医院临床科室奖惩制度.doc
------------word文档可编辑------------- 医院临床科室奖惩制度 第一章 总则 为了确保康复医学科工作质量和正常秩序，强化科室管理，健全内部安全生产管理条例监督约束机制，在职工中牢固树立“以病人为中心，以医疗质量为核心”的服务宗旨，以经济杠杆为手段，从严治科，充分调动全可职工的积极性和创造性，全心全意为人民的健康服务。 依据卫生部《医院工作制度和医院工作人员职责》，结合医院、科室实际，制定本制度。 第二章 奖惩细则 奖励对象：科室医护人员。 奖励方式：以精神奖励为主，适当给予奖金或奖品。成绩特别突出者，由科室积极向医院推荐，争取更高奖励，且作为晋职、晋升考核聘用依据。 奖励时间：随时奖励和年终奖励相结合。
项目 管 理 内 容 奖 惩 细 则
奖 则
1、团队精神好，积极参加医院或县内、市级组织的活动，为医院或科室赢得荣誉者。 2、踊跃参加医院三基考试、医院技能操作考试及相关竟赛等活动。 3、坚持优质服务，尊重服务对象，乐于助人，甘于奉献，深受群众赞扬。的；医德医风好，技术精良，收到病人的表扬信、感谢信、锦 旗、牌匾等的。 4、及时发现问题，有效杜绝护理差错，事故、并发症的发生，避免纠纷的发生。 5、积极认真的完成工作。 6、积极研究、推广新技术、新项目，为科室创造良好效益的。 7、个人得到新闻媒体正面报道表扬者。 8、积极参与各项社会公益事业，在扶贫、助残等各项医疗卫生活动中表现突出的。 9、积极完成各级部门下达的任务。 10、在突发公共卫事件及各范围性灾难的医疗救助中积极参与、表现突出或作出特殊贡献的。 1、一等奖科室奖励200元、二等奖150元、三等奖120元、优秀奖100。 2、获得全院第一名的，奖励50元，第二名奖励20元。 3、受到患者本人及家属在意薄或电话回访时点名表扬的，奖励10元；书面表扬的，奖励20元；收到锦旗、牌匾的奖励100元。 4、奖励20元。 5、一个月内相关医护工作及相关文书未出现差错者， 奖励50元。 6、视具体效益奖励50-200。 7、县级100元/次，市级以上200元。 8、视具体表现奖20-100。 9、难度大的重要任务完成优秀时予50-200元奖励。 10、视具体情况给予50-500元奖励。 ------------word文档可编辑-------------
项目 管 理 内 容 奖 惩 细 则 医 德 医 风 1、各级医护人员应严格按照职责权限开展工作。按程序处理科室事务，不违反医院管理程序； 2、在工作中注意尊重事实，不弄虚作假、隐情不报； 3、在任何场合不发表有害医院、科室声誉的言论，不做有害医院发展的事； 4、不向病人收取红包或变相索要钱财； 5、不得私自收受药品、器械和办公用品供应商的回扣； 6、严格遵守首诊负责制，不出现推诿病人现象； 7、每月住院病人满意率在90％以上； 8、未经审批，不得擅自减免病人费用； 9、科室和人员之间加强团结协作，正确处理同行同事间关系，不出现因个人矛盾而影响工作的现象。 1、违反此规定，给予批评纠正（特殊情况除外）； 2、发现一起视情节扣罚当事人10—100元； 3、视情节轻重给予批评教育或纪律处分； 4、退回索要红包财物，并处2倍罚款； 5、上交所收回扣，并处5倍罚款，情节严重予以解聘； 6、推诿病人发现一次扣罚300元。 7、每降低10％，扣罚50元； 8、发现一次按现金额度5倍罚款； 9、员工之间吵骂或打架，根据情节，分别对责任人罚款50-200元；与患方吵架或打架，不论原因，对我科员工进行处罚（100-500元）。
行 政 管 理 1、不酗酒滋事； 2、准时参加院内科内组织的各种会议和活动； 3、不在诊室、病房及公共场所吸烟； 4、不得在储藏医疗用品的容器内放置私人物品。 5、不在上班时间长时间从事与工作无关的事情； 6、工作间、值班室不得擅自留宿外人。 7、保持环境整洁，值班室内无异物。 8、保质保量完成医院及科室下达的工作任务。 9、科室财产管理：正确使用科室内换药包、压脉带、各种耗材、理疗设备、牵引设备等并及时收回库房；合理发放并严格管理可回收财产如床单、冷疗袋等。 10、病区安全管理相关：值班医护人员应定时巡视病区，管理好病区水、电、财产安全，及时发现排除安全隐患，必要时报相应部门处理。 11、按时上下班，不迟到、早退，如有正当理由需请假并征得同意后按规定执行。 12、严格值班制度，不得脱岗（脱岗指员工在工作时间内离开自己的工作岗位）。 13、不得旷工。旷工是指应当上班的时间以半天一天为单位，未经请假或者请假未经许可，擅自离岗。 1、发现一次罚100元； 2、无正当理由迟到10/次元、缺席20元/次；3—6、每次扣罚10元；7、每处扣责任人5元。 8、若完不成，按照工作的重要程度，扣罚责任人10—50元，抵触及无故推诿者，处罚款50元。 9、换药包、压脉带、各种耗材、理疗设备等使用完毕超30分钟不回收、牵引装置病人停用后6小时未收归库者罚责任人10-50元，因此导致科室财产损产者据情节赔偿部分至全部；管理不当导致床单、冷疗袋等损失处罚同上。 10、违反者罚10元，若有后果视情节承担部分或全部责任。 11、迟到、早退1次、处罚款10元，按5分钟一次计算，迟到30分钟按旷工处理。提前一日请假并征得同意可免于处罚（每月一次机会），当日事前请假处罚减半，有不可抗拒理由可不罚。 12、脱岗者，离岗时间低于10分钟 10元/次处罚，10—30分钟给予50元至200元/次处罚，超过30分钟按旷工处理，脱岗造成损失或事故，承担部分或全部责任。 13、旷工1日（8小时）扣除当日工资及奖金，2日报医教科，3日按自动离职处理。旷工造成损失或事故，承担部分或全部责任。 ------------word文档可编辑-------------
临 床 医 疗
1、医疗文书 （1）甲级病历应≥95％，不出现丙级病历； （2）处方合格率应达到100％； （3）申请单合格率应达到100％； （4）手术通知单合格率应达到100％； （5）出科病历有上级医生签字； （6）科室每月返修病案室病历，审修后由科主任签字； （7）做好病历和其它医疗资料的保管，严防丢失； （8）认真填报传染病、肿瘤、性病、院内感染等的登记卡；完成心脑血管病登记、会诊登记、危急值登记；规范门诊行为，认真完成门诊登记及门诊相关告知签名。 2、医疗制度 （1）岗位职责：急诊病人接诊，当班医生需在接到呼叫5分钟内到位； （2）检诊制度：新入院普通病人需在15分钟内接诊，上级医生需在24小时内检诊；新入院危重病人，值班医生和上级医生应随时检诊； （3）三级查房：住院医师每天至少查一次房并有查房记录；主治医师每周至少有两次查房； （4）病案书写制度：8小时内完成首程，24小时内完成入院记录，新病人、术后病人连续三天有病程记录，危重病人每天至少一次病程记录； （5）疑难病历讨论：按照核心制度规定进行疑难病历讨论； （6）危重病员抢救：需给家属签发病重病危通知，并有与家属的谈话记录及签字；报病危后连续三天有上级医生查房； （7）输血制度：有明确输血指征的记录，有志愿书及家属签字，输血前各种检查完善； （8）术前小结与讨论制度：按照核心制度规定进行术前讨论，并有科主任签字； （9）术前谈话制度：按照核心制度规定进行术前谈话； （10）死亡病历讨论制度：病人死亡后一周内应完成讨论及记录； （11）会诊制度：紧急会诊应随叫随到，平诊会诊当天内完成； （12）请示报告制度：按照核心制度规定履行请示报告制度； （13）病区交接班制度：每天上下班前病区必须进行交接班并有记录； （14）转诊制度：按照核心制度规定进行转诊； （15）出院病人科内建档，执行出院随访制度。 1、（1）病历明显错误5元/处，严重错误10元/处，出现一份丙级病历扣责任医生50元并承担相应责任，扣主治医师10元； （2）、（3）、（4）发现一张不合格扣当事人10元；（5）没有上级医生签字扣上级医生10元； （6）没有上级医师签字扣上级医师10元； （7）发生丢失扣当事人300元/份，由于病历丢失引发的其它责任按医院有关规定执行； （8）漏报一例扣30元。相关登记漏记一例扣10元；门诊病人登记不全一例10元，相关告知签名不全每例20元，门诊诊疗行为不规范造成纠纷按医院规定承担相应责任。 2、（1）违反一次扣30元，月累计2次以上（含2次）每增加一次扣罚100元，由此引发的其他后果按医院有关规定处理。 （2）违反一次扣5元； （3）缺少一次扣5元； （4）违反一次扣5元，连续查到三次，扣50元； （5）缺少一次扣20元； （6）没有记录和签字扣50元，上级医生查房少一次扣10元； （7）没有签字扣100元，其它缺项扣20元； （8）缺少一次扣10元； （9）没有签字扣100元； （10）未按时完成一次扣科主任及主管医生各10元； （11）违反一次扣10元； （12）缺少一次扣30元； 上述情况导致出现丙级病历者，按照丙级病历的处罚标准执行。 （13）缺少一次记录扣科室20元； （14）未按制度规定进行转诊，没发现一次，扣20元； （15）出院病人登记不全，每漏一例扣责任人20元；急、危、疑难病人、慢性病病人、需定期复诊的病人及病情康复较慢的病人随访率要求达到100%。每漏访一人扣主管医师20元。 ------------word文档可编辑-------------
临 床 护 理
1、严格执行各类等级的护理制度，不出现漏项； 2、护理文书规范完整，杜绝护理文书书写影响病历等级； 3、严格执行院内感染控制的相关规定； 4、给病人提供良好的候诊环境和住院环境，保证护理治疗操作环境安静、清洁、整齐； 5、备用药品管理规范，不出现药品遗失、失效； 6、护理安全制度落实,执行护理部下达各项制度规范； 7、每月进行病员满意度问卷调查，患者满意度＞95%。 8、抢救物品完成好率100％； 9、每年进行二次护理基本技术操作和理论技术考核； 10、有完整的护理差错、事故防范计划，有检查落实记录，有奖惩记录，不隐瞒不包庇； 11、意外事件及时上报并妥善保护现场。 12、在院病人不允许出现褥疮； 13、执行医嘱不到位、如医嘱停止了还在继续执行、该加的没有加、没有及时粘贴化验单、测末稍血糖后未及时填写化验单、辅助检查（如心电图、大、小便常规）黏贴单眉栏未填写、委托书未填写住院号等。 14、病人转床及时转床头卡及护理级别卡、出院及时取床头卡、护理级别卡；医嘱更换护理级别、饮食及时更改相应卡片、有过敏史作好相应标识，认真填写输液卡，加液体及时签字。 15、严格执行三查七对 16定时巡视病房 1、未做到等级护理内容一次扣责任人5元； 2、发现一份病历中一种护理文书书写中的一处或一项不合格，扣科室每页5元。因护理文书导致丙级病历扣责任人50元，扣护士长10元； 3、违反规定每项扣责任人10元、护士长5元； 4、有影响科室诊疗秩序的现象，每次扣科室10元； 5、发现丢失、失效过期药品按药品原价赔偿。 6、一项不落实查出，扣责任人。 7、患者满意度每下降1%，扣每人5元。出现1人次有效投诉扣责任人。 8、药品、器材、仪器每一项不符合要求，扣20元。 9、年理论考试技术操作考核单科不及格扣50元。 10、缺一项，扣护士长10元。 11、未及时上报和未保护现场造成后果的扣责任人50—100元。 12、在院病人每发生一例褥疮，扣责任医生和护士50元。 13、发现一次处罚款10元。 14、发现一次处罚款10元。 15、未严格执行三查七对而输错液体、打错针，采错血，未造成严重后果的，处罚款100元。造成严重后果的，上报护理部，记大过一次，并承担所导致医院经济损失的10%-100%。 16、，如一级巡视卡未及时签字，发现一次处罚款5元；病人出现意外、造成不良后果的，上报护理部、报院部处理。
医院奖惩制度范文（五篇）
医院奖惩制度范文一、奖励科室医院感染管理工作认真，各项医院感染控制措施落实到位，完成下列医院感染管理工作要求的给予奖励(奖励金额50-____元，具体奖励方法见详细方案)。
1、认真执行医院感染管理工作制度，严格按规范进行操作，医院感染病例____小时之内报院感科,无漏报。
2、认真执行手卫生规范，手卫生依从性≥____%，正确洗手率≥____%。
3、配合院感科进行每年的医院感染现患率调查，现患率<10﹪。
外科清洁手术切口部位感染率<0.5﹪。
抗菌药物治疗住院患者微生物样本送检率≥____%，合理使用抗菌药物。
4、医院感染管理小组每季度召开一次会议，组织学习医院感染相关知识，研究本科室消毒隔离、医院感染控制、抗菌药物合理使用等工作，有记录。
每月对本科室医院感染控制工作进行自查(内容：无菌技术操作、手卫生、院感病例漏报、医疗废物分类、环境卫生等)，有记录。
5、监控医师每周检查医院感染病例漏报情况;监测护士每周检查各种感染管理登记本，要求登记和监测项目齐全、合格、有效。
6、医疗废物管理按医院制定的《医疗废物管理制度及措施》执行，符合要求。
二、罚则科室医院感染管理出现下列问题，作为质控考核扣分依据，根据医院相关规定给予经济处罚(扣款50-____元，具体奖励方法见详细方案。
)1、医院感染病例每漏报____例扣个人奖金____元。
2、按卫生部《多重耐药菌医院感染预防与控制技术指南(试行)》的要求，出现多重耐药菌不报告或不采取相应措施的;使用抗菌药物前不留标本送检。
3、感染管理小组不能发挥监、控、管作用：每周不做院感质控自查、每月不进行院感内容知识学习、每季不开会讨论总结本科室院感管理问题的。
(查记录)4、未执行《医务人员手卫生规范》;洗手方法不正确的。
5、医疗废物分类不清、利器盒复用或对利器不采取防损伤措施以及因此造成保洁员利器损伤的。
6、病区卫生差(监管不到位)。
7、医生进行外科换药时不戴口罩、帽子、无菌手套。
医院奖惩制度范文（四篇）
医院奖惩制度范文如下：一、奖励制度：1.员工表现优秀，工作出色的可获得个人表彰，包括荣誉称号、证书等。
2.员工出色的工作表现可获得工作奖金或者绩效奖金。
3.员工提出有效改进建议并得到采纳的可给予嘉奖或奖金。
4.医院设立优秀团队奖，对在工作中表现突出的团队进行表彰，给予奖金和荣誉称号。
5.员工长期杰出贡献和卓越绩效的，可以评选为医院的先进个人或先进团队，并给予适当的奖励。
二、惩罚制度：1.员工违反医院规章制度、纪律要求，且情节较轻的，予以批评教育。
2.员工违反医院规章制度、纪律要求，且造成轻微损失或者不良影响的，给予警告。
3.员工违反医院规章制度、纪律要求，且情节较重的，给予记大过或降级处分。
4.员工违反医院规章制度、纪律要求，且造成一定经济损失或者严重不良影响的，给予记过处分或开除处分。
5.员工严重违反医院规章制度、纪律要求，涉嫌违法犯罪的，将移交司法机关处理。
以上仅为一个医院奖惩制度的范本，具体的奖惩制度应根据医院的实际情况进行制定，并结合法律法规的要求。
同时，医院应对员工进行相关法规和纪律要求的培训，并加强管理和监督，确保奖惩制度的有效实施。
医院奖惩制度范文（二）一、奖励科室医院感染管理工作认真，各项医院感染控制措施落实到位，完成下列医院感染管理工作要求的给予奖励(奖励金额50-____元，具体奖励方法见详细方案)。
1、认真执行医院感染管理工作制度，严格按规范进行操作，医院感染病例____小时之内报院感科,无漏报。
2、认真执行手卫生规范，手卫生依从性≥____%，正确洗手率≥____%。
3、配合院感科进行每年的医院感染现患率调查，现患率<10﹪。
外科清洁手术切口部位感染率<0.5﹪。
抗菌药物治疗住院患者微生物样本送检率≥____%，合理使用抗菌药物。
4、医院感染管理小组每季度召开一次会议，组织学习医院感染相关知识，研究本科室消毒隔离、医院感染控制、抗菌药物合理使用等工作，有记录。
医院奖惩制度
医院奖惩制度一、引言医院作为医疗服务的提供者，为了保障医疗质量和服务水平，需要建立一套科学合理的奖惩制度。
本文将详细介绍医院奖惩制度的相关内容，包括奖励和惩罚的具体措施、实施原则和流程等。
二、奖励措施1. 优秀医疗团队奖励：根据医疗团队的综合表现，评选出优秀医疗团队，并给予奖金和荣誉称号等奖励。
2. 个人医疗技术能力奖励：对医生在医疗技术方面取得重大突破或者在临床实践中表现出色的个人，给予奖金和荣誉称号等奖励。
3. 患者满意度奖励：根据患者满意度调查结果，评选出患者满意度较高的医生和科室，并给予奖金和荣誉称号等奖励。
4. 科研成果奖励：对医院内部科研项目取得的重要成果，给予奖金和荣誉称号等奖励。
三、惩罚措施1. 违反医疗纪律的惩罚：对医生和护士等医务人员违反医疗纪律、违规操作、擅自更改病历等行为，根据情节轻重给予相应的纪律处分，包括警告、记过、记大过、降职、开除等。
2. 工作失职的惩罚：对医务人员工作失职、不负责任、服务态度恶劣等行为，根据情节轻重给予相应的纪律处分，包括警告、记过、记大过、降职等。
3. 医疗事故责任追究：对医务人员在医疗过程中发生的严重医疗事故，根据事故的性质和后果进行责任追究，包括停职、开除等。
4. 违反医院管理制度的惩罚：对医务人员违反医院管理制度、泄露患者隐私、违规收费等行为，给予相应的纪律处分，包括警告、记过、记大过、降职等。
四、奖惩实施原则1. 公平公正原则：奖惩制度的实施必须公平公正，不偏袒任何一方，对所有医务人员一视同仁。
2. 量化评价原则：奖惩标准应当明确具体，便于评估和衡量，避免主观性评价产生的不公平现象。
3. 及时性原则：奖惩措施应当及时实施，以激励积极向上的行为和纠正不良行为。
4. 教育引导原则：对于一些轻微的违规行为，应当采取教育引导的方式，帮助医务人员改正错误，提高职业素养。
五、奖惩流程1. 奖励流程：a. 收集候选人名单：根据奖励标准，收集候选人名单，并进行初步评估。
医院临床科室考核制度
医院临床科室考核制度1. 考核目的医院临床科室考核制度的目的是评估和改进医院临床科室的绩效，提高医疗质量和服务水平，促进医院整体发展。
2. 考核内容考核内容包括但不限于以下几个方面：- 临床科室的工作质量和效率；- 临床科室的人员素质和技术能力；- 临床科室的医疗设备和资源管理；- 临床科室的病案质量和资料管理；- 临床科室的科研与学术水平。
3. 考核指标针对不同的临床科室，制定相应的考核指标，确保考核的科学性和针对性。
考核指标可以根据以下几个方面进行制定：- 临床科室的工作量和工作质量；- 临床科室的人员培训和学术交流；- 临床科室的设备维护和更新；- 临床科室的病案管理和数据统计；- 临床科室的科研成果和学术活动。
4. 考核方法考核方法主要包括定期考核和临时考核两种：- 定期考核：每年或每个月定期进行考核，可以通过填写考核表格、抽查业务等方式进行；- 临时考核：针对重要事件或突发情况，对临床科室进行临时考核，及时发现和解决问题。
5. 考核结果与奖惩根据考核结果，医院可以采取相应的奖惩措施，包括但不限于以下几种形式：- 表彰优秀临床科室和个人；- 给予奖励和激励措施；- 对表现不佳的临床科室和个人进行指导和培训。
6. 考核改进医院应根据考核结果和经验教训，及时总结和改进考核制度，提高考核的科学性和可操作性，促进医院临床科室的长足发展。
以上是医院临床科室考核制度的简要介绍，具体的实施细则可以根据医院的实际情况进行制定和调整。
考核制度的实施需要得到医院领导和临床科室的积极支持和配合，进一步推动医院整体发展和提升医疗服务质量。
医院奖惩制度范文（3篇）
医院奖惩制度范文一、奖励制度：1.岗位表现奖：对在岗位上工作出色、业绩突出的医务人员给予表彰和奖励，以激励其积极性和主动性。
2.先进工作者奖：对在医院中取得重大成就、有突出贡献的医务人员给予表彰和奖励，以鼓励其进一步发挥作用。
3.集体荣誉奖：对在医院中组织工作卓越、团结协作的科室或团队给予表彰和奖励，以激发全院积极向上的工作氛围。
二、惩罚制度：1.警告处分：对不按规定工作、不履行职责、造成轻微影响的医务人员进行警告处理，以纪律教育为主，促使其改正错误。
2.记过处分：对违反职业道德、职业纪律，或者因严重失职，造成不良后果的医务人员进行记过处理，限制其晋升和评奖。
3.记大过处分：对涉及医疗事故、滥用职权、以权谋私等严重违纪违法行为的医务人员进行记大过处理，限制其发展和从事相关工作。
三、奖惩程序：1.奖励程序：（1）由上级领导或人事部门发起奖励提名；（2）综合考核委员会对提名人员进行评审，并确定奖励对象；（3）由医院领导签署奖励名单，并通知相关部门和个人。
2.惩罚程序：（1）发现违纪或错误行为；（2）由上级领导或人事部门进行调查核实；（3）综合考核委员会对调查结果进行评审；（4）根据评审结果，确定处分措施，并通知相关部门和个人。
以上为医院奖惩制度范本，具体实施过程中应根据医院的实际情况和管理需要进行调整和完善。
医院奖惩制度范文（2）尊敬的全体医务人员：为了进一步加强医院内部管理,激励医务人员的工作积极性和责任感,提高医院的整体效益,特制定本医院奖惩制度,以期有效规范员工行为,建立一个健康稳定的工作环境。
一、奖励制度1.表扬奖励：对在医疗工作中表现突出、业务能力全面提升、服务态度优秀的医务人员，医院将给予口头表扬，并在内部通报表彰。
此外，还将根据个人工作贡献给予奖金或物质奖励。
2.优秀员工奖：每年评选出一定数量的医院优秀员工，奖励其一定奖金和荣誉证书。
评选标准包括临床技术水平、医疗服务能力、科研成果等方面。
医院工作人员奖惩细则（5篇）
医院工作人员奖惩细则为了加强医院医德医风建设，提高医疗护理服务质量和技术水平，弘扬正气，奖优罚劣，特制定如下细则：奖则：一、忠于职守、医德高尚、医术精湛、执行条例和医院规章制度。
在抢救高难危重病人中有功，给医院带来良好社会效应和经济效益。
二、因地制宜开设专科，开展新技术、新疗法的临床应用，对新技术开发有功，效益良好者。
三、维护医院正常的工作秩序，抵制各种不正之风，同____行为及坏人坏事作斗争维护社会治安有显著成绩者。
四、对医院管理提出合理化建议，具有采纳价值，或经采纳后有显著社会和经济效益者。
五、防止或挽救严重差错、事故、使医院财产和病人生命免受损失，给医院带来良好声誉者。
六、忠于职守、刻苦学习、考试考核合格，提高业务水平，工作责任心强、任劳任怨、服务态度好、团结协作，表现突出者。
罚则：一、医疗服务方面：1、不执行医德规范、服务态度不好、说话生硬、怠慢病人者，在工作时间听mp3、频发短息、长时间接打电话者罚款____元。
2、违反保护性医疗原则，不尊重病人人格，有侮辱病人行为者罚款____元。
3、发现以医谋私者、私自收费者、私自收取病人红包者、私自出诊者，出现责任事故者，院方没收非法所得并一次罚款____元，并追究相应的法律责任。
4、医护人员之间不互相尊重、相互揭短者罚款____元。
违反职业道德、歪曲事实、挑拨医患关系，造成纠纷者罚款____元。
5、挂号、收银、药房窗口、接待病人不热情，解答问题态度生硬、造成病人反感者罚款____元。
在医疗区吸烟者罚款____元。
6、违反医院对员工的素质要求，仪表不端、衣帽不整、浓妆艳抹、不戴工作牌、影响医院形象者罚款____元。
7、由于主观原因末能执行医院各项医疗服务承诺，由违反承诺当事人公开向病人赔礼道歉，给予经济赔偿并罚款____元。
8、违反劳动纪律，迟到、早退者罚款____元。
中途脱岗、无故旷工、工作时间不坚守岗位乱串科室、工作拖拉、效率低、不执行医院的规章制度及职责要求者罚款____元。
医院临床科室考核制度
医院临床科室考核制度1. 背景为了提高医院临床科室的工作效率和质量，制定一个科学合理的考核制度是必要的。
该制度将帮助医院管理层评估临床科室的表现，并为医务人员提供一个明确的考核标准和奖惩机制。
2. 目标- 提高临床科室的工作效率和质量。
- 激励医务人员提供优质的医疗服务。
- 促进团队合作和协作精神。
- 记录和监控临床科室的绩效。
3. 考核标准医院临床科室的考核标准应包括以下方面：- 临床工作完成情况，如门诊看诊量、手术量等。
- 临床质量管理，如医疗错误率、护理质量等。
- 患者满意度调查结果。
- 医务人员的继续教育和培训情况。
4. 考核方式考核可以通过以下方式进行：- 定期评估：每季度或每年对临床科室进行全面评估，包括数据分析、患者调查和医务人员自评等。
- 绩效奖励：根据考核结果，给予表现优秀的医务人员奖励，如奖金、表彰证书等。
- 绩效改进计划：对表现不佳的临床科室，制定绩效改进计划，提供培训和指导，并设定改进目标。
5. 考核结果的应用考核结果可以用于以下方面：- 医院管理层对临床科室的管理和决策。
- 医务人员的岗位晋升和奖惩。
- 制定改进措施和培训计划。
6. 监督与反馈医院管理层应定期监督和评估临床科室的绩效，并向医务人员提供及时的反馈和建议。
医务人员应积极参与临床科室的评估和改进工作，并提出意见和建议。
7. 修改和更新考核制度应根据实际情况进行修改和更新。
医院管理层应在制定、修改和更新考核制度时，征求医务人员的意见和建议。
以上是医院临床科室考核制度的基本框架，具体的实施细节和流程可以根据医院自身情况进行调整和完善。
制定一个科学合理的考核制度将提高医院临床科室的工作效率和质量，有助于医院提供更优质的医疗服务。
医院奖惩制度_医院奖惩制度
医院奖惩制度_医院奖惩制度第一章总则第一条为了加强医院管理，搞好医院建设，鼓励本院职工遵纪守法，廉洁奉公，在医疗、科研、教学、行政管理、后勤保障、建设等工作中，格尽职守，开拓进取，无私奉献，根据国家劳动部、卫生部和省、地卫生主管部门有关规定，制定本条例。
第二条医院是防病治病，保障人民健康的社会主义公益性事业单位，必须认真贯彻党和国家的卫生工作方针，遵守政府法令，实行救死扶伤的革命人道主义精神，坚持以病人为中心，全心全意为社会主义现代化建设服务，满足人民群众不同层次的医疗保健需求。
各种法规，院规和本人的表现是进行奖惩工作的基础和依据。
第三条奖惩工作要贯彻实事求是的原则，要坚持精神鼓励与物质鼓励相结合的原则；在处分上，要坚持教育与惩罚相结合，以教育为主的原则。
第四条卫生部颁布的《中华人民共和国医务人员医德规范》、《全国医院工作人员守则》、《福建省卫生厅关于进一步纠正行业不正之风的若干规定》、《龙岩市第一医院工作人员行为规范》，是全体职工的行为准则，各级各类人员务必遵守。
第二章奖励第五条在以下方面做出显著成绩，被评为先进工作者或其他荣誉称号，一次性发给奖金100-300元（特殊情况不在此限）。
1、在医院建设以及在日常医疗、教学、科研和后勤工作中表现突出，做出显著成绩的。
2、模范遵纪守法，严格执行医院各项规章制度，以主人翁精神对待本职工作，年度出勤率达96%以上。
3、一贯忠于职守，工作认真负责，在完成年度工作任务中工作显著。
4、刻苦钻研业务，对技术精益求精，年度业务考核优秀。
5、自觉抵制行业不正之风，敢于同坏人坏事作斗争，医德高尚，廉洁奉公，事迹突出的。
6、集体荣誉感强，积极参加院、科组织的各项活动，成绩突出。
7、在我院创全省“十佳医院”及创文明科室活动中成绩显著的。
8、各类管理人员，忠于职守，认真负责，敢抓敢管成绩显著，在市、区、院检查中得到好评的。
此项奖励，由科室提名，群众民主评议，报院党办汇总，经院党委集体审查批准。
医院人员奖惩制度
医院人员奖惩制度医院人员奖惩制度（精选5篇）医院人员奖惩制度1一、奖励制度1、助人为乐，在社会上受到好评，为医院赢得荣誉。
2、见义勇为，为保护医院财产，病区安全及患者安全做出贡献。
3、服务态度好，经常受到患者，家属，周围同志和领导的好评。
4、及时发现问题，有效的杜绝差错，事故，护理并发症及护理纠纷的发生。
5、带病坚持工作，主动加班加点，积极想办法为患者解决实际困难。
6、每个季度或全年全勤。
7、为医院或科室发展提出合理化建议，并采纳后产生一定的效果的。
8、无院内感染发生，医疗废物管理规范。
9、每个月或每年评比“星级”护士，优秀护士，并给予较高的荣誉和物质奖励，10.每年在正式期刊，报纸上发表专业文章，积极参与科研，著书成绩显著。
二、惩罚制度1、违反护士仪表规范的。
2、上班浓妆艳抹，佩戴醒目首饰的。
3、在病房中扎堆聊天，大声说笑，工作时间干私活的迟到，早退，无故不按时交接班的。
4、穿工作服外出的。
5、在岗期间医疗废物不分类，混放的。
6、由于工作疏忽，责任心不强，发生护理差错，纠纷，护理并发症，对意外事故或重大事件未及时报告的。
7、未经许可在工作时间内擅离职守，散播错误的，恶意的信息或谣言。
8、未按请假规定无故缺勤的，不服从调配的。
9、不能完成正常的工作任务，在护理操作过程中违反操作规程，给病人带来痛苦给医院代理啊影响的。
10.值班时脱岗造成严重后果的。
医院人员奖惩制度2为使我院控烟活动深入开展，给广大患者和医务人员营造一个无烟、清洁、健康的工作和就医环境，特制定本制度，请全院职工严格遵照执行。
一、本院员工应自觉拒绝烟草，积极控烟。
对自愿戒烟的员工，由医院免费提供戒烟服务和戒烟药品。
对成功戒烟的员工，由支部提出申请，经控烟办公室审核后，医院给予全院表彰和一定金额的奖励，同时发放证书，并在院内网站上进行宣传。
二、本院员工应自觉遵守控烟相关规定，进入医院后不得在院内非吸烟区吸烟。
如经发现，首次予以批评教育，第二次给予严重警告，以后每发现一次扣罚当事人50元，并在全院通报批评，同时扣除所在科室当月控烟奖励款，取消科室、科主任及其本人年度评优资格。
医院奖惩制度_医院奖惩制度范本
医院奖惩制度_医院奖惩制度范本医院奖惩制度篇1第一章总则第一条为了确保医院工作质量和正常秩序，强化医院管理，健全内部监督约束机制，在职工中牢固树立“以病人为中心，以医疗质量为核心”的服务宗旨，以经济杠杆为手段，从严治院，充分调动全院职工的积极性和创造性，全心全意为人民的健康服务。
依据卫生部《医院工作制度和医院工作人员职责》，结合医院实际，制定本制度。
第二条本制度适用于医院医疗、护理、医技、行政、后勤各科室及个人。
第三条本制度的解释与实施由院办负责。
第四条本制度中相关内容的执行方法：(1)职能科室深入基层，监督检查，发现问题，调查核实;(2)科室自查，缺陷上报;(3)群众来信采访反映缺陷，调查核实;(4)院外各职能部门、上级领导监督检查，发现缺陷，归口转报。
第五条凡发生涉及本制度规定的问题，由涉及者所在科室提出书面自查意见及处理建议上报院办执行。
第六条本制度自下发之日起执行，原相关规定、制度与本制度有抵触的以本制度为准。
第七条本制度面前，人人平等。
第二章奖则奖励对象：各科室及个人。
奖励方式：以精神奖励为主(如通报表扬、授予先进工作者、文明科室称号等)，适当给予奖金或奖品。
成绩特别突出者，由医院积极向有关部门或上级单位推荐，争取更高奖励;对受奖人的事迹在全院大会上宣布或张榜公布;并将有关材料装入本人档案，作为晋职、晋升考核聘用依据。
奖励时间：随时奖励和年终奖励相结合。
奖励金额：50—1000元。
奖励范围：第八条在工作中能顾全大局，能正确对待各种复杂事件，并能及时采取应变措施使事件得到妥善处理的。
第九条积极参与各项社会公益事业，在扶贫、助残等各项医疗卫生活动中表现突出的;在改善服务或管理方面献计献策且被采纳，效果突出的。
第十条积极研究、推广新技术、新项目，为单位创造良好效益的。
第十一条在突发事件及重大抢救以及其他严重威胁人民身体健康的紧急情况时，能服从命令、忠于职守、临危不惧、救死扶伤，取得较好社会效益的科室或个人。