新会计核算制度下的人力资源会计核算.doc
浅析人力资源会计核算在企业管理中的运用
应
，
遵 循 配 比原 则对 其 价值进 行 合理 摊 销 。
3 、历史成本原则 。 将招聘 、培训 和开 发人 才等一 切人力 资源方 面
的支出均作为人力资产和成本 ， 其数据是根据原始发生 时 的金 额归
集的。
■◆ 二 、 人 力资源会计核算在企业 管理 中的运 用
(一 )员 工 流 动 核 算 的应 用
适 度 的 人 员 流 动 可 以 促 进 职 工 之 间 的 竞 争 增 ， 强 企 业 活 力 。 但 流
动 率过 高对 企 业 也 有 消极 的影 响 。 在 目前 的人 事 管理 方 式 和 会 计 核
算模式下
高流动率仅反 映员工
，
对企业
的低满意度和职工
的低士
气
．
而 不 能使人 事主管们看 到频 繁 的人 员流动 的经 济性 质 和结果 。
在
当前
阶段
对人
，
力资源
的价值计量
主要
采用
货
币性
计量
方式
．
其 中最 有 代表 意义 的 是 以 工 资为基 础 的 “ 未 来 工 资报 酬 折 现 模 型 ” ，
即人力资源价值为其最初为企业 提供服 务起 至 退 休或死 亡 止 工 资总
和 的折 现 价 值 。 但 这 种 模 型 至 少 有 三 个 局 限 ：( 1 )它 是 事 后 的 计 算 结
如果 这 名经 理 在 任期一 年后 辞职 ， 他将给公 司人 力 资产带 来
130
万 元 的损失 。
如
果
他主
动辞职
不
，
但需赔
偿
尚未摊
完
的
20
人力资源会计探析
人力资源会计探析中图分类号：f230 文献标识：a 文章编号：1009-4202（2012）07-000-02摘要人力资源会计是人力资本理论在会计领域的深入和发展。
是在运用经济学、组织行为学原理的基础上，由人力资源管理学与传统会计学相互结合、相互渗透所形成的专门会计知识。
笔者经过多年的研究与学习，就如何推动人力资源会计的应用与发展提出了几点较为可行的建议。
关键词人力资源会计意义发展建议人力资源会计是会计学的一个分支，是对人力资源的成本和价值进行确认、计量、记录和报告，为企业人力资源开发与管理提供相关信息的信息系统。
一、在我国推行人力资源会计所具有的积极意义1.人力资源会计可以推进生产力不断进步。
当今社会科学技术迅速发展，生产力不断进步，人力资源的需求和竞争不断增强。
在知识经济的今天，人力资源对企业经营成败的影响越来越大，一个企业是否具有竞争力，是否具有发展前景，取决于其是否拥有丰富的人力资源，是否持续地对人力资源投资。
将人力资源作为企业的资产，运用会计的方法对其加以确认、计量和报告，以满足企业管理者和企业外部有关人士对企业信息的需求成为时代的必然要求。
2.人力资源会计可以满足财务信息使用者的需要。
知识经济时代，投资者对人力资源信息的需求不断增加，这是人力资源会计得以存在与发展的最根本的动因。
而运用人力资源会计，也可鼓励经营者保护企业的人力资产，使其在管理上保护人力资源的评价方法，消除为增加短期获利能力而去损耗长期人力资产投资的潜在危险，对企业的长期发展非常有利。
3.人力资源会计可以满足企业内部管理的需要。
市场经济条件下，企业所拥有和控制的人力资源是否得到优化配置和有效运用，对企业的经营业绩有很大的影响。
要优化配置和有效运用人力资源，企业的管理者必须掌握人力资源信息，才能将作为人力资源载体的劳动者安排在最能发挥其才能的工作岗位上。
建立人力资源会计，可以使企业管理者积极参与对企业人力的管理工作，促使管理的规范化、科学化和高效化，从而激发员工的活力和热情，增强企业发展潜力。
关于企业职工薪酬会计核算的研究
关于企业职工薪酬会计核算的研究【摘要】企业职工薪酬会计核算是企业管理中的重要内容，对于管理决策和企业内部控制有着重要意义。
本文从薪酬会计的定义和作用、企业薪酬核算方法、薪酬政策与核算的关系、会计核算中存在的问题以及解决方法与建议等方面展开研究。
在研究中发现，企业薪酬核算存在着一些问题，如核算方法不够准确和合理，导致了薪酬成本控制的困难。
为解决这些问题，本文提出了一些建议，包括加强内部控制和规范薪酬核算流程。
企业职工薪酬会计核算对于企业的经营管理至关重要，只有完善核算方法和加强内部控制，才能更好地实现薪酬管理的科学化和规范化。
【关键词】企业职工薪酬、会计核算、研究、薪酬政策、企业、薪酬核算方法、问题、解决方法、建议、总结、展望、局限性。
1. 引言1.1 研究背景企业职工薪酬会计核算是企业管理中的重要一环。
随着市场经济的不断发展和企业规模的扩大，企业职工薪酬管理变得日益复杂。
如何科学合理地核算和管理企业职工薪酬，成为企业管理者面临的一项重要课题。
在过去的研究中，薪酬会计的相关理论和方法已得到了广泛的讨论和应用。
随着经济形势的变化和企业职工薪酬管理的特殊性，企业职工薪酬会计核算仍存在一些问题需要进一步研究和探讨。
本研究旨在探讨企业职工薪酬会计核算的相关问题，分析企业薪酬核算方法、薪酬政策与核算的关系以及会计核算中存在的问题，并提出解决方法与建议。
希望通过本研究的深入探讨，可以为企业职工薪酬管理提供一定的参考和帮助，促进企业的可持续发展和员工的幸福感。
1.2 研究意义企业职工薪酬会计核算作为企业管理中的重要组成部分，其研究意义主要体现在以下几个方面：薪酬会计核算是企业管理中的重要环节，对于有效控制人力成本、合理分配薪酬资源具有重要意义。
通过对薪酬的会计核算，可以帮助企业更好地了解职工薪酬的构成和分布情况，从而制定更科学合理的薪酬政策，提高员工的工作积极性和满意度，进而提升企业的竞争力和经济效益。
薪酬会计核算对于企业的财务报表及财务分析具有重要的影响。
浅议人力资源会计核算模式
一
对三种 主流会计 模式的评价
１ 成本模式 ．
成 本模式 中人力资源 以投入价 值即 相比前进 了一步
企业 约定 不将 其所 有权 让渡 给企业 时 ． 表现 为企 业 的一个 雇 员而非 一个股 东 ．
式下将人 力资源支出直接费用化的缺 陷 ， 者进入 企业是 以其拥有 的人 力资本对企 收益权 ．以获得 工资作为其 在参与组织
使得 所提供 的会 计信 息更符合 权责发生 业进行投资 在市场经济条件下 ． 企业通 活动过 程 中的消耗补偿 故 人 力资源所 有 者分 配的 是对 剩余价 值 的税前 分配 ． 制原 则和配 比原则 ．更 多地提供 了关于 过契约取 得人 力资源使用权 。由于人 力
都不得随意从企业撤 出 从 账 面上 的人 力资源价 值并 不代表人 力资 应承担企 业在 生产经营 期间发生 的亏损 联系在一 起 ．
源所 创造的价 值 ．因 此不能体现 出人 力 和破产清算的责任 资源 的真源所有者一 旦将人 力资源投 企业带来的损失。
而是要行使作为股东的权利 ．享有企业 其入账价 值等于 吸收人 力资源过 程中的 处 于企 业 内部 多重代 理 链 的 中心 环节 。
剩余价值 的分配 ． 并承 担企 业经营亏损 各项费用和人力资源的价值之和 。 ” 在 人
一
方面 ．该 人力资 源所 有者 将其 自身代
和破产 清算的责任 。只有从这 个意义 上 力资源 ” 目下设置 ” 收成 本 ” 人力 表 的先进 生产 力和 掌握 的知 识让渡给企 科 吸
的在于 用人 力资源 的创造 能力来反映组 进行计量和报告。 人力资源 以产 出价值来 注入 企业 ． 形成企业 法人财产 ． 其运行规
人力资源会计相关问题
浅析人力资源会计相关问题中图分类号:f230 文献标识:a 文章编号:1009-4202(2010)07-116-02摘要人力资源会计是会计学的一个崭新的分支,它作为一种管理方法,是为企业相关各方而服务的。
在我国,对人力资源会计的研究始于80年代初,但是那时限于介绍人力资源会计问题,90年代后转为以研究为主,进而填补了我国在这一领域的空白。
现在,随着劳动人事制度改革的深入发展,人力将作为一种资源被开发、利用和管理。
这就要求对人力资源的价值和成本进行确认、计量和记录,对人力资源开发的经济效益进行分析。
因此推行人力资源会计制度是经济发展的必然要求。
本文就建立人力资源会计的相关问题做初步探讨。
关键词人力资源会计相关问题一、建立人力资源会计是社会经济发展的客观需要会计的产生和发展的历史告诉我们,人们开展会计实践活动的目的是为了获取能够帮助人们进行财产经管责任的考核评价及经营管理的经济信息,从而减少决策的不确定性,取得最大的经济效益。
在整个生产经营和管理过程中需要大量的人力资源信息,这就离不开人力资源会计。
用会计方法对人力资源进行核算,使“人力”带有更多的“价值”和“成本”方面的经济特性,从而国家可以掌握各企业人力资源开发及维护的现状,可以通过国家宏观调控手段鼓励企业重视人力资源的开发、维护和利用,确定人力资源的投资方向,引导人力资源合理流动。
现行会计的核算方法对人力资源的处理存在诸多不妥。
比如:企业引进人才所产生的费用、企业人员培训的费用等,实际上是一种投资支出,这些费用的收益期往往超过一个会计期间以上,应该属于资本性支出,应予以资本化,然后分期摊销,但是现行的会计制度下只能记入当期,导致当期费用增加造成报告不实,以至于影响经营者进行决策。
现在进行生产经营和财务分析时,单纯从自然资源、实物资源和一般劳动力的角度,已经不能解释生产力提高的全部原因,但是在企业的财务账目和报表中“人”这一重要因素的价值却得不到体现。
人力资源会计
浅谈人力资源会计摘要：各种关于人力资源管理的理论和学科随着社会的不断进步也蓬勃发展，人力资源的开发和管理的研究也有了长足进展。
在企业经营管理中起重要作用的会计也得到了一定的进展，但传统会计信息的提供和揭示仅仅局限于物资资源信息，这远远不能满足会计信息使用者的要求，人们还迫切需要企业提供与他们决策有着密切关系的企业人力资源信息。
本文即从对人力资源会计的探讨出发，揭示如何对人力资源会计信息确认与计量以及对人力资源价值的计量。
abstract： with the development of society， various theories and disciplines about human resources management begin to flourish， and researches on the exploitation and management of human resources have also made considerable progress. accounting， which plays an important role in business management， has also got some improvement. however，the traditional accounting information providing and revealing is confined to material resources information，which can’t meet the user’s requirement. the human resources information is also needed because it is closely related to decision making. this paper starts from the discussion of human resources accounting and states how to confirm and measure human resources accounting informationas well as the maesurement of human resources value.关键词：人力资源；决策信息；经营效益；会计key words： human resources；decision information；management benefit；accounting中图分类号：f23 文献标识码：a 文章编号：1006-4311（2013）20-0191-020 引言人力资源会计是一类专门的会计学科，是在利用经济学和组织行为学原理的基础上，通过与人力资源管理学相互结合、相互渗透所形成的专门学科。
企业人力资源会计核算模式探讨
（ ）实际成本原则 一
坚 持实 际成 本 的原 则 。所谓 的 实际 成本 包
在 企 业 获 得 人 力资 源 的 时 候 应 当 计 量 方 式是 必 要 的 环 节 。
重 置 成 本 法 此 法是 用 来 计 量 企 业
况 当 中 ．其 带 给 企 业 的 利 润 已 经 远 远 员 工 离 职 而 使 企 业 遭 受 的 经 济 损 失 作
Ｉ
、
内容与原则
超 出 正 常 的 效 益 额 所 以 也 要 对 其 进 为 依 据 而 进 行 计 量 的 ～ 种 计 价 方 法 。 用这 种方 法 而 确定 的 机会 成 本相 对 比 从 以 上 的 分 析 可 以 看 出 人 力 资 源 较 接 近 人 力 资 本 的 真 实 经 济 价 值 ，但 重 要 地位 ．要 对 人 才 资 源 的 价 值 进 行 一 所 以 在 核 算 的 过 程 中 ，工 作 量 会 比 较 定 的 考核 计 算 ，采 用科 学 的 人 力 资源 繁 重 。 这 种 方 式 比 较 适 合 于 雇 员 素 质 相对 较高 流 动性较 大的企业 。
企业 的 资产 要以 其 获取 、发 生 以及形 成 时 于人 力资 源 的计 量方 法可 以说 是 该模 式 的 员 工 所 花 费 的 所 有 费 用 该 方 法 重 视 当
的 交易 价 格 进 行 计 量 ，这 就 保 证 了实 际 核 心所 在 成 本 的 可验 证 性 使 买 卖 双 方 在 市 场 中 可 以对 人才 资源 的价值 进行 最客 观 最 公正 值 。 但 是 这 种 方 法 的 主 观 性 过 于 强 烈
理论 研 究 ｌ Ｈ ０Ｒ Ｅ Ｅ Ｃ Ｅ Ｙ Ｒ Ｓ ＡＲ Ｈ Ｔ
浅谈人力资本会计核算问题
【 词】 力资本； 力资本会计； 算 关键 人 人 核
美 国会计会计学会认 为， 力资源会计是辨别和衡 量人力 是指企业 为取得生产经 营所 需人 力资源所发生 的全部支 出， 人 包
资源 的信 息，并将 这种信息传 递给又利 害关系 的当事人 的程 括招募及选拔支 出、 安置支出及其他相关支出 目前人 力资源
报酬折现 、经济价值法等计量方法估计人力资本的实际价值 ，
３ 提 供 企 业 履 行 社 会 责任 情 况 的信 息 。 企 业 要 履 行 社 会 并且将其价值在一 定时期 内摊销。此方法避免低估企业真实价
职责 ， 而人力资本会计是社会责任会计 的重 要分支， 记录、 是 报 值， 同时将企业因人力资本存在 的潜在价值数量化、 信息化 。目 告企业对社会人 力资源的贡献 ， 因此人力 资本 会计可 以向相 关 前 ， 关于人力 资本计量 问题 ， 计界提 出的方法很多 。笔者 认 会 利 害关 系人 提供企业履行社会责任 的情况。 为， 仍沿用历史成本计 量方 法， 配合相关核算 方法 ， 可全面反映 人力资本核算 内容 。
在 离岗培训等支 出。 随着社 会经济的迅猛发展 ， 力资本 管理会计不仅 要能满 训、 岗培训 、 人 足 对 内管理 的需要 ， 且还要满足相 关管理 部 门、 而 债权人 及投
资人 各方利 益集 团的需要 ，这 就成为人 力资本会 计的基本 目 会 （Ａ Ｂ 规定 ， ＦＳ ） 资产 必须具有 以下三要 素： 必须是 一项经济 资 标 。具体而言 ， 人力资本会计 的 目标应该包括 以下几个方面：
２ ．提 供 债 权 人 、 资 人 所 需要 的有 效 决 策 信 息 。传 统 会 计 相关支出 比较客观 ， 且容易计量， 投 而 易于实务操作， 点是账 面 缺
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新会计核算制度下的人力资源会计核算
摘要：将人力资源纳进新会计核算体系当中不仅有利于投资
者进行决策，治理者经营，还可以激起员工的积极性，增强企业
的可持续发展。通过分析学习人力资源会计的概念与核算条件，
探讨了新会计核算制度下的人力资源会计的计量、分配与业务处
理等。
关键词：新会计核算制度；人力资源；会计核算
1 人力资源会计的概念与核算条件
1、1 人力资源会计的概念
1960年，美国经济学家舒尔茨在就任美国经济学会主席时，
发表了题为“人力资本投资”的演说。人力资本概念才被正式纳进
主流经济学，同时标志着人力资本理论的正式形成。舒尔茨指出：
“人们获得了有用的技能和知识，这些技能和知识是一种资本形
态，这种资本在很大程度上是慎重投资的结果，在西方社会这种
资本的增长远比传统资本(物质资本)要快得多。”
1、2 人力资源会计核算的条件
传统财务会计的四大假设即会计主体、持续经营、会计分
期、货币计量假设，同样适用于力资源会计的核算，并且引进了
人力资源会计核算之后，这四大假设也有了新的内涵。(1)会计主
体假设：传统财务会计的主体是以对财物的所有权或占有及经营
为基本特征，把人力资源会计的核算引人到传统会计核算体系当
中后。它说明了人力资源会计价值所指向的对象是具有一定范围
和条件的，具体包括：(1)人力资源会计的研究对象仅限于一个会
计实体所能控制、支配运用的人力资源。人力资源投资本钱和价
值的计量应以一个会计主体为限，不能超过这个范围。(2)人力资
源会计所要计量的人力资源是作为生产要素的过往资源。(3)持续
经营假设：尽管在一个企业当中，职员具有很大的活动性，但从
存量的角度考虑，一定期间内企业职员在治理当局的公道控制
下，经过适当的流进与流出后，职员的存量具有一定稳定性，况
且一个企业拥有充足的人力资本是其持续经营的根基。(4)会计分
期假设：为了分阶段考核和报告企业人力资源的经营状况，必须
将持续经营假设的企业人为地划分为若干期。除了可以按照生产
周期或日历年度分期，也可以按职员与组织的契约期，在人力资
源流出组织时予以清算，或是为了满足职员调配。置的需要而有
所取舍。会计分期假设在确定人力资源支出的会计处理时，假如
支出影响是短期的，则就用度化，否则应当资本化。(5)综合计量
假设：传统财务会计引进人力资源的核算后，仅有货币计量是不
够的，很多非经济因素的计量就不能局限于用货币标准，必须辅
之于非货币标准，或者借助于中介变量转换，或者采取定性描述
方式等。此外还有人是人力资产的载体假设。即人力资产指的是
劳动力资产，但脱离了人的存在，劳动力也就无从谈起。这是推
行人力资源会计核算的又一条件。
2 人力资源会计核算的计量
2、1 历史本钱法
历史本钱是一个企业拥有或者控制一项资产必须付出的代
价。人力资产的本钱包括为取得人力资产而支付的招募、选拔、
雇佣、安置等用度，称为取得本钱，还包括为进步职员素质和技
能而支付的培训和继续教育用度，称为开发本钱。这种方法最大
的优点是计算简单，数据具有客观性和可验证性·使人力资源会
计与非人力资源会计在计价原则上保持一致，并且，人力资源被
看作实物资产，记录和表露人力资源并不十分困难，任何一项由
于上述项目所引致的本钱都将增加人力资源的价值。
2、2 重置本钱法
重置本钱法指在现实物价水平下，对企业现有的工作职员
重新取得、开发、培训等需要发生的全部用度支出资本化的方法。
人力资源重置本钱包括：职务重置本钱和个人重置本钱。职务重
置本钱是指从职务角度计量企业在现实条件下取得和培训特定
职位要求的人力资源所必须付出的代价；个人重置本钱是指企业
在现实条件下获得和培训必须的人力资源所付出的代价。重置本
钱法有利于治理决策，考虑了人力资源的现实价值，有利于人力
资源的价值保全。在企业内部提供财务信息为治理决策服务时，
应用重置本钱法应当是一个不错的选择。