离职员工工资发放规定最新
年薪制员工中途离职，可以要回应发的年薪部分吗？
年薪制员工中途离职，可以要回应发的年薪部分吗？有人问我：年薪制员工中途离职，可以要回应发的年薪部分？比如：某员工1月份入职，约定月工资5000元，每月发4000元，剩下1000元留到年底发，假设他7月初离职，那么他还能要回这压下的6000元吗？我查找了下资料，回答如下：一、首先了解下什么是年薪制？所谓年薪制，即以企业的有关经营业绩指标为依据，确定经营者年度薪酬的一种制度。
注意：是以企业的有关经营业绩指标为依据，所以绩效部分是浮动的，可能多也可能少，可能有也可能没有，要不怎么叫风险收入呢？二、年薪制工资模式：年薪制包括基本薪金和风险收入两大部分。
从理论上讲，基薪主要依据企业经济效益水平（薪酬调查）和企业经营规模及支付能力而确定，风险收入则依据经营者的经营业绩来确定。
注意：绩效年薪（风险收入）依据经营者的经营业绩来确定，与公司绩效挂钩年底发放，没到年底无法发放。
工资模式：年薪=基本年薪＋绩效年薪1.基本年薪占年薪的80%，根据基本年薪额的1/12支付，按月预发；2.绩效年薪占年薪的20%，与公司绩效挂钩年底发放。
注意：绩效年薪（风险收入）与公司绩效挂钩年底发放，年终考评不及格则不予发放；三、绩效年薪发放条件的一般规定：1、公司完成全年任务，绩效年薪全额发放或根据完成率按百分比发放；2、年薪制干部必须工作满12个月。
说明：（1）本处所指的12个月是以自然年为单位，连续工作满12个月；（2）中途任命的年薪制干部根据实际任职时间发放绩效年薪。
注意这两个条件：年薪制干部必须工作满12个月，即便达到12个月，绩效年薪全额发放或根据完成率按百分比发放。
四、凡发生以下情况者，年薪制人员的绩效年薪，均考虑停发、缓发或减发：1、年内辞职或辞退者不予发放；2、严重违反公司政策、规定，造成重大损失，视造成损失的程度考虑停发或减发；3、公司年经营利润有严重减少，视公司年经营利润减少的额度决定减发绩效年薪的额度；4、年终考评不及格则不予发放；5、其他总经理认为有必要停发、缓发或减发的情况；这样就比较清楚了：1、年薪制员工中途离职，能否可以要回应发的年薪部分，要看是否有与公司签定协议，如是口头协议，员工基本没戏，因为无法举证。
工资支付规定范本
工资支付规定范本一、总则1、为了规范本单位的工资支付行为，保障员工的合法权益，根据国家法律法规及相关政策，结合本单位实际情况，特制定本工资支付规定。
2、本规定适用于本单位全体员工。
二、工资构成1、员工的工资由基本工资、绩效工资、津贴补贴、加班工资等部分构成。
基本工资：根据员工的岗位、工作经验、学历等因素确定，为员工提供稳定的收入保障。
绩效工资：根据员工的工作表现、业绩完成情况等进行考核发放，以激励员工提高工作效率和质量。
津贴补贴：包括岗位津贴、交通补贴、通讯补贴、餐补等，根据员工的工作岗位和实际需求发放。
加班工资：员工在法定工作时间以外工作的，按照国家相关法律法规支付加班工资。
2、工资计算周期为自然月，即每月 1 日至当月最后一日。
三、工资支付时间1、本单位于每月_____日支付员工上个月的工资。
如遇法定节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。
2、员工离职时，工资结算至离职之日，并在办理完离职手续后的_____个工作日内支付。
四、工资支付方式1、本单位以货币形式支付员工工资，通过银行转账的方式将工资发放至员工个人的银行账户。
2、员工应在入职时向单位提供本人的银行账户信息，如有变更应及时通知单位。
五、加班工资1、员工在工作日延长工作时间的，按照不低于本人小时工资标准的 150%支付加班工资。
2、员工在休息日工作又不能安排补休的，按照不低于本人日或小时工资标准的 200%支付加班工资。
3、员工在法定节假日工作的，按照不低于本人日或小时工资标准的 300%支付加班工资。
六、病假工资1、员工因病或非因公负伤需要停止工作进行医疗的，根据其在本单位的工作年限给予病假待遇。
工作年限不满 2 年的，病假工资按照本人工资的 60%发放；工作年限满 2 年不满 4 年的，病假工资按照本人工资的 70%发放；工作年限满 4 年不满 6 年的，病假工资按照本人工资的 80%发放；工作年限满 6 年不满 8 年的，病假工资按照本人工资的 90%发放；工作年限满 8 年及以上的，病假工资按照本人工资的 100%发放。
员工的退出管理制度
员工的退出管理制度一、引言员工是企业的重要资源，员工的流动管理直接关系到企业的发展和稳定。
员工的离职是一个正常现象，但企业应该做好离职员工的管理工作，以确保员工正常离职的方式，保护企业的利益，提高员工的离职体验，促进员工离职后有序顺利的进行。
本文基于这一背景，介绍员工的退出管理制度。
二、员工离职的种类员工的离职可以分为主动离职和被动离职两种情况：1.主动离职：员工因个人原因或其他外部原因，主动向企业提出离职申请。
2.被动离职：企业因员工工作表现不佳、违反规定等情况，做出解除雇佣合同的决定。
三、员工的退出管理流程员工的退出管理流程主要包括以下几个环节：1.员工提交离职申请：员工需要向企业提交书面离职申请，并注明离职日期。
2.部门审批离职申请：部门负责人需要审核员工的离职申请，并进行审批。
3.人力资源部处理离职手续：人力资源部需要在接到员工离职申请后，办理员工的离职手续，如填写离职表格、结算离职补偿等。
4.部门协调交接工作：部门需要与离职员工协调交接工作，确保离职员工的工作顺利交接给其他员工。
5.企业做好离职与员工进行离职面谈：企业需要与离职员工进行离职面谈，了解员工的离职原因，以及提出建设性意见，帮助员工准备好新的工作机会。
6.企业对员工进行离职调查：企业需要对员工进行离职调查，了解员工在企业工作期间的表现和工作能力等情况。
7.企业向员工提供离职证明：企业需要向员工提供离职证明，证明员工在企业工作了多少时间，作出了什么贡献等。
8.企业留存离职员工档案：企业需要对离职员工进行档案留存，保留离职员工的一些信息资料。
四、员工离职补偿和保障员工离职后，企业需要按照国家法律法规规定进行补偿和保障，例如：1. 工资结算：企业需要结算员工离职前尚未发放的工资。
2. 应发工资：企业需要按照员工的工作时间和工作表现，结算员工的应发工资。
3. 福利待遇：企业需要按照员工的工作时间和工龄，结算员工应享有的福利待遇。
4. 离职金：企业需要根据员工在公司工作的时间和工作表现，给予员工相应的离职金。
国有企业最新薪酬管理制度
本部薪酬管理制度（试行）第一章总则第一条目的为了有效吸引和激励公司员工，吸引更多更好的优秀人才加盟，确保公司“十二五”战略规划的实现，根据国家有关法规，特制定本制度。
第二条薪酬管理理念在薪酬管理理念上，打破论资排辈和摒除单纯以职务定薪酬”的传统薪酬模式，按现代3P付薪理念，坚持以为“岗位"仆0$迁10门）付薪、为“能力"仆已”0门@1五丫）付薪、为“绩效”仆0=£0=山@门。
已）付薪，同时兼顾内、外部公平，科学反映员工的贡献。
第三条薪酬分配原则按薪酬分配的一般原则和央企的特点，本薪酬制度遵循以下原则：效益原则：按央企工效挂钩办法，以效益为前提，实施薪酬总额控制，并按坚持“工资总额的增长低于经济效益增长、员工平均工资的增长低于劳动生产率的增长”，建立员工工资与企业经济效益共进退的机制。
竞争原则：现阶段，公司属于战略性投入期，不符合工效挂钩条件的情况下，实施工资总额预算控制下的，有竞争力的薪酬领先策略，薪酬分配以提高关键岗位在人才市场上的薪酬竞争力和吸引力为导向。
通过优化薪酬结构，调整薪酬水平，建立有竞争力的薪酬体系，从而吸引优秀人才，确保企业快速的发展。
激励原则：薪酬以增强工资的激励性为导向，通过绩效工资增加薪酬的激励性，通过年度奖金和利润提成奖励政策，建立起风险与收益相结合的激励机制；通过设计不同职系的薪酬晋升通道，激励员工立足本职，通过持续提升能力和绩效实现薪酬的提高。
合法合规性：薪酬分配制度要在国家的法律、法规等制度框架下来制定，并且按国资委对央企的薪酬绩效管理有关文件为基本依据。
第四条适用范围本规定适用于工资关系在公司的本部员工，但不包含由集团每年核定薪酬的企业负责人。
第二章职级及薪酬模式第五条职级设置结合集团及公司的实际，本部设置十个职级，从高到低依次为：董事长（含党委书记）、总经理（含副董事长、党委副书记）、副总经理（含三总师）、总经理助理级（含副总师）、部门主任、部门副主任及主任工程师、处长、主管、主办业务员、业务员。
工资薪金管理制度（5篇）
工资薪金管理制度薪酬管理规定(试行)一、目的为规范公司员工薪酬管理，根据工作内容、工作能力、工作表现和对公司所做出的贡献。
切实做到外部具有竞争性，内部具有公平性，切实有效发挥分配的激励机制与约束作用，提高员工的积极性，特制订本管理规定。
二、适用范围本管理规定适用于本公司全体员工。
各部门必须严格按照此管理规定执行，未经总经理同意，任何个人和部门不得本规定执行。
三、工资结构1、一线员工工资月工资____计件工资+加班工资+工龄工资+奖金____工资暂定____元，超出部分计入技术工资。
2、技术工工资月工资____基本工资+技术津贴+加班工资+工龄工资+奖金(提成)技术津贴：技术津贴分为7级，每提高一级加薪____元。
技术津贴标准具体如下表：3、样品工资月工资____基本工资+技术工资+加班工资+工龄工资+奖金(提成)技术津贴：技术津贴分4级，每提高一级加薪____元。
技术津贴标准具体标准如下：4、班组长工资月工资____基本工资+管理津贴+加班工资+工龄工资+奖金(提成) 管理津贴：管理津贴分3级，每提高一级加薪____元管理补贴具体标准如下：5、主管工资月工资____基本工资+管理几贴+加班工资+工龄工资+奖金(提成)管理津贴：管理津贴分3级，每提高一级加薪____元。
管理津贴具体标准服下：6、部门经理工资月工资____基本工资+管理津贴+加班工资+工龄工资+奖金(提成)管理津贴：管理津贴分3级，每提高一级加薪____元。
管理津贴具体标准如下：7、总监工资月工资____基本工资+管理津贴+加班工资+工龄工资+奖金(提成)管理津贴：管理津贴分3级，每提高一级加薪____元。
管理津贴具体标准如下：四、工龄工资1、新员工入职满一年后，至第一个月开始计发工龄，正式员工每人每年加薪____元。
2、工龄工资计算以劳动合同期限为准，满一年后在第一个月工资内同时发放。
3、中途离职，按最近一次入职计算。
离职前工作不计算工龄工资。
未休假补贴发放规定
未休假补贴发放规定
根据国家劳动法及相关政策规定，未休假补贴是指用人单位对员工未休年休假或者带薪年休假的补贴。
下面是未休假补贴发放的相关规定：
1. 条件：员工必须享受带薪年休假制度，且已经满一年以上的工作年限。
2. 发放标准：未休假补贴的发放标准一般按照员工工资的一定比例进行计算，比如工资的百分之五。
具体发放比例可以根据用人单位的规定来确定。
3. 发放时间：用人单位应当在每年年终或者员工离职时结算，并一次性发放未休假补贴。
4. 申请程序：员工需要向用人单位提出未休假补贴申请，同时提供相关证明材料，如工资清单、年假使用记录等。
5. 条件限制：未休假补贴一般只针对员工自愿未休年休假的情况，并且不包括因单位安排或生病不能休假的情况。
6. 税务处理：未休假补贴属于个人工资收入，根据国家规定需要按照个人所得税进行缴纳。
7. 其他补贴：在某些特定情况下，员工可能还有其他的补贴，如加班补贴、值班补贴等，但这些补贴一般与未休假补贴是分开核算和发放的。
8. 用人单位权益：用人单位可以根据实际情况制定不同的未休假补贴规定，但必须符合国家相关法律法规的规定，不能低于法定标准。
9. 特殊情况处理：如果员工有特殊原因导致未休年休假，如因公出差等，用人单位可以根据实际情况与员工协商处理，可能需要提供相应的证明文件。
总之，未休假补贴发放是对员工未休年休假的经济补偿，旨在保护员工的权益，促进员工合理休假。
用人单位应当根据规定合理设置补贴标准，并按时发放，同时员工也应该积极合理安排自己的休假时间。
离职人员工资清算协议6篇
离职人员工资清算协议6篇篇1甲方：XXX公司乙方：XXX员工鉴于乙方因故离职，为明确双方权益，经友好协商，达成如下工资清算协议：一、工资支付1. 甲方应按照乙方实际出勤天数和双方约定的工资标准，支付乙方应得的工资。
2. 甲方应在乙方办理离职手续完毕后，及时支付乙方工资。
3. 乙方同意甲方通过银行转账方式支付工资，甲方应确保转账准确、及时。
二、加班费及奖金清算1. 甲方应按照国家相关法律法规及公司规定，清算乙方的加班费及奖金。
2. 加班费的计算应依据乙方实际加班小时数和双方约定的加班费标准。
3. 奖金的发放应依据公司相关考核制度和乙方实际工作表现。
4. 甲方应在乙方离职时，一次性结清乙方的加班费和奖金。
三、社保及公积金处理1. 甲方应为乙方缴纳社保和公积金，缴纳基数和比例应符合国家相关规定。
2. 乙方离职后，甲方应及时办理社保和公积金的停缴手续，确保乙方的权益不受损害。
3. 乙方同意甲方在其离职后继续为其缴纳社保和公积金，直至找到新工作为止。
四、个人所得税代扣代缴1. 甲方应依法代扣代缴乙方应缴纳的个人所得税。
2. 乙方应提供给甲方用于代扣代缴的个人信息，如身份证号码、银行卡号等。
3. 甲方应在代扣代缴个人所得税后，及时将纳税证明提供给乙方。
五、其他款项清算1. 除上述款项外，如乙方还有其他未结算的款项，如培训费、服装费等，甲方应一并清算。
2. 甲方应确保清算款项的准确性和完整性，避免出现遗漏或重复清算的情况。
3. 乙方应在离职前与甲方核对所有款项，确保双方权益得到保障。
六、违约责任1. 若甲方未按照约定时间和标准支付乙方工资、加班费、奖金等款项，应承担相应的违约责任。
2. 若乙方在离职过程中存在虚假陈述或违反公司规定的行为，应承担相应的法律责任。
3. 双方应严格遵守本协议内容，如出现争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、协议生效与终止1. 本协议自双方签字或盖章之日起生效，至乙方离职手续办理完毕并结清所有款项时终止。
瑜伽馆薪资管理制度(2篇)
第1篇一、前言为了规范瑜伽馆的薪酬管理，激励员工积极性，提高工作效率，增强瑜伽馆的竞争力，特制定本薪资管理制度。
本制度适用于瑜伽馆全体员工，自发布之日起执行。
二、薪资结构1. 基本工资基本工资是员工每月固定发放的薪资，根据员工的岗位、资历、能力等因素确定。
基本工资分为以下几档：（1）初级瑜伽教练：3000元/月（2）中级瑜伽教练：4000元/月（3）高级瑜伽教练：5000元/月（4）资深瑜伽教练：6000元/月（5）经理及以上职位：面议2. 绩效工资绩效工资是根据员工的工作绩效、客户满意度等因素进行考核，每月发放。
绩效工资的计算公式如下：绩效工资 = 基本工资× 绩效系数绩效系数根据以下因素确定：（1）教学成果：包括学员的增减、学员满意度等；（2）团队协作：包括参与团队活动、协助同事等；（3）客户服务：包括客户满意度、投诉处理等；（4）个人能力提升：包括参加培训、考取相关证书等。
3. 奖金奖金分为季度奖金和年终奖金两种。
（1）季度奖金：根据员工当季度绩效工资的累计金额，按照一定比例发放；（2）年终奖金：根据员工全年绩效工资的累计金额，按照一定比例发放。
4. 补贴（1）交通补贴：每月发放100元；（2）餐补：每月发放200元；（3）通讯补贴：每月发放100元；（4）住房补贴：根据员工实际情况，每月发放一定金额。
三、薪资发放1. 薪资发放时间：每月5日前发放上个月薪资；2. 薪资发放方式：银行转账或现金发放；3. 薪资发放注意事项：（1）员工入职后，需在一个月内提供本人银行账户信息；（2）员工离职前，需办理相关手续，薪资发放至离职当月；（3）如遇国家法定节假日，薪资发放时间顺延。
四、薪资调整1. 基本工资调整：（1）根据公司年度经营状况和行业薪酬水平，每年进行一次基本工资调整；（2）员工晋升、岗位调整等情况，可申请调整基本工资。
2. 绩效工资调整：（1）根据员工年度绩效表现，对绩效系数进行调整；（2）如员工在考核周期内获得特殊贡献，可申请调整绩效工资。
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离职员工工资发放规定最新
离职员工工资发放规定
1、劳动者辞职的，用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。《工资支
付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位
应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2、各地有规定的，依其规定。比如深圳，《深圳市员工工资支付条例》
第十三条规定，用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超
过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一
次付清;支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。
3、用人单位不得拖欠劳动者工资。
(1)《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克
扣或者无故拖欠劳动者的工资。
(2)《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向
劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请
支付令，人民法院应当依法发出支付令。
离职申请书
尊敬的__：
您好!
今天，我带着很复杂的心情向您提交了这封辞职信。
由于您对我的信任，使我得以加入到贵公司，并且在短短的一年里经历了许多的
机遇和挑战。经过这一年来在公司从事学生管理、教学、办公室内勤、招聘、招
生等工作，使我在教学，人事管理等领域学到了很多知识、并积累了一定的宝贵。
对此我深怀感激!
自从20__年7月20日以来，我每天都在努力的工作、努力的提升自己的能力。
转眼一年过去了，我需要重新确定我未来的方向。诚然，论工作环境、领导团队、
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工作压力、个人喜好，我无从挑剔。但是，由于一些我个人的原因，我决定今天
向您递交我的。
在公司工作的一年中，我学到了很多知识，非常感激公司给予了我这次宝贵的就
业机会及在贵公司良好的环境中工作和学习。
在公司里工作的一年中，虽然我对于基本的和学生管理技巧及公司业务工作都有
了一定的了解，但俗话说“学无止境”，我在实际的工作中发现了很多我还需要
进一步提升的地方，我在很多方面还是需要不断的学习、取经。
提出辞职我想了很久，以下是我辞职的三点主要原因：
首先，现在正值农忙时节，我需要回家干近两个月的农活，这样会和公司的招生
产生很大的冲突，为此，我也感到十分的不安。
其次，自己不愿意再在行业发展，我上了十几年学，现在不想还全天在学校里工
作，计划是到社会上去更多的历练自己。
第三，鉴于我的性格因素，要在公司自我提升及成长成为独挡一面的能手，我深
深感觉到自己能力的不足。我自己也意识到了自己的性格过于内向，您及__也经
常很含蓄的提醒我这一缺点，但是，直至现在我也没有在这一点上作出大的突破。
人需要不断的学历、提高、完善。我也一直在努力改变自己，变得适应工作环境，
以便更好的发挥自己的特长及优势。但是我觉得自己一直都没有什么大的突破，
考虑了很久，决定要通过变换工作环境来磨砺。
我很抱歉自己在这个时间向公司提出辞职。来到公司也近一年了，正是在这里我
开始正式踏上了社会，实现了自己从一个学生到一个完整社会人的最初转变。在
其间，有过受到挫折之后的坚持与失落，有过艰苦工作留下的汗水，也有过收获
的喜悦与激动。
公司里良好的人际关系和民主的工作氛围，让我找到了归属的感觉，在这里我能
安心的工作，安心的利用业务时间学习。然而对于公司交办的一些重要事项，我
不能够很好的圆满完成，加之工作上的毫无成熟感、及不能够很好的灵活处理好
遇到的各种突发事件，总是让我自己深深的感到愧疚，也总让自己感到很彷徨。
或许我自己并不适合在学校里工作，以及以自己目前的工作能力也很难胜任学校
的工作。
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或许只有重新再到社会上去遭遇挫折，遭受更多的历练，在人生的道路上通过不
断的打拼去寻找属于自己的定位，自己的及职业发展，才是我今后要做出的重要
选择。
我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都会有一定的小范围的影响，公司正
值用人之际，20__年招生工作已经全面启动，所有的工作计划在全公司上下齐心
努力下一步步稳步推进。本着对公司负责的态度，为了不让公司因我的辞职而造
成一定的决策失误，我郑重的向公司提出辞职。
虽然我即将要离开公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，及一群可爱的学生，但
是在公司工作的这一年时间里所发生的一件件、一桩桩事情，使我终生难忘。我
很舍不得，舍不得领导们对我的谆谆教导。
离开公司，我满含着愧疚、遗憾。我愧对公司对我的期望及信任，遗憾我不能经
历公司今后的发展及以后的辉煌成就，不能分享你们的甘苦，不能聆听领导的教
诲。
最后，愿公司在今后的发展中能够一帆风顺，兴旺发达!并祝愿各位领导与同事：
健康快乐，平安幸福!
此致
敬礼!
辞职人：__
20__年__月__日
孕妇离职赔偿标准
孕妇离职赔偿标准为工作年限×离职前12月的平均工资×2倍。孕妇被辞退属
于违法解除劳动关系，赔偿金相当于2倍的经济补偿金，孕妇主动离职的没有赔
偿。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动
者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半
个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民
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政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职
工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本
条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同
的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经
不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
离职员工工资发放规定