理机关办公大厦时,要求物业 服务人员做到哪“三不该”?
中层干部综合素质能力测试题
答案: 不该看的不看;不该说的不说; 不该听的不听。
返回
中层干部综合素质能力测试题
4、进行有效沟通,应从哪几个方面入手?
中层干部综合素质能力测试题
答案:
从知道说什么、什么时候说、对谁
22、2010年第二期《爱涛物业》中《不是 爱涛员工,胜似爱涛员工》的作者是谁?
中层干部综合素质能力测试题
答案:杨利。
返回
中层干部综合素质能力测试题
23、2010年9月28日,公司组织主管 以上培训的内容是什么?主讲人是谁?
中层干部综合素质能力测试题
答案:
《工程基础管理培训》。
俞鸿均。