2015经济师考试《中级人力资源》真题及答案
1 2015经济师考试《中级人力资源》真题 一、单项选择题 1.【题干】关于动机的说法，错误的是( )。 A.动机是指人们从事某种活动，为某一目标付出努力的意愿 B.努力水平越高，表明个体的动机越强 C.动机可以分为内源性动机和外源性动机 D.内源性动机强的员工更为看重工资和奖金
2.【题干】根据ERG理论，实现个人理想属于( )。 A.生存需要 B.关系需要 C.成长需要 D.安全需要
3.【题干】有些领导者自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，并具有个性化风格，这种类型的领导属于( )。 A.魅力型领导 B.交易型领导 C.支持型领导 D.成就取向式领导
4.【题干】根据费德勒的权变理论，不属于情景性因素的维度是( )。 A.工作结构 B.领导与下属的关系 C.领导风格 D.职权
5.【题干】西蒙把决策过程分为( )。 A.智力活动、设计活动、选择活动 B.确认阶段、发展阶段、选择阶段 C.知觉活动、逻辑推理、选择活动 D.探索活动、发展阶段、选择阶段
6.【题干】职能制组织形式被称为( )。 A.韦伯模型 B.斯隆模型 C.法约尔模型 D.韦尔奇模型
7.【题干】按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类，( )组织非常重视适应、忠诚度和承诺。 A.学院型 B.俱乐部型 C.棒球队型 D.堡垒型
8.【题干】关于矩阵组织缺点的说法，错误的是( )。 A.组织的稳定性差 B.双重领导容易导致管理混乱 C.用人较多，机构相对臃肿 D.不利于提高组织的适应性
9.【题干】与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调( )。 A.组织的全体管理者都是人力资源管理者 B.人员管理活动的焦点是员工关系管理 C.人力资源专业人员在变革活动中扮演追随者和响应者角色 D.人力资源管理的关键作用是降低人工成本
10.【题干】按照戴尔和霍德关于人力资源战略的分类，诱因战略特点的是( )。 A.储备具有多种专业技能的员工 B.管理人员不干预员工的工作，只提供必要的咨询和帮助 C.聘用多于组织需要数量的人员 D.明确界定工作职责 11.【题干】密歇根大学的尤里奇教授采用四象限法将人力资源管理者扮演的角色划分为四种，其中既关注未来又关注人员的象限对应的角色是( )。 A.员工激励者 B.战略伙伴 C.变革推动者 D.管理专家
12.【题干】关于国际人力资源管理与国内人力资源管理主要区别的说法，正确的是( )。 A.国内人力资源管理的对象更多涉及东道国与第三国员工 B.国际人力资源管理需要考虑外派人员的课税和重新配置问题 C.国内人力资源管理更多参与员工的个人生活 D.国际人力资源管理对企业经营负有更少的责任
13.【题干】人力资源规划需要按照一定的程序和步骤进行，改程序的起点是( )。 A.人事测评 B.实践监控 C.供需匹配 D.组织目标与战略分析
14.【题干】经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是( )。 A.时间序列分析法 B.主观判断法 C.德尔菲法 D.马尔科夫分析法
15.【题干】当企业的人力资源供大于求时，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法是( )。 A.裁员 B.减薪 C.工作轮换 D.自然减员
16.【题干】推动个体为达到一定目标而采取行动的内驱力是( )。 A.自我概念 B.知识 C.人格特质 D.动机
17.【题干】论文形式笔试的主要缺点是( )。 A.不能测量书面表达能力 B.评分缺乏客观标准 C.检测成本较高 D.不能大规模施测
18.【题干】用于考察应聘者的文书处理和反映能力的方法是( )。 A.无领导小组讨论 B.角色扮演 C.文件筐作业 D.管理游戏
19.【题干】能够真正测出工作绩效的某些重要因素的测验方法具有较高的( )。 A.效标关联效度 B.预测效度 C.内容效度 D.构想效度
20.【题干】关于绩效管理的说法，正确的是( )。 A.绩效管理的目的是通过考核限制员工的工作行为 B.绩效考核是绩效管理的前提 C.绩效管理实现企业战略的重要手段 D.绩效管理是管理者与员工单向沟通的过程
21.【题干】关于绩效管理工具的说法，正确的是( )。 A.平衡计分卡法因实施成本较低而得到广泛应用 B.目标管理发通过持续沟通将企业目标逐层分解 C.标杆超越法通过分析个体的高绩效表现实现评价指标的量化 D.关键绩效指标法通过在企业内部制定质量管理体系提升企业绩效 22.【题干】关于绩效改进方法的说法，正确的是( )。 A.标杆超越法更强调本企业固有的管理理念 B.卓越绩效指标法通过强化个体卓越绩效指标推动企业战略目标的实现 C.ISO质量管理体系更关注产品的生产过程，努力提高产品质量或服务水平 D.六西格玛管理关注业务流程设置的合理性。以提升企业运行的效率
23.【题干】关于团队绩效考核的说法，正确的是( )。 A.确定团队绩效考核指标与个人绩效考核指标的方法无明显差异 B.在进行团队绩效考核时，成员之间不应进行沟通 C.团队绩效考核指标可采用工作流程图方法确定 D.团队绩效考核主要评价团队负责人的绩效
24.【题干】关于人力资本投资的说法，正确的是( )。 A.人力资本投资的成本越高，则越有投资价值 B.人力资本投资的内部收益越高，则越有投资价值 C.工作流动方面的支出不属于个人资本投资 D.人力资本投资的基本要求是投资收益直接相加必须超过成本
25.【题干】在其他条件相同的情况下，上大学的成本越低，则愿意上大学的人越多，符合这种推论现象的是( )。 A.在经济衰退时选择上大学的高中毕业生所占的比例更大 B.在经济繁荣时选择上大学的高中毕业生所占的比例更大 C.大学毕业后可以工作的年限越长，愿意上大学的人越多 D.大学毕业生的工资超出高中毕业生越多，愿意上大学的人越多
26.【题干】根据人力资本投资理论，关于在职培训的说法，正确的是( )。 A.在职培训的成本应当由企业承担，收益应当由企业和员工共享 B.在职培训的成本应当由企业和员工分摊 C.一般在职培训的成本应当由员工承担，收益也归员工 D.特殊在职培训的成本应当由企业承担，收益也归企业
27.【题干】关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法，正确的是( )。 A.在劳动力市场处于宽松时态时，劳动力流动率上升 B.在劳动力市场处于紧张时态时，劳动力流动率上升 C.离职率和失业率之间存在正相关关系 D.在解雇率较高时，离职率也较高
28.【题干】关于用人单位解除劳动合同的说法，错误的是( )。 A.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同 B.用人单位无法缴纳社会保险费时，可以解除劳动合同 C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同 D.劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同
29.【题干】按照霍兰德执业兴趣的分类，喜欢从事资料分析工作，有数理分析能力，能够有听从指示完成琐碎工作的人，属于( )。 4
A.现实型 B.常规型 C.研究型 D.企业型 30.【题干】关于劳动关系理论中劳动关系系统结构的说法，错误的是( )。 A.个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成 B.集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成 C.社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成 D.个体劳动关系、集体劳动关系和社会劳动关系相互独立
31.【题干】关于劳动关系理论中集体劳权的说法，错误的是( )。 A.集体劳权主要包括团结权、集体谈判权、民主参与权和集体行动权 B.集体劳动是劳动者集体的权利 C.集体劳动权由劳动个人享有并行使 D.集体劳权可以维护和保障个别劳权
32.【题干】关于劳动关系理论中雇主权利义务的说法，错误的是( )。 A.雇主权利源自劳动力的占有权 B.雇主权利主要包括组织权、劳动指挥权、奖惩权和闭厂权 C.雇主权利是雇主维护自身利益所必需的 D.保证工人休息休假权是雇主的义务
33.【题干】最低工资标准上调是影响劳动关系环境因素中的( )。 A.技术因素 B.政策因素 C.生态因素 D.文化因素
34.【题干】根据劳动关系运行的理论，劳动关系冲突的根本根源不包括( )。 A.异化的合法化 B.工作本身的特性 C.客观的利益差异 D.雇佣关系的性质
35.【题干】关于我国工资集体协商制度的说法，正确的是( )。 A.工会提出意向书后企业方应在接到意向书后5日内答复 B.协商双方有义务在协商之前提供与工资集体协商有关的资料 C.协商双方拟定的工资集体协商草案经双方首席代表签字后即可生效 D.工资集体协议必须报地方法院批准后方可生效
36.【题干】劳动关系三方协商机制的特征之一是( )。 A.权利平等 B.求同存异 C.保护劳动 D.民主集中
37.【题干】劳动力市场的( )决定了企业通常需要利用受教育程度、工作经验等多种标准，以及面试、笔试、心理测试等多种手段甄选员工。 A.特殊性 B.交易延续性 C.不确定性 D.交易对象难以衡量性
38.【题干】某市人口普查结果表明，该市共有2000万人，其中16岁以上的人口为1500万，就业人口总数为1000万，失业人口为200万，则该市的劳动力参与率为( )。 A.50% B.60% C.70% D.80%
39.【题干】在其它条件不变的情况下，相关因素对劳动力需求的影响是( )。 A.工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降
2015年中级经济师人力资源管理第三章近5年真题及解析教学教材
1、【2012单选题】组织设计是指对组织结构及其( )所进行的设计。
A. 战略目标B. 运行方式C. 岗位职责D. 分布规模A B C D标准答案：b答案解析：组织设计是对组织结构及其运行方式进行的设计。
2、【2014单选题】关于组织结构的说法，错误的是（）。
A．组织结构的本质是企业员工的分工协作关系B．组织结构的内涵是企业员工在职、权、责三方面的结构关系C．涉及组织结构的目的是为了实现组织目标D．组织结构与权责结构有本质的区别A B C D标准答案：d答案解析：组织结构三方面含义：（1）本质：企业员工的分工协作关系。
（2）目的：为了实现组织的目标（3）内涵：企业员工在职、权、责三方面的结构体系。
组织结构又可称为权责结构。
3、【2013单选题】组织结构三要素不包括（）。
A．虚拟化B．规范性C．集权度D．复杂性A B C D标准答案：a答案解析：组织结构包括三个要素：复杂性、规范性、集权度。
4、【2014单选题】组织结构中的纵向结构指的是（）。
A．职能结构B．部门结构C．层次结构D．职权结构A B C D标准答案：c答案解析：组织结构主要内容：（1）职能结构：完成企业目标所需的各项业务工作，及其比例、关系（2）层次结构（纵向结构）：各管理层次的构成（3）部门结构（横向结构）：各管理部门构成（4）职权结构：各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系。
5、【2013单选题】关于管理层次与管理幅度的说法，正确的是（）。
A．管理幅度指的是组织结构的纵向复杂程度B．管理层次与管理幅度在数量上成正比关系C．管理层次的多少代表组织结构的横向复杂程度D．管理幅度与管理层次是相互制约的A B C D标准答案：d答案解析：管理层次指的是组织结构的纵向复杂程度。
管理幅度是一名领导者直接领导的下级人员的数量。
管理层次与管理幅度在数量上成反比关系。
管理幅度决定管理层次。
管理层次对管理幅度也存在一定的制约作用。
6、【2011单选题】在组织结构的特征因素中，能够反映组织各职能部门间工作分工精细程度的是（）。
中级经济师(人力资源)试题库及参考答案
中级经济师（人力资源）试题库及参考答案一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.在劳动力交易中，转移的是劳动力的（）。
A、所有权B、收益权C、使用权D、监督权正确答案：C2.根据麦克里兰三重需要理论，出色经理人的需要特点是（）。
A、成就需要较高、权力需要较低、亲和需要较高B、成就需要较低、权力需要较高、亲和需要较低C、成就需要较高、权力需要较高、亲和需要较低D、成就需要较低、权力需要较低、亲和需要较高正确答案：B3.根据劳动关系氛围理论，劳动争议属于（ )的劳动关系氛围。
A、合作一积极B、对立一积极C、合作一消极D、对立一消极正确答案：B4.关于劳动争议调解的说法，错误的是（）。
A、调解协议书应当一式两份,双方当事人各执一份B、调解委员会调解劳动争议，一般应当自受理申请之日起15日内结束C、当事人可以口头或书面形式向调解委员会提出调解申请D、调解委员会中劳动者代表与企业代表人数对等正确答案：A5.根据双因素理论，保健因素的缺失会导致员工（）。
A、没有不满B、没有满意C、不满D、满意正确答案：C6.关于培训与开发组织体系的说法，错误的是（）^A、中小型组织中，一般不需要设置专门的培训与开发机构B、大型组织中，一般设置专门的培训与开发机构C、企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩展模式D、大型组织中，培训与开发机构一定要独立于人力资源部正确答案：D7.期望模型中，（）是员工对自己所付出的努力可以在多大程度上决定绩效的估计值,用概率表示。
A、工具性B、激励C、期望D、效价正确答案：C8.组织文化的核心和灵魂体现在它的（）。
A、组织文化里层B、物质层C、制度层D、精神层正确答案：D9.运用关键绩效指标法需要注意的事项不包括（）。
A、关键绩效指标要彻底贯彻企业战略重点B、关键绩效指标的数量不宜过多C、关键绩效指标不应该是数量化或行为化的D、同类型职位的关键绩效指标必须保持一致正确答案：C10.“你认为什么样的领导是好领导?”和“你认为重视工作的领导是好领导，还是重视人的领导是好领导?”两个问题分别属于（）。
2015年经济师《中级人力资源》模拟试题及答案二
2015年经济师《中级人力资源》模拟试题及答案二一、单项选择题（共60题，每题l分。
每题的备选项中，只有l个最符合题意）1. 在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是。
A.社会地位B.奖金报酬C.避免惩罚D.实现潜能2. 马斯洛将人的需要由低到高划分为五个层次，属于第三个层次需要的是。
A.生理需要B.尊重的需要C.归属和爱的需要D.安全需要3. 在众多激励理论中，不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果的理论是。
A.目标设置理论B.强化理论C.能力与机遇理论D.认知评价理论4. 自主性工作团队的特性不包括。
A.整个团队对最终产品负责B.团队成员能执行所有或绝大多数任务C.对团队产品的检查由另一个团队进行D.绩效反馈以整个团队为对象5. 将领导行为划分为指导式、支持型、参与式和成就取向式的领导理论是。
A.特质理论B.权变理论C.路径一目标理论D.领导-成员交换理论6. 关于领导一成员交换理论的陈述，正确的是。
A.领导对团体成员同样对待B.领导往往对"圈外人"投入更多的时间和更少的正式领导权威C.领导者和下属两者都作为个体，通过团体进行反馈D.领导者的自我图式是稳定不变的，不受下属行为反应的影响7. 管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种，其中只对人极端关注的领导风格被称为领导风格。
A.无为而治式B.任务式C.中庸式D.乡村俱乐部式8. 西蒙将决策分为三个阶段，其中第一个阶段是。
A.设计活动阶段B.选择活动阶段C.智力活动阶段D.确认活动阶段9. 组织的横向结构指的是组织结构中的。
A.部门结构B.层次结构C.职能结构D.职权结构10. "可以租用，何必拥有"反映的是组织形式的实质。
A.事业部制B.团队C.无边界D.虚拟11. 组织文化中有没有是衡量一个组织是否形成了自己的组织文化的主要标志。
A.物质层B.制度层C.精神层D.组织文化的里层12. 调查反馈属于组织发展方法中的。
中级经济师-人力-2015年真题解析-第4讲
提供精准面授精华视频+精准押题：一建、二建、咨询、监理、造价、招标、环评、经济师、安全、房估、消防、职称英语等三、案例分析题（一）A公司董事长每年年底都会与员工谈话，目的是了解员工过去一年的工作状况。
对公司的态度以及未来的打算。
在今年的谈话中，员工小李说，自己很喜欢公司的工作环境，跟大部分同事的关系也很好。
但是自己工作非常努力，也不被领导认可，升职希望渺茫；而同办公室的小王工作没有自己努力，却总被领导夸奖，上个月还涨了工资，这让自己深受打击，工作动力没有以前那么大了。
甚至萌生了辞职念头。
董事长询问小李原因。
小李认为，这是由于公司为员工设置的工作目标不合理造成的。
领导给小王设置的工作目标比自己的容易达到，所以即使自己非常努力，领导也不认可；然而，工作目标是领导设定的，自己没有发言权。
董事长听后，表示在今后公司管理工资中会考虑小李的意见。
81、根据马斯洛的需要层次理论，小李在工作中没有得到满足的需要是（）A.生理需要B.安全需要C.尊重需要D.自我实现需要【答案】C【解析】本题考查第一章第二节的马斯洛的需要层次理论。
其中，尊重的需要包括：内在尊重（自尊心、自主权、成就感等）、外在尊重（地位、认同、受重视等）。
案例中可以看到，小李的尊重的需要没有得到满足。
82、根据双因素理论，让小李感到不满的主要因素是（）A.工作目标设定的政策B.晋升C.别人的认可D.人际关系【答案】AD（环球原来答案是ABC）83、小李在感到不公平时所采用的恢复平衡的方式是（）A.改变自己的投入或产出B.改变对投入或产出的知觉C.改变参照对象D.寻求社会兼职【答案】ABC （环球网校原来的答案是A ）84、小李所反映的不公平问题，表明目标管理中的（）要素出现了问题A.目标具体化B.参与决策C.限期完成D.绩效反馈【答案】B【解析】本题考查第一章第三节的目标管理。
（二）小张是A公司人力资源部的招聘经理，近10年来A公司积极寻求国际合作，发展为业务遍布亚洲、中亚、中东等地的国际性企业。
2015年中级经济师考试《人力资源》高频考点：工会的作用考试技巧与口诀
1、下列房地产需求调查问卷的问题中，属于背景性问题的有( )。
A. 受访者的年龄B.受访者是否打算买房C.受访者买房的主要原因D. 受访者的收入水平E.受访者的房型偏好标准答案： A, D解析：考察调研问卷的设计。
房地产调研问卷的受访者项目是有关被调查者的一些背景资料，如被调查者的性别、年龄、职业、文化程度、收入等。
2、房地产广告预算中，比重最大的费用一般是( )。
A. 广告调查费用B.广告制作费用C.广告媒体费用D. 广告策划费用标准答案： C解析：考察房地产广告的预算。
广告媒体费用是广告费用的主要部分，也是影响广告决定做否的关键因素，约占广告费用总额的80%。
3、房地产开发项目的土地取得成本包括( )。
A. 建安工程费B.土地使用权出让金C.土地房屋征收补偿费用D. 公共配套设施建设费E.土地使用权取得税费标准答案： B, C, E解析：考察土地取得成本的内容。
土地取得成本包括：土地使用权出让金，城市基础设施建设费，土地房屋征收补偿费用，土地使用权取得税费。
4、房地产估价报告是房地产估价机构出具的关于房地产价值的( )。
A. 专业意见B. 公证书C. 证明文件D. 担保函标准答案： A解析：考察房地产估价报告的概念。
房地产估价报告是房地产估价机构出具的关于房地产价值的专业意见。
5、因风吹、日晒等自然因素造成的建筑物价值损失，属于建筑物的( )。
A. 物质折旧B. 功能折旧C. 外部性折旧D. 经济折旧标准答案： A解析：考察物质折旧的概念。
物质折旧也成为有形折旧，是指建筑物在实体上的老化、磨损、损坏所造成的建筑物价值的损失。
6、房地产开发项目工程设计，一般分为( )阶段。
A. 方案设计、初步设计和施工图设计B. 初步设计和技术设计C. 初步设计、技术设计和施工图设计D. 初步设计和施工图设计标准答案： A解析：考察房地产开发项目工程设计的流程。
房地产开发项目工程设计一般分为方案设计、初步设计和施工图设计三个阶段。
中级经济师《人力资源》考试历年真题汇总含答案参考38
中级经济师《人力资源》考试历年真题汇总含答案参考1. 单选题：【2017年真题】组织初创阶段一般只在本国和有限的海外市场开展业务，这时适合采用的国际人力资源管理模式是（）。
A.民族中心模式B.地区中心模式C.多中心模式D.全球中心模式正确答案：A2. 多选题：股票增值权作为股权激励模式，具有的优点包括（）。
A.操作方便、快捷B.激励对象无须现金付出C.降低企业激励成本，并且企业有现金流入D.无须证监会审批，无须解决股票来源问题E.通过对业绩条件、禁售期限的严格规定，使激励与约束对等正确答案：ABD3. 单选题：企业年金由国家宏观指导、企业内部决策执行，费用由企业和职工个人缴纳，企业缴费在工资总额（）以内的部分，可从成本中列支。
A.2%B.3%C.4%D.5%正确答案：C4. 单选题：某地区汽车生产工人的工资率从每小时30元上升到每小时40元，该地区汽车制造商对汽车生产工人的劳动力需求将会从原来的10000人减少到6000人，则该地区汽车生产工人的劳动力供给弹性属于（）。
A.缺乏弹性B.富有弹性C.单位弹性D.无弹性正确答案：B5. 单选题：【2014年真题】关于工作分析方法的说法，正确的是（）。
A.工作日志法是工作分析人员直接参与所研究的工作，并进行记录和分析B.功能性工作分析法是一种以人员为导向的工作分析方法C.观察法操作程序简单且成本低D.访谈法应用广泛，可适用于各类工作正确答案：D6. 多选题：投保人的主要权利包括（）。
A.就与本单位有关的社会保险争议按照法律程序请求解决B.监督保险人的社会保险工作C.按照规定领取社会保险待遇D.要求提供社会保险的政策咨询E.向保险人查验本单位的缴费记录正确答案：ABDE7. 单选题：不能用来检验企业人力资源管理成效的指标是()A.员工平均的培训经费B.薪酬发放的拖欠次数C.招聘员工的平均成本D.人力资源部门的员工人数正确答案：D8. 单选题：关于预测人力资源需求的经验判断法的说法，错误的是()。
中级经济师-人力-2015年真题解析-第3讲
二、多选题61.关于参与管理的说法，正确的是（）A.若想成为质量监督小组的成员，需具备分析和解决质量问题的能力B.参与管理有共同设定目标、集体解决问题、直接参与工作决策等形式C.参与管理可以提供工作的内在奖赏，使工作显得更有趣，更有意义D.参与管理适用于任何组织和任何工作群体E.参与管理可以让下属人员分享上级的决策权【答案】ABCE【解析】本题考查第一章第三节参与管理62、交易型领导的特征包括（）A．放任B．激励C．差错管理D．奖励E．魅力【答案】ACD【解析】本题考查第二章第一节交易型领导特征。
63、在培训与开发效果的评估中，结果评估的硬指标包括（）A．质量B．产出C．成本D．工作满意度E．时间【答案】ABCE【解析】本题考查第九章第二节培训与开发效果。
其中。
结果评估中的硬指标包括：产出、质量、成本、时间等四大类。
64、依据美国管理学家巴尼的标准，人力资源之所以成为企业优势资源，是因为（）A．优秀企业的人力资源管理系统不容易被轻易模仿B．企业中优秀的人力资源非常丰富C．优秀的人力资源可以为企业创造价值D．企业的优秀人力资源能够被物质资源替代E．优秀的人力资源管理系统是企业经过长期实践形成的独特体系【答案】ACE【解析】本题考查第四章第一节企业资源需要具备的特点。
1991年巴尼指出，带来竞争优势的企业资源需要具备四方面特点：●能够给企业带来价值●稀有的或独特的●不能为竞争对手所模仿●不能被其他资源所替代65、当企业人力资源供给小于需求时，恰当的供给平衡措施是（）A．限制加班B．返聘退休人员C．冻结招聘D．裁员E．提高现有工作人员的工作效率【答案】BE【解析】本题考查第五章第二节人力供给与需求的平衡。
66、关于行为事件访谈法的说法，正确的是（）A．行为事件访谈一般采用问卷和面谈相结合的方式B．行为事件访谈法是一种开放式的行为回顾式调查技术C．访谈者应事先了解访谈对象属于优秀组还是一般组D．访谈时应让访谈对象用规定的语言描述自己的工作经历E．在征得被访者同意后，访谈者可采用录音设备进行录音【答案】ABE【解析】本题考查第六章第一节获取胜任特征的行为事件访谈法。
2015年中级经济师人力资源管理第十章近5年真题及解析
1、【2013单选题】关于劳动关系的说法，正确的是（）。
A．劳动关系是一种经济关系而非社会关系B．劳动关系就是指劳动者个人与企业之间的关系C．劳动关系在劳动过程中形成D．劳动关系仅影响劳资双方，不影响社会公众A B C D标准答案：c答案解析：劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会关系。
从劳动关系的性质看，它是一种社会经济关系，也是一种组织与个体、群体之间重要的社会关系。
它以劳动者和劳动力使用者为基本主体。
员工和雇主以及他们的组织，构成了狭义的劳动关系主体；广义的劳动关系主体还包括政府。
2、【2013单选题】集体劳权不包括（）。
A．劳动报酬权B．集体行动权C．民主参与权D．团结权A B C D标准答案：a答案解析：劳动者权利根据内容以及实现方式不同，可以分为个别劳权和集体劳权。
个别劳权主要涉及：是劳动者的就业条件和劳动条件。
包括：劳动就业权、劳动报酬权、休息休假权、社会保险权、劳动安全卫生权、职业培训权以及劳动争议提请处理权。
集体劳权由工会来代表劳动者具体行使。
涉及的主要是劳动者如何通过有组织的行动来维护和保障个别劳权的程序性的权利。
主要包括：团结权、集体谈判权、民主参与权以及集体参与权。
3、【2014单选题】美国编剧公会是有全美各地的编剧自发组建的维护编剧权益的组织。
该工会不属于（）。
A.全国性公会B.职业公会C.总工会D.非垄断型公会A B C D标准答案：c答案解析：以工会的组织结构形式为划分标准的工会类型有：（1）职业工会：依职业原则形成的工会即相同的或相类似职业作为组建工会的依据或条件，由同一职业的技术工人或半技术、非技术工人所组成。
（2）产业工会（3）总工会：在职业工会或产业工会的基础上经过合并逐渐形成，其组织原则就是对会员招募不加以限制，不考虑职业以及产业因素，从而体现了对职业工会和产业工会分化现象的一种修正。
以工会的层级划分的类型有（1）企业工会（2）区域性或地区性工会（3）全国性工会：依国家原则形成的工会，是统筹各企业、区域性工会的具有广泛代表性的工会联合组织。
中级经济师-人力-2015年真题解析-第2讲
43、企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平，来预测求职者的未来生产率，这种做法很容易产生（）歧视。
A．统计性B．雇主C．工资D．职业【答案】A【解析】本题考查第十二章第一节的统计性歧视。
44、在其他条件相同的情况下，会导致失业率上升的情形是（）。
A．因退休而退出劳动力市场的人数增加B．找到工作的失业者人数迅速上升C．绝大部分应届大中专毕业生都找了到工作D．一部分长时间找不到工作的失业者决定放弃寻找工作【答案】A【解析】本题考查第十二章第二节失业率及就业者、失业者、非劳动力之间的转换。
45、由于劳动力市场的动态属性以及信息不完善而形成的（）失业是竞争性劳动市场的一个自然特征。
B．摩擦性C．季节性D．周期性【答案】B【解析】本题考查第十二章第二节的摩擦性失业。
46、关于人力资本投资的说法，正确的是（）A．人力资本投资的成本越高，则越有投资价值B．人力资本投资的内部收益越高，则越有投资价值C．工作流动方面的支出不属于个人资本投资D．人力资源投资的基本要求是投资收益直接相加必须超过成本【答案】B【解析】本题考查第十三章第一节的人力资本投资投资活动范畴和基本模型。
47、在其他条件相同的情况下，上大学的成本越低，则愿意上大学的人越多，符合这种推论现象的是（）A．在经济衰退时期选择上大学的高中毕业生所占的比例更大B．在经济繁荣时期选择上大学的高中毕业生所占的比例更大C．大学毕业后可以工作的年限越长，愿意上大学的人越多D．大学毕业生的工资超出高中毕业生越多，愿意上大学的人越多【解析】本题考查第十三章第二节的高等教育投资决策的几个基本推论。
在经济衰退时期，高中毕业生上大学的机会成本下降，从而使更大比例的高中毕业生愿意上大学。
48、根据人力资本投资理论，关于在职培训的说法，正确的是（）A．在职培训的成本应当由企业承担，收益应当由企业和员工共享B．在职培训的成本应当有企业和员工分摊C．一般在职培训的成本应当由员工承担，收益也归员工D．特殊在职培训的成本应当由企业承担，收益也归企业【答案】C【解析】本题考查第十三章第三节的在职培训类型。
2015中级经济师《人力资源》单元测试题及答案5
2015中级经济师《人力资源》单元测试题及答案5一、单项选择题1.通过系统地评价人力资源需求来制定措施，从而使组织能够稳定地拥有一定数量和质量的人力资源，实现人员供需匹配，这种活动被称为( )。
A.绩效管理B.工作分析C.培训与发展D.人力资源规划2.人力资源规划活动的主要目标是( )。
A.为组织不断补充新生力量B.使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合C.帮助员工认识自己的潜在的能力，并在工作实际中充分发挥这种能力D.有计划地给员工传授完成本职工作所需要的知识、技能、态度，使员工能够胜任工作3.下列关于人力资源规划的表述错误的是( )。
A.它着眼于为组织未来的经营或运作预先准备人力B.人力资源规划的缺乏对组织造成的损害是极小的C.它有时也叫做人力资源计划D.人力资源规划是企业实现战略目标的保证4.下面有关人力资源规划目标的描述不正确的是( )。
A.防止人员配置过剩或不足B.确保组织在适当的时间、地点获得适当数量并具备所需技能的员工C.确保组织能够对环境变化作出适当的反应D.分别为所有的人力资源活动和体系提供各自不同的方向和不同的标准5.根据企业人员的分布状况和层级结构拟定人员提升的政策和方案，属于人力资源规划的( )。
A.补充规划B.配备规划C.晋升规划D.继任规划6.公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计划是( )。
A.晋升规划B.配备规划C.职业规划D.继任规划7.在制定人力资源规划的准备工作中首先对( )进行分析和调研。
A.人员需求预测B.人员供给预测C.组织的战略目标D.人力资源信息8.在人力资源规划中最关键性的一环是( )。
A.对人力资源信息的掌握B.供需匹配C.执行计划与实施监控D.对人力资源需求与供给的预测9.在人力资源规划中，人力资源部门不涉及的工作是( )。
A.制定企业战术目标B.制定人力资源目标C.预测内部人力资源需求D.预测外部人力资源需求10.下列关于实施人力资源需求预测的程序，正确的排列顺序是( )。