考勤管理规定
事业单位考勤管理条例
事业单位考勤管理条例一、目的为加强事业单位人员考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，保障单位正常运转，根据国家有关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本考勤管理条例。
二、适用范围本考勤管理条例适用于事业单位内所有在编、聘用、借用、实习等人员（以下统称“员工”），包括各部门、各岗位的工作人员。
三、工作时间1. 员工应按照国家规定的工作时间执行，每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间如下：上午：08:30-12:00下午：14:00-17:302. 各部门可根据实际情况调整本部门的工作时间，但需保证员工每周工作时间不超过40小时，并报人力资源部门备案。
3. 特殊岗位或特殊情况，需按照国家相关规定执行综合工时制或不定时工时制，具体由人力资源部门制定。
4. 单位可根据工作需要安排加班，加班时间应控制在合理范围内，并按照国家有关规定给予员工补休或支付加班费。
5. 员工应按时到岗，不得迟到、早退，不得擅自离岗。
如有特殊情况，需提前向直接上级报告并经批准。
四、考勤制度1、每日签到制度员工每日需进行签到，以记录出勤情况。
签到方式由单位根据实际情况确定，可采用纸质签到表、电子签到系统或其他科技手段。
签到记录将作为考勤管理的依据。
2、签到次数和时间（1）员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）签到时间为：上午：08:30-09:00下午：14:00-14:30（3）员工应在规定签到时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。
3、因公外出未签到处理员工因公外出未能按时签到，应提前向直接上级报告，并在外出返回后立即补签。
补签需注明外出事由和时间，经上级确认后视为正常出勤。
4、忘记签到处理员工如因个人原因忘记签到，应在发现后立即向直接上级报告，并说明情况。
经上级核实后，可在当天内进行补签。
补签次数每月不得超过两次，超出部分按迟到处理。
5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，监督考勤工作的执行，处理考勤异常情况。
考勤管理制度（7篇）
考勤管理制度1考勤记录1.各部门实行点名考勤，月底由部门主管将考勤表交到财务部，负责打考勤的人不得徇私舞弊。
2.考勤表是财务部制定员工工资的重要依据。
2考勤类别1.迟到：凡超过上班时间5—____分钟未到工作岗位者，视为迟到，将被扣罚____元。
2.早退：凡未向主管领导请假，提前5—____分钟离开工作岗位者，视为早退，将被扣罚____元。
3.旷工：凡属下列情形之一者均按旷工处理。
（1）迟到、早退、一次时间超过____分钟或当日迟到、早退时间累计超过____分钟者，按累计缺勤时间的____倍处理。
超过____小时按旷工____天处理。
（2）未出具休假、事假证明者，按实际天数计算旷工。
休假未经批准，逾期不返回工作单位者按实际天数计算旷工。
（3）轮班、调班不服从安排，强行自由休假者，按实际天数计算旷工。
（4）请假未经批准，擅自离岗者，按实际天数计算旷工。
（5）不服从工作安排，调动未到岗者，按实际天数计算旷工。
（6）不请假离岗者，按实际天数计算。
（7）旷工采取____倍罚款办法。
4.事假员工因事请假，应提前填写请假条。
事假实行无薪制度。
准假权限：（1）员工在8：00—17：00之间请假以小时为单位计算工资（如：外出办事、回家等）。
（2）请假____天以内由部门主管批准。
（3）请假____天（含____天）以上由部门主管签字报总经理审批。
（4）管理人员请假需报请总经理批准。
考勤管理制度（二）一、考勤管理规定：（一）为加强公司全体员工考勤管理，严肃工作纪律，有效提高员工的敬业精神，结合我公司的实际情况，特制定本规定。
（二）本规定适用于本公司，本考勤管理规定须由公司企管部审核签发。
（三）员工正常工作时间为：1.非生产员工上午7：30时至11：00时，下午13：30时至17：30时，每周六日轮流休息一天，因季节变化需调整工作时间时由企管部另行通知。
2.生产一线员工按照生产线规定的班次时间执行，并根据业务和季节进行调整工作时间及休息日。
公司考勤管理制度的规定
公司考勤管理制度的规定一、总则第一条为了加强公司内部管理，维护公司正常的工作秩序，提高员工工作效率，保障公司利益，特制定本考勤管理制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、实习生及临时工。
第三条公司考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，实行打卡签到制度。
二、考勤时间第四条公司实行每日八小时工作制，上午工作时间为9:00-12:00，下午工作时间为14:00-18:00。
员工应按时上、下班，不得迟到、早退。
第五条员工因工作需要，经部门经理批准，可以调整工作时间，但不得影响正常工作。
第六条公司根据国家法定节假日安排，对员工进行调休，具体安排由公司人力资源部提前通知。
三、考勤记录第七条员工上下班需使用公司提供的打卡机进行打卡签到，签到记录作为考勤依据。
第八条员工应妥善保管自己的打卡卡，不得转借、涂改或损坏。
如有遗失，应及时向人力资源部报告，补办新卡。
第九条员工因公外出，需提前向部门经理请假，并在打卡机上进行外出打卡。
回公司后，应及时补卡。
四、考勤统计与审核第十条人力资源部负责对员工考勤记录进行统计与审核，每月底前将考勤统计结果报公司领导审批。
第十一条员工考勤异常情况，如迟到、早退、请假等，应由部门经理进行审批，并在每月底前将审批结果报人力资源部。
五、考勤奖惩第十二条员工考勤情况作为绩效评价、岗位晋升、薪酬调整的重要依据。
第十三条员工有以下情况之一的，公司将给予奖励：1. 连续三个月全勤者，给予当月工资10%的奖励；2. 全年无迟到、早退、请假记录者，给予年终奖500元。
第十四条员工有以下情况之一的，公司将给予处罚：1. 迟到或早退一次，扣除当月工资的5%；2. 请假超过3天，扣除当月工资的10%；3. 无故旷工一天，扣除当月工资的20%；4. 连续旷工三天以上，视为自动离职。
六、其他规定第十五条员工如有特殊情况需要请假，应提前向部门经理提出书面申请，经批准后方可离岗。
第十六条员工请假期满后，应及时向部门经理报告，并办理销假手续。
考勤管理规定
考勤管理规定考勤管理是一家企业内部管理的重要环节，它有助于提高员工工作效率、加强企业内部沟通以及确保工作时间的合理利用。
为了规范考勤管理，维护企业正常的运营秩序，以下是一份考勤管理规定的范文，提供给参考：一、考勤时间与地点：1. 公司员工的考勤时间为早上9点至下午6点，中午休息时间为12点至1点，每天工作8个小时。
2. 具体的考勤地点为公司办公楼，员工需在考勤机上刷卡或记录工作时间。
3. 加班情况需提前向直接主管申请，并在工资发放前提供相关加班记录。
二、请假制度：1. 员工如需请假，需提前向直接主管提出请假申请，并经过主管的批准。
2. 请假单需要填写请假事由、请假时间和联系方式等信息，并在离岗期间保持联系以便及时解决工作问题。
3. 请假时间超过3天的，需要提供医院证明或其他相关证明材料。
三、迟到、早退及旷工处罚：1. 迟到：员工连续3次迟到或累计迟到3次，将被扣除当天工资。
2. 早退：员工连续3次早退或累计早退3次，将被扣除当天工资。
3. 旷工：员工未经请假擅自离岗的，一次扣除当天工资；连续3次旷工的，将视情况进行严肃处理，包括扣除薪资或解除劳动合同。
四、考勤记录及统计：1. 考勤记录将作为员工工资核算依据，请每位员工保持考勤记录的准确性。
2. 考勤记录将在每月底进行统计，并按时提供给财务部门进行工资核算。
3. 如发现考勤记录有误，请立即向人力资源部门反映，并提供相关证明材料进行核实。
五、其他规定：1. 离岗期间需保持手机畅通，以便公司紧急情况联系员工。
2. 员工需保持办公区域整洁，个人物品妥善保管。
3. 在工作过程中，不得私自带走公司财物或其他资料，如有需要，需向主管申请借用，并进行书面记录。
以上是一份考勤管理规定的简要范文，企业可以根据自身情况进行修改和补充。
通过制定明确的考勤管理规定，可以提高员工的工作纪律性和责任心，进而提高整体的工作效率和企业运营水平。
事业单位考勤管理办法
事业单位考勤管理办法一、目的为加强事业单位工作人员的考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，根据国家有关法律法规和政策，制定本考勤管理办法。
二、适用范围本办法适用于事业单位在编在岗工作人员、合同制工作人员及临时工作人员。
三、工作时间1. 正常工作时间为周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。
周六、周日及国家法定节假日休息。
2. 根据工作需要，事业单位可对部分岗位实行弹性工作制或综合计算工时制，具体工作时间由事业单位根据实际情况制定，并报上级主管部门批准。
3. 特殊情况需调整工作时间的，由事业单位根据实际情况决定，并提前通知全体工作人员。
4. 工作人员应严格按照规定的工作时间到岗到位，认真履行职责，确保各项工作有序开展。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）工作人员每日需按时进行签到，作为出勤记录的依据。
（2）签到采用电子考勤系统或纸质签到表，具体方式由事业单位根据实际情况确定。
（3）签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。
2、签到次数和时间（1）每日签到分为上班签到和下班签到，共计两次。
（2）上班签到时间为上午8:30前，下午下班签到时间为17:30后。
（3）工作人员应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退需在签到时备注具体原因。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出不能按时签到的工作人员，应提前向上级主管报告，并说明外出事由、时间及预计返回时间。
（2）外出返回后，需及时向考勤管理员说明情况，并在考勤系统中补签或填写纸质外出记录表。
4、忘记签到处理（1）工作人员因个人原因忘记签到，应在发现后的第一时间向考勤管理员报告，并说明情况。
（2）考勤管理员核实情况后，可允许工作人员在当天内补签，补签记录需注明“补签”字样。
5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责制定、解释和监督执行考勤管理制度。
（2）各部门负责人负责本部门工作人员的考勤管理，确保考勤制度的落实。
关于考勤管理制度的规定
关于考勤管理制度的规定考勤管理制度是指企业为了规范员工出勤行为、提高员工工作纪律和效率而制定的一套规章制度。
它是公司管理的基础，是公司正常运行的重要保障。
下面将详细介绍考勤管理制度的规定，包括考勤的定义、员工迟到早退、请假、加班的规定、处罚措施以及管理制度的执行。
一、考勤的定义1.考勤是指员工在限定时间内需按时到岗上班，并在规定的时间内完成工作任务。
2.考勤包括签到、签退、迟到、早退等各项考勤内容。
二、员工迟到早退的规定1.迟到是指员工在规定上班时间后到岗的行为，每天迟到不得超过10分钟，否则将被扣除相应的工资。
2.早退是指员工在规定下班时间前离岗的行为，每天早退将被扣除相应的工资。
3.迟到早退超过五次，将被视为一次旷工。
三、请假的规定1.员工请假需提前向上级主管提交请假申请，并在请假单上详细说明请假事由、请假时间、请假天数等信息。
2.请假天数在一天以内的属于事假，需提前1天通知主管；请假天数超过一天的属于病假或年假，需提前3天通知主管，并提供医疗证明或年假申请表。
3.请假事前未履行请假手续的，按旷工处理。
四、加班的规定1.加班必须经过上级主管批准，并按照一定的程序进行登记。
2.加班报酬按照国家相关劳动法规定的加班工资标准执行。
3.加班超过一定时间，公司将提供加班餐及一定的交通补贴。
五、处罚措施1.迟到早退达到三次，将扣除当月工资5%。
2.迟到早退达到五次，将被视为旷工一天。
3.未经批准擅自离岗的，将扣除当天工资并视为旷工一天。
4.连续三次或累计五次迟到早退的，将受到口头警告或书面警告。
5.连续五次旷工或累计十次旷工的，将被开除。
六、管理制度的执行1.公司将成立考勤管理小组，负责考勤制度的执行和管理。
2.考勤管理小组将每月分析员工的考勤数据，制定考勤分析报告，并提出相应建议。
3.考勤制度的改进和完善由考勤管理小组负责，通过与员工代表讨论、征求意见等方式进行。
综上所述，考勤管理制度的规定主要包括考勤的定义、员工迟到早退、请假、加班的规定、处罚措施以及管理制度的执行。
公司打卡考勤管理制度范文(4篇)
公司打卡考勤管理制度范文公司的员工考勤，不管是指纹打卡还是电脑打卡等，都需要规定相应的打卡考勤制度才能更有效的约束员工的出勤行为。
以下整理了公司打卡考勤制度的范本，可供参考。
一、出勤要求：1、员工务必准时上、下班，并按公司规定进行出勤打卡，不得找人替代。
违者给予当事双方经济处罚。
2、员工因工作无法到公司进行上、下班打卡登记，需提前向办公室负责考勤人员进行说明，以便其补充登记。
3、员工不得无故迟到、早退、请假或旷工，违者视其情节轻重给予警告或经济处罚。
4、各部门指定专人负责考勤登记，考勤分出勤、迟到、早退、事假、病假和旷工，每月最后一个工作日将考勤表汇总至办公室。
二、出勤时间：1、公司实行双休日制度，每周五个工作日;2、每日工作时间为：9：00-17：00，其中12：00-13：30为午餐时间。
三、考勤制度：1、部门员工因事、病请假，须提前一天向部门经理申请批准，部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。
2、如遇突发事件不能及时到岗，须在上班后____小时内电话通知有关负责人。
3、员工请假时间不超过一天（含一天）可由部门经理派驻;一天以上的须报请总经理批准。
部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。
4、请病假三天者，须带给区以上医院证明，请事假须提交假条给部门负责人。
5、员工超过上班时间十分钟到岗视为迟到;未到下班时间视为早退;半天无故不到视为旷工一天。
四、管理规定：1、员工享受国家规定的法定假日。
2、员工因工作需要加班，可由主管领导视工作需要，进行调休。
3、员工享受国家规定的婚假。
4、员工享受带薪直系亲属丧假____天。
5、员工享受带薪工资病假半天。
6、员工请事假并获得批准，扣发当天伙食补贴。
7、员工在一个月内连续或累计请病、事假三天以上（含三天），按薪金全部扣发相应天数的工资。
计算公式为：全部薪金所得÷22____实际请假天数8、迟到一次从当月工资中扣发____元;二次从当月工资中扣发____元;旷工半天扣发一天基本工资和岗位工资;旷工一天扣发二天基本工资和岗位工资;岗位二天扣发三天基本工资和岗位工资;月旷工三天以上（含三天者）予以除名。
关于加强考勤管理的规定
关于加强考勤管理的规定考勤管理是企业人力资源管理的重要组成部分，直接影响到员工的工作效率和企业的整体运营。
为了建立一个更加规范、高效的工作环境，我们需要制定并严格执行一系列考勤管理规定。
这不仅能够提高员工的时间管理意识，还能促进企业文化的良性发展。
明确上下班时间准时上下班是最基本的职业素养。
公司应该明确规定工作时间，例如早上9点到下午6点，中间包含1小时午休时间。
员工应该在规定时间内到达工作岗位，做好工作准备。
迟到早退不仅会影响个人工作效率，还可能打乱团队协作节奏。
为了鼓励员工准时到岗，可以采取积分制度。
按时到达和离开可以获得积分，累积到一定程度可以兑换额外福利，如带薪休假或者礼品卡等。
这种正面激励方式比单纯的惩罚更容易被员工接受，也能营造积极向上的工作氛围。
灵活工作制度考虑到不同岗位的特殊性和员工个人情况，可以适当引入灵活工作制度。
例如允许核心工作时间（如上午10点到下午4点）必须在岗，其余时间可以灵活安排。
这种方式既保证了团队协作的基本需求，又给予员工一定的自主权，有助于提高工作满意度和生活质量平衡。
实施灵活工作制度时，需要建立完善的考勤记录系统。
可以利用电子打卡或者指纹识别等现代化手段，确保考勤数据的准确性和可追溯性。
同时，要求员工提前报备非常规工作时间，以便于管理者进行工作安排和绩效评估。
请假制度规范化合理的请假制度是保障员工权益和维护公司利益的重要手段。
应该明确各类请假的申请流程、审批权限和假期长度。
例如，病假需要提供医疗证明，事假需要提前一天申请，年假则需要提前一周安排等。
为了避免滥用请假制度，可以设置年度请假上限，超过部分需要扣除工资或者补班。
同时，鼓励员工合理安排休假，避免年底扎堆请假的现象。
可以考虑实施”假期银行”制度，允许员工将未使用的假期适当延期或者转换成其他福利。
加班管理办法加班是很多企业难以避免的问题，但过度加班不仅影响员工身心健康，长期来看也会降低工作效率。
因此，需要制定严格的加班管理办法。
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1、 目的
规范考勤管理，保障员工权益，提高用工效率，防范用工风险，实现考勤管
理的一体化内控管理程序。
2、 适用范围和可阅读范围
@@@@@股份有限公司及所属单位。
3、 职责
责任部门 职责描述
人力资源管理部门
负责考勤管理规定的制（修）订，加班的审批，作息时间调整；
负责对各部门考勤员的管理，员工的日常考勤督察，月度考勤
报表的收集与统计分析等。
各部门指定考勤员 协助部门负责人及人力资源管理部门做好本部门的考勤管理。负责部门或班组/办事处日常考勤、统计和分析等，以及考勤异
常情况的反馈。
4、相关文件清单和术语、法律法规
4.1相关文件清单
M/0005-03-2-10《劳动合同管理办法》
M/0005-03-3-05《员工带薪年休假内控管理规定》
M/0005-03-3-01《员工动态管理制度----两级待岗》
4.2术语
缺勤：指带薪年休假、事假、病假、婚假、产育假、探亲假、丧假、工伤假、
医疗期等正常缺勤，以及迟到、早退、旷工等违纪缺勤。
迟到：超过上班时间无故未到岗的情况。
早退：未到下班时间无故离开工作岗位的情况。
脱岗：在工作时间无故离开工作岗位30分钟以上的情况。
旷工：一般是指未请假且未出勤的情况。但因迟到、早退等违纪缺勤者均视
为旷工。每满4小时的记半天旷工；每满8小时的记1天旷工。
销假：是指未按原计划休假、换休，而终止休假提前上岗出勤的情况。
值班：是指员工在正常工作时间之外，根据本单位安排，在规定区域内履行
一定非生产性、非业务性责任的情形。
被限制人身自由：指公安机关、国家安全机关、检察机关、人民法院等国家
司法机关，依法对公民进行拘留、逮捕或者其他强制手段限制人身自由的行为。
4.3法律法规
《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国劳动合同法》
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
《企业职工带薪年休假条例》
《企业职工带薪年休假实施办法》
5、KPI指标
指标名称 指标要求 指标定义 计算公式
记录准确率
100% /
员工考勤记录无差错数量/员工考勤记
录数量×100%
存档率
100% /
员工考勤记录存档数量/员工考勤数量
×100%
6、识别出来的重要管理授权事项
人员范围 缺勤或 加班 提报时间 审核权 批准权 备案
全厂员工（包
括劳务派遣员
工）
法定
节假日加班 提前5工作日 人力资源管理部门 厂长
人力资源
管理部门
事假连续
超过10
工作日，年内累计超过20工作日。 提前5工作日 人力资源
管理部门
厂长
7、识别出来的重大违规事项及追究制度。
（无）
9、程序内容
流程 关键控制点 要点说明
1.0
工作 时间 管理 1.1
工作时间
1.1.1标准工时制员工工作时间：上班时间：8：
00，下班时间：16：30，每周工作5天。
综合工时制及不定时工时制员工工作时
间具体由工厂根据生产安排确定。员工必
须按规定时间上下班，上下班时间以考勤
记录为准。在未被批准的情况下，工作时
间不到工作岗位为旷工。
员工工作时间通过职代会审议后进行公
示、告知员工。
☆1.1.2因工作需要，在保证员工适当休息和安
全的前提下，可以适当延长工作时间。单
班的工作时间和延长工作时间安排最长
不得超过12小时（含休息和就餐时间）。
员工不得连续上两个班次。
1.1.3 各部门如因工作需要变更员工工作时间
或排班，需经部门负责人批准后，报人力
资源部审批及备案。并告知相关员工。
1.2 工时制审批 ☆1.2.1工厂工时制管理主要为三种：标准工时制、综合工时制以及不定时工作制。人力资源部负责对执行综合工时制、不定时工
作制的岗位、人员，按程序和规定到劳动
行政管理部门审批或备案。同时按民主程
序审议通过并告知员工。
2.0
预算 管理 工时预算管理
2.1.1各部门要根据不同工作岗位性质，做好工
时预算分解，并分段控制与分析。
2.1.2 各部门应根据生产或营销预算，合理安排
班次、调休和年休假计划。
3.0
加班
管理
3.1
法定节假日
加班
3.1.1法定节假日加班须经人力资源管理部门审
核、厂长批准后实施。
3.1.2法定节假日加班应按加班小时申请并记考
勤。
☆3.1.3法定节假日加班应支付加班费，不予调
休。
3.1.4法定节假日加班具体加班范围及标准详见
《加班查核表》
3.2
非法定节假日
加班
3.2.1非法定节假日加班（工作日延长工作时间
或双休日加班），须经人力资源管理部门
审批。
3.2.2非法定节假日加班应按员工加班的同等时
间安排其补休。补休应在年度内安排，特
殊情况应在下一年度3月底前休完。
3.2.3无法安排调休的，从年度工资总额中支付
加班工资。
3.2.4值班不计加班，应支付员工本人值班津贴/
补贴。
4.0 缺勤 管理 4.2 管理控制点 4.2.1非特殊原因，员工各类正常缺勤应提前提出；并按规定程序进行审批。 4.2.2员工请事假的，连续3个工作日以内的由部门负责人批准，连续4个工作日以上的报人力资源部负责人批准，事假连续超过10个工作日，年内累计超过20个工作日
由厂长批准。（年累计超过20个工作日是
否批准？）
4.2.3员工因病或非因工负伤需要请病假，必须
由县（区）级以上医院出据本人相关证明
（病历、诊断报告、病假证明、治疗记录、
处方、医药费、治疗费用单据等原件及复
印件）
☆4.2.4自病假开始一年内，休病假累计60天以
上，康复要求上班者，必要时须提供医院
病愈诊断证明或劳动能力鉴定后，经相关
部门负责人及人力资源管理部门、分管领
导批准后方能上岗。
4.2.5 病假和事假60天以上，上岗后执行岗位
适用期。岗位适用期及待遇应根据不同岗
位的性质，各单位自行制定。
4.2.6 工伤假执行单位所在地劳动保障部门的
工伤管理相关规定。
4.2.7 其他假按《劳动合同管理办法》规定执行。
4.2.8 应明确界定婚、丧、探亲等各类休假的有
效时限。
4.2.9 原则上各类假期不能合并使用。
4.3
销假
4.3.1请假后，需要提前上岗的，应做销假记录。
4.4
违纪缺勤
☆4.4.1迟到、早退、脱岗按小时记录考勤，并
每月累计。每满4小时的记半天旷工；每
满8小时的记1天旷工。
4.4.2 员工被限制人身自由，不能到岗履行职
责，记录“被限制人身自由”。按缺勤管
理，超过5天的依法中止劳动合同。
5.0
待遇
5.1.1加班、缺勤待遇按照国家和地方相关法律
法规以及青啤公司相关规定执行。
5.1.2事假每缺勤1个工作日，工资按日工资标
准进行扣减，同时扣除当日午餐补贴及当
月奖金的1/4。
5.1.3探亲假每缺勤1天扣除当日午餐补贴及当
月奖金的1/4。
5.1.4婚假、节育假、护理假、产假、丧假待遇
按国家、省、市有关规定执行带薪待遇
6.0
记录
管理
6.1
考勤时间
6.1.1考勤计时起算点以到工作岗位为计时起算
点。
6.1.2应明确规定考勤规范，记录出勤状况。实
行标准工时制和综合工时制的岗位人员，
在月度考勤统计时，以小时为单位汇总。
6.1.3考勤周期按自然月度或结薪周期考勤。
6.2 考勤记录 6.2.1考勤记录由各部门指定专人负责。条件允许的，原则上采用书面考勤记录。人力资
源部每月对各部门考勤情况进行抽查，如
记录不实，每次扣罚部门50元。
☆6.2.2书面考勤记录要用钢笔或中性笔、即时、
据实填写。电子考勤需定期检查考勤机的
运行状况，电子考勤记录由人力资源部保
存，同时在其它硬件做好备份。
6.2.3当电子考勤记录与书面考勤记录不一致
时，以书面考勤记录为准。
6.2.4各部门考勤记录人员须每月进行一次员工
个人工时统计，并建立工时管理台账。
6.2.5综合部负责考勤机的日常维护及数据采
集，人力资源部负责根据出勤数据执行相
关管理规定。员工须妥善保存好IC卡，
应注意防水、防折、防压、防磁化、防高
温等，如有损坏或遗失，须及时到财务部
交纳相应的费用（工本费20元），持收
据到综合部办理补卡，并交回坏卡。
6.3
考勤表管理
与应用
6.3.1在考勤周期后5工作日内，各部门将月度
考勤记录以及统计分析表，经部门负责人
签字后，交人力资源管理部门审核后存
档。
6.3.2人力资源管理部门要根据各部门的考勤记
录和统计分析，提出工时改进意见。
6.3.3考勤记录长期保存。
10、流程示意简图
各单位根据考勤管理流程编写
11、记录或模板
（无）